Наименование предложения в резюме. Какое название должно быть у резюме? Не показывай резюме знакомым HR-специалистам, если не уверен в их профессионализме

Несмотря на то, что о правильном составлении резюме написано уже очень много, все равно большое количество соискателей регулярно задаются вопросом «Как правильно составить резюме ?». О чем писать? А о чем лучше умолчать? Можно ли резюме немножко приукрасить? Или этого делать не стоит?

Чтобы найти ответы на эти вопросы, давайте рассмотрим 7 главных правил составления резюме, которое поможет привлечь внимание работодателя.

Также ниже вы найдете интересное видео, где вы сможете услышать еще несколько полезных рекомендаций, которые вам пригодятся при подготовке резюме.

Четко формулируйте желаемую должность

Поскольку работодатель подыскивает работника на вполне определенную должность, то и в сопроводительном письме к вашему резюме должно быть четко указано, на какую вакансию вы претендуете. Если в объявлении о работе указана должность инженера по технадзору, то не следует писать – специалист отдела ПТО, работник инженерно-технической специальности и т.д. Так прямо и пишите – резюме на вакансию инженера по технадзору.

Работодателю нет никакого интереса разгадывать ребусы и придумывать, куда бы вас пристроить, если в качестве желаемых должностей вместо конкретной вакансии вы укажете желаемую должность размыто, например, «менеджер», «специалист», «инженер» и т.п.

Не указывайте в одном резюме несколько разных должностей

Даже если в силу вашего жизненного опыта и профессионального стажа вы чувствуете, что справились бы с работой на различных должностях – от механика до главного инженера, то не следует делать акцент на широком профиле.

Работодателю нужен конкретный специалист на конкретное место, и он рассматривает лишь те навыки и умения, которые позволят соискателям претендовать на это четко определенное рабочее место.

Если вы видите, что работодатель выставил несколько вакансий, то лучше отправьте подкорректированное резюме на каждую из них.

Четко обозначайте желаемую зарплату

Нет смысла играть в прятки с работодателем и пытаться обойти этот вопрос стороной, если не хотите, чтобы ваше резюме отправилось прямиком в корзину сразу после прочтения.

Заранее подумайте, согласны ли вы работать за предлагаемую зарплату. Если работодатель не указывает размер оплаты труда и в графе «Заработок» пишет «по договоренности», то вам обязательно следует понимать, на какую зарплату вы будете претендовать.

Даже если работа нужна прямо сейчас, нужно понимать, что не всегда попытки попросить повышения к зарплате будут успешны и вполне возможно, что вам придется довольствоваться указанной суммой на протяжении продолжительного времени.

Придерживайтесь делового стиля

Несмотря на то, что работодатель тоже человек и, скорее всего, ничто человеческое ему не чуждо, все-таки не стоит пытаться выделиться из рядов остальных соискателей, оформляя свое резюме в необычном стиле, разбавляя его шутками, отвлеченными заметками или какими-то малопонятными выражениями.

Оставьте это для личного общения с вашими друзьями и единомышленниками. А в письме работодателю достаточно четко указать:

• должность, на которую вы претендуете;
• опыт работы в данной должности;
• ваши достижения на предыдущем месте работы;
• образование;
• личные качества;
• небольшое количество дополнительных сведений (водительское удостоверение, владение специальными программами и т.д.).

Не следует подробно расписывать личную информацию и какие-то детали, не относящиеся к делу. Резюме должно быть лаконично.

Лучше уделить больше внимания достоинствам, которые помогут вам претендовать именно на эту должность. В числе главных достоинств будут опыт в аналогичной должности, трудовой стаж по специальности.

Стоит ли давать ссылки на профиль в соцсетях?

В последнее время можно увидеть в объявлениях о вакансиях такие требования, как указание ссылки на профиль в соцсети. Стоит ли показывать работодателю свою страничку Вконтакте или в Одноклассниках?

Конечно, лучше иметь профайл в популярной соцсети. Сегодня это уже вполне привычное явление и человек, не имеющий такой странички, воспринимается немного странно, может создаться впечатление, что он что-то скрывает от посторонних глаз.

