Για καλό λόγο, δεν μπορούσα. Ποιοι είναι οι καλοί λόγοι για να μην εμφανιστείτε στο δικαστήριο; Ο λόγος της απουσίας - τι να πω
Οι διακοπές του Μαΐου είναι προ των πυλών - η στιγμή που μπορείτε επιτέλους να χαλαρώσετε και να κάνετε ένα διάλειμμα από τη δουλειά. Τι γίνεται όμως αν δεν έχετε όρεξη να πάτε στη δουλειά σήμερα; Συμφωνώ, συμβαίνει ότι φαίνεται να έχετε κερδίσει την εικόνα ενός εργατικού υπαλλήλου και η συνείδησή σας είναι ειλικρινά αντίθετη ... αλλά θέλετε πραγματικά να αναλάβετε και να παραλείψετε τη δουλειά, παραμένοντας να ξαπλώνετε περαιτέρω σε ένα ζεστό κρεβάτι ή στον καναπέ, παρακολουθώντας πρωινές τηλεοπτικές εκπομπές ... Και αν το παιδί είναι άρρωστο ή είστε σε αιχμαλωσία ανικανότητα μετά το χθεσινό πάρτι;
Όχι, μπορείτε, φυσικά, να βασιστείτε στην κατανόηση από τις αρχές. Τι γίνεται όμως αν η σχέση με τον αρχηγό δεν είναι ζεστή; Τότε, φυσικά, είναι καλύτερα να μην το παραλείψετε - εσείς οι ίδιοι γνωρίζετε ποιες είναι οι συνέπειες. Αλλά αν εξακολουθείτε να αποφασίζετε να ψηφίσετε, καλύτερα να ζητήσετε την υποστήριξη της νομοθεσίας - ευτυχώς, περιέχει πολλές επιλογές για επιτυχημένους ελιγμούς. Το Careerist.ru θα σας βοηθήσει να βρείτε έναν πραγματικά «καλό λόγο».
1. Δωρεά
Ίσως ο πιο αποδεδειγμένος τρόπος για να μην πάτε στη δουλειά είναι να δώσετε αίμα. Σας επιτρέπει όχι μόνο να πραγματοποιήσετε τις ευγενικές σας προθέσεις να βοηθήσετε την ανθρωπότητα, αλλά παρέχει επίσης υλικά οφέλη με τη μορφή τροφής ή χρηματικής αποζημίωσης στο κέντρο δωρητών. Λοιπόν, εξάλλου, σύμφωνα με το άρθ. 186 του Εργατικού Κώδικα, αυτή την ημέρα είναι αρκετά νόμιμο να παραλείψετε την εργασία. Επιπλέον, η επόμενη ημέρα της αιμοδοσίας μπορεί να είναι παρόμοια απουσία και αυτό δεν θα επηρεάσει με κανέναν τρόπο τον μισθό σας, επομένως δεν θα μείνετε ούτε χωρίς χρήματα. Εάν δεν υπάρχει επιθυμία να ξεκουραστείτε ειδικά αυτές τις ημέρες - κανένα πρόβλημα, τα Σαββατοκύριακα με την ευκαιρία της δωρεάς, κατά την απόλυτη κρίση σας, μπορούν να μεταφερθούν σε οποιαδήποτε άλλη μέρα ή να προστεθούν στις διακοπές. Το κύριο πράγμα είναι ότι οι αρχές δεν θυμώνουν για τέτοια κόλπα ... Αν και, ο νόμος είναι με το μέρος σας, σωστά;!
2. Εργαστείτε τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες
Αν στα αφεντικά σας αρέσει να εκμεταλλεύονται τη συγκατάθεσή σας και είναι έτοιμα να σας «διώξουν» στη δουλειά την Κυριακή, ήρθε η ώρα να το χρησιμοποιήσετε εναντίον τους. Δεν πρέπει να αρνηθείτε αμέσως να δουλέψετε σε μια μέρα άδειας, γιατί σας παρέχει ένα καλό ατού σε περίπτωση που η επιθυμία για ύπνο είναι πιο δυνατή από τις κραυγές του αφεντικού. Έτσι, σύμφωνα με το άρθ. 153 του Εργατικού Κώδικα, εάν είστε άτυχοι και το αφεντικό σας σας ανάγκασε να πάτε στη δουλειά το Σαββατοκύριακο, τότε μπορεί κάλλιστα να απαιτήσετε μια μέρα άδεια σε άλλη μέρα που σας βολεύει. Αλλά αυτό μόνο εάν δεν χρειάζεστε χρήματα, γιατί εάν δεν ζητήσετε μια επιπλέον ημέρα άδειας, η εργασία θα πρέπει να πληρωθεί με διπλάσια τιμή. Εάν απαιτείται απουσία σήμερα, μπορείτε να προσφέρετε στο αφεντικό ένα μικρό κάστρο: μια μέρα άδεια σήμερα και την Κυριακή στη δουλειά. Θα συμφωνήσω...
3. Παραβιάσεις θερμοκρασίας
Όχι ο πιο «εταιρικός» τρόπος για να δικαιολογήσετε τη δική σας απουσία, αλλά παρόλα αυτά. Έτσι, εάν το γραφείο είναι πολύ κρύο το χειμώνα και πολύ ζεστό το καλοκαίρι, ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να αναστείλει την εργασία του ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη. Ειδικότερα, σύμφωνα με τις απαιτήσεις υγιεινής για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων, η θερμοκρασία του αέρα στο γραφείο κατά τη διάρκεια της ψυχρής περιόδου δεν πρέπει να πέσει κάτω από 13˚C και στη ζεστή περίοδο - όχι μεγαλύτερη από 28˚C. Η παραβίαση αυτών των ορίων μπορεί να μειώσει την απόδοση, να επιδεινώσει την ευημερία σας και γενικά να βλάψει την υγεία σας, και αυτό, σύμφωνα με το άρθρο. 379 του Εργατικού Κώδικα, δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να αρνηθεί να εκτελέσει εργασία με γραπτή ειδοποίηση των προϊσταμένων του. Ναι, και για αυτό το διάστημα διατηρείται ο μισθός σας. Είναι αλήθεια ότι δεν θα αντέξει κάθε αφεντικό τέτοιους «ελιγμούς», οπότε αν πραγματικά σαμποτάρετε τη δουλειά, τότε είναι καλύτερα για όλη την ομάδα.
4. «Με δικά σου έξοδα»
Από την εποχή της Σοβιετικής Ένωσης, στην εταιρική κουλτούρα των εργαζομένων, υπάρχει κάτι σαν να πηγαίνεις "με δικά σου έξοδα", δηλαδή να παίρνεις μια ημέρα άδειας χωρίς αμοιβή ή αρκετές ημέρες άδειας. Σήμερα, μια τέτοια ευκαιρία είναι επίσης παρούσα - σύμφωνα με το άρθ. 128 του Εργατικού Κώδικα, για οικογενειακούς και άλλους βάσιμους λόγους, μετά από γραπτή αίτηση του εργαζομένου, μπορεί να του παρέχονται πολλές τέτοιες ημέρες «με δικά του έξοδα». Η διάρκεια μιας τέτοιας ανάπαυσης γίνεται κατόπιν διαπραγμάτευσης με τις αρχές και μπορεί να είναι ακόμη και 1 ημέρα. Αυτό, όμως, είναι μόνο δικαίωμα του εργοδότη. Αλλά μπορεί να γίνει δική του ευθύνη εάν, για παράδειγμα, είστε συνταξιούχος, εργαζόμενος με αναπηρία, έχετε παιδί, γιορτάζετε γάμο ή έχει πεθάνει στενός συγγενής σας, συνδυάζετε την εργασία με την εκπαίδευση και σε άλλες περιπτώσεις προβλέπονται στην Τέχνη. 128 TK.
