ለአንድ መሪ ​​መሐንዲስ የሥራ መግለጫ የተለመደ ምሳሌ ወደ እርስዎ ትኩረት እናመጣለን፣ ናሙና 2019/2020። የሚከተሉትን ክፍሎች ማካተት አለበት-አጠቃላይ ደንቦች, የመሪ መሐንዲስ የሥራ ኃላፊነቶች, የመሪ መሐንዲስ መብቶች, የመሪ መሐንዲስ ኃላፊነቶች.

የሥራ መግለጫመሪ መሐንዲስክፍል ነው" ኢንዱስትሪ-ሰፊ የብቃት ባህሪያትበድርጅቶች, ተቋማት እና ድርጅቶች ውስጥ የተቀጠሩ ሰራተኞች የስራ ቦታዎች".

የመሪ መሐንዲሱ የሥራ መግለጫ የሚከተሉትን ነጥቦች የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት ።

የመሪ መሐንዲስ ኃላፊነቶች

1) የሥራ ኃላፊነቶች.ኃላፊነት ባለው ሰው ወይም በርዕሱ መሪ (ተግባር) መሪነት በሳይንሳዊ ምርምር ወይም በሳይንሳዊ እና ቴክኒካዊ እድገት ውስጥ ይሳተፋል. የሳይንሳዊ እና ቴክኒካል መረጃን መሰብሰብ ፣ ማቀናበር ፣ ትንተና እና ስርዓትን ማደራጀት ፣ ከፍተኛ ጥራት ያለው እና የሥራ ጊዜን ፣ የተሻሻሉ ፕሮጀክቶችን ከአሁኑ ደረጃዎች ጋር መከበራቸውን ያረጋግጣል ፣ እንዲሁም የሳይንስ እና ቴክኖሎጂ ዘመናዊ ስኬቶች። ለተለያዩ ዓላማዎች የወረዳዎችን ዲዛይን ያስተዳድራል ፣ የሙከራ መሣሪያዎች ፣ ቁጥጥር ፣ መሣሪያዎች ፣ የላቦራቶሪ መሳለቂያዎች ፣ የመሳሪያውን መግለጫዎች እና የተነደፉ ምርቶችን ፣ ዕቃዎችን ፣ እንዲሁም የተቀበሉት አስፈላጊ ስሌቶች እና ማረጋገጫዎች አፈፃፀምን ያሳያል ። በቴክኒካዊ መፍትሄዎች ልማት ውስጥ. የተለያዩ ሙከራዎችን ያደራጃል እና ውጤታቸውን ይመረምራል. በፈተና ወቅት መሳሪያዎችን መጫን እና ማዘዝን ያስተዳድራል ፣ የተነደፉ ምርቶች ወይም ሙከራዎች ፕሮቶታይፕ (ባች) ምርምር ፣ ለአስተማማኝ ሥራ መስፈርቶች መከበራቸውን ያረጋግጣል ፣ አዳዲስ ቴክኒካዊ መፍትሄዎችን እና ፕሮጄክቶችን በመተግበር ላይ ይሳተፋል ፣ የቴክኒክ ድጋፍ ይሰጣል እና ቁጥጥር ያደርጋል። የተነደፉ መገልገያዎችን በማምረት, በመጫን, በኮሚሽን, በመሞከር እና በመሙላት ጊዜ. የተገነቡ ቴክኒካዊ መፍትሄዎችን እና የተጠናቀቁ እድገቶችን ትግበራ ያደራጃል. ልዩ ሥነ-ጽሑፍን እና ሌሎች ሳይንሳዊ እና ቴክኒካል መረጃዎችን በማጥናት የሀገር ውስጥ እና የውጭ ሳይንስ እና ቴክኖሎጂ ውጤቶች እንዲሁም በመካሄድ ላይ ባለው ምርምር እና ልማት ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውሉ የተነደፉ መገልገያዎችን የሥራ ልምድን ማጥናት። የተጠናቀቁ የምርምር እና ልማት ውጤቶች እንዲሁም የሀገር ውስጥ እና የውጭ ልምድ, ከሶስተኛ ወገኖች የተቀበሉት ቴክኒካዊ ሰነዶች ላይ ግምገማዎች እና መደምደሚያዎች. በምርመራው ውስጥ ይሳተፋል ሳይንሳዊ ስራዎች, ሳይንሳዊ እና ቴክኒካዊ ስኬቶችን በማስተዋወቅ, ህትመቶችን በማዘጋጀት, ለፈጠራዎች እና ግኝቶች ማመልከቻዎች, እንዲሁም በሴሚናሮች, ኮንፈረንስ, ሳይንሳዊ እና ቴክኒካል ማህበራት ስራዎች. በተከናወነው ሥራ ላይ የሪፖርቶችን ክፍሎች ያዘጋጃል. በጋራ ምርምር ወይም ልማት እንቅስቃሴዎች ውስጥ የተሳተፉ መሐንዲሶችን እና ቴክኒሻኖችን ይቆጣጠራል።

መሪ መሐንዲስ ማወቅ አለበት።

2) መሪ መሐንዲስ ስራውን ሲያከናውን የሥራ ኃላፊነቶችማወቅ ያለበት፡-አግባብነት ያለው የኢኮኖሚ, የሳይንስ እና የቴክኖሎጂ ዘርፍ የእድገት አቅጣጫዎችን የሚወስኑ የመመሪያ ቁሳቁሶች; ለእድገቱ ተስፋዎች; የምርምር, የንድፍ እና የሙከራ ስራዎች ዘዴዎች; በተገቢው የእውቀት መስክ የሳይንስ እና ቴክኖሎጂ የሀገር ውስጥ እና የውጭ ግኝቶች; በችግሮች ውስጥ እየተዘጋጁ ያሉ እና ከነሱ ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ ልዩ ሥነ ጽሑፍ; ደረጃዎች፣ ቴክኒካዊ ዝርዝሮችእና ሌሎች የቴክኒካዊ ሰነዶችን ልማት እና አፈፃፀም ላይ የመመሪያ ቁሳቁሶች; የፓተንት ሳይንስ መሰረታዊ ነገሮች; በንድፍ ጊዜ ለሠራተኛ ድርጅት መስፈርቶች; ኢኮኖሚክስ, የሠራተኛ እና የምርት ድርጅት; የሠራተኛ ሕግ መሠረታዊ ነገሮች; የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦች እና ደንቦች.

ለዋና መሐንዲስ የብቃት መስፈርቶች

3) የብቃት መስፈርቶች.ከፍ ያለ ሙያዊ ትምህርትእና በልዩ ሙያ ውስጥ ቢያንስ ለ 5 ዓመታት የሥራ ልምድ.

የአንድ መሪ ​​መሐንዲስ የሥራ መግለጫ - ናሙና 2019/2020። የመሪ መሐንዲስ የሥራ ኃላፊነቶች, የመሪ መሐንዲስ መብቶች, የመሪ መሐንዲስ ኃላፊነት.

መሪ መሐንዲስ የተለያዩ ኃላፊነቶች ያሉት ልዩ ባለሙያተኛ ነው። እጩዎች ከ ከፍተኛ ትምህርት. የስራ ልምድም ተፈላጊ ነው። የወደፊቱ ሥራ ልዩ ወይም አቅጣጫ የሚወሰነው በተቀበለው ትምህርት ላይ ነው. እና አሁን የአንድ መሪ ​​መሐንዲስ ሙያ ምን እንደሆነ በበለጠ ዝርዝር።

የሥራ መግለጫው ከላይ የተጠቀሱትን ክህሎቶች እና እውቀቶች ብቻ ሳይሆን መኖሩን ያመለክታል. የዚህ ልዩ ባለሙያ ሰራተኛ ለዚህ ኢንዱስትሪ አስፈላጊ የሆኑትን ሁሉንም ቁሳቁሶች ማወቅ አለበት.

አንዳንድ ጠቃሚ ባህሪያት የግንኙነት ችሎታዎች እና የማወቅ ጉጉት ናቸው። የአንድን ኢንዱስትሪ ወይም የአንድ የተወሰነ ድርጅት ልማት ተስፋዎች መረዳት ያስፈልጋል። ይህ ስሌት እና አተገባበር ያስፈልገዋል የተለያዩ ዘዴዎችምርምር. በአንድ የተወሰነ የኢኮኖሚ ወይም የሳይንስ ዘርፍ ውስጥ በመሥራት አንድ መሪ ​​መሐንዲስ ከእንቅስቃሴው ጋር በቀጥታ የተያያዙ የቁጥጥር ሰነዶችን እና ደረጃዎችን ማወቅ ይጠበቅበታል. ሰነዶችን ወይም የባለቤትነት መብቶችን ለማውጣት ሂደቱን የሚገልጽ ተጨማሪ ጽሑፎችን ማጥናት አስፈላጊ ነው.

