Nedgradering i kvalifikationer. Är det lagligt för en arbetare att sänka löne- och kvalifikationskategorin för grova överträdelser av teknisk disciplin under en period på upp till tre månader? Dokumentation av översättningen

ola la skrev:

Men vår medarbetare bröt inte mot något, han bekräftade inte sina kunskaper och kvalifikationer. Vem mer har en åsikt?

Scroll: art. 42 TC

Artikel 42. Uppsägning anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren

Ett anställningsavtal som ingåtts på obestämd tid, liksom ett visstidsanställningsavtal innan dess utgång, kan sägas upp av arbetsgivaren i följande fall:

1) avveckling av en organisation, uppsägning av en enskild företagares verksamhet, minskning av antalet anställda eller personal;

2) inkonsekvens hos den anställde med den befattning som innehas eller det arbete som utförs på grund av ett hälsotillstånd som förhindrar att detta arbete fortsätter;

3) inkonsekvens hos den anställde med befattningen eller det arbete som utförs på grund av otillräckliga kvalifikationer som förhindrar att detta arbete fortsätter;
....

Scroll: BESLUT AV PLENUMET FÖR HÖGSTA DOMSTOLEN I REPUBLIKEN VITRYSSLAND 29 mars 2001 nr 2 OM VISSA FRÅGOR VID DOMSTOLENS TILLÄMPNING AV ARBETSLAGSTIFTNING

30. Överväger anspråk på återinförande
personer som avskedats enligt paragraf 3 i artikel 42 i arbetslagen på grund av arbetstagarens bristande efterlevnad
befattning eller arbete som utförts på grund av otillräcklig
kvalifikationer som hindrar att detta arbete fortsätter bör domstolarna
tänk på att uppsägning av ett anställningsavtal med anledning av
bristande specialundervisning, om den är i enlighet med
lagstiftning är inte en förutsättning för slutsatsen
anställningsavtal är oacceptabelt.
Attestationskommissionens slutsatser om en anställds frånvaro
nödvändig affärskvaliteter ska bedömas tillsammans med andra
bevis i målet. Därvid ska domstolen kontrollera det
om arbetsgivaren har relevanta bestämmelser om förfarandet för genomförandet
certifiering.

Scroll: UPPSÄGNING AV ETT ANSTÄLLNINGSAVTAL (AVTAL) ENLIGT PUNKT 3 I ARTIKEL 42 I ARBETSKODEN FÖR REPUBLIKEN VITRYSSLAND OCH ANSTÄLLDASCERTIFIERING

Uppsägning av en anställd enligt punkt 3 i artikel 42 arbetslagstiftning RB (nedan - TC) utförs i händelse av inkonsekvens av den anställde med befattningen eller det arbete som utförts på grund av otillräckliga kvalifikationer som förhindrar fortsättningen av detta arbete.

Uppsägning på denna grund är möjlig om arbetsgivaren följer det förfarande som regleras av gällande lagstiftning, samt om ett antal villkor är uppfyllda: fastställande av grunden för uppsägning, omöjligheten att flytta arbetstagaren till ett annat arbete, inkl. och med omskolning.

Kärnan i att fastställa grunderna för uppsägning är följande: arbetsgivaren måste fastställa och registrera det faktum att arbetstagaren inte är tillräckligt kvalificerad för att inneha en viss position (utföra arbete). Dessa kan vara rapporter och PM, handlingar för att skriva av defekta produkter, systematiska fel i beräkningarna som gjorts av den anställde, handlingar som åtgärdar regelbundna underlåtenhet att slutföra uppgifter (beställningar från den direkta arbetsledaren), etc. Dessutom kan ett av bevisen vara resultatet av intyg, som bör övervägas av arbetsgivaren i kombination med andra bevis (punkt 30 i beslutet från plenum vid Republiken Vitrysslands högsta domstol av den 29 mars 2001 nr. 2 "Om vissa frågor om domstolarnas tillämpning av arbetslagstiftningen"). Vid genomförande av ett arbetstagarintyg ska arbetsgivaren följa fastställts i lag certifieringsförfarandet, annars kan dess resultat förklaras ogiltiga av domstolen och arbetstagaren kan återinföras i sitt tidigare arbete.

Frågor om intyg regleras av särskild lagstiftning (Anvisning om särskilt intyg för efterlevnad kvalifikationskrav, presenterad för krischefen i fall av konkurs för en bank och en icke-bankfinansiell institution, godkänd av resolutionen från styrelsen för Republiken Vitrysslands nationalbank av den 27 februari 2007 nr 58; Instruktioner om förfarandet för attestering av anställda vid organ och avdelningar för nödsituationer i Republiken Vitryssland, godkända av dekretet från ministeriet för nödsituationer i Republiken Vitryssland daterat den 11 juli 2006 nr 29; Instruktioner om förfarandet för attestering av advokater, godkända av Justitieministeriet i Republiken Vitryssland den 27 juni 2006 nr 32, etc.), och allmän handling- Modellförordningar om certifiering av chefer och specialister för företag, institutioner och organisationer, godkända av dekretet från Republiken Vitrysslands arbetsministerium daterat den 31 oktober 1996 nr 84 (nedan kallat standardföreskrifterna).

