ለጣቢያ ፎርማን የሥራ መግለጫ. ለአምራች ፎርማን የስራ ዝርዝር መግለጫ ለኢንዱስትሪ ስልጠና ከፍተኛ ኃላፊ

በዓላማው መሠረት የቴክኖሎጂ መሳሪያዎችን መጠቀምን ያረጋግጣል (ስካፎልዲንግ ፣ ስካፎልዲንግ ፣ መከላከያ መሣሪያዎች ፣ የጉድጓዶች እና ቦይዎች ግድግዳዎች ፣ struts ፣ conductors እና ሌሎች መሳሪያዎች) የግንባታ ማሽኖች, የኃይል ማመንጫዎች, ተሽከርካሪዎች እና ለሠራተኞች መከላከያ ዘዴዎች. 3.16. የስራ ቦታዎችን ከደህንነት ምልክቶች፣ የማስጠንቀቂያ ምልክቶች እና ፖስተሮች ጋር አቅርቦት ይቆጣጠራል። 3.17. በስራ ቦታዎች, በንፅህና አጠባበቅ ተቋማት እና በጣቢያው ግዛት ውስጥ ያልተፈቀዱ ሰዎች መኖራቸውን አይፈቅድም. 3.18. በስራ ቦታዎች፣ በአገናኝ መንገዱ እና በመዳረሻ መንገዶች ላይ ንፅህናን እና ስርዓትን ፣ የክሬን ትራኮችን ትክክለኛ ጥገና እና አሠራር ያረጋግጣል። 3.19. የደህንነት ምህንድስና ሁኔታን ይፈትሻል እና የተገኙትን ጉድለቶች ለማስወገድ እርምጃዎችን ይወስዳል። 3.20.

የግንባታ እና የመጫኛ ስራዎች ዋና ሥራ አስኪያጅ

የግንባታ ቦታውን ቁጥር ሲያሰፋ ለድርጅቱ ሰራተኞች እና ለንዑስ ተቋራጮች ለወሩ የታቀደውን ተግባር ያሳውቁ. - የግንባታ ቦታዎችን ቁጥር ሲያሰፋ, በተቀበሉት እቅዶች መሰረት ለቡድኖች ትዕዛዝ ይስጡ. - በየሳምንቱ-የቀኑ የስራ መርሃ ግብሮችን በማዘጋጀት ይሳተፉ. 4.3. ለሥራ ማምረት: - በተቋሙ ግንባታ ውስጥ ለሚሳተፉ ክፍሎች የሥራውን ስፋት በወቅቱ ለማቅረብ እርምጃዎችን ይውሰዱ; የሥራውን ግንባር ዝግጁነት መግለጽ እና መደበኛ ማድረግ ።

- በተቋሙ ውስጥ የተሰጣቸውን ሥራ, የሥራ አደረጃጀት እና የሰራተኞች ጉልበት (የግንባታ ቦታዎችን በማስፋፋት) የተሰጣቸውን ሥራ በማምረት ላይ ያለውን ሥራ ይቆጣጠሩ. የግንባታ ቁሳቁሶችን ወደ ተቋሙ, መድረሱን እና የአሠራር ዘዴዎችን ማዘጋጀት ይቆጣጠሩ.

የመጽሔቱ ጋዜጣ "የሰው ክፍል"

የነገሮችን ዝግጅት እና ለደንበኛው ማስረከብ፡ - በግንባታ ቦታ ላይ በቀጥታ በግንባታ ቦታው ላይ ያለውን ዕቃ ለደንበኛው ለማስረከብ እርምጃዎችን በመተግበር ላይ በመሳተፍ እና በመቆጣጠር ላይ። ጉድለቶችን መለየት፣ መርሐግብር ማስያዝ እና መወገዳቸውን ተቆጣጠር።
የግንባታ ቆሻሻን ማጽዳት. 4.6. ደረጃዎን ያለማቋረጥ ያሻሽሉ። ሙያዊ ብቃት. 4.7. የበታችዎቻቸውን ለህሊናዊ ስራ ለማነቃቃት እና ለሙያዊ እድገታቸው እድሎችን ለመፍጠር.
4.8. የግንባታ ቦታውን ህይወት የሚያረጋግጡ ሌሎች ተግባራትን ያከናውኑ. 4.9. የኩባንያውን ደንቦች ያክብሩ. 4.10.

የከፍተኛ ጌታው የሥራ መግለጫ

የጣቢያው ተቆጣጣሪው የሥራ መግለጫ ለተጠቀሰው ልዩ ባለሙያ ምን መብቶች ይሰጣል?

• ለሠራተኞች መመሪያዎችን መስጠት.
• በሠራተኞች ቅጥር እና ምደባ ውስጥ መሳተፍ.
• የድርጅቱን ውጤታማነት ለማሻሻል መስፈርቶችን እና ምኞቶችን ለአስተዳዳሪው ማቅረብ.
• ከባለሥልጣናት አስፈላጊ ሰነዶችን ይጠይቁ.
• ከጣቢያው ተቆጣጣሪ ሥራ ጋር በተያያዙ ስብሰባዎች ውስጥ መሳተፍ.
• የምስክር ወረቀት ማለፍ.
• ስልጠና.

እና በጥያቄ ውስጥ ስላለው ልዩ ባለሙያ ኃላፊነት ምን ማለት ይቻላል? ከሁሉም በላይ የጣቢያው ተቆጣጣሪ ተግባራት በሚያስደንቅ ሁኔታ ሰፊ ናቸው, እና ስለዚህ, የእሱ ኃላፊነት ከፍተኛ ነው.

ለጣቢያ ፎርማን የሥራ መግለጫ

የእሳት ደህንነት ደንቦችን ማክበርን ይቆጣጠሩ. የጣቢያው ሰራተኞች, ወደ የስራ ቦታዎች, የመኪና መንገዶች እና የመልቀቂያ መንገዶችን ነጻ መተላለፊያ ለማቅረብ.

2.49 የእሳት ደህንነትን ለማክበር አስፈላጊ የሆኑትን ስራዎች ማደራጀት እና ማካሄድ (የሚሽከረከሩ ቱቦዎች, በእሳት ጋሻዎች ላይ የአሸዋ ሳጥኖችን መሙላት, የእሳት ማጥፊያዎችን መሙላት, ወዘተ) 2.50 በአስተማማኝ ምግባራቸው ለመከታተል በጣቢያው ላይ ሥራ ማምረት ላይ መሆን አለበት. 2.51 በሥራ ላይ አደጋ በሚደርስበት ጊዜ ለተጎጂው የመጀመሪያ እርዳታ ይስጡ, ስለተፈጠረው ነገር ለኤችኤስኤ ዲፓርትመንት ያሳውቁ, በአደጋው ​​ወይም በአደጋው ​​ጊዜ እንደነበረው ሁኔታውን ያስቀምጡ, ይህ የሰዎችን ህይወት እና ጤና አደጋ ላይ ካልጣለ . 2.52 የመውጣት፣ የማጠብ፣ የማድረቅ ጽዳት፣ ማድረቅ፣ አቧራ ማስወገድ እና ቱታ እና የደህንነት ጫማዎችን መጠገን፣ለሰራተኞች ሳሙና እና ፀረ ተባይ መድኃኒቶችን መስጠት።

የሥራ መግለጫዎች

መረጃ

በየቀኑ የምርት ተግባራትን አፈፃፀም እና የግንባታ ቁሳቁሶችን ፣ መዋቅሮችን ፣ ምርቶችን መቀበልን የሂሳብ አያያዝን ያደራጃል። 3.9. በተቋቋሙት ሰራተኞች ልማት እና ትግበራ ሁኔታዎችን ያቀርባል የምርት ደረጃዎች.

3.10.

ትኩረት

ለሠራተኞች የደረጃ ምደባ ፣የብርጌዶች ብዛት እና ሙያዊ ብቃት ያለው ስብጥር ስለማግኘት የፕሮፖዛሉ ኃላፊ ለግምት ያቀርባል። 3.11. ብርጌዶችን እና ሰራተኞችን መሳሪያዎች፣ መሳሪያዎች፣ አነስተኛ ሜካናይዜሽን፣ መጓጓዣ፣ ቱታዎች፣ መከላከያ መሳሪያዎችን ያቀርባል።

3.12. የሥራ ቦታዎችን ለመመስከር በኮሚሽኑ ሥራ ውስጥ ይሳተፋል. 3.13. ስራዎችን በማምረት ላይ የደህንነት መግለጫዎችን ያካሂዳል.
3.14. የሰራተኞች አጭር መግለጫዎች መዝገብ መጠበቅን ያረጋግጣል። 3.15.
የግንባታ እና ተከላ ስራዎች ዋና ጌታ የቁሳቁስ ሪፖርቶችን የማዘጋጀት እና የማቅረብ ሃላፊነት አለበት. 2.3. በድርጊቶቹ ውስጥ የግንባታ እና የመጫኛ ሥራዎች ዋና ጌታ የሚመራው በ: - የግንባታ ኮዶች እና ደንቦች, በተከናወነው ሥራ መገለጫ ላይ የግዛት ቁጥጥር እና አስተማሪ ሰነዶች; - ንድፍ እና ግምት ሰነዶችለመገልገያዎች ግንባታ; - የግንባታ ድርጅት ፕሮጀክት; - የግንባታ የቀን መቁጠሪያ እቅድ እና ሌሎች የእቅድ ሰነዶች; - የድርጅቱን ምርት እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች የሚወስኑ ትዕዛዞች, መመሪያዎች እና ሌሎች የመመሪያ ቁሳቁሶች; - የድርጅቱ ቻርተር; - የሠራተኛ ሕግ; - የድርጅቱ የውስጥ የሥራ ደንቦች; - ይህ መመሪያእና የኩባንያው ውስጣዊ የአካባቢ ደንቦች.
2.4.