ሌሎች መስፈርቶች በሠራተኛ ድርጅት, በኢኮኖሚክስ, በሠራተኛ ሕግ, በሠራተኛ ጥበቃ ደንቦች እና ደንቦች መስክ እውቀትን ያካትታሉ.

ከላይ ከተዘረዘሩት ሁሉ መረዳት እንደሚቻለው መሪ መሐንዲሱ በተለያዩ አካባቢዎች የተለያየ እውቀት ሊኖረው ይገባል. ከፍተኛ ብቃት ያለው ሰራተኛ ለመሆን ይህ አስፈላጊ ነው.

የአንድ መሐንዲስ አቀማመጥ በሰነዶች እና በሳይንሳዊ ምርምር ልማት ውስጥ ተሳትፎን ያካትታል. መረጃን ይሰበስባል፣ ያቀናጃል እና ይመረምራል። የእሱ ኃላፊነቶች የተከናወኑትን ስራዎች ጥራት መከታተል እና ደረጃዎችን መከበራቸውን ማረጋገጥ ያካትታል.

መሪው መሐንዲስ ወረዳዎችን በመንደፍ እና ፕሮጀክቶችን በመቅረጽ ስራውን መምራት ይችላል. ስለእነዚህ ነገሮች መግለጫ ይሰጣል, ያከናውናል አስፈላጊ ስሌቶች.

የዚህ ቦታ ባለቤት ፈተናዎችን የማካሄድ እና የተገኘውን መረጃ የመተንተን ሃላፊነት አለበት. እነዚህ ዝግጅቶች በሚደራጁበት ጊዜ መሪው መሐንዲስ በመሳሪያዎች አወጣጥ እና መጫኛ ላይ መመሪያ ይሰጣል. እየተካሄደ ላለው ሥራ ደህንነት ተጠያቂ ነው.

ይህንን ቦታ የያዘው ሰው የፕሮቶታይፕ, የፕሮጀክቶች እና የቴክኒካዊ መፍትሄዎችን ትግበራ የበለጠ ይቆጣጠራል. ያቀርባል የቴክኒክ እገዛእና የመሳሪያውን ትክክለኛ ጭነት መከታተል. ኃላፊነቱም ነው።

መሪ መሐንዲስ በቴክኒካዊ እድገቶች መስክ እውቀቱን በየጊዜው ማሻሻል ይጠበቅበታል. ይህንን ለማድረግ በተፈለገበት አካባቢ የአገር ውስጥ እና የውጭ ሥነ ጽሑፍን ማጥናት ያስፈልግዎታል. የተገኘውን እውቀት ተንትኖ ተግባራዊ ማድረግ አለበት። የምርት እንቅስቃሴዎች፣ በፕሮፓጋንዳዎቻቸው ውስጥ ይሳተፉ ።

በተከናወነው ሥራ ላይ ሪፖርቶችን ማዘጋጀትም የመሪ መሐንዲሱ ኃላፊነት ነው።

ከሥራዎቹ በተጨማሪ በዚህ መስክ ውስጥ ልዩ ባለሙያተኛ አንዳንድ መብቶችም አሉት. ከሥራው ጋር የተያያዙ ሁሉንም ፕሮጀክቶች ማወቅ አለበት.

ተግባራቶቹን በተመለከተ በከፍተኛ ባለሥልጣናት ግምት ውስጥ እንዲገባ ሐሳብ ያቀርባል.

መሪ መሐንዲሱ ለአዲስ ፕሮጀክት መክፈቻ በራሱ ተነሳሽነት ቁሳቁሶችን የማዘጋጀት መብት አለው.

በፕሮጀክቱ ላይ በሚሰሩበት ጊዜ ተለይተው የሚታወቁትን ሁሉንም ችግሮች እና ድክመቶች ለአስተዳደሩ ሪፖርት ማድረግ ይችላል.

በፕሮጀክቱ ላይ ሥራ ለማካሄድ አስፈላጊ የሆኑትን ማንኛውንም ሰነዶች የመጠየቅ መብት አለው.

በቴክኖሎጂ ፈጣን እድገት አዲስ ቦታ ታየ - መሪ የሶፍትዌር መሐንዲስ። የኮምፒዩተር ክህሎቶችን አቀላጥፎ የሚያውቅ እና ለእንቅስቃሴው አስፈላጊ በሆኑ ፕሮግራሞች መስራት መቻል አለበት.

አረጋግጣለሁ፡-

[የስራ መደቡ መጠሪያ]

_______________________________

_______________________________

[የኩባንያው ስም]

_______________________________

_______________________/[ሙሉ ስም.]/

"____" _______________ 20____

የስራ መግለጫ

የምህንድስና እና የአካባቢ ጥናቶች ክፍል መሪ መሐንዲስ

1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1.1. ይህ የሥራ መግለጫ የምህንድስና እና የአካባቢ ጥናት ክፍል ዋና መሐንዲስ (የድርጅቱ ስም በጄኔቲቭ ጉዳይ) (ከዚህ በኋላ ኩባንያው ተብሎ የሚጠራው) ሥልጣኖችን ፣ የተግባር እና የሥራ ኃላፊነቶችን ፣ መብቶችን እና ኃላፊነቶችን ይገልፃል እና ይቆጣጠራል።

1.2. የምህንድስና እና የአካባቢ ጥናት ዲፓርትመንት መሪ መሐንዲስ የልዩ ባለሙያዎች ምድብ ነው ፣ ወደ ቦታው ተሹሞ በአሁኑ ጊዜ በተቋቋመው የሥራ መደብ ተሰናብቷል ። የሠራተኛ ሕግበድርጅቱ ኃላፊ ትእዛዝ.

1.3. የምህንድስና እና የአካባቢ ጥናት ክፍል መሪ መሐንዲስ በቀጥታ ለኩባንያው [በዳቲቭ ጉዳይ ላይ የቅርብ ሥራ አስኪያጅ ቦታ ስም] ሪፖርት ያደርጋል።

1.4. በልዩ ሙያ ከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት ያለው ሰው "የከርሰ ምድር ውሃ እና የምህንድስና-ጂኦሎጂካል ዳሰሳ ጥናቶችን መፈለግ እና ማሰስ" ወይም ከፍተኛ የሙያ ትምህርት እና ሙያዊ መልሶ ማሰልጠን መስክ ሙያዊ እንቅስቃሴ; በሙያዊ እንቅስቃሴ መስክ ቢያንስ ለ 2 ዓመታት የሥራ ልምድ; የላቀ ስልጠና ቢያንስ በየ 5 ዓመቱ አንድ ጊዜ እና ተገኝነት የብቃት ማረጋገጫለተያዘው ቦታ ተስማሚነት.

1.5. የአካባቢ ምህንድስና ጥናት ክፍል መሪ መሐንዲስ ማወቅ አለበት፡-

• ሕጎች እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች የራሺያ ፌዴሬሽንበከተማ ፕላን መስክ;
• የምህንድስና ዳሰሳዎችን ማምረት የሚቆጣጠሩ አስተዳደራዊ, ዘዴያዊ እና ተቆጣጣሪ ሰነዶች;
• የዳሰሳ ጥናት ሥራ ድርጅት እና ቴክኖሎጂ;
• የመስክ ሥራ ውጤቶችን ለማስኬድ ዘዴዎች;
• ሶፍትዌር;
• በተለያዩ ውስጥ የዳሰሳ ጥናቶችን በማካሄድ የሀገር ውስጥ እና የውጭ ልምድ ዘመናዊ ስኬቶች ተፈጥሯዊ ሁኔታዎችለህንፃዎች እና መዋቅሮች ግንባታ;
• የሠራተኛ ሕግ መሠረታዊ ነገሮች;
• የሠራተኛ ደህንነት ደንቦች.

1.6. የአካባቢ ምህንድስና ጥናት ክፍል መሪ መሐንዲስ በእንቅስቃሴው ይመራል-

• የሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ መስፈርቶች;
• የአካባቢያዊ ድርጊቶች እና የኩባንያው ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነዶች;
• የውስጥ የሥራ ደንቦች;
• የሠራተኛ ጥበቃ እና ደህንነት ደንቦች, የኢንዱስትሪ ንፅህና እና የእሳት ጥበቃን ማረጋገጥ;
• ከቅርብ ተቆጣጣሪው መመሪያዎች, ትዕዛዞች, ውሳኔዎች እና መመሪያዎች;
• ይህ የሥራ መግለጫ.

1.7. የምህንድስና እና የአካባቢ ጥናት ዲፓርትመንት ዋና መሐንዲስ ጊዜያዊ መቅረት በሚኖርበት ጊዜ ተግባሮቹ ለ [ምክትል ቦታ ስም] ይመደባሉ ።

2. የሥራ ኃላፊነቶች

የአካባቢ ምህንድስና ዳሰሳ ጥናት ክፍል መሪ መሐንዲስ የሚከተሉትን የሥራ ተግባራት እንዲያከናውን ያስፈልጋል ።

2.1. በምህንድስና እና በአካባቢ ጥበቃ ዳሰሳዎች ውስጥ የተካተተ ልዩ ዓይነት ሥራን ያደራጃል እና ያስተዳድራል።

2.2. የምህንድስና ዳሰሳ ፕሮግራም ፕሮፖዛል ያዘጋጃል።

2.3. በተደረጉ የዳሰሳ ጥናቶች ላይ ሪፖርቶችን በማዘጋጀት እና በተዘጋጀው መዋቅር ላይ ያላቸውን ተፅእኖ በመገምገም ይሳተፋል.