Beslutet att genomföra certifiering, listan över anställda som är föremål för certifiering och frekvensen av dess genomförande bestäms av arbetsgivaren. Man bör dock komma ihåg att paragraf 4 i modellförordningen upprättar en förteckning över anställda som är undantagna från attestering - det är personer som har arbetat i denna tjänst eller i detta yrke i mindre än 1 år; dagsexaminerade läroinstitut under det första arbetsåret efter examen; gravid kvinna; anställda som är på långtidsbehandling; kvinnor som var tjänstlediga för att ta hand om ett barn under 3 år, under det första året efter att de gick i arbete.

Först och främst måste arbetsgivaren följa organisatoriska krav certifiering (utbildningskrav). Organisatoriskt arbete förberedelser för certifiering utförs av arbetsgivarens personalavdelning med deltagande av chefer strukturella uppdelningar, arbetstagarrepresentanter och inkluderar följande steg:

1) utfärdande av en order om certifiering;

2) sammanställning av listor över anställda som är föremål för certifiering och anställda som tillfälligt är undantagna från det;

3) fastställande av attestenskommissionens sammansättning;

4) schemaläggning av certifieringen;

5) utarbeta egenskaper för bestyrkta arbetare;

6) upprättande av blanketter för attestationsblad, protokoll från möten i attestationskommissioner;

7) utföra förklarande arbete om syften och proceduren för certifieringen.

Certifieringsordern godkänner villkoren och tidsplanen för certifieringen, listan över de som är certifierade, förteckningen över nödvändigt material för de som är certifierade och förfarandet för deras inlämning, ordförande, sekreterare och ledamöter i certifieringskommissionen utses. Beställningen uppmärksammas av de anställda minst en månad innan certifieringen påbörjas (dvs. alla dokument som avses i beställningen måste upprättas på ett sådant sätt att de överensstämmer med denna månadsperiod).

Standardbestämmelse godkänd ungefärlig form en sådan order.

Certifieringsordern kan upprättas i följande form:

Aktiebolag
"Optimal Light Plus"

ORDNING
19.05.2008 № 51
Minsk

Om certifiering
chefer och specialister

För att förbättra urval, placering och utbildning av personal, förbättra deras affärskunskaper, kvalitet och effektivitet i arbetet
JAG BESTÄLLER:

1. Genomföra certifiering av chefer och specialister under perioden 23 juni 2008 till 30 juni 2008.

2. Listor över certifieringspliktiga anställda, godkänn.

3. Skapa en attestationsprovision för att utföra attesten. Attestationskommission för attestering av avdelningschefer, bestående av: ordförande - Ivanov P.I. , sekreterare - Petrenko V.A. , ledamöter av kommissionen - Sidorkin N.I., Buldakov V.A., Ponamorev I.I.

4. Till de biträdande cheferna Filipovich A.N. och Laskin I.V. förbereda egenskaper för de certifieringspliktiga anställda och lämna in dem till certifieringskommissionen senast två veckor innan certifieringsstart.

5. Att godkänna scheman för möten i attestationskommissionerna.

6. Certifieringskommissionen ska utföra förklarande arbete om syftet och förfarandet för certifieringen.

7. Personalavdelningen bör tillhandahålla metodologisk förberedelse för certifiering, instruera cheferna för strukturavdelningarna om tillvägagångssätt för att bedöma och sammanställa certifieringsegenskaper för anställda.

8. Senast en vecka efter slutförandet av certifieringen lämnar certifieringskommissionens ordförande, personalavdelningen in materialet för certifieringen av anställda för beslutsfattande av direktören.

9. Att ålägga personalchefen Toporkov P.P. kontroll över verkställandet av denna order.

Direktör A.L. Kudryavtsev

För varje attesterad anställd sammanställs en officiell intygsegenskap som innehåller en fullständig och objektiv bedömning av den attesterade medarbetarens yrkesmässiga, affärsmässiga och personliga egenskaper, prestation officiella uppgifter, dess resultat praktiska aktiviteter(ett exempel på detta dokument är också godkänt av modellbestämmelsen). Dokumentet är undertecknat av den certifierade medarbetarens närmaste chef och tillsammans med arbetsbeskrivning lämnas in till kommissionen senast 2 veckor innan certifieringsstart. Den attesterade anställde måste vara bekant med egenskapen minst en vecka innan intygets början (detta kan bekräftas av den anställdes underskrift på själva egenskapen).

Attestationskommissionen utses bland cheferna för arbetsgivaren och dess strukturella avdelningar, högt kvalificerade specialister, representanter för anställda.

Certifieringskommissionen håller sina möten i enlighet med det schema som godkänts av arbetsgivarens order. Vid utskottets sammanträde förs ett protokoll, som undertecknas av attestationskommissionens ordförande och sekreterare.

Attestationskommissionen överväger det inlämnade materialet; hör den certifierade medarbetarens närmaste chef och den anställde själv, ställer frågor till dem; genomför provning vid behov, inkl. och använder datorer.

Certifiering utförs som regel med deltagande av den certifierade medarbetaren och hans närmaste chef. I händelse av att en anställd uteblir vid ett möte i kommissionen utan goda skäl, genomförs intyg i dennes frånvaro. Anställda som av goda skäl inte anlände till kommissionens sammanträde certifieras på andra dagar enligt det godkända schemat.

Attest och omröstning genomförs med deltagande av minst 2/3 av antalet ledamöter i attestnämnden vid mötet. Beslutet fattas med majoritet omröstning genom öppen eller sluten omröstning (detta avgörs av attestnämnden). Vid lika röstetal fattas beslut till förmån för den certifierade medarbetaren.