ለጣቢያ ፎርማን የሥራ መግለጫ. መደበኛ የምርት መመሪያ

ትእዛዝ ቁጥር _ ቀን አጽድቄአለሁ። . መ. የኤልኤልሲ ዳይሬክተር "ሙሉ ስም (ም. ፒ ፊርማ) የግንባታ እና የስብስብ ስራዎች ዋና ዋና መመሪያዎች 1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች: 1.1. ይህ የሥራ መግለጫ ይገልጻል ተግባራዊ ኃላፊነቶችየድርጅቱ የግንባታ እና የመጫኛ ሥራዎች ዋና ዋና መብቶች እና ኃላፊነቶች (ከዚህ በኋላ ኩባንያው ተብሎ ይጠራል)።

የግንባታ እና ተከላ ስራዎች ዋና ሥራ አስኪያጆች ምድብ ነው, በድርጅቱ ዳይሬክተር ትእዛዝ ተቀጥሯል እና ተሰናብቷል. 1.3 የግንባታ እና ተከላ ስራዎች መሪ ለግንባታው ቦታ ኃላፊ በቀጥታ ተገዢ ነው, እና እሱ በሌለበት - እሱን በመተካት. ኦፊሴላዊወይም በቀጥታ ለኩባንያው ዳይሬክተር. 2. የብቃት መስፈርቶች፡ 2.1. በትምህርት እና በግንባታ ቢያንስ ለዓመታት ልምድ ያለው ሰው በኮንስትራክሽን እና ተከላ ስራዎች ማስተርነት ይሾማል።

በግንባታ ላይ የአንድ ከፍተኛ ፎርማን የሥራ መግለጫ

የላቁ ዘዴዎችን እና የጉልበት ቴክኒኮችን እንዲሁም የድርጅቱን ቅርጾች ማስተዋወቅ ያደራጁ። 2.11 ሰራተኞች የምርት ደረጃዎችን ማሟላታቸውን ማረጋገጥ, ትክክለኛ አጠቃቀምየምርት ቦታዎች, መሳሪያዎች, የቢሮ እቃዎች. 2.12. የብርጌዶችን ምስረታ (የእነሱ ብዛት ፣ ሙያዊ እና የብቃት ደረጃ) ለማዳበር እና ለብርጌዶች ምክንያታዊ አገልግሎት እርምጃዎችን ተግባራዊ ለማድረግ ፣እንቅስቃሴዎቻቸውን ያስተባብራሉ ። 2.13 በተፈቀደው የምርት ዕቅዶች እና መርሃ ግብሮች መሠረት የምርት ኢላማዎችን ለቡድን ማቋቋም እና በወቅቱ ማምጣት ፣የመሳሪያዎች ፣ጥሬ ዕቃዎች ፣ቁሳቁሶች ፣መሳሪያዎች ፣ነዳጆች ፣ኢነርጂ አጠቃቀም መደበኛ አመልካቾች። 2.14.የሥራን ደህንነት የሚያረጋግጡ የመከላከያ፣ደህንነት፣ሲግናል፣የማገጃ መሳሪያዎች እና ሌሎች መሳሪያዎች ትክክለኛ ስራን ያረጋግጡ።

በግንባታ ውስጥ የአንድ ከፍተኛ ጌታ የሥራ መግለጫ

የግንባታ ሥራዎችን የቴክኖሎጂ ቅደም ተከተል ማክበርን እና ተገቢውን ጥራታቸውን ማረጋገጥ ይቆጣጠራል. 3.3. የቴክኖሎጂ ስራዎችን በሚፈጽምበት ጊዜ አስፈላጊ ከሆነ ምልክት ማድረጊያ ሥራን, የጂኦቲክ ቁጥጥርን እና የግንባታ እና የመጫኛ ስራዎችን መጠን መለኪያዎችን ያከናውናል. 3.4.

የቁሳቁሶችን, መዋቅሮችን, ምርቶችን, ማከማቻቸውን, የሂሳብ አያያዝን እና ሪፖርትን መቀበልን ያደራጃል. 3.5. በግንባታ ማሽኖች, ስልቶች, በጣቢያው (ነገር) ላይ ምክንያታዊ አጠቃቀምን ያቀርባል, ተሽከርካሪ, ቁሶች ኢኮኖሚያዊ አጠቃቀም.

3.6. በቦታው ላይ የነሱ አካል ያልሆኑ ብርጌዶችን እና ክፍሎችን ያዘጋጃል ፣ የምርት ተግባራቸውን ያዘጋጃል እና የምርት መግለጫዎችን ይሰጣል ። 3.7. ትዕዛዞችን ይሰጣል, የተጠናቀቀ ስራን ይቀበላል, ለተጠናቀቀ ስራ ትዕዛዞችን ይሰጣል; የሥራ ጊዜ, ምርት, የእረፍት ጊዜ በሂሳብ አያያዝ ላይ ሰነዶችን ያወጣል.
3.8.

ሰራተኞችን ማስተማር (የግንባታ ቦታውን ቁጥር ሲያሰፋ) በአስተማማኝ የአሰራር ዘዴዎቻቸው ላይ ወቅታዊ ስልጠናዎችን ያረጋግጡ. - ለጥያቄዎች ያቅርቡ የግንባታ እቃዎች, የሜካናይዜሽን ዘዴዎች, መሳሪያዎች, እቃዎች, እቃዎች. 4.4. ሥራን, የሂሳብ አያያዝን እና ሪፖርቶችን በመቀበል ላይ: - የግንባታ እና የመጫኛ ሥራ በተቋሙ ውስጥ ከዋጋ አንጻር ያለውን ትክክለኛ ሂደት መዝገቦችን ያስቀምጡ.

የሳምንት-ዕለታዊ መርሃ ግብር ትክክለኛ ትግበራ አምዶችን በራሳቸው ክፍሎች እና ንዑስ ተቋራጮች ይሙሉ። መረጃውን ለግንባታው ቦታ ኃላፊ ሪፖርት ያድርጉ። ለተከናወነው ሥራ በሂሳብ መዝገብ ውስጥ በወር አፈፃፀም ላይ መረጃን ያስገቡ ። የሥራ ትዕዛዞችን ያዘጋጁ. - በወሩ መገባደጃ ላይ የሚገኙትን የቁሳቁስ ንብረቶች ክምችት እና ተገቢውን ድርጊት በመፈጸም ላይ ይሳተፉ.

አጽድቀው
ዋና ሥራ አስኪያጅ
PJSC "ኩባንያ"
____________ V.V. ኡምኒኮቭ

"____" __________ጂ.

የሥራ መግለጫ
የሱቁ የሜካኒካል ክፍል ከፍተኛ ፎርማን

1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1.1 ይህ የሥራ መግለጫ በ JSC "ኩባንያ" (ከዚህ በኋላ ድርጅቱ ተብሎ የሚጠራው) የሱቅ ሜካኒካል ክፍል ዋና ኃላፊ የሥራ ግዴታዎችን ፣ መብቶችን ፣ የአገልግሎት ግንኙነቶችን እና ኃላፊነቶችን ይመሰረታል ።

1.2 ከፍተኛ ሙያዊ (የቴክኒክ) ትምህርት እና ቢያንስ 1 ዓመት ወይም ሁለተኛ ደረጃ በማምረት የሥራ ልምድ ያለው ሰው። ሙያዊ ትምህርትእና በማምረት ውስጥ ቢያንስ 3 ዓመት ልምድ. ልዩ ትምህርት በማይኖርበት ጊዜ በምርት ውስጥ ቢያንስ 5 ዓመት የሥራ ልምድ.

1.3 ከፍተኛ ፎርማን በቀጥታ ለክፍሉ ኃላፊ ሪፖርት ያደርጋል. የከፍተኛ ፎርማን ሹመት, ማስተላለፍ እና መባረር በትዕዛዝ ይከናወናል ዋና ሥራ አስኪያጅኢንተርፕራይዞች በመምሪያው ኃላፊ አስተያየት.

1.4 የሚከተሉት የስራ ቦታዎች ለከፍተኛ ፎርማን የበታች ናቸው፡-

— ;
- ረዳት ሠራተኛ;
- አውቶማቲክ እና ከፊል አውቶማቲክ መሳሪያዎች ማስተካከያ;
- መሰርሰሪያዎች;
- ተርነርስ - ካሮሴሎች;
- ወፍጮ ማሽኖች.

1.5 ጊዜያዊ መቅረት (የንግድ ጉዞ ፣ ህመም ፣ የእረፍት ጊዜ) የከፍተኛ ፎርማን ተግባራት የሚከናወነው በዚህ የሥራ መግለጫ የግዴታ መተዋወቅ በአውደ ጥናቱ ዋና ትእዛዝ በተሾመ ሌላ ሰው ነው ።

1.6 በስራው ውስጥ, ከፍተኛው ጌታው በሚከተለው ይመራል.

- በክልል ውስጥ የሚሰራ የራሺያ ፌዴሬሽንየሠራተኛ ሕግ;
- ደንቦች, መመሪያዎች, ሌሎች መመሪያዎች እና መደበኛ ሰነዶችበጣቢያው የምርት እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ጉዳዮች ላይ;
- ትዕዛዞች, መመሪያዎች, ከአለቆች መመሪያዎች;
- በጥራት መስክ የድርጅቱ ፖሊሲ;
- ሰነዶች የድርጅት QMS;
- በሠራተኛ ጥበቃ እና ደህንነት ላይ ደንቦች እና ደንቦች;
- በድርጅቱ ውስጥ የተቋቋሙ ደንቦች እና ደንቦች;
- ይህ የሥራ መግለጫ.

1.7 ከክፍሉ ኃላፊ ትዕዛዞች በተጨማሪ ከፍተኛው አዛዥ የሱቁን ኃላፊ ትዕዛዞችን እና መመሪያዎችን ያከናውናል.

2 የሥራ ኃላፊነቶች

ከፍተኛ ፎርማን ተጠያቂው ለ፡-

2.1 የድርጅቱን ምርት እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ የሚቆጣጠሩት አሁን ባለው የሕግ አውጭ እና የቁጥጥር ተግባራት መሠረት የፈረቃ ቡድን አስተዳደር ክፍል ።

2.2 ቦታው በምርት መጠን፣ በጥራት፣ በስም ዝርዝር (በአደረጃጀት) የተሰጠውን የጊዜ ገደብ ማሟላቱን ማረጋገጥ፣ የሰው ኃይል ምርታማነትን ማሳደግ፣ በመሳሪያዎች ምክንያታዊ ጭነት እና የቴክኒክ አቅሞች አጠቃቀም ላይ የተመሰረተ የምርት ጉልበት መጠን መቀነስ፣ የመሣሪያዎች አሠራር, የጥሬ ዕቃዎች, ቁሳቁሶች, የነዳጅ, የኢነርጂ እና ዝቅተኛ የምርት ወጪዎች ኢኮኖሚያዊ ፍጆታ የፈረቃ ሬሾን ይጨምሩ.

2.3 በፈረቃው መጀመሪያ ላይ የስራ ቦታዎችን ፣ ማሽኖችን ፣ ስልቶችን ፣ መሳሪያዎችን ይመርምሩ እና የተገኙትን ድክመቶች ለማስወገድ እርምጃዎችን ይውሰዱ ።

2.4 ምርቶችን በጣቢያው ላይ ለመልቀቅ ምርትን በወቅቱ ማዘጋጀት, የሰራተኞችን እና የቡድኖችን አቀማመጥ ያረጋግጡ.

2.5 የቴክኖሎጂ ሂደቶችን ማክበርን ይቆጣጠሩ, የጥሰታቸውን መንስኤዎች ወዲያውኑ ይለዩ እና ያስወግዱ.