2.4. የሕንፃዎችን እና መዋቅሮችን ደህንነት የሚነኩ አደገኛ የተፈጥሮ እና ሰው ሰራሽ ሂደቶችን ለመከታተል ፣ለግንባታ ዲዛይን ፣ ለህንፃዎች ፣ መዋቅሮች እና አጎራባች አካባቢዎች የምህንድስና ጥበቃ እርምጃዎችን ለማካሄድ ፕሮፖዛል ያዘጋጃል።

ኦፊሴላዊ አስፈላጊነት ከሆነ የአካባቢ ምህንድስና ጥናት ክፍል መሪ መሐንዲስ በህግ በተደነገገው መንገድ በምርት ምክትል ዳይሬክተር ውሳኔ ፣ በኦፊሴላዊ ተግባራቱ አፈፃፀም ውስጥ ሊሳተፍ ይችላል ።

3. መብቶች

የአካባቢ ምህንድስና ጥናት ክፍል መሪ መሐንዲስ መብት አለው፡-

3.1. የኩባንያው አስተዳደር ሥራዎችን በሚመለከቱ ረቂቅ ውሳኔዎች ይወቁ።

3.2. ለአስተዳደር ግምት ከተሰጡት ጋር የተያያዙ ስራዎችን ለማሻሻል ሀሳቦችን ያቅርቡ ይህ መመሪያኃላፊነቶች.

3.3. በችሎታዎ ውስጥ፣ በእንቅስቃሴዎ ውስጥ የተገለጹትን ሁሉንም ጉድለቶች ለቅርብ ተቆጣጣሪዎ ያሳውቁ እና እነሱን ለማስወገድ ሀሳቦችን ያድርጉ።

3.4. ከድርጅቱ ዲፓርትመንቶች እና ከሌሎች ስፔሻሊስቶች የሥራ ተግባራቸውን ለማከናወን አስፈላጊ የሆኑ መረጃዎችን እና ሰነዶችን በግል ወይም የኩባንያውን አስተዳደር በመወከል ይጠይቁ.

3.5. ሁሉንም (የተለዩ) ልዩ ባለሙያዎችን ያሳትፉ መዋቅራዊ ክፍሎችለእሱ የተሰጡትን ተግባራት ለመፍታት.

3.6. ኦፊሴላዊ ተግባራቸውን በሚያከናውኑበት ጊዜ የድርጅቱን አስተዳደር እንዲረዳው ይጠይቁ.

4. ኃላፊነት

የምህንድስና እና የአካባቢ ዳሰሳ ጥናት ክፍል መሪ መሐንዲስ አስተዳደራዊ ፣ ዲሲፕሊን እና ቁሳቁስ (እና በአንዳንድ ሁኔታዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ የተደነገገው ፣ የወንጀል) ኃላፊነት አለበት።

4.1. የቅርብ ተቆጣጣሪው ኦፊሴላዊ መመሪያዎችን አለመፈፀም ወይም አላግባብ መፈጸም።

4.2. የአንድን ሰው የሥራ ተግባራት እና የተመደቡ ተግባራትን አለመፈፀም ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም።

4.3. የተሰጣቸውን ኦፊሴላዊ ሥልጣኖች ሕገ-ወጥ አጠቃቀም እና ለግል ዓላማዎች መጠቀማቸው።

4.4. ለእሱ የተሰጠውን ሥራ ሁኔታ በተመለከተ ትክክለኛ ያልሆነ መረጃ.

4.5. ተለይተው የሚታወቁ የደህንነት ደንቦችን መጣስ, የእሳት ደህንነት እና ሌሎች የድርጅቱን እና የሰራተኞቹን እንቅስቃሴ አደጋ ላይ የሚጥሉ ሌሎች ደንቦችን ለማፈን እርምጃዎችን አለመውሰድ.

4.6. የሠራተኛ ዲሲፕሊን መከበራቸውን ማረጋገጥ አለመቻል.

5. የሥራ ሁኔታዎች

5.1. የምህንድስና እና የአካባቢ ጥናት ክፍል መሪ መሐንዲስ የሥራ መርሃ ግብር የሚወሰነው በድርጅቱ በተቋቋመው የውስጥ የሠራተኛ ደንብ መሠረት ነው።

5.2. በምርት ፍላጎቶች ምክንያት የአካባቢ ምህንድስና ዳሰሳ ጥናት ክፍል መሪ መሐንዲስ ለመጓዝ ይፈለጋል የንግድ ጉዞዎች(አካባቢያዊ ጠቀሜታን ጨምሮ).

መመሪያዎቹን አንብቤአለሁ ______/________/ "__" _______ 20__

የሥራ መግለጫ N _____ የባልኔቴክኒክ አገልግሎት መሪ መሐንዲስ

_______________________________________________________________

(የመጀመሪያው ስም ፣ የአባት ስም እና የልዩ ባለሙያው ስም)

1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1.1. የባልኒዮቴክኒካል አገልግሎት መሪ መሐንዲስ ዋና ተግባር በድርጅቱ የሕክምና መሠረት ያልተቋረጠ አቅርቦት ላይ ሥራን በመድኃኒት ሀብቶች (ጭቃ ፣ ብሬን ፣ የተፈጥሮ ውሃ), ለህክምና ሂደቶች ቀዝቃዛ እና ሙቅ ውሃ አቅርቦት.

1.2. መሪው የ BTS መሐንዲስ በድርጅቱ ዳይሬክተር ከቴክኒክ ጉዳዮች ምክትል ዳይሬክተር ጋር በመስማማት ይሾማል እና ይባረራል።

1.3. መሪው BTS መሐንዲስ በቀጥታ ለቴክኒክ ጉዳዮች ምክትል ዳይሬክተር ሪፖርት ያደርጋል።

1.4. ከፍተኛ የቴክኒክ ወይም ሁለተኛ ደረጃ ስፔሻላይዝድ ትምህርት ያለው እና በልዩ ባለሙያው ቢያንስ 5 ዓመት የስራ ልምድ ያለው፣ በተደነገገው መንገድ ስልጠና እና የምስክር ወረቀት የወሰደ ሰው በ BTS መሀንዲስ መሪነት ይሾማል።

1.5. የመሪ BTS መሐንዲስ ጊዜያዊ መቅረት ከተከሰተ በድርጅቱ ዳይሬክተር ትእዛዝ በተሾመ ሌላ ሰው ይተካል.

1.6. የቢቲኤስ መሪ መሐንዲስ የባልኔሎጂካል አገልግሎት ሠራተኞችን ይቆጣጠራል።

1.7. የባልዮሎጂካል አገልግሎት መሪ መሐንዲስ ማወቅ አለበት-

መፍትሄዎች, መመሪያዎች, ትዕዛዞች, ሌሎች መመሪያዎች እና የቁጥጥር ቁሶች ከፍተኛ ድርጅቶች የመፀዳጃ ቤት በኃይል አገልግሎቶች ጉዳዮች ላይ;

የድርጅት ሥራ መዋቅር እና አደረጃጀት ፣ አገልግሎት ፣

የአገልግሎቱ እና የድርጅት ቴክኒካዊ ፣ ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ልማት ተስፋዎች ፣

የውሃ ቧንቧዎችን, የጭቃ ቧንቧዎችን, ቀዝቃዛ እና ሙቅ ውሃ አቅርቦትን, የሙቀት አቅርቦትን የመዘርጋት እቅድ;

አንድ የተቀናጀ የመከላከያ ጥገና ስርዓት እና ምክንያታዊ አጠቃቀምመሳሪያዎች;

የማምረት አቅም, ዝርዝር መግለጫዎች, የቴክኖሎጂ መሳሪያዎች የንድፍ ገፅታዎች እና የአሠራር ሁኔታ, ሙቅ እና ቀዝቃዛ የውኃ አቅርቦት ስርዓት, የሙቀት አቅርቦት; ለሥራቸው ደንቦች;

የመሳሪያውን አሠራር ለማቀድ እና የጥገና ሥራን ለማካሄድ የአሠራር እና ዘዴዎች;

የንግድ ሥራ ስምምነቶችን የማጠናቀቅ እና የማስፈጸም ሂደት;

በቴክኒካዊ ሰነዶች ልማት እና አፈፃፀም ላይ ደንቦች, መመሪያዎች እና ሌሎች የመመሪያ ቁሳቁሶች;

ከተጫነ እና ጥገና በኋላ መሳሪያዎችን ለመቀበል እና ለማድረስ ደንቦች;