Поэтому следует быть готовым к тому, что вам придется дать ссылку на свою страничку. Но это накладывает и некоторые ограничения на контент, который вы публикуете на своей страничке. Не следует выставлять напоказ то, что может вас характеризовать не с самой лучшей стороны – фотографии дружеских попоек, а также интимные и неприличные фото, а также перепосты сообщений других пользователей сети.

Если вам уж очень хочется делиться с друзьями абсолютно любыми фотографиями и публикациями, то хотя бы установите настройки приватности просмотра, назначив доступ к определенной части контента только вашим друзьям или отдельным пользователям.

Не сообщайте недостоверные сведения

Многие ошибочно считают, что в поиске работы, как на войне – все средства хороши, главное пролезть любым способом на желаемую должность, а там авось удастся справиться.

Это в корне неправильный подход, который не принесет вам ничего, кроме негативного отношения работодателей.

Если у вы не закончили образование, не следует писать, что у вас есть диплом, который вы потеряли и поэтому не можете показать. Обучались вы в учебном заведении или нет очень просто проверить.

Нет смысла указывать, что вы свободно владеете программами, например, 1С, Excel, Photoshop или любыми другими, если у вас нет опыта работы в этих программах. Не надейтесь, что работодатель из сочувствия к вам станет вас обучать премудростям использования этих программных средств. Если вы не умеете ими пользоваться, то и писать о них ничего не стоит.

Это же касается опыта работы, проектов, которыми вы занимались, а также любых других навыков, которые могут иметь решающее значение при рассмотрении кандидатур соискателей.

Добавьте к вашему резюме фотографию

В последнее время все чаще в объявлениях о вакансиях можно увидеть приписку: «Резюме с фотографией рассматриваются в первую очередь».

Поэтому позаботьтесь, чтобы в файле, который вы будете отправлять потенциальному работодателю, была ваша фотография.

Не следует прикладывать фото в полный рост размером с формат А4. Вполне достаточно будет небольшого (2х3 см) фото, вставленного непосредственно в документ Word с вашим резюме. Если вы с компьютером «на Вы» и сами не знаете, как добавить фото, попросите это сделать кого-то из ваших знакомых, более свободно владеющих компьютером. В результате ваше резюме должно выглядеть примерно вот так:

Фотография должна иметь актуальную дату съемки. Не следует 45-летнему соискателю (или соискательнице) вставлять фото 20-летней давности лишь потому, что вам нравится, как молодо вы там выглядите и вообще удачно получились. В конце концов вы же не на кастинг фотомоделей отбираетесь.

Не пропустите:

Как составить хорошее резюме?
Главные правила составления резюме. Как писать об опыте работы? Какую указывать желаемую зарплату? Какие дополнительные сведения о себе следует указать? Пошаговый разбор всех пунктов резюме.

Готовые образцы резюме

Если вы затрудняетесь самостоятельно составить резюме на какую-либо из вакансий, то можете воспользоваться уже готовыми образцами, которые вам нужно будет лишь дополнить своей фотографией и откорректировать, представленную в них информацию.

Для вас мы собрали 12 образцов уже готовых резюме, которые вы можете использовать.

Будем честны: резюме не главное при устройстве на работу. Человека с уникальными опытом и компетенциями пригласят на собеседование, даже если его резюме составлено на салфетке. Другое дело, если к категории редких суперпрофессионалов он пока не относится. Тогда шанс встретить конкурентов в борьбе за работу мечты возрастает, а качество резюме выходит на первый план.

В этой статье мы собрали советы по составлению идеального резюме..

Фото, контакты, место проживания

Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: его будет легче заметить, а отклик сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.

В разделе контакты обратите внимание на почтовый ящик - он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес [email protected] подчеркнет неделовой подход к работе. А вот [email protected] - уже лучше.

Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры. Достаточно указать город или ближайшее метро, например, «Мытищи» или «село Мансурово в Курской области».

Желаемая должность и зарплата

Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но любой работодатель будет рад, если вы это сделаете. Универсальный совет в такой ситуации: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов. Подробнее о том, как определить желаемый доход, мы рассказывали в .

Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области. Завышенный на 40% и более оклад однозначно отпугнет рекрутера. Узнать среднюю зарплату по рынку для своего города и свой профобласти можно в .