Baserat på resultatet av certifieringen upprättas ett certifieringsblad som ska innehålla följande information: legitimerad anställd, födelseår, specialitet, utbildning, tjänstgöringstid inom specialiteten, tjänstgöringstid i arbetsgivarorganisationen, tjänstgöring, datum för tillsättning av tjänsten, information om fortbildning, frågor till den legitimerade medarbetaren och arbetstagarens svar till dem, kommentarer och förslag från medlemmarnas intygskommission, kommentarer och förslag från den attesterade anställde, bedömning av den anställdes prestation baserat på resultatet av omröstningen (antal "för" och "emot"), rekommendationer från attestationskommissionen.

Attestationsbladet är undertecknat av ordföranden, sekreteraren och ledamöterna i attestnämnden. Certifierade arbetare måste bekanta sig med certifieringsbladet mot underskrift.

Attestationskommissionen i förhållande till den attesterade arbetstagaren kan fatta ett av följande beslut:

Motsvarar befattningen;

Motsvarar den position som innehas, med förbehåll för förbättring av arbetet och genomförande av kommissionens rekommendationer, med omcertifiering om ett år;

Passar inte ställningen.

Attestationskommissionen kan ge rekommendationer om befordran till en högre position, om att höja kvalifikationskategorin, om att överföra den person som certifieras till andra enheter, med hänsyn till hans yrkesmässiga böjelser, nivån och profilen för specialutbildning, affärsmässiga och personliga egenskaper; om att höja officiella löner; om behov av fortbildning, omskolning av anställda m.m.

Certifieringsmaterial inom en vecka efter dess slutförande överförs till arbetsgivaren, som måste fatta ett beslut inom en månad genom att utfärda det med en order. Ordern indikerar anställda som har befordrats, uppmuntrats, såväl som anställda som har fått betyget "motsvarar inte deras position" av certifieringskommissionen, "motsvarar deras position, med förbehåll för förbättring av arbetet och implementering av rekommendationerna från den provision, med omcertifiering om ett år”.

Baserat på utvärderingen av attemissionskommissionen om inkonsekvensen i den befattning som innehas, har arbetsgivaren rätt att lämna arbetstagaren i den tidigare tjänsten, övergå med hans samtycke till ett annat arbete, och om övergången inte är möjlig är uppsägning tillåten enligt klausul 3 i artikel 42 i arbetslagen.

Samtidigt är uppsägning av en anställd på ovanstående grunder tillåten endast om arbetstagaren vägrar att flyttas till ett annat jobb (inklusive med omskolning (del ett av artikel 43 i arbetslagstiftningen)), och även om arbetsgivaren gör det. inte ha möjlighet att överföra sådan anställd till annat arbete. Samtidigt kan den anställde erbjudas både arbete inom sin specialitet (yrke, befattning), och annat lediga tjänster tillgänglig för arbetsgivaren. Den anställdes samtycke eller oenighet ska helst fastställas skriftligen.

Om ett beslut fattas om att säga upp arbetstagaren enligt artikel 42.3 i arbetslagen, är arbetsgivaren skyldig att meddela fackföreningen om den kommande uppsägningen av den anställde (2 veckor före datumet för den planerade uppsägningen ( artikel 46 i arbetslagstiftningen)); utfärda ett beslut om uppsägning och bekanta den anställde med det mot underskrift; på dagen för uppsägningen av den anställde (den sista arbetsdagen), gör den slutliga uppgörelsen med den anställde och utfärda en arbetsbok till honom. Vid uppsägning av en anställd på denna grund betalas den senare avgångsvederlag till ett belopp av minst två veckors genomsnittsinkomst (del två av artikel 48 i arbetslagen).

Elena Gritchenok, advokat

Redigerad av moderator enligt forumregler (

ola la skrev:

Men vår medarbetare bröt inte mot något, han bekräftade inte sina kunskaper och kvalifikationer. Vem mer har en åsikt?

Scroll: art. 42 TC

Artikel 42. Uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren

Ett anställningsavtal som ingåtts på obestämd tid, liksom ett visstidsanställningsavtal innan dess utgång, kan sägas upp av arbetsgivaren i följande fall:

1) avveckling av en organisation, uppsägning av en enskild företagares verksamhet, minskning av antalet anställda eller personal;

2) inkonsekvens hos den anställde med den befattning som innehas eller det arbete som utförs på grund av ett hälsotillstånd som förhindrar att detta arbete fortsätter;

3) inkonsekvens hos den anställde med befattningen eller det arbete som utförs på grund av otillräckliga kvalifikationer som förhindrar att detta arbete fortsätter;
....

Scroll: BESLUT AV PLENUMET FÖR HÖGSTA DOMSTOLEN I REPUBLIKEN VITRYSSLAND 29 mars 2001 nr 2 OM VISSA FRÅGOR VID DOMSTOLENS TILLÄMPNING AV ARBETSLAGSTIFTNING

30. Överväger anspråk på återinförande
personer som avskedats enligt paragraf 3 i artikel 42 i arbetslagen på grund av arbetstagarens bristande efterlevnad
befattning eller arbete som utförts på grund av otillräcklig
kvalifikationer som hindrar att detta arbete fortsätter bör domstolarna
tänk på att uppsägning av ett anställningsavtal med anledning av
bristande specialundervisning, om den är i enlighet med
lagstiftning är inte en förutsättning för slutsatsen
anställningsavtal är oacceptabelt.
Attestationskommissionens slutsatser om en anställds frånvaro
nödvändiga affärsegenskaper ska bedömas tillsammans med andra
bevis i målet. Därvid ska domstolen kontrollera det
om arbetsgivaren har relevanta bestämmelser om förfarandet för genomförandet
certifiering.