ለኃይል ሀብቶች ፍጆታ ደረጃዎችን የማዘጋጀት ሂደት;

የኃይል ሀብቶች አጠቃቀም ደንቦች;

የቴክኖሎጂ እና የንፅህና አጠባበቅ ተቋማት ዲዛይን እና ደህንነቱ የተጠበቀ አሠራር ደንቦች የቴክኒክ መሣሪያዎች;

የመጫኛ እና የማስተካከያ መሳሪያዎችን የመጠቀም ዓላማ እና ዘዴዎች, የማንሳት ዘዴዎች;

የሁሉም የበታች ሰራተኞች ተግባራዊ ኃላፊነቶች;

ለሲቪል መከላከያ የድርጅት ሰራተኞችን ለማስጠንቀቅ እቅድ;

ቀን, ሰዓት እና የንግድ ብቃቶች ላይ ክፍሎች ቦታ, አጠቃላይ የሕዝብ ትምህርት, የሲቪል መከላከያ, የንፅህና ቀናት, የንፅህና ሰዓታት, የሠራተኛ ማህበራት ስብሰባዎች እና ሌሎች ህዝባዊ ዝግጅቶች;

የተቋቋመ ሪፖርት የማዘጋጀት ሂደት;

የዩክሬን ህግ "በሠራተኛ ጥበቃ";

የዩክሬን ህግ "በእሳት ደህንነት";

የቁጥጥር ሰነዶች እና በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ያሉ ድርጊቶች;

የሠራተኛ ደህንነት ደንቦች እና ደንቦች;

የእሳት ደህንነት እና የኢንዱስትሪ ንፅህና ደንቦች;

የኤሌክትሪክ ደህንነት ደንቦች;

የውስጥ የሥራ ደንቦች;

ለሠራተኛ ጥበቃ እና የእሳት ደህንነት መመሪያዎች;

በሲቪል መከላከያ ላይ የዩክሬን ህግ;

የዩክሬን የሲቪል መከላከያ ደንቦች;

የጋራ ስምምነት;

የሠራተኛ ሕግ መሠረታዊ ነገሮች;

የሥራ መግለጫ.

2. ተግባራት

2.1. የባልኔሎጂ አገልግሎት መሪ መሐንዲስ የሥራ ቦታ በድርጅቱ የሕክምና መሠረት ያልተቋረጠ የመድኃኒት ሀብቶች (ጭቃ ፣ ጨው ፣ ማዕድን ውሃ) ፣ ቀዝቃዛ እና ሙቅ ውሃ አቅርቦት ላይ የሥራ ድርጅት ነው ። የሕክምና ሂደቶች. የስራ ቦታየ BTS መሪ መሐንዲስ - በባልኒዮቴክኒካል አገልግሎት ሜካኒካል ሱቅ ውስጥ የሚገኝ ቢሮ ፣ በመሳሪያው ወረቀት መሠረት የተገጠመ።

2.2. የባልኔሎጂ አገልግሎት ዋና መሐንዲስ፡-

2.2.1. ለድርጅቱ የባልኔሎጂካል አገልግሎት ሰራተኞች የቴክኒክ መመሪያ ይሰጣል.

2.2.2. የቆሻሻ ውሃ እና የጭቃ ቧንቧዎችን ፣የሂደቱን መሳሪያዎች ፣የሙቅ እና የቀዝቃዛ ውሃ አቅርቦት ስርዓቶች እና የሙቀት አቅርቦትን በቴክኒካል ትክክለኛ አሠራር እና ወቅታዊ ጥገናን ይቆጣጠራል።

2.2.3. የኤሌክትሪክ፣ የሙቅ እና የቀዝቃዛ ውሃ፣ የሙቀት ኃይል፣ ብሬን፣ ደቂቃ ምክንያታዊ ፍጆታን ይቆጣጠራል። ውሃ ።

2.2.4. የኢነርጂ ፍጆታ ደረጃዎችን ማቀድ እና የቴክኖሎጂ መሳሪያዎችን ፣ የቆሻሻ ውሃ እና የጭቃ ቧንቧዎችን ፣ ሙቅ እና ቀዝቃዛ ውሃ አቅርቦት ስርዓቶችን ፣ የሙቀት አቅርቦትን እና በድርጅቱ የኃይል ፍጆታ የጥገና መርሃ ግብሮችን ማዘጋጀት ያስተዳድራል።

2.2.5. የቴክኖሎጂ መሳሪያዎችን, ቁሳቁሶችን እና መለዋወጫዎችን ለመግዛት ማመልከቻዎችን እና አስፈላጊ ስሌቶችን ያዘጋጃል.

2.2.6. የኃይል ፍጆታ ደረጃዎችን ለመቀነስ የእርምጃዎችን ልማት ያደራጃል, ለሂደቱ መሳሪያዎች የበለጠ አስተማማኝ, ኢኮኖሚያዊ እና ደህንነቱ የተጠበቀ አሠራር የሚያበረክቱ አዳዲስ መሳሪያዎችን ያስተዋውቃል.

2.2.7. ቁልፍ ጉዳዮችን ለመፍታት ይሳተፋል የኢኮኖሚ እንቅስቃሴኢንተርፕራይዞች.

2.2.8. መስፈርቶችን እና ደንቦችን ማክበርን ይቆጣጠራል ቴክኒካዊ አሠራርየፍሳሽ ማስወገጃ እና የጭቃ ቧንቧዎች, የቴክኖሎጂ መሳሪያዎች, የውኃ አቅርቦት ስርዓት, የሙቀት አቅርቦት.

2.2.9. አዲስ ዲዛይን እና የ balneological አገልግሎት ነባር ተቋማት ዳግም ግንባታ የቴክኒክ ዝርዝር ዝግጅት ውስጥ ይሳተፋል.

2.2.10. የቴክኖሎጂ መሳሪያዎችን, የአየር ማናፈሻ ስርዓቶችን እና የቧንቧ መስመሮችን ወደ ሥራ በመቀበል ላይ ይሳተፋል.

2.2.11. ለባልኒዮቴክኒካል አገልግሎት የሠራተኛ ጥበቃ እና የደህንነት እርምጃዎችን ተግባራዊ ክትትል ያካሂዳል.

2.2.12. የበታች ሰራተኞችን እውቀት ስልጠና, አጭር መግለጫዎችን እና ወቅታዊ ሙከራዎችን ያካሂዳል.

2.2.13. ለቡድን አባላት የስራ መርሃ ግብሮችን ያዘጋጃል እና የጊዜ ሰሌዳዎችን ያቆያል.

2.2.14. የኃይል ምንጭ ፍጆታ ሂሳብን ያደራጃል, የተረጋገጡ ሪፖርቶችን ያቆያል እና ለድርጅቱ የሂሳብ ክፍል በጊዜው ያቀርባል.

2.2.15. ሞኖሜትሮችን እና የውሃ ቆጣሪዎችን በወቅቱ ማረጋገጥን ያደራጃል.

2.2.16. በድርጊቱ በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ መሪውን የሙያ ደህንነት ባለሙያ, Gosnadzorohrantruda መመሪያዎችን ያሟላል.

2.2.17. ሥራውን የሚያከናውን የባልኒዮቴክኒክ አገልግሎት ሠራተኞችን ያስተዳድራል ፣ ጥገናእና የፍሳሽ ማስወገጃ እና የጭቃ ቧንቧዎች, የቴክኖሎጂ መሳሪያዎች, የውሃ አቅርቦት እና የሙቀት አቅርቦት ስርዓቶች ጥገና.

2.2.18. የሰራተኞችን የሰራተኛ ጥበቃ እና የደህንነት ደንቦች እና ደንቦች, የእሳት ደህንነት, የምርት እና የሰራተኛ ዲሲፕሊን እና የውስጥ የስራ ደንቦችን ማክበር ይቆጣጠራል.

2.2.19. ማከማቻ፣ ሒሳብ እና ያደራጃል። ትክክለኛ አጠቃቀምበእሱ ቁጥጥር ስር ያሉ ቁሳዊ ንብረቶች.

2.2.20. ያደራጃል እና ሥራን ያካሂዳል, የሂደቱን መሳሪያዎች, መሳሪያዎች, ወዘተ የቴክኒካል አሠራር ደንቦችን መጣስ, ስርቆት, ጉዳት እና ጥሰቶች መንስኤዎችን ለመመርመር እና እነሱን ለመከላከል እርምጃዎችን ይወስዳል.

2.2.21. የእረፍት ጊዜን፣ አደጋዎችን ወይም ሌሎች ጉዳቶችን ሊያስከትሉ የሚችሉ መንስኤዎችን እና ሁኔታዎችን ወዲያውኑ ለማስወገድ እርምጃዎችን ይወስዳል።

2.2.22. ደንቦችን፣ ደንቦችን እና ሌሎች መስፈርቶችን ያሟላ እና ያከብራል። የቁጥጥር ሰነዶችበሠራተኛ ጥበቃ, በእሳት, በኤሌክትሪክ እና በቴክኖሎጂ ደህንነት, በኢንዱስትሪ ንፅህና እና በሠራተኛ ሕግ ላይ.