Исключение - резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, и конкретные ожидания могут помешать получить выгодное предложение.

Опыт работы

Если вы не начинающий специалист, то именно опыт - главная часть резюме. Поэтому к этому разделу стоит подойти с особой тщательностью.

1. Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее. Подробнее о том, как писать о пробелах в опыте, мы рассказывали в .
2. Опыт должен выглядеть стабильным: если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Изменения в должности в рамках одной компании обычно указывают в одном блоке.
3. Уделите внимание последним трем годам работы: это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
4. Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Не просто ООО «Рога и копыта», а «Черноморское отделение арбатовской конторы по заготовке рогов и копыт». Деятельность компании можно кратко описать в блоке обязанностей.
5. В заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей: например, «коммерческий директор» вместо «руководитель отдела по координации закупок и сбыта». Это же касается названия резюме. Нередко соискатели копируют в него последнюю должность, что неправильно: название должно отражать суть работы, а не запись в трудовой. К примеру, «руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Так ваше резюме быстрее найдут работодатели.
6. Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов. Например, «оптимизация бизнес-процессов» вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов». Пяти основных задач будет достаточно.
7. Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ИТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).

Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» - это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю.

Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры - эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме.

Образование

Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты - например, о курсах по массажу, - если в работе эти знания не нужны.

О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере.

Ключевые навыки

Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки - это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике «Работа с таможенными органами» и «Инкотермс», для финансиста - «Статистический анализ» и «Бюджетирование», и так далее.

При заполнении этого раздела система сайт подскажет название того или иного навыка, предлагая наиболее короткий и унифицированный вариант - по возможности выбирайте именно его.

Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.

Обо мне

Очень часто соискатели путают навыки с личностными качествами и указывают в разделе ключевых навыков что-то вроде «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка привлечет больше внимания.

В некоторых случаях можно указать личностные качества, которые не относятся напрямую к профессии - это может быть хорошая физическая форма или спортивные достижения («КМС по лыжным гонкам»). Это касается и представителей не самых очевидных профессий: скажем, физическая форма часто важна для менеджеров по продажам, так как им приходится часто ездить на встречи и в командировки.

Все то же самое относится и к достижениям в интеллектуальной сфере. Если вы чемпион города по шахматам или выиграли олимпиаду по программированию - это интересно. Если просто увлекаетесь чтением, то нет. Добавляйте только то, что можно доказать и что поможет получить желаемую должность.

Трудоустройство всегда будет быстрым и успешным, если человек точно знает, какая работа ему нужна. Это касается не только обязанностей, графиков и зарплаты. В первую очередь нужно определиться с должностью.

Сделать это иногда бывает не просто, так как одни и те же обязанности в разных компаниях могут выполнять сотрудники на разных должностях. Соискатели, стараясь не упустить свой шанс на трудоустройство, допускают много ошибок.

Некоторые соискатели считают, что рекрутеры «сами разберутся», какую должность им лучше предложить. На самом деле резюме без обозначения должности, как правило, не рассматривается. В лучшем случае кандидату могут предложить вакансию, на которую ни кто не идет или её надо срочно закрывать хоть кем-нибудь. Отправка «безымянного» резюме в качестве отклика на конкретную вакансию та же не гарантирует, что его будут полноценно рассматривать.

Еще одной распространенной ошибкой кандидатов является обозначение должности слишком обобщенно — менеджер, инженер, специалист. Такие формулировки рекрутеры всерьёз не воспринимают, так как они сродни фразам «рассмотрю любые предложения «. По сути дела все они показатель того, что кандидат сам не знает, кем хочет работать, что знает, что умеет, к чему стремится.

Экономическая ситуация толкает многих на создание как им кажется «универсального» резюме. Кандидат вспоминает, все должности, на которых он когда-то работал и выносит их названия в заголовок, например: «швея / менеджер по закупкам / бухгалтер» . Более выигрышным решением в данном случае было бы создание трех разных резюме, пусть даже по содержанию они будут почти одинаковыми.