Scroll: UPPSÄGNING AV ETT ANSTÄLLNINGSAVTAL (AVTAL) ENLIGT PUNKT 3 I ARTIKEL 42 I ARBETSKODEN FÖR REPUBLIKEN VITRYSSLAND OCH ANSTÄLLDASCERTIFIERING

Uppsägning av en anställd enligt punkt 3 i artikel 42 i Vitrysslands arbetslagstiftning (nedan kallad arbetslagstiftningen) utförs i händelse av inkonsekvens hos den anställde med den befattning som innehas eller det arbete som utförts på grund av otillräcklig kvalifikationer som hindrar att detta arbete fortsätter.

Uppsägning på denna grund är möjlig om arbetsgivaren följer det förfarande som regleras av gällande lagstiftning, samt om ett antal villkor är uppfyllda: fastställande av grunden för uppsägning, omöjligheten att flytta arbetstagaren till ett annat arbete, inkl. och med omskolning.

Kärnan i att fastställa grunderna för uppsägning är följande: arbetsgivaren måste fastställa och registrera det faktum att arbetstagaren inte är tillräckligt kvalificerad för att inneha en viss position (utföra arbete). Dessa kan vara rapporter och PM, handlingar för att skriva av defekta produkter, systematiska fel i beräkningarna som gjorts av den anställde, handlingar som åtgärdar regelbundna underlåtenhet att slutföra uppgifter (beställningar från den direkta arbetsledaren), etc. Dessutom kan ett av bevisen vara resultatet av intyg, som bör övervägas av arbetsgivaren i kombination med andra bevis (punkt 30 i beslutet från plenum vid Republiken Vitrysslands högsta domstol av den 29 mars 2001 nr. 2 "Om vissa frågor om domstolarnas tillämpning av arbetslagstiftningen"). När arbetsgivaren gör ett intyg av en anställd måste arbetsgivaren följa det förfarande för intyg som fastställs i lag, annars kan dess resultat förklaras ogiltiga av domstolen och arbetstagaren kan återinföras i sitt tidigare jobb.

Frågor om intyg regleras av speciallagstiftning (Instruktion om särskilt intyg för att uppfylla kvalifikationskraven för en krishanterare i fall av konkurs för en bank och en icke-bank finansiell institution, godkänd av beslutet av styrelsen för den nationella Bank of the Republic of Republic of Vitryssland daterad 27 februari 2007 nr 58; Instruktion om förfarandet för attestering av anställda vid organ och avdelningar för nödsituationer i Republiken Vitryssland, godkänd genom dekret från ministeriet för nödsituationer i Republiken Vitryssland Vitryssland daterad 11.07.2006 nr 29; Instruktion om förfarandet för attestering av advokater, godkänd av Justitieministeriet i Republiken Vitryssland den 27.06.2006 nr 32, etc.) och den allmänna lagen - modellförordningen om certifiering av chefer och specialister för företag, institutioner och organisationer, godkänd av dekretet från arbetsministeriet i Republiken Vitryssland daterat den 31 oktober 1996 nr 84 (nedan kallad modellförordningen).

Beslutet att genomföra certifiering, listan över anställda som är föremål för certifiering och frekvensen av dess genomförande bestäms av arbetsgivaren. Man bör dock komma ihåg att paragraf 4 i modellförordningen upprättar en förteckning över anställda som är undantagna från attestering - det är personer som har arbetat i denna tjänst eller i detta yrke i mindre än 1 år; utexaminerade från heltidsutbildningsinstitutioner under det första arbetsåret efter examen; gravid kvinna; anställda som är på långtidsbehandling; kvinnor som var tjänstlediga för att ta hand om ett barn under 3 år, under det första året efter att de gick i arbete.

Först och främst måste arbetsgivaren följa de organisatoriska kraven för certifiering (utbildningskrav). Organisatoriskt arbete som förberedelse för certifiering utförs av arbetsgivarens personalavdelning med deltagande av chefer för strukturella avdelningar, representanter för anställda och inkluderar följande steg:

1) utfärdande av en order om certifiering;

2) sammanställning av listor över anställda som är föremål för certifiering och anställda som tillfälligt är undantagna från det;

3) fastställande av attestenskommissionens sammansättning;

4) schemaläggning av certifieringen;

5) utarbeta egenskaper för bestyrkta arbetare;

6) upprättande av blanketter för attestationsblad, protokoll från möten i attestationskommissioner;

7) utföra förklarande arbete om syften och proceduren för certifieringen.

Certifieringsordern godkänner villkoren och tidsplanen för certifieringen, listan över de som är certifierade, förteckningen över nödvändigt material för de som är certifierade och förfarandet för deras inlämning, ordförande, sekreterare och ledamöter i certifieringskommissionen utses. Beställningen uppmärksammas av de anställda minst en månad innan certifieringen påbörjas (dvs. alla dokument som avses i beställningen måste upprättas på ett sådant sätt att de överensstämmer med denna månadsperiod).

Modellbestämmelsen godkände den ungefärliga utformningen av en sådan order.

Certifieringsordern kan upprättas i följande form:

Aktiebolag
"Optimal Light Plus"

ORDNING
19.05.2008 № 51
Minsk

Om certifiering
chefer och specialister

För att förbättra urval, placering och utbildning av personal, förbättra deras affärskunskaper, kvalitet och effektivitet i arbetet
JAG BESTÄLLER:

1. Genomföra certifiering av chefer och specialister under perioden 23 juni 2008 till 30 juni 2008.

2. Listor över certifieringspliktiga anställda, godkänn.

3. Skapa en attestationsprovision för att utföra attesten. Attestationskommission för attestering av avdelningschefer, bestående av: ordförande - Ivanov P.I. , sekreterare - Petrenko V.A. , ledamöter av kommissionen - Sidorkin N.I., Buldakov V.A., Ponamorev I.I.

4. Till de biträdande cheferna Filipovich A.N. och Laskin I.V. förbereda egenskaper för de certifieringspliktiga anställda och lämna in dem till certifieringskommissionen senast två veckor innan certifieringsstart.

5. Att godkänna scheman för möten i attestationskommissionerna.

6. Certifieringskommissionen ska utföra förklarande arbete om syftet och förfarandet för certifieringen.

7. Personalavdelningen bör tillhandahålla metodologisk förberedelse för certifiering, instruera cheferna för strukturavdelningarna om tillvägagångssätt för att bedöma och sammanställa certifieringsegenskaper för anställda.

8. Senast en vecka efter slutförandet av certifieringen lämnar certifieringskommissionens ordförande, personalavdelningen in materialet för certifieringen av anställda för beslutsfattande av direktören.

9. Att ålägga personalchefen Toporkov P.P. kontroll över verkställandet av denna order.

Direktör A.L. Kudryavtsev

För varje attesterad anställd sammanställs en officiell intygsegenskap, som innehåller en fullständig och objektiv bedömning av den attesterade anställdes yrkesmässiga, affärsmässiga och personliga egenskaper, utförandet av officiella uppgifter och resultaten av hans praktiska aktiviteter (ett exempel på detta dokument är också godkänt av standardbestämmelserna). Dokumentet undertecknas av den certifierade medarbetarens närmaste chef och lämnas tillsammans med arbetsbeskrivningen till kommissionen senast 2 veckor innan certifieringens början. Den attesterade anställde måste vara bekant med egenskapen minst en vecka innan intygets början (detta kan bekräftas av den anställdes underskrift på själva egenskapen).

Attestationskommissionen utses bland cheferna för arbetsgivaren och dess strukturella avdelningar, högt kvalificerade specialister, representanter för anställda.

Certifieringskommissionen håller sina möten i enlighet med det schema som godkänts av arbetsgivarens order. Vid utskottets sammanträde förs ett protokoll, som undertecknas av attestationskommissionens ordförande och sekreterare.

Attestationskommissionen överväger det inlämnade materialet; hör den certifierade medarbetarens närmaste chef och den anställde själv, ställer frågor till dem; genomför provning vid behov, inkl. och använder datorer.

Certifiering utförs som regel med deltagande av den certifierade medarbetaren och hans närmaste chef. I händelse av att en anställd uteblir vid ett möte i kommissionen utan goda skäl, genomförs intyg i dennes frånvaro. Anställda som av goda skäl inte anlände till kommissionens sammanträde certifieras på andra dagar enligt det godkända schemat.

Attest och omröstning genomförs med deltagande av minst 2/3 av antalet ledamöter i attestnämnden vid mötet. Beslutet fattas med majoritet omröstning genom öppen eller sluten omröstning (detta avgörs av attestnämnden). Vid lika röstetal fattas beslut till förmån för den certifierade medarbetaren.

Baserat på resultatet av certifieringen upprättas ett certifieringsblad som ska innehålla följande information: legitimerad anställd, födelseår, specialitet, utbildning, tjänstgöringstid inom specialiteten, tjänstgöringstid i arbetsgivarorganisationen, tjänstgöring, datum för tillsättning av tjänsten, information om fortbildning, frågor till den legitimerade medarbetaren och arbetstagarens svar till dem, kommentarer och förslag från medlemmarnas intygskommission, kommentarer och förslag från den attesterade anställde, bedömning av den anställdes prestation baserat på resultatet av omröstningen (antal "för" och "emot"), rekommendationer från attestationskommissionen.

Attestationsbladet är undertecknat av ordföranden, sekreteraren och ledamöterna i attestnämnden. Certifierade arbetare måste bekanta sig med certifieringsbladet mot underskrift.

Attestationskommissionen i förhållande till den attesterade arbetstagaren kan fatta ett av följande beslut:

Motsvarar befattningen;

Motsvarar den position som innehas, med förbehåll för förbättring av arbetet och genomförande av kommissionens rekommendationer, med omcertifiering om ett år;

Passar inte ställningen.

Attestationskommissionen kan ge rekommendationer om befordran till en högre position, om att höja kvalifikationskategorin, om att överföra den person som certifieras till andra enheter, med hänsyn till hans yrkesmässiga böjelser, nivån och profilen för specialutbildning, affärsmässiga och personliga egenskaper; på löneökningar; om behov av fortbildning, omskolning av anställda m.m.

Certifieringsmaterial inom en vecka efter dess slutförande överförs till arbetsgivaren, som måste fatta ett beslut inom en månad genom att utfärda det med en order. Ordern indikerar anställda som har befordrats, uppmuntrats, såväl som anställda som har fått betyget "motsvarar inte deras position" av certifieringskommissionen, "motsvarar deras position, med förbehåll för förbättring av arbetet och implementering av rekommendationerna från den provision, med omcertifiering om ett år”.

Baserat på utvärderingen av attemissionskommissionen om inkonsekvensen i den befattning som innehas, har arbetsgivaren rätt att lämna arbetstagaren i den tidigare tjänsten, övergå med hans samtycke till ett annat arbete, och om övergången inte är möjlig är uppsägning tillåten enligt klausul 3 i artikel 42 i arbetslagen.

Samtidigt är uppsägning av en anställd på ovanstående grunder tillåten endast om arbetstagaren vägrar att flyttas till ett annat jobb (inklusive med omskolning (del ett av artikel 43 i arbetslagstiftningen)), och även om arbetsgivaren gör det. inte ha möjlighet att överföra sådan anställd till annat arbete. Samtidigt kan arbetstagaren erbjudas både arbete inom sin specialitet (yrke, befattning), och andra lediga tjänster som arbetsgivaren har. Den anställdes samtycke eller oenighet ska helst fastställas skriftligen.

Om ett beslut fattas om att säga upp arbetstagaren enligt artikel 42.3 i arbetslagen, är arbetsgivaren skyldig att meddela fackföreningen om den kommande uppsägningen av den anställde (2 veckor före datumet för den planerade uppsägningen ( artikel 46 i arbetslagstiftningen)); utfärda ett beslut om uppsägning och bekanta den anställde med det mot underskrift; på dagen för uppsägningen av den anställde (den sista arbetsdagen), gör den slutliga uppgörelsen med den anställde och utfärda en arbetsbok till honom. När en anställd avskedas på grundval av detta, betalas den senare ut ett avgångsvederlag motsvarande minst 2 veckors genomsnittlig lön (del två av artikel 48 i arbetslagen).

Elena Gritchenok, advokat

Redigerad av moderator enligt forumregler (

Enligt artikel 129 i Ryska federationens arbetslagstiftning lön- detta är ersättning för arbete, beroende på den anställdes kvalifikationer, komplexiteten, kvantiteten, kvaliteten och villkoren för det utförda arbetet, samt ersättningar och incitamentsbetalningar. Den här artikeln förklarar begreppen "tullsats", " tullkategori och "kvalifikation".
Tullsats(lön) - ett fast belopp för ersättning till en anställd för att uppfylla en arbetsnorm (arbetsuppgifter) av en viss komplexitet (kvalifikation) per tidsenhet.
Tariffkategorin är ett värde som speglar arbetets komplexitet och den anställdes kvalifikationer.
Kvalifikationskategori - ett värde som återspeglar nivån på en anställds professionella utbildning.
Enligt dekret från Rysslands arbetsministerium daterat 06.06.1996 N 32 "Om godkännande av lönekategorier och tariff- och kvalifikationsegenskaper (krav) för anställdas branschövergripande befattningar" (som ändrat genom dekretet från arbetsministeriet av Ryssland daterad 2002-02-20 N 14), överensstämmelse med de faktiskt utförda uppgifterna och kvalifikationerna för anställda, kraven på tariff- och kvalifikationsegenskaperna bestäms av certifieringskommissionen i enlighet med gällande bestämmelser om förfarandet för certifiering av chefer, specialister och andra anställda i organisationer.
Utan intyg är det omöjligt att ändra kategorin på löneskalan som tilldelats en anställd under det tidigare intyget. Det betyder att du inte kan godtyckligt sänka eller öka hans inkomster.
För att ha begått ett disciplinärt brott, d.v.s. för underlåtenhet eller otillbörlig uppfyllelse av den anställde på grund av hans fel på de arbetsuppgifter som tilldelats honom, har arbetsgivaren rätt att tillämpa följande disciplinära sanktioner (artikel 192 i Ryska federationens arbetslag): anmärkning; tillrättavisa; uppsägning av lämpliga skäl.
Innan en disciplinpåföljd tillämpas ska arbetsgivaren begära en skriftlig förklaring från arbetstagaren. Om den anställde vägrar att ge en sådan förklaring, utarbetas en lämplig handling (artikel 193 i Ryska federationens arbetslag). Den anställdes vägran att avge förklaring utgör inte ett hinder för tillämpningen av en disciplinpåföljd.
En disciplinpåföljd tillämpas senast en månad från dagen för upptäckten av tjänstefelet, utan hänsyn till den anställdes sjukdomstid, hans vistelse på semester samt den tid som krävs för att ta hänsyn till representationsorganets yttrande av anställda.
Arbetsgivarens order (instruktion) om tillämpning av en disciplinpåföljd tillkännages för den anställde mot mottagande inom tre arbetsdagar från dagen för dess utfärdande. Om den anställde vägrar att underteckna den angivna ordern (instruktionen), upprättas en lämplig handling.
En disciplinpåföljd kan överklagas av en anställd till statliga yrkesinspektioner eller organ för prövning av individuella arbetskonflikter.
Enligt vår åsikt, i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning, kan endast en disciplinär sanktion tillämpas på en arbetare för grova överträdelser av teknisk disciplin.
E. Shulzhenko
CJSC "Revisionsfirma "Criteria-Audit"
Signerad för tryck
26.11.2003
"Finanstidning. Regionnummer", 2003, N 48

Tillämpar en organisation det förenklade skattesystemet och definierar föremålet för beskattning som inkomst minskad med beloppet av utgifter som har rätt att acceptera kostnaderna för att betala för revisionstjänster? »

Fråga: Är det möjligt, genom beslut av en institutions kvalifikationskommission, att sänka tariffen och kvalifikationskategorin för en arbetare för brott mot teknisk disciplin?