2.6 አዳዲስ የቴክኖሎጂ ሂደቶችን እና የምርት ሁነታዎችን ለማሻሻል እና ለማሻሻል ይሳተፉ.

2.7 የተከናወኑትን ምርቶች እና ስራዎች ጥራት ያረጋግጡ.

2.8. የማይጣጣሙ ምርቶች እንዳይለቀቁ ለመከላከል እርምጃዎችን ለማካሄድ, የምርት ጥራትን ማሻሻል.

2.9 የጣቢያው መልሶ ግንባታ ፣ የቴክኖሎጂ መሣሪያዎች ጥገና ፣ ሜካናይዜሽን እና አውቶሜሽን ላይ የተጠናቀቀውን ሥራ በመቀበል ላይ ይሳተፉ ። የምርት ሂደቶችእና የእጅ ስራዎች.

2.10 የላቁ ዘዴዎችን እና የጉልበት ቴክኒኮችን እንዲሁም የድርጅቱን ቅርጾች ማስተዋወቅ ያደራጁ.

2.11 ሰራተኞቹ የምርት ደረጃዎችን, የምርት ቦታዎችን, መሳሪያዎችን, የቢሮ ቁሳቁሶችን በትክክል መጠቀምን ማረጋገጥ.

2.12. የብርጌዶችን ምስረታ (የእነሱ ብዛት ፣ ሙያዊ እና የብቃት ደረጃ) ለማዳበር እና ለብርጌዶች ምክንያታዊ አገልግሎት እርምጃዎችን ተግባራዊ ለማድረግ ፣እንቅስቃሴዎቻቸውን ያስተባብራሉ ።

2.13 በተፈቀደው የምርት ዕቅዶች እና መርሃ ግብሮች መሠረት የምርት ኢላማዎችን ለቡድን ማቋቋም እና በወቅቱ ማምጣት ፣የመሳሪያዎች ፣ጥሬ ዕቃዎች ፣ቁሳቁሶች ፣መሳሪያዎች ፣ነዳጆች ፣ኢነርጂ አጠቃቀም መደበኛ አመልካቾች።

2.14.የሥራን ደህንነት የሚያረጋግጡ የመከላከያ፣ደህንነት፣ሲግናል፣የማገጃ መሳሪያዎች እና ሌሎች መሳሪያዎች ትክክለኛ ስራን ያረጋግጡ።

2.15 የሰራተኞች የመጀመሪያ ፣ ተደጋጋሚ ፣ ያልታቀደ እና የታለመ አጭር መግለጫዎችን ያካሂዱ ፣ ስልጠናቸውን በአስተማማኝ የአሰራር ዘዴዎች ፣ በስራ ቦታ ልምምድ ፣ ልዩ ትምህርትእና በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ዕውቀትን መፈተሽ, እንዲሁም ተዛማጅ ሰነዶችን መጠበቅ.

2.16 ሰራተኞችን ከቴክኖሎጂ ሂደቶች, ደንቦች, ሁነታዎች, ካርታዎች, ንድፎችን, ወዘተ ጋር ለማስተዋወቅ እና በእነዚህ ሰነዶች መሰረት ሥራ መከናወኑን ያረጋግጡ.

2.17 በዚህ ዓይነት ማሽኖች, ስልቶች, መሳሪያዎች, ሰራተኞች የሠራተኛ ጥበቃ መመሪያዎችን እና የመሳሪያውን ቴክኒካዊ አሠራር ደንቦችን ማክበር, የምርት ስራዎችን እና የገንዘብ አጠቃቀምን ደህንነትን ለመጠበቅ ለሠራተኞች የደህንነት የምስክር ወረቀቶች መኖራቸውን ይቆጣጠሩ. የግል ጥበቃ.

2.18 ሥራን ለማከናወን የበታች ሠራተኞችን ማዘጋጀት ከፍ ያለ አደጋእና አፈጻጸማቸውን ይቆጣጠሩ።

2.19 ትክክለኛ ምዝገባ, ማከማቻ እና የወንጭፍ (ጎትት) ስብስቦችን, መያዣዎችን መጠቀም.

2.20.የጭነት መቆጣጠሪያ መሳሪያዎችን እና መያዣዎችን በመደበኛነት ይፈትሹ, ተለይተው የሚታወቁትን ጉድለቶች በወቅቱ ለማስወገድ እርምጃዎችን ይውሰዱ. የፍተሻውን ውጤት በሂሳብ አያያዝ እና ቁጥጥር መዝገብ ውስጥ ያስገቡ።

2.21 ደህንነቱ የተጠበቀ ማከማቻ ፣ ማጓጓዝ እና አደገኛ ፣ ጎጂ እና ፈንጂ እና ተቀጣጣይ ንጥረ ነገሮችን ለመጠቀም።

2.22.የፖስተሮች፣ ምልክቶች፣ ምልክቶች፣ የማስጠንቀቂያ ምልክቶች፣ ወዘተ ደህንነት ማረጋገጥ።

2.23. በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ሥራን በሚቆጣጠሩት ድንጋጌዎች የተቋቋመውን ሰነድ ማዘጋጀት እና ማቆየት (የፎርማን የሥራ መጽሐፍት, የመማሪያ ምዝግብ ማስታወሻዎች, የቁጥጥር ምዝግብ ማስታወሻዎች, ወዘተ.)

2.24. ከስራ ሰዎች, እንዲሁም በአልኮል, ናርኮቲክ, መርዛማ ስካር ውስጥ ያሉትን ያስወግዱ.

2.25 አደጋዎችን ለመከላከል እርምጃዎችን ይውሰዱ.

2.26. በአደጋ ለተጎዱ ሰዎች የመጀመሪያ እርዳታ መስጠትን ማደራጀት, ወዲያውኑ ወደ ህክምና ተቋም ለማድረስ እርምጃዎችን ይውሰዱ.

2.27 የሠራተኛ ድርጅት ተራማጅ ቅጾችን ማስተዋወቅ, የምርት ደረጃዎችን እና ዋጋዎችን ማሻሻያ ሀሳቦችን ለማቅረብ, እንዲሁም በክፍል ውስጥ ለሠራተኞች የሥራ ምድብ እና የሥራ ምድቦችን በመመደብ ላይ, በተዋሃደ ታሪፍ እና የብቃት መመሪያ, በስራ ክፍያ ላይ ለመሳተፍ.

2.28 ውጤቶችን ተንትን የምርት እንቅስቃሴዎችክፍል እና የትንተና ውጤቶች ወደ ክፍል ራስ እና የሱቅ ራስ ለማምጣት.

2.29 የሥራ ጊዜን ፣ ውጤቱን ለመመዝገብ የመጀመሪያ ደረጃ ሰነዶችን አፈፃፀም ማረጋገጥ ፣ ደሞዝ, የእረፍት ጊዜ.

2.30.የምርጥ ተሞክሮዎችን ማሰራጨት፣ተነሳሽነትን ማጎልበት፣የምክንያታዊ ሀሳቦችን እና ፈጠራዎችን ማስተዋወቅ።

2.31 የምርት ክምችቶችን በብዛት፣በጥራት እና በምርቶች መጠን በመለየት፣ ምቹ የስራ ሁኔታዎችን ለመፍጠር፣የምርት ባህልን ለማሻሻል የሚረዱ እርምጃዎችን በማዘጋጀት ስራ አፈፃፀም ላይ ይሳተፉ። ምክንያታዊ አጠቃቀምየሥራ ጊዜ እና የምርት መሣሪያዎች.

2.32 በአውደ ጥናቱ የጥገና አገልግሎት ምዝግብ ማስታወሻ ላይ ስለ ሁሉም የሂደት መሳሪያዎች እና መሳሪያዎች የአደጋ ጊዜ ብልሽቶች ሪፖርት ያድርጉ እና ይመዝግቡ።

2.33. ለሱቆች የተሰጡ ምርቶች ምዝገባ ለማድረግ.

2.34 የሠራተኞችን የሠራተኛ ጥበቃ እና ደህንነት ፣ የምርት እና የሠራተኛ ተግሣጽ ፣ የውስጥ የሠራተኛ ደንቦችን ማክበርን ይቆጣጠሩ ፣ በቡድኑ ውስጥ የጋራ መረዳዳት እና ትክክለኛነትን መፍጠር ፣ የኃላፊነት ስሜት እና የፍላጎት ስሜትን በወቅቱ እና በከፍተኛ ደረጃ ያዳብራሉ። - የምርት ተግባራትን ጥራት አፈፃፀም, የግል መከላከያ መሳሪያዎችን ይጠቀሙ .

2.35. በተፈቀደው መመሪያ መሰረት መሰብሰብ, ጊዜያዊ የምርት እና የፍጆታ ቆሻሻ ማከማቸት ያረጋግጡ. የቆሻሻ ማጠራቀሚያዎችን ከመጠን በላይ መሙላትን ለመከላከል እርምጃዎችን ይወስዳል.

2.36 የጭስ ማውጫ አየር ማናፈሻ ፣ የአቧራ እና የጋዝ ማጽጃ ስርዓቶችን ትክክለኛ አሠራር ያረጋግጡ ። የእነዚህ ስርዓቶች ውጤታማ ያልሆነ አሠራር ከተገኘ ወዲያውኑ ለክፍሉ ኃላፊ ወይም ለሱቁ ኃላፊ ያሳውቁ.

2.37 ይዘት ያቅርቡ የኢንዱስትሪ ግቢበንፅህና እና በንፅህና መስፈርቶች መሰረት ቦታ.

2.38 የ HSE ክፍል መመሪያዎችን ፣ ትዕዛዞችን ፣ መመሪያዎችን በወቅቱ መተግበሩን ያረጋግጡ።

2.39 የአደጋ ምርመራ ኮሚሽኖችን ሥልጣናቸውን ለመጠቀም አስፈላጊ የሆነውን ሙሉ መረጃ ያቅርቡ።

2.40 ሰራተኞችን ለማበረታታት ወይም የምርት እና የሰራተኛ ዲሲፕሊን የሚጥሱ ሰዎችን በተደነገገው መንገድ ለፍርድ ለማቅረብ ሀሳቦችን ማዘጋጀት ።

2.41. የሰራተኞችን እና የፎርማን ባለሙያዎችን ክህሎት እና ሙያዊ ክህሎት ለማሻሻል ስራዎችን ማደራጀት, በሁለተኛ እና ተዛማጅ ሙያዎች ማሰልጠን, የበታች ባለሙያዎችን ማሰልጠን አስፈላጊነት መወሰን, የስልጠና እና የምግባር ውጤታማነትን መገምገም. ትምህርታዊ ሥራበህብረት ።

2.42 ኩባንያውን በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ የሚጎዱ ተግባራትን አይፈጽሙ።

2.43. የሥራ ፈረቃዎችን ያስተዳድሩ ፣ የበታች ሠራተኞችን ኃላፊነቶች ፣ ተግባሮች እና ባለሥልጣኖች በሥራ መመሪያቸው መሠረት ይወስኑ ።

2.44 የመከላከያ እና የማስተካከያ እርምጃዎችን ከሚጠይቁ ማናቸውም ችግሮች ጋር በተያያዘ የሚወሰዱ እርምጃዎችን ይወስኑ።

2.45. የኩባንያውን የጥራት አስተዳደር ስርዓት ሰነዶች መስፈርቶች ያሟሉ.

