Hüvitis kasutamata puhkuse eest. Puhkusepäevade ümardamine vallandamisel Eksami mittesooritajatele on õigus saada ka puhkusehüvitist

Iga-aastase tasulise puhkuse saamiseks peab töötaja olema organisatsioonis töötanud teatud aja. Me ütleme teile, kui palju puhkusepäevi kuus koguneb, ja teie mugavuse huvides anname praktilisi arvutusnäiteid.

Mis perioodiks puhkust antakse ja mis päevast seda arvestatakse

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 kohaselt antakse töötajale puhkust viimase tööaasta eest. See on 12 kuud, mida hakatakse arvestama tööle asumise kuupäevast.

Kui töötaja on töötanud terve aasta ja ei olnud puhkusel, siis peab ta selle aasta eest lihtsalt puhkuse saama.

Märge

Seadus näeb rahalise hüvitamise ette kasutamata puhkuse eest kahel juhul: töötaja vallandamisel ja juhul, kui puhkus ületab 28 kalendripäeva. Loe sellest lähemalt

Kui töötaja ei ole puhanud kasvõi korra mitme aasta jooksul, tuleb talle võimaldada kasutamata puhkust iga tööaasta kohta. Need tuleks lisada puhkuste ajakavasse, hoiatades töötajat allkirja vastu vähemalt 2 nädalat ette. Töötaja peab saama puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123).

Tähtis! Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124 keelab töötajal 2 aastat järjest puhkusele mitte lasta. Seetõttu tasub kasutamata puhkused ette näha kronoloogilises järjekorras, kuigi selged juhised selle kohta puuduvad.

Samuti on töötajal õigus nõuda, et talle antaks osa kasutamata puhkusest õigeaegselt, mis ei ole graafikus ette nähtud. Kui võimud on nõus, siis nad vabastavad töötaja, tal on sellised õigused.

Iga-aastase tasulise puhkuse pikkus

1. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 115 annab igale töötajale õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele kestus 28 kalendripäeva. Selle kestus pikeneb järgmiste töötajate kategooriate puhul:

1. ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes töötav;
2. alaealised;
3. puuetega inimesed;
4. ebaregulaarse tööajaga.

Täiendavaid puhkepäevi saavad töötajad ka töölähetuse perioodide, ajutise puude, ülikooli sessiooni läbimise eest.

Mitu puhkusepäeva saab töötaja iga töötatud kuu eest

Et määrata, kui palju puhkusepäevi on 1 kuu töö jaoks vaja, peate kasutama lihtsat valemit:

28 (tasustatud põhipuhkuse päevade arv) / 12 (kuud) = 2,33 päeva.

Nii palju puhkusepäevi teenib enamik inimesi kuus.

Kuidas seda arvestatakse neile, kellel on õigus lisapuhkusele

Enamikul juhtudel on põhipuhkuse kestus 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 115 1. osa). Töötajad teenivad iga kuu eest 28/12 = 2,33 puhkusepäeva.

Samuti on mõned töötajad (õpetajad, arstid, teadlased), kelle põhipuhkus ei kesta 28 päeva, vaid 36, 42, 48 või 56 päeva.

Sellistel juhtudel peate liitma kõik põhi- ja lisapühade päevad ning seejärel arvutama 1 kuu jooksul teenitud puhkusepäevade arvu.

Praktiline näide arvude põhjal arvutamisest

Põhipuhkus kestab 28 kalendripäeva. Töötajale lisandub veel 3 päeva (see on minimaalne arv). Puhkusepäevade arv töökuu kohta on: (28+3)/12 = 2,58 puhkusepäeva.

Peaaegu alati on see arv koos murdosaga. Ainult hooajatöötajatele ja alla 2-kuulise töölepingu alusel töötavatele töötajatele makstakse hüvitist: 2 tööpäeva 1 kuu töö eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 291 ja 295) .

