Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում. Աշխատատեղերի հավաստագրումը փոխարինվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմամբ Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման իրականացման մոնիտորինգ

Աշխատանքի պաշտպանության օրենսդրության համաձայն՝ աշխատողներին աշխատող ցանկացած կազմակերպություն պարտավոր է ապահովել նրանց անվտանգ աշխատավայր:

Մինչև 2014թ. Այս ընթացակարգի իրականացումը ներառում էր սերտիֆիկացման հանձնաժողովի ձևավորում, որը ստուգում էր աշխատանքի անվտանգության ոլորտում իրավական չափանիշներին համապատասխանությունը:

Նորարարություններ անվտանգ աշխատանքային պայմանների ապահովման ոլորտում

2014 թվականի սկզբից պարտադիր ստուգման այս ձևը վերափոխվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում. Այս գնահատման ընդհանուր էությունը կարելի է համարել բավականին նման աշխատատեղերի հավաստագրմանը. անվտանգ պայմաններաշխատել վարձու աշխատողների համար. Այնուամենայնիվ, շատ հիմնական կետեր էական փոփոխություններ են կրել:

Մասնավորապես խախտման համար պատժամիջոցներԳնահատման ժամկետներն այժմ զգալիորեն խստացվել են։ Իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի համար տուգանքի չափը զգալիորեն մեծացել է, և այժմ հնարավոր է կիրառել մինչև 90 օրով գործունեության կասեցման ձևով։

Մյուս էական տարբերությունն այն է, որ այժմ ենթակա է գնահատման գրեթե բոլոր աշխատանքներըգտնվում է գործատուի տարածքում. Բացառություն են կազմում հեռակա աշխատող աշխատողների, աշխատող չունեցող անհատ ձեռներեցների աշխատատեղերը և ստեղծված աշխատատեղերը: անհատներառանց իրավաբանական անձ ձևավորելու և ձեռնարկատիրական գործունեությամբ չզբաղվող.

Բացի այդ, ներկայացվել է գրանցման արգելքըաշխատանքային հարաբերությունները քաղաքացիական պայմանագրով. Այսինքն, եթե աշխատողն իրականում կազմակերպության անդամ է աշխատանքային հարաբերություններ, այս փաստը պետք է փաստաթղթավորվի աշխատանքային պայմանագրով:

Չնայած այն հանգամանքին, որ սերտիֆիկացման և հատուկ գնահատման միջև տարբերությունները բավականին զգալի են, մինչև հատուկ գնահատման ներդրումն իրականացված հավաստագրերի արդյունքները. վավերական կլինիամբողջ ժամանակահատվածում, որի համար դրանք նախագծվել են, այսինքն՝ իրականացման օրվանից հինգ տարի (սույն որոշումը չի տարածվում այն ​​ձեռնարկությունների վրա, որոնք ունեն արտադրության վտանգավոր կամ վնասակար գործոններ):

Բացի այդ, անհրաժեշտ է հավաստագրման արդյունքները համապատասխանեցնել գործող օրենսդրությանը, այն է՝ կնքել աշխատանքային պայմանագրեր քաղաքացիական պայմանագրով վարձված աշխատողների հետ, լրացնել առկա աշխատանքային պայմանագրերը անհրաժեշտ լրացուցիչ պայմանագրերով և անհապաղ կատարել նոր ստեղծվածի հատուկ գնահատում։ աշխատատեղեր, որոնք նախկինում չեն պահանջում ստուգում:

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման կանոններն ու կարգը

Պետք է կատարվեն աշխատանքի գնահատումներ հատուկ հանձնաժողով.

Հավատարմագրման վկայականի նմուշ

Այն ներառում է երրորդ կողմի անկախ կազմակերպության ներկայացուցիչներ, որոնք մասնագիտացած են աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում աուդիտներ իրականացնելու մեջ: Հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել ընտրված կազմակերպության կողմից նման գործունեության համար հատուկ հավատարմագրման առկայությանը:

Բացի այդ, հանձնաժողովի գործունեությունը պետք է ներառի կազմակերպության ներկայացուցիչ(սովորաբար ղեկավար կամ լիազորված աշխատակից), կազմակերպության արհմիության ներկայացուցիչ, եթե կա, և աշխատանքի անվտանգության մասնագետ։

Ենթակա է ստուգման և գնահատման բոլոր աշխատանքներըգտնվում է իրավաբանական անձի տարածքում, ներառյալ գրասենյակային աշխատողների տեղերը, որոնք նախկինում ստուգման չենթարկվել: Եթե ​​կազմակերպությունն ունի նմանատիպ աշխատանքային պայմաններով մի քանի աշխատատեղեր (տեղակայում, օդափոխություն, սարքավորումներ, օգտագործվող նյութեր և այլն), ապա թույլատրելի է գնահատել այդպիսի աշխատատեղերի 20%-ը: Միաժամանակ անհրաժեշտ է ստուգել առնվազն երկու նմանատիպ աշխատատեղ։

Ամսաթվեր հատուկ գնահատականհամընկնում է սերտիֆիկացման ժամկետների հետ, այսինքն՝ այն պետք է իրականացվի ինչպես նախատեսված է հինգ տարին մեկ անգամ, բայց դա վերաբերում է միայն առկա աշխատատեղերին, որոնց նկատմամբ փոփոխություններ չեն կատարվել։

Նոր աշխատատեղերը պետք է ստուգվեն, երբ դրանք ներկայացվեն, այլ ոչ թե վերջին ստուգման օրվանից հինգ տարի անց: Եթե ​​աշխատանքային պայմանների փոփոխություններ են եղել (տեղի սարքավորում, տեխնոլոգիայի փոփոխություն, տեղափոխում և այլն), ապա այդ փոփոխություններն ավարտելուց հետո պետք է կատարվի գնահատում:

Աշխատավայրում անվտանգության ժամանակին ստուգումների անցկացումը պահանջվում է աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության մասին օրենսդրությանը համապատասխանեցնելու, աշխատանքային պայմանները սահմանված սանիտարական չափանիշներին համապատասխանեցնելու, վնասակար ճանաչված պայմաններում աշխատող աշխատողների համար սոցիալական երաշխիքներ տրամադրելու և աշխատողներին անհրաժեշտ միջոցներով ապահովելու համար: անձնական պաշտպանություն, սովորական բժշկական զննումների անցկացում և այլն։

Բացի այդ, հավաստագրման և հատուկ գնահատումների արդյունքներն օգտագործվում են սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրավճարներ վճարելիս զեղչերը կամ նպաստները հաշվարկելիս:

ՊատասխանատվությունԳործատուն պատասխանատու է ստուգման ժամանակին անցկացման համար: Նա պարտավոր է ապահովել հանձնաժողովի ձևավորումը և ստուգման ժամկետների պահպանումը։

Այս ընթացակարգի կանոնների մասին ավելին կարող եք իմանալ հետևյալ տեսանյութից.

Տեսակներ

Աշխատատեղերի հատուկ գնահատումների իրականացումը կարելի է բաժանել պլանավորված և չնախատեսված համար. Պլանավորվածներն իրականացվում են հինգ տարին մեկ անգամ։

Չպլանավորվածները պահանջվում են այն դեպքերում, երբ առկա են աշխատողների աշխատանքային պայմանների փոփոխություններ (օրինակ, արտադրության տեխնոլոգիայի փոփոխություն, սարքավորումների փոխարինում, հումքի փոփոխություն, նոր անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումների ստացում և այլն), ինչպես նաև. արհմիության պահանջով և աշխատավայրում վթարի դեպքում:

Նաև չնախատեսված ստուգումկարող է նախաձեռնվել կազմակերպության ղեկավարի կողմից՝ աշխատողների աշխատանքային պայմանների բարելավման դեպքում։ Սա կարող է հնարավորություն տալ նվազեցնել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարումների չափը, ինչպես նաև աշխատողների սոցիալական երաշխիքները, անհատական ​​պաշտպանության միջոցների ծախսերը և այլն:

Իրականացման փուլերը

1. Հատուկ հանձնաժողովի ստեղծում– դրա ձևավորումը պահանջում է մասնագիտացված կազմակերպության ներգրավում, որի հետ համագործակցությունը սովորաբար ձևակերպվում է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով: Հանձնաժողովն ինքը կազմված է այս կազմակերպության մասնագետներից, ստուգվող ընկերության ներկայացուցիչից և աշխատանքի պաշտպանության մասնագետից։ Եթե ​​գործատուն ունի արհմիութենական կազմակերպություն, ապա հանձնաժողովի կազմում ընդգրկվում է նաև նրա ներկայացուցիչը։
2. Բոլոր աշխատատեղերը ենթակա են ստուգման։Եթե ​​ձեռնարկությունում կան գործոններ, որոնք վտանգավոր կամ վնասակար են աշխատակիցների առողջության համար, կամ բարձր ռիսկային ոլորտներում, ապա նրանց հատուկ ուշադրություն է դարձվում: Եթե ​​նման գործոններից կան այնպիսիք, որոնք պահանջում են հատուկ չափումներ և ուսումնասիրություններ, ապա դրանք պետք է իրականացվեն։ Ստացված բոլոր տվյալները մուտքագրվում են հայտարարագրի մեջ, որը հետագայում ներկայացվում է աշխատանքի տեսչություն:
3. Ստուգման արդյունքներով հանձնաժողովը պարտավոր է հաշվետվություն կազմելու համար, որը ներառում է տեղեկատվություն կատարված ուսումնասիրությունների և չափումների մասին, նշում է վնասակար և վտանգավոր գործոններ, աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ տրվում է փորձագիտական ​​եզրակացություն։
4. Ստուգման հաշվետվությունպետք է տեղեկացվի կազմակերպության բոլոր աշխատակիցներին, ինչպես նաև հրապարակվի պաշտոնական կայքում: Աշխատակիցները ծանոթ են ստորագրությանը: Զեկույցի պատրաստման օրվանից հրապարակման և վերանայման համար հատկացվում է 30 օր:

Ստուգման արդյունքներըօգտագործվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ տեղեկատվություն ներկայացնելիս ապահովագրավճարները հաշվարկելու համար, այս հիմքի վրա հաշվարկվում է վտանգի դասի նշանակումը կոնկրետ աշխատավայրի հետ կապված: Այս գործոնը որոշում է զեղչի կամ հավելավճարի չափը ապահովագրավճարներ վճարելիս:

Կենսաթոշակային և ապահովագրական վճարներն ավելանում են աշխատողի աշխատավայրի վտանգի դասին համամասնորեն:

Տուգանքների չափերըհատուկ գնահատման հաշվետվության բացակայության համար զգալիորեն ավելացել է։

Հիմա անհատ ձեռնարկատերվտանգում է տուգանք վճարել դրա համար հինգից տասը հազար ռուբլու չափով, իրավաբանական անձը` վաթսունից ութսուն հազար: Բացի այդ, նախատեսվում է լրացուցիչ միջոց՝ երկու կատեգորիաների համար մինչև իննսուն օրով գործունեության կասեցում։

Չպետք է մոռանալ նաև, որ եթե կազմակերպության տարածքում տեղի է ունենում դժբախտ պատահար, և աշխատանքային պայմանների գնահատման վերաբերյալ զեկույց չկա, դա կծառայի որպես գործատուի մեղքի ավտոմատ ապացույց և կարող է առաջացնել պատասխանատվություն, ներառյալ քրեական պատասխանատվություն:

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ընթացակարգի վերաբերյալ վեբինարը ներկայացված է հետևյալ տեսանյութում.

Հավաստագրումը վերաբերում է գործունեության մի ամբողջ շարքին: Դրանք իրականացվում են տարբեր աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանները գնահատելու նպատակով։ Սա առաջին հերթին վերաբերում է վտանգավոր արտադրությանը։

Ընթացակարգի նպատակն է բացահայտել վտանգավոր գործոնները, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանների բարելավման գործընթացը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված մակարդակով: Ամեն տարի դրա անցման կարգը փոքր-ինչ փոխվում է։

Օրենքի վերջին փոփոխությունները

Ներբեռնեք ընթացիկ տարբերակը՝ 2016 թվականի մայիսի 1-ի փոփոխություններով, որը կարգավորում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը։

Հավաստագրումը հայտնի դարձավ որպես աշխատատեղերի հատուկ գնահատում. Բացի այդ, 2015 թվականին ի հայտ եկան երկու հիմնական փոփոխություններ, որոնք կշարունակվեն 2019 թվականին.

1. Նախ՝ խստացվել են հատուկ գնահատում չկատարելու համար նախատեսված տույժերը։ Այս փոփոխությունը գրանցված է Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքում:
2. Երկրորդը վերաբերում է այն մեթոդաբանությանը, որով այն իրականացվում է։ Սա առաջին հերթին վերաբերում է կենսաբանական գործոնին։

Ողջ 2015թ.-ի ընթացքում դիտարկվել է մի օրինագիծ, որը վերաբերում էր սերտիֆիկացման անհրաժեշտության վերացմանը (ինչպես փոքր, այնպես էլ միջին բիզնեսի համար)։ Սակայն այն մերժվել է, հետեւաբար՝ բոլոր ընկերությունները պետք է անցնի ընթացակարգը, եթե դրա ավարտի վավերական արդյունքներ չկան.

Նախևառաջ գնահատումը պետք է իրականացվի այն վայրերի համար, որտեղ աշխատանքներ են իրականացվում այնպիսի մասնագիտություններով, որոնք վերաբերում են աշխատանքային վնասակար և վտանգավոր պայմաններին (Ցուցակ թիվ 1 և ցուցակ թիվ 2): Աշխատանքի հատուկ գնահատման գործողության ժամկետը 5 տարի է։

2019 թվականին սահմանված ձևով հայտարարագրի լրացումը պարտադիր է նույնիսկ այն ընկերությունների համար, որոնք գործընթացի ընթացքում չեն հայտնաբերել վտանգավոր գործոններ։ Արդյունքները գործում են նաև 5 տարի ժամկետով։ 2019 թվականի վերջնաժամկետից ուշ հայտարարագիր ներկայացնելու համար տուգանքը կազմում է 60-ից 80 հազար ռուբլի ընկերությունների համար և մինչև 10 հազար ռուբլի անհատ ձեռներեցների համար:

Աշխատանքային պայմանների գնահատման արդյունքները պետք է փոխանցվեն Դաշնային պետություն տեղեկատվական համակարգհաշվառում. Սույն պահանջն ուժի մեջ է մտել 2018 թվականի հունվարի 1-ից։

Ո՞ւմ կողմից և ե՞րբ է իրականացվում հատուկ գնահատումը.

Կատարվում է սերտիֆիկացում ուղղակիորեն գործատուի կողմից հատուկ սերտիֆիկացնող կազմակերպության հետ միասին. Վերջինս հասկացվում է որպես իրավաբանական անձ, որը հավատարմագրված է որպես գնահատման ծառայություններ մատուցելու իրավունք ունեցող կազմակերպություն։ Միաժամանակ նա իր չափումները կատարում է գործատուի հետ համապատասխան պայմանավորվածության հիման վրա։

Գործատուն պարտավոր է ստեղծել հատուկ ատեստավորման հանձնաժողով և սահմանել հատուկ գնահատման ընթացակարգն ավարտելու ժամանակացույց: Հանձնաժողովը պետք է անպայման ներառի հետևյալ աշխատակիցները.

• Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում աշխատող մասնագետ.
• Գործատուի մեկ կամ մի քանի ներկայացուցիչներ:
• հետ կապված մարմնի մեկ կամ մի քանի ներկայացուցիչներ արհմիութենական կազմակերպություն.
• Հավաստագրման ընկերության ներկայացուցիչներ.