2.46 የጣቢያው የሥራ ቦታዎችን በማረጋገጥ እና ምክንያታዊነት ላይ ባለው ሥራ ላይ ይሳተፉ.

2.47 የባለሙያ እንቅስቃሴ ውጤቶችን ያለማቋረጥ ማሻሻል.

2.48 የእሳት ደህንነት ደንቦችን ማክበርን ይቆጣጠሩ. የጣቢያው ሰራተኞች, ወደ የስራ ቦታዎች, የመኪና መንገዶች እና የመልቀቂያ መንገዶችን ነጻ መተላለፊያ ለማቅረብ.

2.49 የእሳት ደህንነትን ለማክበር አስፈላጊውን ሥራ ማደራጀት እና ማከናወን (የመጠቅለያ ቱቦዎች ፣ የአሸዋ ሳጥኖችን በእሳት ጋሻዎች መሙላት ፣ የእሳት ማጥፊያዎችን መሙላት ፣ ወዘተ.)

2.50 በአስተማማኝ ምግባራቸው ለመከታተል በጣቢያው ላይ ሥራን በማምረት ላይ መሆን አለበት.

2.51 በሥራ ላይ አደጋ በሚደርስበት ጊዜ ለተጎጂው የመጀመሪያ እርዳታ ይስጡ, ስለተፈጠረው ነገር ለኤችኤስኤ ዲፓርትመንት ያሳውቁ, በአደጋው ​​ወይም በአደጋው ​​ጊዜ እንደነበረው ሁኔታውን ያስቀምጡ, ይህ የሰዎችን ህይወት እና ጤና አደጋ ላይ ካልጣለ .

2.52 የመውጣት፣ የማጠብ፣ የማድረቅ ጽዳት፣ ማድረቅ፣ አቧራ ማስወገድ እና ቱታ እና የደህንነት ጫማዎችን መጠገን፣ለሰራተኞች ሳሙና እና ፀረ ተባይ መድኃኒቶችን መስጠት።

2.53 በሠራተኛ ጥበቃ መስክ የዕውቀትና ክህሎት ሥልጠናና ፈተና ካልወሰዱ ሠራተኞች መታገድ።

2.54 የሰራተኞች ወቅታዊ መገኘትን ማረጋገጥ የሕክምና ምርመራዎች. የሕክምና ምርመራዎችን በጊዜው ካላለፉ ሰዎች ከሥራ መታገድ.

2.55 የማሞቂያ, የአየር ማናፈሻ ስርዓቶች እና ተከላዎች ውጤታማነት, እንዲሁም የግቢውን መብራቶች በሚመለከታቸው ደረጃዎች ይቆጣጠሩ. አስፈላጊ ከሆነ ተለይተው የሚታወቁትን ችግሮች ለማስወገድ እርምጃዎችን ይውሰዱ.

2.56 ለተጨማሪ አደጋ ሥራ ለመግባት የተቀመጠውን አሰራር መከበራቸውን ያረጋግጡ።

2.57 "ከክሬኖች ጋር ለሥራ ደህንነቱ የተጠበቀ አፈፃፀም ኃላፊነት ላለው ሰው መመሪያ" ወቅታዊ ትግበራን ያረጋግጡ።

2.58 ሥልጣናቸውን ለመጠቀም አስፈላጊ የሆኑትን የአደጋ ምርመራ ኮሚሽኖች ሙሉ መረጃ ያቅርቡ።

2.59 የጭስ ማውጫ አየር ማናፈሻ ፣ የአቧራ እና የጋዝ ማጽጃ ስርዓቶችን ትክክለኛ አሠራር ያረጋግጡ ። የእነዚህ ስርዓቶች ውጤታማ ያልሆነ አሠራር ከተገኘ ወዲያውኑ ለኤችኤስኢ ዲፓርትመንት ያሳውቁ እና እነዚህን ጥሰቶች ለማስወገድ ጥያቄ ያቅርቡ።

2.60 ሪፖርቶችን በማዘጋጀት በ POD-3 (የአቧራ እና ጋዝ ማጽጃ መሳሪያዎች ኦፕሬሽን ኦፍ ሒሳብ ጆርናል) እና በየወሩ ለአካባቢ ጥበቃ ላቦራቶሪ ያቅርቡ.

2.61 በተፈቀደው መመሪያ መሰረት የምርት እና የፍጆታ ቆሻሻ መሰብሰብ, ጊዜያዊ ማከማቸት ማረጋገጥ. የቆሻሻ ማጠራቀሚያዎችን ከመጠን በላይ መሙላትን ለመከላከል እርምጃዎችን ይወስዳል. ከአውደ ጥናቱ ቆሻሻን ለማስወገድ ማመልከቻዎችን በወቅቱ ያቅርቡ.

2.62 በፈሳሽ፣ በእሳት ራት የተቃጠሉ እና አዲስ ወደ ከባቢ አየር የሚመጡ የብክለት ልቀቶች ምንጮችን በተመለከተ ለOPB እና EP መረጃ በወቅቱ ያቅርቡ።

2.63 የ HSE ዲፓርትመንት መመሪያዎችን ፣ መመሪያዎችን ፣ መመሪያዎችን በወቅቱ መተግበሩን ያረጋግጡ ።

3 ሙያዊ መስፈርቶች

መሪው ማወቅ ያለበት፡-

3.1 የሕግ አውጪ እና የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች, ደንቦች እና የማስተማሪያ ቁሳቁሶችከጣቢያው ምርት እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ጋር የተያያዘ.

3.2 ዝርዝሮችእና በጣቢያው ለተመረቱ ምርቶች መስፈርቶች, የምርት ቴክኖሎጂ.

3.3 ለቴክኒካዊ አሠራሩ የጣቢያ መሳሪያዎች እና ደንቦች.

3.4 የቴክኒካዊ, ኢኮኖሚያዊ እና የምርት እቅድ ዘዴዎች.

3.5 የጣቢያው የምርት እና የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ቅጾች እና ዘዴዎች.

3.6 የሰራተኛ ህግ እና ስራዎችን እና ሰራተኞችን የመሙላት ሂደት.

3.7 መደበኛ እና ዋጋዎች ለሥራ ፣ ለክለሳቸው ሂደት።

3.8 ስለ ደሞዝ እና ለቁሳዊ ማበረታቻ ዓይነቶች ወቅታዊ ድንጋጌዎች.

3.9 የላቀ የአገር ውስጥ እና የውጭ ልምድለምርት አስተዳደር.

3.10 የኢኮኖሚክስ መሰረታዊ ነገሮች, የምርት አደረጃጀት, ጉልበት እና አስተዳደር.

3.11 የውስጥ የሥራ ደንቦች.

3.12. የሠራተኛ ጥበቃ, የደህንነት እርምጃዎች, የኢንዱስትሪ ንፅህና እና የእሳት ጥበቃ ደንቦች እና ደንቦች.

3.13 የኢንተርፕራይዙ የጥራት አስተዳደር ሥርዓት ተገቢ ሰነዶች።

4 መብቶች

የጣቢያው ከፍተኛ ፎርማን የሚከተሉትን የማድረግ መብት አለው፡-

4.1 ከሱቅ, ከድርጅት አስተዳደር ረቂቅ ውሳኔዎች ጋር ይተዋወቁ.

4.2 ለድርጅቱ ማሻሻያ ሀሳቦችን ያቅርቡ, ዎርክሾፕ, በአውደ ጥናቱ መሪ ግምት ውስጥ የሚገባው ክፍል.

4.3 ከሁሉም የሱቅ ክፍሎች ኃላፊዎች ጋር ይገናኙ.

4.4 በአቅማቸው ሰነዶችን ይፈርሙ እና ይደግፋሉ።

4.5 በምርት ተግባራት ጉዳዮች ላይ የበታች ሰራተኞች አስገዳጅ መመሪያዎችን ይስጡ እና አፈጻጸማቸውን ይቆጣጠሩ።

4.6 የተጠቆሙ ጉድለቶች እስኪወገዱ ድረስ ጥሬ ዕቃዎችን እና ጥራቱን ያልጠበቁ ቁሳቁሶችን በሚጠቀሙበት ጊዜ በተበላሹ መሳሪያዎች ላይ የስራ አፈፃፀምን ማገድ.

4.7 በአፈፃፀማቸው ላይ ከፎርማን እርዳታ ለመስጠት ኦፊሴላዊ ተግባራትእና መብቶችን መጠቀም.

5 የአገልግሎት ግንኙነቶች

5.1 ከፍተኛ ፎርማን ለአንድ ወር, ለአስር አመታት እና ለአንድ ቀን የታቀዱ ተግባራትን ከክፍሉ ኃላፊ ይቀበላል. ወደ ሰራተኞች ትኩረት ያመጣቸዋል.

5.2 የከፍተኛ ፎርማን የምርት ተግባራትን በማከናወን ሂደት ውስጥ የሚነሱ አለመግባባቶች በአውደ ጥናቱ ኃላፊ ይፈታሉ.

6 ተጠያቂነት

የጣቢያው ከፍተኛ ፎርማን በሩሲያ ፌደሬሽን ህጎች በተደነገገው አሰራር መሰረት ተጠያቂ ነው-

- በዚህ የሥራ መግለጫ የተደነገጉትን ኦፊሴላዊ ተግባሮቻቸውን ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ወይም አለመፈፀም;

- ተግባሮቻቸውን በሚፈጽሙበት ጊዜ የተፈጸሙ ጥሰቶች;

- በድርጅቱ ላይ የቁሳቁስ ጉዳት ማድረስ;

- በምርቶች ጥራት ላይ ቁጥጥር አለመኖር;

- የምርት እና የሠራተኛ ዲሲፕሊን ደንቦችን መጣስ.

የሱቅ አስተዳዳሪ ፒ.ፒ. Tsekhovnikov

ተስማማ፡

የሰራተኞች መምሪያ ኃላፊ I.I. ኢቫኖቭ

የሕግ መምሪያ ኃላፊ ኤስ.ኤስ. ሰርጌቭ

መሪ QMS መሐንዲስ V.V. ቫሲሊዬቭ

የOPB እና OOS ጠባቂዎች ኃላፊ

የሥራ መግለጫየሜካኒካል ክፍል ኃላፊ

ለፎርማን የስራ መግለጫ

የሱቁ ኃላፊ የሥራ መግለጫ

(የድርጅት ስም ፣ የድርጅት ስም ፣ ወዘተ.)