Kui palju puhkusepäevi kuus koguneb - Vene Föderatsiooni tööministeeriumi esindaja räägib allolevas videos:

Kuidas arvutatakse, kui on välja töötatud mitu kuud ja mittetäielik kuu

Mõelge, kuidas arvestatakse puhkust mittetäieliku töötatud kuu eest, kui töötaja töötas ettevõttes 09.01.2016 kuni 05.05.2017. See on 8 täiskuud (01.09.2016 - 31.04.2017) pluss 5 päeva. Kui kuu osaline osa on 15 päeva või suurem, ümardatakse see 1 kuuks. Kui vähem, visatakse see ära. Arvesse ei võeta 5 päeva meie näitest, loetakse, et töötaja on töötanud 8 kuud.

Puhkusepäevade arv määratakse järgmise valemiga:
puhkusele minevate päevade arv iga töötatud kuu kohta x töötatud kuude arv.

Selles näites on tulemus: 2,33 x 8 = 18,64 päeva.

Kuidas murrud loendamisel ümardatakse?

Kui saadakse murrud, tuleb need märkmete arvutusse märkida. Kui teil on mugavam ümardada, siis tehke seda mitte aritmeetikareeglite järgi, vaid töötaja kasuks. Voor 17.78 kuni 18 ja 10.29 kuni 11.

Kui teil on artikli teema kohta küsimusi, küsige neid allolevates kommentaarides

Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine sõltub vallandamise põhjusest, töötatud päevade arvust ja ametlikust puhkusest. Selles artiklis käsitleme vallandamise korral puhkuse hüvitamise üldreegleid ja näiteid.

Millistel juhtudel tuleb hüvitist maksta ja mis määrab selle suuruse

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on tasuline puhkus kestev 28 päeva tugineb üks tööaasta ().

Puhkust saab võtta pärast 6 kuud pidevat töödühelt tööandjalt. Üldreeglina koosneb puhkusepäevade arv 2,33 kalendripäeva aasta iga töötatud kuu kohta: 2,33 * 12 = 27,96.

Kuu väärtus tööõiguses võetakse kui 29,3 päeva(kuu keskmine kalendripäevade arv). Nende andmete põhjal koostatakse kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine:

Hüvitise suurus kasutamata puhkuse eest = keskmine päevapalk x kasutamata puhkusepäevade arv

Hüvitise suurus sõltub aga ka kahest olulisest tegurist:

1. vallandamise põhjused (töötaja või tööandja algatus),
2. puhkusekogemus (st töötatud päevade arv, mis mõjutab hüvitist).

Vabatahtliku vallandamise hüvitis

• Kui töötaja on töötanud üle 6 kuu, kuid vähem kui aasta

Näide 1 Töötaja töötas ettevõttes täpselt 7 kuud palgaga 20 000 rubla kuus. Siis leidis ta uue töökoha ja lahkus omal soovil. 7 kuu jooksul teenis töötaja 140 000 rubla. Kuidas arvutada puhkusetasu?

Esiteks: määrake, mitu puhkusepäeva on töötajal õigus:

2,33 päeva * 7 kuud = 16,31 päeva

Teiseks: määrata hüvitise suurus. Selleks peate esmalt arvutama keskmise päevapalga:

jagame saadud töötasu kogusumma töötatud kuude arvu ja igakuise kalendripäevade keskmise arvuga: 140 000 rubla. / 7 kuud / 29,3 päeva = 682,6 rubla.

Seega määratleme hüvitise suurus:

682,6 RUB * 16,31 päeva = 11 133 rubla. 2 kop.

• Kui töötaja on töötanud 11 kuud

Näide 2 Oletame, et töötaja töötas samadel tingimustel mitte 7 kuud, vaid 11 kuud, pärast mida ta lahkus. Kuidas sel juhul puhkusehüvitist arvutada?

11 kuud on tegelikult töötatud aasta, seega on töötajal antud juhul õigus hüvitisele kõigi 28 päeva eest:

• Kui töötaja on ettevõttes töötanud vähem kui kuus kuud

Hoolimata asjaolust, et töötaja ei saanud õigust tasulisele puhkusele, on tal siiski õigus saada hüvitist (). Sel juhul makstakse hüvitist, nagu eelmistes näidetes, proportsionaalsuse põhimõttel: keskmine päevapalk * kasutamata puhkusepäevade arv. Kui aga tööstaaž selles ettevõttes ei ületanud 15 päeva, siis hüvitist ei maksta.