А вот указывать одновременно синонимичные позиции можно. «Дизайнер / художник-график», «бухгалтер / кассир», «секретарь / помощник руководителя» - все это вполне допустимые варианты. Чуть хуже будут смотреться варианты совмещения должности руководителя и рядового специалиста – «руководитель отдела продаж / менеджер по продажам», «главный бухгалтер / бухгалтер» и так как. Таких кандидатов рекрутеры начинают рассматривать «под микроскопом» — то ли этот кандидат еще не созрел в полной мере для руководящей работы, то ли опыт руководства был не слишком удачный и человек, понимая это, готов сделать шаг назад.

Поэтому, если ваша главная цель - получение именно руководящей должности, но вы готовы начинать свою работу в компании с позиции рядового сотрудника или заместителя, составьте два резюме. Тем более, что в них должны быть указаны абсолютно разные, да и должностные обязанности в разделе следует отразить иначе.

Молодые соискатели — студенты, в поле «Желаемая должность» нередко так и пишут «Студент» или «Практикант» . Поставить рекрутера в известность, что вы еще учитесь, необходимо, но для этого в резюме есть раздел . Работодателю важно знать, по какой именно профессии или специальности вы хотите стажироваться. Таким кандидатам было бы уместно написать «Парикмахер-стажер» / «экономист – практикант» и т.п.

Статистика показывают, что при подборе персонала работодатели в первую очередь обращают внимание на должность, которую хочет занять кандидат. Им важно сразу же определить на сколько она соответствует их вакансии, продолжать рассматривать резюме или отложить в сторону. Поэтому упоминание желаемой должности в резюме - важнейшее условие удачного трудоустройства.

"Желаемая позиция" - это одно из самых важных полей в резюме, на которое работодатель обращает внимание прежде всего, поэтому к его формулировке следует подойти очень ответственно. Когда вы направляете CV работодателю, то названием вашего документа как раз и является должность, на которую вы претендуете. Иными словами, название резюме - это та самая "одежка", по которой эйчары встречают соискателей. Следовательно, необходимо попытаться сказать в заголовке как можно больше, но в то же время искомая позиция должна быть сформулирована предельно четко и ясно.

На сайте RABOTA.TUT.BY может быть размещено до 5 видимых работодателям резюме, что дает возможность корректировать названия в зависимости от того, как звучит вакансия, на которую соискатели хотят откликнуться.

Фактически в названии вы указываете цель своего резюме, ту позицию, которую хотите получить. К сожалению, претенденты допускают много ошибок при формулировке, что негативно сказывается на дальнейших взаимоотношениях с работодателями. Поэтому, чтобы избежать досадных просчетов, предлагаем вам заранее ознакомиться с типичными ошибками. Их можно условно разделить на три группы:

1. Соискатель выбирает в качестве названия резюме слишком общие понятия.

2. Графа «Желаемая позиция» используется не по назначению, заполняется некорректно.

3. В качестве желаемой позиции указывается несколько различных по функциональным обязанностям должностей.

Рассмотрим более детально каждую из них.

Слишком общие понятия

У работодателя нет ни желания, ни времени внимательно изучать резюме каждого соискателя для того, чтобы попытаться понять, чем его можно заинтересовать. В условиях жесткой конкуренции, при сжатых сроках вполне логично, что работодатель пойдет по более простому пути и будет выбирать среди тех кандидатов, у кого четко обозначены требования.

В названии вы указываете цель своего резюме, ту позицию, которую хотите получить.

• «Менеджер» , «специалист» , «сотрудник компании».

В названии резюме не следует использовать такие «безликие» понятия, а также слова «любой», «разный» , по которым невозможно точно определить, на какую позицию претендует соискатель, чем он хочет заниматься, какие обязанности может и готов исполнять на новой работе. Цель резюме станет более очевидной, если в графе «Желаемая позиция» будет указан профиль компании, например: «специалист в ИТ-области» или «сотрудник банка» . В этом случае хотя бы очерчена профессиональная сфера интересов соискателя.

• «Менеджер по продажам/закупкам».

В этом заглавии область деятельности определена, но она представляет собой слишком широкое понятие: продавать/закупать в наше время можно практически все что угодно. На сайте RABOTA.TUT.BY в этих двух областях можно насчитать около 30 специализаций. Следовательно, необходимо сузить данное понятие, уточнив, что именно вы хотите продавать/закупать. А вот из формулировки «менеджер по продажам/закупкам продуктов питания или товаров для бизнеса» эйчару сразу видно, что соискатель точно знает, на какую вакансию претендует, и, следовательно, специалисту только остается сравнить требования, указанные в резюме, с условиями вакансии.

• «Любая работа в сфере логистики. 1200 у. е.».

В параметрах поиска на всех работных сайтах есть графа «Зарплатные ожидания», поэтому эту информацию менеджер по подбору персонала будет искать отдельно, и в описании желаемой позиции она совершенно лишняя. В такой формулировке внимание фокусируется на сумме компенсации, а не на профессиональных качествах кандидата.

• «Рассмотрю разные предложения».

Подобная готовность соискателя не внушит доверия рекрутеру. О своих мыслях по поводу дальнейшего трудоустройства лучше сообщить в сопроводительном письме, предварительно скорректировав его с требованиями, указанными в описании вакансии, на которую вы претендуете.

Использование не по назначению

Рекрутеру нет смысла просматривать CV соискателя и определять за него сферу его профессиональных интересов.

• «Обсуждаемо».

Увидев такую формулировку, рекрутер вправе задать вопрос, с кем и что соискатель хочет обсуждать. Имеет ли смысл тратить на данное резюме время, если результат поиска выдал 20 резюме, в 10 из которых желаемая позиция абсолютно точно совпадает с названием вакантной должности? Такой вариант говорит, что соискатель еще не определился, но рекрутеру некогда принимать за него решение.

• «Резюме».

Конечно, это плюс, что человек осознает, к какому роду анкет относится тот документ, который он заполнил. Еще очень часто встречается простое и лаконичное выражение «ищу работу/нужна работа» . Однако такие названия не несут в себе никакой смысловой нагрузки, поскольку и так понятно, что раз человек направляет резюме, значит, он ищет работу. Эйчару нет смысла просматривать CV соискателя и определять за него сферу его профессиональных интересов.

• «Опыт работы 5 лет, зарплата 1500 у. е., график работы 2/2, соц. пакет, коммуникабельный, целеустремленный».

Некоторые соискатели пытаются из названия резюме сделать сопроводительное письмо, указав там кратко весь свой опыт. Когда на страничке работодателя появляется CV с таким длинным перечнем, то это как минимум утомляет, а под конец рабочего дня, вероятно, еще и раздражает. Для того чтобы ознакомиться с основными требованиями соискателя, эйчар может просмотреть сопроводительное письмо или открыть резюме.

Смешение функционала

• «Секретарь/офис-менеджер/персональный ассистент».

Эти специализации относятся к одной профессиональной области, но очень сильно различаются по функциональным обязанностям и оплате труда. Если вы претендуете сразу на несколько позиций, создайте отдельное резюме на каждую из них.

• «Менеджер по работе с клиентами, или менеджер по подбору персонала, или менеджер по продажам».

Нерешительность не может положительно повлиять на решение работодателя. Вероятно, соискатель стремится сменить профиль деятельности, размышляет о том, куда можно податься, и думает, что работодатель решит этот вопрос за него. Но какой смысл принимать на работу специалиста, который еще не определился? Через пару месяцев он, вполне возможно, осознает, что это не его занятие, что он не видит для себя дальнейших перспектив в этом направлении, и захочет попробовать другое «или». Такое название приемлемо лишь для человека, находящегося в начале профессионального пути и выбирающего ту специализацию, в которой хочется себя проявить.

• «Студент без опыта работы».

В штатном расписании нет такой должности, как «студент», поэтому в графе «Желаемая позиция» лучше указать «стажер/ассистент» . И хотя работодатель увидит, что перед ним резюме соискателя без опыта, но в то же время в названии будет присутствовать некоторая профессиональная фокусировка. Если соискатель еще не до конца определился, где он с наибольшей пользой сможет применить свои навыки, то в категории «Начало карьеры/студенты» можно выбрать максимальное количество областей (на нашем сайте их 3). Такой вариант даст возможность рассмотреть большее количество вакансий. Даже студентам не стоит указывать в названии целую профессиональную область. С одной стороны, это ограничивает возможные предложения работодателей, а с другой – вряд ли рекрутеры введут в «Поиск» в качестве ключевых слов «Финансы/бухгалтерия» или «Маркетинг/реклама».

Все, что приемлемо для соискателей, находящихся в начале своей карьеры, не подходит для специалистов с опытом работы. Прежде чем опубликовать на сайте резюме, они должны ясно и четко оценить свои возможности, определиться, чем хотят заниматься дальше, особенно, если было принято решение сменить сферу деятельности и попробовать себя еще в чем-то. Лучше иметь конкретные представления о своем дальнейшем трудоустройстве, чтобы облегчить задачу поиска работы себе, и нахождения специалиста – сотрудникам служб персонала. Мы рекомендуем соискателям с опытом работы указывать в профессиональной области только одну специализацию, чтобы подчеркнуть, что они знают свои сильные стороны и готовы двигаться дальше в выбранном направлении.

Пишите желаемую должность в резюме правильно! К сожалению, очень часто неопытные соискатели совершают одну и ту же ошибку, относительно желаемой должности, которую неверно указывают в своих резюме.

• В некоторых случаях это может даже помочь, поскольку определённое число работодателей могут быть вполне заинтересованными в специалистах, успевших поработать на разных должностях, так или иначе пересекающихся с требованиями определённой вакансии.

Но гораздо чаще, неопределённость в резюме относительно желаемых должностей будет свидетельствовать о том, что кандидат сам толком не знает, чего он хочет на самом деле. Размытость целей автоматически заставляет многих работодателей отправлять в мусорную корзину пачки резюме соискателей, толком не разобравшихся в самих себе и не определившихся - в какой именно должности они желают и плодотворно трудиться в дальнейшем…

• Желать можно многого, но в резюме это указывать не обязательно!

Подобная разношерстность интересов наталкивает потенциального работодателя на мысль, что претендент на должность ни в чём конкретно не достиг успеха, поэтому вынужден пытаться трудоустроить себя хоть куда-нибудь… Понятное дело, что это резко уменьшает шансы кандидата быть хотя бы приглашённым на самое первое собеседование.

В такую ловушку чаще всего попадают люди, рассылающие резюме пачками, стараясь втиснуть в «желаемую должность» как минимум несколько направлений, где, по их мнению, они могли бы успешно работать. К сожалению, работодатели далеко не всегда благосклонно относятся к «мастерам на все руки», справедливо относясь к таким кандидатам как к «тёмным лошадкам», не внушающим никакого доверия.

А как бы лично вы, желая, к примеру, подыскать для своей компании хорошего маркетолога, отнеслись к резюме «умельцев», изложивших в желаемой должности целый перечень направлений деятельности, где они могли бы без труда преуспеть? Если, к примеру, вы видите, что компания ищет регионального менеджера, то вверху резюме должно быть написано жирным шрифтом: «ЦЕЛЬ: Региональный менеджер»!

Это и есть желаемая должность №1. Никаких других целей в данном случае быть не может.

Все остальные умения и способности излагаются ниже, в соответствующих разделах. Вот там можно указать подробнее о профессиональных навыках, достижениях, выгодно подчёркивая наиболее важные и, детально не расписывая второстепенные.

Справедливости ради следует отметить, что в смутные кризисные времена, когда идут массовые сокращения, руководство, особенно из небольших фирм, может более чем лояльно отнестись к резюме кандидатов, где чётко указано, что более-менее успешно работать сразу на нескольких должностях для них - не проблема. Зачастую в такие периоды 1 работник должен работать за себя и… «за того парня», поэтому повышаются шансы устроиться на работу как раз не узких специалистов, а более универсальных.

• В периоды подъёма экономики и бурного развития компании, руководство старается закрывать вакантные позиции не «мастерами на все руки», а хорошими специалистами своего дела, чьи навыки и деловые качества наиболее гармонично соответствуют требованиям, предъявляемым конкретной вакансией.

О том, что логичнее указывать в графе "Недостатки" . Желаемая должность в резюме должна быть в самом верху указана чётко и недвусмысленно!