ይህ የሥራ መግለጫ የተዘጋጀው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው መሠረት ነው; የፌደራል ህግ ዲሴምበር 29, 2012 N 273-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ስላለው ትምህርት"; አንድ የብቃት መመሪያ መጽሐፍየአስተዳዳሪዎች ፣ የልዩ ባለሙያዎች እና የሰራተኞች አቀማመጥ ፣ ክፍል " የብቃት ባህሪያትነሐሴ 26 ቀን 2010 N 761n በሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትእዛዝ የፀደቀው ፣ ሥራ በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ የሚቆጠርባቸው የሥራ መደቦች እና ተቋማት ዝርዝር ፣ ቀደም ብሎ የመሾም መብት ይሰጣል ። በፌዴራል ሕግ አንቀጽ 27 አንቀጽ 1 ንኡስ አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 ንኡስ አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 ን በአንቀጽ 19 መሠረት በመንግስት ድንጋጌ የፀደቀው በእድሜ የገፋ የጉልበት ጡረታ በልጆች ተቋማት ውስጥ የማስተማር ተግባራትን ለፈጸሙ ሰዎች ። የሩስያ ፌዴሬሽን ኦክቶበር 29, 2002 N 781, የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ ጥቅምት 1 ቀን 2002 N 724 "በቀረበው ዓመታዊ መሠረታዊ የተራዘመ ክፍያ ፈቃድ ጊዜ ላይ. የማስተማር ሰራተኞች"እና ሌሎች የሠራተኛ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠሩ መደበኛ የሕግ ድርጊቶች.

1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1.1. ከፍተኛ ፎርማን በአስተዳዳሪዎች ምድብ ውስጥ ነው, ለቦታው የተሾመ እና በ [የድርጅቱ ዋና ኃላፊ ቦታ ስም] ትእዛዝ ተሰናብቷል.

1.2. ከፍተኛው ፎርማን በቀጥታ ለ [የቅርብ ተቆጣጣሪነት ቦታ ርዕስ] ሪፖርት ያደርጋል።

1.3. ከጥናቱ መገለጫዎች ጋር በተዛመደ በልዩ ሙያ የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት ያለው እና ቢያንስ 2 ዓመት የሥራ ልምድ ወይም ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት ከጥናቱ መገለጫዎች ጋር በተዛመደ ልዩ ሙያ ያለው እና ቢያንስ 5 ዓመት የሥራ ልምድ ያለው ሰው ለቦታው ይቀበላል። የከፍተኛ ፎርማን.

1.4. ከፍተኛው ጌታው ማወቅ ያለበት፡-

ለሩሲያ ፌዴሬሽን የትምህርት ሥርዓት ልማት ቅድሚያ አቅጣጫዎች;

የትምህርት ፣ የአካል ባህል እና የስፖርት እንቅስቃሴዎችን የሚቆጣጠሩ ህጎች እና ሌሎች መደበኛ የሕግ ተግባራት ፣

የሕፃናት መብቶች ኮንቬንሽን;

ፔዳጎጂ, ፔዳጎጂካል ሳይኮሎጂ;

የዘመናዊ ሥነ ልቦናዊ እና ትምህርታዊ ሳይንስ እና ልምምድ ስኬቶች;

የፊዚዮሎጂ መሰረታዊ ነገሮች, ንፅህና;

የትምህርት ሥርዓቶች አስተዳደር ጽንሰ-ሐሳብ እና ዘዴዎች;

ዘመናዊ የትምህርታዊ ቴክኖሎጂዎች ለምርታማነት ፣ ለተለያየ ትምህርት ፣ በብቃት ላይ የተመሠረተ አቀራረብን መተግበር ፣ የእድገት ትምህርት;

የማሳመን ዘዴዎች, የአንድ ሰው አቋም ክርክር, ከተማሪዎች ጋር ግንኙነት መመስረት የተለያየ ዕድሜ, ወላጆቻቸው (እነሱን የሚተኩ ሰዎች), የሥራ ባልደረቦች;

የግጭት ሁኔታዎች መንስኤዎችን ለመመርመር ቴክኖሎጂዎች, መከላከል እና መፍትሄ;

የትምህርት ተቋም የስነ-ምህዳር, ኢኮኖሚክስ, ህግ, ሶሺዮሎጂ, የገንዘብ እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች መሰረታዊ ነገሮች;

አስተዳደራዊ, የሠራተኛ ሕግ;

ከጽሑፍ አርታኢዎች ጋር የመስራት መሰረታዊ ነገሮች ፣ የተመን ሉሆች, ኢሜይልእና አሳሾች, የመልቲሚዲያ መሳሪያዎች;

የትምህርት ድርጅቱ የውስጥ የሥራ መርሃ ግብር ደንቦች;

የሠራተኛ ጥበቃ እና የእሳት ደህንነት ደንቦች.

1.5. የከፍተኛ ፎርማን ጊዜያዊ መቅረት በሚኖርበት ጊዜ ተግባራቱ ለከፍተኛ ጥራት እና ወቅታዊ አፈፃፀማቸው ሙሉ ኃላፊነት ያለው [ትክክለኛውን መሙላት] ይመደባል.

2. የሥራ ኃላፊነቶች

ዋና ጌታ:

2.1. በሙያ (ኢንዱስትሪ) ስልጠና ላይ ተግባራዊ ልምምዶችን እና ትምህርታዊ እና የምርት ስራዎችን ይቆጣጠራል ፣ በስራ ላይ ይሳተፋል የሙያ መመሪያተማሪዎች የትምህርት ተቋማትየመጀመሪያ እና/ወይም ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት (ንዑስ ክፍሎች)።

2.2. የኢንዱስትሪ ስልጠና ጌቶች እንቅስቃሴዎችን ይቆጣጠራል.

2.3. ለሥልጠና አስፈላጊ የሆኑ መሳሪያዎችን እና ለክፍሎች ተስማሚ መሳሪያዎችን አቅርቦት ያደራጃል.

2.4. ለተማሪዎች መሳሪያዎች፣ መሳሪያዎች፣ ቁሳቁሶች እና የማስተማሪያ መርጃዎች በወቅቱ ለማቅረብ እርምጃዎችን ይወስዳል።

2.5. የሠራተኛ ደህንነትን, እንዲሁም የላቀ የጉልበት ዘዴዎችን, ዘመናዊ መሳሪያዎችን እና የተማሪዎችን የምርት ቴክኖሎጂን ማክበርን ያረጋግጣል.

2.6. አፈጻጸምን ይቆጣጠራል ተግባራዊ ሥራእና የፌዴራል ግዛት የትምህርት ደረጃ መስፈርቶችን የሚያሟሉ የተማሪዎችን የስልጠና ደረጃ.

2.7. ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን ምርቶች ማምረት እና ለህዝቡ አገልግሎት መስጠትን ጨምሮ ተጨማሪ የገንዘብ እና የቁሳቁስ ምንጮችን ለመሳብ የታለመ የትምህርት ድርጅት እንቅስቃሴዎችን በማደራጀት ይሳተፋል።

2.8. በመያዣ ላይ ከድርጅቶች ጋር ኮንትራቶች መደምደሚያ ላይ ይሳተፋል የትምህርት ልምምድ(የኢንዱስትሪ ስልጠና) እና አፈፃፀማቸውን ይቆጣጠራል.

2.9. ተማሪዎች ብቁ የሆነ ስራ እንዲሰሩ እና የብቃት ፈተናዎችን እንዲያልፉ ስልጠና ይሰጣል።

2.10. በርዕሰ-ጉዳይ (ሳይክል) ኮሚሽኖች (ሜዲካል ማኅበራት), ኮንፈረንሶች, ሴሚናሮች ሥራ ውስጥ ይሳተፋል.

2.11. ለተማሪዎች አጠቃላይ ትምህርታዊ, ሙያዊ, ባህላዊ እድገት አስተዋፅኦ ያደርጋል, ወደ ቴክኒካዊ ፈጠራ ይስባቸዋል.

2.12. በሠራተኛ ጥበቃ እና በእሳት ደህንነት ላይ ያሉትን ደንቦች ይከተላል.

2.13. (ሌሎች የሥራ ኃላፊነቶችን ይግለጹ).

3. መብቶች

ዋና ጌታው መብት አለው፡-

3.1. በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ ለተሰጡት ሁሉም ማህበራዊ ዋስትናዎች ፣ ከእነዚህም ውስጥ-

ለተቀነሰ የሥራ ሰዓት;

ለተጨማሪ ሙያዊ ትምህርት በፔዳጎጂካል እንቅስቃሴ መገለጫ ውስጥ ቢያንስ በየሦስት ዓመቱ አንድ ጊዜ;

ለዓመታዊው መሠረታዊ የተራዘመ ክፍያ ፈቃድ, የሚቆይበት ጊዜ የሚወሰነው በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ነው;

ለረጅም ጊዜ ለእረፍት እስከ አንድ አመት ቢያንስ በየአስር አመታት ቀጣይነት ያለው የማስተማር ስራ;

ለእርጅና የጉልበት ጡረታ ቀደም ብሎ ሹመት;

በማህበራዊ የስራ ውል መሰረት የመኖሪያ ቤቶችን በተራ ለማቅረብ (ሠራተኛው እንደ መኖሪያ ቤት ከተመዘገበ);

ልዩ የቤቶች ክምችት የመኖሪያ ሕንፃዎችን ለማቅረብ;

ለቤት, ለማሞቂያ እና ለመብራት ወጪዎች (በገጠር ሰፈሮች ውስጥ ለሚኖሩ እና ለሚሰሩ, የሰራተኞች ሰፈሮች (የከተማ አይነት ሰፈሮች)) ለመክፈል ወጪዎችን ማካካሻ መስጠት;

በስራ ላይ በሚደርስ አደጋ እና በሙያ በሽታ ምክንያት በጤና ላይ ጉዳት በሚደርስበት ጊዜ ለህክምና, ማህበራዊ እና ሙያዊ ማገገሚያ ተጨማሪ ወጪዎችን ለመክፈል.

3.2. በትምህርት ድርጅት አመራር ተቀባይነት ያላቸውን ተማሪዎች የማስተማር እና የትምህርት እንቅስቃሴዎች ቅጾችን እና ዘዴዎችን ይምረጡ።

3.3. በትምህርት ድርጅቱ የትምህርት ፕሮግራም ልማት ውስጥ ይሳተፉ።

3.4. በትምህርታዊ ምክር ቤት እና በማንኛውም ሌሎች የአስተዳደር አካላት ውሳኔ አሰጣጥ ላይ ይሳተፉ።

3.5. አስፈላጊ በሆኑ ጉዳዮች ላይ የተማሪዎችን ወላጆች (እነሱን የሚተኩ ሰዎች) ይደውሉ።

3.6. የእነሱን አፈፃፀም ለማገዝ አስተዳደርን ይጠይቁ ሙያዊ ግዴታዎችእና መብቶችን መጠቀም.