Vallandamise hüvitis, kui see ei ole seotud töötaja initsiatiiviga

• Kui töötaja on töötanud üle kuue kuu

Töötajal on õigus saada täielikku hüvitist kõik 28 päeva puhkust kui ta töötas organisatsioonis rohkem kui kuus kuud ja seejärel vallandati ühel järgmistest põhjustest:

• organisatsiooni (selle eraldiseisvate osade) likvideerimine või ümberkorraldamine;
• personali (tööde) vähendamine või töö ajutine peatamine;
• asumine tegevväeteenistusse;
• tööks kõlbmatuks tunnistatud.

Lähme tagasi meie juurde näide 1(7 kuud töötanud töötaja). Omal tahtel vallandamisel oli tema puhkusehüvitis 11 133 rubla. 2 kop. Kui ta vallandataks ühel ülaltoodud põhjustel, oleks tema hüvitis:

682,6 RUB * 28 päeva = 19 112 rubla. 8 kop.

• Kui töötaja on töötanud vähem kui kuus kuud, kuid üle 15 päeva

Sel juhul on töötajal õigus saada proportsionaalset hüvitist, see tähendab valemi järgi: keskmine päevapalk * kasutamata puhkusepäevade arv.

Täpsustavad punktid

• Venemaa tööseadusandluses on 42 või 56 kalendripäeva pikkuse "pikendatud puhkuse" mõiste. See on määratud sellistele töötajate kategooriatele nagu õpetajad.
• Hüvitis töötajale tuleb tasuda vallandamisel või hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud väljamaksenõude esitamist.
• Pideva töökogemuse hulka arvestatakse nii tegeliku töötamise kui ka töökoha säilitamise aeg - haiguslehel viibitud aeg, mittetöötavad puhkused ja nädalavahetused.
• Tööstaaži hulka ei arvestata mõjuva põhjuseta töölt puudumist ja puhkuse tõttu vaba aega, mistõttu neid päevi puhkusehüvitise arvestusse ei arvata.

Pavel Timokhin, raamatupidamisosakonna juhataja

Töötaja vallandamise üks etappe on kasutamata puhkuse päevade arvu kindlaksmääramine. Puhkusepäevade ümardamiseks vallandamisel erilist vajadust ei ole. Kuid kui juht otsustab vallandamisel puhkusehüvitise päevad ümardada, ei tohiks see töötaja kahjuks olla. Vastasel juhul võivad inspektorid pidada seda maksete summa alahindamiseks ja määrata ettevõttele karistusi.

Enne töötaja hüvitise maksmist määratakse puhkusepäevade arv. Selleks arvutage kokku töötatud aeg. Lähtepunktiks on päev, mil töötaja ettevõttesse siseneb. Töötajal on õigus taotleda põhipuhkust 28 kalendripäeva.

See õigus antakse igale töötajale pärast 11-kuulist ettevõttes töötamist. Puhkust on lubatud võtta 6 kuu pärast, kuid puhkeaeg on lühem.

Tuleb märkida, et tööseadustik ei määratle töötaja vallandamise ajal väljateenitud puhkepäevade arvu kindlaksmääramise korda.

Sel eesmärgil tuleks tööseadusandlusega kooskõlas olevas artiklis kasutada reeglite lõikeid korralise ja lisapuhkuse kohta. Seega on töölt lahkuval töötajal, kes on konkreetses ettevõttes töötanud vähemalt 11 kuud ja ei kasutanud oma õigust puhkusele, õigus saada täielikku hüvitist.

Arvutamise näited

Teatud juhtudel, kui töötaja on ettevõttes töötanud ettenähtust vähem, on tal võimalus saada ka puhkusehüvitist täies ulatuses. Muudel tingimustel tuleb maksta hüvitist, mis on proportsionaalne staažikuude arvuga, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele osalise tööajaga tööl.