Svar: Enligt del 3 i art. 143 i Ryska federationens arbetslagstiftning (nedan kallad Ryska federationens arbetslagstiftning), tariffering av arbete och tilldelning av tullkategorier till anställda utförs med hänsyn till taxe- och kvalifikationsreferensböckerna som innehåller kvalifikationen egenskaper hos olika typer av arbete, beroende på deras komplexitet, som anger vilken kategori detta eller det arbetet motsvarar, samt de krav som gäller för den anställdes kunskaper och färdigheter.

Logga in

Enligt paragraf 17 Allmänna bestämmelser enhetlig taxa kvalifikationshandbok av arbetare och yrken som har godkänts av dekretet från ministeriet för arbete och socialt skydd i Republiken Vitryssland av den 30.03.2004 nr 34, har organisationens chef rätt att sänka kvalifikationen för en arbetare med 1 kategori för upp till 3 månader för en grov överträdelse av teknisk disciplin och för andra allvarliga överträdelser som har lett till en försämring av kvaliteten på produkter tillverkade av honom eller utfört arbete.

Så en anställd måste, efter 3 månader efter att ha sänkt rangen på det allmänt etablerade sättet, klara prov i kvalifikationskommissionen för att höja rangen.

Gymnasium Pushchino, Pushchino City District, Moskva-regionen

1. De rättsliga grunderna för att utfärda förordningar om förfarandet för upprättande kvalifikationskategori(klass, kategori) anställda hos administrativ personal och stödpersonal vid MBOU-gymnasiet "Pushchino" (hädanefter kallat förordningarna) är den nuvarande arbetslagen Ryska Federationen, och dekret från Ryska federationens arbetsministerium av den 9 februari 2004 N 9 "Om godkännande av förfarandet för tillämpning av den enhetliga kvalifikationshandboken för befattningar som chefer, specialister och anställda" och dekret från Ryska federationens regering av den 31 oktober 2002

Hur man bestämmer kategorin av en arbetare

Om en person får ett jobb för första gången och har ett dokument om utbildning, tilldela honom en taxekategori på grundval av detta dokument. Den kategori som anges i dokumentet om utbildning har redan bekräftats av den statliga kvalifikationskommissionen läroanstalt i enlighet med nivån på den teoretiska och professionella utbildningen för arbetaren och resultaten behörighetsprov.

Om du behöver bestämma kategorin för en arbetstagare utan utbildningsdokument, men har arbetslivserfarenhet i detta yrke, se i det här fallet posten i arbetsbok anställd med föregående plats arbete.

Hur man nedgraderar en anställd

Organisationscheferna har i samförstånd med de fackliga organisationerna rätt att sänka kvalifikationen för en arbetstagare med en kategori för grova överträdelser av teknisk disciplin och för andra allvarliga kränkningar som har lett till en försämring av kvaliteten på tillverkade produkter eller arbete. genomförde. Till exempel kan förare nedgraderas (eller inte tilldelas) en klass om de under de senaste tre årens arbete (två år för att tilldela andra klassens spårvagns- och trådbussförare) begått trafiköverträdelser som ledde till trafikolyckor eller fråntagande av ett körkort .

Återställande av kategorin utförs i enlighet med det allmänna förfarande som fastställts för tilldelning och ökning av kategorin, men inte tidigare än tre månader efter dess minskning.

Föreningen för fackföreningar i Ryssland

Kära Oksana! Kategorin tilldelas den anställde på grundval av dennes certifiering. Det är möjligt att ändra kategorierna av anställda för att få dem i linje med den nya bemanningstabellen endast vid utvärdering av anställda. Förfarandet för attestering för vissa kategorier av anställda (till exempel för Undervisande personal) installerat arbetsrätt. Om sådana regler inte har utvecklats för någon kategori av anställda, kan arbetsgivaren själv fastställa dem.

Pishikina Nadezhda

Låssmedsbearbetning av delar och sammansättningar enligt 7-10 kvalifikationer. Jag har 2 frågor om löner och pensioner. Kom ihåg att med en diameter på mer än 30 cm presenteras jadeit i ett brett spektrum, det kommer till liv igen och någon annan ökning gläder ögat. Används vanligtvis för att visa mat och dryck hemma, eller för att ha ett visst lättnadsmönster. Min man arbetar som fästelement i den tredje kategorin, i dokumenten finns den fjärde kategorin, hur man korrekt skriver en ansökan om att tilldela honom den fjärde kategorin.

Degradera en anställd

Arbetaren presterade dåligt. Han har dock jobbat länge och klarat sig bra. Ska jag göra slut med honom direkt? Kanske ge honom en andra chans, men på en lägre position?

i Ryska federationens arbetslagstiftning (nedan kallad Ryska federationens arbetslagstiftning) utförs taxeringen av arbete och tilldelningen av taxekategorier till anställda med hänsyn till taxe- och kvalifikationsreferensböckerna som innehåller kvalifikationsegenskaperna av olika typer av arbete, beroende på deras komplexitet, vilket anger vilken kategori det eller det arbetet motsvarar, samt de krav som gäller för den anställdes kunskaper och färdigheter. Inträde till platsen Enligt punkt 17 i de allmänna bestämmelserna i Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers, godkänd av dekret från ministeriet för arbete och socialt skydd i Republiken Vitryssland daterat 30.03.2004 nr 34 , organisationens chef har rätt att sänka kvalifikationen för en arbetare med 1 kategori i upp till 3 månader för en grov överträdelse av teknisk disciplin och för andra allvarliga överträdelser som ledde till en försämring av kvaliteten på de produkter som tillverkats av honom eller det utförda arbetet.

Hur man nedgraderar en anställd

Uppmärksamhet

I enlighet med artikel 72 i Ryska federationens arbetslagstiftning är en ändring av villkoren för ett anställningsavtal som bestämts av parterna, inklusive överföring till ett annat jobb, endast tillåtet efter överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet, med undantag fall enligt denna kod. En överenskommelse om ändring av villkoren i anställningsavtalet som bestämts av parterna ingås skriftligen Det framgår inte av din fråga varför bemanningstabellen ändras.

Om dess förändring är resultatet av en förändring i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden (förändringar i utrustning och produktionsteknik, strukturell omorganisation av produktionen, andra skäl), då art. 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Logga in

Fråga: Är det möjligt, genom beslut av en institutions kvalifikationskommission, att sänka tariffen och kvalifikationskategorin för en arbetare för brott mot teknisk disciplin? (Rådgivare till revisor inom området utbildning och vetenskap, 2006, n 6)

• Logga in
• Gymnasium Pushchino, Pushchino City District, Moskva-regionen
• Hur man bestämmer kategorin av en arbetare
• Hur man nedgraderar en anställd
• Föreningen för fackföreningar i Ryssland
• Pishikina Nadezhda
• Degradera en anställd

Fråga: Är det möjligt, genom beslut av en institutions kvalifikationskommission, att sänka tariffen och kvalifikationskategorin för en arbetare för brott mot teknisk disciplin? (Rådgivare för en revisor inom området utbildning och vetenskap, 2006, n 6) Fråga: Är det möjligt, genom beslut av en institutions kvalifikationskommission, att sänka tariffen och kvalifikationskategorin för en arbetare för brott mot teknisk disciplin? Svar: Enligt

Nedgradering vid byte av bemanningstabell

Viktig

Jag kommer att avbryta prenumerationen igen - det är möjligt, kompetensnivån för en specialitet eller typ av arbete, och inte kompetensnivån för en viss anställd, till exempel på en nyöppnad byggarbetsplats har vi kontrakterat för en viss typ av arbete, specifikationer för produktionen inkluderade typer av arbete som endast lämpar sig för den tredje kategorin av en anställd, och han har den 4: e, 2 månader innan han underrättades om ändringen i villkoren i kontraktet på grund av förändringar i byggteknik - antingen får du den 3: e en, eller så slutar du enligt paragraf 7 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning, eller så överförs du till ett annat befintligt arbete. Gnatiuk Irina 2013-11-29 00:34 Såvitt jag förstår följer det av frågan att det är en förändring bemanning och inte förändringar i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden.

Juridiskt forum

Baserat på resultatet av certifieringen kan en anställd erkännas som att den inte motsvarar befattningen eller tilldelas en ny kategori, men kvalifikationsnivån kan inte sänkas. I det här fallet kan du bara elda. Det blir dock mycket svårt för arbetsgivaren att argumentera för resultatet av intyget i domstol och i de allra flesta fall återinförs anställda i arbetet.

I detta fall är endast ett reduktionsförfarande möjligt, under vilket en ledig tjänst med lägre nivå måste erbjudas. Om den anställde inte samtycker, kommer han att reduceras med betalning av alla relevanta ersättningsbelopp.

Inga4540 2013-11-28 11:50 dvusp skriver: Du kan inte ensidigt ändra kompetensnivån genom att meddela två månader i förväg. .

Nedgradering

Anställds personliga kort Så här gör du en anteckning om överföringen inom samma organisation i den anställdes personliga kort I slutet av förfarandet gör du en anteckning om överföringen i det personliga kortet och gör den anställde bekant med det under signaturen (instruktioner godkända av dekretet från Rysslands statliga statistikkommitté av den 5 januari 2004 nr 1). Ivan Shklovets, biträdande chef Federal Service om arbete och sysselsättning 3.
Svar: Hur man ansöker om uppsägning upprepade misslyckanden grund för uppsägning När en anställd kan sägas upp på grund av bristande arbetsuppgifter .
Storleken på denna ersättning bestäms av domstolen. Det är min ödmjuka åsikt. Så länge du lever måste du leva! Lev, tänk, känn, älska! Andrymaster Registrerad: 2005-07-21 Meddelanden: 651 Tillagd: 20:12, sön 04 dec, 2005 Inläggsämne: Och lite till rättspraxis till ovanstående av mig. Resolution av plenum vid Ryska federationens högsta domstol den 17 mars 2004

N 2 "På ansökan av Ryska federationens domstolar av Ryska federationens arbetslagstiftning" 16.
Baserat på innehållet i artiklarna 60 och 72 i Ryska federationens arbetslagstiftning har arbetsgivaren inte rätt att kräva av den anställde att utföra arbete som inte föreskrivs i anställningsavtalet, förutom enligt vad som föreskrivs i koden och andra federala lagar, samt att överföra arbetstagaren till annan permanent jobb En övergång till en annan fast anställning i samma organisation, som kräver arbetstagarens skriftliga samtycke, bör betraktas som en förändring av arbetsfunktionen eller andra väsentliga villkor i anställningsavtalet (del ett av artikel 72, artikel 57 i ryska federationens arbetslag).