5. Εταιρικό ρεπό
Η εταιρική άδεια, δυστυχώς, είναι σπάνια και δεν καθορίζεται από το νόμο, επομένως, δεν έχουν όλοι την ευκαιρία να την αποκτήσουν. Αλλά εάν είστε αποφασισμένοι να παραλείψετε τη δουλειά αύριο, ίσως αξίζει να διαβάσετε τη σύμβαση εργασίας. Γεγονός είναι ότι πολλές εταιρείες εξασκούν να παρέχουν στους εργαζομένους άδεια με αποδοχές (ή άνευ αποδοχών), χωρίς να απαιτείται εξήγηση των λόγων - εταιρική κουλτούρα, τι μπορώ να πω. Αλλά μπορεί να μην σας είχαν πει αυτό κατά τη στιγμή της απασχόλησης, γι' αυτό λαμβάνουμε μια σύμβαση εργασίας και μελετάμε προσεκτικά την ενότητα "Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργαζομένου", "Χρόνος εργασίας και χρόνος ανάπαυσης", καθώς και "Άλλοι όροι" . Εάν, ιδού, σε αυτές τις ενότητες υπήρχε ένας κανόνας για να σας δίνουν άδεια - φροντίστε τον εργοδότη σας, μόνο λίγοι είναι τυχεροί.
6. Άδεια σπουδών
Το να σπουδάζεις και να δουλεύεις ταυτόχρονα είναι το πλήθος των πραγματικών ηρώων, γι' αυτό ακριβώς πρέπει να τους δοθούν επιπλέον μέρες άδειας. Αλλά ο νόμος πιστεύει το αντίθετο, παρέχοντας την ευκαιρία να μην παρακολουθείτε την εργασία μόνο κατά τη διάρκεια συνεδριών, περνώντας κρατικές εξετάσεις και γράφοντας μια διατριβή. Ειδικότερα, σύμφωνα με το άρθ. 173 του Εργατικού Κώδικα, κατά τις συνεδρίες για 1-2 μαθήματα, προβλέπονται έως 40 ημέρες, και στη συνέχεια έως 50 ημέρες (με δευτεροβάθμια εκπαίδευση, 30, αντίστοιχα). Επιπλέον, στις κρατικές εξετάσεις δίνονται διακοπές έως και 4 μήνες και 10 μήνες πριν από την έναρξη τους, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργοδότη να μειώσει την εβδομάδα εργασίας κατά 7 ώρες, κάτι που μπορεί να γίνει με την παροχή στον εργαζόμενο μία ακόμη ημέρα. μακριά από τη δουλειά μια εβδομάδα. Τελικά φαίνεται πως κατά τη διάρκεια των 10 μηνών πριν από τις «πολιτείες», μπορείτε να έχετε μια επιπλέον ρεπό την εβδομάδα. Ναι, μόνο για αυτόν αξίζει ήδη να πας να σπουδάσεις!
7. Φυσική εξέταση
Η ιατρική εξέταση είναι πάντα ενοχλητική. Πρέπει να τριγυρνάς πολλούς γιατρούς, να στέκεσαι σε ουρές για χιλιόμετρα και, γενικά, να περνάς πολύ χρόνο σε αυτό. Κι αν σε στείλει ο εργοδότης να το περάσεις, καταλαβαίνει πολύ καλά ότι τέτοια πράγματα δεν γίνονται γρήγορα. Παρεμπιπτόντως, ναι, δεν απαιτείται να υποβληθείτε σε μη εργάσιμες ώρες - ιατρική εξέταση, εάν πραγματοποιείται σε συνηθισμένα νοσοκομεία του συνδικάτου, τότε αυτός είναι πάντα χρόνος εργασίας. Παράλληλα, σύμφωνα με το άρθ. 185 του Εργατικού Κώδικα, ο χρόνος για να περάσει η ιατρική εξέταση καταβάλλεται εξ ολοκλήρου από τον εργοδότη, παρόλο που θα είναι μισή εργάσιμη, τουλάχιστον λίγες ημέρες. Και εδώ πρέπει να καταλάβετε ότι η ταχύτητα της διέλευσής του θα εξαρτηθεί αποκλειστικά από εσάς, τους γνωστούς σας στο νοσοκομείο και την ταχύτητα στις ουρές. Ή μήπως το απαραίτητο πιστοποιητικό ελήφθη γενικά εκ των προτέρων και θα είναι δυνατό να περάσετε την ημέρα της ιατρικής εξέτασης εκτός ιατρικών ιδρυμάτων;
8. Άρρωστο παιδί
Είναι το παιδί άρρωστο; Με τι, με τι και σίγουρα δεν υπάρχουν προβλήματα με αυτό - η νομοθεσία επιτρέπει σε έναν από τους γονείς του παιδιού να εκδίδει αναρρωτική άδεια για τη διάρκεια της ασθένειάς του. Σύμφωνα με το Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης υπ' αριθμ. 624ν, που ρυθμίζει τη διαδικασία έκδοσης πιστοποιητικών αναρρωτικής άδειας, η αναρρωτική άδεια χορηγείται σε περίπτωση φροντίδας άρρωστου παιδιού κάτω των 7 ετών - σε κάθε περίπτωση ασθένειας και έως 15 ετών - με εξωνοσοκομειακή περίθαλψη ή ανάγκη παραμονής μαζί στο νοσοκομείο. Και αν ένας γονέας φροντίζει ένα παιδί με αναπηρία, τότε σύμφωνα με το άρθ. 262 του Εργατικού Κώδικα, του δίνονται 4 επιπλέον ημέρες άδεια κάθε μήνα.
9. Εργασία στο χωριό
Αν είσαι τυχερός (ή άτυχος) που δουλεύεις στην επαρχία και ταυτόχρονα γεννιέσαι γυναίκα - να ξέρεις ότι σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 262 TK, δικαιούστε 1 επιπλέον ημέρα άδειας χωρίς πληρωμή ανά μήνα, η οποία παρέχεται κατόπιν αιτήματος της ίδιας της υπαλλήλου χωρίς επιχειρηματολογία και εξήγηση των λόγων. Θέλω να ξεκουραστώ, αυτό είναι όλο! Αυτό οφείλεται στις δύσκολες συνθήκες εργασίας στις αγροτικές περιοχές, ειδικά επειδή οι γυναίκες συνήθως εργάζονται εκεί είτε σε κτηνοτροφικές εκμεταλλεύσεις είτε στο χωράφι. Παρόλα αυτά, το ρεπό παρέχεται ανεξαρτήτως παρουσίας παιδιών και άλλων υποκειμενικών παραγόντων, ακόμα κι αν είσαι γαλατάς, κι ας είσαι ο αρχιλογιστής του συμβουλίου του χωριού. Το κύριο πράγμα είναι ότι αυτή είναι μια δήλωση για την ηγεσία τους, και αυτό είναι όλο, δεν χρειάζεται να πάτε στη δουλειά!
10. Καθυστερημένος μισθός
Αν και αυτό είναι ένα αρνητικό παράδειγμα, ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να αναστείλει την εργασία του και να μην πάει στη δουλειά, ειδοποιώντας τις αρχές σχετικά γραπτώς, εάν η περίοδος καθυστέρησης των μισθών ήταν 15 ημέρες. Χωρίς μισθό; Δούλεψε μόνος σου! Σύμφωνα με το άρθ. 142 του Εργατικού Κώδικα, μια τέτοια μοναχική διαμαρτυρία κατά της εταιρικής αυθαιρεσίας μπορεί να διαρκέσει μέχρι να καταβληθεί το καθυστερημένο ποσό. Όταν είναι έτοιμος να πληρώσει το καθυστερημένο ποσό, ο εργαζόμενος υποχρεούται να πάει στη δουλειά την επόμενη μέρα. Ταυτόχρονα, την ώρα της αναστολής εργασίας δεν υποχρεούται να βρίσκεται στο χώρο εργασίας, οπότε αν δεν πληρώσουν μισθούς για 2 εβδομάδες, μείνε κάτω από τα σκεπάσματα, έχοντας προηγουμένως γράψει δήλωση στις αρχές. Μην φοβάστε για τον μισθό σας - για την περίοδο μιας τέτοιας απεργίας, σύμφωνα με το Μέρος 4 του Άρθ. 142 του Εργατικού Κώδικα, ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες αποδοχές.
Γενικά, είναι καλύτερο να δημιουργείτε καλές σχέσεις με τις αρχές και να έχετε πάντα την ευκαιρία να παίρνετε άδεια - ο νόμος είναι νόμος και οι σχέσεις εμπιστοσύνης με τη διοίκηση αξίζουν πολύ περισσότερο.
Λόγοι για τη μη εμφάνιση στο δικαστήριο και τη μη ύπαρξη νομικών συνεπειών για την επιθυμητή συμπεριφορά ονομάζονται έγκυροι. Είναι αρκετά δύσκολο για έναν πολίτη που δεν έχει γνώσεις στον τομέα της νομολογίας να καθορίσει τη λίστα του, αφού στην πραγματικότητα έχει μόνο υποκειμενική άποψη της κατάστασης και δεν καταλαβαίνει τίποτα από νομοθετική ρύθμιση. Σε αυτό το άρθρο, θα πούμε στους αναγνώστες μας ποιος μπορεί να είναι καλός λόγος για να μην εμφανιστείτε στο δικαστήριο και ποιες συνέπειες μπορεί να έχετε εάν δεν εμφανιστείτε για την υπόθεσή σας χωρίς λόγο.
Όπως έχουμε ήδη πει, μια καλή αιτία είναι ένα είδος δικαιολογίας που σας απαλλάσσει από τις νομικές συνέπειες που προκύπτουν όταν χάνετε μια δικαστική συνεδρίαση στην οποία συμμετέχετε. Εάν το κάνετε αυτό χωρίς λόγο, μπορεί να αντιμετωπίσετε πολλά προβλήματα, νιώθοντας την πλήρη σοβαρότητά τους, κάτι που είναι ακατάλληλο, δεδομένου ότι είστε ήδη αναγκασμένοι να συμμετάσχετε σε μια δικαστική συνεδρίαση.
Στην πραγματικότητα, πολλά θα εξαρτηθούν από αρκετές πολύ σημαντικές παραμέτρους.
- Λοιπόν, πρώτα από όλα, τι παίζει ρόλο κατηγορία αδικημάτωνεξετάστηκαν στη συνεδρίαση. Πρόκειται για:
- διοικητικός;
- εγκληματίας;
- εμφύλιος.
- Η δεύτερη σημαντική παράμετρος είναι Τι ρόλο παίζετε στη συνάντηση;Με άλλα λόγια, εάν είστε ευθέως εναγόμενος, ή π.χ. ενάγων, πρέπει να είστε στη συνεδρίαση, διαφορετικά οι συνέπειες θα είναι απτές. Εάν, αντίθετα, είστε απλός ακροατής, τότε γενικά όχι μόνο δεν είναι απαραίτητο να είστε στη συνάντηση, αλλά δεν επιτρέπεται πάντα, επομένως, οι συνέπειες θα αποφευχθούν.
Οι πιο δυσάρεστες συνέπειες της μη εμφάνισης στο δικαστήριο χωρίς βάσιμο λόγο παρουσιάζονται στην παρακάτω λίστα.
- Πρώτα απ 'όλα, χωρίς να επισκεφθείτε το δικαστήριο, χάνετε την ευκαιρία να υπερασπιστείτε ανεξάρτητα τη θέση σας, να εκφράσετε τη γνώμη σας και να την εξηγήσετε στο δικαστήριο. Πρόκειται για σοβαρή παράλειψη, αφού μερικές φορές τα ειλικρινή λόγια του κατηγορουμένου είναι πολύ πιο αποτελεσματικά από τον ξερό λόγο ενός δικηγόρου.
- Στην πολιτική δίκη, η μη εμφάνιση στη δίκη σημαίνει ότι δεν μπορείτε να προσκομίσετε κανένα αποδεικτικό στοιχείο για την υπόθεσή σας, γεγονός που μειώνει και πάλι τις πιθανότητές σας να κερδίσετε.
- Μία από τις πιο σημαντικές νομικές συνέπειες είναι η εξής: εάν δεν επισκεφτείτε ένα δικαστήριο που έχει οργανωθεί για να εξετάσει μια υπόθεση στην οποία συμμετέχετε άμεσα, χάνετε την ευκαιρία να προσφύγετε σε ανώτερη αρχή για τα αποτελέσματά της. Όποια και αν είναι, θα πρέπει να τα αντιμετωπίσετε.
Όπως καταλαβαίνετε, χωρίς να επισκεφθείτε το δικαστήριο, ουσιαστικά παραιτηθείτε από το δικαίωμα να επηρεάσετε την έκβασή του με οποιονδήποτε τρόπο. Η εντύπωση που δημιουργείται στα άτομα που εξετάζουν την υπόθεση είναι πολύ, πολύ σημαντική, και είναι πολύ ανόητο να παραμελούμε την ευκαιρία να την επηρεάσουμε.
Βίντεο - Ευθύνη μάρτυρα για μη εμφάνιση στο δικαστήριο
Ποιοι είναι οι καλοί λόγοι για να μην εμφανιστείτε στο δικαστήριο;
Τώρα που αποφασίσαμε για τις πιθανές συνέπειες, ας προχωρήσουμε στην άμεση εξέταση των λόγων για τους οποίους η απώλεια μιας συνάντησης στο δικαστήριο μπορεί να γίνει αποδεκτή ως έγκυρη.
Στην πραγματικότητα, οι νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν παρέχουν έναν σαφώς καθορισμένο κατάλογο καλών λόγων που επιτρέπουν την αποφυγή συνεπειών για ένα άτομο που συμμετέχει στη διαδικασία.
Μάλιστα λένε ότι ο βαθμός «εγκυρότητας» του λόγου θα καθοριστεί απευθείας από τον δικαστή που επιλαμβάνεται της υπόθεσης. Για να επιστήσει την προσοχή του την αδυναμία εμφάνισης, είναι απαραίτητο:
- ειδοποιήστε την επιθυμητή κρατική δομή ότι, παρά τη θέλησή σας, δεν έχετε την ευκαιρία να εμφανιστείτε στο δικαστήριο.
- αναφέρετε τους λόγους που σας εμποδίζουν να εκπληρώσετε την εν λόγω υποχρέωση·
- παρέχει στοιχεία που αποδεικνύουν τις περιστάσεις που παρουσιάζονται, τεκμηριωμένα από έγγραφα ή με οποιονδήποτε άλλο τρόπο.
Ενημερώνοντας το δικαστήριο για την αδυναμία εμφάνισης και προσκομίζοντας αποδεικτικά στοιχεία για την «αθωότητά» σας για αυτό το θέμα, θα επιτύχετε μια θετική στάση απέναντί σας, καθώς και αναβάλλοντας τη δίκη σε άλλη ημερομηνία.
Εξετάστε στον παρακάτω πίνακα έναν κατάλογο καλών λόγων, οι οποίοι στη σύγχρονη δικαστική πρακτική λαμβάνονται πάντα υπόψη από το κρατικό δικαστικό σύστημα και τους εκπροσώπους του.
Πίνακας 1. Έγκυρες λόγοι μη εμφάνισης στο δικαστήριο
| Ασθένειες | Περιβαλλοντικές επιρροές | Λόγοι για την παράδοση αλληλογραφίας | Πρέπει να φύγω |
|---|---|---|---|
| Ο πρώτος και πιο συνηθισμένος λόγος για τον οποίο οι πολίτες χάνουν μια συνάντηση είναι μια ασθένεια που μπορεί να εμφανιστεί σε: Με άλλα λόγια, η ασθένεια πρέπει να είναι μέτριας βαρύτητας, τουλάχιστον, και να υποστηρίζεται από ιατρικές αποδείξεις, αφού εάν αρνηθείτε να εμφανιστείτε στην αίθουσα του δικαστηρίου λόγω κρυολογήματος, ούτε καν επιδεινούμενη από θερμοκρασία, πιθανότατα ο λόγος σας δεν θα να θεωρηθεί έγκυρη με οποιονδήποτε τρόπο. | Ο δεύτερος λόγος αντιπροσωπεύεται από περιστάσεις που ένα άτομο δεν μπορεί να ελέγξει. Με άλλα λόγια, μιλάμε για μια εξωτερική επιρροή: Υπό την προϋπόθεση ότι οι περιστάσεις που αναφέρονται παραπάνω έχουν προκαλέσει την αδυναμία σας να φτάσετε στον προορισμό σας, ο λόγος της μη εμφάνισης σας θα ληφθεί υπόψη από το δικαστικό σώμα. | Όπως γνωρίζετε, τα ταχυδρομικά αντικείμενα στη χώρα μας μπορεί να παραδοθούν ή να μην παραδοθούν στον παραλήπτη λόγω της αμφίβολης λειτουργίας της κύριας ταχυδρομικής υπηρεσίας της χώρας. Ενόψει αυτού, ορισμένες ειδοποιήσεις για την ανάγκη εμφάνισης στη συνεδρίαση του δικαστηρίου δεν φτάνουν ποτέ στον παραλήπτη. Η μη παραλαβή επιβεβαιώνεται ως εξής: Στην περίπτωση αυτή, η μη εμφάνιση δεν θεωρείται παράβαση, αλλά ως περίσταση που συνέβη για καλό λόγο. | Συμβαίνει ότι η ημερομηνία της συνάντησης συμπίπτει με την ανάγκη να πάτε κάπου που δεν μπορεί να αναβληθεί. Θέλουμε να πούμε αμέσως ότι όσο άδικο κι αν είναι, η αναχώρηση για ακριβές διακοπές (και η απώλεια εισιτηρίων όταν χάνετε μια πτήση) δεν μπορεί να είναι βάσιμοι λόγοι. Οι ακόλουθοι παράγοντες μπορεί να μας ενδιαφέρουν: |
Θα θέλαμε να επιστήσουμε την προσοχή σας στο γεγονός ότι η τελευταία κατηγορία λόγων, που σχετίζεται με την ανάγκη αποχώρησης την ημέρα της συνεδρίασης, δεν θα αξιολογηθεί σε κάθε περίπτωση ως έγκυρη, αφού λόγω της νοοτροπίας που έχει διαμορφωθεί στην στον μετασοβιετικό χώρο, όλα τα ταξίδια αξιολογούνται ως εξαιρετικά προσωπικές περιστάσεις και μπορούν να μεταφερθούν, εάν είναι επιθυμητό, σε μεταγενέστερη ημερομηνία. Ως εκ τούτου, θα χρειαστεί να προσπαθήσετε πολύ σκληρά για να θεωρηθείτε σεβαστή και αποδεκτή.
Έτσι, κατά κανόνα, οι δικαστές είναι επιεικείς ακριβώς για τις απουσίες από την ακρόαση που συμφωνήσατε εκ των προτέρων, καταθέτοντας αίτηση για:
- αναβολή της ημερομηνίας της συνεδρίασης του δικαστηρίου·
- διαδικασία χωρίς την παρουσία σας.
Σε αυτήν την περίπτωση, οι «οικογενειακές συνθήκες» αρκούν ως ένδειξη του λόγου.
Ανακεφαλαίωση
Φυσικά, ο καθένας μας δέχεται διάφορα επαγγέλματα κατά τη διάρκεια της ζωής του, επομένως δεν μπορούμε όλοι να είμαστε εξίσου γνώστες των νομοθετικών διατάξεων που ισχύουν στη χώρα. Γι' αυτό πολλοί δεν υποψιάζονται καν ότι η μη εμφάνιση σε μια δικαστική συνεδρίαση αποτελεί πράξη καταδικαστέα από τις κρατικές δομές. Είναι πολύ σημαντικό να κατανοήσετε υπό ποιες συνθήκες είναι απαραίτητο να αρνηθείτε στον εαυτό σας την πρόθεση να χάσετε τη συνάντηση και να εκπληρώσετε την υποχρέωση που σας έχει ανατεθεί.
Ένας καλός λόγος απουσίας από την εργασία βοηθά τον εργαζόμενο να αποφύγει την πειθαρχική ποινή. Στο υλικό θα βρείτε μια λίστα με τέτοιους λόγους και τη διαδικασία για να δικαιολογήσει ο εργαζόμενος την απουσία του από τον χώρο εργασίας.
Λόγοι απουσίας από την εργασία: γενική κατάταξη
Οι λόγοι για την απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας είναι δύο ειδών: σεβασμού και ασέβειας. Ο προσδιορισμός του λόγου και η ανάθεσή του σε μια ή την άλλη ομάδα πραγματοποιείται από τον εργοδότη - μόνο στην αρμοδιότητα του είναι η αξιολόγηση της νομιμότητας της απουσίας του εργαζομένου από την εργασία κατά τις ώρες εργασίας.
Σπουδαίος! Η απουσία ενός καλού λόγου για έναν εργαζόμενο είναι το κύριο σημάδι απουσίας, για το οποίο μπορείτε να χάσετε τη δουλειά σας (υποπαράγραφος "α", παράγραφος 6, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Η απουσία βάσιμου λόγου για έναν εργαζόμενο συνεπάγεται αναπόφευκτα την επιβολή πειθαρχικής ποινής σε βάρος του.
Το υλικό θα βοηθήσει στην τεκμηρίωση της τιμωρίας λόγω έλλειψης έγκυρων λόγων για τον εργαζόμενο «Διαταγή για πειθαρχική δίωξη – δείγμα και έντυπο » .
Ένας εργαζόμενος μπορεί να αποφύγει πειθαρχικά μέτρα (συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης) εάν δικαιολογήσει την απουσία του με τη βοήθεια επιχειρημάτων που ονομάζονται καλοί λόγοι στις εργασιακές σχέσεις.
Όλοι οι έγκυροι λόγοι για την απουσία ενός υπαλλήλου στην εργασία μπορούν να ταξινομηθούν σε 4 ομάδες:
- λόγοι που προκαλούνται από ανωτέρα βία·
- λόγους που οφείλονται στην προσωπικότητα του εργαζομένου·
- τεκμηριωμένη άδεια του εργοδότη ·
- νομοθετικών κανόνων.
Αυτές οι ομάδες θα εξηγηθούν στις επόμενες ενότητες.
Λίστα καλών λόγων
Η έγκαιρη εμφάνιση στο χώρο εργασίας μπορεί να αποτραπεί από αντικειμενικούς λόγους, όταν η επιθυμία να εργαστείτε μόνο δεν αρκεί - μπορεί να αποτραπεί από περιστάσεις ανωτέρας βίας:
- ατυχήματα?
- καταστροφές?
- καιρικές καταστροφές?
- στρατιωτικές επιχειρήσεις κ.λπ.
Ο εργαζόμενος δεν είναι σε θέση να επηρεάσει αυτές τις συνθήκες, αλλά μπορεί να γίνει άθελά του συμμετέχων, με αποτέλεσμα να μην μπορεί να φτάσει στη δουλειά εγκαίρως.
Η επόμενη ομάδα έγκυρων λόγων σχετίζεται άμεσα με τον ίδιο τον εργαζόμενο, τα παιδιά του ή τον τόπο διαμονής του. Τέτοιοι λόγοι απουσίας του κατά τις ώρες εργασίας στο χώρο εργασίας μπορούν να παρασταθούν ως εξής:
- ασθένεια του εργαζομένου ή του παιδιού του ·
- συμμετοχή σε δικαστική συνεδρίαση ως ένορκος·
- πρόσκληση για στρατιωτική εκπαίδευση·
- συμμετοχή εργαζομένου σε υποχρεωτική περιοδική ιατρική εξέταση ·
- κοινοτικό ατύχημα στον τόπο κατοικίας του υπαλλήλου κ.λπ.
Η ακόλουθη ομάδα λόγων, από τη φύση τους, δεν μπορεί να προκαλέσει πειθαρχική ποινή (εάν ληφθεί η γραπτή συγκατάθεση του εργοδότη), ωστόσο, δικαιολογεί την απουσία του εργαζομένου στον τόπο εκτέλεσης των εργασιακών του καθηκόντων:
- θάνατος στενού συγγενή·
- γάμος;
- τη γέννηση ενός παιδιού κ.λπ.
Η τελευταία ομάδα έγκυρων λόγων είναι αρκετά σπάνια, αλλά είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε για την παρουσία της, έτσι ώστε οι συνέπειες της απουσίας του εργαζομένου από τον χώρο εργασίας να μην προκαλούν περιττές διαδικασίες (συμπεριλαμβανομένης της αγωγής).
Μεταξύ αυτών των λόγων μπορεί να αποδοθεί ο κανόνας της εργατικής νομοθεσίας, που αντικατοπτρίζεται στο άρθρο. 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - εάν ο εργοδότης έχει καθυστερήσει την πληρωμή των μισθών για περισσότερες από 15 ημέρες, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αναστείλει την εργασία του και, ως εκ τούτου, να απουσιάζει νόμιμα από τον χώρο εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος θα πρέπει να ειδοποιήσει εγγράφως τον εργοδότη για την αναστολή της εργασίας.
Τι είδους υπάρχοντα , εκτός από την απουσία εργαζομένων στο χώρο εργασίας, προκύπτουν για τον εργοδότη όταν καθυστερούν οι μισθοί, διαβάστε σε αυτό το άρθρο .
Απουσία από την εργασία: πώς να δικαιολογήσετε και να ασφαλίσετε;
Η εύρεση του λόγου της απουσίας σας από τη λίστα των έγκυρων δεν είναι πάντα αρκετή για να δικαιολογήσει την κατάσταση και όχι σε όλες τις περιπτώσεις βοηθά στην αποφυγή της τιμωρίας. Για παράδειγμα, ένα άτομο ήταν άρρωστο, αλλά δεν έκανε αίτηση σε ιατρικό ίδρυμα και δεν έχει αποδεικτικά στοιχεία (πιστοποιητικό ή αναρρωτική άδεια). Σε αυτήν την κατάσταση, όλα θα εξαρτηθούν από την απόφαση του εργοδότη, τη φήμη του ίδιου του εργαζομένου και τον βαθμό εμπιστοσύνης της διοίκησης σε αυτόν.
Σε κάθε περίπτωση, ο εργαζόμενος οφείλει να ειδοποιεί τον εργοδότη για όλες τις απουσίες του (τηλεφωνικά, e-mail, προφορικά κ.λπ.). Επιπλέον, εξακολουθεί να είναι απαραίτητο να ληφθεί μέριμνα για την επιβεβαίωση εγγράφων της κατάστασης, ως αποτέλεσμα της οποίας ο εργαζόμενος δεν μπορούσε να είναι παρών στον χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας (κλήτευση από το γραφείο στρατιωτικής εγγραφής και στρατολόγησης, έγγραφο από το ιατρικό ίδρυμα , και τα λοιπά.).
Πρόσθετα επιχειρήματα τεκμηρίωσης θα επιτρέψουν στον εργοδότη να λάβει τεκμηριωμένη απόφαση και να μην παραβιάσει τα δικαιώματα του εργαζομένου και σε ορισμένες περιπτώσεις θα βοηθήσει στην ακύρωση της τιμωρίας που επιβλήθηκε από τον εργοδότη για απουσία από τον χώρο εργασίας.
Τρόπος έκδοσης άρση της ποινής μ. στην ύλη «Διαταγή άρσης πειθαρχικής ποινής – δείγμα» .
Αποτελέσματα
Ένας καλός λόγος απουσίας από την εργασία επιτρέπει στον εργαζόμενο να αποφύγει πειθαρχικά μέτρα. Είναι καλύτερα να το υποστηρίζετε με αποδεικτικά στοιχεία και το συντομότερο δυνατό, ο εργοδότης θα πρέπει να ενημερώνεται για την εμφάνιση καταστάσεων που εμποδίζουν τον εργαζόμενο να είναι παρών στην εργασία του.
Εκτός από τα διάφορα κίνητρα για καλή εργασία, η εργατική νομοθεσία επιτρέπει στον εργοδότη να επιβάλλει διάφορες ποινές σε αμελείς εργαζόμενους. Ένας από τους πιο συνηθισμένους τύπους ανάρμοστης συμπεριφοράς είναι η προαιρετική στάση των εργαζομένων να τηρούν το ωράριο εργασίας. Το πιο σοβαρό από αυτά είναι η απουσία στην εργασία - ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι, ως τιμωρία για μακρά απουσία από τον χώρο εργασίας, ο διευθυντής μπορεί ακόμη και να απολύσει τον υφιστάμενο.
Απουσία ή καθυστέρηση
Η εργατική νομοθεσία δίνει έναν σαφή ορισμό του τι μπορεί να θεωρηθεί ως απουσία. Πρόκειται για απουσία από τον χώρο εργασίας διάρκειας τεσσάρων ωρών ή καθ' όλη τη διάρκεια της βάρδιας εργασίας (ημέρα), εάν η διάρκειά της είναι μικρότερη.
Μέχρι τέσσερις ώρες θεωρείται καθυστερημένη.
Η απουσία πρέπει να διαρκεί τέσσερις ή περισσότερες ώρες κάθε φορά, εάν ο χρόνος αυτός σπάσει, τότε μια τέτοια απουσία από τον χώρο εργασίας θεωρείται εκπρόθεσμη.
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος καθυστέρησε για τρεις ώρες στην αρχή της εργάσιμης ημέρας και στη συνέχεια έλειπε για άλλη μιάμιση ώρα μετά από ένα μεσημεριανό διάλειμμα. Μια τέτοια καθυστέρηση δεν θεωρείται απουσία, αν και η συνολική απουσία ήταν πάνω από τέσσερις ώρες.
Η νομοθεσία αφήνει την τιμωρία για την απουσία και την καθυστέρηση στην εργασία κατά την κρίση του εργοδότη. Αυτές μπορεί να είναι χρηματικές ποινές ή η εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων που προβλέπονται από τους νόμους - από μια απλή παρατήρηση έως μια απορριπτική στάση για το καθεστώς εργασίας εκ μέρους ενός εργαζομένου.
Για την εφαρμογή της ποινής, ο εργαζόμενος πρέπει να απουσιάζει από την εργασία του χωρίς βάσιμο λόγο.
Επομένως, πριν τιμωρήσει έναν υπάλληλο, ο διευθυντής πρέπει να μάθει τον λόγο της καθυστέρησης ή της απουσίας και τον βαθμό σεβασμού του.
Η νομοθεσία δεν προβλέπει σαφή διαβάθμιση του τι θεωρείται καλός λόγος και ποιος λόγος όχι. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η απόφαση λαμβάνεται από τον επικεφαλής, ωστόσο, ορισμένοι από τους λόγους της απουσίας εξακολουθούν να αναφέρονται στους κανονισμούς.
Έγκυρες αιτίες απουσίας από την εργασία
Πρώτον, πρόκειται για επίσημη απουσία από τον χώρο εργασίας που συμφωνήθηκε με τον εργοδότη.. Αυτά περιλαμβάνουν:
Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος, κατόπιν αίτησής του, μπορεί να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές, σε σχέση με τη γέννηση παιδιού (για τον πατέρα), τον γάμο και άλλες οικογενειακές περιστάσεις.
Αυτό το γεγονός της απουσίας υπαλλήλου στο χώρο εργασίας είναι γνωστό εκ των προτέρων και έχουν εκδοθεί κατάλληλες εντολές ή εντολές. Επιπλέον, μπορεί να υπάρξει προφορική συμφωνία με τον άμεσο προϊστάμενο ότι ο εργαζόμενος θα απουσιάζει από την εργασία του για ορισμένο χρονικό διάστημα για προσωπικούς λόγους.
Κατα δευτερον, αναγνωρίζονται έγκυροι λόγοι που έχουν αποδεικτικά στοιχεία. Δεν είναι γνωστά μέχρι τη στιγμή της απουσίας, ωστόσο, ο εργαζόμενος μπορεί να προσκομίσει επίσημο έγγραφο που να επιβεβαιώνει τη σοβαρότητα του λόγου της καθυστέρησης ή της απουσίας.
Τέτοια έγγραφα και λόγοι περιλαμβάνουν:
- λόγω προσωρινής αναπηρίας του εργαζομένου ή του ανηλίκου τέκνου του·
- την ανάγκη παρουσίας στις ακροάσεις του δικαστηρίου·
- συμμετοχή σε εκδηλώσεις που διοργανώνονται από υπηρεσίες επιβολής του νόμου·
- κράτηση μέχρι να κριθεί ένοχος.
Τρίτον, διάφορες περιστάσεις ανωτέρας βίας που οδήγησαν σε καθυστέρηση ή απουσία.Αυτά περιλαμβάνουν ανθρωπογενείς και φυσικές καταστροφές, τροχαία ατυχήματα, έκτακτα περιστατικά στο σπίτι εργαζομένου, θάνατο στενού συγγενή κ.λπ.
Για παράδειγμα, το βράδυ έγινε τυφώνας, ένα δέντρο έπεσε και έκλεισε τη μοναδική έξοδο από την είσοδο. Για μισή μέρα περίμεναν την άφιξη των υπηρεσιών έκτακτης ανάγκης, οι οποίες αφαίρεσαν το μπλοκάρισμα και απελευθέρωσαν την πόρτα.
Εάν είναι δυνατόν, είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε τον εργοδότη για τέτοιες περιστάσεις πριν ξεκινήσει η καταγραφή του γεγονότος της απουσίας από τον χώρο εργασίας.
Τέταρτον, οι ενέργειες του εργοδότη που παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία μπορούν να χρησιμεύσουν ως αιτία απουσίας από τον χώρο εργασίας. Αυτό μπορεί να διαρκέσει περισσότερες από 15 ημέρες, μη είσοδος στο χώρο εργασίας ενός υπαλλήλου που αποκαταστάθηκε από το δικαστήριο, παραβιάσεις στον τομέα της προστασίας της εργασίας.
Για παράδειγμα, εάν καθυστερήσει η πληρωμή των κερδισμένων χρημάτων, ένας υπάλληλος μπορεί να γράψει αίτηση για να αναστείλει την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων του και να μην έρθει στο χώρο εργασίας (Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 142).
Τιμωρία σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για απουσία από την εργασία
Η εγκυρότητα του λόγου απουσίας εργαζομένου (πλην αυτών που ορίζει ο νόμος) υποβάλλεται στον εργοδότη προς εξέταση.
Για αδικαιολόγητη απουσία από τον χώρο εργασίας, ο κώδικας εργασίας προβλέπει τρία είδη πειθαρχικής ευθύνης - παρατήρηση, επίπληξη, απόλυση (Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 192). Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, για παράδειγμα, κρατικούς και δημοτικούς υπαλλήλους, προσωπικό των ενόπλων δυνάμεων, μπορεί να προβλεφθούν πρόσθετες κυρώσεις - υποβιβασμός σε βαθμό (θέσεις) ή στέρηση ειδικού διακριτικού.
Ο εργοδότης μπορεί, αλλά δεν είναι υποχρεωμένος, να επιβάλει κυρώσεις για απουσία, για παράδειγμα, στην εργασία, ένας εργαζόμενος θεωρείται υπεύθυνος και εκτελεί τα επίσημα καθήκοντα στο κατάλληλο επίπεδο. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να συγχωρεθεί μια μόνο καθυστέρηση. Ή φύγετε με μια λεκτική παρατήρηση σε μια συνομιλία με τη διοίκηση.
Όταν ένας υπάλληλος παραβιάζει συστηματικά την πειθαρχία, ο διευθυντής επιβάλλει την τιμωρία για απουσία σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα.
Εκτός από την πειθαρχική ευθύνη, η εταιρεία μπορεί επίσης να επιβάλει υλικές κυρώσεις.
Το σύστημα των χρηματικών προστίμων απαγορεύεται από το νόμο, αλλά ένας εργαζόμενος μπορεί να στερηθεί μέρος ή το σύνολο του ποσού των πληρωμών μπόνους.
Μερικές φορές οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μέρος του μισθού τους κατά παράκαμψη του νόμου με διάφορα «γκρίζα» σχήματα και η διοίκηση της εταιρείας μπορεί να τους επιβάλει πρόστιμο μη πληρώνοντας αυτά τα χρήματα. Το ίδιο το γεγονός των ανεπίσημων μισθών μπορεί να γίνει λόγος για την τιμωρία τόσο της διοίκησης του οργανισμού όσο και των υπαλλήλων του από τις ρυθμιστικές αρχές.
Εάν η εταιρεία επιβάλει πρόστιμο στους εργαζόμενους για χρήματα για τυχόν παραβάσεις, τότε αυτός μπορεί να είναι ο λόγος για να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο εργοδότης θα λάβει ήδη πρόστιμο νομίμως.
Καταγραφή απουσίας από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο
Προκειμένου να επιβληθούν πειθαρχικές ή χρηματικές ποινές, είναι απαραίτητο να τεκμηριωθεί σωστά το ίδιο το γεγονός της απουσίας υπαλλήλου.
Πρώτον, συντάσσεται πράξη για την απουσία από τον χώρο εργασίας που έχει ανατεθεί στον εργαζόμενο για άγνωστη αιτία. Στο φύλλο χρόνου, μπαίνει η ένδειξη "HN".
Εάν ο εργαζόμενος δεν εμφανιστεί για αρκετές ημέρες, είναι καλύτερο να συντάσσετε τέτοιες πράξεις καθημερινά, καθώς μετά την επιστροφή του στην εργασία του, ο εργαζόμενος μπορεί να προσκομίσει έγγραφα που επιβεβαιώνουν την εγκυρότητα της απουσίας του σε ορισμένες από αυτές τις ημέρες.
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος λείπει από τη δουλειά για δύο εβδομάδες. Η πράξη ήταν μία για όλο το διάστημα της απουσίας. Ωστόσο, επιστρέφοντας στο χώρο εργασίας, ο απουσίας παρουσίασε αναρρωτική άδεια για τραυματισμό διάρκειας μιας εβδομάδας. Τέτοιες περιστάσεις καθιστούν προβληματική την επιβολή κυρώσεων.
Στη συνέχεια, μετά την εμφάνιση του απουσία στην εργασία, είναι απαραίτητο να του ζητήσετε γραπτή εξήγηση για τον λόγο της απουσίας. Ο υπάλληλος έχει προθεσμία δύο ημερών για να συντάξει αυτό το έγγραφο. Εάν δεν έδωσε εξήγηση, τότε η σημείωση «αρνήθηκε να εξηγήσει τον λόγο» τίθεται στην πράξη της απουσίας.
Στη συνέχεια λαμβάνεται απόφαση για την εφαρμογή των μέτρων. Ανάλογα με το είδος της ποινής εκδίδεται διαταγή (εντολή) παρατήρησης, επίπληξης ή απόλυσης αμελούς υφισταμένου. Γνωρίζεται με αυτό το έγγραφο έναντι της υπογραφής.
Η πειθαρχική τιμωρία με τη μορφή παρατήρησης ή επίπληξης δεν αντικατοπτρίζεται στο βιβλίο εργασίας του παραβάτη, αλλά ο υπάλληλος του τμήματος προσωπικού σημειώνει αυτό το γεγονός στην προσωπική κάρτα ή στον προσωπικό φάκελο του παραβάτη.
Κατά την απόλυση, το βιβλίο εργασίας υποδεικνύει το άρθ. 81.6 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας τέτοιος λόγος για τον τερματισμό μιας εργασιακής σχέσης θα δημιουργήσει πολλά προβλήματα σε έναν αμελή εργαζόμενο όταν αναζητά εργασία στο μέλλον.
Η διαδικασία απόλυσης είναι παρόμοια με οποιαδήποτε άλλη. Καταβολή των απαιτούμενων κονδυλίων, αποζημίωση αχρησιμοποίητων διακοπών, έκδοση βιβλιαρίου εργασίας στα χέρια του εργαζομένου.
Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει επιστρέψει στον χώρο εργασίας του μετά από απουσία του για αδικαιολόγητη αιτία, τότε η τελευταία εργάσιμη ημέρα είναι η ημέρα που βρέθηκε για τελευταία φορά στη δουλειά.
Εκτός από την τεκμηρίωση του γεγονότος απουσίας από τον χώρο εργασίας, είναι επίσης απαραίτητη η τήρηση των προθεσμιών για την εφαρμογή της ποινής.
Όροι ποινής απουσίας και άρση πειθαρχικών μέτρων
Οποιοσδήποτε τύπος πειθαρχικής ποινής για απουσία δεν μπορεί να επιβληθεί σε αμελή εργαζόμενο εάν έχουν περάσει περισσότεροι από έξι μήνες από τη στιγμή της απουσίας (Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 193). Επιπλέον, δεν πρέπει να περάσει περισσότερο από ένας μήνας από τη στιγμή της ανακάλυψης του γεγονότος της απουσίας από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο. Στο διάστημα αυτό δεν περιλαμβάνεται η αναρρωτική άδεια ή η άδεια του εργαζομένου, καθώς και η χρονική περίοδος κατά την οποία, εάν χρειαστεί, ζητείται η άδεια του συνδικαλιστικού σωματείου για την εφαρμογή πειθαρχικής ευθύνης.
Για ένα γεγονός απουσίας, μπορεί να εφαρμοστεί μόνο ένας τύπος τιμωρίας.
Για παράδειγμα, δεν μπορείτε να επιπλήξετε ένα άτομο και στη συνέχεια να το απολύσετε για μία μόνο περίπτωση απουσίας.
Μια πειθαρχική κύρωση αφαιρείται ένα χρόνο μετά την επιβολή της, εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο εργαζόμενος δεν εκτελέσει παρόμοιες ενέργειες (Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 194). Το γεγονός αυτό λαμβάνεται υπόψη κατά την επιλογή μέτρων για να επηρεαστεί ο εργαζόμενος όταν επαναλαμβάνει την απουσία του. Όταν έχει περάσει περισσότερος από ένα έτος από την προηγούμενη περίπτωση απουσίας από τον χώρο εργασίας, τέτοιος υπάλληλος θεωρείται τιμωρούμενος για πρώτη φορά.
Εάν ο εργαζόμενος έχει διορθωθεί και συμπεριφέρεται με πειθαρχία, δεν επιτρέπει άλλες παραβιάσεις στην εργασία, τότε ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να αποσύρει την ποινή νωρίτερα από την προθεσμία που ορίζει ο νόμος με διάταξη.
Καταγγελία για απουσία
Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος δεν συμφωνεί με το γεγονός της απουσίας ή την ορθότητα του μέτρου που ελήφθη, μπορεί να προσφύγει κατά των ενεργειών του εργοδότη στο δικαστήριο.
Για να γίνει αυτό, το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνει ένας υπάλληλος είναι να μην υπογράψει έγγραφα που καταγράφουν τα γεγονότα μιας παράβασης.
Η υπογραφή υπό την πράξη της διαπιστωμένης απουσίας, η εντολή για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής ή στέρηση μπόνους αποτελεί αναγνώριση του ίδιου του παραπτώματος.
Επιπλέον, εγγράφως, ο εργαζόμενος πρέπει να δηλώσει την άποψή του για το γεγονός της απουσίας, συνοδευόμενο, εάν είναι δυνατόν, με επίσημα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την τοποθεσία του σε άλλο μέρος και την αδυναμία παρουσίας στην εργασία.
Επιπλέον, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί λόγω απουσίας εάν έχει υποβάλει προηγουμένως αιτήσεις στον εργοδότη για αναστολή εργασίας λόγω παραβιάσεων της εργατικής νομοθεσίας ή των προτύπων προστασίας της εργασίας.
Όταν παρόλα αυτά επιβάλλεται η ποινή, ο εργαζόμενος υποβάλλει μήνυση με αίτημα την αφαίρεση της παρατήρησης ή της επίπληξης ή. Εάν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι, τα δικαστήρια ικανοποιούν τις απαιτήσεις του υπαλλήλου.
Προκειμένου να αποφευχθεί μια κατάσταση με αντιδικίες, όλα τα έγγραφα σχετικά με το γεγονός της απουσίας πρέπει να εκτελούνται σωστά, βεβαιωθείτε ότι τηρείτε τις προθεσμίες που έχουν καθοριστεί για αυτό.
Η πιο συχνή παράβαση εκ μέρους των εργαζομένων είναι η καθυστέρηση ή η απουσία (παρατεταμένη απουσία) από την εργασία. Οι συνέπειες μιας τέτοιας συμπεριφοράς του εργαζομένου είναι κυρώσεις από τον εργοδότη. Σε περίπτωση μη εμφάνισης για ασεβείς λόγους, ο υπάλληλος μπορεί να στερηθεί μπόνους, να ανακοινωθεί παρατήρηση ή επίπληξη και αν η παράβαση είναι συστηματική, ακόμη και να απολυθεί. Εφαρμόστε μέτρα επιρροής ή περιοριστείτε σε μια απλή συνομιλία - μια τέτοια απόφαση λαμβάνεται από τον άμεσο εργοδότη του εργαζομένου, καθώς ο νόμος δεν υποχρεώνει τη διοίκηση της εταιρείας να τιμωρήσει τον εργαζόμενο.
Ένας από τους λόγους απόλυσης εργαζομένου κατόπιν αιτήματος του εργοδότη είναι η απουσία, αλλά μερικές φορές προκύπτουν καταστάσεις όταν οι εργαζόμενοι δεν εμφανίζονται στην ώρα τους ή εγκαταλείπουν τη δουλειά τους για καλούς λόγους. Για να αποφευχθεί η αντιδικία, οι διευθυντές πρέπει να γνωρίζουν μια συγκεκριμένη λίστα προβλημάτων στα οποία η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας θα μπορούσε να θεωρηθεί παράνομη. Διαβάστε επίσης το άρθρο ⇒
Τι είναι ο περίπατος στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
Ένας πλήρης κατάλογος λόγων για τους οποίους οι εργοδότες μπορούν να απολύουν τους υφισταμένους τους με δική τους πρωτοβουλία αναφέρεται στο άρθρο. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ανάμεσά τους υπάρχει απουσία – απουσία από τον χώρο εργασίας για περισσότερες από 4 συνεχόμενες ώρες χωρίς βάσιμο λόγο.
Για τη λύση της εργασιακής σχέσης λόγω απουσίας υφισταμένου απαιτούνται τα ακόλουθα:
| Δράση | Περιγραφή |
| Διόρθωση απουσιών | Συντάξτε μια πράξη και ζητήστε από δύο άλλους μάρτυρες εργαζόμενους να την υπογράψουν. Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε εγγραφές βίντεο και σημειώσεις ως αποδεικτικά στοιχεία. |
| Διεκδίκηση επεξηγηματικού σημειώματος από τον ένοχο υπάλληλο | Εντός δύο εργάσιμων ημερών, πρέπει να παράσχει γραπτή εξήγηση (άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν αυτό δεν συμβεί, συντάσσεται σχετική πράξη. |
| Σύνταξη διαταγής απόλυσης | Πρέπει να περιέχει περιγραφή του λόγου και αναφορά στο άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που υποδεικνύει τη νομιμότητα των ενεργειών του εργοδότη |
| Εξοικείωση του υπαλλήλου με την παραγγελία | Βάζει την υπογραφή του στο έγγραφο. Εάν αρνηθεί να υπογράψει, συντάσσεται σχετική πράξη. |
| Εισαγωγή στοιχείων σε προσωπική κάρτα και βιβλίο εργασίας | Ο λόγος της απόλυσης αναφέρεται με βάση τις παραγράφους. και η παράγραφος 6 του άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. |
| Πλήρης τακτοποίηση | Την τελευταία ημέρα εργασίας καταβάλλεται μισθός και αποζημίωση για το υπόλοιπο της άδειας |
Κατάλογος καλών λόγων απουσίας
Μερικές φορές προκύπτουν περιστάσεις όταν οι εργαζόμενοι πολίτες δεν μπορούν να προβλέψουν την απουσία τους από την εργασία εκ των προτέρων και αυτό δεν θα θεωρείται απουσία:
- Ασθένεια ή τραυματισμός. Θα χρειαστείτε ιατρική βεβαίωση για επιβεβαίωση.
- Καθυστέρηση του οχήματος που ακολουθεί στον τόπο εργασίας σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα.
- Ξαφνική νοσηλεία στενού συγγενή.
- Πυρκαγιές και άλλες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης.
- Φυσικές καταστροφές.
- Βλάβες δικτύων κοινής ωφέλειας (διαρροή νερού, διαρροή αερίου).
- Ατύχημα στο δρόμο για τη δουλειά (απαιτείται πιστοποιητικό από την τροχαία).
Οι καλοί λόγοι απουσίας περιλαμβάνουν καθυστερήσεις στους μισθούς. Σύμφωνα μεΜέρος 2 Άρθ. 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν ο εργοδότης την καθυστερήσει για περισσότερες από 15 ημέρες, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να πάνε στη δουλειά, αφού τον έχουν προηγουμένως ειδοποιήσει εγγράφως.
Η απουσία θεωρείται επίσης σεβαστή σε περίπτωση οικογενειακών συνθηκών:
- γέννηση ενός παιδιού
- θάνατος συγγενούς.
Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει άδεια άνευ αποδοχών έως και 5 ημερολογιακές ημέρες με βάση το άρθ. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Παρακάτω είναι ένα παράδειγμα αβάσιμης απόλυσης λόγω απουσίας:
Savelyeva I.V. εργάζεται στην LLC ως διευθυντής, η εργάσιμη ημέρα της ξεκινά στις 09:00. 00 λεπτά. Στο δρόμο για τη δουλειά, παθαίνει ατύχημα, κανείς δεν τραυματίστηκε. Χρειάζονται 3,5 ώρες για να περιμένετε τους αστυνομικούς της τροχαίας. Μετά την κατάρτιση του σχεδίου ατυχήματος, ο ένοχος, μαζί με τη Savelyeva AND.The. αποστέλλεται στο τμήμα τροχαίας, όπου γίνεται επεξεργασία όλων των εγγράφων.
Στη συνέχεια, η Savelyeva AND.The. προσκομίζει βεβαίωση του συμβάντος στον διευθυντή ώστε η απουσία από την εργασία να μην αναγνωρίζεται ως απουσία.
Ποιοι λόγοι θεωρούνται ασεβείς;
Δεν παρέχεται συγκεκριμένος κατάλογος παραγόντων ασέβειας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ωστόσο, στη δικαστική πρακτική υπάρχουν αρκετές περιπτώσεις κατά τις οποίες οι απολύσεις λόγω απουσίας αναγνωρίστηκαν ως νόμιμες:
- Παράλειψη παροχής αναρρωτικής άδειας για όλη την περίοδο ασθενείας.
- Αναχώρηση για οποιεσδήποτε διακοπές, εάν η αίτηση δεν υπογραφεί από τον επικεφαλής.
- Φροντίδα συγγενούς που νοσηλεύεται, εάν αυτό δεν είναι απαραίτητο.
- Ο εργαζόμενος αυθαίρετα και χωρίς λόγο έφυγε από τον χώρο εργασίας χωρίς να το συντονίσει αυτό με το αφεντικό.
- Οι συνθήκες της απουσίας είναι άγνωστες στη διοίκηση, αλλά ο ίδιος ο υπάλληλος αρνείται να δώσει εξηγήσεις.
- Εάν ένα άτομο κοιμήθηκε υπερβολικά, δεν ήθελε να πάει στη δουλειά ή απλά το ξέχασε.
Στην τελευταία περίπτωση, μπορεί να είναι προβληματική η απόδειξη της απουσίας: κατά κανόνα, οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να έχουν καλούς λόγους και να τους αναφέρουν σε επεξηγηματικές σημειώσεις για να αποφύγουν την απόλυση.
Στην Ιταλία από τις αρχές του 2017 αγωνίζονται ενεργά κατά των απουσιών δημοσίων υπαλλήλων. Σύμφωνα με την ιδέα, οι δράστες τιμωρούνται με κατ' οίκον περιορισμό ή απόλυση. «Αν δούμε ότι ο αρχηγός δεν τιμωρεί τους ένοχους, οι υπάλληλοί μας επεμβαίνουν. Εάν ο δράστης δεν απολυθεί από το αφεντικό του, του επιβάλλονται κυρώσεις», δήλωσε η Μαριάννα Μαδιά, υπουργός Δημόσιας Διοίκησης.
Ποιες είναι οι πειθαρχικές κυρώσεις;
συμπέρασμα
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η απόλυση λόγω απουσίας θεωρείται παράνομη εάν ο εργαζόμενος δεν εμφανίστηκε στη δουλειά για καλό λόγο. Αυτό πρέπει να λαμβάνεται υπόψη από τους εργοδότες όταν αποφασίζουν για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής, προκειμένου να αποφευχθούν λάθη και να μην απολυθεί παράνομα ένας εργαζόμενος που έχει ήδη βρεθεί σε δύσκολη κατάσταση.