Kvantitatiivne suhe selles olukorras tuleks esitada järgmiselt:

Mo:12 = Ku: Ko, kus:

• Mo - töötatud kuude arv
• 12 - aasta kuude arv;
• Ku - hüvitatavate päevade summa vallandamise ajal;
• Ko - puhkuseperioodi maht.

Seega puhkuseperioodi väljendatakse järgmise valemiga:

Ku \u003d (Mo x Ko): 12

Näiteks lõpetab töötaja töösuhte omal algatusel. Käesoleval tööaastal oli tööperiood 7 kuud ja puhkuseperiood 28 päeva. Tasuliste puhkusepäevade arv on 28 päeva. x 7 kuud: 12 kuud = 16,33 päeva.

Teine arvutusvõimalus

Koos sellega on veidi erinev seisukoht töötaja vallandamisel makstavate puhkepäevade arvu määramise algoritmi suhtes. See lähenemisviis põhineb Vene Föderatsiooni föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse selgitustel, mille kohaselt on iga töötaja töötatud kuu võrdne 2,33 puhkusepäevaga.

See suhtarv saadakse puhkuse pikkuse jagamisel kuude arvuga aastas. Puhkusepäevade arvu lõplik näitaja määratakse, korrutades selle arvu puhkuseperioodiga.

Seega soovitab föderaalne töö- ja tööhõiveamet selle valemi jaotada kaheks eraldi aritmeetiliseks toiminguks: jagada puhkepäevade arv kuude arvuga aastas; korrutage saadud arv töötatud kuude arvuga.

Tööseadustik ei ütle midagi selle kohta, et vallandamisel on vaja ümardada kasutamata puhkuse hüvitist, seega on see õigus tööandjal valida.

Puhkusepäevi on vallandamisel lubatud ümardada töötaja jaoks positiivse tulemusega. Näiteks indeks 5,45 tuleks aritmeetikareegleid eirates ümardada 6-ni. Ümardamise rakendamiseks ettevõtte raamatupidamises tuleb see kirje märkida kohalikus õigustloovas aktis.

Kui ümardate päevad aritmeetikareeglite järgi, on juhil oht saada muljetavaldav trahv.

Puhkuse kestus

Selleks, et teada saada, kui suur hüvitis töölt lahkuvale töötajale kuulub, peate teadma, kui palju puhkust on töötajal aastas õigus. Kuid on eraldi kategooria kodanikke, kes võivad loota pikemale garanteeritud puhkusele. Sellesse kategooriasse kuuluvad:

Hüvitistelt tuleb tasuda üksikisiku tulumaks ja tasutakse kindlustusmakseid. Töötajatel, kes ei ole töölepingu lõpetamise hetkel töötanud kaks nädalat, võidakse piirata hüvitise saamist.

Te ei tohiks mõelda sellele, kas peate kasutamata puhkuse hüvitamise päevi ümardama. Tasumisest kõrvalehoidumise korral on võimalik karistada kriminaal-, haldus- ja materiaalset karistust.

Kui tööandja ei tasu vallandamisel arvestust, võib tekkida haldus-, materiaalne või kriminaalvastutus. Rahalise hüvitise sissenõudmine toimub töötaja huvides paralleelselt väljamaksmata töötasu ja muude võlgnevustega.

Hüvitiste arvutamise algoritm on reguleeritud tööseaduse artikliga 236. Hüvitise suuruse määramiseks on vaja võlasumma korrutada viivitatud päevade arvuga ja 1/150-ga Vene Föderatsiooni Keskpanga põhitoimingute intressimäärast, mis on 10%.

Haldusõiguserikkumiste seadustik näeb ette vastutuse arveldamisega viivitamise eest. Vastutuse aluseks võib olla ka töötajale töölepingu alusel kuuluva hüvitise summa täielik või osaline maksmata jätmine.

Haldusvastutuse ülesanne on tagada seaduste ja muude õigusnormide täitmine ning põhieesmärk on karistusfunktsioon. Sellest tulenevalt ei ole töölt lahkuva töötajaga arveldamata jätmise karistuseks mitte hüvitise tagastamine töötajale, vaid karistused või ennetavad meetmed. Ametniku korduva kaasamise korral sellistele rikkumistele kohaldatakse tema suhtes sellist halduskaristuse liiki nagu õiguste äravõtmine.