2.2.23. በባልኔዮቴክኒካል አገልግሎት ቡድን ማህበራዊ ልማት ሥራ ላይ ይሳተፋል ፣ በጋራ ስምምነት ልማት ፣ መደምደሚያ እና ትግበራ ውስጥ ይሳተፋል ።

2.2.24. ሥራን ያካሂዳል እና ለሠራተኛ ጥበቃ አጠቃላይ ሁኔታ ፣ ለእሳት ደህንነት ፣ ለኤሌክትሪክ እና ለኢንዱስትሪ ደህንነት እና በአገልግሎት ውስጥ የኢንዱስትሪ ንፅህና አጠባበቅ ኃላፊነት አለበት።

2.2.25. በሲቪል መከላከያ እና በአስቸኳይ ሁኔታዎች ውስጥ የአስተዳደር እና የቁጥጥር ሰነዶች መስፈርቶችን ያሟላ እና ያሟላል.

2.2.26. ችሎታውን ለማሻሻል እየሰራ ነው።

2.2.27. የውስጥ የሠራተኛ ደንቦችን, የሠራተኛ እና የምርት ዲሲፕሊን ያከብራል.

2.2.28. የንጽህና ሰዓቶችን እና ቀናትን በማካሄድ ላይ ይሳተፋል.

2.2.29. በአደራ የተሰጠው ንብረት ሙሉ ደህንነትን ያረጋግጣል።

2.2.30. የጋራ ስምምነት መስፈርቶችን ያሟላል።

3. ኦፊሴላዊ ኃላፊነቶች

የባልኔሎጂካል አገልግሎት መሪ መሐንዲስ የሚከተሉትን ማድረግ አለበት:

3.1. አሁን ባለው ህግ, ደንቦች, ደንቦች, መመሪያዎች እና የአስተዳደሩ ትዕዛዞች መስፈርቶች መሰረት ለእሱ የተሰጡትን ተግባራት በብቃት እና በጊዜ ያከናውኑ.

3.2. ወጪ ቆጣቢ፣ አስተማማኝ እና ያቅርቡ አስተማማኝ ሥራየፍሳሽ እና የጭቃ ቧንቧዎች, የቴክኖሎጂ መሳሪያዎች, ሙቅ እና ቀዝቃዛ የውኃ አቅርቦት ስርዓት, የሙቀት አቅርቦት.

3.3. በመተዳደሪያ ደንቡ መስፈርቶች መሠረት በዎርክሾፖች ፣ አገልግሎቶች እና የስራ ቦታዎች ውስጥ የሥራ ሁኔታዎችን መፍጠር እንዲሁም በሠራተኛ ጥበቃ ሕግ የተረጋገጡትን የሠራተኞች መብቶች መከበራቸውን ያረጋግጡ ።

3.4. የኃይል ሀብቶችን፣ የእንፋሎት እና የማዕድን ውሃ ለመቆጠብ እርምጃዎችን ማዘጋጀት እና መተግበር።

3.5. በድርጅቱ የ balneological አገልግሎት ውስጥ አዳዲስ መሳሪያዎችን እና ቴክኖሎጂዎችን ማስተዋወቅ.

3.6. የሂደት መሳሪያዎችን ፣ የእንፋሎት እና የጭቃ ቧንቧዎችን ፣ የውሃ አቅርቦትን እና የሙቀት አቅርቦት ስርዓቶችን የመከላከያ ጥገና እና የመከላከያ ሙከራዎችን ወቅታዊ ትግበራ ይቆጣጠሩ።

3.7. የመልበስ ፣የመሳሪያ አደጋዎች እና የኢንዱስትሪ ጉዳቶች መንስኤዎች በምርመራ ውስጥ ይሳተፉ እና እነሱን ለመከላከል እርምጃዎችን ይውሰዱ።

3.8. የመሳሪያዎች ብልሽት ወይም የጊዜ ሰሌዳ መዘጋት ካለባቸው, የእረፍት ጊዜ መንስኤዎችን ለማስወገድ እርምጃዎችን ይውሰዱ እና ስለ ቴክኒካዊ ጉዳዮች ምክትል ዳይሬክተር ያሳውቁ.

3.9. የስራ ሰዓቱን መዝገቦችን ያስቀምጡ, ለሰራተኞች የሰዓት ወረቀቶችን ይሳሉ. ከዋና ባለሙያው ጋር አንድ ላይ የቁጥር መጠን ይወስኑ የጉልበት ተሳትፎእያንዳንዱ የቡድን አባል በየወሩ ስርጭት ደሞዝ. በእያንዳንዱ የባልኔሎጂ አገልግሎት ሰራተኛ የሚሰራውን የስራ ጥራት ለማሻሻል የቡድን ስራን ይጠቀሙ።

3.10. የአገልግሎት ቡድኖችን የሰራተኞች ምርጫ እና አቀማመጥ ያካሂዱ, አፈፃፀማቸውን ይቆጣጠሩ ተግባራዊ ኃላፊነቶች, የበታች ሰራተኞች ላይ ማበረታቻ እና ቅጣቶች ለድርጅቱ ዳይሬክተር አቤቱታ.

3.11. የቴክኖሎጂ መሳሪያዎችን, የውሃ እና የሙቀት አቅርቦት ስርዓቶችን ትክክለኛ አሠራር ይቆጣጠሩ; ክዋኔውን መተንተን እና የመሳሪያውን የአገልግሎት ህይወት ለመጨመር ክምችቶችን መለየት.

3.12. ጥቅም ላይ ያልዋሉ እና ሊጠገኑ የማይችሉ መሳሪያዎች እና ሌሎች ቁሳዊ ንብረቶች በጊዜው የተሰረዙ ስራዎችን ያካሂዱ።

3.13. አስፈላጊ ሰነዶችን በመጠበቅ የባልኔዮቴክኒካል አገልግሎት ሠራተኞችን በሠራተኛ ጥበቃ እና በኤሌክትሪክ ደህንነት ላይ የእውቀት ስልጠና ፣ አጭር መግለጫዎችን እና ወቅታዊ ፈተናዎችን ያካሂዱ ።

3.14. በ BTS ሰራተኞች ወቅታዊ ሙያዊ እድገት ውስጥ ይሳተፉ እና የሰራተኞች ስልጠና እቅዶችን ያዘጋጁ።

3.15. በባልኒዮቴክኒካል አገልግሎት ውስጥ የኃይል ሀብቶችን እና የጨው አጠቃቀምን መዝገቦችን ይያዙ።

3.16. የስቴት የሠራተኛ ቁጥጥር አገልግሎት መመሪያዎችን በወቅቱ እና በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ ያክብሩ.

3.17. በሥራ ላይ ስለ አደጋዎች እና ጉድለቶች ወቅታዊ ምርመራዎችን ያካሂዱ.

3.18. የሥራ ማቆም ጊዜ, ስርቆት, ብልሽት ወይም የድርጅት የቴክኖሎጂ መሳሪያዎች የቴክኒካዊ አሠራር ደንቦችን መጣስ, ክስተቱን ለቴክኒክ ጉዳዮች ምክትል ዳይሬክተር ወዲያውኑ ያሳውቁ; የተከሰተውን ነገር በምርመራ ውስጥ ይሳተፉ እና ተመሳሳይ አደጋዎችን ለመከላከል እርምጃዎችን ይውሰዱ.

3.19. በሠራተኛ ጥበቃ ጉዳዮች ላይ የሠራተኛ ዕውቀትን በሥልጠና ፣በማስተማር እና በመሞከር ላይ በተደነገገው ደንብ መሠረት በሥራ ቦታ የደህንነት መግለጫዎችን ስልታዊ በሆነ መንገድ ማካሄድ እና ከበታች ሰራተኞች ጋር ማሰልጠን ።

3.20. ለእያንዳንዱ የሥራ ቦታ የሠራተኛ ጥበቃ መመሪያዎችን ማዘጋጀት እና ከድርጅቱ ዋና የሠራተኛ ጥበቃ ስፔሻሊስት ጋር ማስተባበር.

3.21. ለእያንዳንዱ የባልኒዮቴክኒካል አገልግሎት የሥራ ቦታ የሥራ መግለጫዎችን ያዘጋጁ ፣ ከድርጅቱ የቴክኒክ ክፍሎች ምክትል ዳይሬክተር ፣ የሕግ አማካሪ ፣ የሲቪል መከላከያ እና የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎች ዋና ዳይሬክተር ጋር ያስተባብራሉ ።

3.22. የግል መከላከያ መሳሪያ በሌላቸው እና በሙያ ደህንነት እና የኢንዱስትሪ ንፅህና ላይ ስልጠና እና ተገቢ መመሪያዎችን ያላገኙ ሰራተኞች በተበላሹ መሳሪያዎች ላይ እንዲሰሩ አይፍቀዱ ።

3.23. ደንቦችን, ደንቦችን, የሙያ ደህንነትን እና የኢንዱስትሪ ንፅህናን የሚጥሱ መመሪያዎችን ከሚጥሱ ሰራተኞች መታገድ.

