لسبب وجيه ، لم أستطع. ما هي الأسباب الوجيهة لعدم المثول أمام المحكمة؟ سبب الغياب - ماذا أقول

اقترب موعد إجازة شهر مايو - الوقت الذي يمكنك فيه الاسترخاء أخيرًا وأخذ استراحة من العمل. ولكن ماذا لو كنت لا ترغب في الذهاب إلى العمل اليوم؟ موافق ، يبدو أنك اكتسبت صورة موظف مجتهد ، وضميرك بصراحة ضد ... لكنك تريد حقًا أن تأخذ العمل وتخطيه ، وتبقى مستلقيًا على سرير دافئ أو على الأريكة ، ومشاهدة البرامج التلفزيونية الصباحية .. وإذا كان الطفل مريضا أم أنك في الأسر عجز جنسي بعد حفلة الأمس؟

لا ، يمكنك بالطبع الاعتماد على فهم من السلطات. ولكن ماذا لو لم تكن العلاقة مع القائد دافئة؟ ثم ، بالطبع ، من الأفضل عدم تخطي ذلك - فأنت تعلم بنفسك ما هي العواقب. ولكن إذا قررت الموافقة ، فمن الأفضل أن تحصل على دعم التشريع - فهو ، لحسن الحظ ، يحتوي على العديد من الخيارات للمناورة الناجحة. سيساعدك موقع Careerist.ru في العثور على "سبب وجيه" حقًا.

1. التبرع

ربما تكون الطريقة الأكثر ثباتًا لعدم الذهاب إلى العمل هي التبرع بالدم. لا يسمح لك فقط بإدراك نواياك النبيلة لمساعدة البشرية ، ولكنه يوفر أيضًا مزايا مادية في شكل طعام أو تعويض نقدي في مركز المتبرعين. حسنًا ، إلى جانب ذلك ، وفقًا للفن. 186 من قانون العمل ، في هذا اليوم من القانوني تمامًا تخطي العمل. علاوة على ذلك ، يمكن أن يكون اليوم التالي للتبرع بالدم تغيبًا عن العمل ، وهذا لن يؤثر على راتبك بأي شكل من الأشكال ، لذلك لن تترك بدون نقود أيضًا. إذا لم تكن هناك رغبة في الراحة على وجه التحديد في هذه الأيام - لا توجد مشكلة ، يمكن تحويل أيام الإجازة بمناسبة التبرع ، وفقًا لتقديرك الخاص ، إلى أي يوم آخر أو إضافتها إلى الإجازة. المهم أن السلطات لا تغضب لمثل هذه الحيل .. رغم أن القانون في صفك ، صحيح ؟!

2. العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

إذا كان مديرك يرغبون في الاستفادة من طبيعتك الملائمة وكانوا مستعدين "لطردك" للعمل يوم الأحد ، فقد حان الوقت لاستخدامها ضدهم. لا يجب أن ترفض على الفور العمل في يوم إجازة ، لأنه يمنحك ورقة رابحة جيدة في حال كانت الرغبة في النوم أقوى من صرخات رئيسك. لذلك ، وفقًا للفن. 153 من قانون العمل ، إذا كنت غير محظوظ وأجبرك رئيسك على الذهاب إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع ، فقد تطلب يومًا إجازة في يوم آخر مناسب لك. لكن هذا فقط إذا كنت لا تحتاج إلى المال ، لأنه إذا لم تطلب يومًا إضافيًا ، فيجب أن يتم دفع أجر العمل بضعف السعر. إذا كان التغيب مطلوبًا اليوم ، يمكنك أن تعرض على رئيسك تبييتًا صغيرًا: يوم عطلة اليوم ، ويوم الأحد للعمل. ستوافق...

3. انتهاكات درجة الحرارة

ليست الطريقة "الأكثر شركة" لتبرير تغيبك ، ولكن لا يزال. لذلك ، إذا كان المكتب باردًا جدًا في الشتاء وحارًا جدًا في الصيف ، يحق للموظف تعليق العمل عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا. على وجه الخصوص ، وفقًا للمتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية ، يجب ألا تقل درجة حرارة الهواء في المكتب خلال فترة البرد عن 13 درجة مئوية ، وفي الفترة الدافئة - لا تزيد عن 28 درجة مئوية. يمكن أن يؤدي انتهاك هذه الحدود إلى تقليل الأداء ، وتفاقم رفاهك ، والإضرار بصحتك بشكل عام ، وهذا وفقًا للفن. 379 من قانون العمل ، يمنح الموظف الحق في رفض أداء العمل بإخطار رؤسائه كتابةً. نعم ، ويحتفظ براتبك لهذه الفترة. صحيح ، لن يتحمل كل رئيس مثل هذه "المناورات" ، لذلك إذا كنت تخرب العمل حقًا ، فهذا أفضل للفريق بأكمله.

4. "على نفقتك الخاصة"

منذ الحقبة السوفيتية ، في ثقافة الشركات للعمال ، كان هناك شيء مثل الذهاب "على نفقتك الخاصة" ، أي الحصول على يوم إجازة غير مدفوعة الأجر أو عدة أيام إجازة. اليوم ، هذه الفرصة موجودة أيضًا - وفقًا للفن. 128 من قانون العمل ، لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، بناءً على طلب خطي من الموظف ، يجوز منحه عدة أيام من هذا القبيل "على نفقته الخاصة". يتم التفاوض على مدة هذه الراحة مع السلطات ، ويمكن أن تكون يومًا واحدًا. هذا ، مع ذلك ، هو فقط حق صاحب العمل. ولكن يمكن أن تصبح مسؤوليته ، على سبيل المثال ، إذا كنت متقاعدًا ، أو شخصًا معاقًا عاملاً ، أو لديك طفل ، أو تحتفل بزفاف ، أو توفي قريبك المقرب ، فأنت تجمع بين العمل والتعليم وفي الحالات الأخرى المنصوص عليها في الفن. 128 المعارف التقليدية.

5. إجازة الشركة

إجازة الشركة ، للأسف ، نادرة ، ولا ينص عليها القانون ، لذلك لا تتاح للجميع فرصة الحصول عليها. لكن إذا كنت مصممًا على تخطي العمل غدًا ، فقد يكون من المفيد قراءة عقد العمل. الحقيقة هي أن العديد من الشركات تمارس إجازة مدفوعة الأجر (أو غير مدفوعة الأجر) للموظفين ، دون الحاجة إلى توضيح الأسباب - ثقافة الشركة ، ماذا يمكنني أن أقول. ولكن ربما لم يتم إخبارك بهذا الأمر في وقت التوظيف ، لذلك نأخذ عقد عمل وندرس بعناية قسم "حقوق والتزامات الموظف" ، و "وقت العمل ووقت الراحة" ، بالإضافة إلى "شروط أخرى" . إذا كانت هناك قاعدة في هذه الأقسام بشأن منحك إجازة - اعتن بصاحب العمل ، فلن يحالفك الحظ إلا القليل.

6. الإجازة الدراسية

الدراسة والعمل في نفس الوقت هو الكثير من الأبطال الحقيقيين ، لذلك فقط من أجل ذلك يحتاجون إلى الحصول على أيام عطلة إضافية. لكن القانون يرى عكس ذلك ، حيث يتيح الفرصة لعدم حضور العمل إلا أثناء الجلسات واجتياز امتحانات الدولة وكتابة أطروحة. على وجه الخصوص ، وفقًا لـ Art. 173 من قانون العمل ، خلال الدورات المكونة من دورة أو دورتين ، يتم توفير ما يصل إلى 40 يومًا ، ثم حتى 50 يومًا (مع التعليم الثانوي ، 30 ، على التوالي). علاوة على ذلك ، تُمنح امتحانات الولاية إجازات تصل إلى 4 أشهر ، وقبل 10 أشهر من بدئها ، يحق للموظف أن يطالب صاحب العمل بتخفيض أسبوع العمل بـ 7 ساعات ، وهو ما يمكن إجراؤه من خلال تزويد الموظف بيوم إضافي من العمل اسبوع. لقد أتضح أن خلال الأشهر العشرة التي تسبق "الولايات" ، يمكنك الحصول على يوم عطلة عائم آخر في الأسبوع. نعم ، فقط بالنسبة له الأمر يستحق الذهاب للدراسة!

7. الفحص البدني

الفحص الطبي دائما مزعج. عليك أن تتجول حول الكثير من الأطباء ، وتقف في طوابير لعدة كيلومترات ، وبشكل عام ، تقضي الكثير من الوقت في هذا الأمر. وإذا أرسلك صاحب العمل لتمريرها ، فهو يفهم جيدًا أن مثل هذه الأشياء لا تتم بسرعة. بالمناسبة ، نعم ، لا يلزمك الخضوع له في غير ساعات العمل - فحص طبي ، إذا تم إجراؤه في المستشفيات العادية للنقابة ، فهذا هو وقت العمل دائمًا. في نفس الوقت ، وفقا للفن. 185 من قانون العمل ، فإن وقت اجتياز الفحص الطبي يدفعه صاحب العمل بالكامل ، على الرغم من أنه سيكون نصف يوم عمل ، على الأقل بضعة أيام. وهنا عليك أن تفهم أن سرعة مروره ستعتمد عليك وحدك وعلى معارفك في المستشفى والسرعة في الطوابير. أو ربما تم الحصول على الشهادة اللازمة بشكل عام مسبقًا ، ويمكن قضاء يوم الفحص الطبي خارج المؤسسات الطبية؟

8. الطفل المريض

هل الطفل مريض؟ مع ماذا ، وماذا ، وبالتأكيد لا توجد مشاكل مع هذا - يسمح التشريع لأحد والدي الطفل بإصدار إجازة مرضية طوال فترة مرضه. وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 624 ن ، الذي ينظم إجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية ، يتم إصدار إجازة مرضية في حالة رعاية طفل مريض أقل من 7 سنوات - في أي حالة مرض ، و حتى سن 15 عامًا - مع العلاج في العيادة الخارجية أو الحاجة إلى البقاء معًا في المستشفى. وإذا كان أحد الوالدين يعتني بطفل معوق ، فوفقًا للفن. 262 من قانون العمل ، يحصل على 4 أيام راحة إضافية كل شهر.

9. العمل في القرية

إذا كنت محظوظًا (أو سيئ الحظ) للعمل في الريف وفي نفس الوقت ولدت امرأة - اعرف ذلك وفقًا للجزء 2 من الفن. 262 TK ، يحق لك الحصول على يوم إضافي غير مدفوع الأجر شهريًاوالتي يتم تقديمها بناء على طلب الموظفة نفسها دون جدال وشرح للأسباب. أريد أن أستريح ، هذا كل شيء! ويرجع ذلك إلى ظروف العمل الصعبة في المناطق الريفية ، خاصة وأن النساء عادة ما يعملن هناك إما في مزارع الماشية أو في الحقول. ومع ذلك ، يتم توفير يوم الإجازة بغض النظر عن وجود الأطفال والعوامل الذاتية الأخرى ، حتى لو كنت تعمل في حليب اللبن ، حتى لو كنت كبير المحاسبين في مجلس القرية. الشيء الرئيسي هو أن هذا بيان عن قيادتهم ، وهذا كل شيء ، ليس عليك الذهاب إلى العمل!

10. الراتب المتأخر

على الرغم من أن هذا مثال سلبي ، إلا أن للموظف كل الحق في تعليق العمل وعدم الذهاب إلى العمل ، وإخطار السلطات بذلك كتابةً ، إذا كانت مدة تأخير الأجور 15 يوماً. لا راتب؟ اعمل بنفسك! حسب الفن. 142 من قانون العمل ، مثل هذا الاحتجاج الوحيد ضد تعسف الشركات يمكن أن يستمر حتى يتم دفع المبلغ المتأخر. عندما يكون الموظف مستعدًا لدفع المبلغ المتأخر ، فإنه ملزم بالذهاب إلى العمل في اليوم التالي. في الوقت نفسه ، في وقت تعليق العمل ، لم يكن ملزمًا بالتواجد في مكان العمل ، لذلك إذا لم يدفعوا رواتبهم لمدة أسبوعين ، فابقوا تحت الغطاء ، بعد أن كتبوا سابقًا بيانًا إلى السلطات. لا تخف على راتبك - لفترة هذا الإضراب ، وفقًا للجزء 4 من الفن. 142 من قانون العمل ، يحتفظ الموظف بمتوسط ​​الدخل.

بشكل عام ، من الأفضل إقامة علاقات جيدة مع السلطات ، وإتاحة الفرصة دائمًا لأخذ إجازة - القانون هو القانون ، وثقة العلاقات مع الإدارة تستحق أكثر من ذلك بكثير.

أسباب عدم المثول أمام المحكمة وعدم تحمل أي عواقب قانونية للسلوك المطلوب تسمى صالحة. من الصعب جدًا على مواطن ليس لديه معرفة في مجال الفقه أن يحدد قائمتهم ، لأنه في الواقع ليس لديه سوى وجهة نظر ذاتية عن الوضع ولا يفهم شيئًا عن التنظيم التشريعي. في هذه المقالة ، سنخبر قرائنا عن سبب وجيه لعدم المثول أمام المحكمة ، وما هي العواقب التي يمكن أن تتحملها لعدم المثول أمام قضيتك دون سبب.

كما قلنا سابقًا ، السبب الجيد هو نوع من العذر الذي يريحك من التبعات القانونية التي تنشأ عندما تفوتك جلسة محكمة تكون مشاركًا فيها. إذا قمت بذلك دون سبب ، فقد تواجه الكثير من المتاعب ، والشعور بخطورتها الكاملة ، وهو أمر غير مناسب ، نظرًا لأنك مجبر بالفعل على المشاركة في جلسة المحكمة.

في الواقع ، سيعتمد الكثير على العديد من المعلمات المهمة جدًا.

1. لذلك ، أولاً وقبل كل شيء ، يلعب دورًا فئة الجرائمنظر في الاجتماع. هذا هو حول:
   1. إداري؛
   2. مجرم؛
   3. مدني.
2. المعلمة الثانية المهمة هي ما هو الدور الذي تلعبه في الاجتماع؟بمعنى آخر ، إذا كنت مدعى عليه بشكل مباشر ، أو على سبيل المثال ، مدعي ، فيجب أن تكون في الاجتماع ، وإلا ستكون العواقب ملموسة. على العكس من ذلك ، إذا كنت مستمعًا بسيطًا ، فليس من الضروري بشكل عام أن تكون حاضرًا في الاجتماع فحسب ، ولكن لا يُسمح بذلك دائمًا ، وبالتالي ، يمكن تجنب العواقب.

وترد في القائمة أدناه أكثر النتائج غير السارة للتقاعس عن المثول أمام المحكمة دون سبب وجيه.

1. بادئ ذي بدء ، بدون زيارة المحكمة ، تفقد الفرصة للدفاع عن موقفك بشكل مستقل والتعبير عن رأيك وتوضيحه للمحكمة. هذا إغفال خطير ، لأن الكلمات الصادقة للمتهم في بعض الأحيان تكون أكثر فعالية من الكلام الجاف للمحامي.
2. في التقاضي المدني ، يعني عدم المثول أمام المحكمة عدم القدرة على تقديم أي دليل على قضيتك ، مما يقلل مرة أخرى من فرصك في الفوز.
3. تتمثل إحدى أهم التبعات القانونية فيما يلي: إذا لم تقم بزيارة محكمة منظمة للنظر في قضية تكون مشاركًا فيها بشكل مباشر ، فإنك تفقد الفرصة لتقديم استئناف آخر إلى سلطة أعلى بشأن نتائجها. مهما كانت ، عليك التعامل معها.

كما تفهم ، دون زيارة المحكمة ، فأنت تتنازل فعليًا عن الحق في التأثير على نتائجه بأي شكل من الأشكال. الانطباع الذي يتركه الأشخاص الذين يفكرون في القضية مهم جدًا جدًا ، ومن الحماقة إهمال فرصة التأثير فيها.

بالفيديو - مسؤولية شاهد عن عدم المثول أمام المحكمة

ما هي الأسباب الوجيهة لعدم المثول أمام المحكمة؟

الآن وقد قررنا العواقب المحتملة ، دعنا ننتقل إلى النظر المباشر في أسباب عدم قبول الاجتماع على أنه صحيح.

في الواقع ، لا تقدم القوانين التشريعية للاتحاد الروسي قائمة محددة بوضوح من الأسباب الوجيهة التي تسمح بتجنب العواقب بالنسبة لأي شخص يشارك في الإجراءات.

في الواقع ، يقولون إن درجة "صحة" السبب سيحددها مباشرة القاضي الذي يتعامل مع القضية. من أجل لفت انتباهه إلى استحالة الظهور ، من الضروري:

• إخطار هيكل الدولة المطلوب بأنه ، رغماً عنك ، ليس لديك فرصة للمثول أمام المحكمة ؛
• اذكر الأسباب التي تمنعك من الوفاء بالالتزام المعني ؛
• تقديم الحقائق التي تثبت الظروف المقدمة ، مدعمة بمستندات أو بأي طريقة أخرى.

من خلال إخطار المحكمة باستحالة المثول وتقديم دليل على "براءتك" من هذه القضية ، ستحقق موقفًا إيجابيًا تجاهك ، وكذلك تأجيل المحاكمة إلى موعد آخر.

انظر في الجدول أدناه إلى قائمة الأسباب الوجيهة ، التي يأخذها دائمًا النظام القضائي للدولة وممثلوه في الاعتبار في الممارسة القضائية الحديثة.

الجدول 1. أسباب وجيهة لعدم المثول أمام المحكمة

الأمراض	التأثيرات البيئية	أسباب تسليم البريد	بحاجة إلى ترك
السبب الأول والأكثر شيوعًا لتغيب المواطنين عن الاجتماع هو المرض الذي يمكن أن يحدث في: الشخص الذي يجب أن يمثل أمام المحكمة ؛ قريبه الذي لا يوجد له من يعتني به بالإضافة إلى المواطن المطلوب. بمعنى آخر ، يجب أن يكون المرض متوسط ​​الخطورة ، على الأقل ، ومدعومًا بالأدلة الطبية ، لأنه إذا رفضت المثول في قاعة المحكمة بسبب نزلة برد ، ولا حتى تتفاقم بسبب ارتفاع درجة الحرارة ، فعلى الأرجح لن يكون السبب. تعتبر صالحة بأي شكل من الأشكال.	السبب الثاني يتمثل في الظروف التي لا يستطيع الشخص السيطرة عليها. بمعنى آخر ، نحن نتحدث عن تأثير خارجي: الكوارث الطبيعية؛ حوادث تكنوجينيك كوارث أخرى. شريطة أن تكون الظروف المذكورة أعلاه قد تسببت في عدم قدرتك على الوصول إلى وجهتك ، فسيأخذ القضاء سبب عدم ظهورك في الاعتبار.	كما تعلم ، قد يتم أو لا يتم تسليم العناصر البريدية في بلدنا إلى المرسل إليه بسبب الأداء المشكوك فيه للخدمة البريدية الرئيسية في البلاد. في ضوء ذلك ، فإن بعض الإشعارات بضرورة المثول في جلسة المحكمة لا تصل أبدًا إلى المرسل إليه. يتم تأكيد عدم الاستلام على النحو التالي: لا يتلقى الطرف المرسل إخطارًا مطابقًا ؛ أنت نفسك تعلن أن الورقة لم يتم استلامها. في هذه الحالة ، لا يعتبر عدم الحضور بمثابة جريمة ، ولكن كظرف حدث لسبب وجيه.	ويصادف أن يتزامن موعد الاجتماع مع ضرورة الذهاب إلى مكان لا يمكن تأجيله. نريد أن نقول على الفور أنه مهما كان الأمر غير عادل ، فإن المغادرة لقضاء إجازة باهظة الثمن (وفقدان التذاكر عند فقدان رحلة) لا يمكن أن تكون أسبابًا وجيهة. قد تهمنا العوامل التالية: الحاجة للذهاب في رحلة عمل ؛ الحاجة إلى المغادرة لتلقي العلاج ؛ جنازة أحد الأقارب في مدينة أخرى ؛ مرض قريب يعيش في مدينة أخرى ، إلخ.

نود أن نلفت انتباهكم إلى حقيقة أن الفئة الأخيرة من الأسباب ، المتعلقة بالحاجة إلى المغادرة في يوم الاجتماع ، لن يتم تقييمها على أنها صالحة في كل حالة ، نظرًا للعقلية التي تشكلت في مساحة ما بعد الاتحاد السوفيتي ، يتم تقييم جميع الرحلات على أنها ظروف شخصية استثنائية ، وقابلة للتحويل إذا رغبت في ذلك إلى تاريخ لاحق. لذلك ، سوف تحتاج إلى أن تحاول جاهدًا أن تعتبر محترمًا ومقبولًا.

لذلك ، كقاعدة عامة ، يكون القضاة متساهلين على وجه التحديد في حالة التغيب عن الجلسة التي تم الاتفاق عليها مسبقًا ، من خلال تقديم التماس من أجل:

• - تأجيل موعد الجلسة.
• إجراءات بدون حضوركم.

في هذه الحالة ، تكفي "الظروف العائلية" كمؤشر للسبب.

تلخيص لما سبق

بالطبع ، يتلقى كل واحد منا مهن مختلفة خلال حياته ، لذلك لا يمكننا جميعًا أن نكون على دراية بالأحكام التشريعية السارية في البلاد. هذا هو السبب في أن الكثيرين لا يشكون حتى في أن عدم الحضور في جلسة المحكمة هو عمل يخضع للإدانة من قبل هياكل الدولة. من المهم جدًا أن تفهم في ظل أي ظروف يكون من الضروري حرمان نفسك من نية تفويت الاجتماع والوفاء بالالتزام الموكول إليك.

سبب وجيه للتغيب عن العمل يساعد الموظف على تجنب العقوبة التأديبية. ستجد في المادة قائمة بهذه الأسباب والإجراءات الخاصة بالموظف لتبرير غيابه عن مكان العمل.

أسباب التغيب عن العمل: التصنيف العام

أسباب غياب الموظف عن مكان العمل نوعان: محترم وعدم احترام. يتم تنفيذ تأهيل السبب وتخصيصه لمجموعة أو أخرى من قبل صاحب العمل - فقط في اختصاصه هو تقييم مشروعية غياب الموظف عن العمل أثناء ساعات العمل.

الأهمية! إن عدم وجود سبب وجيه للموظف هو العلامة الرئيسية للتغيب ، والذي قد تفقد وظيفتك بسببه (الفقرة الفرعية "أ" ، الفقرة 6 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إن عدم وجود سبب وجيه للموظف يستلزم حتما فرض عقوبة تأديبية عليه.

ستساعد المادة في توثيق العقوبة بسبب عدم وجود أسباب وجيهة للموظف "الأمر بشأن الإجراء التأديبي - العينة والشكل » .

يمكن للموظف تجنب الإجراءات التأديبية (بما في ذلك الفصل) إذا كان يبرر غيابه بمساعدة الحجج التي تسمى الأسباب الوجيهة في علاقات العمل.

يمكن تصنيف جميع الأسباب الصحيحة لغياب الموظف في العمل إلى 4 مجموعات:

• الأسباب الناجمة عن القوة القاهرة ؛
• أسباب تتعلق بشخصية الموظف ؛
• إذن موثق من صاحب العمل ؛
• القواعد التشريعية.

سيتم شرح هذه المجموعات في الأقسام التالية.

قائمة الأسباب الجيدة

قد يتم منع الظهور في مكان العمل في الوقت المحدد لأسباب موضوعية ، عندما لا تكفي الرغبة في العمل بمفرده - فقد تمنعها ظروف قاهرة:

• الحوادث.
• الكوارث.
• كوارث الطقس
• العمليات العسكرية ، إلخ.

الموظف غير قادر على التأثير على هذه الظروف ، لكنه قد يصبح مشاركًا غير متعمد ، ونتيجة لذلك لن يكون من الممكن له أن يبدأ العمل في الوقت المحدد.

المجموعة التالية من الأسباب الصحيحة تتعلق مباشرة بالموظف نفسه أو بأبنائه أو بمحل إقامته. يمكن توضيح أسباب غيابه أثناء ساعات العمل في مكان العمل على النحو التالي:

• مرض الموظف أو طفله ؛
• المشاركة في جلسة المحكمة كمحلف ؛
• دعوة للتدريب العسكري ؛
• مشاركة الموظف في الفحص الطبي الدوري الإلزامي ؛
• حادث جماعي في مكان إقامة الموظف ، إلخ.

مجموعة الأسباب التالية ، بطبيعتها ، لا يمكن أن تسبب عقوبة تأديبية (إذا تم الحصول على موافقة خطية من صاحب العمل) ، ومع ذلك ، فإنها تبرر غياب الموظف في مكان أداء واجبات عمله:

• وفاة قريب مقرب
• حفل زواج؛
• ولادة طفل ، إلخ.

تعتبر المجموعة الأخيرة من الأسباب الصحيحة نادرة جدًا ، ولكن من الضروري معرفة وجودها حتى لا تتسبب عواقب غياب الموظف عن مكان العمل في إجراءات غير ضرورية (بما في ذلك التقاضي).

من بين هذه الأسباب يمكن أن تعزى قاعدة تشريع العمل ، الواردة في الفن. 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - إذا تأخر صاحب العمل في دفع الأجور لأكثر من 15 يومًا ، يحق للموظف تعليق العمل ، ونتيجة لذلك ، يكون غائبًا قانونيًا عن مكان العمل. في هذه الحالة ، سيتعين على الموظف إخطار صاحب العمل كتابيًا بتعليق العمل.

اي نوع تأثيرات ، بالإضافة إلى غياب العاملين في مكان العمل ، تنشأ لصاحب العمل عندما تتأخر الأجور ، اقرأ في هذا المقال .

التغيب عن العمل: كيف تبرر وتؤمن؟

إن العثور على سبب غيابك من قائمة الصالحين لا يكفي دائمًا لتبرير الموقف ولا يساعد في جميع الحالات على تجنب العقوبة. على سبيل المثال ، كان الشخص مريضًا ، لكنه لم يتقدم بطلب إلى مؤسسة طبية وليس لديه دليل موثق (شهادة أو إجازة مرضية). في هذه الحالة ، سيعتمد كل شيء على قرار صاحب العمل وسمعة الموظف نفسه ودرجة ثقة الإدارة به.

على أي حال ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بجميع حالات غيابه (عن طريق الهاتف ، البريد الإلكتروني ، شفهيًا ، إلخ). بالإضافة إلى ذلك ، لا يزال من الضروري الاهتمام بالتوثيق الوثائقي للوضع ، ونتيجة لذلك لا يمكن للموظف التواجد في مكان العمل خلال فترة العمل (استدعاء من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري ، وثيقة من المؤسسة الطبية ، إلخ.).

ستسمح الحجج الوثائقية الإضافية لصاحب العمل باتخاذ قرار مستنير وعدم انتهاك حقوق الموظف ، وفي بعض الحالات ستساعد في إلغاء العقوبة التي يفرضها صاحب العمل على التغيب عن مكان العمل.

كيف تصدر رفع العقوبة م في المادة "أمر بإلغاء عقوبة تأديبية - عينة" .

نتائج

سبب وجيه للتغيب عن العمل يسمح للموظف بتجنب الإجراءات التأديبية. من الأفضل دعمها بالأدلة الوثائقية ، وفي أسرع وقت ممكن ، يجب إخطار صاحب العمل بحدوث مواقف تمنع الموظف من التواجد في العمل.

بالإضافة إلى الحوافز المختلفة للعمل الجيد ، تسمح تشريعات العمل لصاحب العمل بتطبيق عقوبات مختلفة على الموظفين المهملين. أحد أكثر أنواع سوء السلوك شيوعًا هو الموقف الاختياري للموظفين للالتزام بساعات العمل. أخطرها هو التغيب عن العمل - ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه كعقوبة للغياب الطويل عن مكان العمل ، يمكن للمدير حتى فصل المرؤوس.

التغيب أو التأخر

يعطي قانون العمل تعريفًا واضحًا لما يمكن اعتباره تغيبًا عن العمل. هذا هو الغياب عن مكان العمل لمدة أربع ساعات أو طوال وردية العمل بأكملها (اليوم) ، إذا كانت مدتها أقل.

حتى أربع ساعات تعتبر متأخرة.

يجب أن يستمر الغياب لمدة أربع ساعات أو أكثر في كل مرة ، إذا تم كسر هذا الوقت ، فإن هذا الغياب عن مكان العمل يعتبر متأخرًا.

على سبيل المثال ، تأخر موظف لمدة ثلاث ساعات في بداية يوم العمل ، ثم تغيب لمدة ساعة ونصف أخرى بعد استراحة الغداء. لا يعتبر هذا التأخير تغيبًا عن العمل ، رغم أن الغياب الكلي كان أكثر من أربع ساعات.

يترك التشريع عقوبة التغيب عن العمل والتأخر عن العمل حسب تقدير صاحب العمل. يمكن أن تكون هذه عقوبات مالية أو تطبيق إجراءات تأديبية منصوص عليها في القوانين - من مجرد ملاحظة بسيطة إلى موقف رافض لنظام العمل من جانب الموظف.

لتطبيق العقوبة ، يجب أن يتغيب الموظف عن العمل دون سبب وجيه.

لذلك ، قبل معاقبة الموظف ، يجب على المدير معرفة سبب التأخر أو التغيب ودرجة احترامه.

لا ينص التشريع على تصنيف واضح لما يعتبر سببًا جيدًا ، وما هو السبب غير ذلك. في معظم الحالات ، يتم اتخاذ القرار من قبل الرئيس ، ومع ذلك ، لا تزال بعض أسباب الغياب مذكورة في اللوائح.

أسباب وجيهة للتغيب عن العمل

أولاً ، هذا غياب رسمي عن مكان العمل متفق عليه مع صاحب العمل.. وتشمل هذه:

على سبيل المثال ، قد يُمنح الموظف ، بناءً على طلبه ، إجازة بدون أجر ، فيما يتعلق بميلاد طفل (للأب) والزواج وظروف عائلية أخرى.

حقيقة غياب الموظف في مكان العمل معروفة مسبقًا وقد تم إصدار الأوامر أو الأوامر المناسبة. بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون هناك اتفاق شفهي مع المشرف المباشر على أن الموظف سيتغيب عن العمل لفترة معينة لأسباب شخصية.

ثانيًا، يتم التعرف على الأسباب الصحيحة التي لها أدلة وثائقية. هم غير معروفين حتى لحظة الغياب ، ومع ذلك ، يمكن للموظف تقديم وثيقة رسمية تؤكد خطورة سبب التأخر أو التغيب.

تتضمن هذه المستندات والأسباب ما يلي:

• بسبب إعاقة مؤقتة للموظف أو طفله القاصر ؛
• الحاجة إلى حضور جلسات المحكمة ؛
• المشاركة في الأحداث التي تعقدها وكالات إنفاذ القانون ؛
• الاحتجاز حتى تثبت إدانته.

ثالثا، ظروف قاهرة مختلفة أدت إلى التأخر أو التغيب.وتشمل هذه الكوارث التي من صنع الإنسان والكوارث الطبيعية ، وحوادث المرور ، وحالات الطوارئ في منزل الموظف ، وموت أحد الأقارب ، وما إلى ذلك.

على سبيل المثال ، كان هناك إعصار في الليل ، وسقطت شجرة وسدت المخرج الوحيد من المدخل. لمدة نصف يوم انتظروا وصول خدمات الطوارئ ، الذين أزالوا الحاجز وحرروا الباب.

إن أمكن ، من الضروري إخطار صاحب العمل بهذه الظروف قبل بدء التسجيل بحقيقة الغياب عن مكان العمل.

رابعًا ، يمكن أن تكون تصرفات صاحب العمل التي تنتهك قوانين العمل سببًا للتغيب عن مكان العمل. قد يستغرق هذا أكثر من 15 يومًا ، وعدم قبول الموظف في مكان العمل الذي أعادته المحكمة ، وانتهاكات في مجال حماية العمال.

على سبيل المثال ، إذا تأخر دفع الأموال المكتسبة ، يمكن للموظف كتابة طلب لتعليق أداء واجباته الرسمية وعدم الحضور إلى مكان العمل (قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 142).

عقوبة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي للتغيب عن العمل

يتم تقديم صحة سبب غياب الموظف (بخلاف تلك التي ينص عليها القانون) إلى صاحب العمل للنظر فيها.

في حالة الغياب غير المعقول عن مكان العمل ، ينص قانون العمل على ثلاثة أنواع من المسؤولية التأديبية - الملاحظة ، التوبيخ ، الفصل (قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 192). بالنسبة لبعض فئات العمال ، على سبيل المثال ، موظفي الدولة والبلديات ، وأفراد القوات المسلحة ، قد يتم فرض عقوبات إضافية - خفض الرتبة (المناصب) أو الحرمان من شارة خاصة.

يجوز لصاحب العمل ، ولكن ليس ملزمًا ، تطبيق عقوبات على التغيب ، على سبيل المثال ، في العمل ، يعتبر الموظف شخصًا مسؤولًا ويؤدي واجبات رسمية على المستوى المناسب. في هذه الحالة ، يمكن التغاضي عن تأخير واحد. أو انزل بملاحظة شفهية في محادثة مع الإدارة.

عندما ينتهك الموظف بشكل منهجي الانضباط ، يطبق المدير عقوبة التغيب وفقًا لقانون العمل.

بالإضافة إلى المسؤولية التأديبية ، يجوز للشركة أيضًا تطبيق عقوبات مادية.

يحظر القانون نظام الغرامات المالية ، ولكن يمكن حرمان الموظف من جزء أو كل مبلغ مدفوعات المكافآت.

في بعض الأحيان ، يتلقى الموظفون جزءًا من رواتبهم للالتفاف على القانون بموجب مخططات "رمادية" مختلفة ، ويمكن لإدارة الشركة تغريمهم بعدم دفع هذه الأموال. يمكن أن تصبح حقيقة الأجور غير الرسمية سببًا لمعاقبة كل من إدارة المنظمة وموظفيها من قبل السلطات التنظيمية.

إذا قامت الشركة بتغريم الموظفين مقابل المال مقابل أي مخالفات ، فقد يكون هذا هو سبب الاتصال بمفتشية العمل. في مثل هذه الحالة ، سيحصل صاحب العمل بالفعل على غرامة قانونية.

تسجيل التغيب عن العمل بدون سبب وجيه

من أجل تطبيق العقوبات التأديبية أو المالية ، من الضروري توثيق حقيقة غياب الموظف بشكل صحيح.

أولاً ، يتم وضع قانون بشأن الغياب عن مكان العمل المخصص للموظف لسبب غير معروف. في الجدول الزمني توضع علامة "HN".

إذا تخلف الموظف عن الحضور لعدة أيام ، فمن الأفضل وضع مثل هذه الأعمال يوميًا ، لأنه بعد العودة إلى العمل ، يمكن للموظف تقديم مستندات تؤكد صحة غيابه في بعض هذه الأيام.

على سبيل المثال ، كان الموظف بعيدًا عن العمل لمدة أسبوعين. كان الفعل واحدًا طوال فترة الغياب. ومع ذلك ، عند العودة إلى مكان العمل ، قدم المتغيب إجازة مرضية لإصابة استمرت لمدة أسبوع. مثل هذه الظروف تجعل من الصعب تطبيق العقوبات.

ثم بعد ظهور المتغيب عن العمل لا بد من طلب منه شرح كتابي عن سبب الغياب. يُمنح الموظف يومين لتجميع هذا المستند. إذا لم يقدم تفسيرًا ، يتم وضع الملاحظة "رفض توضيح السبب" في حالة الغياب.

بعد ذلك ، يتم اتخاذ قرار بشأن تطبيق التدابير. اعتمادًا على نوع العقوبة ، يتم إصدار أمر (أمر) لإصدار ملاحظة أو توبيخ أو فصل مرؤوس مهمل. يتعرف على هذه الوثيقة ضد التوقيع.

لا تنعكس العقوبة التأديبية على شكل ملاحظة أو توبيخ في دفتر عمل المخالف ، لكن موظف قسم شؤون الموظفين يدون هذه الحقيقة في البطاقة الشخصية أو الملف الشخصي للغائب.

عند الفصل ، يشير كتاب العمل إلى الفن. 81.6 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مثل هذا السبب لإنهاء علاقة العمل سيخلق الكثير من المشاكل للموظف المهمل عند البحث عن عمل في المستقبل.

إجراء الفصل مشابه لأي إجراء آخر. صرف المبالغ المطلوبة وتعويض الاجازة غير المستغلة واصدار دفتر عمل بيد الموظف.

إذا لم يعد الموظف إلى مكان عمله بعد التغيب لسبب غير مبرر ، فإن آخر يوم عمل هو آخر يوم كان فيه في العمل.

بالإضافة إلى توثيق حقيقة الغياب عن مكان العمل ، من الضروري أيضًا الالتزام بالمواعيد النهائية لتطبيق العقوبة.

شروط عقوبة التغيب ورفع الدعوى التأديبية

لا يمكن تطبيق أي نوع من العقوبة التأديبية على التغيب عن الموظف المهمل إذا مر أكثر من ستة أشهر منذ لحظة التغيب (قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 193). بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا يمر أكثر من شهر من لحظة اكتشاف حقيقة الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه. لا تشمل هذه الفترة الإجازة المرضية أو إجازة الموظف ، وكذلك الفترة الزمنية التي يُطلب فيها ، إذا لزم الأمر ، إذن النقابة العمالية لتطبيق المسؤولية التأديبية.

لحقيقة واحدة من التغيب ، يمكن تطبيق نوع واحد فقط من العقوبة.

على سبيل المثال ، لا يمكنك توبيخ شخص ما ثم فصله عن العمل لمرة واحدة من التغيب.

تُلغى العقوبة التأديبية بعد عام واحد من فرضها ، إذا لم يقم الموظف خلال هذه الفترة بإجراءات مماثلة (قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 194). تؤخذ هذه الحقيقة في الاعتبار عند اختيار تدابير للتأثير على الموظف عند تكرار التغيب عن العمل. بعد مرور أكثر من عام على حالة الغياب السابقة عن مكان العمل ، يعتبر هذا الموظف معاقباً لأول مرة.

إذا قام الموظف بتصحيح نفسه وتصرف بطريقة منضبطة ، ولا يسمح بانتهاكات أخرى في العمل ، فيحق للرئيس سحب العقوبة قبل الموعد النهائي الذي حدده القانون بأمر.

شكوى التغيب

في الحالة التي لا يوافق فيها الموظف على حقيقة التغيب أو صحة الإجراء المتخذ ، يمكنه الطعن في تصرفات صاحب العمل في المحكمة.

للقيام بذلك ، فإن أول ما يتعين على الموظف فعله هو عدم التوقيع على المستندات التي تسجل وقائع الانتهاك.

التوقيع بموجب فعل التغيب المحدد ، وهو أمر بتطبيق عقوبة تأديبية أو الحرمان من المكافأة هو اعتراف بسوء السلوك نفسه.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الموظف كتابة وجهة نظره حول حقيقة التغيب ، ودعمها ، إن أمكن ، بوثائق رسمية تؤكد موقعه في مكان آخر واستحالة التواجد في العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل إذا كان قد قدم مسبقًا طلبات إلى صاحب العمل لتعليق العمل بسبب انتهاكات قوانين العمل أو معايير حماية العمل.

عندما يتم فرض العقوبة مع ذلك ، يقوم الموظف برفع دعوى قضائية مع طلب إزالة الملاحظة أو التوبيخ ، أو. إذا كانت هناك أسباب وجيهة ، فإن المحاكم تفي بمتطلبات الموظف.

من أجل تجنب حالة التقاضي ، يجب تنفيذ جميع المستندات المتعلقة بحقيقة التغيب بشكل صحيح ، تأكد من الالتزام بالمواعيد النهائية المحددة لذلك.

الانتهاك الأكثر شيوعًا من جانب الموظفين هو التأخر أو التغيب عن العمل (الغياب المطول). عواقب مثل هذا السلوك من الموظف هي عقوبات من صاحب العمل. في حالة عدم الحضور لأسباب غير محترمة ، يمكن حرمان الموظف من المكافأة ، ويمكن الإعلان عن ملاحظة أو توبيخ ، وإذا كانت المخالفة منهجية ، حتى يتم فصلها. تطبيق تدابير التأثير أو قصر نفسك على محادثة بسيطة - يتم اتخاذ هذا القرار من قبل صاحب العمل المباشر للموظف ، لأن القانون لا يلزم إدارة الشركة بمعاقبة الموظف.

أحد أسباب إقالة الموظف بناءً على طلب صاحب العمل هو التغيب عن العمل ، ولكن في بعض الأحيان تنشأ المواقف عندما لا يحضر الموظفون في الوقت المحدد أو يتركون وظائفهم لأسباب وجيهة. لتجنب التقاضي ، يحتاج المديرون إلى معرفة قائمة محددة من المشاكل التي يعتبر فيها إنهاء عقد العمل غير قانوني. اقرأ أيضًا المقال ⇒

ما هو السير في قانون العمل لروسيا الاتحادية؟

يشار إلى قائمة كاملة من الأسباب التي يمكن لأصحاب العمل على أساسها فصل مرؤوسيهم من تلقاء أنفسهم في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من بينها الغياب عن العمل - الغياب عن مكان العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية دون سبب وجيه.

لإنهاء علاقة عمل بسبب تغيب المرؤوس ، يلزم ما يلي:

عمل	وصف
إصلاح الغياب	ضع قانونًا واطلب من شاهدين آخرين توقيعه. يمكنك أيضًا استخدام تسجيلات الفيديو والمذكرات كدليل.
المطالبة بمذكرة توضيحية من الموظف المذنب	في غضون يومي عمل ، يجب عليه تقديم تفسير مكتوب (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم يحدث هذا ، يتم وضع عمل مناسب.
صياغة أمر الفصل	يجب أن يحتوي على وصف للسبب وإشارة إلى الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، مما يشير إلى شرعية تصرفات صاحب العمل
تعريف الموظف بالترتيب	يضع توقيعه على الوثيقة. إذا رفض التوقيع ، يتم وضع قانون مناسب.
إدخال المعلومات في البطاقة الشخصية وكتاب العمل	يتم تحديد سبب الفصل على أساس الفقرات. والفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تسوية كاملة	في آخر يوم عمل يُدفع الراتب والتعويض عن بقية الإجازة

قائمة الأسباب الوجيهة للتغيب

تنشأ أحيانًا ظروف عندما لا يستطيع المواطنون العاملون التنبؤ بغيابهم عن العمل مسبقًا ، وهذا لا يعتبر تغيبًا عن العمل:

• المرض أو الإصابة. ستحتاج إلى شهادة طبية للتأكيد.
• تأخير وصول المركبة إلى مكان العمل حسب الجدول الزمني.
• الاستشفاء المفاجئ لأحد الأقارب.
• الحرائق وحالات الطوارئ الأخرى.
• الكوارث الطبيعية.
• أعطال شبكات المرافق (تسرب مياه ، تسرب غاز).
• الوقوع في حادث في طريقه إلى العمل (مطلوب شهادة من شرطة المرور).

الأسباب الجيدة للتغيب تشمل الأجور المتأخرة. بالنسبة الىالجزء 2 فن. 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا قام صاحب العمل بتأخيرها لأكثر من 15 يومًا ، فلا يجوز للموظفين الذهاب إلى العمل ، بعد أن أبلغوه بذلك كتابيًا مسبقًا.

يعتبر التغيب أيضًا أمرًا محترمًا في حالة الظروف العائلية:

• ولادة طفل
• وفاة أحد الأقارب.

في هذه الحالة ، يجوز للموظف أن يطلب إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 5 أيام تقويمية على أساس الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

فيما يلي مثال على الفصل الذي لا أساس له بسبب التغيب:

Savelyeva I.V. تعمل في شركة ذات مسؤولية محدودة كمديرة ، ويبدأ يوم عملها في الساعة 09:00 صباحًا. 00 دقيقة في الطريق إلى العمل ، تعرضت لحادث ، ولم يصب أحد بأذى. يستغرق انتظار ضباط شرطة المرور 3.5 ساعة. بعد وضع مخطط الحادث ، الجاني ، جنبا إلى جنب مع Savelyeva AND. يتم إرسالها إلى قسم شرطة المرور ، حيث تتم معالجة جميع المستندات.

في وقت لاحق ، Savelyeva AND. يقدم شهادة بالحادثة إلى المدير حتى لا يتم الاعتراف بالتغيب عن العمل على أنه تغيب.

ما الأسباب التي تعتبر عدم الاحترام؟

لا يتم تقديم قائمة محددة من عوامل عدم الاحترام لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، ومع ذلك ، في الممارسة القضائية ، هناك العديد من الحالات التي تم فيها الاعتراف بشرعية الفصل بسبب التغيب:

• عدم منح إجازة مرضية طوال فترة المرض.
• المغادرة لأية إجازة إذا لم يكن الطلب موقعاً من الرئيس.
• رعاية قريب موجود في المستشفى ، إذا لم يكن ذلك ضروريًا.
• ترك الموظف مكان العمل بشكل تعسفي وبدون سبب وجيه دون تنسيق ذلك مع رئيسه.
• ظروف التغيب غير معروفة للإدارة ، لكن الموظف نفسه يرفض إعطاء تفسيرات.
• إذا كان الشخص ينام ، أو لا يريد الذهاب إلى العمل ، أو نسي ببساطة.

في الحالة الأخيرة ، قد يكون من الصعب إثبات التغيب: كقاعدة عامة ، لا يزال الموظفون يأتون بأسباب وجيهة ويشارون إليها في الملاحظات التفسيرية لتجنب الفصل.

في إيطاليا ، منذ بداية عام 2017 ، كانوا يكافحون بنشاط ضد تغيب موظفي الخدمة المدنية. وبحسب الفكرة ، فإن الجناة يعاقبون بالإقامة الجبرية أو بالفصل. إذا رأينا أن القائد لا يعاقب المذنب ، يتدخل موظفونا. وقالت ماريانا ماديا ، وزيرة الإدارة العامة: "إذا لم يطرد رئيسه الجاني ، تُفرض عليه عقوبات".

ما هي العقوبات التأديبية؟

خاتمة

في بعض الحالات ، يعتبر الفصل بسبب التغيب غير قانوني إذا لم يحضر الموظف للعمل لسبب وجيه. يجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار من قبل أرباب العمل عند اتخاذ قرار بشأن تطبيق عقوبة تأديبية من أجل تجنب الأخطاء وعدم الفصل بشكل غير قانوني من الموظف الذي وجد نفسه بالفعل في موقف صعب.