Kriminaalvastutus tekib siis, kui tööandja jätab töötajale töötasu maksmata. Süüteo põhielemendid on järgmised:

• ettevõtte juhtkonna süü viivitamise võimaldamisel;
• isiklik või isekas huvi.

Omakasupüüdlik huvi viitab huvile saada õigusvastaseid tegusid sooritades varalist kasu. Kriminaalvastutust saab kanda ainult üksikisik, näiteks tööandja, ettevõtte direktor, pearaamatupidaja. Võttes arvesse toimepandud tegude raskust, võib tööandja või tema volitatud esindaja võtta vastutusele materiaalse, haldus- või kriminaalvastutuse.

23.08.2019

Vene Föderatsiooni töökoodeks viitab iga-aastasele kestusele, väljendatuna kalendripäevades. Õigeks arvutuseks on aga oluline teada, kui palju tuleb tasuda 1 kuu töö eest.

See teave pakub huvi nii raamatupidajale ja personaliametnikule kui ka töötajale endale. Iga töökuu kohta lubatud puhkuseaja pikkus sõltub puhkuse aastasest kestusest.

Kui palju tuleb maksta?

Töökoodeks on kehtestatud 28 kalendripäeva.

Tähtis! Iga tööl töötatud aasta eest kuulub 28 päeva puhkust.

Veelgi enam, see on tööaasta, millest on lahutatud järgmised perioodid:

• töölt puudumine;
• töötaja süül töötamisele mittelubamine;
• lapse hooldamise aeg kuni 3 aastat;
• puhkus ilma ülalpidamisteta ülejäägi osas kahe nädala jooksul.

Puhkus 1 kuu = kogukestus aastas / 12 kuud.

See tähendab, et aastane kestus jagatakse kuude arvuga aastas.

Enamasti on töötajatel, kes ei kuulu pikendatud puhkuseajaga erikategooriatesse, õigus arvestada 2,33 puhkepäevaga kuus (28/12).

Just seda ümardatud arvu kasutab personalispetsialist konkreetsel ajahetkel vajaliku puhkusepäevade arvu arvutamisel.

Mitte alati ei soovi töötaja puhkust selgelt pärast tööaasta lõppu. Ta võib paluda puhkeaega varem või hiljem. Sel juhul tuleb esmalt välja selgitada, mitu päeva tal töötundide eest on õigus ja selleks tuleb kasuks igakuise perioodi puhkuseaja arv.

Samuti on see näitaja kasulik vallandamise hüvitise arvutamisel, kui puhkuseperiood määratakse kuudes, mis seejärel korrutatakse ettenähtud puhkusepäevade arvuga 1 kuu kohta. Tulemuseks on kogu perioodi puhkuseaja pikkus.

Näide indikaatori kasutamisest 2.33

Tingimused:

Töötaja võeti tööle 10.01.2019, alates 1.09.2019 läheb põhipuhkusele. Mitu puhkusepäeva ta peab tagama ja maksma?

Arvutus:

1. Kehtestatakse kogustaaži, mis annab õiguse tasulisele puhkusele: 7 kuud. ja 23 d. 23 ümardatakse täiskuuks, kokku 8 kuud kogemust.
2. Arvutatakse vajalike puhkepäevade arv = 8 * 2,33 = 18,64.
3. Puhkusetasu arvutatakse: töötatud perioodi töötasu jagatakse töötatud ajaga ja korrutatakse vajaliku puhkuse ajaga.

Mittetäieliku kuu eest

Aastase kestusega 28 päeva, mittetäieliku igakuise tööperioodi puhul on vaja kas 2,33 puhkusepäeva või puhkust ei anta üldse. Muid juhtumeid ei saa olla.

Kui töötaja töötas vähem kui 15 päeva kuus, siis see periood ei ole puhkuseaja määramise aluseks.

Kui töötatud on 15 või rohkem, siis arvestatakse seda täiskuu eest ja kompenseeritakse 2,33 puhkepäevaga.