Ժամկետը սահմանված է հետեւյալ կերպԵթե ​​նոր աշխատատեղեր են բացվել, ապա դրանց գնահատման վերջնաժամկետը շահագործման մեկնարկից 60 աշխատանքային օր է: Հակառակ դեպքում գործատուն ստիպված կլինի վճարել մինչև 30 հազար ռուբլի տուգանք, իսկ վատագույն դեպքում՝ կասեցնել ընկերության գործունեությունը 1-ից 3 ամիս ժամկետով:

Եթե ​​դեռ չեք գրանցել կազմակերպություն, ապա ամենահեշտ ճանապարհըԴա կարելի է անել առցանց ծառայությունների միջոցով, որոնք կօգնեն ձեզ անվճար ստեղծել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը. Եթե դուք արդեն ունեք կազմակերպություն և մտածում եք, թե ինչպես պարզեցնել և ավտոմատացնել հաշվապահական հաշվառումն ու հաշվետվությունները, ապա հետևյալ առցանց ծառայությունները կգան օգնության և ամբողջությամբ կփոխարինի հաշվապահին ձեր ձեռնարկությունում և կխնայի շատ գումար և ժամանակ: Բոլոր հաշվետվությունները ստեղծվում են ավտոմատ կերպով և ստորագրվում էլեկտրոնային ստորագրությունև ավտոմատ կերպով ուղարկվում է առցանց: Այն իդեալական է անհատ ձեռներեցների կամ ՍՊԸ-ների համար պարզեցված հարկային համակարգում, UTII, PSN, TS, OSNO:
Ամեն ինչ տեղի է ունենում մի քանի կտտոցով, առանց հերթերի և սթրեսի: Փորձեք և կզարմանաքորքան հեշտ է դա դարձել:

դրա իրականացման կարգը և այս գործընթացում կազմված փաստաթղթերը

Օրենսդրությունը սահմանում է յուրաքանչյուր ընկերությունում աշխատատեղերի հատուկ գնահատում իրականացնելու որոշակի ընթացակարգ։ Բացի այդ, կան մի շարք փաստաթղթեր, որոնք պետք է լրացվեն:

Ընթացակարգն իրականացվում է հետևյալ կերպ.

1. Սկզբից, աշխատանքային պայմանները, որոնցում աշխատում են աշխատողները, վերլուծվում են աշխատանքի պաշտպանությանն առնչվող գոյություն ունեցող ստանդարտներին համապատասխանելու համար:
2. Այնուհետև գնահատվում է, թե յուրաքանչյուր աշխատավայր որքանով է համապատասխանում սահմանված հիգիենայի չափանիշներին:
3. Դրանից հետո կատարվում է վերլուծություն, թե որքանով են վտանգավոր աշխատանքային պայմանները։
4. Չորրորդ քայլը բոլոր անհրաժեշտ համազգեստների, հատուկ աշխատանքային հագուստի, կոշիկների և լրացուցիչ միջոցներպաշտպանություն (անհրաժեշտության դեպքում):
5. Վերջապես, իրականացվում է համապարփակ գնահատում, հասկանալու համար, թե որքանով են օպտիմալ և ընդունելի աշխատանքային պայմանները Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության տեսանկյունից:

Փաստաթղթերի հատուկ հաստատված ցանկ չկա: Այնուամենայնիվ, գնահատում սկսելու համար կպահանջվի 3 հիմնական փաստաթուղթ.

• Հատուկ ատեստավորման հանձնաժողովի ստեղծման մասին հրաման. Այն պետք է հրապարակվի գործատուի կողմից և պարունակի տեղեկատվություն դրա կազմի մասին:
• Գնահատման աշխատանքների ժամանակացույց (պետք է հաստատվի առանձին հրամանով):
• Համաձայնագիր երրորդ կողմի հավաստագրման կազմակերպության հետ: Կարևոր պահանջն այն է, որ նա պետք է լինի գործատուից կախվածություն չունեցող անձ:

Պետք է հասկանալ, որ մինչ գնահատվում է, թե որքանով է ընկերությունը իրավասու կազմակերպելու իր աշխատակիցների աշխատավայրը, գործատուն պարտավոր է հավաստագրող կազմակերպությանը տրամադրել բոլոր փաստաթղթերը, որոնք այս կամ այն ​​կերպ կապված են աշխատանքի անվտանգության ապահովման հետ: պայմանները.

Ընթացակարգի արդյունքների հիման վրա ստեղծվում է հատուկ հաշվետվություն, որը ներառում է մի շարք տեղեկություններ և փաստաթղթեր.

• Աշխատատեղերի ցանկ, որոնք ենթակա են հավաստագրման.
• Հանձնաժողով ստեղծելու հրաման, որը կանցկացնի գնահատումը։
• Տեղեկություններ հավաստող կազմակերպության մասին:
• Ընթացակարգի ժամանակացույցը հաստատող հրաման.
• Մասնագիտացված սերտիֆիկացման քարտեր.
• Աշխատանքային պայմանների դասերը և համապատասխան փոխհատուցումը արտացոլող ամփոփ աղյուսակ:
• Հայտարարություն, որը ներառում է բոլոր աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքները:
• Արձանագրություն, որում նշվում են հանձնաժողովի նիստի ընթացքում բացահայտված և քննարկված բոլոր հիմնական դրույթները:
• Աշխատանքային պայմանների բարելավմանն ուղղված գործողությունների ծրագիր.
• Պետական ​​քննությունից հետո պատրաստված եզրակացությունները (առկայության դեպքում).

Այս ընթացակարգի մասին մանրամասն տեղեկություններ կարելի է գտնել հետևյալ տեսանյութում.

Հնարավոր տուգանքներ և այլ պատժամիջոցներ

Գնահատման ոչ ժամանակին կատարումը (ինչպես նաև դրա բացակայությունը) անփոփոխ ենթադրում է գործատուի նկատմամբ վարչական պատասխանատվության: Բացի այդ, եթե աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում սահմանված պահանջներին, ապա ընկերության ղեկավարից կպահանջվի վճարել տուգանք՝ բաղկացած երկու մասից.

• «Անձնական» տուգանք կառավարչի նկատմամբ՝ նվազագույնը 20-ից 30-ի չափով աշխատավարձերը.
• Ընկերության նկատմամբ տուգանք՝ նվազագույն աշխատավարձի 200-ից 300-ի չափով:

Եթե ​​պաշտոնյան ինչ-որ կերպ բազմիցս խախտի աշխատանքի անվտանգության օրենսդրությունը, նրա ընկերությունից կպահանջվի դադարեցնել գործունեությունը մինչև 36 ամսով։ Միաժամանակ սերտիֆիկացման ծառայություններ մատուցող ընկերությունը չունի օրենքով որևէ պարտավորություն՝ նրա գործունեությունը կարգավորվում է միայն գործատուի հետ պայմանագրով։

Ով չի կարող հատուկ գնահատման ենթարկվել

Կան մի շարք դեպքեր, երբ ընթացակարգը անցնելու կարիք չկա։ Մասնավորապես, դա վերաբերում է այն իրավիճակին, երբ ընկերությունում աշխատող միակ անձը նրա հիմնադիրն է։ Տվյալ դեպքում որպես փաստաթուղթ չկա աշխատանքային պայմանագիր, և, փաստորեն, ընկերությունն աշխատողներ չունի։ Ըստ այդմ՝ հատուկ գնահատում անցկացնելու կարիք չկա։ Բացի այդ, եթե աշխատակիցները աշխատում են հեռակա կարգով, ապա սերտիֆիկացում նույնպես չի պահանջվում:

Եթե ​​ընկերությունը վարձում է փոքր գրասենյակ, որն ունի առնվազն մեկը աշխատավայր, գնահատումը պետք է կատարվի առանց ձախողման։

Այս ընթացակարգը չանցնելու հաջորդ պատճառն այն է, որ սերտիֆիկացումն իրականացվել է ոչ շուտ, քան 5 տարի առաջ. դա վերաբերում է նույնիսկ եթե ընկերությունը տեղափոխվի։

Մեկ այլ պատճառ էլ հետևյալ իրավիճակն է. օրինակ՝ ընկերությունն ունի մի քանի աշխատակիցներ, որոնք զբաղեցնում են նույն պաշտոնները և ունեն նույնը. աշխատանքային պարտականությունները. Այնուհետև իրականացվում է սերտիֆիկացում իրենց աշխատատեղերի միայն 20%-ը. Այնուամենայնիվ, կա մի սահմանափակում. Պետք է գնահատել առնվազն 2 տեղ.