3.24. ቴክኒካዊ ሰነዶችን ያቆዩ ፣ ያዳብሩ አስፈላጊ መመሪያዎችእና አቅርቦቶች.

3.25. በተጠቀሰው ቅጽ ውስጥ ሪፖርቶችን በወቅቱ ያቅርቡ.

3.26. ከኃይል ፍጆታ ደረጃዎች ጋር የተጣጣመ ወርሃዊ ክትትልን ያካሂዱ. የፍጆታ መመዘኛዎች ካለፉ ምክንያቱን ይፈልጉ እና ለዋና መሐንዲሱ ምክትል ሪፖርት ያድርጉ ። ዋና ዳይሬክተርበቴክኒክ.

3.27. በየወሩ, በሚቀጥለው ወር ከ 1 ኛ ቀን በፊት, ለድርጅቱ የሂሳብ ክፍል ስለ ሳላይን ፍጆታ ሪፖርቶችን ያቅርቡ.

3.28. በተከናወነው ሥራ (የኃይል ፍጆታ መጠን, ጥገናዎች ብዛት, ወዘተ) እና በእሱ ቁጥጥር ስር ያሉ የቁሳቁስ ንብረቶች እንቅስቃሴን በተመለከተ ወርሃዊ ሪፖርት ያቅርቡ.

3.29. የእረፍት ጊዜን, አደጋን ወይም ሌላ ጉዳትን ሊያስከትሉ የሚችሉ መንስኤዎችን እና ሁኔታዎችን ወዲያውኑ ለማስወገድ እርምጃዎችን ይውሰዱ, እና እነዚህን ምክንያቶች በራስዎ ማስወገድ የማይቻል ከሆነ, ወዲያውኑ የቴክኒክ ጉዳዮች ምክትል ዳይሬክተር ወይም ሌላ ባለሥልጣን ያሳውቁ.

3.31. በሥራ ላይ የመጀመሪያ ፣ ተደጋጋሚ ፣ ያልተያዙ እና የታለሙ አጭር መግለጫዎችን ፣ በሠራተኛ ጥበቃ እና ደህንነት ላይ ስልጠና ፣ በባልኔዮቴክኒካል አገልግሎት ውስጥ ስለሠራተኛ ጥበቃ ዕውቀትን መፈተሽ ።

3.32. የሥራ ደህንነት, የእሳት ደህንነት እና የኢንዱስትሪ ንፅህና ደንቦችን እና ደንቦችን ያክብሩ.

3.33. ለሕይወት እና ለጤና አስጊ ከሆነ የማሽኖች, የአሠራር ዘዴዎች እና ሌሎች መሳሪያዎች ሥራን ያቁሙ እና ወዲያውኑ የቴክኒክ ጉዳዮች ምክትል ዳይሬክተር ወይም ሌላ ባለሥልጣን ስለዚህ ጉዳይ ያሳውቁ.

3.34. ራዲዮአክቲቭ ፣ መርዛማ ፣ ፈንጂ ፣ ተቀጣጣይ እና ሌሎች ንጥረ ነገሮችን እና ቁሶችን ደህንነቱ የተጠበቀ ማከማቻ ፣ ማጓጓዝ እና አጠቃቀም ያካሂዱ።

3.35. በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ያሉትን ደንቦች, መመሪያዎችን, መሳሪያዎችን አያያዝን እና ሌሎች የምርት ዘዴዎችን ደንቦችን ያክብሩ, የጋራ እና የግለሰብ መከላከያ መሳሪያዎችን ይጠቀሙ.

3.36. በተደነገገው መሠረት የሠራተኛ ጥበቃ ሥራዎችን ያከናውኑ የጋራ ስምምነትእና የውስጥ የሥራ ደንቦች.

3.37. የመጀመሪያ እና ወቅታዊ ፈተናዎችን በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ ያጠናቅቁ። የሕክምና ምርመራዎች(ቢያንስ በዓመት አንድ ጊዜ).

3.38. N_____ በመመሪያው መሰረት ሲሰሩ የሰራተኛ ደህንነት ደንቦችን ይከተሉ።

3.39. ደህንነቱ የተጠበቀ እና ምንም ጉዳት የሌለው የሥራ ሁኔታን በማደራጀት ከድርጅቱ አስተዳደር ጋር ይተባበሩ ፣ ለህይወቱ እና ለጤንነቱ ወይም በዙሪያው ባሉ ሰዎች እና በተፈጥሮ አካባቢ ላይ ስጋት የሚፈጥር ማንኛውንም የምርት ሁኔታ ለማስወገድ ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ እርምጃዎችን በግል ይውሰዱ ።

አደጋውን ለቴክኒክ ጉዳዮች ምክትል ዳይሬክተር ወይም ለሌላ ሪፖርት ያድርጉ ኦፊሴላዊ.

3.40. ወዲያውኑ ለምክትል ያሳውቁ። የቴክኒክ ዳይሬክተር ወይም ሌላ ባለሥልጣን ስለ ኢንዱስትሪያዊ አደጋዎች እና ለተጎጂዎች ወቅታዊ የሕክምና እርዳታ መስጠትን ያረጋግጡ.

3.41. ምክትል አሳውቁ ለጠቅላይ ሚኒስትር ወይም ለሲቪል መከላከያ እና የድንገተኛ አደጋ ሰራተኞች ዋና ዳይሬክተር በድርጅቱ ፋሲሊቲዎች ላይ የአደጋ ጊዜ ሁኔታን በተመለከተ ቅድመ ሁኔታዎችን በተመለከተ.

3.42. የኢንተርፕራይዙ ሲቪል መከላከያ ሰራተኝ ያልሆኑ ምስረታ አካል በመሆን ተግባራቸውን ያከናውናሉ።

3.43. ውስጥ ሰልጥኑ የጥናት ቡድንበድርጅቱ የሲቪል መከላከያ ዝግጅት እቅድ መሰረት.

3.44. የሲቪል መከላከያ ማስጠንቀቂያ ምልክቶችን እና በእነሱ ላይ እርምጃ ለመውሰድ ሂደቱን ይወቁ.

3.45. በድርጅት ሰራተኞች መካከል የሲቪል መከላከያ ጉዳዮችን በማስተዋወቅ ይሳተፉ ።

3.46. ለተጎጂዎች የመጀመሪያ እርዳታ ይስጡ.

3.47. አዳዲስ ቴክኒካል ጽሑፎችን በቋሚነት በማጥናት ችሎታዎን ለማሻሻል ይስሩ።

3.48. ችሎታዎን በመደበኛነት ያሻሽሉ። በትምህርታዊ እና ዘዴያዊ ማዕከላት በእቅዱ መሰረት የተሟላ ስልጠና.

3.49. የአጠቃላይ የሞራል እና የስነምግባር ደረጃዎች እና ዲኦንቶሎጂ መስፈርቶችን ያሟሉ.

3.50. በድርጅቱ የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች የተደነገገውን የዕለት ተዕለት የሥራ መርሃ ግብር, የጉልበት እና የምርት ዲሲፕሊን ያክብሩ.

3.51. በተግባራዊ ተግባራትዎ አፈፃፀም ላይ ጣልቃ በማይገባ ጤናማ ሁኔታ እና አጥጋቢ በሆነ የጤና ሁኔታ ውስጥ በሥራ ቦታ ይሁኑ።

መሪ መሐንዲስ የድርጅቱን የቴክኒክ ፖሊሲ በተለያዩ የእንቅስቃሴው ዘርፎች መተግበሩን ያረጋግጣል። የሥራ መግለጫው ለዚህ ሙያ የሚሾመው ነገር በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ይብራራል.

ውድ አንባቢዎች! ጽሑፉ ስለ ህጋዊ ጉዳዮችን ለመፍታት የተለመዱ መንገዶችን ይናገራል, ነገር ግን እያንዳንዱ ጉዳይ ግለሰብ ነው. እንዴት እንደሆነ ማወቅ ከፈለጉ ችግርዎን በትክክል ይፍቱ- አማካሪ ያነጋግሩ;

ማመልከቻዎች እና ጥሪዎች በሳምንት 24/7 እና 7 ቀናት ይቀበላሉ።.

ፈጣን ነው እና በነፃ!

የድርጅት ወይም ተቋም ቴክኒካዊ መንገዶች የሚወሰኑት በ ዋና መሐንዲስ. የምርት መገልገያዎችን ለማዘጋጀት አስፈላጊውን ደረጃ ያቀርባል እና እድገታቸውን ያረጋግጣል.

መሪ መሐንዲስ በዚህ አካባቢ የቴክኒካዊ እቅዶችን ተግባራዊ ለማድረግ ኃላፊነት አለበት.ሁለቱ ሙያዎች ብዙውን ጊዜ እኩል ናቸው, ነገር ግን የሥራ መግለጫዎቹ ምን ያህል እንደሚለያዩ ያሳያሉ. መሪው መሐንዲስ ልዩ ሰነዶችን በመከታተል እና በማዘጋጀት የመሳሪያውን ትክክለኛ አሠራር ያረጋግጣል. ቴክኒካዊ መረጃዎችን ያጠናል, ይመረምራል እና ይተገበራል. ነገር ግን ዋና መሐንዲሱ መሰረታዊ ሰነዶችን ያዘጋጃል, ከሠራተኛ ዲሲፕሊን ጋር መጣጣምን ይቆጣጠራል አልፎ ተርፎም ሠራተኞችን ያሠለጥናል.

የሙያው ገፅታዎች

በሁሉም ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ዋና የምህንድስና ባለሙያ ቦታ አለ። ሙያው የቴክኒክ ትምህርት ላላቸው ሰዎች በጣም ተስፋ ሰጪ እንደሆነ ይቆጠራል. በመጀመሪያ ደረጃ በአንድ ሰው ውስጥ ፈጻሚ እና መሪ ለመሆን ያስችላል። ችሎታ ያላቸው መሪ መሐንዲሶች ሁል ጊዜ ዋና መሐንዲሶች የመሆን ዕድል አላቸው። ነገር ግን ለዚህ ትክክለኛውን ቁጥጥር ከማድረግ በተጨማሪ የቴክኒካዊ ሰነዶችን መረዳት ያስፈልግዎታል.

መሪ መሐንዲስ ሙያ እንጂ የብቃት ደረጃ አይደለም።

ነገር ግን የተለያዩ ምድቦች ያሏቸው መሐንዲሶች በየትኛው የሥራ መስክ ውስጥ መሥራት እንዳለባቸው የሥራ መግለጫዎች ላይ ምንም መረጃ የለም. የአንድ መሪ ​​መሐንዲስ ሙያ የተለየ ትምህርት እና የሥራ ልምድ ይጠይቃል። ብዙውን ጊዜ, ምድብ 2 ቴክኒካል ሰራተኞች ለዚህ ቦታ ይሾማሉ. ግን ይህ አይደለም ቅድመ ሁኔታ. የሥራው መግለጫ በምህንድስና የሥራ መደብ ውስጥ የ 3 ዓመት ልምድን ብቻ ​​ይገልጻል። የምድብ ድልድል በዚህ ቃል መጨረሻ ወይም ቀደም ብሎ የምስክር ወረቀት በማለፍ ይቻላል.

ሊሆኑ የሚችሉ የሥራ ቦታዎች

መሪ መሐንዲስ የአለቃን ቦታዎችን የሚያካትት ግልጽ ያልሆነ ጽንሰ-ሀሳብ ነው። የቴክኒክ ስፔሻሊስቶችከተለያዩ የእንቅስቃሴ መስኮች.

ለዋና መሐንዲሶች ሊሆኑ የሚችሉ ስራዎች የሚከተሉትን ሊያካትቱ ይችላሉ-

• የኢንተርፕራይዞች እና ድርጅቶች IT ክፍሎች;
• የሕንፃ, የግንባታ እና ዲዛይን ድርጅቶች;
• በድርጅቶች ውስጥ የኢንዱስትሪ ደህንነት እና የሰው ኃይል ጥበቃ አገልግሎቶች;
• ባለሙያ የቴክኒክ ተቋማት;
• የቤቶች እና የጋራ መጠቀሚያ አገልግሎቶች እና ሌሎች የማዘጋጃ ቤት ተቋማት;
• የዲዛይን ቢሮዎች;
• የአየር ማረፊያ አገልግሎቶች እና ሌሎች የትራንስፖርት ድርጅቶች;
• የሙቀት እና የኃይል ማመንጫዎች;
• የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎች ሚኒስቴር መዋቅራዊ ክፍሎች እና PS;
• የቴክኒካዊ መሳሪያዎችን ማስተካከል እና መሞከርን የሚያካሂዱ ድርጅቶች.

ዋና መሐንዲሶች በምግብ ምርትም ተፈላጊ ናቸው። የምርት ማምረቻ ቴክኖሎጂን እና የመሳሪያዎችን ትክክለኛ አሠራር የማክበር ኃላፊነት አለባቸው.

ተግባራት

የአንድ መሪ ​​ምህንድስና ባለሙያ ሙያ በጣም ብዙ ነው. ይህንን ቦታ የያዘው ሰው በጣም ከባድ የሆኑትን የምርት ጉዳዮችን የመፍታት ሃላፊነት አለበት.

ዋና ተግባራቶቹ የሚከተሉት ናቸው።

• የቴክኒካዊ መሳሪያዎችን እና የሁሉም ግንኙነቶችን ትክክለኛ አሠራር በቀጥታ በመቆጣጠር ዋስትና;
• አስፈላጊ ከሆነ የቴክኒካዊ መገልገያዎችን ጥገና እና የጊዜ ሰሌዳ ምርመራዎችን ማደራጀት;
• የምርት ተቋማትን ትክክለኛ አሠራር መከታተል;
• የቴክኒካዊ ሰነዶችን መፍጠር;
• ረቂቅ የአካባቢያዊ መደበኛ እና ሌሎች የቁጥጥር ሰነዶች እድገት;
• የሙያ ደህንነት እና የእሳት ደህንነት መስፈርቶች መከበራቸውን ማረጋገጥ;
• በአጠቃላይ ስታቲስቲክስ ውስጥ ለማካተት መረጃን መሰብሰብ እና መተንተን;
• የሰራተኞች ሙያዊ እድገት አደረጃጀት;
• የሰራተኞችን የፈጠራ ተነሳሽነት መጠበቅ.

መሪው መሐንዲስ ከማምረቻ ቴክኖሎጂ ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ሁሉ መፍታት, ሰነዶችን መፍጠር እና የሰራተኞች የሥራ ግዴታዎችን አፈፃፀም በዝርዝር ይቆጣጠራል.

የሥራ መግለጫ መዋቅር

መሪ የምህንድስና ስፔሻሊስት የአገልግሎት መመሪያ ነው ዋና n-pመብቶቹን እና ግዴታዎቹን የሚቆጣጠር ድርጊት. አለማክበር የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰት ሆኖ ተቀምጧል።

በዚህ ጉዳይ ላይ ተፈፃሚነት ያለው ማዕቀብ ከአስተዳደር፣ ከደረጃ ዝቅ ወይም ከሥራ መባረር የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ ሊሆን ይችላል።

መሪ መሐንዲስ በመጀመሪያ ደረጃ ሰራተኛ ነው። በሠራተኛ ሕግ በተደነገገው መሠረት የሥራውን መግለጫ ማወቅ እና መመሪያዎቹን መከተል አለበት ።

የአመራር ምህንድስና ባለሙያ የአገልግሎት መመሪያ የሚከተለው መዋቅር አለው:

• ክፍል ቁጥር 1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች;
• ክፍል ቁጥር 2. ኃላፊነቶች;
• ክፍል ቁጥር 3. መብቶች;
• ክፍል ቁጥር 4. ኃላፊነት.

ይህ ሰነድ ተፈጻሚ ይሆናል። የድርጊቱ n-pኤምየጉልበት እንቅስቃሴን መቆጣጠር. በሁሉም የዚህ ሙያ ተወካዮች ሊጠቀሙበት ይችላሉ.

በተጨማሪም ለእያንዳንዱ መሪ መሐንዲሶች እንቅስቃሴ ልዩ የቁጥጥር ሰነዶች ተፈጥረዋል ።

አጠቃላይ ድንጋጌዎች

የማንኛውም የቁጥጥር የሕግ ድርጊት የመጀመሪያ ክፍል "አጠቃላይ ድንጋጌዎች" ነው. በዚህ ክፍል ህግ አውጪው ዋናዎቹን ቃላት ይዘረዝራል, ስሞቹን ይፈታዋል እና ይሰጣል አጭር መግለጫ. የ DIVI የመጀመሪያው ክፍል ትልቁ ነው።

የሚከተለውን መረጃ ይዟል።

• የሥራ ምድብ;
• ለዚህ ቦታ ለሚያመለክቱ እጩዎች መስፈርቶች;
• የመሾም እና የመባረር ደንቦች;
• አንድ መሪ ​​መሐንዲስ ለመስራት ማወቅ ያለበት ነገር ሁሉ;
• n-p የ VI ሥራን የሚቆጣጠሩ ድርጊቶች;
• የተመደበውን ግዴታ አለመወጣት ስለ ተጠያቂነት መረጃ.

የመመሪያው የመጀመሪያ ክፍል 1 ኛ ምድብ መሐንዲስ ለዚህ ቦታ መሾም ይቻል እንደሆነ አያመለክትም።

የብቃት ደረጃን የማሳደግ ጉዳይ መብት ነው, ነገር ግን እንደ አሰሪው ግዴታ አይቆጠርም.