3.7. አቅርቦትን ጨምሮ ለሙያዊ ተግባራት አፈፃፀም ሁኔታዎችን መፍጠርን ይጠይቁ አስፈላጊ መሣሪያዎች, ክምችት, የንፅህና እና የንፅህና አጠባበቅ ደንቦችን እና ደንቦችን የሚያሟላ የስራ ቦታ, ወዘተ.

3.8. የአመራሩ ተግባራትን በሚመለከት ከወሰነው ረቂቅ ውሳኔ ጋር ይተዋወቁ።

3.9. ሙያዊ መመዘኛዎችዎን ያሻሽሉ።

3.10. [ሌሎች መብቶች ስር የሠራተኛ ሕግየራሺያ ፌዴሬሽን].

4. ኃላፊነት

ሲኒየር ማስተር ተጠያቂው ለ፡-

4.1. በዚህ የሥራ መግለጫ የተደነገጉትን ኦፊሴላዊ ተግባሮቻቸውን ላለሟሟላት ወይም አላግባብ መሟላት - በአሁኑ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው ገደብ ውስጥ.

4.2. በአሠሪው ላይ ቁሳዊ ጉዳት ለማድረስ - አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና የሲቪል ህግ በተደነገገው ገደብ ውስጥ.

4.3. ተግባራቸውን በሚፈጽሙበት ወቅት ለተፈፀሙ ጥፋቶች - አሁን ባለው የሩስያ ፌደሬሽን የአስተዳደር, የወንጀል, የፍትሐ ብሔር ህግ በተደነገገው ገደብ ውስጥ.

የሥራው መግለጫ የተዘጋጀው [በሰነዱ ስም, ቁጥር እና ቀን] መሠረት ነው.

የሰው ኃይል ኃላፊ

[የመጀመሪያ ስም፣ የአያት ስም]

(ፊርማ)

(የቀን ወር ዓመት)

ተስማማ፡

[አቀማመጥ]

[የመጀመሪያ ስም፣ የአያት ስም]

(ፊርማ)

(የቀን ወር ዓመት)

ከመመሪያዎቹ ጋር መተዋወቅ፡-

[የመጀመሪያ ስም፣ የአያት ስም]

(ፊርማ)

(የቀን ወር ዓመት)

የሰነድ ክፍል፡- ናሙና ሰነዶች , የሥራ መግለጫዎች

የማሽኑን መቅረጽ ክፍል ዋና መሪ የናሙና ሥራ መግለጫ ከዚህ በታች ቀርቧል።

አጽድቀው
ዋና ሥራ አስኪያጅ
JSC "ኩባንያ"
____________ V.V. ኡምኒኮቭ

"____" __________ 2013.

የሥራ መግለጫ
የማሽን የሚቀርጸው ክፍል ከፍተኛ ፎርማን
የፋብሪካ መደብር JSC "ኩባንያ"

1 አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1.1 ይህ የሥራ መግለጫ የ OAO "ኩባንያ" ፋውንዴሽን ሱቅ ማሽን የሚቀርጸው ክፍል ከፍተኛ ፎርማን ያለውን የሥራ ኃላፊነቶች, አገልግሎት ግንኙነት, መብቶች እና ኃላፊነቶች ይገልጻል.

1.2. ከፍተኛ ሙያዊ (የቴክኒክ) ትምህርት እና የሥራ ልምድ ያለው ሰው ቢያንስ ለ 1 ዓመት በምርት ወይም በሁለተኛ ደረጃ ቴክኒካል ትምህርት እና በማምረት ቢያንስ ለ 3 ዓመታት ልምድ ያለው ሰው የማሽን መቅረጽ ክፍል ከፍተኛ ፎርማን ሆኖ ይሾማል። ልዩ ትምህርት በማይኖርበት ጊዜ በምርት ውስጥ ቢያንስ 5 ዓመት የሥራ ልምድ.

1.3. ከፍተኛ ፎርማን በቀጥታ ለባለሥልጣኑ ሪፖርት ያደርጋል።

1.4. የከፍተኛ ፎርማን ሹመት ፣ዝውውር እና ስንብት በድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር ትእዛዝ የሚከናወነው በምርት ምክትል ዋና ዳይሬክተር እና በፋውንዴሽኑ ኃላፊ አቅራቢነት ነው።

1.5. ከፍተኛው ማስተር በቀጥታ ለሚከተለው የበታች ነው፡-
- ማሽን የሚቀርጸው ማሽን;
- የብረት ማፍሰሻ;
- መጣል ድብደባ;
- ክሬን ኦፕሬተር.

1.6. የከፍተኛ ፎርማን (ህመም, የእረፍት ጊዜ, ወዘተ) ጊዜያዊ በማይኖርበት ጊዜ ሥራው የሚከናወነው በድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር ትእዛዝ በተሾመ ሰው ነው, በምርት ምክትል ዋና ዳይሬክተር ወይም በድርጅቱ ኃላፊ አቅራቢነት. ፋውንዴሽኑ ፣ ከዚህ የሥራ መግለጫ ጋር የግዴታ መተዋወቅ ።

1.7. በስራው ውስጥ, ከፍተኛው ጌታ በሚከተሉት ሰነዶች ይመራል.
- ወርሃዊ የምርት እቅዶች;
- የሠራተኛ ሕግ RF;
- የድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር ትዕዛዞች, መመሪያዎች እና መመሪያዎች;
- የድርጅቱ ወቅታዊ የቴክኖሎጂ እና የቁጥጥር ንድፍ ሰነዶች;
- የውስጥ የሥራ ደንቦች;
- በጥራት መስክ የድርጅቱ ፖሊሲ;
- በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ያሉ ሰነዶች;
- የ OJSC "ኩባንያ" ማሽን የሚቀርጸው ክፍል ከፍተኛ ፎርማን የሥራ መግለጫ.

1.8. የፋውንዴሽኑ ኃላፊ ትእዛዝ በተጨማሪ ከፍተኛ ፎርማን የጽሑፍ እና የቃል ትዕዛዞችን እና የምርት ምክትል ዋና ዳይሬክተር መመሪያዎችን ያከናውናል ።

2 የሥራ ኃላፊነቶች

ከፍተኛ ማስተር የሚከተሉትን ማድረግ አለበት:

2.1 በፈረቃው መጀመሪያ ላይ የስራ ቦታዎችን ፣ ማሽኖችን ፣ ስልቶችን ፣ መሳሪያዎችን ይመርምሩ እና የተገኙትን ድክመቶች ለማስወገድ እርምጃዎችን ይውሰዱ ።
2.2. ለሠራተኞች የመጀመሪያ ደረጃ ፣ ተደጋጋሚ ፣ ያልተያዙ እና የታለሙ ገለጻዎችን እንዲሁም በሥራ ቦታ አግባብነት ያላቸው ሰነዶችን በማሟላት የሥራ ልምምድ ያካሂዳል።
2.3. የቴክኖሎጂ ሂደቶችን, ደንቦችን, ስርዓቶችን, ካርታዎችን, ንድፎችን, ወዘተ ሰራተኞችን ያስተዋውቃል እና በእነዚህ ሰነዶች መሰረት ሥራ መከናወኑን ያረጋግጣል.
2.4. በእንደዚህ ዓይነት ማሽኖች ፣ ስልቶች ፣ መሳሪያዎች ፣ በሠራተኞች የሠራተኛ ጥበቃ መመሪያዎችን እና የመሣሪያዎችን ቴክኒካል አሠራር ደንቦችን ማክበር ፣ የምርት ሥራዎችን ደህንነቱ የተጠበቀ አፈፃፀም እና የግል መከላከያ አጠቃቀምን በተመለከተ ለሠራተኞች የደህንነት የምስክር ወረቀቶች መኖራቸውን ይቆጣጠራል። መሳሪያዎች.
2.5. ከፍተኛ ስጋት ያለባቸውን ስራዎች ለመስራት የበታች ሰራተኞችን ያዘጋጃል እና አፈፃፀማቸውን ይቆጣጠራል.
2.6. ትክክለኛ ማከማቻ እና የወንጭፍ (የሚጎትቱ) ኪት አጠቃቀምን ያከናውናል።
2.7. ደህንነቱ የተጠበቀ ማከማቻ፣ ማጓጓዝ እና አደገኛ፣ ጎጂ እና ፈንጂ እና ተቀጣጣይ ቁሶችን መጠቀምን ያከናውናል።
2.8. የፖስተሮች፣ ምልክቶች፣ ምልክቶች፣ የማስጠንቀቂያ ምልክቶች፣ ወዘተ ደህንነትን ያረጋግጣል።
2.9. የሠራተኛ ጥበቃ ሥራን በሚቆጣጠሩት ድንጋጌዎች (የፎርማን የሥራ መጽሐፍት ፣ የመመሪያ ምዝግብ ማስታወሻዎች ፣ የቁጥጥር ምዝግብ ማስታወሻዎች ፣ ወዘተ) የተደነገጉ ሰነዶችን ያወጣል እና ያቆያል።
2.10. የቴክኖሎጂ ደንቦችን, አገዛዞችን, ካርታዎችን, ንድፎችን እና ሌሎች የሠራተኛ ጥበቃ መመሪያዎችን, የመሣሪያዎች ቴክኒካዊ አሠራር ደንቦችን, የውስጥ የሠራተኛ ደንቦችን, የግል መከላከያ መሳሪያዎችን የማይሰጡ እና እንዲሁም በግዛቱ ውስጥ ያሉ ሰዎችን ከሚጥሱ የስራ ሰዎች ይታገዳል. የአልኮል, የናርኮቲክ, መርዛማ ስካር.
2.11. በአደጋዎች ምርመራ ውስጥ ይሳተፋል እና እነሱን ለመከላከል እርምጃዎችን ይወስዳል።
2.12. በአደጋ ለተጎዱ ሰዎች የመጀመሪያ እርዳታ መስጠትን ያደራጃል, ወዲያውኑ ወደ የሕክምና ተቋም ለማድረስ እርምጃዎችን ይወስዳል.