See hetk on tavaliselt huvitav töötaja vallandamisel, kui on vaja arvutada hüvitis kasutamata aja eest ja ka siis, kui puhkust võetakse mittetäielikult töötatud aasta eest.

Seisukord:

Töötaja lahkub 07.02.2019. Puhkuse aeg on 2 aastat 4 kuud ja 16 päeva.Tööperioodil kasutati 42 puhkepäeva. Tuleb kehtestada, millise perioodi eest on vaja vallandamisel hüvitist maksta.

Otsus:

1. Puhkuseperioodi arvestatakse täiskuudes (kuus võetakse 16 päeva, kuna selles on välja töötatud üle poole), tööstaaž kokku 29 m.
2. Arvesse võetakse selle perioodi vajalikku puhkuseaega: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Määratakse kasutamata päevade arv: 67,57 - 42 = 25,57 - selle aja jooksul tuleb tasuda rahaline hüvitis.

Kellel on õigus pikemale puhkusele?

Need isikute kategooriad, kellel on Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude seadusandlike aktide alusel õigus saada täiendavat tasustatud puhkust, saavad igakuise parameetri arvutada, jagades aastase kestuse, võttes arvesse põhi- ja lisakomponente, 12-ga.

• alaealised;
• politseinikud;
• kohtunikud;
• töötamine ohtlikes ja kahjulikes tingimustes;
• , aga ka mitmed teised.

Kui palju maksab kuue kuu töö?

Teine populaarne küsimus, mis töötajaid huvitab, on see, mitu päeva puhkust poole aasta töö eest saab.

Kuus kuud on minimaalne periood, mille jooksul peate iga-aastase tasustatud puhkuse saamiseks organisatsioonis töötama.

Kui see periood on täielikult välja töötatud, võite taotleda puhkuse kogu aastat, kuid kokkuleppel tööandjaga.

Tähtis! Selle aja jooksul on vaja puhata vähemalt 14 päeva, kuid seadusandlus lubab teil võtta tööaasta jooksul kõik 28 puhkepäeva.

Puhkeaeg tuleb tööandjaga kokku leppida, esitades avalduse. töötajate puhkuste järjekord koostatakse eelmise aasta lõpus, mistõttu jooksval aastal palgatud töötajaid graafikusse ei arvestata.

Mõnel organisatsioonil on tavaks koostada äsja palgatud töötajad nii, et pärast kuuekuulist töötamist määratakse neile kindlad puhkeajad, siis probleeme ei teki. Te ei pea milleski kokku leppima, samuti kirjutama avaldust puhkuse võimaldamiseks.

Kui töötaja graafikusse ei kuulu, siis tuleb mudeli järgi kirjutada avaldus, mille saab alla laadida aadressilt. Edasi lepitakse kokku lahkumise kuupäev ja puhkamise kestus. Te ei saa töökohalt lahkuda ilma juhtkonna nõusolekuta, see loetakse töölt puudumiseks.

Rasedad, alaealised ja lapse adopteerinud ei pruugi puhkeaega kokku leppida.

Tööandja ei saa keelduda puhkuse andmisest pärast kuue kuu möödumist, vähemalt 14 kalendripäeva on töötajal õigus seaduse järgi puhkust võtta pärast 6 kuud töötamist.

Mis puudutab 28-päevast kogukestust aastas, siis võib tööandja ka sellise arvu esitada. Tuleb aga meeles pidada, et need väljastatakse töötajale ette, makstakse ka puhkusetasu, arvestades, et töötajal on vaja seekord veel tööd teha.

Kui töötaja otsustab töölt lahkuda, ootamata tööaasta lõppu, siis puhkusetasu enammakse ei toimi. Saate seda küsimust töötajaga arutada, et ta kannaks vabatahtlikult vajaliku summa organisatsiooni kassasse, kuid teda on võimatu sundida seda tegema, samuti on võimatu vallandamisel arvutamisel raha kinni pidada.

Vallandamisel maksab tööandja töötajale töötasu ja hüvitist kasutamata puhkuse eest. Internetis on palju kalkulaatoritega saite, kuid me räägime teile, kuidas kontrollida personaliametniku arvutusi ja milliseid võimalusi on rohkem puhkusetasusid saada.

Kuidas arvutada vallandamisel kasutamata puhkust

Tavaline tasustatud puhkus - 28 kalendripäeva aastas. Iga töötatud kuu eest on töötajal õigus saada hüvitist 2,33 päeva tasustatud puhkust. Et arvutada, kui palju töötajal kasutamata päevi on, peate teadma tööstaaži - töökuupäeva ja vallandamise kuupäeva erinevust. Tööstaažist lahutatakse puhkuse kalendripäevade arv, mida töötaja on juba kasutanud.

Kasutamata puhkuse hüvitise arvestamist vallandamisel mõjutavad palgata päevad. Kui töötaja läks aastas palgata puhkusele rohkem kui 14 kalendripäeva, arvatakse hüvitise arvutamisel ülejääk maha tööstaažist - üle 14 päevade arvust.

Kasutamata puhkuse päevade arvu korrektseks arvutamiseks hüvitise arvutamiseks võite võtta personaliametnikult teavet kõigi oma puhkuste ja peatuste kohta. Kui mõni kuupäev kahtlete, paluge näha oma puhkusearuandeid ja korraldusi. Tasuta puhkuse, lapsehoolduse ja distsiplinaarkaristuste korralduste säilivusaeg on 75 aastat, põhipuhkuste puhul viis aastat.

Keskmise päevapalga arvutamine

Keskmise päevapalga arvutamiseks jagatakse viimase 12 kuu kogunenud töötasu ja muude maksete summa 12-ga ja 29,3-ga - see on igakuine kalendripäevade keskmine arv. 29,3 on kohustuslik konstant. Kui töötaja viimase aasta jooksul puhkas või oli haiguslehel, siis ei jagata töötasu suurust 12-ga, vaid töötatud täiskuude summaga, mis on korrutatud 29,3-ga, ja osakuude päevade arvuga.

Seejuures võetakse arvesse töötasu, piirkondliku koefitsiendi, lisatasusid ja lisatasusid, tasu nädalavahetustel töötamise eest, lisatasusid ja muid töölepingus või tööandja kohalikes eeskirjades sätestatud makseid, näiteks lisatasusid.

Lisatasud kaasatakse hüvitise arvestusse kas täielikult või osaliselt – olenevalt preemia liigist ja perioodist, mille eest see koguneb.

Näiteks poolteist aastat kestnud projekti lisatasu läheb hüvitise arvestamisel osaliselt arvele ning kahe kuu taguse müügiplaani täitmise boonus täies mahus.

Keskmise päevatöötasu arvutamiseks jäetakse arveldusperioodist välja selle aja jooksul kogunenud aeg ja summad, kui töötaja vabastati töölt täieliku või osalise töötasuga või tasustamata. Näiteks oli ta puhkusel, sealhulgas ilma palgata, või haiguslehel. Selliste perioodide makseid hüvitise arvutamisel arvesse ei võeta, mittetäieliku kuu päevad arvutatakse järgmiselt: 29,3 jagatakse vastava kuu päevade arvuga ja korrutatakse kuu päevade arvu vahega päevade arv, mil töötaja puudus. Kui töötaja puhkas märtsis nädalaks, võtab personaliametnik hüvitise arvutamisel arvesse 22,68 päeva, mitte 31:

29,3 / 31 × (31 - 7) = 22,68.

Kui töötaja on töötanud vähem kui aasta, siis koondamisel arvestatakse kasutamata puhkuse hüvitise arvutamisel tegelikke töötunde ja kõiki selle perioodi makseid, välja arvatud ülalloetletuid.

Kuidas saada rohkem puhkusetasu, kui lõpetate

Kasutamata päevade arvestamisel ümardatakse töötaja tööstaaž lähima kuuni. Kui töötaja töötas mittetäielikul kuul enne vallandamist vähem kui poole võrra, ümardatakse need allapoole; kui pool või rohkem - suureks. See tähendab, et saate töötada 10,5 kuud ja saada puhkusetasu hüvitist nagu 11 kuu eest.

Töötajatel, kes on töötanud ühel töökohal üle 11 kuu, kuid alla aasta, on õigus saada hüvitist terve aasta eest. Kui töötaja on töötanud üle 5,5, kuid vähem kui 12 kuud ja tööandja likvideeritakse, tuleks vallandamisel arvestada talle ka terve aasta kasutamata puhkusepäevade hüvitis.

Näide puhkusehüvitise arvutamisest vallandamisel

Näiteks Ivan sai tööle 10. augustil 2016, otsustas töölt lahkuda 23. novembril 2018. Selle aja jooksul puhkas ta 25 kalendripäeva ja viimase aasta jooksul võttis ta veel 17 päeva palgata puhkust.

Ivan saab palka 100 000 R kuus. 2018. aasta veebruaris maksti talle preemiat isamaapäeva kaitsja eest 6000 R, kuid tööandjaorganisatsiooni kohalikud eeskirjad seda ette ei näe. Ivan saab ka 1000 R igakuist reisikulude hüvitamist.

Esmalt arvutame välja tööstaaži: 10. augustist 2016 kuni 23. novembrini 2018 on möödunud 2 aastat, 3 kuud ja 14 päeva. Kuna Ivanil oli viimase aasta jooksul ilma hoolduseta üle 14 päeva, arvatakse ülejääk staažist maha - see on kolm päeva. Töötaja kogustaaži enne vallandamist: 2 aastat, 3 kuud ja 11 päeva.

Et vallandamisel rohkem puhkusetasu saada, peab Ivan töötama veel vähemalt 4 päeva - siis on staaž 2 aastat, 3 kuud ja 15 päeva ning see ümardatakse. Siis tuleb Ivanil lõpetada mitte 23., vaid 27. novembril.

28-kuulise tööstaaži eest vallandamisel on Ivanil õigus saada 65,24 päeva puhkust. Me lahutame neist 25 päeva, mis ta on juba startinud, - kasutamata on jäänud 40,24 päeva. Kümnendikeid ja sajandikke sellistes arvutustes ei ümardata.

Nüüd arvutame keskmise päevapalga. Ivan lahkub novembris, mis tähendab, et arveldusperiood on novembrist 2017 kuni oktoobrini 2018 kaasa arvatud. Kui Ivan poleks viimase aasta jooksul kunagi haige olnud ja tal oleks olnud täiesti kasutamata puhkus, näeks tema keskmise päevapalga arvutamine välja järgmine:

(100 000 × 12) / 12 / 29,3 \u003d 3412,97 R.

Kuid viimase aasta jooksul läks Ivan juunis 25 päeva palgalisele puhkusele ja puhkas oktoobris omal kulul 17 päeva - nendel kuudel arvestatakse päevad miinus puhkus.

Esiteks arvutame päevade arvu igal mittetäielikul töötatud kuul - juuli ja oktoober: jagage 29,3 päeva kalendripäevade arvuga kuus ja korrutage kalendripäevade arvuga, mis langevad sellel kuul töötatud ajale.

juuli: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.

oktoober: 29,3 / 31 × 14 = 13,23.

Eelmise aasta jooksul kogunes Ivanile 1 057 114,62 R töötasu, maksti puhkusetasu 6 000 R, mida hüvitiste arvutamisel ei arvestata, kuna palgasüsteem seda ette ei näe. Ivani keskmise päevapalga arvutamiseks jagame aasta töötasu täistöötatud kuude summaga, mis on korrutatud 29,3-ga, ja osakuude päevade summaga:

1 057 114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 R.

Kui Ivan lahkub plaanipäraselt 23. novembril, on vallandamisel hüvitis kasutamata puhkuse eest 128 487,23 R:

37,91 × 3389,27 \u003d 128 487,23 R.

Kuid tal on õigus saada veel kaheksa tuhat hüvitist kasutamata puhkuse eest, kui ta lükkab vallandamise 27. novembrini:

40,24 × 3389,27 \u003d 136 384,22 R.