ለ VI ቦታ የሚያስፈልገው የሥራ ልምድ ለምድቡ ከሚያስፈልገው ጋር ተመሳሳይ ላይሆን ይችላል.

የስራ መግለጫዎችን ስለመፍጠር አስፈላጊነት ቪዲዮውን ይመልከቱ፡-

የተገመቱ ግዴታዎች

ሁለተኛው ክፍል በጣም አስፈላጊ በሆነው ነገር ላይ ያተኮረ ነው- የጉልበት ኃላፊነቶችመሪ መሐንዲስ. በመሠረቱ, የዚህን ሙያ ተወካዮች የዕለት ተዕለት ሥራ ይገልፃል.

የ VI ዋና ኃላፊነቶች-

• የሁሉንም የመገናኛ እና የመሳሪያ ዓይነቶች አሠራር ማረጋገጥ;
• የመሳሪያውን ትክክለኛ አጠቃቀም እና ወቅታዊ ጥገናውን መከታተል;
• ዘዴያዊ እና የቁጥጥር ሰነዶች እድገት;
• የምርት ችግሮችን ለመፍታት እና ፕሮጀክቶችን ለመተግበር የሚረዱ ዝግጅቶችን ማደራጀት;
• የመሳሪያዎች የማረጋገጫ ፍተሻዎችን ማደራጀት እና የታቀዱትን መርሐግብር ማስያዝ;
• ምርምር ማካሄድ, በድርጅታዊ ፕሮግራሞች ልማት ውስጥ መሳተፍ;
• ከመሳሪያዎች ሙከራ ጋር የተያያዘ ሥራን ማስተባበር እና በምርት ሂደቱ ውስጥ አተገባበር;
• የምስክር ወረቀት እና ደረጃውን የጠበቀ ሁሉንም ስራዎች ማከናወን;
• መረጃን ማጥናት እና መሰብሰብ, የሥራ ትንተና ማካሄድ እና ስታቲስቲካዊ መረጃዎችን ማመንጨት;
• ቁጥጥር ለ ማሟላት n-pበሠራተኛ ጥበቃ እና በኢንዱስትሪ ደህንነት መስክ ውስጥ ይሠራል;
• በመሳሪያዎች ላይ ሥራን መቆጣጠር እና መቆጣጠር;
• የቴክኒካዊ ሰነዶችን ምርመራ ማካሄድ;
• የአተገባበር ቁጥጥር ሁኔታዎች n-aድርጊቶች, ደንቦች, ደንቦች እና ደረጃዎች;
• የሰራተኛ ዕውቀትን ለመጨመር የታለመ የሥራ ድርጅት.

በአጠቃላይ የአመራር መሐንዲስ ሥራ ዋና ግብ የአጠቃላይ ድርጅቱን ውጤታማ አሠራር ማረጋገጥ ነው.

አንድ ትልቅ የኃላፊነት ዝርዝር በሦስተኛው ክፍል ውስጥ በተዘረዘሩት ጉልህ መብቶች የተመጣጠነ ነው.

በመመሪያው መሰረት VI መብቶች አሉት፡-

• ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች እራስዎን በደንብ ማወቅ;
• በከፍተኛ የሥራ አመራር እንዲታይ የሥራ እና የግል ሀሳቦችን ማቅረብ;
• ተለይተው የታወቁ የምርት ጉድለቶችን ለበላይ አለቆች ማሳወቅ እና ለማስወገድ ሀሳቦችን ማቅረብ;
• የሠራተኛ ግዴታዎችን ከፍተኛ ጥራት ባለው መልኩ ለማሟላት አስፈላጊ የሆኑትን ሁሉንም ሰነዶች ይጠይቁ.

መሪ መሐንዲሱ የተመደቡ ተግባራትን በማከናወን ሌሎች ሰራተኞችን ማሳተፍ እና በራሳቸው ስራ ከአስተዳደር እርዳታ መጠየቅ ይችላሉ።

ኃላፊነት

የሥራውን መግለጫ ውሎችን ለማክበር አለመቻል ፣ መሪ የምህንድስና ባለሙያው የሚከተለውን ኃላፊነት ይወስዳል።

• የጉልበት ሥራ አግባብ ባልሆነ አፈፃፀም ወይም የተሰጡ ተግባራትን አለመፈፀም;
• በሥራ ሂደት ውስጥ ለሚፈጸሙ ወንጀሎች, ወንጀሎች እና ስቃዮች የአስተዳደር, የወንጀል እና የፍትሐ ብሔር ህግ;
• ለተፈጠረው ቁሳዊ ጉዳት የጉልበት እና የፍትሐ ብሔር ሕግ;

መሪው መሐንዲስ ከመዋቅራዊ ክፍሎች ኃላፊዎች ጋር ኦፊሴላዊ ግንኙነቶችን ያቆያል.

በድርጅቱ ውስጥ ያሉ የሰራተኞች ብዛት ለቁጥጥር ባለስልጣናት ፍላጎት አለው. እንዴት እንደሚፃፍ ይመልከቱ

ናሙና የሰራተኞች ጠረጴዛ የግንባታ ኩባንያታገኛላችሁ

ለእሳት ደህንነት ኃላፊነት ያለው ሰው የመሾም ትዕዛዝ በዳይሬክተሩ ተፈርሟል. መመደብ ይችሉ እንደሆነ ይወቁ።

በእንቅስቃሴው መስክ ላይ በመመስረት የሰነዱ ልዩነቶች

እንደ ድርጅቱ የእንቅስቃሴ አይነት ወይም መዋቅራዊ አካል, መሪ መሐንዲሶች ዝርዝር የሥራ መግለጫዎች ይፈጠራሉ.

የሚከተሉት ልዩ ባህሪያት ሊኖራቸው ይችላል.

1. በሶፍትዌር መሐንዲሶች መመሪያ ውስጥ, ሙያዊ መስፈርቶች እና የአገልግሎት ግንኙነቶች ወደ ተለያዩ ክፍሎች ይለያሉ; ከዋናው የቁጥጥር ህግ ህጎች በተቃራኒ ቢያንስ በኢንዱስትሪው ውስጥ ቢያንስ ልምድ ያለው ሰው በዚህ ቦታ ሊሾም ይችላል 5 ዓመታት.የሥራው ዋና ተግባር የምርት ውሳኔዎችን ለማድረግ አውቶማቲክ ነው.
2. ውስጥ የአገልግሎት መመሪያዎችመሪ ኤሌክትሮኒክስ መሐንዲስ 6 ክፍሎች; ለዚህ የስራ መደብ እጩዎች ከፍተኛ የቴክኒክ ብቃት እና የስራ ልምድ ሊኖራቸው ይገባል። 5 ዓመታት; ዋናው ሥራው የ CNC ማሽኖች ከፍተኛ ጥራት ያለው ጥገና እና ጥገና ነው.
3. የመሪ የሥራ ሂደት መሐንዲስ ሥራን የሚቆጣጠረው ሰነድ 6 ክፍሎች ያሉት ቢሆንም ለቦታው ለመሾም የሚያስፈልገው የሥራ ልምድ እ.ኤ.አ. መደበኛ መመሪያዎች – 3 አመታት; ዋናው ተግባር የምርት ቴክኖሎጂን ማክበርን መከታተል ነው.
4. ለዲዛይንና ቴክኖሎጂ ቢሮ መሪ መሐንዲስ በኢንዱስትሪው የ5 ዓመት ልምድ እንዳለው ተረጋግጧል። የእሱ ዋና ኃላፊነትልማትና ትግበራ ነው። የቴክኖሎጂ ሂደቶችዘመናዊ ቴክኖሎጂዎችን በመጠቀም.
5. በልዩ መመሪያዎች መሰረት, የምድብ 1 መሪ የስራ ሂደት መሐንዲስ መደበኛ የኢንዱስትሪ ልምድ ሊኖረው ይገባል 3 አመታትነገር ግን በምድብ 2 መሪ ስፔሻሊስትነት ቦታ አግኝቷል።
6. በ VI ክፍል የቁሳቁስ እና የቴክኒክ አቅርቦት አገልግሎት መመሪያ ውስጥ የተመለከተው የአገልግሎት ጊዜ አጠቃላይ (ሦስት ዓመት) ነው; ዋና ኃላፊነቱ ለምርት, ለመጓጓዣ እና ለገንዘብ ድጋፍ ከሚሰጡት የኩባንያው ክፍሎች ጋር ውጤታማ ትብብር መፍጠር ነው.

ብዙ ልዩ መመሪያዎች አሉ. ስለ መረጃ በበለጠ ዝርዝር አቀራረብ ብቻ ይለያያሉ ሙያዊ መስፈርቶችእና በእርግጥ, የኃላፊነቶች ዝርዝር - ሁልጊዜም የተወሰነ ነው.