3 ሙያዊ መስፈርቶች

ከፍተኛው ጌታው ማወቅ ያለበት፡-

3.1. ከጣቢያው ምርት እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ጋር የተያያዙ ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነዶች, የቁጥጥር እና የአሰራር ዘዴዎች.
3.2. የቴክኒክ መስፈርቶችለጣቢያው ምርቶች, የቴክኖሎጂ መመሪያዎች እና በጣቢያው ላይ የሚሰሩ መደበኛ የቴክኖሎጂ ሂደቶችን አቅርበዋል.
3.3. ለቴክኒካዊ አሠራሩ የጣቢያ መሳሪያዎች እና ደንቦች
3.4. የጣቢያው የምርት እና የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ቅጾች እና ዘዴዎች.
3.5 የቴክኒካዊ, ኢኮኖሚያዊ እና ወቅታዊ የምርት ዕቅድ ቅደም ተከተል እና ዘዴዎች.
3.6. በደመወዝ እና በቁሳዊ ማበረታቻዎች ላይ ወቅታዊ ደንቦች.
3.7. የኢኮኖሚክስ, የሠራተኛ ድርጅት, ምርት እና አስተዳደር መሰረታዊ ነገሮች.
3.8. የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦች እና ደንቦች, የደህንነት እርምጃዎች, የእሳት ደህንነት.
3.9. የሠራተኛ ሕግ መሠረታዊ ነገሮች.

4 መብቶች

ዋና ጌታው መብት አለው፡-

4.1. በቦታው ላይ ሰራተኞችን ያዘጋጁ.
4.2. ለሠራተኞች የደመወዝ ምድቦችን በመመደብ ላይ ይሳተፉ.
4.3. ጥቆማዎችን ይስጡ፡-
- የሰው ኃይል ምርታማነት መጨመር የማይሰጥ ቴክኖሎጂን ስለመቀየር;
- ለቴክኖሎጂ ማሻሻያ ምክንያታዊ ሀሳቦች;
- በሥራ መግለጫዎች ፣ በሥራ መመሪያዎች ፣ በሠራተኞች ለውጦች ላይ።
4.4. ሰራተኞች በተሳሳቱ መሳሪያዎች እና ተገቢ ባልሆኑ መሳሪያዎች ላይ እንዲሰሩ አይፍቀዱ.
4.5. የቴክኒካል መስፈርቶችን የማያሟሉ ጥሬ ዕቃዎችን እና ቁሳቁሶችን መጠቀም አይፍቀዱ (ከ TU, GOST, OST ጋር አለመጣጣም).
4.6. የሠራተኛ ጥበቃ መመሪያዎችን በመጣስ በሠራተኛ ጥበቃ ላይ መመሪያ ካልተሰጣቸው ከሥራ ሰራተኞች መታገድ.
4.7. የሠራተኛ ጥበቃ ሥርዓትን, ደንቦችን እና የሠራተኛ ጥበቃ መመሪያዎችን የሚጥሱ ሰዎች በተቋቋመው አሠራር መሠረት, ወደ ፍትህ ለማቅረብ ሀሳቦችን ያቅርቡ.
4.8. የጣቢያው የምርት እንቅስቃሴዎች በሁሉም ጉዳዮች ላይ የትዕዛዝ እና መመሪያዎችን አፈፃፀም የበታቾች ፍላጎት ።
4.9. ዕለታዊ ፈረቃ ስራዎችን ይፈርሙ, በቴክኒካዊ እና ኢኮኖሚያዊ አመልካቾች ላይ ሪፖርቶች, የእቃ ዝርዝር ሉሆች, በሂደት ላይ ያለ ሥራ ሪፖርት, ማስታወሻዎች እና ሌሎች ሰነዶች በእሱ ላይ በተሰጡት መብቶች እና በዚህ የሥራ መግለጫ የተሰጡ ተግባራት.
4.10. የጣቢያ ሰራተኞችን ማመልከቻዎች ለዕረፍት, ለሥራ, ለመባረር, ወዘተ.
4.11. ከመምሪያው ኃላፊዎች ጋር ይገናኙ።

5 የአገልግሎት ግንኙነቶች

በምርት ሂደቱ ውስጥ ያለው ከፍተኛ ፎርማን ከሚከተሉት ጋር ይገናኛል-

5.1. የክፍያ መጠየቂያ ቁሳቁሶችን በመቀበል ጉዳዮች ላይ ከድርጅቱ ክፍሎች ጋር።
5.2. በ ጉዳዮች ላይ የጥገና ሱቅ ጋር: አስፈላጊ መሣሪያዎች ማምረት ወይም መጠገን, የቴክኖሎጂ መሣሪያዎች.
5.3. ክፍሎችን ለማምረት የጊዜ ሰሌዳ ዕቅዶችን በማግኘት ጉዳዮች ላይ ከምርት እና መላኪያ ክፍል ጋር-
- የመላኪያ ሪፖርቶችን ማቅረብ የተጠናቀቁ ምርቶችዋና ምርት እና የሶስተኛ ወገን ትዕዛዞች.
5.4. ከጣቢያው የምርት ቴክኖሎጂ ጋር በተያያዙ ሁሉም ጉዳዮች ላይ ከብረታ ብረት ክፍል ጋር ፣ የቴክኖሎጂ ሰነዶች አፈፃፀም ።
5.5. ከሎጂስቲክስ እና ከመሳሪያዎች ክፍል ጋር በጣቢያው ላይ ቁሳቁሶችን, የግል መከላከያ መሳሪያዎችን በማቅረብ ጉዳዮች ላይ.
5.6 ከጥራት ቁጥጥር ክፍል ጋር፡-
- የቁጥጥር ሰነዶችን የሚያሟሉ ምርቶችን ማምረት;
- GOST ን ለማክበር የቅርጽ ቁሳቁሶችን ትንተና;
- በጣቢያው ላይ የተጫኑትን የመለኪያ መሳሪያዎችን መፈተሽ;
5.9. ከሰው ሃብት መምሪያ ጋር ለ፡-
- የጣቢያው ሰራተኞች የስራ ጊዜ በሂሳብ አያያዝ ላይ ህጋዊ ሰነዶችን መመዝገብ;
- በዓላትን ማቀድ እና መመዝገብ;
- የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን ማዘጋጀት;
- የሰራተኞች ስልጠና, ብቃታቸውን ማሻሻል;

በስራ መግለጫዎች ላይ ለውጦችን ማድረግ, የስራ መመሪያዎች.
5.10. ከዕቅድና ኢኮኖሚ ክፍል ጋር፡-
- የጣቢያ ሰራተኞችን ፍላጎት መወሰን;
- የጣቢያ ሠራተኞችን ሥራ ደንብ;
- የደመወዝ ፈንድ ስርጭት;
- የሰራተኞች ጉርሻዎች;
- የሰው ኃይል ለውጦች.
5.11. ከኢንዱስትሪ ደህንነት እና የአካባቢ ጥበቃ ክፍል ጋር በ
- የማጠቃለያ መርሃ ግብሮችን ማዘጋጀት ፣ በሙያ የሠራተኛ ጥበቃ መመሪያዎችን ፣
- ሙያቸው ከአደጋ ጋር የተቆራኘ የሠራተኛ ጥበቃ ሠራተኞች የምስክር ወረቀት;
- የአደጋ ምርመራዎች;
- ነፃ ቱታ ፣ ልዩ ጫማ እና ሌሎች የግል መከላከያ መሳሪያዎችን ለመቀበል የጣቢያ ሰራተኞችን ዝርዝር ማጠናቀር ።
- በጣቢያው ላይ የቆሻሻ ውሃ, የአየር ብክለት መለኪያዎች, መብራቶች, ወዘተ ትንተና.
5.12. በሂሳብ አያያዝ ለ፡-
- ቋሚ ንብረቶችን እና ቁሳዊ ንብረቶችን ክምችት ማካሄድ እና መሰረዝ ።

6 ተጠያቂነት

በሩሲያ ፌደሬሽን ህጎች በተደነገገው አሰራር መሰረት የቅርጽ ክፍል ከፍተኛ ፎርማን ተጠያቂ ነው-

6.1. በዚህ የሥራ መግለጫ የተደነገጉትን ኦፊሴላዊ ተግባሮቻቸውን ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ወይም አለመፈፀም - አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው ገደቦች ውስጥ ።

6.2. ተግባሮቻቸውን በሚፈጽሙበት ወቅት ለተፈፀሙ ጥፋቶች - አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር, የወንጀል እና የፍትሐ ብሔር ህግ በተደነገገው ገደብ ውስጥ.

6.3. ቁሳዊ ጉዳት ለማድረስ - አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና የሲቪል ህግ በተደነገገው ገደብ ውስጥ.

የፋውንዴሽኑ ኃላፊ ኤል.ኤል. መስራች

ተስማማ፡

የሰራተኞች መምሪያ ኃላፊ I.I. ኢቫኖቭ

የሕግ መምሪያ ኃላፊ ኤስ.ኤስ. ሰርጌቭ

መሪ QMS መሐንዲስ V.V. ቫሲሊዬቭ

የOPB እና OOS ጠባቂዎች ኃላፊ

I. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1. ፎርማን አዲስ አስተዳደርን በመጠቀም የሳይንስ እና የቴክኖሎጂ እድገትን ወደ ምርት ማስተዋወቅን በማፋጠን ላይ በመመስረት በምርት ቦታው ውስጥ የተሟላ መሪ ነው ፣ በምርት እቅዱ እና በቡድኑ ውስጥ በተሰጠው ስያሜ መሠረት የቡድኑን ግዴታዎች በማደራጀት በምርት ቦታው ውስጥ የተሟላ መሪ ነው ። ዘዴዎች, ወጪ ሂሳብ እና የጋራ ውል ማስተዋወቅ. ጌቶች በተስፋፋው ውስብስብ ብርጌድ ውስጥ ሲካተቱ እንደነዚህ ላሉት ብርጌዶች አመራር በአደራ ተሰጥቷቸዋል።

2. ጌታው በቀጥታ ለሱቁ ኃላፊ ሪፖርት ያደርጋል.

3. ከፍተኛ የቴክኒክ ትምህርትና የሥራ ልምድ ቢያንስ ለአንድ ዓመት ወይም ሁለተኛ ደረጃ ስፔሻላይዝድ ትምህርት እና በማምረት ቢያንስ ለሦስት ዓመታት የሥራ ልምድ ያላቸው ሰዎች በፎርማንነት ይሾማሉ። ልዩ ትምህርት በማይኖርበት ጊዜ በምርት ውስጥ ቢያንስ አምስት ዓመት የሥራ ልምድ.

II. ግዴታዎች

1. በጣቢያ (ቡድን) የታቀዱ ኢላማዎች በምርት መጠን ፣ በምርቶች ብዛት እና ብዛት መሟላታቸውን ማረጋገጥ ፣ የሠራተኛ ምርታማነት ቀጣይነት ያለው ጭማሪ ፣ ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን ምርቶች ማምረት እና በአንድ የውጤት ክፍል ወጪዎችን መቀነስ ( ሥራ)።

2. ከፍተኛውን የማምረት አቅም, ሙሉ ጭነት እና የመሳሪያዎች ትክክለኛ አሠራር, የሁሉም የሥራ ቦታዎች (ቡድኖች) ምርታማ ሥራ በጠቅላላው ፈረቃ ውስጥ መጠቀምን ማረጋገጥ.

3. ለጣቢያው (ቡድን) የአስር ቀን እና ወርሃዊ የማምረቻ ስራዎችን በማዘጋጀት መሳተፍ እና በእነሱ መሰረት ለቡድኖች እና ለግለሰብ ሰራተኞች ተግባራት መመስረት.

4. ወቅታዊ ዝግጅትን ማረጋገጥ የምርት ቁሳቁሶች, ከፊል የተጠናቀቁ ምርቶች, መሳሪያዎች, እቃዎች, ቴክኒካዊ ሰነዶች, ወዘተ እና በተቋቋመው ተግባር መሰረት የጣቢያው (ቡድን) ወጥ የሆነ ስራ.

5. በቡድን እና በግለሰብ ሰራተኞች የተግባር መሟላት ስልታዊ ማረጋገጫ, በተለመደው የምርት ሂደት ውስጥ ጣልቃ የሚገቡ ችግሮችን በወቅቱ ማስወገድ.

6. አሃድ (ጣቢያ) እንቅስቃሴ ምርት እና ማህበራዊ ጉዳዮች መፍትሄ ድርጅት.

7. የአንድ ሰው መመዘኛዎች ስልታዊ ማሻሻል, ቢያንስ 1 ጊዜ ከ2-3 ዓመታት ውስጥ, በከፍተኛ የስልጠና ተቋማት እንደገና ማሰልጠን, ከፍተኛ የስልጠና ኮርሶች, ወዘተ.

8. ሥራን መቀበል እና መስጠትን (ትዕዛዞችን ፣ የፈረቃ ሥራዎችን ፣ ወዘተ) ፣ የሰራተኞችን እና የመሳሪያዎችን ጊዜ ፣ ​​የትርፍ ሰዓት ሥራ ትዕዛዞችን ፣ የምርት ፕሮግራሙን አተገባበርን በተመለከተ የመጀመሪያ ደረጃ ሰነዶችን ትክክለኛ እና ወቅታዊ አፈፃፀም ይቆጣጠሩ ።

9. የበታች ሰራተኞችን ማስተማር, የምርት ደረጃዎችን በመቆጣጠር እና የምርት ተግባራትን በማሟላት አስፈላጊውን እርዳታ መስጠት, ውስብስብነት ወይም የተከናወነው ሥራ ኃላፊነት በሚኖርበት ጊዜ ሠራተኞችን ለማስተማር ልዩ ትኩረት መስጠት, አዲስ ሥራን መቆጣጠር.

10. የተቋቋሙ የቴክኖሎጂ ሂደቶችን በሠራተኞች ተገዢነትን ማረጋገጥ እና ከተቋቋሙት ቴክኒካዊ ሂደቶች ጋር በማይጣጣሙበት ጊዜ ሥራ መቋረጥ; ዝርዝር መግለጫዎች, ስዕሎች, የማስኬጃ ሁነታዎች, ወዘተ.

11. ከጥገና ወይም ከተስተካከለ በኋላ በሠራተኛው የተሠራውን የመጀመሪያውን ክፍል ወይም ምርት መቀበል.

12. ጊዜ ያለፈባቸው እና ዝቅተኛ ግምት የተደረገባቸው የምርት ደረጃዎች በተቀመጠው አሰራር መሰረት ማሻሻያ, እንዲሁም የአደረጃጀት እና የቴክኒካዊ እርምጃዎች የሰራተኛ ወጪን ለመቀነስ የተወሰዱ የስራ ደረጃዎች.

13. የመሣሪያዎች እና የአጥር ሁኔታን ስልታዊ ፍተሻ, ሰራተኞችን ማስተማር እና እውቀታቸውን በመፈተሽ የደህንነት ደንቦችን, የኢንዱስትሪ ንፅህናን, የእሳት ደህንነትን እና የግል መከላከያ መሳሪያዎችን ለመጠቀም ደንቦችን, የስራ ደንቦችን እና መመሪያዎችን ለሠራተኛ ጥበቃ እና ደህንነትን ማክበርን መከታተል.

14. በሠራተኛ እና በአምራችነት ተግሣጽ, በሥራ ቦታ ንጽህናን እና ሥርዓትን በሠራተኞች ጥብቅ መከበርን ማረጋገጥ. መተላለፊያ መንገዶችን እና የመኪና መንገዶችን እና የተዝረከረኩ የስራ ቦታዎችን ሳያካትት ቆሻሻን እና የተጠናቀቁ ምርቶችን በወቅቱ ማስወገድን ይቆጣጠሩ።

15. የባለብዙ-ማሽን ጥገና ልማት እና የሙያ ጥምርታ, የሰራተኞች ተሳትፎ በአምራች ስብሰባዎች ሥራ ውስጥ ተሳትፎ እና ለቦታው የተቀመጡትን ተግባራት አፈፃፀም, የላቁ ሰራተኞች ልምድ እና ጉዳዮች ላይ ውይይት. የምርት ፈጣሪዎች, ወዘተ.

16. ከ QCD ሰራተኞች ጋር በሠራተኞች የሚሰሩትን ከፍተኛ ጥራት ያለው ሥራ ማረጋገጥ, የአካል ክፍሎችን ጥራት ማረጋገጥ, በማምረት ሂደት ውስጥ አካላትን እና ምርቶችን መሰብሰብ, እንዲሁም ጉድለቶችን እና ጉድለቶችን መንስኤዎችን በማጥናት, ለማስወገድ እርምጃዎችን ማዘጋጀት እና መተግበር. እነርሱ።

17. በጣቢያው ላይ የወጪ ሂሳብ እና የጋራ ውል ማስተዋወቅ.

በጣቢያው ላይ ሰራተኞችን ያዘጋጁ እና ከሱቁ ኃላፊ ፈቃድ ጋር, ከመጠን በላይ ሰራተኞችን ይለቀቁ, እንዲሁም የምርት እና የጉልበት ዲሲፕሊን ስልታዊ በሆነ መንገድ የሚጥሱ ሰራተኞችን ይለቀቁ.

2. አሁን ባለው የጉርሻ አቅርቦቶች እና ሌሎች የማበረታቻ ዓይነቶች ውስጥ የክፍል (ቡድን) ልዩ ሰራተኞችን ለቦነስ ለማቅረብ።

3. በጊዜ ሂደት መጫን የዲሲፕሊን እርምጃየምርት ወይም የሠራተኛ ዲሲፕሊንን የሚጥሱ ሠራተኞችን ለመገዛት ፣ ዝቅተኛ ደመወዝ ለሚከፈላቸው ሠራተኞች ለማዛወር ፣በእነሱ ጥፋት የውጤት (ጊዜ) ደንቦችን በስርዓት ወደ ላላሟሉ ወይም ዝቅተኛ ጥራት ያለው የሥራ እና የጋብቻ አፈፃፀም ለሚፈቅዱ።

4. በተሳሳቱ መሳሪያዎች እና የተበላሹ መሳሪያዎች, እቃዎች እና መሳሪያዎች, እንዲሁም ጠባቂዎች, መቆለፊያዎች እና ሌሎች የደህንነት መሳሪያዎች በሌላቸው መሳሪያዎች ላይ ስራ እንዲሰራ አይፍቀዱ.

5. ቴክኒካዊ መስፈርቶችን የማያሟሉ ቁሳቁሶችን እና ከፊል የተጠናቀቁ ምርቶችን በማምረት መጠቀምን አትፍቀድ.

6. በደህንነት እና በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ደንቦችን እና መመሪያዎችን የማያውቁ ሰራተኞች እንዲሰሩ አይፍቀዱ.

7. ሰራተኞችን በተደነገገው ገደብ ውስጥ በመቅጠር በስራ ቦታቸው ያስቀምጧቸዋል, በታሪፍ መመዘኛ መመሪያው መሰረት የተመደቡባቸውን ምድቦች እና ናሙናው ወይም ፈተናውን ለማጽደቅ ያቅርቡ.

8. የተበላሹ መሳሪያዎችን, የተበላሹ መሳሪያዎችን, እቃዎችን እና መሳሪያዎችን ሲጠቀሙ, እንዲሁም መመዘኛዎችን የማያሟሉ ጥሬ ዕቃዎችን በሚጠቀሙበት ጊዜ ሥራን ማገድ.

9. በተፈቀደው መርሃ ግብር መሰረት የበታች ሰራተኞችን በዓላትን መስጠት.

10. የመሳሪያውን ጥገና እቅድ እና ለደህንነት, ለሠራተኛ ጥበቃ, ለኢንዱስትሪ ንፅህና እና ለእሳት አደጋ መከላከያ እርምጃዎችን በወቅቱ መተግበርን ይጠይቃል.

11. የአውደ ጥናቱ አመራር ወርሃዊ እና አስር ቀናት የምርት ግብ እና ሌሎች የታቀዱ የመጠን እና የጥራት አመልካቾችን በወቅቱ እንዲያወጣ ይጠይቃል።

12. ለመደበኛው የምርት ሂደት አስፈላጊ የሆኑትን እቃዎች, ጥሬ እቃዎች, ከፊል የተጠናቀቁ ምርቶች, መሳሪያዎች, እቃዎች, ቴክኒካዊ ሰነዶች, ወዘተ ለጣቢያው ለማቅረብ የሱቁን አስተዳደር ይጠይቃል.

13. ከፍተኛ ምርታማነት እና የተወሰነውን ክፍል ወይም ምርት ጥራት በማይሰጥበት ጊዜ በቴክኖሎጂ ሂደት ላይ ለውጦችን እንዲያደርጉ ከአውደ ጥናቱ ኃላፊ እና እሱ በሌለበት ቦታ ይጠይቁ።

14. የበታች ሰራተኞችን በሁሉም የጣቢያው የምርት እንቅስቃሴዎች ጉዳዮች ላይ ትዕዛዞችን እና መመሪያዎችን እንዲያከብሩ ይጠይቁ.

15. ለሠራተኞች ከፍተኛ የሥራ አፈጻጸም አመልካቾችን፣ አርአያነት ያለው ሥራ እና በተሳካ ሁኔታ የተከናወኑ ተግባራትን ለመምህሩ በተመደበው የቦነስ ፈንድ ወጪ ሽልማት ለመስጠት።

IV. ኃላፊነት

የማምረቻ ቦታው መሪ በእነዚህ ደንቦች የተሰጡትን ተግባራት ለመፈፀም ጥራት እና ወቅታዊነት ኃላፊነት አለበት.

በክፍል ውስጥ ሌሎች መመሪያዎች: