የተቀናጀ ዲዛይን ክፍል ኃላፊ የሥራ መግለጫ. የንድፍ ዲሬክተሩ የሥራ መግለጫ. የፕሮጀክት አስተዳደር ዳይሬክተር የሥራ መግለጫ

የዚህን ሠራተኛ የሥራ ቅደም ተከተል ይወስናል. በሚሰበስቡበት ጊዜ የትኞቹን ልዩነቶች ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎትየሥራ መግለጫምን እንደሚሰራ እና የሥራ ኃላፊነቱ ምን ያህል እንደሆነ, ከዚህ በታች ባለው ጽሑፍ ውስጥ እንነጋገራለን.

የፕሮጀክት መሪ ማን ነው?

ፕሮጀክት የተወሰኑ ግቦችን ማሳካትን የሚያመለክት እና የመጀመሪያ እና የመጨረሻ ነጥቦችን በግልፅ የተቀመጠ የስራ ተግባር ነው; የፕሮጀክቱ ሥራ አስኪያጅ ለፕሮጀክቱ አፈፃፀም ኃላፊነት ያለው ሰው ነው. ከኃላፊነቱ ርዕስ መረዳት እንደሚቻለው የፕሮጀክት ሥራ አስኪያጁ ብቻውን የማይሠራና በሥሩ የሚመራ ቡድን አለው፣ እሱ አደራጅቶ ለውጤቱ ይመራል።

በተመሳሳይ ጊዜ የፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ ቦታ በተለያዩ የንግድ ዘርፎች ውስጥ ሊሳተፍ ይችላል. ከነሱ በጣም ታዋቂው:

• የአይቲ ቴክኖሎጂዎች;
• ግንባታ;
• የገንዘብ አቅጣጫ;
• ኢንሹራንስ;
• የመድሃኒት እንቅስቃሴ;
• የስፖርት እና ሌሎች ዝግጅቶች አደረጃጀት.

ከእንደዚህ ዓይነት ልዩነት ጋር ተያይዞ እያንዳንዱ ድርጅት ራሱን ችሎ የሚያዳብር የፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ የሥራ መግለጫ ይዘት የሚወሰነው በተጠቀሰው ልዩ ባለሙያ የሥራ መስክ ነው እና ለእጩ እጩ የተለያዩ መስፈርቶችን ሊያቀርብ ይችላል ፣ ክልል የሥራ ግዴታዎችሰራተኛው, መብቶቹ እና ግዴታዎቹ. ሆኖም ግን, ቢኖርም መደበኛ ስብስብበማንኛውም ሁኔታ በሰነዱ ውስጥ የተካተቱ ክፍሎች.

የፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ የሥራ መግለጫ የተለመዱ ክፍሎች

የሥራ መግለጫለፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ, እንዲሁም በማንኛውም ሌላ ሙያ ውስጥ ላለ ልዩ ባለሙያተኛ, ለማንኛውም የዚህ ዓይነት ሰነዶች መስፈርቶች ማሟላት አለባቸው. የሥራው መግለጫ የድርጅቱ የውስጥ ሰነድ ስለሆነ በድርጅቱ ኃላፊ የተፈቀደ ነው. የጸደቀበትን ቀን የሚያመለክት ማስታወሻ እና የኃላፊው ባለስልጣን ፊርማ ከጽሑፍ ግልባጭ ጋር በመመሪያው ርዕስ የላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ ተለጠፈ። እዚህ, ከላይ ወይም በሰነዱ መጨረሻ ላይ, ሰነዱ በእድገት እና በማፅደቅ ደረጃ ላይ የተስማሙበት የሰራተኞች ፊርማዎች የሚሆን ቦታ አለ.

መብትህን አታውቅም?

የሥራው መግለጫ ዋናው ክፍል በ 3 ክፍሎች ቀርቧል.

1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች
   ክፍሉ ለፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ ቦታ ልዩ ባለሙያን መምረጥ እና የዚህን የሰራተኛ ክፍል በ ውስጥ ያለውን ቦታ ከመወሰን ጋር የተያያዙ ሁሉንም መረጃዎች ያካትታል. አጠቃላይ መዋቅርኢንተርፕራይዞች. እዚህ, ለትምህርት, ዕድሜ, የሥራ ልምድ ከሚያስፈልጉት መስፈርቶች በተጨማሪ, እያንዳንዱ ድርጅት ለሥራ መደቡ አመልካች የራሱን ጥያቄዎች ማከል ይችላል. እነዚህም የተወሰኑ የግል ባሕርያት፣ ሙያዊ ችሎታዎች፣ የመኖሪያ ቦታ፣ ወዘተ ሊሆኑ ይችላሉ። በዚሁ ክፍል እንደ አንድ ደንብ፣ ለሥራ መደቡ አመልካች ጠንቅቆ የሚያውቅ የቁጥጥር ሰነዶች ዝርዝር ቀርቧል፣ የመቅጠር እና የማሰናበት አሰራር ሰራተኛ, በሌለበት ጊዜ መተካት, እና የቅርብ ተቆጣጣሪው እንዲሁ ተጠቁሟል.
2. የሥራ ኃላፊነቶችእና መብቶች
   በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ ባለው ቦታ ውስጥ የሰራተኛውን ተጨማሪ ሥራ የሚወስነው የሥራው መግለጫ በጣም አስፈላጊው ክፍል። ኃላፊነቶች በተቻለ መጠን በዝርዝር እና በግልጽ መገለጽ አለባቸው። በውስጡ ኦፊሴላዊ መብቶችእና ግዴታዎች በሠራተኛው እንቅስቃሴ ሙያዊ አቅጣጫ ብቻ የተገደቡ አይደሉም እና (እና አለባቸው!) የሠራተኛ ዲሲፕሊንን ፣ የሥራ ሰዓትን ፣ የተሰጡ ዋስትናዎችን በተመለከተ አጠቃላይ ነጥቦችን ሊያካትቱ ይችላሉ ። የሠራተኛ ሕግ.
3. የሰራተኛ ሃላፊነት
   ይህ የፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ የሥራ መግለጫ ክፍል በሠራተኛ ሕግ የተደነገጉትን ኃላፊነቶች ይገልጻል. ይሁን እንጂ የድርጅቱ የውስጥ ሰነዶች በሕግ ​​ከተደነገገው በላይ የሠራተኛውን ኃላፊነት በጥብቅ መመስረት እንደማይችሉ ማስታወስ አስፈላጊ ነው.

ለፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ ቦታ እጩ መደበኛ መስፈርቶች

ለፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ ቦታ አመልካቾች መስፈርቶች በበርካታ ቡድኖች ሊከፋፈሉ ይችላሉ, እነሱም ከ:

• ትምህርት;
• የስራ ልምድ;
• ሙያዊ ክህሎቶች;
• የግል ባሕርያት.

እንደ የፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ ለመሥራት የሚያስፈልገው ትምህርት በቀጥታ ድርጅቱ በሚሠራበት አቅጣጫ ላይ የተመሰረተ ነው, ስለዚህ በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ አጠቃላይ ልዩ ባለሙያን ለመለየት የማይቻል ነው. መሆን አለበት ማለት እንችላለን ከፍተኛ ትምህርት, እንደ ድርጅቱ መገለጫ ወይም ስራው በሚሰራበት አቅጣጫ መሰረት ይመረጣል.

ከፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ የሚጠበቀው የሥራ ልምድ በአብዛኛው የተመካው በተመደበው ውስብስብነት እና ክብደት ላይ ነው። ብዙውን ጊዜ እንደ የፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ ወይም በሚፈለገው ልዩ ሙያ ከ 1 እስከ 3 ዓመታት ሥራ ይወስዳል.

የፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ ሊኖረው የሚገባው ሙያዊ ክህሎቶች ዝርዝር ከሠራተኛው ልዩ ሙያ እና ትምህርት ጋር የተያያዘ ነው, ምንም እንኳን አጠቃላይ ክህሎቶችን ሊያካትት ይችላል, ለምሳሌ:

• አስፈላጊ ሰነዶችን የማዘጋጀት እና የማስፈጸም ችሎታ;
• የውጭ ቋንቋ እውቀት;
• የመንጃ ፍቃድ ያለው;
• የፕሮጀክት አስተዳደር መርሆዎችን መረዳት;
• ከኮምፒዩተር እና ከቢሮ መሳሪያዎች ጋር የመሥራት ችሎታ.

ለስራ እጩ ከሚያስፈልጉት መስፈርቶች መካከል ግላዊ ባህሪያት ሁልጊዜ አልተዘረዘሩም, ነገር ግን ለፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ ቦታ ይህ እጩዎችን ለመምረጥ አስፈላጊ መስፈርት ነው. ለፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ ከሚያስፈልጉት የግል ባሕርያት መካከል የሚከተሉት ተለይተው ይታወቃሉ-

• ቡድንን የማደራጀት እና የሰዎች ቡድን የመምራት ችሎታ;
• ማህበራዊነት;
• ለመጓዝ ፈቃደኛነት.

የፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ አጠቃላይ የሥራ ኃላፊነቶች

አብዛኛው የዚህ ሰራተኛ ተግባራት እሱ ከሚሰራበት የስራ መስክ ጋር የተያያዘ ነው. በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ለፕሮጄክቱ ሥራ አስኪያጅ ሊቆጠሩ ከሚችሉ አጠቃላይ የሥራ ኃላፊነቶች መካከል በጣም አስፈላጊዎቹ የሚከተሉት ናቸው ።

1. የፕሮጀክት ትግበራ ቁጥጥር (ከጥራት, የግዜ ገደቦች, በጀት, ወዘተ ጋር መጣጣምን).
2. ከደንበኛው ጋር መግባባት (የጊዜ ገደብ ማስተባበር, እቅዶች, የፕሮጀክቱ ዋና መስፈርቶች).
3. የፕሮጀክቱ ቡድን አደረጃጀት እና አስተዳደር.
4. የሥራ ሰነዶችን መጠበቅ (የጊዜ ሰሌዳ ዕቅዶች, የማጣቀሻ ውሎች, የመንገድ ካርታዎች, የፋይናንስ ሪፖርቶች, ወዘተ.).
5. በጨረታዎች እና ድርድሮች ውስጥ መሳተፍ.
6. የፕሮጀክት ዋስትና አገልግሎት.

ለፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ የሥራ መግለጫ ሲሠራ ዋናው ነገር ሠራተኛው በሚሠራበት የሥራ መስክ ላይ ከፍተኛ ትኩረት መስጠት ነው. ለእጩ ተወዳዳሪው የሚያስፈልጉት መስፈርቶች እና የሥራ ኃላፊነቱ ስፋት በአብዛኛው የተመካው በፕሮጀክቱ ልዩ ወይም አቅጣጫ ላይ ነው. በከፍተኛ ደረጃ የተቀመጡትን ተግባራት በተሳካ ሁኔታ መፈፀም በእነርሱ ግልጽ ፍቺ ላይ የተመሰረተ ነው.

የንድፍ እና ማፅደቅ ክፍል ኃላፊ የሥራ መግለጫ (የድርጅት ስም ፣ የድርጅት ስም)

ይህ የሥራ ዝርዝር መግለጫ በተደነገገው ድንጋጌዎች እና ሌሎች ደንቦች መሰረት ተዘጋጅቶ ጸድቋል የሠራተኛ ግንኙነትውስጥ የራሺያ ፌዴሬሽን.

1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1.1. የንድፍ እና ማፅደቅ ክፍል ኃላፊ የአስተዳዳሪዎች ምድብ ሲሆን በቀጥታ ለ [የኃላፊነት ቦታ ርዕስ] ሪፖርት ያደርጋል.

1.2. የንድፍ እና ማፅደቂያ ክፍል ኃላፊ ቦታ ከፍተኛ [የሚፈለገውን ያስገቡ] የትምህርት እና የሥራ ልምድ ቢያንስ በ [ዋጋ] ዓመታት ውስጥ ባለው ሰው ይቀበላል።

1.3. የንድፍ እና ማፅደቂያ ክፍል ኃላፊ በትዕዛዝ [የድርጅቱ ዋና ኃላፊ ቦታ] ተቀባይነት አግኝቶ ከሥራ ይባረራል።

1.4. የንድፍ እና ማፅደቂያ ክፍል ኃላፊ የሚከተሉትን ማወቅ አለባቸው-

ድንጋጌዎች, ትዕዛዞች, ትዕዛዞች እና ሌሎች መመሪያዎች, ዘዴያዊ እና ደንቦችበንድፍ, በግንባታ ላይ;

የንድፍ ግምቶችን እና ቴክኒካዊ ሰነዶችን ለማዳበር እና ለማስፈፀም ደረጃዎች, ዝርዝሮች እና ሌሎች ቁሳቁሶች;

የኢኮኖሚክስ መሰረታዊ ነገሮች, የምርት, የጉልበት እና የአስተዳደር ድርጅት;

የሠራተኛ ሕግ መሠረታዊ ነገሮች;

የላቀ የአገር ውስጥ እና የውጭ አገር ልምድበዲዛይን, በግንባታ መስክ;

የኢንዱስትሪ ልማት ተስፋዎች;

የንድፍ ዘዴዎች;

ለተዘጋጁት ነገሮች መስፈርቶች;

የንድፍ እና የሂሳብ ስራዎች አውቶማቲክ ዘዴዎች;

ስዕሎችን ማንበብ;

የንግድ ግንኙነት ሥነምግባር;

ከተከናወነው ሥራ ጋር የተያያዙ አስፈላጊ ሰነዶችን ለማዘጋጀት የሚረዱ ደንቦች;

የሰራተኞች አስተዳደር መሰረታዊ ነገሮች;

የሰራተኞች አስተዳደር መርሆዎች ፣ ዘዴዎች እና ስልቶች;

የአካባቢ ጥበቃ, የኢንዱስትሪ ንጽህና እና የእሳት ደህንነት ደንቦች;

- [እንደ አስፈላጊነቱ ይሙሉ].

1.5. ሙያዊ ጠቃሚ ባህሪያት፡ [የዝርዝር ጥራቶች]።

1.6. የንድፍ እና ማስተባበሪያ ክፍል ኃላፊ በማይኖርበት ጊዜ ተግባራቱ የሚከናወነው በ [አቀማመጥ ፣ ሙሉ ስም] ነው።

2. የሰራተኛው የሥራ ኃላፊነቶች

የሚከተሉት የሥራ ኃላፊነቶች ለዲዛይንና ማስተባበሪያ ክፍል ኃላፊ ተሰጥተዋል፡-

2.1. የንድፍ እና ማፅደቂያ ክፍል አስተዳደራዊ አስተዳደር.

2.2. የፕሮጀክቱ በጣም አስፈላጊ ክፍሎች ልማት.

2.3. በንድፍ ውስጥ በጣም ተራማጅ የሆኑ የንድፍ መፍትሄዎችን አጠቃቀም ላይ ሀሳቦችን ማዘጋጀት.

2.4. የሙሉ ንድፍ ዑደት አደረጃጀት.

2.5. ፕሮጄክቶችን እና የፕሮጀክት መርሃ ግብሮችን ያቀናብሩ እና ይቆጣጠሩ።

2.6. የሰራተኞች እቅድ ፣ ፍለጋ እና ምርጫ።

2.7. በአፈፃፀሞች መካከል የሥራ ማስተባበር እና ስርጭት.

2.8. የተቀበለውን ሥራ ለማክበር የተከናወነውን ሥራ ማረጋገጥ.

2.9. ለደንበኛው ፕሮጄክቶችን በማዘጋጀት እና በማድረስ ውስጥ ተሳትፎ ።

2.10. በመቆጣጠሪያ እና ቁጥጥር መዋቅሮች ውስጥ ቅንጅትን ማረጋገጥ.

2.11. በመምሪያው የተሰጡ ተግባራት መሟላታቸውን ማረጋገጥ.

2.12. ለተከናወነው ሥራ የሂሳብ አያያዝ, የተደነገጉ ሪፖርቶችን ማዘጋጀት.

2.13. የሥራውን ጥራት ማሻሻል እና ልማት ማረጋገጥ.

2.14. የመምሪያው ሰራተኞች ማሰልጠኛ አደረጃጀት, እንዲሁም ብቃታቸውን ማሻሻል.

2.15. በድርጅቱ (ድርጅት) ውስጥ የተቋቋሙ የውስጥ የሠራተኛ ሕጎች የበታች ሠራተኞች አተገባበሩን ይቆጣጠሩ።

2.16. የሠራተኛ ጥበቃን ማክበርን መቆጣጠር.

2.17. [እንደ አስፈላጊነቱ ይሙሉ].

3. የሰራተኛ መብቶች

የንድፍ እና ማጽደቅ ክፍል ኃላፊ የሚከተሉትን የማድረግ መብት አለው:

3.1. የመምሪያውን ሥራ ለማሻሻል ለከፍተኛ አመራር, እንዲሁም ለሠራተኞች ተጨማሪ ጉርሻዎችን ለማቅረብ ሀሳቦችን ያቅርቡ.

3.2. በብቃት ውስጥ ባሉ ጉዳዮች ላይ ለድርጅቱ አስተዳደር (ድርጅት) እንቅስቃሴዎችን ለማሻሻል እና የአሰራር ዘዴዎችን ለማሻሻል ሀሳቦችን ያቅርቡ; በሠራተኞች እንቅስቃሴ ላይ አስተያየት; በእንቅስቃሴው ውስጥ ያሉትን ጉድለቶች ለማስወገድ አማራጮችን ይስጡ ።

3.3. ለመምሪያው የተመደቡትን ተግባራት ለመፍታት አስፈላጊ የሆነውን መረጃ ሙሉ በሙሉ ለመቀበል.

3.4. በብቃት ማዕቀፍ ውስጥ የአስተዳደር እንቅስቃሴዎች ሰነዶችን ይደግፉ።

3.5. በስራ ሂደት ውስጥ የታወቁትን ሁሉንም ጥሰቶች ለቅርብ ተቆጣጣሪው ያሳውቁ እና ለማጥፋት ሀሳቦችን ይስጡ.

3.6. ለመምሪያው ሰራተኞች ቅበላ, መባረር እና ማዛወር ሀሳቦችን ያቅርቡ.

3.7. የእነሱን አፈፃፀም ለማገዝ የድርጅቱን (ድርጅት) አስተዳደርን ይጠይቁ ሙያዊ ግዴታዎችእና መብቶችን መጠቀም.

3.8. በሕግ ለተሰጡት ሁሉም ማህበራዊ ዋስትናዎች.

3.9. በሠራተኛ ሕግ ለተደነገጉ ሌሎች መብቶች ።

4. የሰራተኛው ሃላፊነት

የንድፍ እና ማስተባበሪያ ክፍል ኃላፊ ለሚከተሉት ኃላፊነት አለበት

4.1. በዚህ የሥራ መግለጫ የተደነገጉትን ኦፊሴላዊ ተግባሮቻቸውን ላለሟሟላት ወይም ተገቢ ያልሆነ መሟላት - አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው ገደብ ውስጥ.

4.2. በአሠሪው ላይ ቁሳዊ ጉዳት ለማድረስ - አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና የሲቪል ህግ በተደነገገው ገደብ ውስጥ.

4.3. ተግባራቸውን በሚፈጽሙበት ወቅት ለተፈፀሙ ጥፋቶች - አሁን ባለው የሩስያ ፌደሬሽን የአስተዳደር, የወንጀል, የፍትሐ ብሔር ህግ በተደነገገው ገደብ ውስጥ.

የሰው ኃይል ኃላፊ

[የመጀመሪያ ስም፣ የአያት ስም]

(ፊርማ)

(የቀን ወር ዓመት)

ተስማማ፡

የሕግ ክፍል ኃላፊ

[የመጀመሪያ ስም፣ የአያት ስም]

(ፊርማ)

(የቀን ወር ዓመት)

ከመመሪያዎቹ ጋር መተዋወቅ፡-

[የመጀመሪያ ስም፣ የአያት ስም]

(ፊርማ)

(የቀን ወር ዓመት)

1.4. በኢንጂነሪንግ፣ በቴክኒክ እና በአስተዳደር የስራ መደቦች ልዩ የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት እና የስራ ልምድ ያለው ሰው ከፅንሰ-ሀሳብ እስከ ተልእኮ ድረስ የተተገበሩ ፕሮጀክቶች ያሉት ሰው በፕሮጀክት ስራ አስኪያጅነት ይሾማል።

1.5. የፕሮጀክት አስተዳዳሪው የሚመራው፡-

- ወቅታዊ የቁጥጥር እና ቴክኒካዊ ሰነዶች;

- የድርጅቱ ቻርተር, የአካባቢ ደንቦች, የቁጥጥር እና አስተዳደራዊ ሰነዶች በድርጅቱ ኃላፊ የተሰጠ;

- ይህ የሥራ መግለጫ.

1.6. የፕሮጀክቱ አስተዳዳሪ የሚከተሉትን ማወቅ አለበት:

የከርሰ ምድርን እና የአካባቢን ዲዛይን ፣ አጠቃቀም እና ጥበቃን በተመለከተ ህጎች እና ሌሎች የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊቶች;

- ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነዶች እና የማስተማሪያ ቁሳቁሶችየንድፍ ሥራን ከማምረት ጋር የተያያዘ;

- አደረጃጀት እና እቅድ የንድፍ ሥራ;

- ምርምር እና ልማት ለማካሄድ ዘዴዎች ፣ በመገንባት ላይ ያሉ ፕሮጀክቶችን ጥራት መገምገም ፣ የቴክኒክ መስፈርቶችለእነሱ;

- የተነደፉትን መሳሪያዎች የመትከል እና የቴክኒካዊ አሠራር ሁኔታዎች;

- ደረጃዎች, ዝርዝሮች እና ሌሎች የቁጥጥር ቁሳቁሶች ቴክኒካዊ ሰነዶችን ለማዳበር እና ለማስፈጸም;

- የቴክኒካዊ ስሌት ዘዴዎች;

- ለንድፍ እድገቶች የአዋጭነት ጥናቶችን ለማዘጋጀት ዘዴዎች;

- ዘመናዊ ቴክኒካዊ መንገዶችየሂሳብ ስራዎችን ማከናወን;

- በንድፍ ውስጥ ለሠራተኛ ድርጅት መስፈርቶች;

- ኢኮኖሚክስ, የሠራተኛ ሕግ, የሠራተኛ ድርጅት እና የምርት ድርጅት;

- በክፍያ ላይ ወቅታዊ ደንቦች;

1.7. የፕሮጀክቱ ሥራ አስኪያጅ ለዋና ሥራ አስፈፃሚው ሪፖርት ያደርጋል.

1.8. የፕሮጀክት ሥራ አስኪያጁ በማይኖርበት ጊዜ (ዕረፍት, ሕመም, ወዘተ) ተግባራቶቹን የሚያከናውነው በተገቢው መንገድ የተሾመ ሰው ተገቢውን መብቶችን በማግኘቱ እና የተሰጣቸውን ተግባራት ለመፈፀም ሃላፊነት ባለው ሰው ነው.

2. የሥራ ኃላፊነቶች

የፕሮጀክት አስተዳዳሪ፡-

2.1. የድርጅቱን እና ተወዳዳሪዎችን ፕሮጀክቶችን የመተግበር ልምድ, የችግሮች እና ውድቀቶች መንስኤዎች, በንድፍ እቃዎች አሠራር ላይ ያለውን መረጃ ይመረምራል.

2.2. ፕሮጄክቶችን ከቅድመ-ፕሮጀክት ዝግጅት ደረጃ ወደ ተልእኮ ይመራል (የዲዛይን መፍትሄዎችን ያዘጋጃል ፣ ያጀባል ፣ ያስተባብራል እና ያፀድቃል ፣ ቴክኒካዊ ዝርዝሮችን ይቀበላል ፣ ቴክኒካዊ ዝርዝሮችን እና ውሎችን ያወጣል ፣ ስሌቶችን ያከናውናል ፣ ሁሉንም አስፈላጊ ፈቃዶች ያገኛል ፣ ለውጦችን እና ማሻሻያዎችን ያቀርባል ፣ ይስባል ። የሥራ መርሃ ግብሮችን ማሻሻል የጥራት እና የግዜ ገደቦችን ይቆጣጠራል).

2.3. ድርጅቱን ከሌሎች የንድፍ እና የስነ-ህንፃ ድርጅቶች ጋር በጋራ ስራን ይወክላል, ከደንበኛው ተወካዮች ጋር በብቃት. ድርድሮችን ያካሂዳል.

2.4. በፕሮጀክቱ ቡድን ስብጥር ላይ ለዋና ዳይሬክተር ሀሳቦችን ያቀርባል. ሀብቶችን ያዛል። የፕሮጀክቱን በጀት ያዘጋጃል እና አፈፃፀሙን ይቆጣጠራል.

2.5. የተመሰረቱ መዝገቦችን ይይዛል እና ለሁሉም የንድፍ ደረጃዎች አስፈላጊውን ሪፖርት ያዘጋጃል.

2.6. የፕሮጀክቱን መዋቅራዊ አካላት ምክንያታዊ አቀማመጥ ለማግኘት ሥራን ያከናውናል

2.7. ከውጪ ድርጅቶች በሚመጡ ሳይንሳዊ እና ቴክኒካል ሰነዶች፣ ውስብስብ የምክንያታዊ ሀሳቦች እና ፈጠራዎች፣ የፈጠራ ባለቤትነት ማመልከቻዎች፣ ረቂቅ ደረጃዎች እና ዝርዝር መግለጫዎች.

2.8. ከፍተኛ ጥራት ያለው ሥራን በጊዜ, በከፍተኛ ቴክኒካዊ ደረጃ ያቀርባል.

2.9. ፕሮጀክቱ የንድፍ መስፈርቶችን የሚያከብር መሆኑን ያረጋግጣል ፣ ትክክለኛ ምርጫ የወረዳ ንድፎችንውስብስብ ፣ ከፍተኛ ደረጃደረጃውን የጠበቀ እና የመሳሪያዎች አንድነት, በእድገቱ እና በአተገባበሩ ላይ የቴክኒክ ድጋፍ መስጠት.

2.13. የፕሮጀክቱን ወይም የግለሰብን የሥራ ዓይነቶችን ለማዳበር የቡድኑን (ቡድን) ሥራ ያቅዳል እና ያስተባብራል.

2.14. በእያንዳንዱ ፈጻሚ የተሰጡ ተግባራትን አፈጻጸም ይቆጣጠራል።

2.15. ፕሮግራሞችን, የሥራ ዘዴዎችን, የአዋጭነት ጥናቶችን እና ስሌቶችን, ግምትን እና የኮንትራት ሰነዶችን, የተነደፉትን መሳሪያዎች መሞከርን ይቆጣጠራል.

2.16. ለምርምር እና ዲዛይን ስራዎች የረጅም ጊዜ እና ዓመታዊ እቅዶችን በማዘጋጀት ይሳተፋል.

የፕሮጀክት አስተዳዳሪው የሚከተሉትን የማድረግ መብት አለው:

3.1. አሁን ባለው ህግ የተደነገጉትን ሁሉንም ማህበራዊ ዋስትናዎች ይቀበሉ።

3.2. ለኦፊሴላዊ ተግባራት አፈፃፀም ሁሉም ሁኔታዎች እንዲፈጠሩ ይጠይቁ ይህ መመሪያማቅረብን ጨምሮ አስፈላጊ መሣሪያዎች, ክምችት, ፈንዶች የግል ጥበቃ, ከመደበኛው በተለየ የሥራ ሁኔታ ውስጥ ለሥራ ጥቅማጥቅሞች እና ማካካሻዎች.

3.3. የድርጅቱን ተግባራት በተመለከተ ከድርጅቱ አስተዳደር ውሳኔዎች ጋር ለመተዋወቅ.

3.4. በዚህ መመሪያ ውስጥ ከተሰጡት ኃላፊነቶች ጋር የተያያዘውን ሥራ ለማሻሻል ሀሳቦችን ያቅርቡ.

3.5. ለሥራቸው አፈፃፀም አስፈላጊ የሆኑትን መረጃዎች እና ሰነዶች በአስቸኳይ ተቆጣጣሪው በኩል ይጠይቁ.

3.6. ሙያዊ መመዘኛዎችዎን ያሻሽሉ።

4. ኃላፊነት

የፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ ለሚከተሉት ኃላፊነት አለበት:

4.1. በዚህ የሥራ መግለጫ የተደነገጉትን ኦፊሴላዊ ተግባሮቻቸውን ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ወይም አለመፈፀም ፣ አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እስከተወሰነው ድረስ ።

4.2. አሁን ባለው የሩስያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር, የወንጀል እና የፍትሐ ብሔር ሕግ በተደነገገው ገደብ ውስጥ ተግባሮቻቸውን በሚፈጽሙበት ወቅት ለተፈጸሙ ጥሰቶች.

4.3. አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና የሲቪል ህግ በተደነገገው ገደብ ውስጥ የቁሳቁስ ጉዳት ለማድረስ.

የሥራው መግለጫ በትእዛዙ መሰረት ተዘጋጅቷል ዋና ሥራ አስኪያጅበቀን 01.01.01 ቁጥር 92.

____የሰው ሃብት ኃላፊ____ ቻይኪን __

(የሰው ሀብት መምሪያ ኃላፊ) (ፊርማ) (የፊርማ ግልባጭ)

05.06.2009

በዚህ የሥራ መግለጫ

መተዋወቅ. አንድ ቅጂ ደረሰ

እና በሥራ ቦታ ለማቆየት ያካሂዱ ሚላቭዞሮቭ

(ፊርማ) (ፊርማ ግልባጭ)

05.06.2009

_________የሕግ ምክር _______ _ሶሎቪቭ_

(የህግ አገልግሎት ባለስልጣናት ቪዛ) (ፊርማ) (ፊርማ)

05.06.2009

____________________________ _________ ________________

(የህግ አገልግሎት ባለሥልጣን) (ፊርማ) (የፊርማ ግልባጭ)

ፕሮጀክቱ በተፈጥሮው መጀመሪያ እና መጨረሻ ያለው የድርጊት አይነት ነው, ማለትም, ከተለመደው በተለየ, አንድ የተወሰነ ግብ ላይ ለመድረስ ያለመ ነው. የምርት እንቅስቃሴዎች. የኢንቨስትመንት ስራ ስኬታማ ሊሆን ወይም ሊወድቅ ይችላል, እና እዚህ የፕሮጀክት ስራ አስኪያጅ ሚና በጣም አስፈላጊ ነው, እሱም ቡድን ማሰባሰብ እና ስራውን በከፍተኛ ደረጃ ማደራጀት አለበት.

የፕሮጀክት ሥራ አስኪያጁን ተግባራት እና ኃይሎች የመግለጽ ባህሪያት

የተለያዩ ኩባንያዎች ወይም ድርጅቶች በተለያዩ ግቦች ላይ ያተኮሩ ተነሳሽነቶችን በመተግበር ላይ ናቸው። አንዳንዶች ትርፋማነትን ለመጨመር እየሞከሩ ነው, ሌሎች ወጪዎችን ለመቀነስ ስራዎችን ለማመቻቸት ይሞክራሉ, ሌሎች ደግሞ አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን ለማስተዋወቅ እየሞከሩ ነው. እንደዚህ አይነት ተነሳሽነቶች ጊዜያዊ ሊሆኑ ይችላሉ፣ ነገር ግን በፕሮጀክት ልማት እና ትግበራ ላይ የተካኑ ድርጅቶች አሉ።

በመሆኑም አሰሪው ሰራተኛን በቋሚነት መቅጠር ይችላል፡ የስራ ቦታው የፕሮጀክት ስራ አስኪያጅ ይባላል፡ እና የተለያዩ አቅጣጫዎችን ስራዎችን በመምራት አስፈላጊውን አቅጣጫ እና ብቃት ያላቸውን ባለሙያዎች ወደ ቡድኑ ይስባል።

በተመሳሳይ ጊዜ, የእንደዚህ አይነት ሥራ አስኪያጅ ተግባራት ብዙውን ጊዜ የቡድኑ አጠቃላይ አስተዳደር እና የተቀናጀ ሥራ አደረጃጀት ይቀንሳል.

ሆኖም አንድ ፕሮፌሽናል ሥራ አስኪያጅ አንድን ፕሮጀክት በማስተዳደር ረገድ ብዙ ጊዜ ይሳተፋል ፣ ስለሆነም በቡድን ውስጥ የግንኙነት ስርዓትን በትክክል ለመገንባት እና ሥራውን ለመቆጣጠር እንዲቻል ፣ የሥራውን መግለጫዎች በትክክል እና በግልፅ ማዘዝ አስፈላጊ ነው ። የፕሮጀክቱ ሥራ አስኪያጅ.

የአስተዳዳሪው የሥራ መግለጫ አጠቃላይ ቅፅ አለ, እሱም ፕሮጀክቱ በሚተገበርበት አካባቢ ላይ ተመስርቶ ይገለጻል. በልዩ ልዩ ክፍል ውስጥ የፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ ተግባራት በጣም ሊለያዩ ይችላሉ ። ለምሳሌ በግንባታ፣ በአገልግሎት ዘርፍ፣ በማኑፋክቸሪንግ፣ ከሰራተኞች ጋር በመስራት፣ በአይቲ ሴክተር ውስጥ ያሉ ተነሳሽነቶችን የሚመሩ አስተዳዳሪዎች የጋራ የስራ መደቦች ያላቸው በከፊል ብቻ ነው። የጋራ ድርጅትሥራ ።

የሥራ መግለጫ ምሳሌ

ለማንኛውም ሥራ አስኪያጅ ተስማሚ የሆነውን የመመሪያውን እትም አስቡበት። የአንድ ድርጅት ወይም የድርጅት የሰራተኞች አገልግሎት እንደ ተግባራቱ ዝርዝር ሁኔታ እንደ መሠረት ወስዶ አስፈላጊ በሆኑ ቦታዎች ሊጨምር ይችላል።

የፕሮጀክት አስተዳዳሪው የሥራ መግለጫ

1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1.1. የፕሮጀክቱ ኃላፊ (ሥራ አስኪያጅ) _____________ ከመሪዎች መካከል ነው, ለቦታው የተሾመ እና በድርጅቱ መሪ ትዕዛዝ መሰረት ከሥራው ተሰናብቷል.

1.2. በ ____________ ከፍተኛ ትምህርት ያለው እና በ ____ ዓመታት መገለጫ ውስጥ የሥራ ልምድ ያለው ሰው ለ ____ ዓመታት የአመራር ቦታዎችን ጨምሮ ለሥራው ሊሾም ይችላል።

1.3. በስራው ውስጥ, ሥራ አስኪያጁ በሚከተለው መንገድ መመራት አለበት.

• የሰራተኞች አስተዳደርን በተመለከተ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሕግ አውጪ እና የቁጥጥር ሰነዶች;
• የድርጅቱ ቻርተር (ደንቦች);
• የከፍተኛ አመራር ትዕዛዞች እና መመሪያዎች;
• የተፈቀደው የሥራ መርሃ ግብር ደንቦች;
• በዚህ መመሪያ ውስጥ የተገለጹት መስፈርቶች.

1.4. የፕሮጀክቱ አስተዳዳሪ የሚከተሉትን ማወቅ አለበት:

• የሩስያ ፌደሬሽን ህጎች, በተገቢው ኢንዱስትሪ ውስጥ ሥራን የሚቆጣጠሩ ሌሎች የቁጥጥር ሰነዶች (የእንቅስቃሴ መስክ);
• ዘዴያዊ, ድርጅታዊ እና ሌሎች ቀጥተኛ ተግባራቸውን ለማከናወን አስፈላጊ የሆኑ ቁሳቁሶች;
• የተፈቀዱ ደንቦች, ደረጃዎች እና ደንቦች, አስፈላጊ ሰነዶች ቅጾች;
• የፕሮጀክቱን ኢኮኖሚያዊ ማረጋገጫዎች የማዘጋጀት ዘዴዎች;
• የፋይናንስ, ኢኮኖሚክስ, የሠራተኛ ሕግ መሠረታዊ ነገሮች;
• የበታቾቹ ሥራ ምክንያታዊ አደረጃጀት መርሆዎች;
• የስራ ሂደት (ባህላዊ እና ኤሌክትሮኒክ) እና ደረጃውን የጠበቀ መሰረታዊ;
• የእሳት ደህንነት ደንቦች, የኢንዱስትሪ ንፅህና, የአካባቢ ጥበቃ;
• በተለየ አቅጣጫ ለሥራ አስፈላጊ የሆኑ ልዩ የኮምፒተር ፕሮግራሞች.

1.5. ጊዜያዊ መቅረት በሚኖርበት ጊዜ የሥራው ውጤት ኃላፊነት በተጠቀሰው መንገድ ለተሾመው ምክትል ተሰጥቷል.

2. ኃላፊነቶች

የፕሮጀክት አስተዳዳሪው ኃላፊነቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

2.1. በተፈቀደው የእንቅስቃሴ እና የሥራ ድርጅት ውስጥ ግቦችን እና ወቅታዊ ተግባራትን መወሰን ፣ ውጤቱን መተንበይ ።

2.2. ለታቀደው ተነሳሽነት ትግበራ አስፈላጊ የሆኑትን ስራዎች ዝርዝር, እንዲሁም አስፈላጊ የሆኑትን ሀብቶች ብዛት, ስም እና ዋጋ መወሰን.

2.3. የቢዝነስ እቅድ, በጀት, የፕሮጀክት አፈፃፀም እቅድ እና ሌሎች ለፕሮጀክቱ ትግበራ አስፈላጊ የሆኑ ሰነዶችን በማዘጋጀት ላይ ተሳትፎ.

2.4. ከድርጊት ትግበራ ጋር በተዛመደ መረጃ (ስብስብ, ሂደት, ማከማቻ, አጠቃቀም, ለሌሎች ተሳታፊዎች በጊዜ ማስተላለፍ).

2.5. የፕሮጀክቱን አጠቃላይ ሂደት ፣የግል ተግባራቱን ፣የመጨረሻውን ውጤት ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ የሚችሉ ልዩነቶችን መለየት ፣ሁኔታውን ለማስተካከል እርምጃዎችን መውሰድ።

2.6. አስፈላጊ የሆኑትን ፈቃዶች, ፈቃዶች እና ፈቃዶች ማግኘት, ከአቅራቢዎች እና ከኮንትራክተሮች ጋር ኮንትራቶችን ማዘጋጀት, የስራ መርሃ ግብሮችን ማዘጋጀት, የአተገባበሩን ጊዜ እና ጥራት መከታተል, አስፈላጊ ከሆነ ማስተካከያዎችን ማድረግ.

2.7. የንግድ ድርድሮች በማካሄድ ያላቸውን የቅርብ ኃላፊነቶች ውስጥ የደንበኛ እና ሌሎች ፍላጎት ኩባንያዎች ኦፊሴላዊ ተወካዮች ጋር ትብብር አስተዳደር ጋር ስምምነት ውስጥ ድርጅት.

2.8. ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎችን ወደ ተዛማጅ የውሂብ ጎታዎች በማስገባት የአፈፃፀም ፣ የሂሳብ እና የትንታኔ የሂሳብ አያያዝ ደረጃዎች ላይ ወቅታዊ ዘገባዎችን በማዘጋጀት ላይ ያለው የሥራ ድርጅት ።

2.9. ለተወሰኑ የአሰራር ሂደቶች ወይም ስራዎች የበታች ሰራተኞችን እንቅስቃሴ ማቀድ እና ማስተባበር, የተቀበሉትን ተግባራት የአፈፃፀም ጥራት መከታተል.

2.10. ዕቅዶችን, የሥራ አፈፃፀም ዘዴዎችን, ስሌቶችን, ኢኮኖሚያዊ እና ቴክኒካዊ ማረጋገጫዎችን የማዘጋጀት አስተዳደር.

2.11. በሠራተኛ ጥበቃ ጉዳዮች ላይ ሰራተኞችን ማስተማር (ዋና, ተደጋጋሚ, የታለመ እና ያልታቀደ), የታቀዱትን እርምጃዎች መተግበር, በዚህ ጉዳይ ላይ ከህግ እና ከሥራ ግዴታዎች መስፈርቶች ጋር መጣጣምን መቆጣጠር.

3. መብቶች

የፕሮጀክት አስተዳዳሪው የሚከተሉት መብቶች አሉት።

3.1. ከኦፊሴላዊ ተግባራቱ ጋር በተያያዙ የአመራር ረቂቅ ትዕዛዞች እና ትዕዛዞች ጋር ይተዋወቁ ፣ በይዘታቸው ላይ ሀሳቦችን ያቅርቡ።

3.2. የድርጅቱን ሥራ ማሻሻልን በተመለከተ ለአስተዳዳሪው ሀሳቦችን ያቅርቡ, ተዛማጅ ትዕዛዞችን ረቂቆችን ያዘጋጁ.

3.3. ሰነዶችን በአቅማቸው ያጽድቁ እና ይፈርሙ።

3.4. አስፈላጊ መረጃ ለማግኘት ጥያቄዎችን ይላኩ እና በውስጥ ትዕዛዞች በተደነገገው መንገድ ይቀበሉ።

3.5. ከፕሮጀክቱ ትግበራ ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ለመፍታት ከሌሎች የድርጅቱ መምሪያዎች ኃላፊዎች ጋር መስተጋብር መፍጠር.

3.6. በቀጠሮ፣ ከሥራ መባረር፣ የበታች ሠራተኞችን ማስተላለፍ፣ ቅጣቶችን እና ማበረታቻዎችን በተመለከተ ለዳይሬክቶሬቱ የውሳኔ ሃሳቦችን ለማቅረብ።

3.7. በስራቸው ውስጥ የኩባንያው አስተዳደር እንዲረዳው ይጠይቁ.

3.8. መሳተፍ አጠቃላይ ስብሰባዎችየድርጅቱን ተግባራት በሚመለከቱ ጉዳዮች ላይ የሠራተኛ ማህበር.

4. ኦፊሴላዊ ግንኙነቶች (ግንኙነት)

4.1. የፕሮጀክት ሥራ አስኪያጁ በተግባሩ አፈፃፀም ለ ____________ (ለምሳሌ ዳይሬክተሩ ፣ ለሚመለከተው የሥራ ዘርፍ ምክትል ዳይሬክተር ፣ የፕሮጀክት እንቅስቃሴ ክፍል ኃላፊ) ሪፖርት ያደርጋል።

4.2. ከቀጥታ ተግባራቱ ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ ከ _____ (የምርት ሰራተኞች, የህግ, ​​ሰራተኞች, የበጀት ክፍል, ወዘተ) ጋር ይገናኛል.

4.3. በስራ ሂደት ውስጥ, ያስተላልፋል አስፈላጊ መረጃ __________ (ምን ፣ ለማን ፣ ድግግሞሽ) እና መረጃ ይቀበላል ____________ (ምን ፣ ከማን ፣ ድግግሞሽ)።

5. የሥራ ኃላፊነት እና ግምገማ

አሁን ያለው ሥራ የቅርብ ተቆጣጣሪውን, የመጨረሻውን ውጤት - የድርጅቱን አስተዳደርም የመገምገም መብት አለው.

የፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ ለሚከተሉት ኃላፊነት አለበት:

• በዚህ መመሪያ የተደነገጉትን ተግባሮቻቸውን ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ወይም አለመፈጸም - በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት;
• የሠራተኛ ጥበቃ, የኢንዱስትሪ ንጽህና, የእሳት ደህንነት ደንቦችን መጣስ - በሚመለከታቸው ደንቦች እና የውስጥ ትዕዛዞች በተፈቀደው ደረጃዎች መሰረት;
• ወንጀሎች ወይም ጥፋቶች በኩባንያው ላይ ቁሳዊ ጉዳት ማድረስን ጨምሮ - በፍትሐ ብሔር, በወንጀል ወይም በአስተዳደር ህግ መሰረት.

የክፍል ኃላፊ _____ (ፊርማ) _______________ (ሙሉ ስም)

ከመመሪያው ጋር መተዋወቅ ____________ (ፊርማ) ____________ (ሙሉ ስም)

______________ (የተፈረመበት ቀን)

የቴክኒካዊ ዳይሬክተሩ የሥራ መግለጫ የሠራተኛ ግንኙነቶችን ለመቆጣጠር የተፈጠረ ነው. ሰነዱ ይገልፃል። የብቃት መስፈርቶች, አስፈላጊው እውቀት እና ክህሎቶች, የመሾም እና የመባረር ሂደት, የሰራተኛው የበታችነት, የእሱ ተግባራዊ ኃላፊነቶች, መብቶች, ኃላፊነት.

ለቴክኒካል ዳይሬክተር የሥራ መግለጫ ናሙና

አይ. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1. የቴክኒክ ዳይሬክተርየመሪዎች ምድብ ነው።

2. ለቴክኒካል ዳይሬክተርነት ለመሾም ወይም ከእሱ ለመባረር መሠረቱ የዋና ዳይሬክተር ትዕዛዝ ነው.

3. የቴክኒክ ዳይሬክተሩ በቀጥታ ለዋና ዳይሬክተር ሪፖርት ያደርጋል።

4. የቴክኒካል ዲሬክተሩ በማይኖርበት ጊዜ የተግባር ተግባራቱ, መብቶች, ኃላፊነቶች ወደ ሌላ ይተላለፋሉ ኦፊሴላዊለድርጅቱ በቅደም ተከተል እንደተዘገበው.

5. የከፍተኛ ትምህርት እና ቢያንስ የሶስት አመት ልምድ ያለው በከፍተኛ የስራ መደቦች ላይ በቴክኒክ ዳይሬክተርነት ይሾማል።

6. የቴክኒክ ዳይሬክተሩ ማወቅ አለባቸው፡-

• የድርጅቱን እንቅስቃሴ የሚቆጣጠሩ መደበኛ ህጋዊ ድርጊቶች;
• የኩባንያው መዋቅር, መገለጫው እና ልዩነቱ;
• ለድርጅቱ እና ለኢንዱስትሪው አጠቃላይ እድገት ተስፋዎች;
• የኩባንያውን የቴክኒክ ልማት ስትራቴጂ ለማዘጋጀት እና ተግባራዊ ለማድረግ ሂደት;
• በገበያ ሁኔታዎች ውስጥ የድርጅት እንቅስቃሴ አስተዳደር ዘዴዎች እና መርሆዎች;
• የኢኮኖሚ እና የፋይናንስ ኮንትራቶችን ለመፈረም እና የማስፈጸም ሂደት;
• የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦች እና ደንቦች.

7. ቴክኒካል ዳይሬክተሩ በእንቅስቃሴዎቹ ይመራሉ፡-

• የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ;
• የኩባንያው መተዳደሪያ ደንብ;
• የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች, የድርጅቱ ሌሎች የቁጥጥር ተግባራት;
• የአስተዳደር ትዕዛዞች እና መመሪያዎች;
• ይህ የሥራ መግለጫ.

II. የቴክኒክ ዳይሬክተር ኃላፊነቶች

የቴክኒክ ዳይሬክተሩ የሚከተሉትን ተግባራት ያከናውናል.

1. የምርት ቴክኒካል ዝግጅት አስፈላጊ ደረጃ እንዲፈጠር, እድገቱን, የምርት ቅልጥፍናን መጨመር, ጉልበት, ወጪን ለመቀነስ አስተዋፅኦ ያደርጋል.

2. ሀብትን በጥንቃቄ መጠቀምን ያረጋግጣል.

3. የምርቶች፣ ስራዎች ወይም አገልግሎቶች ጥራት እና ተወዳዳሪነት፣ ተአማኒነታቸው፣ የሚመለከታቸውን ደረጃዎች ማክበር ይቆጣጠራል።

4. ድርጅቱን ለማዘመን የእርምጃዎችን ልማት ይመራል.

5. አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን ማስተዋወቅን ተግባራዊ ያደርጋል, ድርጅታዊ, ቴክኒካዊ እርምጃዎች፣ የምርምር እና ልማት ምርምር።

6. የተመረቱ ምርቶችን ጥራት ለማሻሻል, አውቶማቲክ መሳሪያዎችን ለመንደፍ እና ለመተግበር, ለሥራው ጉልበት ጥንካሬ ደረጃዎችን ለማዘጋጀት, ለምርታቸው የቁሳቁሶች ፍጆታ መጠንን ለማሻሻል እንቅስቃሴዎችን ያከናውናል.

7. ለመከላከል እና ለመቀነስ እርምጃዎችን ይተገበራል ጎጂ ውጤቶችበሥነ-ምህዳር ሁኔታ ላይ ምርትን, ሀብቶችን በጥንቃቄ መጠቀም, መፍጠር አስተማማኝ ሁኔታዎችየጉልበት ሥራ.

8. በጊዜ, በአሠራር, በመጠገን እና በዘመናዊ መሳሪያዎች ላይ ከፍተኛ ጥራት ያለው የምርት ዝግጅት ያቀርባል.

9. የንድፍ, የቴክኖሎጂ, የንድፍ ዲሲፕሊን, የሠራተኛ ጥበቃ ደረጃዎች, የደህንነት ጥንቃቄዎች, የኢንዱስትሪ ንፅህና እና የእሳት ደህንነት, የቁጥጥር ባለሥልጣኖች መስፈርቶች ማክበርን ይቆጣጠራል.

10. ለአዳዲስ የምርት ቴክኖሎጂ ልማት ኮንትራቶችን ያጠናቅቃል ፣የመሳሪያዎችን መልሶ ግንባታ ፣እድሳት እና ዘመናዊነት ፣ሜካናይዜሽን እና አውቶሜሽን ማምረት ፣እድገታቸውን ይቆጣጠራል ፣የቴክኒክ እድሳት ፕሮጄክቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ተግባራዊ ያደርጋል ፣የመሳሪያ ግዥ ማመልከቻዎችን ያዘጋጃል።

11. አግባብነት ያላቸውን ቴክኒካዊ ሰነዶች (ስዕሎች, ዝርዝሮች, ቴክኒካዊ ሁኔታዎች, የቴክኖሎጂ ካርታዎች) በወቅቱ ማዘጋጀትን ያረጋግጣል.

12. የፓተንት እና የፈጠራ ስራዎች, የምርት ደረጃዎች እና የምስክር ወረቀት, የሥራ ማረጋገጫ እና ምክንያታዊነት, የመሳሪያ አቅርቦት ላይ መጋጠሚያዎች ይሠራሉ.

13. የተተገበሩ ሳይንሳዊ እና ቴክኒካል መፍትሄዎችን ቅድሚያ ለመጠበቅ ይረዳል, ለፓተንት መረጃን ለማዘጋጀት, የአእምሮአዊ ንብረት መብቶችን ለማግኘት.

14. አዳዲስ ቴክኒካዊ መንገዶችን በማስተዋወቅ ላይ በመመርኮዝ የምርት, የጉልበት እና የአስተዳደር አደረጃጀትን ለማሻሻል እንቅስቃሴዎችን ያካሂዳል.

15. ሳይንሳዊ ምርምርን, የቴክኖሎጂ ሙከራዎችን, በሳይንሳዊ እና ቴክኒካል መረጃ መስክ, ምክንያታዊነት እና ፈጠራን ያደራጃል.

16. የሰራተኞችን እና የምህንድስና ሰራተኞችን ችሎታ ለማሻሻል እርምጃዎችን ያደራጃል. ለሰራተኞች ስልጠና ቀጣይነት ያለው መሻሻል አስተዋጽኦ ያደርጋል.

17. የድርጅቱን ቴክኒካዊ አገልግሎቶች ያስተዳድራል, የእንቅስቃሴዎቻቸውን ውጤት ይቆጣጠራል, የበታች መዋቅሮች ውስጥ የሠራተኛ ተግሣጽ ሁኔታ.

III. መብቶች

የቴክኒክ ዳይሬክተሩ መብት አለው፡-

1. ለድርጅቱ ሰራተኞች ትዕዛዞችን ይስጡ, በተግባራዊ ተግባሮቹ ወሰን ውስጥ ባሉ ጉዳዮች ላይ መመሪያዎችን ይስጡ.

• ማመልከቻ የዲሲፕሊን እርምጃየደህንነት ደንቦችን መጣስ ከፈጸሙ የኩባንያው ሰራተኞች ጋር በተያያዘ, ሌሎች ደንቦች;
• ሥራቸውን እና ድርጅቱን በአጠቃላይ ማሻሻል.

3. ከድርጊቶቹ ጋር በተያያዙ የኩባንያው አስተዳደር ረቂቅ ውሳኔዎች መረጃ መቀበል.

4. በሥራው ሂደት ውስጥ የተገለጹትን ድክመቶች ሁሉ ለድርጅቱ አስተዳደር ሪፖርት ማድረግ እና ለማስወገድ ሀሳቦችን ማዘጋጀት.

5. የኩባንያው አስተዳደር ለሥራቸው አፈፃፀም አስፈላጊ የሆኑትን ድርጅታዊ እና ቴክኒካዊ ሁኔታዎችን እንዲያቀርብ ይጠይቃል.

6. የድርጅቱን ክፍሎች ለሥራው አፈፃፀም አስፈላጊ የሆኑትን ቁሳቁሶች እንዲያቀርቡ ይጠይቃል.

IV. ኃላፊነት

የቴክኒክ ዳይሬክተሩ ተጠያቂ ነው፡-

2. የቁሳቁስ ጉዳት, በድርጅቱ, በባልደረባዎቹ, በሠራተኞቹ, በስቴቱ ላይ ኪሳራ ያስከትላል.

3. የውሳኔዎችን, የውሳኔ ሃሳቦችን እና ሌሎች የድርጅቱን የአስተዳደር ሰነዶችን መጣስ.

4. ሚስጥራዊ መረጃን, የግል መረጃዎችን, የንግድ ሚስጥሮችን ይፋ ማድረግ.

5. ኦፊሴላዊ ተግባራቸውን ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም.

6. በኩባንያው የተቋቋሙትን ደንቦች እና ደንቦች የሚቃረኑ ድርጊቶች.

7. በእንቅስቃሴዎቻቸው ውስጥ የተፈጸሙ ጥፋቶች.

8. የደህንነት ደንቦችን መጣስ, የሰራተኛ ዲሲፕሊን, የእሳት አደጋ መከላከያ, የውስጥ የስራ ደንቦች.

9. በአስተዳደሩ ያልተፈቀዱ ተግባራትን ማከናወን.