Այսպիսով, հավաստագրումը կարևոր իրադարձություն է յուրաքանչյուր ընկերության համար, որի շնորհիվ հաշվարկվում են աշխատավարձի բոնուսներ առանձին կատեգորիաներաշխատողներին, ինչպես նաև որոշում է նրանց կենսաթոշակի անցնելու ժամանակը: Դրա ընդունման պայմանների իմացությունը թույլ կտա կազմակերպությանը և նրա ղեկավարին խուսափել օրենքի հետ կապված խնդիրներից:

2014 թվականի հունվարի 1-ից ուժի մեջ է մտել 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ դաշնային օրենքը: Այս օրենքը որոշեց նոր պատվերգործողությունները, որոնք նախկինում սահմանվել էին Առողջապահության նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 26-ի «Աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրման կարգը հաստատելու մասին» N 342n հրամանով։ Այդ պահից աշխատատեղերի սերտիֆիկացումը (AWC) փոխարինվեց աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ընթացակարգով (SOUT):

Ինչ է աշխատավայրի հավաստագրումը

Սա, մեծ հաշվով, աշխատատեղերի հատուկ գնահատման նույն ընթացակարգն է։ Հավաստագրումն իրականացվել է նաև գործատուի կողմից՝ հատուկ կազմակերպության ներգրավմամբ, ձևավորվել է նաև հանձնաժողով, սահմանվել են վտանգի դասեր և կազմվել արձանագրություն։ Աշխատատեղերի հավաստագրման ժամկետը համեմատելի է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ժամանակաշրջանի հետ: Այսինքն, սկզբունքորեն, չնայած SOUT-ը իրականում փոխարինեց ավտոմատացված աշխատավայրը, ընդհանուր առմամբ գործառույթներն ու խնդիրները մնացին նույնը.

• աշխատանքային պայմանների բարելավմանն ուղղված միջոցառումների մշակում և իրականացում.
• աշխատողներին տեղեկացնել իրենց աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների մասին.
• պարբերական և նախնական բժշկական հետազոտություններ կազմակերպելու անհրաժեշտության վերաբերյալ որոշումներ կայացնելը.
• Վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողների համար երաշխիքներ և փոխհատուցումներ սահմանելը.

Նորամուծություններն էին.

1. Վնասակար և վտանգավոր գործոնների բացահայտման կարգը կամ փուլը արտադրական միջավայր. Սույն ընթացակարգի իրականացման մեթոդաբանությունը հաստատվել է Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի հունվարի 24-ի թիվ 33ն հրամանով:
2. Աշխատանքային պայմանների պետական ​​կարգավորող պահանջներին և աշխատանքի պաշտպանության պայմաններին համապատասխանության մասին հայտարարություն ներկայացնելը վնասակար կամ վտանգավորի բացակայության դեպքում արտադրության գործոններ.
3. Աշխատանքային միջավայրում վնասակար և վտանգավոր գործոնների հայտնաբերումն այլևս չի իրականացվում բոլոր աշխատավայրերում: Աշխատատեղերի ցանկը, որտեղ նույնականացման փուլը չի ​​իրականացվում, նշված է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ Դաշնային օրենքի 10-րդ հոդվածի 6-րդ կետում:

Այս նորամուծությունները ոչ մի կերպ չեն ազդել աշխատավայրի հավաստագրման կամ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ժամկետների վրա: Պայմանները դեռ որոշվում են գործատուի կողմից. նորմատիվ փաստաթուղթ SOUT-ի կազմակերպման մասին.

Բացի ավտոմատացված աշխատանքի անցկացման կարգի փոփոխություններից, SOUT-ի ընդունմամբ փոփոխություններ են կատարվել օրենսդրության մեջ։

Աշխատանքային օրենսդրություն

Նախկինում վնասակար (անկախ վտանգի դասից) և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողները, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, իրավունք ունեին.

• տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ;

• լրացուցիչ վճարումներ;

• կրճատված աշխատանքային շաբաթ.

Թիվ 426 դաշնային օրենքի ներդրմամբ վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողներին մնացել են.

• վտանգի դաս 3.1. - միայն լրացուցիչ վճարումներ;

• վտանգի դաս 3.2. - լրացուցիչ վճարումներ և տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ.

• վտանգի դաս 3.3, 3.4 և 4 - հավելավճարներ, արձակուրդ և կրճատված աշխատանքային շաբաթ

Վարչական օրենսդրություն

Վարչական իրավախախտումների մասին օրենսգիրքը մտցրեց 5.27.1-րդ հոդվածը, որը պատասխանատվություն է նախատեսում հատկապես հատուկ գործառնական ընթացակարգերի կազմակերպման և անցկացման և աշխատողներին անհատական ​​պաշտպանության միջոցների տրամադրման կարգի խախտման համար: Համապատասխանաբար, սահմանվել են նոր տուգանքներ՝ 2000-ից մինչև 200000 ռուբլի կամ գործունեության վարչական կասեցում մինչև 90 օրով։

Կենսաթոշակային օրենսդրությունը

Այժմ ծերության կենսաթոշակի վաղաժամ նշանակման իրավունք տվող աշխատանքային ժամանակահատվածում հաշվվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա սահմանված վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային ստաժը։

Ավտոմատացված աշխատանքի հաճախականությունը

Աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի հավաստագրման հաճախականությունը կազմել է 5 տարի, և աշխատանքային պայմանների գնահատումն իրականացվում է նույն ժամանակահատվածում:

Թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի 4-րդ կետի դրույթները սահմանում են, որ եթե կազմակերպությունն իրականացրել է ավտոմատացված աշխատանքային ընթացակարգ մինչև նշված դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելը, ապա SOUT-ը չի կարող իրականացվել հինգ տարի ժամկետով: ավտոմատացված աշխատանքի ավարտը. Այնուամենայնիվ, եթե ի հայտ գան հանգամանքներ, որոնք պահանջում են չնախատեսված հատուկ գնահատում, ապա պետք է հատուկ գնահատում իրականացվի՝ չսպասելով նախատեսված ժամանակաշրջանի ավարտին:

Թե որքան հաճախ է իրականացվում աշխատավայրի հավաստագրումը կամ SOUT-ը, որոշում է գործատուն՝ առնվազն տարեկան, բայց առնվազն 5 տարին մեկ անգամ, ինչպես նաև ամեն անգամ, երբ առաջանում են այնպիսի պայմաններ, որոնք գործատուին պարտավորեցնում են իրականացնել չնախատեսված SOUT:

Չպլանավորված արտակարգ իրավիճակների գնահատման իրականացման հիմքերը մնում են նույնը, ինչ ավտոմատացված աշխատավայրում, բացառությամբ նոր անկախ հանգամանքի՝ արդյունաբերական վթարի տեսքով։ Չպլանավորված SOUT-ի հիմքերի ամբողջական ցանկը նշված է թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի 17-րդ հոդվածում:

Աշխատավայրի հավաստագրման արժեքը

2019 թվականին աշխատավայրի հավաստագրման արժեքը (SWC) դեռ որոշվում է մի քանի պարամետրերով.

1. Պայմանագրի գինը կազմակերպության հետ, որն անմիջականորեն կիրականացնի SOUT-ը. Գինը կարող է (կամ չի ներառում).
   - հետազոտության և չափումների արժեքը.
   - հատուկ սարքավորումների օգտագործում;
   - երրորդ կողմի մասնագետների համար ճանապարհածախսի նպաստ և այլն:
2. Աշխատատեղերի հավաստագրման և ռացիոնալացման արդյունքների հիման վրա ծախսերի չափը.
   - եթե սահմանվեն վտանգի և վտանգի դասեր, կպահանջվեն լրացուցիչ մուծումներ կենսաթոշակային հիմնադրամին, ինչպես նաև հավելավճարներ և փոխհատուցումներ աշխատողների համար.
   - կոլեկտիվ և անհատական ​​պաշտպանության գոյություն ունեցող նոր միջոցների ձեռքբերում կամ արդիականացում.
   - փոխարինում արտադրական սարքավորումներ, դրա տեղադրման օպտիմալացում և այլն։
3. Տուգանքներ աշխատատեղերի հավաստագրման բացակայության կամ հատուկ գնահատման աշխատանքների ժամանակին կատարման համար (ավտոմատացված աշխատավայրի արդյունքները կարող են վիճարկվել և ճանաչվել որպես իրականությանը չհամապատասխանող): Կազմակերպություն ընտրելիս ուշադրություն դարձրեք դրա կանոնադրական փաստաթղթերին (OKPD2 ծածկագիր աշխատատեղերի հավաստագրման համար 71.20.19.130); այն պետք է լինի SOUT իրականացնող կազմակերպությունների ռեգիստրում:

Տարածաշրջանային գործոնը նույնպես իր նշանակությունն ունի՝ SOUT-ի արժեքը Մոսկվայում և Սիկտիվկարում տարբեր կլինի։

Տուգանքներ

2019 թվականին ավտոմատացված աշխատավայրի կամ SOUT-ի բացակայության համար տուգանքների չափը կազմում է.

Խախտման անվանումը	Տուգանքի չափը ռուբլով
	պաշտոնական	առանց իրավաբանական անձի ձևավորման անձինք	իրավաբանական անձինք
Դաշնային օրենսդրությամբ սահմանված աշխատանքային պաշտպանության պահանջների խախտում	նախազգուշացում կամ 2000-ից 5000	2000-ից մինչև 5000թ	50000-ից մինչև 80000
SOUT-ի անցկացման կարգի խախտում (կամ չկատարումը)	5000-ից 10000	5000-ից 10000	60000-ից մինչև 80000
Աշխատողի ընդունում առանց աշխատանքի անվտանգության կանոնների վերապատրաստման ( բժշկական զննումներմիացնել)	15000-ից 25000	15000-ից 25000	110000-ից 130000
Աշխատողներին PPE-ով չտրամադրելը	20000-ից 30000	20000-ից 30000	130000-ից 150000
Կրկնվող խախտումներ	30,000-ից մինչև 40,000 կամ որակազրկում 1-ից 3 տարի ժամկետով.	30,000-ից մինչև 40,000 կամ գործունեության կասեցում մինչև 90 օրով.	100,000-ից մինչև 200,000 կամ գործունեության կասեցում մինչև 90 օրով.

Արդյունքներ կամ աշխատավայրի հավաստագրման քարտ

Հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա հատուկ գնահատումն անմիջականորեն իրականացրած կազմակերպությունը կազմում է հաշվետվություն, և գործատուն հաստատում է այն: Զեկույցը բազմաէջ և ծավալուն փաստաթուղթ է, որի ձևը հաստատված է Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի հունվարի 24-ի թիվ 33ն հրամանի N 3 հավելվածով:

Գործատուի համար ամբողջ հաշվետվությունը կարևոր է, բայց հաշվետվության երրորդ բաժինը կամ SOUT-ը` քարտեզն ինքնին, ամենաշատն է հետաքրքրում աշխատողին:

Քարտեզը պարունակում է տարբեր տեղեկություններ, բայց ամենահետաքրքիրը տեղեկատվություն է.

• վնասակար և վտանգավոր գործոնների դասակարգում;
• օգտագործված անձնական պաշտպանիչ սարքավորումները և դրանց արդյունավետությունը.
• գործունեության արդյունքների հիման վրա առաջարկություններ.

Գործատուն պարտավոր է ընթացիկ աշխատողներին ծանոթացնել քարտում պարունակվող տեղեկատվությանը անցկացված հատուկ գնահատման և գնահատման մասին հաշվետվության հաստատման օրվանից 30 օրվա ընթացքում:

Վտանգավոր արտադրությամբ զբաղվող ձեռնարկությունների համար մշակվել են դրա վարքագծի հատուկ կանոններ, մասնավորապես կիրառվում է մի շարք գործունեության պարբերական իրականացում, որը կոչվում է սերտիֆիկացում: Դրանք ուղղված են աշխատանքի պայմանների գնահատմանը այն վայրերում, որտեղ կան հատուկ ռիսկեր, ինչպես անձնակազմի, այնպես էլ այլ մարդկանց համար: Այս գործողությունների նպատակը ոչ միայն այդ ռիսկերի հայտնաբերումն ու գնահատումն է, այլ նաև մի շարք միջոցառումներ մշակելը մարդկանց վրա բացասական ազդեցությունը նվազագույնի հասցնելու և օրենքով սահմանված մակարդակին հասցնելու համար։ Նրանք ամեն տարի ենթարկվում են աննշան փոփոխությունների, և ընթացակարգն ինքնին համապատասխանաբար փոխվում է:

Ինչպե՞ս է փոխվել աշխատատեղերի հավաստագրման կարգը 2016 թվականի փոփոխություններով:

Դեռ 2015 թվականին որոշվել էր «սերտիֆիկացում» անվանումը փոխարինել «հատուկ գնահատում» տերմինով, սակայն կան ավելի լուրջ փոփոխություններ, մասնավորապես՝ կպատժվեն այն ձեռնարկությունները, որոնք ժամանակին չեն կատարել այդ գնահատումը կամ կատարել են խախտմամբ։ ավելի դաժան, քան դա եղել է ավելի վաղ: Փոփոխություններ են կատարվել նաև այն մեթոդաբանության մեջ, որով իրականացվում է գնահատումը։ Մի քանի անգամ փորձեր են արվել հաստատել մի օրինագիծ, ըստ որի՝ փոքր ու միջին բիզնեսամբողջությամբ կազատվեր այս ընթացակարգի պարտադիր լրացումից, սակայն այն ուժի մեջ չի մտել, ուստի այս կանոնը տարածվում է բոլորի վրա։ Ավելի մեծ չափով ռիսկերի նույնականացումն անհրաժեշտ է վտանգավոր ձեռնարկություններում, սակայն 2016 թվականին դա անհրաժեշտ չէ նրանց համար, ովքեր արդեն անցել են մինչև 2014 թվականը, քանի որ ընթացակարգի հաճախականությունը 5 տարին մեկ անգամ է: Բոլոր մյուս ձեռնարկությունները, որոնք չունեն իրենց արտադրության մեջ վտանգավոր գործոններ, պարտավոր են լրացնել հայտարարագիր, հակառակ դեպքում նրանց կարող է սպառնալ մինչև 80 հազար ռուբլի տուգանք:

Նման գնահատումն իրականացվում է հավաստագրող կազմակերպության կողմից, բայց միայն գործատուի հետ միասին: Այս կազմակերպությունը պետք է ունենա հավատարմագրում, որը կհաստատի նման ստուգումներ իրականացնելու նրանց իրավասությունն ու իրավունքը։ Անհրաժեշտ չափումներ կատարելու համար անհրաժեշտ է պայմանագիր կնքել գործատուի հետ։ Այս հանձնաժողովի ստեղծումը և ստուգումների ժամանակացույցի մշակումը պետք է իրականացվի գործատուի կողմից՝ հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ այն պետք է ներառի աշխատանքի պաշտպանության ոլորտի ներկայացուցիչ, հենց ձեռնարկության ներկայացուցիչներ, արհմիության մի քանի աշխատակիցներ։ կազմակերպություն, ինչպես նաև հավաստագրող կազմակերպության լիազորված աշխատակից։ Իր գործունեությունը զրոյից սկսած ձեռնարկությունը պետք է ատեստավորում անցնի աշխատանքը սկսելուց հետո առաջին 60 օրվա ընթացքում։ Դա չկատարելու համար պատիժը 30 հազար ռուբլի տուգանք է, և եթե դա կրկնվի, ձեռնարկությունը կարող է ժամանակավորապես զրկվել իր գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից: Ինչ վերաբերում է այս ընթացակարգի իրականացման կարգին, ապա աշխատատեղերի հավաստագրումը 2016թ. վերջին փոփոխությունները, կունենա հետևյալ տեսքը.

1. Առաջին քայլը աշխատանքային պայմանների վերլուծությունն է՝ ստանդարտներին չհամապատասխանելը հայտնաբերելու համար:
2. Հաջորդը, աշխատավայրը գնահատվում է հիգիենայի չափանիշներով:
3. Գործընթացը ներառում է նաև աշխատավայրում վնասվածքների ռիսկի մակարդակի վերլուծություն:
4. Երբ որոշվում է պաշտպանիչ հագուստով և պաշտպանիչ սարքավորումներով ապահովման մակարդակը, հավաստագրող կազմակերպության ներկայացուցիչները համապարփակ դատավճիռ են կայացնում բոլոր պարամետրերի վերաբերյալ՝ հիմնվելով Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության վրա:

Փաստաթղթերից, առանց որոնց հավաստագրումն անհնար է, կարող ենք նշել հատուկ հանձնաժողովի ձևավորման կարգը, ձևով հավաստագրման սահմանված ժամանակացույցը. առանձին պատվեր, և պայմանագիր անկախ սերտիֆիկացման կազմակերպության հետ: Աշխատանքի արդյունքների հիման վրա ստեղծվում է հաշվետվություն, որը ներառում է. ամբողջական ցանկըաշխատատեղեր, որոնք գնահատվել են. նախկինում թվարկված փաստաթղթերը, հավաստագրման քարտերը, աշխատանքային պայմանների դասերի աղյուսակը և այլն:

Տուգանքը նախատեսված է ինչպես աշխատատեղերի հանձնաժողովի պահանջներին չհամապատասխանելու, այնպես էլ ատեստավորման բացակայության համար։ Ձեռնարկության ղեկավարը պետք է վճարի մոտավորապես 30 նվազագույն աշխատավարձ, բացի այդ, ձեռնարկության համար նախատեսված է ընդհանուր տուգանք, որը կարող է հասնել նվազագույն աշխատավարձի 300-ի։ Աշխատանքի անվտանգության ստանդարտների կրկնակի խախտումը հանգեցնում է ձեռնարկության լիցենզիայի կասեցմանը մինչև երեք տարի ժամկետով: Եթե ​​վկայագրման հանձնաժողովի կողմից խախտում կա, ապա օրենսդրական մակարդակով պատասխանատվություն չի նախատեսվում, ուստի գործատուի հետ պայմանագրում պետք է շարադրվեն բոլոր նրբությունները և վիճելի հարցերը:

Կան մի քանի իրավիճակներ, երբ հավաստագրումը չանցնելու համար ոչինչ չի ստացվի: Խոսքը փոքր ձեռնարկությունների մասին է, երբ միակ աշխատողը դրա հիմնադիրն է։ Սա նշանակում է, որ գնահատման գործնական անհրաժեշտությունը վերանում է։ Նույնը վերաբերում է հեռահար աշխատանքին: Ձեռնարկությունում մի քանի աշխատակից կարող է ունենալ նույն պաշտոնը, այնուհետև բոլոր աշխատատեղերի 20 տոկոսից ոչ ավելին ենթակա է գնահատման՝ հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ դրանցից առնվազն երկուսը կլինեն։ Եթե ​​գրասենյակը վարձակալված է, և այնտեղ կա առնվազն մեկ աշխատատեղ, ապա պետք է կատարվի գնահատում, եթե այն չի իրականացվել վերջին 5 տարվա ընթացքում։

Հաշվապահական հաշվառման մեջ «աշխատանքի սերտիֆիկացում» հասկացությունը փոխվել է «աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման»: Բայց որոշ հաշվապահներ շարունակում են օգտագործել հին հայեցակարգը և շատ հարցեր են տալիս՝ կապված հատկապես ընթացիկ 2016 թվականին աշխատատեղերի հավաստագրման գործընթացի, ինչպես նաև նորարարությունների հետ:

13.10.2015

Մեր նահանգի Աշխատանքի նախարարության ներկայացուցիչը պատասխանում է 2016 թվականին նորարարություններին վերաբերող ամենահայտնի հարցերին աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ընթացակարգում, որը նախկինում կոչվում էր աշխատավայրի սերտիֆիկացում:

1. Ո՞վ պետք է արագ կատարի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում 2016թ.

Բոլորովին վերջերս մեր նահանգի Պետդումայի պատգամավորները քննարկեցին օրենքի նախագիծ, որն ուղղակիորեն առնչվում էր հատուկ գնահատականի վերացմանը. աշխատանքային պայմաններըմիջին և փոքր բիզնեսի ներկայացուցիչների համար։ Այս օրինագիծը շուտով մերժվեց...

Այո, սա ճիշտ է։ Պատգամավորներն իրենց գործողությունների համար տվել են հետևյալ բացատրությունը. ցանկացած կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը չեղարկելու դեպքում (ի դեպ, դա ներառում է բիզնեսի այս կատեգորիայի այն ներկայացուցիչները, ովքեր աշխատում են պարզեցված հարկով. համակարգ), նրանք չեն կարողանա օգտվել վնասվածքների համար վճարումների համար կիրառվող զեղչերից: Սա նշված է համապատասխան փաստաթղթում, որտեղ խոսվում է աշխատանքի վայրում դժբախտ պատահարներից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության, ինչպես նաև տարբեր ձեռքբերովի մասին. մասնագիտական ​​հիվանդություններ- 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125 դաշնային օրենքը, հոդված No22, պարբերություն 1, պարբերություն 2: Հետևաբար, յուրաքանչյուր ոք, ով վարում է իրենց հաշվապահական հաշվառումը պարզեցված հարկային համակարգի համաձայն, պետք է կատարի աշխատանքի վայրերի հատուկ գնահատում` ելնելով աշխատանքային պայմաններից: այս հավաստագրման փաստաթղթային ապացույցներ ստանալու համար դրա արդյունքները ձեռքի տակ են:

2. Ե՞րբ պետք է կատարվի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում 2016թ.

Ավելի մանրամասն բացատրեք, թե ընթացիկ տարում ինչպես է իրականացվում նման հատուկ գնահատում։

Գնահատման այս հատուկ ընթացակարգն իրականացվում է մեր նահանգի բոլոր գործատուների կողմից՝ առանց բացառության: Դրա կարգը կարելի է գտնել պաշտոնական փաստաթղթում՝ 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426 դաշնային օրենքում, իսկ մեթոդաբանությունը հաստատվել է մեր պետության աշխատանքի նախարարության կողմից՝ 2014 թվականի հունվարի 24-ի թիվ 33n հրամանով: Այսինքն՝ նման Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ընթացակարգն իրականացվում է 2014 թվականից։ Եթե ​​գործատուները նման ատեստավորում են իրականացրել նախքան նշված ժամկետը, ապա այդպիսի հավաստագրման արդյունքները ուժի մեջ են մնում հինգ տարի: Սա նշանակում է, որ նրանք այս ժամկետի համար ստանում են փոքր տարկետում՝ նման ընթացակարգ իրականացնելուց (նախկինում դա համապատասխանում էր Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011թ. ապրիլի 26-ի թիվ 342n հրամանին)։

Նրանց համար, ովքեր աշխատում են պարզեցված հարկային համակարգով և չունեն նման հավաստագրման արդյունքներ, արդյո՞ք շտապ անհրաժեշտ է 2016 թվականին աշխատանքի հատուկ գնահատում իրականացնել:

Համաձայն ընդունված ընդհանուր կանոնների, որոնք վերաբերում են այս հատուկ գնահատմանը, այն պետք է իրականացվի մինչև 2018 թվականի դեկտեմբերի 31-ը։ Բայց թիվ 426 դաշնային օրենքը (հոդված թիվ 10, պարբերություն 6) թվարկում է աշխատատեղերի որոշակի կատեգորիաներ, որոնց առկայության դեպքում նման հավաստագրումը պետք է իրականացվի. հնարավորինս շուտ- Դաշնային օրենք, 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212 օրենքը, հոդված թիվ 58.3.

Նման աշխատատեղերը ներառում են այն աշխատատեղերը, որտեղ աշխատանքը մտնում է թիվ 1 ցանկի կամ թիվ 2 ցանկի մեջ՝ վտանգավոր կամ վնասակար աշխատանքային պայմաններ: Հետևաբար, այս մասնագիտությունների մասնագետները հնարավորություն ունեն օգտվելու վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքից, որոշակի երաշխիքներից և փոխհատուցումներից. կանխիկ վճարումներանմիջական գործունեության համար վտանգավոր կամ վնասակար պայմաններ- Դաշնային օրենք, թիվ 426 օրենք, թիվ 27 հոդված, 6-րդ կետ:

Հարկ է նշել հետևյալը. եթե նախկինում (մինչև 01.01.2014թ.) նմանատիպ աշխատատեղերն արդեն հավաստագրվել են դրական արդյունքով, ապա այս տարի հատուկ գնահատում չի իրականացվի, քանի որ նախորդ ատեստավորման արդյունքները գործում են՝ հինգ. տարիներ՝ սերտիֆիկացման ընթացակարգի ավարտի օրվանից (Դաշնային օրենք, օրենք թիվ 426, հոդված թիվ 27, պարբերություն 4):

Ո՞ր աշխատատեղերը չեն ենթարկվում հատուկ գնահատման 2016թ.

Հատուկ գնահատման ընթացակարգը չի տարածվում տնային աշխատողների, հեռակա աշխատող մասնագետների, գործատուների մոտ աշխատող անձանց վրա, ովքեր անհատ ձեռնարկատերեր չեն - Դաշնային օրենք, թիվ 426 օրենք, հոդված թիվ 3, պարբերություն 3):

Ի՞նչ ազդեցություն են ունենում նման հավաստագրման արդյունքները:

Աշխատատեղերի ատեստավորումն անցնելուց հետո ստացված այս արդյունքներն ուղղակիորեն ազդում են, այսպես կոչված, պետական ​​կենսաթոշակային ֆոնդի լրացուցիչ մուծումների վրա, որոնք գործատուների կողմից հաշվեգրվում են թիվ 1 և թիվ 2 ցուցակների իրենց աշխատողներին: Նրանց հաշվարկը կատարվում է աշխատանքային պայմանների դասի հիման վրա, որը նշանակվում է համապատասխան հավաստագրման ընթացակարգի կամ հատուկ գնահատման ժամանակ: Որքան վնասակար է դասակարգը, այնքան մեծ է լրացուցիչ վճարի դրամական չափը։ Այս մասին ավելի մանրամասն կարելի է գտնել 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 167 դաշնային օրենքում (հոդված No 33.2, կետ 2.1), որտեղ բոլորը. սակագների դրույքաչափերըլրացուցիչ վճարներ.

• վտանգավոր դաս - 8%;
• վնասակար դաս - 2% -ից մինչև 7% (կախված ենթադասից):

Օպտիմալ կամ ընդունելի մակարդակով աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանների հավաստագրման և ճանաչման դեպքում գործատուների կողմից իրենց աշխատողների համար Կենսաթոշակային հիմնադրամ լրացուցիչ վճարումները չեն հանվում՝ 0%:

3. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման կարգը 2016թ.

Եթե ​​ենթադրենք, որ գործարարը (կազմակերպությունը) որոշել է աշխատանքային պայմանների գնահատման հատուկ ընթացակարգ իրականացնել, որտեղի՞ց նա պետք է սկսի։

Դուք պետք է սկսեք հետևյալ քայլերից.

• ընտրված է երրորդ կողմը մասնագիտացված կազմակերպություն(Աշխատանքի նախարարության կայք akot.rosmintrud.ru/ot/organizations/), որը զբաղվում է աշխատատեղերի նման գնահատմամբ, առնվազն 5 փորձագետ աշխատող աշխատողներով.
• Նման գնահատում անցկացնելու իրավունքի համար պարտադիր է վկայական ունենալը.
• Նման մասնագետների բարձրագույն կրթություն՝ բժիշկներ ընդհանուր հիգիենայի, աշխատանքի հիգիենայի, սանիտարահիգիենիկ լաբորատոր հետազոտությունների գծով:

Ընտրված կազմակերպության հետ պայմանագիր է կնքվում տեղական աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնելու համար:

Համապատասխան պայմանագիրը կնքելուց հետո ի՞նչ պետք է անի գործատուն հաջորդիվ։

Տեսչական կազմակերպության հետ պայմանագիրը կնքելուց հետո գործատուն պետք է հրաման տա այս ստուգմանը անմիջականորեն ներգրավված հատուկ հանձնաժողով ստեղծելու և հատուկ գնահատման համար աշխատանքային գործունեության ժամանակացույցը հաստատելու համար. 9, պարբերություն 1): Այս հանձնաժողովը ներառում է գործատուին, որպես իր ղեկավարի, նրա ներկայացուցիչներին (օրինակ՝ իրավաբաններին կամ ստորաբաժանումների ղեկավարներին), աշխատանքի պաշտպանության մասնագետին, արհմիության ներկայացուցիչին (եթե մեկն աշխատում է այս ընկերությունում) և տեսչական կազմակերպության փորձագետները, որոնց հետ պայմանագիրը կնքվել է։ կնքվել է. Համաձայն թիվ 426-FZ օրենքի (հոդված թիվ 9, 1-3-րդ կետեր) հանձնաժողովի անդամների թիվը կենտ թիվ է:

Եթե ​​ստուգվող ընկերությունն աշխատակազմում չունի աշխատանքի անվտանգության մասնագետ, ի՞նչ պետք է անի գործատուն այս դեպքում։

Այս դեպքում աուդիտի ենթարկված ընկերությունը պետք է ներգրավի նման մասնագետի՝ հավաստագրման հանձնաժողովի անդամ դառնալու համար։

Ո՞րն է այս հատուկ գնահատումն ավարտելու կարգը:

Հավաստագրման հանձնաժողովը, առաջին հերթին, հաստատում է բոլոր աշխատատեղերի ցանկը, որոնք գնահատվելու են աշխատանքային պայմանների դասի համար: Այնուհետև փորձագետները որոշում են այս դասը, և հանձնաժողովի անդամները պետք է հաստատեն գնահատման վերջնական արդյունքները։ Համապատասխան վտանգի դասը նշանակվում է աշխատավայրում, եթե այն ճանաչվում է որպես վտանգավոր (կամ վնասակար) հենց աշխատողի առողջության համար: Աշխատանքի համար վտանգավոր (կամ վնասակար) գործոնների բացակայության դեպքում գործատուն ինքն է լրացնում այնպիսի փաստաթուղթ, ինչպիսին է աշխատանքային պայմանների համապատասխանության մասին հայտարարությունը աշխատանքային պաշտպանության կարգավորող պահանջներին, որը ուժի մեջ կլինի 5 տարի:

4. Ո՞ր գործատուն պետք է ներկայացնի հատուկ գնահատման հայտարարագիր 2016թ.

Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, հատուկ գնահատման մասին հայտարարագրի գրանցումը պետք է իրականացվի բոլոր անհատ ձեռնարկատերերի և կազմակերպությունների կողմից, որոնք իրականացրել են այս ընթացակարգը՝ աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանները գնահատելու համար և չեն հայտնաբերել վտանգ կամ վնաս, արդյոք դա ճիշտ է:

Իսկապես, այդպես է։ Սույն փաստաթուղթը լրացվում է ըստ հատուկ ձևի՝ Աշխատանքի նախարարության 02.07.2014թ. թիվ 80ն հրամանի, այլ ձևի լրացման դեպքում հայտարարագիրը կհամարվի անվավեր:

Արդյո՞ք նման հայտարարագիր ներկայացվում է, եթե աշխատանքային պայմանները (ըստ իրականացված հավաստագրման) ընդունելի են կամ օպտիմալ՝ 1 և 2 դասեր։

Տվյալ դեպքում նման հայտարարագրային փաստաթուղթ ներկայացնելու անհրաժեշտություն չկա՝ Աշխատանքի նախարարության 17.09.2014թ. թիվ 15-1/Բ-1157 գրություն։

Ո՞ր ժամկետում պետք է ներկայացվի լրացված հայտարարագիր՝ հատուկ գնահատման արդյունքներով:

Աշխատանքային պայմանների հավաստագրման մասին լրացված հայտարարագիրը պետք է ներկայացվի տեղական իշխանություն աշխատանքի տեսչություն(անհատ ձեռնարկատիրոջ բնակության կամ կազմակերպության գրանցման հասցեում) - Աշխատանքի նախարարության 07.02.2014թ. թիվ 80ն հրաման (գնահատման ընթացակարգի անցկացման կարգի 3-րդ կետ).

Որո՞նք են այս հայտարարագիրը ներկայացնելու վերջնաժամկետները 2016թ.

Սույն հայտարարագրի փաստաթուղթը պետք է ներկայացվի հանձնաժողովի կողմից աշխատատեղերի հատուկ գնահատման արդյունքների վերաբերյալ հաշվետվությունը հաստատելու օրվանից ոչ ուշ, քան երեսուն աշխատանքային օր (Կարգը, պարբերություն 5): Սույն հայտարարագիրը հետագայում ներկայացնելու դեպքում. Ռուսաստանի օրենսդրությունըտրամադրվում է դրամական տուգանք՝ անհատ ձեռնարկատերերի համար՝ 5 հազար ռուբլիից մինչև 10 հազար ռուբլի, կազմակերպությունների համար՝ 60 հազար ռուբլիից մինչև 80 հազար ռուբլի (Վարչական օրենսգիրք, հոդված թիվ 5.27):

Ինչպե՞ս է ներկայացվում նման հայտարարագիր:

Գործատուն կարող է այս փաստաթուղթը անձամբ ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն կամ օգտվել փոստային առաքման ծառայություններից՝ կցելով նամակում պարունակվող բոլոր փաստաթղթերի ցանկը և տալով սույն նամակի առաքման մասին ծանուցում - Կարգ, պարբերություն 3:

Այսինքն՝ եթե առկա է աշխատողների առողջության վրա ազդող վնասակար (կամ վտանգավոր) գործոնների արձանագրություն, ապա աշխատանքային պայմանների գնահատման արդյունքներով հայտարարագիրը ոչ մի տեղ չի՞ ներկայացվում։

Ճիշտ. Հավաստագրումն իրականացնող կազմակերպությունն ինքն է այդ փաստի վերաբերյալ բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները ներկայացնում տեղական աշխատանքի տեսչության գրասենյակ: Իսկ հայտարարագիրը անհրաժեշտ է փաստական ​​տվյալներ արձանագրելու համար, որ որոշ աշխատատեղեր վտանգավոր չեն հենց աշխատողների համար։

Այն դեպքում, երբ աշխատողները զբաղվում են տնային աշխատանքային գործունեությամբ, արդյո՞ք նրանք պետք է ներկայացնեն հատուկ գնահատման հայտարարագիր:

Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, հատուկ գնահատումներ չեն իրականացվում տնային պայմաններում աշխատող և հեռակա աշխատող աշխատողների համար, ուստի հայտարարագիրը գրանցում չի պահանջում:

Եթե ​​աշխատանքային պայմանների այս հատուկ գնահատումը կատարելուց հետո (հավաստագրման փաստաթղթի վավերականության հինգ տարվա ընթացքում) աշխատողներից մեկի մոտ ախտորոշվում է արդյունաբերական հիվանդություն կամ գրանցվում է աշխատավայրում դժբախտ պատահար, արդյո՞ք հայտարարագրի վավերականությունը կդադարեցվի: ?

Այո, այս դեպքերում անհրաժեշտություն կառաջանա անցկացնել աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հավաստագրում, որից հետո կրկին ներկայացվում է հայտարարագրի փաստաթուղթը - Ընթացակարգ, պարբերություն 10:

5. Ո՞ր դեպքերում 2016թ փորձագիտական ​​գնահատականաշխատանքային պայմանները պարտադիր չեն?

Բացի աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների գնահատման ընթացակարգի անցկացման ընդհանուր կանոններից, օրենքները նախատեսում են նաև հատուկ դեպքեր: Օրինակ՝ արդյոք այս ընթացակարգը անհրաժեշտ է, եթե աշխատողների մեջ կա միայն հիմնադիր, ով առանց աշխատանքային պայմանագիր կնքելու գործում է ոչ միայն որպես տնօրեն, այլ նաև գլխավոր հաշվապահ։

Նման իրավիճակում առանց գործատուի և աշխատողների, առանց կնքված աշխատանքային պայմանագրերի ընկերությանը սերտիֆիկացման գնահատման ընթացակարգի կարիք չունի։

Այն դեպքում, երբ բոլոր աշխատակիցները կատարում են տնային աշխատանք, սակայն ընկերությունն ունի վարձակալության պայմանագիր գրասենյակային տարածքմեկ աշխատավայրի դեպքում իրականացվու՞մ է այս հատուկ գնահատման ընթացակարգը։

Այո, նման ընթացակարգն անհրաժեշտ է այս իրավիճակում։ Այն փաստը, որ գրասենյակը վարձակալված է, ոչ մի կերպ չի ազդում աշխատավայրի հավաստագրման վրա, որը պետք է գնահատվի ընդհանուր կանոնների համաձայն:

Ասա ինձ, ընկերության ո՞ր հասցեում է կատարվում աշխատանքային պայմանների դասի հատուկ գնահատում` ֆիզիկական, թե իրավական:

Աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման այս ընթացակարգը պետք է իրականացվի այն վայրերում, որտեղ իրականացվում է աշխատողի աշխատանքային գործունեությունը: Ընթացակարգից առաջ հատուկ հանձնաժողովը պետք է հաստատի բոլոր աշխատատեղերի ցանկը, որոնք պետք է գնահատվեն: Այսինքն՝ այն իրավիճակում, երբ ընկերությունը գրանցված է մեկ հասցեում, իսկ աշխատողներն աշխատում են այլ կերպ, այս ընթացակարգն իրականացվում է միայն այնտեղ, որտեղ գրանցված է աշխատողների փաստացի գտնվելու վայրը՝ նախարարության թիվ 15-1/Բ-724 գրությունը։ Աշխատանքի 23.06.2014թ.

Հետևյալ իրավիճակը. ընկերությունն իրականացրել է բոլոր կանոնների համաձայն աշխատատեղերի հատուկ գնահատման հավաստագրման աշխատանքներ, սակայն փոխել է իր գտնվելու վայրը: Արդյո՞ք այս դեպքում պետք է կրկնվի հատուկ գնահատում։

Այս դեպքում առաջին հավաստագրման արդյունքները դեռ կգործեն համապատասխան ընթացակարգի ավարտից 5 տարի: Բայց կան նաև բացառիկ դեպքեր, որոնք նկարագրված են թիվ 426 դաշնային օրենքում (հոդված թիվ 17):

Ո՞ր դեպքերում կարող է իրականացվել աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների չպլանավորված հատուկ գնահատում:

Օրինակ կարող է լինել այն իրավիճակը, երբ շահագործման են հանձնվում նոր կազմակերպված աշխատատեղերը։ Կամ փոխվում են տարրական պայմանները տեխնոլոգիական գործընթաց, սարքավորումները փոխարինվում են, ինչը ազդում է աշխատողների վրա արտադրական վտանգավոր (կամ վնասակար) գործոնների ազդեցության մակարդակի վրա: Երբ տեղակայման փոփոխությամբ աշխատանքի նոր վայրեր չեն ստեղծվել, և գործատուն չունի վերը նշված այլ հիմքեր, ապա հասցեի փոփոխությունը կրկնակի հատուկ ստուգում անցկացնելու պատճառ չի լինի։

Եթե ​​ընկերությունում աշխատում են մի քանի մենեջերներ, որոնք կատարում են նույն աշխատանքը, արդյո՞ք գնահատման հատուկ ընթացակարգ է իրականացվում մեկ աշխատավայրի համար:

Այս դեպքում ձեզ հարկավոր է տեղեկություններ ճշտել այս աշխատողների համար աշխատելու նմանատիպ վայրերի մասին՝ Դաշնային օրենք, թիվ 426 օրենք, թիվ 9 և թիվ 16 հոդվածներ (կետ 1): Եթե ​​այս փաստը հաստատվի, ապա կատարվում է հատուկ գնահատում աշխատատեղերի ընդհանուր թվի 20%-ի նկատմամբ՝ առնվազն 2: Որից հետո հավաստագրման արդյունքները կիրառվում են բոլոր նմանատիպ աշխատատեղերի վրա: