ማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት የዓለም እና የሩሲያ ልምድ ጽንሰ-ሀሳብ ነው። ማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት-በሩሲያ ውስጥ ምንነት እና ልማት ተስፋዎች። ሥራ ፈጣሪነት ለመፈጠር ፣ ለመመስረት እና ለማደግ ቅድመ ሁኔታዎች

በእውቀት መሰረት ጥሩ ስራዎን ይላኩ ቀላል ነው. ከዚህ በታች ያለውን ቅጽ ይጠቀሙ

ተማሪዎች፣ የድህረ ምረቃ ተማሪዎች፣ በትምህርታቸው እና በስራቸው የእውቀት መሰረቱን የሚጠቀሙ ወጣት ሳይንቲስቶች ለእርስዎ በጣም እናመሰግናለን።

በ http://www.allbest.ru/ ተስተናግዷል

ሁሉም-የሩሲያ ግዛት የግብር አካዳሚ

የፋይናንስ እና ኢኮኖሚክስ ፋኩልቲ

የአስተዳደር ሳይኮሎጂ ክፍል

የኮርስ ሥራ

በዲሲፕሊን ውስጥ "ሶሺዮሎጂ እና የአስተዳደር ሳይኮሎጂ"

ማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት-በሩሲያ ውስጥ ምንነት እና ልማት ተስፋዎች

ተፈጽሟል

የ UPO-201 ቡድን ተማሪ

ሶሮኮፑድ ዩ.ኤስ.

ሳይንሳዊ አማካሪ

ፕሮፌሰር ኦሲፖቫ ኦ.ኤስ.

ሞስኮ, 2012 ጂ.

መግቢያ

የምንኖረው ከሃሳብ የራቀ ዓለም ውስጥ ነው። የተቸገሩ ሰዎች እና ውስን እድሎች እና ሀብቶች እራሳቸውን በዘመናዊው ዓለም ውስጥ እንዲገነዘቡ ቀላል አይደለም ፣ ህብረተሰቡ ብዙውን ጊዜ አስፈላጊ እድሎችን እና ሀብቶችን አይሰጣቸውም። በትክክል የዘመናዊው ዓለም እና ስርዓቱ የህብረተሰቡን ፍትሃዊ እድገት አለመስጠቱ ፣ በተለይም ብዙውን ጊዜ “የተገለሉ” ተብሎ የሚታሰበው የህብረተሰብ ክፍል - ድሃው የህብረተሰብ ክፍል እና በችሎታቸው የተገደቡ ሰዎች አንድ ናቸው ። የማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት ሀሳቦች ተወዳጅነት እያደገ ከመጣው ምክንያቶች መካከል።

በአለም ላይ ድህነትን ለመዋጋት በሚደረገው ትግል ውስጥ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ደረጃዎች አንዱ የስራ እድል መፍጠር ነው, እና ማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት በዚህ አቅጣጫ በጣም ተወዳዳሪ እና ስኬታማ ነው. የማህበራዊ ኢንተርፕራይዞች ተግባር የህብረተሰቡን ማህበራዊ ችግሮች ለመፍታት አስተዋፅኦ ማድረግ, የሰዎችን ኑሮ ማረጋገጥ ነው. ማህበራዊ ኢንተርፕራይዞች በመቶ ሺዎች ለሚቆጠሩ ሰዎች በተለያዩ የስራ መስኮች፡- በምግብ ምርት፣ በገበያ፣ በብድር፣ በኢንሹራንስ፣ በትራንስፖርት እና በመሳሰሉት የስራ እድል ይፈጥራሉ።

በብዙ የዓለም ሀገሮች የማህበራዊ ኢንተርፕራይዞች ከመንግስት ድርጅቶች ጋር በብሔራዊ እና በአካባቢያዊ ደረጃዎች በቅርበት ይሠራሉ.

ዛሬ በዓለም ዙሪያ ያሉ ሥራ ፈጣሪዎች እና ማህበራዊ ኃላፊነት የሚሰማቸው የንግድ ድርጅቶች ለትርፍ ካልሆኑ ድርጅቶች፣ መሠረቶች፣ መንግስታት እና ግለሰቦች ድጋፍ ያገኛሉ። ይሁን እንጂ የማኅበራዊ ሥራ ፈጣሪነት ጥቅሞች ለብዙዎች ግልጽ ቢሆኑም በእድገቱ ላይ ብዙ ችግሮች አሉ. እስካሁን ድረስ, "ማህበራዊ ኢንተርፕራይዝ" ምን እንደሆነ እና ማን ማህበራዊ ስራ ፈጣሪ ተብሎ ሊጠራ የሚችል መግባባት እንኳን የለም. አንዳንዶች "ማህበራዊ ሥራ ፈጣሪ" የሚለው ቃል ዋና የገቢ ምንጫቸው የደንበኞቻቸው ክፍያ የሆኑትን ድርጅቶች መስራቾችን ብቻ ነው ብለው ይከራከራሉ. ሌሎች ደግሞ የማህበራዊ ስራ ፈጣሪ በመንግስት ኮንትራቶች ውስጥ ሥራን የሚያከናውን ሰው ነው ብለው ያምናሉ, ሌሎች ደግሞ ማህበራዊ ሥራ ፈጣሪን በዋነኛነት በእርዳታ እና በስጦታ ላይ ጥገኛ አድርገው ይመለከቱታል.

የሳይንስ ሊቃውንት, ኤክስፐርቶች እና የማህበራዊ ስራ ፈጣሪዎች ባለሙያዎች የትኞቹ ድርጅቶች እንደ ማህበራዊ ድርጅት ይቆጠራሉ እና አይደሉም, አያቆሙም.

የኮርስ ስራዬ አላማ የማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት ዋና ዋና ጉዳዮችን መመርመር ነው። የምርምር ርእሱ አስፈላጊነት የሚወሰነው በሩሲያ ውስጥ የማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ግንኙነቶች ለውጥን በተመለከተ በጥናቱ ነገር ጠቃሚ ሚና ነው. ማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት የዘመናዊው ህብረተሰብ ዋነኛ አካል ሆኗል እና ተጨማሪ እድገቱ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራል. ስለዚህ, የእኔ ቃል ወረቀት በዘመናዊው ዓለም ውስጥ "ማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት" ምን እንደሆነ ለመረዳት ይረዳል, በተለይም በሩሲያ ውስጥ, ተግባሩን እና ለቀጣይ ልማት ተስፋዎች.

የትምህርቱ ሥራ ዓላማዎች-

1) የማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት ጽንሰ-ሀሳብ እና ምንነት መግለጽ;

2) የማህበራዊ ስራ ፈጠራ ስራን በተለይም በሩሲያ ውስጥ ግምት ውስጥ ማስገባት;

3) የማህበራዊ ስራ ፈጠራ ዝንባሌን ለመወሰን እና ውጤቱን ለመተንተን በተማሪዎች መካከል ፈተናዎችን ያካሂዳል.

የጥናቱ ዓላማ የሩስያ ፌደሬሽን የገንዘብ ሚኒስቴር የሁሉም-ሩሲያ ግዛት ታክስ አካዳሚ ተማሪዎች ናቸው.

የጥናቱ ርዕሰ ጉዳይ የግለሰቡ የማህበራዊ ስራ ፈጠራ ችሎታ ነው.

ምዕራፍ 1

1.1 የኢንተርፕረነርሺፕ ቁልፍ ባህሪያት

የኢንተርፕረነርሺፕ እንቅስቃሴ በበርካታ ባህሪያት ተለይቷል, ይህም ስለ "ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ" ጽንሰ-ሐሳብ እንደ ጠባብ ጽንሰ-ሐሳብ ስለ ሥራ ፈጣሪነት ለመናገር ያስችለናል.

የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ዋና እና አስገዳጅ ባህሪዎች የሚከተሉት ናቸው ።

ገለልተኛ እንቅስቃሴ;

የእንቅስቃሴው ዓላማ ትርፍ ማግኘት ነው;

የትርፍ ስልታዊ ተፈጥሮ;

ኢኮኖሚያዊ አደጋ;

የተሳታፊዎች የመንግስት ምዝገባ እውነታ.

ከአምስቱ ምልክቶች መካከል አንዱ አለመኖሩ ማለት እንቅስቃሴው ሥራ ፈጣሪ አይደለም ማለት ነው.

1. የኢንተርፕረነር እንቅስቃሴ በባለቤቱ በራሱ እና በንብረቱ ባለቤት የእንደዚህ አይነት አስተዳደር ገደቦችን በማቋቋም በኢኮኖሚ አስተዳደር መብቶች ላይ በመመስረት ንብረቱን በሚያስተዳድር አካል ሊከናወን ይችላል ።

በምርት አደረጃጀት ውስጥ ያለው ነፃነት በንግድ ነፃነት ይሟላል. የቢዝነስ ተቋሙ ምርቶቹን የሚሸጥበትን መንገዶች እና ዘዴዎችን ይወስናል፣ ከማን ጋር የሚገናኙትን ይመርጣል። ኢኮኖሚያዊ ትስስር በስምምነት የተጠበቀ ነው።

ለንግድ ነፃነት አስፈላጊ ሁኔታ ነፃ ዋጋ ነው. ይሁን እንጂ በኢኮኖሚው ውስጥ የአምራቾች ፍጹም ነፃነት የለም. ሥራ ፈጣሪው ትእዛዝ የሚሰጥበት ሥልጣን በሌለበት ሁኔታ ሙሉ ነፃነት አለው፡ ምን ማድረግ፣ እንዴት እና ምን ያህል። ከገበያው ነፃ አይደለም, ጥብቅ ከሆኑ መስፈርቶች. ስለዚህ, ስለ አንዳንድ የነፃነት ገደቦች ብቻ መነጋገር እንችላለን.

2. የኢንተርፕረነር እንቅስቃሴ ትርፍን ስልታዊ መቀበልን ያካትታል, ይህም የአንድ የተወሰነ የሰው ኃይል - የስራ ፈጠራ ችሎታዎች ውጤት ነው. ይህ ሥራ ቀላል አይደለም እና ያዋህዳል ፣ በመጀመሪያ ፣ ዕቃዎችን እና አገልግሎቶችን ለማምረት ቁሳዊ እና ሰብአዊ ሁኔታዎችን በማጣመር ተነሳሽነት መገለጫ ፣ በሁለተኛ ደረጃ ፣ በኩባንያው አስተዳደር ፣ በሠራተኛ አደረጃጀት እና በሦስተኛ ደረጃ ያልተለመዱ ውሳኔዎችን መቀበል ። አዳዲስ የምርት ዓይነቶችን በማምረት ወይም በምርት ሂደት ውስጥ ሥር ነቀል ለውጥ በማድረግ ፈጠራዎችን ማስተዋወቅ። ይህ ሁሉ ትርፍ ለማግኘት ያለመ ሙያዊ እንቅስቃሴ ስለ ሥራ ፈጣሪነት ለመነጋገር ምክንያት ይሰጣል.

ነፃነት ሲኖረው, በራሱ ፍላጎት ውስጥ ምርትን ማደራጀት, ሥራ ፈጣሪው ለድርጊቱ ውጤት በድርጅቱ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅርፅ በተወሰነው ገደብ ውስጥ ሃላፊነቱን ይወስዳል. የአንድ ሥራ ፈጣሪ የንብረት ተጠያቂነት በእሱ በኩል በተፈፀመው ጥፋት ምክንያት የንብረት መዘዝን የመቀበል ግዴታው ነው. መጠኑ በድርጅቱ ድርጅታዊ ቅርፅ ላይ የተመሰረተ ነው.

3. የፍትሐ ብሔር ሕጉ ዋናውን ተጨባጭ ባህሪ ይገልጻል, ማለትም. ስልታዊ የትርፍ ደረሰኝ ምልክት አስተዋውቋል። የተናጥል ትርፍ የማግኘት ጉዳዮች ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴዎች አይደሉም። ስልታዊነት በትርፍ ጊዜ እና በመደበኛነት ተለይቶ ይታወቃል, ይህም በስራ ፈጣሪው ሙያዊነት ይወሰናል. ስለዚህ የሩስያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ ለአንድ ሥራ ፈጣሪ በጣም አስፈላጊው የእንቅስቃሴው መስክ ሳይሆን ስልታዊ ትርፍ ነው.

4. የኢንተርፕረነርሺፕ ኢኮኖሚያዊ ግንኙነቶች ምልክት ኢኮኖሚያዊ አደጋ ነው. አደጋ ያለማቋረጥ ከንግድ ጋር አብሮ ይመጣል እና ልዩ የአስተሳሰብ እና የባህሪ መንገድን ይመሰርታል ፣ የአንድ ሥራ ፈጣሪ ሳይኮሎጂ። አደጋ በስራ ፈጣሪው እንቅስቃሴ ላይ ሊደርስ የሚችለውን አሉታዊ የንብረት መዘዝ እንጂ በእሱ በኩል ባመለጡ እድሎች ምክንያት አይደለም። የእንቅስቃሴዎች አደገኛ ባህሪ ወደ ኪሳራ ብቻ ሳይሆን የዜጎችን እና ድርጅቶችን ንብረትን ይጎዳል።

ሥራ ፈጣሪው በንብረቱ ላይ ለሚደርሰው አደጋ ተጠያቂ ነው, ነገር ግን ከእሱ ጋር ብቻ አይደለም. በጉልበት እና በካፒታል ገበያዎች (ተፎካካሪነት ፣ ሙያዊ መልካም ስም ፣ የስነ-ልቦና ግምገማ ፣ ወዘተ) ላይ ያለውን አቋም የሚነኩ ኪሳራዎች ሊኖሩ ይችላሉ።

5. በሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች የመንግስት ምዝገባ የንግድ ሥራ እንቅስቃሴ ከመጀመሩ በፊት ሕጋዊ እውነታ ነው. የንግድ ሥራ ፈጣሪነት ደረጃ ለማግኘት የንግድ ድርጅቶች በዚህ አቅም መመዝገብ አለባቸው. ያለ የመንግስት ምዝገባ ስልታዊ ትርፍ የሚያስገኙ ተግባራት ላይ መሳተፍ ህጋዊ ተጠያቂነትን ያስከትላል።

የኢንተርፕረነርሺፕ እንቅስቃሴዎች በሁለቱም ህጋዊ አካላት እና ዜጎች ሊከናወኑ ይችላሉ. ከህጋዊ አካላት መካከል የንግድ ድርጅቶች ይህንን መብት ሙሉ በሙሉ ያገኛሉ። ሆኖም ለአንዳንድ ተግባራት የንግድ ድርጅት ፈቃድ ማግኘት አለበት። የመንግስት ኢንተርፕራይዞች ሞኖፖሊ የተቋቋመባቸው ተግባራት (የጦር መሳሪያ ማምረት እና ንግድ) አሉ።

1.2 የማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት ምንነት

ማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት በሚከተሉት ዋና ዋና ባህሪያት ተለይቶ የሚታወቅ ማህበራዊ ችግሮችን ለመቅረፍ ወይም ለመፍታት ያለመ የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ነው።

ማህበራዊ ተፅእኖ (ኢንጂነር. ማህበራዊ ተፅእኖ) - ነባራዊ ማህበራዊ ችግሮችን በመፍታት / በማቃለል ላይ ያነጣጠረ ትኩረት, ዘላቂ አወንታዊ መለካት ማህበራዊ ውጤቶች;

ፈጠራ - ማህበራዊ ተፅእኖን ለመጨመር አዲስ, ልዩ አቀራረቦችን መጠቀም;

እራስን መቻል እና የፋይናንስ ዘላቂነት - አስፈላጊ ሆኖ እስከተገኘ ድረስ እና ከራሱ እንቅስቃሴዎች በተቀበለው ገቢ ወጪ የማህበራዊ ኢንተርፕራይዝ ማህበራዊ ችግሮችን የመፍታት ችሎታ;

መለካት እና ማባዛት - የማህበራዊ ተፅእኖን ለመጨመር የማህበራዊ ድርጅት እንቅስቃሴዎችን (በአገር አቀፍ እና በአለም አቀፍ ደረጃ) እና የልምድ (ሞዴሎችን) ማሰራጨት;

የስራ ፈጠራ አቀራረብ - የማህበራዊ ስራ ፈጣሪዎች የገበያ ውድቀቶችን ለማየት, እድሎችን ለመፈለግ, ሀብቶችን ለማከማቸት, በአጠቃላይ በህብረተሰቡ ላይ የረጅም ጊዜ አወንታዊ ተፅእኖ ያላቸውን አዳዲስ መፍትሄዎችን የማዘጋጀት ችሎታ.

ወደ ያልተለመደ የሃብት ጥምረት የሚመራ አንዳንድ የፈጠራ ሀሳቦች ሲኖሩ ማህበራዊ ስራ ፈጠራ ስኬታማ ይሆናል። የዚህ ተፈጥሮ ኩባንያዎች ብዙ ጊዜ እንግዳዎች ናቸው, ሌሎች የተተዉትን በመከታተል, ያለምክንያት ወይም ጥቅም ላይ ያልዋሉ ሀብቶችን በመበዝበዝ, እና ሌሎች በሚናፍቁት መንገድ ማህበረሰባዊ ጥቅሞችን ይፈጥራሉ.

ማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት የድርጅቱን ማህበራዊ ዓላማ ከስራ ፈጠራ ፈጠራ እና ዘላቂ ራስን መቻልን በማጣመር አዲስ የማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ መንገድ ነው። እሱ የሚባሉት የማህበራዊ ኢንተርፕራይዞች አሠራር ላይ የተመሰረተ ነው - አንድ የተወሰነ ማህበራዊ ችግርን ወይም ችግሮችን ለመፍታት የተፈጠሩ ኢንተርፕራይዞች, በግሉ ሴክተር ውስጥ በተወሰዱ ፈጠራዎች, የፋይናንስ ዲሲፕሊን እና የንግድ ልምዶች ላይ በመመስረት.

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ "ማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት" እና "ማህበራዊ ኢንተርፕራይዝ" ጽንሰ-ሀሳቦች እንደ ተጣመሩ ይቆጠራሉ, ማህበራዊ ስራ ፈጠራ ማለት ሂደት, እንቅስቃሴ እና ማህበራዊ ድርጅት - ተሸካሚው, ድርጅታዊ መዋቅርተጓዳኝ እንቅስቃሴው በሚባዛበት እና በውስጡም ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ውጤቶችን ያስገኛል ።

ትርጉሙ ራሱ በርካታ የማህበራዊ ስራ ፈጠራ ባህሪያትን ይጠቁማል፡-

አንድ). ከንግድ በላይ የማህበራዊ ተልዕኮ ቀዳሚነት, ይህም ማለት ድርጅቱ እውነተኛውን ማህበራዊ ችግር ለመፍታት ወይም ክብደቱን በከፍተኛ ሁኔታ ለመቀነስ የታቀደ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ ማህበራዊ ተፅእኖ እንደ ሥራ ፈጣሪነት የእንቅስቃሴ ውጤት አይደለም ፣ ግን ቀጥተኛ ዓላማ ያለው ውጤት (በምላሹ ይህ ለድርጅቱ ማህበራዊ ግቦች የተቀበለውን ትርፍ አቅጣጫ ይወስናል ፣ እና በ ውስጥ አይደለም) የባለሀብቶች ወይም ባለቤቶች ኪስ);

2) የድርጅቱን ራስን መቻል እና ተወዳዳሪነት የሚያረጋግጥ ዘላቂ የንግድ ተፅእኖ መኖር (የዚህ የተሻለው ዋስትና በዋነኝነት ከሸቀጦች እና አገልግሎቶች ሽያጭ ገቢ መቀበል ነው ፣ እና ስጦታዎች እና በጎ አድራጎት አይደሉም ፣ ግን አይደሉም ። እንደ ተጨማሪ የፋይናንስ ምንጮች አይካተትም);

3) ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ሀብቶች የተዋሃዱበት ፈጠራ -- ያለዚህ የማህበራዊ ተልእኮ ዘላቂነትም ሆነ ኢኮኖሚያዊ ዘላቂነት አንድ ድርጅት ያልተፈታ ማህበራዊ ችግርን የመፍታት ተግባር ከጀመረ -- ማለትም ። አሁን ያለውን የማይፈለግ ማህበራዊ ስርዓት ወደ የበለጠ ምቹነት መለወጥ.

እንደ ማህበራዊ ድርጅቶች ያሉ መደበኛ ያልሆኑ ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ድርጅቶች እንዲፈጠሩ ተፈጥሯዊ ቅድመ ሁኔታ ሊሆን የሚችለው በአንዳንድ አካባቢዎች የዳበረው ​​የማይፈለግ ማህበራዊ ሥርዓት ነው። ያለበለዚያ ማህበራዊ ችግሩ በባህላዊ የኢኮኖሚ ዘርፎች - በመንግስት ፣ በግል ወይም ለትርፍ ያልተቋቋመ ። እንዲህ ዓይነቱ ዘላቂ ግን የማይፈለግ “ማህበራዊ ሥርዓት” ችግሮች በብዙ አገሮች ውስጥ የሚገኙትን ችግሮች ሊያጠቃልሉ ይችላሉ፣ ለምሳሌ በብሔር ብሔረሰቦች መካከል የረዥም ጊዜ ሥራ አጥነት፣ የአካል ጉዳተኞች ማኅበራዊ መገለል፣ እና የአካባቢ ችግሮችን ለምሳሌ የባህላዊ የዓሣ ማጥመጃ መንደሮች መቀነስ ወይም በከፍተኛ ወቅታዊ ማቃጠል የአካባቢ ጉዳት ።

ስለ ኢኮኖሚያዊ መዘዞች ከተነጋገርን, ከዚያ ቀደም ሲል በዚህ አቅም ውስጥ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የኢኮኖሚ ዝውውር ሀብቶችን ስለሚያስተዋውቅ, ማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት አጠቃላይ የኢኮኖሚውን ውጤታማነት ይጨምራል. ይህ ደግሞ ጥቅም ላይ ላልዋለ ቁሳቁስና የሰው ሃይል - የምርት ብክነት፣ በማህበራዊ ደረጃ የተገለሉ ቡድኖች፣ ህዝቦች በጋራ አላማ ሲዋሃዱ መተሳሰብ እና መተማመን ወዘተ. የሚገኙ ሀብቶች አዲስ ጥምረት ተመሳሳይ ውጤት አላቸው, ለምሳሌ ወጣቶችን እንደገና ለማስተማር የትግል ጽንሰ-ሐሳብን መጠቀም, ዓሣ አጥማጆችን ወደ ሬስቶራንቶች ቀጥታ የመስመር ላይ የዓሣ ሽያጭ ኩባንያ ማያያዝ; ማህበራዊ ፕሮጀክቶችን ለመደገፍ ለትርፍ ያልተቋቋመ የኃይል ማመንጫ መፍጠር, ወዘተ.

እንደ ባለሙያዎች ገለጻ ከሆነ የማህበራዊ ስራ ፈጠራ ሃሳብ "ነርቭን ስለነካ" እና ለዘመናዊው ዘመን "በጣም ተስማሚ" በመሆኑ ተወዳጅነት አግኝቷል. ይህ ሃሳብ በተለያዩ እውነታዎች እና ታሳቢዎች የተደገፈ ነው።

1.3 የማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት እድገት ታሪክ

የኢንተርፕረነርሺፕ ማህበራዊ ፈተና

"ማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት" እና "ማህበራዊ ስራ ፈጣሪ" የሚሉት ቃላት በ1960ዎቹ በእንግሊዝኛ ቋንቋ በማህበራዊ ለውጥ ላይ ለመጀመሪያ ጊዜ ተጠቅሰዋል። በ1980ዎቹ በሰፊው ጥቅም ላይ ውለዋል፣ ለዚህም በከፊል ምስጋና ይግባውና የአሾካ፡ ኢንኖቬሽን ፎር ሶሳይቲ መስራች እና ቻርለስ ሊድቢተር። በ1950-1990ዎቹ ማይክል ያንግ በማህበራዊ ስራ ፈጠራ እድገት ውስጥ ትልቅ ሚና ተጫውቷል። የሃርቫርድ ፕሮፌሰር ዳንኤል ቤል በእንግሊዝ የሚገኙ በርካታ የማህበራዊ ኢንተርፕራይዝ ትምህርት ቤቶችን ጨምሮ በዓለም ዙሪያ ከ60 በላይ ድርጅቶችን በመገንባት ሚናው የተነሳ ወጣቱን “የአለም በጣም ስኬታማ የማህበራዊ ስራ ፈጣሪ” ብለውታል። ሌላው ታዋቂ የብሪቲሽ ማህበራዊ ስራ ፈጣሪ ሎርድ ማውሰን ኤምቢኢ ነው። አንድሪው ማውሰን በ 2007 ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ እድሳት እና የከተማ አካባቢዎችን ማሻሻል ላይ ለሚሰራው ሥራ እኩያ አግኝቷል። እሱ የማህበራዊ ስራ ፈጣሪው ደራሲ ነው እና አንድሪው ማውሰን ሽርክናዎችን ያስተዳድራል፣ እውቀቱን የሚያስተዋውቅ ኩባንያ።

ምንም እንኳን "ማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት" የሚለው ቃል በአንፃራዊነት አዲስ ቢሆንም ክስተቱ ራሱ ረጅም ታሪክ አለው. የማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት ምሳሌዎች የዩናይትድ ኪንግደም የመጀመሪያ የነርስ ትምህርት ቤት መስራች ፍሎረንስ ናይቲንጌል ተራማጅ የነርስ መመዘኛዎችን ያዳበረ እና ያበረታታ; የትብብር እንቅስቃሴ መስራች ሮበርት ኦወን; Vinobu Bhave፣ የህንድ ምድር ለስጦታ እንቅስቃሴ መስራች በአስራ ዘጠነኛው እና በሃያኛው ክፍለ ዘመን አንዳንድ በጣም ስኬታማ የማህበራዊ ስራ ፈጣሪዎች ለፈጠራዎች መስፋፋት አስተዋፅዖ አድርገዋል ጠቃሚነታቸው ከፍ ያለ ግምት የተሰጣቸው በመንግስት ወይም በንግዱ ድጋፍ በአገር አቀፍ ደረጃ አስተዋውቀዋል።

አንድ ታዋቂ የዘመኑ የማህበራዊ ስራ ፈጣሪ የ2006 የኖቤል የሰላም ሽልማት አሸናፊ መሀመድ ዩኑስ የግሬሚን ባንክ መስራች እና ስራ አስኪያጅ እና ተያያዥ የማህበራዊ ዘርፍ ቡድኑ ነው። የ M. Yunus እና Grameen Bank እንቅስቃሴዎች የዘመናዊ ማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት ጠቃሚ ባህሪ ምሳሌ ናቸው-የቢዝነስ መርሆዎችን በመጠቀም ማህበራዊ ተግባራትን መተግበር ብዙውን ጊዜ ትልቅ ስኬት ያስገኛል. ባንግላዲሽ እና በጥቂቱ ዩናይትድ ስቴትስን ጨምሮ በአንዳንድ ሀገራት የማህበራዊ ስራ ፈጣሪዎች መንግስት ውሱን ሚና የሚጫወተው የማይወስዳቸውን ተግባራት ያከናውናሉ። በሌሎች አገሮች፣ በተለይም በአውሮፓና በደቡብ አሜሪካ፣ ከመንግሥት ድርጅቶች፣ ከብሔራዊም ሆነ ከአካባቢው ጋር በቅርበት ይሠራሉ።

1.4 በሩሲያ ውስጥ ማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት

በሩሲያ ውስጥ በ 19 ኛው -20 ኛው ክፍለ ዘመን መባቻ ላይ ማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት ታየ. የማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት ምሳሌ በአባ ክሮንስታድት ጆን የተመሰረተ የትጋት ቤት ነው። እዚህ፣ ሁሉም የተቸገሩ (ከነጠላ እናቶች እስከ ቤት አልባዎች) ሥራ ማግኘት፣ መጠለያ እና እንክብካቤ ማግኘት ይችላሉ። የታታሪነት ቤቶች ሀሳብ በመቀጠል በመላው ሩሲያ ተሰራጭቷል።

በዘመናዊው ሩሲያ ውስጥ ያሉ ማህበራዊ ሥራ ፈጣሪዎች በሦስት ምድቦች ይከፈላሉ.

የመጀመሪያዎቹ የልዩ ኢንተርፕራይዞች ተወካዮች (ለምሳሌ ፣ የማየት ወይም የመስማት ችግር ያለባቸው ኢንተርፕራይዞች) ከ perestroika በኋላ ዘመናዊ የተደረጉ እና የንግድ ድርጅቶች ሆኑ (ለምሳሌ ፣ ማየት ለተሳናቸው ቮልጎግራድ ኢንተርፕራይዞች - "ኢታሎን" ለ ክዳን ማምረት ። የቤት ውስጥ የወረቀት ምርቶችን የሚያመርት ማቆር እና " ሉች: ናፕኪን, የሽንት ቤት ወረቀት).

የሁለተኛው ምድብ ምሳሌ የንግድ መሰረት ላይ የጀመሩ ለትርፍ ያልተቋቋሙ እና በጎ አድራጎት ድርጅቶች ናቸው. አብዛኛዎቹ በሩሲያ ውስጥ ናቸው. የናዴዝዳ የበጎ አድራጎት ድርጅት በሴንት ፒተርስበርግ ውስጥ ይሠራል, ይህም ለአረጋውያን, ለአካል ጉዳተኞች እና ከባድ ጉዳት ለደረሰባቸው ሰዎች የመልሶ ማቋቋሚያ መሳሪያዎችን ያዘጋጃል. "Nadezhda" ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ እና ሁሉም ምርቶች ጋር ስምምነት ተፈራርሟል - ጋሪዎችን, ክራንች, ወዘተ. -- ሰዎች ለህክምና ምክንያቶች የመልሶ ማቋቋሚያ መሳሪያዎችን መግዛት አስፈላጊ ስለመሆኑ የሕክምና የምስክር ወረቀቶችን በማቅረብ ከክፍያ ነጻ ይቀበላሉ. "Nadezhda" በተጨማሪም የምስክር ወረቀቶችን በሚሰበስብበት ጊዜ የመልሶ ማቋቋሚያ መሳሪያዎችን የሚያቀርብ የሚከፈልበት የኪራይ ነጥብ ከፍቷል (አስፈላጊ የምስክር ወረቀቶች ከተሰበሰቡ በኋላ የኪራይ ዋጋ ለደንበኛው ይመለሳል). Rybinsk ውስጥ, ማህበራዊ ድጋፍ የሴቶች ማህበረሰብ "ሴት, ስብዕና, ማህበረሰብ" ብዙ ልጆች ዝቅተኛ ገቢ ያላቸው እናቶች ጋር ይሰራል እና, ስር "Merry Felt" ወርክሾፕ, ተሰማኝ መጫወቻዎች, ጌጣጌጥ እና ሌሎች ጥበብ ምርቶች ያፈራል. በቱላ የማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት ምሳሌ የቤሬዜን የቤት ውስጥ አገልግሎት ሳሎን ነው - እዚህ ፣ በማህበራዊ የፀጉር አስተካካዮች ፣ የፎቶ አውደ ጥናት ወይም የልብስ ስፌት እና ጥገና ፣ የጫማ ጥገና ሱቅ ፣ ዜጎች በአካል ጉዳተኞች ያገለግላሉ ። ለትልቅ ቤተሰቦች, አካል ጉዳተኞች, ጡረተኞች እና ዝቅተኛ ገቢ ያላቸው ዜጎች ወደ ሳሎን ለሚመጡት የአገልግሎቶች ዋጋዎች በቅናሽ ዋጋ ይሰጣሉ. በኒዝሂ ኖቭጎሮድ የበጎ አድራጎት ህዝባዊ ድርጅት "ኬር" ከሁለቱም አረጋውያን እና ወጣቶች ጋር ይሰራል - ለእሱ ብዙ ማህበራዊ ፕሮጀክቶች አሉት. የጉልበት ልውውጥ, የልብስ ስፌት አውደ ጥናት, የኮምፒተር ክበብ, የተለያዩ አይነት እቃዎች ማምረት እና ማሸግ, የስነ-ልቦና ስልጠና, የህግ ምክር - በጎ አድራጎት ሳይሆን ትርፋማ, ስኬታማ ማህበራዊ እና የንግድ ፕሮጀክቶች.

በጣም የላቁ የማህበራዊ ሥራ ፈጣሪዎች ምድብ የትናንሽ ንግዶች ተወካዮች, አዳዲስ ንግዶች, ዓላማቸው ትርፍ አይደለም, ነገር ግን በማህበራዊ ጥበቃ ያልተጠበቁ የዜጎች ምድቦች ለችግሮች ዘዴያዊ መፍትሄ. ዶስፔኪ ኤልኤልሲ በሞስኮ ውስጥ በተሳካ ሁኔታ እየሰራ ነው - የአካል ጉዳት ወይም የአካል ጉዳት ያለባቸው ሰዎች እግሮቹን ወደ ሽባነት ያደረሱ ሰዎች እራሳቸውን ችለው እንዲንቀሳቀሱ የሚያስችል የአጥንት ህክምና ሥርዓት በማምረት ላይ ይገኛል ። በያካተሪንበርግ, LLC "የሳይንሳዊ እና ማህበራዊ ማእከል "ኤልፎ" በሂፖቴራፒ እርዳታ በልጆች የስነ-ልቦና እና አካላዊ ማገገሚያ ላይ ተሰማርቷል.

1.5 በሩሲያ ውስጥ የማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት እድገት ተስፋዎች

ከአነስተኛ ንግድ ጋር የተያያዙ ችግሮች አሳሳቢነት ቢኖራቸውም, የአገር ውስጥ አነስተኛ ንግድ ለቀጣይ ዕድገት ተስፋዎች አሉት.

በመጀመሪያ ደረጃ ትናንሽ ንግዶችን ከቢሮክራሲዎች መገደብ, የምዝገባ አሰራርን በተቻለ መጠን ቀላል ማድረግ, የቁጥጥር አካላትን እና ቁጥጥርን መቀነስ እና የተፈቀዱ ተግባራትን እና ምርቶችን የመቀነስ ሂደቱን መቀጠል አስፈላጊ ነው.

ከሥነ ምግባር አኳያ አደገኛ ብቻ ሳይሆን የኢኮኖሚ ዕድገትን የሚያደናቅፍ፣ ዋጋ የሚጨምር፣ ውድድርን የሚያዛባ ሙስናን ማጥፋት ያስፈልጋል።

በትናንሽ ንግዶች ላይ የግብር ጫናን በከፍተኛ ሁኔታ መቀነስ አስፈላጊ ነው. ይህ በተለይ ለጀማሪ ስራ ፈጣሪዎች በተለይም እንደ ፈጠራ፣ ምርት፣ ግንባታ፣ ጥገና እና ግንባታ እና ህክምና ባሉ ተግባራት ውስጥ በጣም አስፈላጊ ነው።

ትኩረት በጣም አስፈላጊ በሆኑ የትኩረት መስኮች ውስጥ ትናንሽ ንግዶችን ለመደገፍ የታቀዱ ሁሉም የፋይናንስ ሀብቶች (የፌዴራል እና የክልል በጀቶች ፣ የፌዴራል ፈንድ ለአነስተኛ ንግድ ድጋፍ ፣ የተለያዩ የበጀት ምንጮች) ትኩረት መስጠት እና የብድር ዋስትና ስርዓት መፍጠር አለባቸው ። ነው። አዲስ ለተፈጠሩ ትናንሽ ንግዶች የሊዝ እና የፍራንቻይንግ ስራዎችን በስፋት መጠቀም አስፈላጊ ነው. በአገራችን የፍራንቻይዚንግ ሥርዓት ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ ከሄደ የሊዝ ውል ገና ጅምር ነው። ተጨማሪ እድገትእነዚህ በአነስተኛ ንግዶች መካከል ያሉ የእንቅስቃሴ ዓይነቶች በትልልቅ ኢንተርፕራይዞች ማስተዋወቅ አለባቸው.

የአነስተኛ ቢዝነሶችን መሠረተ ልማት ለማጎልበት፣ የባንክ ሥርዓትን ለማዳበር እና ለአነስተኛ ቢዝነሶች ድጋፍ የሚሆኑ ልዩ ልዩ ገንዘቦች የበለጠ ጉልበት ያለው ሥራ ያስፈልጋል። ትናንሽ ንግዶች በማንኛውም ጊዜ በመክፈትና በመሥራት ላይ፣ በገበያ ስትራቴጂ ጉዳዮች፣ ጥቅሞቻቸውን በማስጠበቅ እና በማንኛውም ጉዳይ ላይ ምክር እና ነፃ እርዳታ ማግኘት አለባቸው።

በስልጠና እና በስራ ፈጣሪዎች የላቀ ስልጠና ላይ ብዙ ስራዎች ይቀራሉ. ወደ 8 ሚሊዮን የሚጠጉ ሰዎች ወይም በሀገሪቱ ውስጥ ከጠቅላላው 12% የሚሆኑት በአነስተኛ የንግድ ሥራ ዘርፍ ውስጥ ይሰራሉ ​​​​እና ይህ ቁጥር ከአመት ወደ አመት ይጨምራል. ቁጥራቸው እየጨመረ የመጣ ወጣት፣ ጉልበት ያላቸው ሰዎች ወደ አነስተኛ ንግድ እየመጡ ነው። ይህ በእንዲህ እንዳለ በአስተያየቶች አስተያየት መሠረት ከ 70% በላይ የሚሆኑ ወጣት ሥራ ፈጣሪዎች በጥቃቅን ንግድ መስክ ልዩ እውቀት ማግኘት እንዳለባቸው ያምናሉ. የእንደዚህ አይነት ኢንተርፕራይዞች አስተዳዳሪዎች ሙያዊ ስልጠና ተግባር በተለይ አስቸኳይ ነው. በአሁኑ ጊዜ በአገሪቱ ውስጥ ወደ 900,000 የሚጠጉ ጥቃቅን ንግዶች አሉ. እንደ አንዳንድ ግምቶች, ከ 20-30% የሚሆኑት ብቻ ልዩ ሙያዊ ትምህርት ያላቸው አስተዳዳሪዎች አሏቸው. በዚህ ምክንያት ለ 700 ሺህ ኢንተርፕራይዞች አስተዳዳሪዎች ችሎታቸውን እና ልምዶቻቸውን ከግምት ውስጥ በማስገባት በፍላጎት ይሰራሉ። ይህ ተጨማሪ እድገትን እና የአነስተኛ ንግዶችን ውጤታማነት ማሻሻል እንቅፋት ሆኗል.

በነሀሴ 8, 2001 ቁጥር 128-FZ ላይ "የተወሰኑ የእንቅስቃሴ ዓይነቶችን በፈቃድ ላይ" በፌዴራል ህግ መሰረት, የአካባቢው ባለስልጣናት በዚህ ህግ ውስጥ ከተዘረዘሩት ፈቃዶች ውጭ ማንኛውንም ፍቃድ የማስተዋወቅ መብት የላቸውም. ነገር ግን፣ ለንግድ ወይም ለሌላ አይነት እንቅስቃሴ፣ ከእሳት ምርመራ እስከ ንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂካል ቁጥጥር ድረስ ያለው ፈቃድ የተለመደ ተግባር ሆኖ ይቆያል። አብዛኛዎቹ የዳሰሳ ጥናቱ ምላሽ ሰጪዎች ውድድር በአሁኑ ጊዜ ለነሱ ከግዛት ደንብ የበለጠ አሳሳቢ ችግር እንደሆነ መለሱ። የሩስያ ሽግግር ከጀመረበት ጊዜ አንስቶ ለመጀመሪያ ጊዜ የገበያ ኢኮኖሚኢንተርፕረነሮች ውድድርን እንደ ዋነኛ ጉዳይ ጠቅሰዋል። ለውድድር እንዲህ ዓይነቱ ትኩረት የሩስያ ኢኮኖሚ በእውነቱ የገበያ ኢኮኖሚ እየሆነ መምጣቱን ያመለክታል, ሥራ ፈጣሪዎች ከባለስልጣኖች ባህሪ ይልቅ ስለ ተፎካካሪዎች ባህሪ የበለጠ ያሳስባቸዋል. በተወሰነ ደረጃ ከባለሥልጣናት ባህሪ ጋር ተጣጥመዋል, እና ያለማቋረጥ ከፉክክር ጋር መላመድ አለባቸው.

ስለዚህ በሩሲያ ውስጥ ትናንሽ ንግዶች ለቀጣይ ልማት ክምችት አላቸው. እንደ ግምታዊ ግምቶች, በሚቀጥሉት አመታት በሩሲያ ውስጥ ያሉ አነስተኛ ኢንተርፕራይዞች ቁጥር ወደ 1.4 - 1.5 ሚሊዮን ክፍሎች ሊጨምር ይችላል. ምርቶቻቸው ከ2.8 - 3.2 ትሪሊዮን ሊገመቱ ይችላሉ። ማሸት። በመሆኑም ከ14-15% የሚሆነውን የአገሪቱን የሀገር ውስጥ ምርት መጠን በመያዝ፣ አነስተኛ ንግዶች በሩሲያ ኢኮኖሚ ውስጥ ተገቢውን ቦታ ሊይዙ ይችላሉ።

ምዕራፍ 2

ዘዴ: ሙከራ

የፈተና አላማ፡ የፈተና አላማ የተማሪዎችን ለማህበራዊ ስራ ፈጠራ ዝግጁነት ገለልተኛ ተጨባጭ መረጃ ማግኘት ነው።

የፈተና ተግባር፡ የፈተና ውጤቶች ትንተና እና በተማሪዎች መካከል ስላለው የማህበራዊ ስራ ፈጠራ ችሎታ ተጨባጭ መረጃ ማጠናቀር።

የጥናቱ የስራ መላምቶች፡-

1) በፈተና ሁኔታዎች ውስጥ በተማሪዎች መካከል የማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት ችሎታ ተጨባጭ እይታ ምስረታ ።

2) የተገኘውን የፈተና ውጤት መተግበር ስለ ተማሪዎቹ ማህበራዊ ስራ ፈጠራ ችሎታ እውቀት ይጨምራል።

የኮርስ ስራው ተግባራዊ ክፍል በሙከራ ላይ የተመሰረተ ነው, እሱም 21 ጥያቄዎችን ያካተተ እና የግለሰቡን የስራ ፈጣሪነት ዝንባሌ ለመወሰን ያለመ ነው.

ጥናቱ የተካሄደው በሩሲያ ፌደሬሽን የገንዘብ ሚኒስቴር የሁሉም-ሩሲያ ግዛት የግብር አካዳሚ ተማሪዎች መካከል ነው።

ጥናቱ 15 ሰዎችን አሳትፏል - የፋይናንስ እና ኢኮኖሚክስ ፋኩልቲ የ2ኛ ዓመት ተማሪዎች። ምላሽ ሰጪዎች ዕድሜ ከ 18 እስከ 20 ዓመት ነው. ምላሽ ሰጪዎች በቅድሚያ ከተሰጡት ሁለት መልሶች አንዱን በመምረጥ ጥያቄዎችን እንዲመልሱ ተጠይቀዋል። በተገኙት ነጥቦች መሠረት, ቁጥራቸው የተጨመረው ለአንድ የተወሰነ ጥያቄ መልስ ላይ በመመርኮዝ, የሥራ ፈጣሪነት ችሎታዎች መጠን ይወሰናል. እሱ, በዚህ መጠይቅ መሰረት, "ደካማ" ሊሆን ይችላል - ምላሽ ሰጪው ከ 12 ነጥብ ያነሰ ከሆነ, "መካከለኛ" - ከ 12 እስከ 16, "ጠንካራ" - ከ 16 ወይም ከዚያ በላይ. የመልስ እቅድ - የሁለት አማራጮች ምርጫ: አዎ, አይደለም. እያንዳንዱ አዎንታዊ መልስ አንድ ነጥብ ይሰጣል. ከታች ያሉት ጥያቄዎች እና የተሰጣቸውን መልሶች ብዛት የሚያዛምድ ሰንጠረዥ ነው. ፈተናው የእርስዎን የስራ ፈጠራ ችሎታዎች ደረጃ ለመገምገም ይፈቅድልዎታል (ደራሲ T. Matveeva).

ዘዴ: አነስተኛ መጠይቅ

ማህበራዊ ስራ ፈጠራ ምን እንደሆነ ታውቃለህ?

አዎ 4 ፐርሰሮች. 27%

11 ሰዎች የሉም 73%

በማህበራዊ ስራ ፈጠራ ውስጥ መሳተፍ ይፈልጋሉ? (ይህ ጥያቄ የተጠየቀው ማኅበራዊ ሥራ ፈጣሪነት ምን እንደሆነ ለሚያውቁ ብቻ ነው።)

አዎ 4 ፐርሰሮች. አንድ መቶ%

"አይ" የሚል መልስ አልነበረም።

የውጤቶች ትንተና

በምርመራው ውጤት መሰረት, ከተጠያቂዎች መካከል 5 ሰዎች ተለይተዋል

ከአማካይ በላይ ሥራ ፈጣሪ ለመሆን ከሚመኙት ውስጥ 33% ፣ 4 - 27% ሰዎች አማካይ ውጤት አሳይተዋል ፣ እና 6 - 40% - ከአማካይ ያነሰ።

ይህ በከፊል ሁሉም ሰው ስላልሆነ እና ሁልጊዜ እራሱን እና አቅማቸውን በትክክል መገምገም ባለመቻሉ ነው. እንዲሁም ትልቅ ጠቀሜታ ስሜት, ምላሽ ሰጪዎች ዕድሜ ነው. ይህ ሁሉ የሚነግረን ከጥቂት ጊዜ በኋላ ተመሳሳይ ሰዎች ተመሳሳይ ጥያቄዎችን በተለያየ መንገድ እንደሚመልሱ ይነግረናል, በቅደም ተከተል, የተለያዩ ውጤቶችን ያሳያሉ, ስለዚህ ማንኛውም ዘዴ ፍጹም አስተማማኝነትን ማረጋገጥ አይችልም. ስለዚህ በዚህ ደረጃ ላይ ከ 15 ሰዎች ውስጥ 5 ሰዎች ሙሉ በሙሉ ወደ ሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴዎች ለመሰማራት ዝግጁ ናቸው, ማለትም. በየሶስተኛው. ምላሽ ሰጪዎች በተለይ ከማህበራዊ ስራ ፈጠራ ጋር የተያያዙ ሁለት ጥያቄዎች ተጠይቀዋል። በውጤቶቹ ላይ በመመስረት, አንድ ሰው ማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት በጣም ታዋቂ እንደሆነ እና 27% ምላሽ ሰጪዎች ብቻ ስለእሱ ያውቃሉ. እኔ እንደማስበው ይህ የሆነበት ምክንያት ማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት ለዘመናዊው ዓለም እንደ የተለየ ተቋም ፣ ምንም እንኳን ከረጅም ጊዜ በፊት የታየ አዲስ ክስተት በመሆኑ ነው።

ማጠቃለያ

"ማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት" የሚለው ሀሳብ የብዙ ሰዎችን ልብ ነክቷል። ይህ ሐረግ ለዘመናችን በጣም ተስማሚ ነው. ለማህበራዊ ተልእኮ ያለውን ፍቅር ከንግዱ ውስጥ ካለው ተግሣጽ ጋር ያጣምራል። ለማህበራዊ ችግሮች ሥራ ፈጣሪነት አቀራረብ በእርግጠኝነት ጊዜው አሁን ነው።

የ "ማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት" ጽንሰ-ሐሳብ ተወዳጅነት እያገኘ ቢሆንም, የተለያዩ ሰዎች ይህንን ሐረግ በተለያየ መንገድ ይተረጉማሉ, ግራ መጋባትን ይፈጥራል. ብዙዎች ማህበራዊ ስራ ፈጠራን የንግድ ከሆኑ ወይም ትርፍ ማግኘት ከጀመሩ ለትርፍ ካልሆኑ ኢንተርፕራይዞች ጋር ብቻ ያዛምዳሉ። ሌሎች ደግሞ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶችን የሚያደራጁትን እንቅስቃሴ ብቻ ለመግለጽ ቃሉን ይጠቀማሉ። ሌሎች በዚህ ሐረግ ስር ማለት የማህበራዊ ሃላፊነት መርሆዎችን ከንግድ ሂደቶቹ ጋር የሚያጣምረው ንግድ ማለት ነው.

ብዙ የመንግስት እና የበጎ አድራጎት ጥረቶች ከጠበቅነው በታች ናቸው። የማህበራዊ ሴክተሩ ዋና ዋና ተቋማት ብዙውን ጊዜ ብቃት የሌላቸው, ውጤታማ ያልሆኑ እና ምላሽ የማይሰጡ ሆነው ተገኝተዋል. እና ዛሬ ለአዲሱ ክፍለ ዘመን አዳዲስ ሞዴሎችን ለማዘጋጀት ማህበራዊ ሥራ ፈጣሪዎች ያስፈልጉናል.

የማኅበራዊ ሥራ ፈጣሪነት ቋንቋ አዲስ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን ክስተቱ እራሱ ለረጅም ጊዜ ይታወቃል. ምንም እንኳን ስማቸው ባይታወቅም ማህበራዊ ሥራ ፈጣሪዎች ሁል ጊዜ ነበሩ ። አሁን በዋዛ የምንላቸው ብዙ ተቋማትን በመጀመሪያ የገነቡት እነዚህ ሰዎች ናቸው። ቢሆንም, አዲሱ ስም ጠቃሚ ሚና ይጫወታል, ምክንያቱም የተለያዩ የእንቅስቃሴ መስኮች አሮጌ ድንበሮችን ማደብዘዝን ያመለክታል. ከፈጠራ ለትርፍ ካልሆኑ ኢንተርፕራይዞች በተጨማሪ የማህበራዊ ስራ ፈጠራ በማህበራዊ ተኮር ንግዶች (እንደ ልማት ባንኮች ማህበረሰብ ያሉ)፣ ወይም የንግድ እና ለትርፍ ያልተቋቋሙ አካላትን የሚያጣምሩ ልዩ ልዩ ድብልቅ ድርጅቶችን ሊያካትት ይችላል (እነዚህም ለምሳሌ ቤት ለሌላቸው መጠለያዎች፣ ንግዱ ዎርዶቻቸውን በማስተማር እና በመቅጠር ላይ የተመሰረተ)።

አዲሱ ቋንቋ የማህበራዊ ስራ ፈጣሪዎች የቀድሞ የስራ መስክ እንዲያስፋፉ እና ማህበራዊ ተልእኳቸውን ለማሳካት የበለጠ ውጤታማ ዘዴዎችን እንዲያገኙ ያስችላቸዋል። ማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት ያልተለመዱ የባህሪ መርሆዎችን ይገልጻል። እነዚህ መርሆች ለእንደዚህ አይነቱ ሥራ አቅም እና ባህሪ ባላቸው ሰዎች ሊበረታቱ እና ሊዳብሩ ይገባል። ከዚያ የበለጠ ብዙ ማሳካት እንችላለን።

ሁሉም ሰው ማህበራዊ ሥራ ፈጣሪ ለመሆን መፈለግ አለበት? አይ. እያንዳንዱ ጥሩ የማህበራዊ ዘርፍ ተዋናይ ለአንድ ሥራ ፈጣሪነት ሚና ተስማሚ አይደለም. እና ደግሞ በንግድ ውስጥ. ሁሉም ጥሩ ነጋዴዎች ሥራ ፈጣሪ አይደሉም. ህብረተሰቡ የተለያዩ አይነት እና የመሪዎች አይነት ይፈልጋል። ማህበራዊ ስራ ፈጣሪዎች አንድ አይነት መሪ ብቻ ናቸው እና እንደሱ መታየት አለባቸው. ጥናታችን ልዩ ባህሪያቸውን ለማጉላት እና ማህበራዊ ስራ ፈጣሪ መሆን በጣም ቀላል እንዳልሆነ ለማሳየት ነው. እና ወደ አዲሱ ክፍለ ዘመን ስንገባ አዳዲስ የማህበራዊ መሻሻል መንገዶችን እንድናገኝ የሚረዱን የማህበራዊ ስራ ፈጣሪዎች ያስፈልጉናል።

ያገለገሉ ጽሑፎች ዝርዝር

1. በሩሲያ ውስጥ አነስተኛ ንግድ: የመማሪያ መጽሐፍ., Chapek V.N., Maksikov D.V., ed. ፊኒክስ ፣ 2010

2. ካባቼንኮ ቲ.ኤስ. በሰው ሀብት አስተዳደር ውስጥ ሳይኮሎጂ. ሴንት ፒተርስበርግ: ፒተር, 2003.

3. አንድሬቫ ጂ.ኤም. ማህበራዊ ሳይኮሎጂ. ኤም.: የሞስኮ ስቴት ዩኒቨርሲቲ ማተሚያ ቤት, 1980.

4. ኤ.ኤ. ቲሞፊቫ. በሩሲያ ውስጥ የሥራ ፈጠራ ታሪክ: የጥናት መመሪያ. ሞስኮ፡ ፍሊንታ፣ 2011

5. Lawton A., Rose E. በሕዝባዊ ተቋማት ውስጥ አደረጃጀት እና አስተዳደር. M.: 1993.

አባሪ

መጠይቅ

	ሁሉም መሰናክሎች ቢኖሩም የጀመራችሁትን ስራ ወደ መጨረሻው ማምጣት ትችላላችሁ?
	በተሰጠው ውሳኔ ላይ አጥብቀው መናገር ይችላሉ ወይንስ በቀላሉ አሳማኝ ነዎት?
	የመምራትን ሃላፊነት መውሰድ ይወዳሉ?
	በባልደረባዎችዎ አክብሮት እና እምነት ይደሰቱዎታል?
	ጤናዎ በስራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎች ውስጥ እንዲሳተፉ ይፈቅድልዎታል?
	ፈጣን ክፍያ ሳይኖር በቀን ከ12-14 ሰአታት ለመስራት ዝግጁ ኖት?
	ከሰዎች ጋር መገናኘት እና መስራት ይወዳሉ?
	በተመረጠው ጉዳይ ትክክለኛነት ላይ በመተማመን ሌሎችን ማሳመን እና መበከል ይችላሉ?
	የሌሎችን ድርጊት እና ድርጊት ተረድተዋል?
	ንግድዎን ለመጀመር በሚፈልጉት አካባቢ ልምድ አለዎት?
	አሁን ያለውን የግብር፣ የደመወዝ ክፍያ፣ የገቢ ግብር ተመላሾችን፣ የሂሳብ አያያዝን ሂደት ያውቃሉ?
	በከተማዎ ወይም በክልልዎ ውስጥ ለሚያቀርቡት ምርት ወይም አገልግሎት ፍላጎት ይኖራል?
	ሌሎች የመገለጫዎ ትናንሽ ስራ ፈጣሪዎች በከተማዎ (ክልል) ውስጥ ጥሩ እየሰሩ ናቸው?
	ሊከራይ የሚችል ክፍል በአእምሮህ አለህ? ክፍል ከሌለህ የአፓርታማ (ቤት) አካባቢ ንግድህን በቤት ውስጥ እንድታደራጅ ይፈቅድልሃል?
	ንግድዎ ለስድስት ወራት ወይም ለአንድ ዓመት ገቢ እንደማይፈጥር ለመሆኑ ዝግጁ ነዎት?
	ንግድዎን በጀመረበት የመጀመሪያ አመት ለመደገፍ በቂ የፋይናንስ ምንጮች አሎት?
	ንግድ ለመጀመር በቂ የመነሻ ካፒታል አለዎት?
	የተፈጠረውን ንግድ ለመደገፍ ዘመዶችን እና ጓደኞችን ለመሳብ እድሉ አለዎት?
	በአእምሮ ውስጥ የሚያስፈልጉዎትን ቁሳቁሶች አቅራቢዎች አሉዎት?
	እርስዎ የጎደለዎት ልምድ እና እውቀት ያላቸው ብልህ ስፔሻሊስቶች አሉዎት?
	እርግጠኛ ነዎት የእራስዎ ንግድ መኖር የእርስዎ ዋና ግብ ነው?

በAllbest.ru ላይ ተስተናግዷል

ተመሳሳይ ሰነዶች

የማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት ጽንሰ-ሀሳብ እና ይዘት። ዋናዎቹ የማህበራዊ ስራ ፈጠራ ዓይነቶች. በቤላሩስ ሪፐብሊክ ውስጥ የማህበራዊ ስራ ፈጠራ ቅልጥፍና እና የእድገቱ ተስፋዎች. ከክልል እና ከማዘጋጃ ቤት ባለስልጣናት ጋር መስተጋብር.

ቃል ወረቀት, ታክሏል 08/07/2017


ኢንተርፕረነርሺፕ እንደ ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ዓይነት። የኢንተርፕረነርሺፕ ምስረታ ታሪክ. የስራ ፈጣሪዎች የስነ-ልቦና ባህሪያት. በመንግስት እና በስራ ፈጠራ መካከል ያሉ ዋና ዋና ችግሮች. የንግድ ሥራ መዋቅሮች ዓይነቶች.

ቃል ወረቀት, ታክሏል 05/23/2012


የቤተሰብ ጽንሰ-ሀሳብ እና ቁልፍ ተግባራት እንደ ማህበራዊ ተቋም. በሩሲያ ውስጥ የዘመናዊ ቤተሰብ ባህሪያት እና ባህሪያት. የሩስያ ቤተሰብ ቀውስ ዋና መንስኤዎች. በሩሲያ ውስጥ አዲስ ቤተሰብ እና የጋብቻ ግንኙነቶችን ለመፍጠር በጣም አስፈላጊ ተግባራት እና ተስፋዎች.

ቃል ወረቀት, ታክሏል 09/06/2012


በጎ አድራጎት በሩሲያ ውስጥ እንደ ማህበራዊ ክስተት. የሠራተኛ እርዳታ ልዩ ሁኔታዎች. በዘመናዊው ሩሲያ ውስጥ የማህበራዊ እንክብካቤ ሁኔታ. ማህበራዊ መዛባት. በሩሲያ ውስጥ የእድገት ደረጃዎች, የማህበራዊ በጎ አድራጎት ድርጅት ምስረታ. የማህበራዊ በጎ አድራጎት ተቋማት ተግባራት.

የቁጥጥር ሥራ, ታክሏል 12/03/2008


የዘመናዊው የሩሲያ ማህበረሰብ ዋና ዋና ማህበራዊ ቡድኖች. የኢንተርፕረነር ባህል ጽንሰ-ሐሳብ እንደ ማህበራዊ ክስተት. የኢንተርፕረነርሺፕ ማህበራዊ ተግባራት, በማህበራዊ ህይወት ውስጥ የመራባት ሂደትን እና ተሳትፎን በማፋጠን ላይ ያለው ሚና.

ፈተና, ታክሏል 05/13/2013


የስቴቱ ማህበራዊ ፖሊሲ ይዘት. የማህበራዊ ክትትል ነገሮች. በሩሲያ ውስጥ የማህበራዊ ክትትል ልማት ተስፋዎች. በማህበራዊ አስተዳደር ውስጥ "አነስተኛ የሸማች በጀት" ጽንሰ-ሐሳብ. የማህበራዊ አስተዳደር ግቦችን የሚወስኑ ምክንያቶች.

የቁጥጥር ሥራ, ታክሏል 01/28/2012


የማህበራዊ እቅድ ይዘት. የማህበራዊ እቅድ ደረጃዎች. የማህበራዊ እቅድ ቅጾች እና ዘዴዎች. የማህበራዊ ልማት አመልካቾች እና መስፈርቶች. ለቡድኑ ማህበራዊ ልማት እቅድ አወቃቀር. የማህበራዊ አገልግሎት ዋና ተግባራት.

ቃል ወረቀት, ታክሏል 05/03/2007


በሩሲያ ውስጥ የማህበራዊ ግንኙነቶች እድገት ጽንሰ-ሀሳባዊ ገጽታዎች-ፅንሰ-ሀሳብ ፣ ይዘት። በክልሎች ውስጥ የማህበራዊ ግንኙነት ችግሮች. በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የማህበራዊ ልማት ተስፋዎች-የጤና አጠባበቅ, ትምህርት, የጡረታ አሠራር ማሻሻል.

ተሲስ, ታክሏል 06/29/2010


የማህበራዊ አገልግሎቶች ጽንሰ-ሀሳብ እና ዋና መርሆዎች ፣ ምደባ እና ዓይነቶች ፣ ምንጮች እና የፋይናንስ ባህሪዎች። በሩሲያ ውስጥ የዚህ ሉል ወቅታዊ ሁኔታ ትንተና ፣ የተሃድሶ አቅጣጫዎች እና ተስፋዎች ፣ የውጤታማነት ግምገማ።

ቃል ወረቀት, ታክሏል 09/16/2017


የማህበራዊ ኢንሹራንስ ርዕስ አግባብነት. በሩሲያ ውስጥ የማህበራዊ ኢንሹራንስ ስርዓት መከሰት እና እድገት ታሪክ. በሌሎች አገሮች ውስጥ ያለው የማኅበራዊ ዋስትና ሥርዓት. በመንግስት የተሰጡ ማህበራዊ ዋስትናዎች.

ከማህበራዊ ስራ ፈጠራ ጋር የተያያዙ ርእሶች በየእለቱ ተወዳጅ እየሆኑ መጥተዋል። ሆኖም ግን, የዚህን ጽንሰ-ሃሳብ የማያሻማ ፍቺ መስጠት በጣም አስቸጋሪ ነው. ከዚህ አቅጣጫ ጋር የሚዛመደው ምንድን ነው, በመጀመሪያ ደረጃ የትኞቹ ምድቦች ጠቃሚ ናቸው? እንዴት? እነዚህ እና ሌሎች ለህብረተሰቡ ብዙም የማይጨነቁ ጉዳዮች በዚህ ርዕስ ውስጥ ተብራርተዋል.

የማህበራዊ ስራ ፈጠራ ጽንሰ-ሀሳብ

ምን ሆነ ማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት? ተግባራት, ባህሪያቱ, በጣም ተወስነዋል በአስደሳች መንገድ. ስለዚህ ማኅበራዊ ሥራ ፈጣሪነት እንደ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴ ተደርጎ ሊወሰድ ይገባል፣ ይህም በዋናነት ማኅበራዊ ችግሮችን ለመቅረፍ ወይም ለመፍታት ያለመ ነው።

ማህበራዊ ሥራ ፈጣሪዎች ልዩ ባህሪያት ያለው የንግድ ሞዴል እንደሚፈጥሩ ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው. ትርፉ የማህበራዊ ጥቅምን በማሳደግ ላይ ነው። መሆኑን መጨመር ያስፈልጋል ማህበራዊ ስራ ፈጠራ, እንቅስቃሴዎችከእሱ ጋር የሚዛመድ, ከድርጅታዊ ማህበራዊ ሃላፊነት አይነት (CSR) ጋር ከንግድ ስራ ይለያል. እውነታው ግን በሁለተኛው ጉዳይ ላይ ከትርፍ የተወሰነው ክፍል ብቻ እንጂ ሙሉውን መጠን ሳይሆን የማህበራዊ ተፈጥሮ ችግሮችን ለመፍታት ይመራል.

ተዛማጅ ፍቺዎች

የማህበራዊ ስራ ፈጠራ ልማትከሚከተሉት ትርጓሜዎች ጋር በቅርበት ይዛመዳል፡-

• ማህበራዊ ተጽእኖ አስቸኳይ ማህበራዊ ችግሮችን በማቃለል ወይም በመፍታት ላይ ያነጣጠረ ትኩረት ከማድረግ የዘለለ አይደለም። ሊለካ የሚችል አዎንታዊ ተፈጥሮ ዘላቂ ማህበራዊ ውጤቶች.
• ፈጠራ በህብረተሰቡ ላይ የማህበራዊ ተፅእኖ ደረጃን የሚጨምሩ አዳዲስ ቴክኒኮችን መጠቀም ነው።
• የፋይናንሺያል መረጋጋት እና እራስን መቻል ህብረተሰቡን ያማከለ መዋቅር ይህ እስካልሆነ ድረስ ማህበራዊ ችግሮችን ለመፍታት እና ከራሱ ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ በሚመነጨው ገቢ ላይ ብቻ ሳይሆን ምንም አይደለም.
• ተደጋጋሚነት እና መጠነ-ሰፊነት - አንዳንድ ማሳደግ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴየማህበራዊ ተፅእኖ ደረጃን ለመጨመር ማህበራዊ መዋቅር (በአገር አቀፍ እና በአለም አቀፍ) እና ሞዴል (ልምድ) ማሰራጨት.
• የኢንተርፕረነርሺፕ አቀራረብ - የአንድ ሥራ ፈጣሪ ወደ ገበያ ውድቀቶች የመግባት ችሎታ ፣ ሀብቶችን ማከማቸት ፣ እድሎችን መፈለግ ፣ በግለሰብ ማህበራዊ ቡድኖች እና በአጠቃላይ ማህበረሰብ ላይ በረጅም ጊዜ ላይ በጎ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ የሚችሉ አዳዲስ መፍትሄዎችን መፍጠር።

ማህበራዊ ስራ ፈጠራ: አስተዳደር እና ሞዴሎች

በአሁኑ ጊዜ ተዛማጅነት ያላቸውን ተግባራት በመተንተን የሚከተሉትን የማህበራዊ ሥራ ፈጠራ ሞዴሎች መለየት ይቻላል-

• የበጎ አድራጎት ሽያጭ. ብዙውን ጊዜ ይህ የአገልግሎት ሱቆችን ወይም የንግድ ምርቶችን ያጠቃልላል። እንደ አንድ ደንብ, ገንዘባቸው በቀጥታ ወደ በጎ አድራጎት መሠረት ይተላለፋል. እንደነዚህ ያሉ መዋቅሮች ግልጽ ምሳሌዎች የሚከተሉት መደብሮች ናቸው: "BlagoBoutique", "አመሰግናለሁ", የጥበብ ጋለሪ "ነጭ ፈረስ" እና የመሳሰሉት.
• ዕድሜያቸው ከሶስት ዓመት በታች የሆኑ እናቶች, አካል ጉዳተኞች, እንዲሁም በአስቸጋሪ የህይወት ሁኔታ ውስጥ ያሉ ግለሰቦችን የሥራ ስምሪት ጉዳይ መፍታት. ለምሳሌ, በመደብሩ ውስጥ "Naive? በጣም!" የመታሰቢያ ዕቃዎች መፈጠር የሚከናወነው የአእምሮ ችግር ባለባቸው ሰዎች ነው ፣ እና “በጨለማ ውስጥ” ሬስቶራንቱ ዓይነ ስውራንን ብቻ ይቀጥራል ።

ተጨማሪ መድረሻዎች

እንደ ተለወጠ, ባህሪ የማህበራዊ ስራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎችግልጽ ድንበሮች የሉትም. ስለዚህ, በሥነ-ጽሑፍ ውስጥ, እንደ አንድ ደንብ, ተጓዳኝ እንቅስቃሴዎች ግምታዊ ሞዴሎች (አቅጣጫዎች) ብቻ ተሰጥተዋል. ባለፈው ምዕራፍ ውስጥ የቀረቡት አማራጮች በጣም የተለመዱ ናቸው. ነገር ግን፣ የሚከተሉት ነጥቦች በትንሹ ከነሱ ያነሱ ናቸው።

• ማህበራዊ ሥራ ፈጣሪ ድርጅቶችበስቴቱ ሙሉ በሙሉ ያልተሰጡ አገልግሎቶችን ለመፍጠር. የዚህ ሁኔታ አስደናቂ ምሳሌ በሞስኮ ውስጥ የሚገኘው ቫሲሊክ ኪንደርጋርደን ነው።
• ለየት ያለ ትኩረት የሚሰጡ አገልግሎቶች አቅርቦት, ለምሳሌ, የታክሲ አገልግሎት "Invataxi" ለአካል ጉዳተኞች ብቻ የመጓጓዣ አገልግሎትን ተግባራዊ ያደርጋል.
• ማህበራዊ ተኮር ስራ ፈጣሪነትበክልሉ እና በአከባቢው ማህበረሰብ ልማት ላይ ያተኮረ ። ለምሳሌ፣ የጠፋውን ጣዕም የሚያሳይበት የኮሎመንስካያ ፓስቲላ ሙዚየም እና በፓስቲላ ዙሪያ የከተማ ብራንድ ምስረታ እንዲሁም ለአካባቢ ተስማሚ የሆነ የማድረስ ፕሮጀክት ንጹህ ምርት LavkaLavka, በሞስኮ ክልል የሚኖሩ የገጠር አምራቾችን ለመደገፍ የተተገበረ.

አነስተኛ የንግድ ድርጅቶች

ማህበራዊ ተኮርቀደም ባሉት ምዕራፎች ውስጥ የቀረቡት ፕሮጀክቶች በማህበራዊ ሥራ ፈጣሪዎች ጥረት የተደራጁ ናቸው. ስለዚህ ፣ የሚከተሉት አወቃቀሮች እና ዜጎች እንደ የኋለኛው ሊሠሩ ይችላሉ-

• የንግድ ድርጅቶች.
• ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች.
• የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች.

የማህበራዊ ስራ ፈጠራ ምልክቶች

የማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት ርዕሰ ጉዳዮችከሚከተሉት ባህሪዎች ጋር የሚዛመዱ ተግባራትን በማደራጀት እና በማስተዋወቅ ላይ ተሰማርተዋል ።

• ማህበራዊ ተጽእኖ. በሌላ አነጋገር የመዋቅሩ እንቅስቃሴዎች አንድ መንገድ ወይም ሌላ የማህበራዊ ተፈጥሮን ትክክለኛ ችግሮች ለማቃለል ያለመ ነው.
• ማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት (ምሳሌዎች)ከላይ የቀረበው) እንደ ፈጠራነት ባለው ባህሪ ይወሰናል. ስለዚህ, በራሱ እንቅስቃሴዎች ውስጥ, ኩባንያው አዲስ ልዩ የሆኑ የአሰራር ዘዴዎችን መጠቀም አለበት.
• የፋይናንስ መረጋጋት ምልክት. በሌላ አነጋገር ድርጅቱ በራሱ ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ በሚያገኘው ገቢ ላይ ማህበራዊ ችግሮችን የመፍታት ግዴታ አለበት።
• እና በመጨረሻም, ሊሰፋ የሚችል ነው. ይኸውም አወቃቀሩ አንድ መንገድ ወይም ሌላ ቀደም ሲል ያገኙትን ችሎታዎች ወደ ሌሎች ኢንተርፕራይዞች, ገበያዎች እና ሌላው ቀርቶ ሌሎች አገሮችን የማስተላለፍ ችሎታ አለው.

ከዚህ ምን ይከተላል?

ባለፈው ምዕራፍ የቀረቡትን ባህሪያት ሙሉ በሙሉ ከመረመርን, በእንደዚህ አይነት አስደሳች የስራ ፈጠራ አቀራረብ ምክንያት, በአንቀጹ ውስጥ የተመለከተው ምድብ ከተለመደው ባህላዊ የበጎ አድራጎት ድርጅት በእጅጉ ይለያል. እንዴት? እውነታው ግን ከማህበራዊ ተፅእኖ በተጨማሪ የማህበራዊ ኩባንያዎች እንቅስቃሴዎች ትርፍ ለማግኘት ያተኮሩ ሲሆን ይህም ዛሬ ለንግድ ስራ መዋቅሮች በጣም አስፈላጊ ነው.

በተለያዩ አገሮች ውስጥ ልማት

እስካሁን ድረስ በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ ማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት እንደሌሎች አገሮች በስፋት አልተስፋፋም. የሩሲያ ማህበራዊ ፈጠራ ላቦራቶሪ ክሎውስዋተር ስትራቴጂክ ዳይሬክተር በዚህ ጉዳይ ላይ ያለውን አመለካከት ገልጿል. ማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት አዲስ የተመሰረተ የኢኮኖሚ ዘርፍ በመሆኑ በዚህ ጉዳይ ላይ ብዙ ነጥቦች አከራካሪ መሆናቸውን አስረድተዋል።

ስለዚ፡ ማሕበራዊ ኢንተርፕረነርሺፕ፡ ወትሩ፡ ንመዓልታዊ ወይ ንግዳዊ ንጥፈታት ወይ ንግዳዊ መገዲ ኽንውዕል ኣሎና። የማህበራዊ ፈጠራዎች ላቦራቶሪ ስፔሻሊስቶች በአንቀጹ ውስጥ የተመለከተው አቅጣጫ መኖሩን እና በእራሱ ህጎች መሰረት እንደሚዳብር ያምናሉ. ይህ ማለት አንድ ማህበራዊ ስራ ፈጣሪ በማህበራዊ ጉልህ የሆኑ ችግሮችን ለመፍታት የማህበራዊ ተፈጥሮን የተወሰኑ ድርጊቶችን በመደበኛነት ለማከናወን ኦፊሴላዊ ግዴታዎች ያሉት ማንኛውም ሥራ ፈጣሪ እንደሆነ ሊቆጠር ይችላል።

የታሪክ ገጾች

እ.ኤ.አ. በ 1980 ዎቹ ውስጥ ፣ በአንቀጹ ውስጥ የተብራራው ፅንሰ-ሀሳብ በህብረተሰቡ ዘንድ ተወዳጅነት ያገኘው የአሾካ ኩባንያን የመሰረተው ቢል ድራይተን ባደረገው እንቅስቃሴ ነው። ሆኖም መመሪያው ከዚህ ቅጽበት ከረጅም ጊዜ በፊት በእውነቱ ታየ። ስለዚህ, በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ, በአስራ ዘጠነኛው እና በሃያኛው ክፍለ ዘመን መባቻ ላይ ማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት ታየ.

የዚህ ዓይነቱ ሥራ ፈጣሪነት አስደናቂ ምሳሌ በአባ ክሮንስታድት ጆን የተመሰረተው የትጋት ቤት ነው። በመቀጠልም እንዲህ ያሉት መዋቅሮች በኅብረተሰቡ ውስጥ በፍጥነት ተወዳጅነት ማግኘት ጀመሩ. በትርጉማቸው መሠረት እያንዳንዱ ችግረኛ ሰው ሥራ የማግኘት ዕድል ያገኘበትን የሥራ ልውውጥ ተግባር ተገንዝበዋል ።

ይሁን እንጂ ማኅበራዊ ሥራ ፈጣሪነት እውነተኛ ተወዳጅነት ያገኘው በሃያኛው እና በሃያ አንደኛው ክፍለ ዘመን መባቻ ላይ ብቻ ነው። እ.ኤ.አ. በ 2006 ለመጀመሪያ ጊዜ የዓለም የኖቤል ሽልማት የተሰጠው በአጋጣሚ አይደለም ። የማይክሮ ፋይናንስ ባህሪ ያለው የግራሚን ባንክ ድርጅት መስራች መሐመድ ዩኑስ ያገኘውን መጨመር አስፈላጊ ነው።

የባለሙያዎች አመለካከት

እንደ ባለሙያዎች ገለጻ, የማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት ምድብ የኢኮኖሚ ውጤታማነት አመልካቾችን በእጅጉ ይጨምራል. እንዴት? እውነታው ግን ቀደም ሲል በዚህ መጠን ጥቅም ላይ ያልዋሉ ሀብቶችን ወደ ስርጭት ውስጥ ያስገባል ። ከዚህም በላይ ከላይ የተጠቀሰው ድንጋጌ ጥቅም ላይ ላልዋለ ቁሳቁስ (ለምሳሌ የኢንዱስትሪ ቆሻሻ) ብቻ ሳይሆን የሰው ኃይል አጠቃቀምን የሚከለክልንም ጭምር ነው. ስለዚህ, የኋለኛው በማህበራዊ የተከለከሉ ቡድኖችን ያጠቃልላል, እነሱም ድሆችን, ዲያስፖራዎችን, ወዘተ.

ስለዚህም ኮይምባቶር ፕራሃላድ ለማህበራዊ ስራ ፈጠራ ስራ በራሱ ስራዎች በጣም አስደሳች አቀራረብን ቀርጿል። በዚህ ድንጋጌ መሠረት አንድ ሰው የሚከተለውን ሊያስተውል ይችላል-ድሆችን እንደ ሸክም ወይም ተጎጂ ካላዩ ነገር ግን እንደ ሸማቾች እና ሥራ ፈጣሪዎች ካዩ, በሜካኒካዊ መንገድ ብዙ ቁጥር ያላቸው እድሎች ለድሆች ብቻ ሳይሆን ለድሆች ይከፈታሉ. እንዲሁም ለንግድ.

ማጠቃለያ

ከላይ በተገለፀው መሰረት, ለድሆች ወይም ለድሆች በመስራት, አንድ የንግድ ሥራ ትርፋማ ለመሆን ብቻ ሳይሆን ገበያውን በከፍተኛ ሁኔታ ለማስፋት, እንዲሁም ብዙ ቁጥር ያላቸውን አዳዲስ ሸማቾችን ለመሳብ እድሉ አለው. ይህ ሁኔታ እውን እንዲሆን ትላልቅ ኩባንያዎች የአካባቢ ባለስልጣናት እና የሲቪል ማህበረሰብ የመንግስት ድርጅቶች ጋር በቅርበት መስራት አለባቸው.

ከማህበራዊ ኢንተርፕረነርሺፕ ድጋፍ ጋር የተያያዘ የውጭ ልምድ በስፋት ሰፊ መሆኑን ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው። በተናጠል, በደቡብ ኮሪያ ውስጥ ያሉ ድርጅቶችን እንቅስቃሴ ልብ ሊባል የሚገባው ነው. እንዴት? እውነታው ግን ዛሬ ማህበራዊ ተኮር ንግድን ማስተዋወቅ የብሔራዊ ጠቀሜታ ቅድሚያ የሚሰጠው ተግባር መሆኑን ነው. ስለዚህ በደቡብ ኮሪያ ውስጥ ያሉ ሁሉም የማህበራዊ ስራ ፈጣሪዎች የምስክር ወረቀት እንዲወስዱ ይጠበቅባቸዋል. ይህ ከተለመዱት የንግድ ሥራ ፈጣሪዎች ጋር በሚያደርጉት ውድድር ላይ ትልቅ ጥቅም ይሰጣቸዋል.

በአገራችን ይህ ዓይነቱ እንቅስቃሴ ገና አልተስፋፋም, ነገር ግን ህብረተሰቡ እያደገ ነው, ስለዚህ ይህ ንግድ በቅርቡ በጣም ተወዳጅ ይሆናል.

የሩሲያ ኢኮኖሚ እንደማንኛውም ሌላ ወደ ገበያ ግንኙነት የሚደረገው ሽግግር ከሥራ ፈጣሪነት ምስረታ እና ልማት ጋር የተያያዘ መሆኑ የማይቀር ነው። ስለዚህ ስለ ኢኮኖሚው በአጠቃላይ እና ስለ ገበያ ኢኮኖሚ ስንናገር አንድ ሰው በኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ውስጥ ዋና አካል ሆኖ ሥራ ፈጣሪነት ላይ ማተኮር አይቀሬ ነው። በተለያዩ የኢኮኖሚ ዘርፎች ውስጥ ያለው ሥራ ፈጣሪነት በቅጹ እና በተለይም በአፈፃፀማቸው ይዘት እና ዘዴዎች ይለያያል. ነገር ግን የእንቅስቃሴው ባህሪ ስራ ፈጣሪው በሚያመርታቸው ወይም በሚያቀርቡት የሸቀጦች እና የአገልግሎቶች አይነት ላይ ትልቅ አሻራ ትቷል። አንድ ሥራ ፈጣሪ የምርት ሁኔታዎችን ብቻ በማግኘት በራሱ ዕቃዎችን እና አገልግሎቶችን ማምረት ይችላል። እንዲሁም ያለቀላቸው ዕቃዎችን በመግዛት ለተጠቃሚው መሸጥ ይችላል። በመጨረሻም, ሥራ ፈጣሪው አምራቾችን እና ሸማቾችን, ሻጮችን እና ገዢዎችን ብቻ ማገናኘት ይችላል. የሥራ ፈጠራን አጠቃላይ አለመቀበል ቀስ በቀስ ሁኔታዎችን የመፍጠር አስፈላጊነት ወደ ግንዛቤ እየተለወጠ ነው። ፈጣንበጣም ውጤታማ እና ውጤታማ ልማት. በሩሲያ ውስጥ ሥራ ፈጣሪነት ወደፊት እንደሚሆን ምንም ጥርጥር የለውም.

የዚህ ሥራ ዓላማ የኢንተርፕረነርሺፕ ንድፈ ሃሳባዊ እና ተግባራዊ ችግሮችን ማጥናት ነው.

ይህንን ግብ ለማሳካት የሚከተሉትን ተግባራት ማጥናት አስፈላጊ ነው.

• ሥራ ፈጣሪነት ለመፈጠር ፣ ለመመስረት እና ለማደግ የሚያስፈልጉትን ቅድመ ሁኔታዎች ግምት ውስጥ ያስገቡ ።
• የኢንተርፕረነርሺፕ ሥራን ምንነት, ተግባራትን እና መርሆዎችን ለማጥናት;
• የኢንተርፕረነርሺፕ ችግሮችን አስቡ;
• የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ርዕሰ ጉዳዮችን እና ነገሮችን ግምት ውስጥ ያስገቡ;
• ዋና ዋና ድርጅታዊ እና ህጋዊ የስራ ፈጠራ ዓይነቶችን ይተንትኑ;
• የንግድ ድጋፍ ፈንዶችን ግምት ውስጥ ያስገቡ.

1. ሥራ ፈጣሪነት ለመፈጠር, ለማቋቋም እና ለማደግ የሚያስፈልጉ ቅድመ ሁኔታዎች

በሩሲያ ውስጥ እየተካሄደ ያለው የኢኮኖሚ ማሻሻያ, ለሁሉም አለመጣጣም እና አለመመጣጠን, ለሥራ ፈጣሪነት መፈጠር እና ልማት ቅድመ ሁኔታ ነበር. የበለጸጉ የገበያ ኢኮኖሚዎች ያሏቸው አገሮች ልምድ እንደሚያሳየው የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ በኢኮኖሚው ውስጥ ትልቅ ሚና ይጫወታል፣ የኢኮኖሚ ዕድገትን ይጎዳል፣ የሸቀጦች የገበያ ሙሌት እና ተጨማሪ የሥራ ዕድል ይፈጥራል። በሌላ አነጋገር, የኢንተርፕረነር እንቅስቃሴ ለብዙ አስቸኳይ ኢኮኖሚያዊ, ማህበራዊ እና ሌሎች ችግሮች መፍትሄ ለመስጠት አስተዋፅኦ ያደርጋል.

በሩሲያ የሽግግር ኢኮኖሚ ውስጥ የተለያዩ የባለቤትነት ዓይነቶች ላላቸው ኢንተርፕራይዞች ልማት ኢኮኖሚያዊ ቅድመ-ሁኔታዎች ቀስ በቀስ እየተፈጠሩ ነው። የግሉ ሴክተር እየተቋቋመ ነው, ይህም የድሮውን, የቅድመ-ተሃድሶ መዋቅሮችን በማስወገድ, አዳዲስ የገበያ ኢኮኖሚ ተቋማትን መፍጠር, አዲስ የፋይናንስ እና የብድር ዘዴ.

ሩሲያ ወደ ገበያ ኢኮኖሚ መሸጋገር የገበያ ኢኮኖሚ አስፈላጊ አካል የሆነውን የሥራ ፈጠራ ችግርን እውን አድርጓል።

በዘመናዊ ሥነ-ጽሑፍ ስለ ኢኮኖሚያዊ ጽንሰ-ሀሳብ ብዙ ትኩረት የተሰጠው ለሥራ ፈጣሪነት ይዘት እና በኢኮኖሚው ላይ ስላለው ተፅእኖ ግምገማ ትኩረት መሰጠቱን ልብ ሊባል ይገባል። ስለዚህ የዘመናዊው የማይክሮ ኢኮኖሚ ንድፈ ሀሳቡ ክላሲክ ኤ.ማርሻል ስለ የገበያ ኢኮኖሚ ዋና ገፅታ ሲናገር ትኩረትን ወደ "የምርት እና የስራ ፈጠራ ነፃነት" ይስባል. አር ካንቲሎን የፊውዳል መካከለኛ ዘመንን የተካው የአዲሱ ጊዜ ክስተት እንደ ሥራ ፈጠራ ክስተት ትኩረትን ስቧል እና ከተለያዩ የመሬት ባለቤቶች እና ቅጥረኞች በተጨማሪ በራሳቸው አደጋ እና ስጋት ወደ ገበያ የሚሮጡ ሰዎች ብቅ ብለዋል ። ትርፍ ለማግኘት መለዋወጥ. ይህ የኢንተርፕረነርሺፕ ፅንሰ-ሀሳብ አተረጓጎም በጣም ህጋዊ ነው።

በኢኮኖሚያዊ ጽንሰ-ሀሳብ ውስጥ ሥራ ፈጣሪነትን ለመረዳት ሌላ አቀራረብ እንደነበረ ልብ ሊባል ይገባል። ስለዚህ, ከካንቲሎን ከመቶ አመት በኋላ, የጄ.ቢ. በሉ, እሱም እንደ ካፒታል, መሬት, ጉልበት, የምርት ምክንያቶች, የምክንያቶች ጥምርነት ባሉ ኢኮኖሚያዊ ጽንሰ-ሐሳቦች ላይ የተመሰረተ ነው. ኢንተርፕረነርሺፕ ራሱ የምርት ምክንያቶችን እንደ ሚሠራ ተተርጉሟል። ይህ ማለት የምርት ምክንያቶች አነስተኛ ገቢ በሚሰጡበት አንድ ቦታ ላይ ይወጣሉ, ከዚያም ይንቀሳቀሳሉ, እና በሌላ ቦታ አዲስ ጥምረት ከፍተኛ ገቢ ያስገኛል.

የሳይ ጽንሰ-ሐሳብ በማንኛውም ዓይነት ሥራ ፈጣሪነት ላይ ተፈፃሚነት ይኖረዋል እና ስለዚህ የጥንታዊውን የኢንተርፕረነርሺፕ ቀመር ስልጣን አግኝቷል። ሁሉም ማለት ይቻላል በስራ ፈጠራ ላይ የተደረጉ ምርምሮች የሳይ ጽንሰ-ሀሳብ ቀጥተኛ ወይም ቀጥተኛ ያልሆኑ ማጣቀሻዎችን ይይዛሉ።

ሥራ ፈጣሪነት ከአደጋ ጋር የተያያዘ ነው። ስለዚህ, አንድ ሥራ ፈጣሪ በራሱ ተነሳሽነት ውሳኔዎችን አደጋ ላይ የሚጥል ሰው ተብሎ ይገለጻል. በእርግጥ፣ በገበያ አካባቢ፣ ማንኛውም የኢኮኖሚ አካል የሚንቀሳቀሰው እርግጠኛ ባልሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ነው፣ ስለዚህም አደጋዎች።

ኦስትሪያዊው ሳይንቲስት J. Schumpeter ሥራ ፈጠራን ከፈጠራ ጋር አያይዞታል። በዚህ ጽንሰ-ሀሳብ መሰረት, የስራ ፈጣሪው እንቅስቃሴ ውጤት በቁሳዊ ይዘት, ቅጾች እና የጉልበት ዘዴዎች ላይ ለውጦችን ያመጣል. የአንድ ሥራ ፈጣሪ ልዩ ንብረት የሆነው ኢኮኖሚያዊ ሂደቶችን በማፋጠን ላይ ያለው ተጽእኖ ነው.

ስለ ሥራ ፈጣሪነት ከተነጋገርን, አንድ ሰው ከማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ አካባቢ ጋር ያለውን ግንኙነት ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. እርስ በርስ የተያያዙ ቅድመ ሁኔታዎች አራት ቡድኖችን ሲተገበሩ ነፃ ኢንተርፕራይዝ እንደ አንድ ክስተት ሊፈጠር ይችላል- ፖለቲካዊ, ኢኮኖሚያዊ, ህጋዊ እና ስነ-ልቦናዊ.

የፖለቲካ ቅድመ ሁኔታዎች ቡድን በሀገሪቱ ውስጥ ያለውን የህብረተሰብ የፖለቲካ መረጋጋት እና ዲሞክራሲያዊነቱን ይወስዳል። ነፃ ኢንተርፕራይዝ እንደ ትልቅ ክስተት ሊፈጠር የሚችለው መንግሥት በሕዝብ አመኔታ ካገኘ ነው።

የኢኮኖሚ ቅድመ ሁኔታዎች ቡድን ማለት የመንግስት ኢንተርፕራይዞችን ወደ አክሲዮን ኩባንያዎች መለወጥ እና በተለያዩ የባለቤትነት ቅርጾች የተለያዩ የኢኮኖሚ መዋቅሮች በአገሪቱ ውስጥ ብቅ ማለት ነው.

የስነ-ልቦና ቅድመ-ሁኔታዎች ቡድን የማህበራዊ ፍትህ አለመግባባትን እንደ እኩልነት - የእድል እኩልነት ማስወገድን ያጠቃልላል.

የሕግ ቅድመ ሁኔታዎች ቡድን አንድ አገር ሥራ ፈጣሪዎችን የሚደግፉ ሕጎች ካላት ነፃ ኢንተርፕራይዝ በተሳካ ሁኔታ ሊሠራ እንደሚችል ይጠቁማል እና ተግባሮቻቸውን የማይከለክል ነው።

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ሥራ ፈጣሪነት መመስረት መጀመሪያ በ 1992 የሩሲያ መንግሥት የምርት አስተዳደራዊ ደንብ ተቋማትን ያጠፋው ውሳኔ እንደ ተቀባይነት ይቆጠራል ። ስለዚህ ማእከላዊ ዕቅዶችን እና የማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ልማት ትንበያዎችን ያዘጋጀው የክልል ፕላን ኮሚቴ ተሰርዟል። የቁሳቁስ እና ቴክኒካል አቅርቦት ኮሚቴ ሕልውናውን አቁሟል, ይህም በብሔራዊ ኢኮኖሚ እቅድ መሰረት, ሁሉንም ዘርፎች የማምረት ዘዴዎችን አቅርቧል.

ስለዚህ, ለምሳሌ, የሩሲያ አነስተኛ የንግድ ሥራ (የሥራ ፈጣሪነት ዋና አካል) የተወለደው ሐምሌ 18 ቀን 1991 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 446 ኢንተርፕራይዞችን እንደ ጥቃቅን, የተገለጹ አጠቃላይ ሁኔታዎች እና ደንቦችን ለመመደብ መስፈርት ሲያስተዋውቅ ተወለደ. ተግባራቸውን.

በተሃድሶው መጀመሪያ ላይ ሰዎች ወደ ግል ሥራ ፈጣሪነት በዋነኛነት በትንንሽ ቅርፆች ውስጥ ጠንካራ ግኝት ነበር. በ 1992 ወደ 190 ሺህ የሚጠጉ አዳዲስ አነስተኛ ኢንተርፕራይዞች ተፈጥረዋል, ከ 1991 በ 1.4 እጥፍ ይበልጣል. ይህ ሂደት በሩሲያ ውስጥ የግሉ ዘርፍ ብቅ እንዲል ወሳኝ ሚና ተጫውቷል, ይህም መሙላት በዋነኝነት በአነስተኛ ኢንተርፕራይዞች ምክንያት ነው. እ.ኤ.አ. በ 1995 ከጠቅላላው የሩሲያ የግል ድርጅቶች 65% ያህሉ ትንሽ ነበሩ ።

ባለፉት ዓመታት የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴን ለመቆጣጠር የህግ ማዕቀፍ ተፈጥሯል። በድጋፍ እና በስራ ፈጠራ ልማት መስክ የመንግስት ፖሊሲ ግቦች እና ዓላማዎች ተወስነዋል። ዒላማዎችን ተግባራዊ ለማድረግ የሚረዱ ዘዴዎች ተዘጋጅተው ወደ ሕይወት የሚያመጡ መዋቅሮች ተፈጥረዋል። ለኢንተርፕራይዞች የትምህርት፣ የመረጃ፣ የማማከር እና የፋይናንሺያል አገልግሎቶችን የሚሰጥ የአገልግሎት ድርጅቶች መረብ ተፈጥሯል።

የተመዘገበው የኢንተርፕረነርሺፕ ልማት ደረጃ በስቴት ስታቲስቲክስ በግልጽ ይገለጻል-በ 2000 መገባደጃ ላይ የአነስተኛ ኢንተርፕራይዞች ቁጥር ወደ 891 ሺህ ገደማ ይደርሳል, ወደ 1994 ደረጃ ሲቃረብ. ኢንተርፕራይዞች ወደ 12.0 ሚሊዮን ሰዎች ወይም በሩሲያ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ከጠቅላላው የሰራተኞች ቁጥር 12% ገደማ ነበሩ. እ.ኤ.አ. በ 2008 መጀመሪያ ላይ የአነስተኛ ኢንተርፕራይዞች ቁጥር ቀድሞውኑ 1.137 ሚሊዮን ክፍሎች ነው ፣ ይህም የአነስተኛ ንግድ ዘርፍ እድገትን ያሳያል ።

ኢንተርፕረነርሺፕ በተቀላጠፈ ሁኔታ እየሄደ አይደለም። በሩሲያ ውስጥ አሁንም በጣም ጥቂት ሰዎች ሥራ ፈጣሪነትን የማይቀበሉ ፣የቀድሞው አምባገነናዊ ስርዓት የተማከለ አስተዳደርን የሚተማመኑ እና በጣም ወግ አጥባቂ ክበቦች የትዕዛዝ እና የቁጥጥር መዋቅሮችን ወደ ነበሩበት መመለስ እና ሥራ ፈጠራ ሕገ-ወጥነትን የማወጅ ህልም ያላቸው በጣም ጥቂት ሰዎች አሉ።

2. የኢንተርፕረነርሺፕ ማንነት, ተግባራት እና መርሆዎች

ኢንተርፕረነርሺፕ የብዙ ዘርፎች ርዕሰ ጉዳይ ነው። ስለዚህም የትርጓሜዎቹ እና የፍቺዎቹ ብዛት። የኢንተርፕረነርሺፕ ዋናው ነገር እንደ ኢኮኖሚያዊ ምድብ, በተፈጥሮው እና በባህሪያቱ ምክንያት እንደ አንድ የተወሰነ የኢኮኖሚ ባህሪ, የኢኮኖሚ አካላት ለዕድል ምንጭ ምላሽ የመስጠት ችሎታ ነው.

ኢንተርፕረነርሺፕ ከኢኮኖሚያዊ አደጋ ጋር የተቆራኘ እና ምርጡን የግብአት አጠቃቀም መንገዶችን ለማግኘት ያለመ ተነሳሽነት ነው ገቢ የማመንጨት እና ንብረት የማሳደግ ዓላማ ያለው ተግባር።

በኢኮኖሚያዊ ባህሪው ስራ ፈጣሪነት ከገበያ ኢኮኖሚ ጋር የማይነጣጠል ትስስር ያለው እና ምርቱ ነው። እንደ ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ንብረት, በውጫዊ ልውውጥ ሂደት ውስጥ ተጨማሪ ጥቅማጥቅሞችን ለማውጣት ባለው ፍላጎት ውስጥ እራሱን ያሳያል. ይህ በእንዲህ እንዳለ, ልውውጥ እራሱ ገና የኢንተርፕረነርሺፕ ምንጭ አይደለም. ይህ የሚሆነው የአንድ ነጠላ የኢኮኖሚ ለውጥ ዋና አካል ሲሆን እና ለውጭ ገበያ ማምረት የኢኮኖሚ አካላት መገለጫ ተግባር ይሆናል። የሸቀጦች ምርት በታሪክ እና በዘረመል የኢንተርፕረነርሺፕ መነሻ ነው። ልውውጥ, በመጀመሪያ, አዳዲስ እድሎችን ፍለጋ ያነሳሳል, i. ተነሳሽነት. በሁለተኛ ደረጃ, ሥራ ፈጣሪው የጥቅማ ጥቅሞችን ምንጭ የሚያይበት ልውውጥ ሂደት ውስጥ ነው, ይህም ተነሳሽነት እና የእሱ ተነሳሽነት ስኬት ግምገማ ነው. በሶስተኛ ደረጃ, በመለዋወጥ ሂደት ውስጥ ከተመሳሳይ ሰዎች ጋር ሲጋፈጡ, ሥራ ፈጣሪው እንቅስቃሴውን እንደ ውድድር ይገነዘባል. አራተኛ, ማህበራዊ ፍላጎቶችን ለማሟላት እንደ ዘዴ, ልውውጥ የኢንተርፕረነር እንቅስቃሴን ማህበራዊ ባህሪ ይወስናል.

የኢንተርፕረነርሺፕ ክስተት ዋናው ነገር በተግባሮቹ ውስጥ ይገለጣል-ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ.

የኢንተርፕረነርሺፕ ኢኮኖሚያዊ ተግባር አጠቃላይ የህብረተሰቡን ኢኮኖሚያዊ ስርዓት ቀጣይነት ያለው ተቋማዊ ለውጥ እና እድገትን ያረጋግጣል ፣ አካባቢን በየጊዜው በአዳዲስ ፈጠራዎች ያሻሽላል ፣ የድሮውን መደበኛ መዋቅሮችን በመስበር ለተለያዩ ለውጦች መንገድ የሚከፍት መሆኑ ነው። የኢንተርፕረነርሺፕ ኢኮኖሚያዊ ተግባር የምርት ቅልጥፍናን ለመጨመር ፣የምርቶች እና አገልግሎቶችን ጥራት እና የሳይንሳዊ እና የቴክኖሎጂ እድገት ግኝቶችን ለማስተዋወቅ አስተዋፅኦ ያደርጋል።

የኢንተርፕረነርሺፕ ማህበራዊ ተግባር የሰዎች እና የህብረተሰብ ማህበራዊ ደህንነት ጉዳዮችን በመፍታት የገበያውን ድንገተኛ ተፅእኖ በማለዘብ ላይ ነው። ይህ ተግባር የህዝቡን የባህል እና የትምህርት ደረጃ ለማሳደግ አስተዋፅኦ ያደርጋል፣ ዝቅተኛ ገቢ ያላቸውን ክፍሎች ከዋጋ ንረት ይከላከላል፣ ወዘተ.

የአነስተኛ፣ መካከለኛና ትላልቅ ንግዶች ግልጽ ተግባራትን በዝርዝር ስንመለከት በመሠረታዊ ቃላቶች እርስ በርስ የሚጣጣሙ መሆናቸውን መገንዘብ ይቻላል። ልዩነቶቹ እነዚህን ተግባራት በጣም ቀልጣፋ በሆነ መንገድ ተግባራዊ ለማድረግ ለእያንዳንዱ የንግድ ሥራ አቅም ላይ ናቸው. ለምሳሌ, የኢኮኖሚ ሁኔታን ለመገምገም, የድርጊት መርሃ ግብር ማዘጋጀት, የአስተዳደር አስተዳደር አደረጃጀት እና የዕቅዱን አፈፃፀም መቆጣጠርን የሚያቀርበው ምርትን የማደራጀት ተግባር በትልልቅ ኢንተርፕራይዞች በላቀ ሁኔታ በጣም ውጤታማ በሆነ መንገድ ይተገበራል. የውስጥ ድርጅትእና የውጤት ምጣኔ ኢኮኖሚዎች. በእነዚህ ምክንያቶች ቋሚ ካፒታላቸውን በአንፃራዊነት በፍጥነት በማሳደግና ምርታማ የሆኑ ዘዴዎችን እና የአመራረት ቴክኖሎጂዎችን መጠቀም ስለሚችሉ ከሳይንሳዊ እና ቴክኖሎጂ እድገት ዋናውን ጥቅም የሚያገኙት ትልልቅ እንጂ ትንሽ አይደሉም።

የአነስተኛ ንግድ ማህበረሰባዊ ጉልህ ድብቅ ተግባር የአካባቢን እና የስራ ፈጠራ መንፈስን የመቅረጽ ተግባር ነው, ያለዚህ የገበያ ኢኮኖሚ የማይቻል ነው. ከትላልቅ ጥቃቅን ንግዶች በተቃራኒ፣ በአብዛኛዎቹ ቅጾች፣ ለብዙ ሰዎች ቀድሞውኑ ተደራሽ ነው ምክንያቱም አስደናቂ የካፒታል ኢንቨስትመንት አያስፈልገውም። ዝቅተኛ የካፒታል ጥንካሬ እና የአጭር ጊዜ የግንባታ ወይም የመልሶ ግንባታ ግንባታ ከትላልቅ መገልገያዎች ጋር ሲነፃፀር አነስተኛ የኢኮኖሚ ቅርጾች ጠቃሚ ጠቀሜታዎች ናቸው. እንዲሁም የአነስተኛ ንግድን አስፈላጊ ተግባር ማጉላት አስፈላጊ ነው - በህብረተሰብ ውስጥ ፖለቲካዊ እና ማህበራዊ መረጋጋትን የመጠበቅ እና የማጠናከር ተግባር. ይህ የተገኘው በአነስተኛ ንግዶች አዳዲስ ስራዎችን በመፍጠር እና የባለቤቶችን ሽፋን በማስፋት ነው. በአብዛኛዎቹ ምዕራባውያን አገሮች ውስጥ ያለው ቀረጥ በማዘጋጃ ቤት ደረጃ ላይ ስለሚውል የአካባቢ በጀቶች የገቢውን ክፍል የፋይናንስ ሙሌት - አነስተኛ የንግድ ሥራ ማህበራዊ ተግባር አስፈላጊ ሚና ይጫወታል. ቀስ በቀስ በሩሲያ ተመሳሳይ ሁኔታ መፈጠር ይጀምራል.

የትልቅ ንግድ ህዝባዊ ተግባራት ልዩ ናቸው. በመጀመሪያ ደረጃ በሀገሪቱ ውስጥ እውነተኛ የኢኮኖሚ ኃይልን የመጠቀም ተግባር ማካተት አለባቸው. የብሔራዊ ኢኮኖሚ የውጭ ኢኮኖሚ ውክልና ተግባር በተወሰነ ደረጃ ለትልቁ የንግድ ሥራ ድብቅ ማህበራዊ ተግባራት ብዛት ሊገለጽ ይችላል። የዓለም አቀፍ የውጭ ኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ዋና ርዕሰ ጉዳይ የሆነው ትልቅ ንግድ ነው። የአለም አቀፍ የምርት ገበያዎችን የሚቆጣጠሩት ድንበር ተሻጋሪ ኮርፖሬሽኖች (TNCs) ሚና በተለይ በዚህ ዘርፍ ትልቅ ነው።

የትልቅ ንግድ ማህበረሰባዊ ጉልህ ተግባር ለአብዛኛው ህዝብ የተረጋጋ የስራ ፣የሙያ እና የስራ እድገት የማረጋገጥ ተግባር ነው። ብድር የማግኘት እድሎች ባለው ምናባዊ እጥረት ምክንያት፣ ከፍተኛ የሆነ የስራ ፈጠራ ስጋት፣ ትናንሽ ኢንተርፕራይዞች ከትላልቅ ድርጅቶች በበለጠ ብዙ ጊዜ ይከስማሉ። ከትልቅ የንግድ ሥራ ህዝባዊ ተግባራት መካከል የአገሪቱን የመንግስት በጀት የገቢውን ክፍል መሙላት ተግባር ነው.

ይሁን እንጂ የማባዛት ተግባር, የኢኮኖሚ ዕድገት አንቀሳቃሽ ኃይል, በተለይም በማህበራዊ ጠቀሜታ እና በተመሳሳይ ጊዜ ለሥራ ፈጣሪነት ድብቅ ነው. የኢንተርፕረነርሺፕ ኢኮኖሚያዊ ባህሪ በሱ በኩል ይገለጻል። መርሆዎች ቁልፍ ቃላት: ተነሳሽነት, የንግድ ስጋት እና ሃላፊነት, የምርት ምክንያቶች ጥምረት, ፈጠራ.

ሥራ ፈጣሪነት ተነሳሽነት እንቅስቃሴ ነው። አዲስ ነገርን ለመፈለግ የማያቋርጥ ፍላጎት, አዳዲስ ምርቶችን ማምረትም ሆነ አዳዲስ ገበያዎችን ማልማት, በአንድ ቃል, አዳዲስ ለትርፍ ዕድሎችን መፈለግ የአንድ ሥራ ፈጣሪ መለያ ነው. የኢንተርፕረነርሺፕ ተነሳሽነት በዚህ ሂደት ውስጥ ለተሳታፊዎች የጋራ ጥቅም የተከናወነው በገበያ ልውውጥ ሂደት ውስጥ ያሉትን እድሎች የመገንዘብ ፍላጎት ነው። ሥራ ፈጣሪነት ከማታለል እና ከዓመፅ ጋር የተያያዘ መሆን የለበትም, ነገር ግን በማህበራዊ ፍላጎቶች እርካታ ጥቅማጥቅሞችን በማውጣት - "ከአመፅ የማግኘት መንፈስ" ጋር.

ተነሳሽነት የተወሰነ የኢኮኖሚ ነፃነት ይጠይቃል. የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴን የመቆጣጠር ደረጃ በጣም ከፍተኛ ከሆነ, ተነሳሽነት እንቅስቃሴ ይቀንሳል, ወደ ንግድ ሥራ መቀዛቀዝ ይቀየራል. ከዚህ አንፃር የንግድ ድርጅቶችን ተነሳሽነት ለማሳደግ ሁኔታዎችን መፍጠር ወደ ሥራ ፈጣሪነት የሚደረገው ሽግግር ቁልፍ ተግባር ነው።

ምንም እንኳን አደጋ የኢንተርፕረነርሺፕ እንቅስቃሴ ኦርጋኒክ አካል ቢሆንም ሥራ ፈጣሪነት ራሱ ከአደጋ የምግብ ፍላጎት ጋር የተያያዘ አይደለም። የኢንተርፕረነሩ ትኩረት በገበያ አለመረጋጋት እና በእራሱ ጥቅም ላይ ያተኮረው በውሳኔ አሰጣጡ ላይ ወሳኝ ነገር ነው። በግዴለሽነት አደጋን በመውሰድ የሰዎች ባሕርያት አይደሉም, ነገር ግን የሚጠበቀው ሽልማት ሥራ ፈጣሪው አደጋን እንዲወስድ የሚገፋፋው. ስለዚህ, እሱ በቀጥታ የሚወስደው የአደጋ መጠን በገቢ መጨመር ላይ የተመሰረተ ነው.

የንግድ ስጋት በአጠቃላይ ከአደጋ የሚለየው በሰከነ ስሌት እና ሊከሰቱ የሚችሉ አሉታዊ ውጤቶችን ግምት ውስጥ በማስገባት ነው። እዚህ የስኬት ፍላጎት ሁል ጊዜ በኢኮኖሚያዊ ሃላፊነት ሚዛናዊ ነው. ከአደጋው ጋር ተያይዞ የሚመጣው ኢኮኖሚያዊ ሃላፊነት አደጋውን የመቆጣጠር እና የማስተዳደር ስራን ከስራ ፈጣሪው በፊት ያስቀምጣል. እና ሥራ ፈጣሪው የገበያ አለመረጋጋትን ማስወገድ ካልቻለ አደጋውን ለመቀነስ በጣም ይቻላል ። አደጋን ለመቀነስ በጣም የታወቀው ዘዴ ኢንሹራንስ ነው, ይህም አደጋውን ወደ ጥቃቅን ተጨማሪ ወጪዎች እንዲቀይሩ ያስችልዎታል. ችግሩ ግን የኢንተርፕረነርሺፕ እንቅስቃሴ ፈጠራ ተፈጥሮ ሊፈጠር የሚችለውን አደጋ በአስተማማኝ ሁኔታ ለመገምገም እጅግ አስቸጋሪ ያደርገዋል፣ በዚህም በተለይ በስራ ፈጠራ ዘርፍ ኢንሹራንስን የመተግበር ዕድሎችን በማጥበብ ነው። የኢንተርፕረነርሺፕ ተነሳሽነት, በተቃራኒው, አዲስ, ቀደም ሲል የማይታዩ ሁኔታዎችን መፍጠርን ያካትታል, ይህ ሊሆን የቻለው ውጤቱ በጣም አስቸጋሪ እና አንዳንድ ጊዜ ለመገምገም የማይቻል ነው. በዚህ ምክንያት የንግድ እንቅስቃሴዎች የመድን እድሎች ይቀንሳሉ. አደጋን ለመቀነስ ሌላኛው መንገድ ለሌሎች ባለድርሻ አካላት ማካፈል ነው። ይህ በእንዲህ እንዳለ, አደጋን ለመቀነስ በሚረዳበት ጊዜ (ለአንድ ግለሰብ ተሳታፊ ሊሆኑ የሚችሉ ኪሳራዎች), ይህ ዘዴ የንግድ ሥራ ተነሳሽነትን ያዳክማል, ምክንያቱም የኢንተርፕረነርሺፕ ገቢ በድርጅቱ ተሳታፊዎች መካከል ይከፋፈላል.

አደጋ እንደ ሥራ ፈጣሪነት ባህሪ ባህሪው የንግድ ሥራ ፈጠራዎችን ብቻ አይደለም ። አጠቃላይ ኢኮኖሚያዊ ጠቀሜታም አለው። የአደጋ ስጋት መኖሩ ሥራ ፈጣሪው በተቻለ መጠን አማራጮችን በጥንቃቄ እንዲመረምር ያስገድደዋል, ከመካከላቸው ምርጡን እና በጣም ተስፋ ሰጭውን ይመርጣል, ይህም በአምራች ኃይሎች ውስጥ ቀጣይ ለውጦችን እና የማህበራዊ ምርትን ውጤታማነት ይጨምራል. በሌላ በኩል, በስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ውስጥ የአደጋ ስጋት መኖሩ ከእሱ ጋር በተያያዙ አንዳንድ ገደቦች እና ደንቦች መተግበርን ይጠይቃል.

ለበለጠ ቀልጣፋ አጠቃቀማቸው የሀብት እንቅስቃሴው የሀብት አጠቃቀምን ውጤታማነት ለመጨመር ለተወሳሰበ ሂደት አጠቃላይ ቀመር ብቻ ነው። ሌላው፣ ይበልጥ ውስብስብ የሆነው የሀብት አጠቃቀምን ውጤታማነት ለመጨመር ነው። የምርት ምክንያቶች ጥምረት . ዋናው ነገር አንዱን ምክንያት በሌላ በመተካት በጣም ምክንያታዊ የሆነውን የምክንያቶች ጥምረት መፈለግ ነው። የምርት ሁኔታዎችን በመለዋወጥ, ሥራ ፈጣሪው ሀብቱን የበለጠ ቀልጣፋ ወደሆነ አጠቃቀም መሸጋገሩን ብቻ ሳይሆን በአዳዲስ ቴክኖሎጂዎች እራሱን በማሳየት የማህበራዊ ምርታማ ኃይሎችን ሂደት ያረጋግጣል ። በኢኮኖሚው ኢንደስትሪላይዜሽን ሂደት ውስጥ "በመተካት መርህ" ላይ የተመሰረተ ጥምረት ገቢን ለማስገኘት ወሳኙ ነገር ይሆናል, እና "የምክንያታዊነት መንፈስ" በአጠቃላይ የኢንተርፕረነርሺፕ ይዘት ውስጥ ዘልቆ በመግባት ከእሱ ጋር ተለይቶ ይታወቃል.

ከዚሁ ጎን ለጎን የሀብት አጠቃቀምን በብቃት የመጠቀምን ጉዳይ ብቻ የመደመርን ምንነት መቀነስ ይቅር የማይባል ስህተት ነው። ሥራ ፈጣሪው የራሱን የሥራ ፈጣሪነት መዋቅር መረጋጋት በሚያረጋግጡ ውስብስብ መለኪያዎች መስክ ውስጥ ያጣምራል። የገበያው ዘዴ በማንኛውም ምክንያት የሀብቶች እጥረት, የአቅርቦት አለመረጋጋት, የግዴታ አፈፃፀምን የመከታተል ችግሮች, ተገቢውን ደረጃ በማይሰጥበት ጊዜ, ሥራ ፈጣሪው ከራሱ የአሠራር አካላት ጋር መቀላቀል ይጀምራል. እሱ የነጠላ ንጥረ ነገሮችን ከገበያው ውስጥ ያስወግዳል እና በራሱ ድርጅት መዋቅር ውስጥ ያካትታል, ሀብቶችን እንደገና ለማከፋፈል ዘዴን ይለውጣል. ስለዚህ, የጥምረት ተግባር ይዘት ከ "መተካት መርህ" የበለጠ ሰፊ ነው, እና እሱ ራሱ የሃብት አመዳደብ ዘዴን ለመለወጥ እንደ ምክንያት ሊሆን ይችላል.

በተፈጥሮ ውስጥ ማህበራዊ መሆን, የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ማህበራዊ ፍላጎቶችን ለማሟላት ያለመ ነው. ነገር ግን ሥራ ፈጣሪው በበጎ አድራጎት ተነሳሽነት የንብረት አደጋን አይወስድም. በገቢ ውስጥ የተገለጸው ቁሳዊ ፍላጎት ለንግድ ሥራ ፈጣሪነት ተነሳሽነት ተነሳሽነት ነው. ይሁን እንጂ እያንዳንዱ ገቢ የኢንተርፕረነርሺፕ ውጤት እንዳልሆነ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. እንደዚያው ሆኖ የሚሰራው የምርት ሁኔታዎችን በተሻለ መንገድ መጠቀም ውጤት ሆኖ ሲገኝ ብቻ ነው. ስለዚህ, የተለያዩ የኪራይ ገቢ ዓይነቶች, በካፒታል ላይ ወለድ ከሥራ ፈጣሪነት እንደ ገቢ ሊቆጠር አይችልም. እንደ እውነቱ ከሆነ, የኢንተርፕረነር ገቢዎች በኢኮኖሚያዊ ትርፍ መልክ ቀርበዋል, ይህም ቀጥተኛ የስራ ፈጠራ ተነሳሽነት ነው. ትርፍ ለሥራ ፈጣሪው እና ለኩባንያው እድገት የገቢ ምንጭ ነው ፣ የሀብት አጠቃቀምን ውጤታማነት እና የኢንቨስትመንት ዕድሎችን መገምገም አመላካች ሆኖ ያገለግላል ፣ እና በመጨረሻም ፣ የስኬት ግምገማ እና የስነ-ልቦና ማበረታቻ። ይህ የሚያሳየው በውጫዊ መልኩ እራሱን ሳያሳይ እንኳን ትርፉ፣ ሆኖም ግን፣ በስራ ፈጣሪው ግቦች ተዋረድ ውስጥ ዋና ቦታ እንደሚይዝ ነው።

ስለዚህ, እንደ የንግድ ሥራ አስኪያጅ, አንድ ሥራ ፈጣሪ ለሥራ ፈጣሪነት ተግባሩ ትግበራ እና ልማት የተረጋጋ ሁኔታዎችን ለማቅረብ ይጥራል. ከዚህ ጎን, የእሱ ተግባር የረጅም ጊዜ ሥራ ፈጣሪነት ተግባሩን በብቃት እንዲፈጽም የሚያስችሉትን ባለብዙ አቅጣጫዊ ኃይሎች ማመጣጠን ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, የባለቤቱን ተግባር በመገንዘብ ጥቅም ላይ በሚውሉት ሀብቶች ላይ ከፍተኛውን መመለሻ ማረጋገጥ አለበት, ይህም ትርፍ ከፍተኛ መጠን ያለው ነው. የዚህ ተቃርኖ መፍታት የተለያዩ ቅርጾችን ሊወስድ ይችላል, ነገር ግን ሁሉም በመጨረሻ ተቀባይነት ያለው የትርፍ መጠን ለማረጋገጥ ይወርዳሉ. ከትርፍ ጋር መደሰት ማለት በተለያዩ የስራ ፈጣሪዎች ተግባር መካከል ስምምነት ከመፍጠር ያለፈ ትርጉም የለውም።

ነገር ግን፣ የሚያከናውነውን የፈጠራ ሥራ ዕይታ በማጣት በሥራ ፈጠራ ተነሳሽነት ላይ ብቻ ማተኮር ፍትሃዊ አይሆንም።

ሥራ ፈጣሪዎች በእንቅስቃሴዎቻቸው ሊመሩባቸው የሚገቡ ዋና ዋና መርሆዎች-

1) በግብይት ምርምር ላይ የተመሰረተ ትክክለኛ የቢዝነስ ስትራቴጂ ምርጫ.

2) ከምርት ገበያው መስፈርቶች ጋር በፍጥነት ለመላመድ ሁኔታዎችን መፍጠር ፣ የምርቶች ብዛት እና ጥራት ፣ የኩባንያው የምርት እና የግብይት እንቅስቃሴዎች አስተዳደር ስርዓት።

3) በፍላጎት ፣ በገበያ እና በሸማቾች ላይ ንቁ ተፅእኖ በማስታወቂያ ፣ የዋጋ አሰጣጥ ፖሊሲ ፣ በሸቀጦች ዝውውር ላይ ውጤታማ የቁጥጥር ስርዓት

4) አንድ ሥራ ፈጣሪ ውድድርን መፍራት የለበትም

5) የንግድ ሥራ እቅድ ማውጣት

6) ብድር ለመውሰድ አትፍሩ

7) ምርትዎን ይለያዩ

8) ምርትዎን በሜካኒዝ ያድርጉ እና በራስ-ሰር ያድርጉት።

3. የኢንተርፕረነርሺፕ ችግሮች

ወደ ገበያ ኢኮኖሚ በሚሸጋገርበት ወቅት ሩሲያ በተቻለ ፍጥነት መፍታት ያለባቸው ብዙ ችግሮች አጋጥሟቸዋል. በመጀመሪያ ደረጃ የንብረት ባለቤትነት መብትን መግለጽ እና በመንግስት ባለቤትነት የተያዙ ኢንተርፕራይዞችን ማን እንደሚፈቀድ, እንዴት, በምን አይነት ዘዴ እና በንብረት ዝውውሩ ዋጋዎች እንደሚፈፀም መወሰን አስፈላጊ ነበር. የካፒታል ገበያ፣ የባንክ፣ የፋይናንስና የገንዘብ ሥርዓቶችን መፍጠር አስፈላጊ ነበር። የድርጅቶችን ዋጋ ለመገምገም እና የእንቅስቃሴዎቻቸውን ውጤት በተጨባጭ ለመመዘን ውጤታማ የእቅድ እና የሂሳብ አያያዝ ስርዓቶችን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነበር ። አዳዲስ የኢኮኖሚ ግንኙነቶችን, አዲስ የንብረት ዓይነቶችን እና አዲስ የግብይቶችን ህጋዊ ለማድረግ ነባር ህጎችን ማሻሻል አስፈላጊ ነበር.

በገበያ ሥርዓት ውስጥ ሰርተው በአገራቸውና በዓለም ገበያ የሚወዳደሩ ሥራ አስኪያጆችን መርጦ ማሰልጠን አስፈላጊ ነበር። በአዲሱ የጨዋታ ህጎች የህዝብ ብዛት እውቅና ማግኘትም አስፈላጊ ነበር።

ተግዳሮቱ የነበረው የውድድርና የቁጥጥር ፖሊሲን በማዘጋጀት እና የሚፈጠሩትን ችግሮች ለመፍታት የሚያስችል መንገድ በመፈለግ ግዙፍ ያልሆኑ ኢንተርፕራይዞችን ወደ ግል መዛወሩ ብቻ ግዙፍ የሆነ ውጤታማ ያልሆነ የግል ሞኖፖሊ ስርዓት መፍጠር ነው።

ለተለያዩ ኢንዱስትሪዎች የሚሰጠውን ድጎማ የሚቋረጥበትን አሰራር ለመወሰን እና ለመንግስት ተግባራት የገንዘብ ድጋፍ ሊሰጡ የሚችሉ የታክስ ስርዓቶችን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነበር.

በመጨረሻም ተወዳዳሪ የሌላቸው ድርጅቶች መዘጋት የሚፈቀደው መቼ እንደሆነ እና እንደዚያ ከሆነ እና በሽግግሩ ወቅት ከሚከሰቱት የማይቀር ኢኮኖሚያዊ አለመመጣጠን የሚነሱ ማህበራዊ ችግሮችን የሚፈታ የማህበራዊ ድጋፍ አገልግሎቶችን መፍጠር አስፈላጊ ነበር ። እና ከእሱ በኋላ ማጠናቀቅ.

አብዛኛዎቹ እነዚህ ችግሮች በአነስተኛ ንግዶች ላይም ይሠራሉ። በሩሲያ ውስጥ የአነስተኛ ንግድ ተጨማሪ ልማት ችግሮች በ 1 ኛው የሁሉም የሩሲያ ኮንግረስ የጥቃቅን ኢንተርፕራይዞች ተወካዮች ቁሳቁሶች ውስጥ ከተጠቀሱት ጋር ተመሳሳይ ናቸው ።

• የመነሻ ካፒታል እና የራሱ የስራ ካፒታል እጥረት;
• የባንክ ብድር የማግኘት ችግሮች;
• ከወንጀል መዋቅሮች ግፊት መጨመር;
• ብቃት ያላቸው የሂሳብ ባለሙያዎች, አስተዳዳሪዎች, አማካሪዎች እጥረት;
• ግቢ የማግኘት ችግሮች እና እጅግ በጣም ከፍተኛ ኪራይ;
• የኪራይ አገልግሎቶችን ለማግኘት ውስን እድሎች;
• የአነስተኛ ኢንተርፕራይዞች ባለቤቶች እና ሰራተኞች ትክክለኛ ማህበራዊ ጥበቃ እና የግል ደህንነት አለመኖር, ወዘተ.

በመጋቢት 2001 በሞስኮ ውስጥ የተካሄደው 2 ኛው ሁሉም-የሩሲያ የአነስተኛ ንግዶች ኮንፈረንስ "ለሰለጠነ ሥራ ፈጣሪነት ምክንያታዊ ደንብ" ተብሎ መጠራቱ በአጋጣሚ አይደለም. ኮንፈረንሱ በስራ ፈጠራ ልማት ውስጥ ከመጠን ያለፈ አስተዳደራዊ እንቅፋቶችን ምንጮችን ለመለየት ያለመ ነው።

እውነታው ግን የአነስተኛ ንግዶችን እድገት ከሚያደናቅፉ ችግሮች መካከል ፣ ከግብር ጫና በኋላ በሁለተኛ ደረጃ ላይ ከመጠን በላይ አስተዳደራዊ እንቅፋቶች ናቸው። እነሱ የኢንተርፕረነርሺፕ እድገትን ብቻ ሳይሆን ሌላም ይፈጥራሉ የስቴት ችግርትናንሽ ንግዶች ወደ ጥላ ኢኮኖሚ እንዲገቡ ማስገደድ።

እ.ኤ.አ. በ 2003 መጀመሪያ ላይ የኢኮኖሚ ልማት እና ንግድ ሚኒስቴር የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዝዳንትን በመወከል የመንግስት አካላትን የቁጥጥር ተግባራት ዝርዝር መረጃ በማዘጋጀት ምን ያህል ሰዎች ከቁጥጥር ጋር በቀጥታ እንደሚዛመዱ አወቀ ። ከዕቃው የተነሣ እንደዚያ ሆነ የጋራ ስርዓትበሩሲያ ውስጥ የመንግስት ቁጥጥር የለም. 43 የፌደራል ሚኒስቴር መስሪያ ቤቶች እና መምሪያዎች 65 የቁጥጥር ድርጅቶች አሏቸው። ከእነዚህ ውስጥ 55ቱ ብቻ 1065 ሺህ ሰዎች ቀጥረዋል። ከ 423 በላይ የሚሆኑት ቀጥተኛ የመንግስት ቁጥጥር መብት ተሰጥቷቸዋል, የተቀሩት ደግሞ ያገለግላሉ. እነዚህ በርካታ ተቆጣጣሪዎች በትናንሽ ንግዶች ላይ በማተኮር፣ በመገደብ፣ በመታሰር እና አብዛኛውን ጊዜ ተግባራቸውን በማቆም ላይ እንደሚገኙ ምንም ጥርጥር የለውም።

የጥላ ኢኮኖሚ ለውጥን የሚተነትኑ ባለሙያዎች ከጠቅላላ ብሄራዊ ምርት ቢያንስ 40 በመቶውን ይገምታሉ። በተመሳሳይ ጊዜ በቅርብ ዓመታት ውስጥ በሩሲያ ውስጥ የጥላ ኢኮኖሚ ድርሻ ቀስ በቀስ እየቀነሰ መጥቷል.

1) ከፍተኛ ደረጃቀረጥ;

2) የብድር ሀብቶች አለመገኘት;

3) የአስተዳደር መሰናክሎች.

በሩሲያ ውስጥ ያሉ ትናንሽ ንግዶች በእንቅስቃሴዎቻቸው ውስጥ ትልቅ ችግሮች ያጋጥሟቸዋል. ዋናው ችግር የሎጂስቲክስ እና የፋይናንሺያል በቂ ያልሆነ የግብዓት መሰረት ነው። በተግባር እያወራን ያለነው አዲስ የኢኮኖሚ ዘርፍ ስለመፍጠር ነው። ለብዙ አሥርተ ዓመታት እንዲህ ዓይነት ዘርፍ በምንም ዓይነት ጉልህ ደረጃ ላይ አልነበረንም። ይህ በተለይ የሰለጠኑ ሥራ ፈጣሪዎች አለመኖር ማለት ነው. "ለመክፈል መክፈል" ይኖሩ የነበሩት አብዛኛው ሕዝብ የራሳቸውን ሥራ ለመጀመር አስፈላጊ የሆነ ገንዘብ ማከማቸት አልቻሉም. እጅግ በጣም የተወጠረው የመንግስት በጀት የእነዚህ ገንዘቦች ምንጭ ሊሆን እንደማይችል ግልጽ ነው። የብድር ሀብቶችን ተስፋ ማድረግ ይቀራል። ግን እነሱ እንኳን እዚህ ግባ የማይባሉ እና በተጨማሪም ፣ ከቋሚ የዋጋ ግሽበት ጋር ለመተግበር እጅግ በጣም ከባድ ናቸው።

በመጨረሻ ከቃላት ወደ ተግባር ካልተሸጋገርን በቀር ሁኔታው ​​በትክክለኛው አቅጣጫ ሊለወጥ አይችልም ። ቢያንስ በቅርብ ጊዜ ውስጥ ለዚህ በተዘጋጀው የቁሳቁስ, የቴክኒክ እና የፋይናንስ ሀብቶች ላይ ከፍተኛ ጭማሪ ላይ ለመቁጠር ምንም ምክንያት የለም.

ስለዚህ ከውጭ ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ጋር የተያያዙትን ጨምሮ ለቅድመ ብድር ብድር, ታክስ, የተለያዩ ዓይነት ምርጫዎች ዘዴዎችን መፍጠር አስፈላጊ ነው. ነጥባቸውም የህዝቡን ፍላጎት በተሻለ መልኩ እንዲያሟሉ እና ተከታታይነት ያለው የስራ ፈጠራ እድገት ሁኔታዎችን መፍጠር ነው።

የሚቀጥለው ችግር ትናንሽ ንግዶች አሁን ሊተማመኑበት የሚችሉት የሕግ ማዕቀፍ ነው። እስካሁን ድረስ, በለስላሳነት ለመናገር, ፍጽምና የጎደለው ነው, እና በብዙ በጣም አስፈላጊ አቅርቦቶች ውስጥ ሙሉ በሙሉ የለም. አስቸጋሪው ነገር, በመጀመሪያ, ለዛሬው የአገር ውስጥ ትናንሽ ንግዶች እንቅስቃሴ አንድም የሕግ አውጭ መሠረት የለም, ሁለተኛም, አሁን ያሉት የተለያዩ ደንቦች ሙሉ በሙሉ ተግባራዊ ሊሆኑ አይችሉም.

በአሁኑ ጊዜ አነስተኛ ንግድ በገቢያ ግንኙነቶች ውስጥ መፈጠር ከሚገባቸው በጣም ርቀው በሚገኙ ሁኔታዎች ውስጥ ነው. በተቃራኒው፣ ከሞላ ጎደል ሁሉን አቀፍ በሆነው ዕቅድና ጥብቅ ቁጥጥር፣ ገደብ፣ ገንዘቦች፣ ወዘተ በመታገዝ በአሮጌው የዕቅድ-አስተዳደራዊ ሥርዓት ማዕቀፍ የበለጠ የመክበብ አዝማሚያ ይታያል።

የአነስተኛ ንግዶችን እንቅስቃሴ ጥልቅ ትንተና ለማካሄድ ምንም አይነት ስርዓት የለም, ስለ ሥራቸው ውጤት ትክክለኛ የሂሳብ አያያዝ የለም, እነዚህ ኢንተርፕራይዞች የግብር ጥቅማጥቅሞችን እንዲደሰቱ የሚያስችላቸው በእነዚህ አመልካቾች ላይ ምንም ዓይነት ሪፖርቶች የሉም.

የአነስተኛ ኢንተርፕራይዞች ግዥ ከፍተኛ የአንድ ጊዜ የገንዘብ ወጪን ስለሚጠይቅ የከፍተኛ ቴክኖሎጂዎች ተደራሽነት ውስን ነው።

ሌላው ችግር የሰው ሃይል መመደብ ነው። እንደ አለመታደል ሆኖ፣ ኢኮኖሚው በእርግጥ ከሚያስፈልገው ያነሰ ብቃት ያላቸው ሥራ ፈጣሪዎች አሉ።

ከአነስተኛ ንግድ ጋር የተያያዙ ችግሮች አሳሳቢነት ቢኖራቸውም, የአገር ውስጥ አነስተኛ ንግድ ለቀጣይ ዕድገት ተስፋዎች አሉት.

በመጀመሪያ ደረጃ ትናንሽ ንግዶችን ከቢሮክራሲዎች መጠበቅ, የምዝገባ አሰራርን በተቻለ መጠን ቀላል ማድረግ, የቁጥጥር አካላትን እና ቁጥጥርን መቀነስ እና የተፈቀዱ ተግባራትን እና ምርቶችን የመቀነስ ሂደቱን መቀጠል አስፈላጊ ነው. ከሥነ ምግባር አኳያ አደገኛ ብቻ ሳይሆን የኢኮኖሚ ዕድገትን የሚያደናቅፍ፣ ዋጋ የሚጨምር፣ ውድድርን የሚያዛባ ሙስናን ማጥፋት ያስፈልጋል።

በትናንሽ ንግዶች ላይ የግብር ጫናን በከፍተኛ ሁኔታ መቀነስ አስፈላጊ ነው. ይህ በተለይ ለጀማሪ ሥራ ፈጣሪዎች በተለይም እንደ ፈጠራ፣ ማኑፋክቸሪንግ፣ ግንባታ፣ ጥገና እና ግንባታ እና ህክምና ባሉ ተግባራት ውስጥ በጣም አስፈላጊ ነው።

ትኩረት ሊሰጠው የሚገባው የትናንሽ ንግዶችን (የፌዴራል በጀት፣ የክልል በጀት፣ የፌዴራል ፈንድ ለአነስተኛ ንግዶች ድጋፍ፣ የተለያዩ የበጀት ምንጮች) ለመደገፍ የታቀዱ ሁሉም የፋይናንስ ምንጮች ትኩረት በሚሰጣቸው ቅድሚያ በሚሰጣቸው ጉዳዮች ላይ እና የብድር ስርዓት ለመፍጠር ነው። ለእሱ ዋስትና ይሰጣል.

አዲስ ለተፈጠሩ አነስተኛ ንግዶች፣ የሊዝ እና የፍራንቻይዚንግ በስፋት መጠቀም አስፈላጊ ነው። በአገራችን የፍራንቻይዚንግ ሥርዓት ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ ከሄደ የሊዝ ውል ገና ጅምር ነው። የእነዚህ የእንቅስቃሴ ዓይነቶች ተጨማሪ እድገት በትልልቅ ኢንተርፕራይዞች ማመቻቸት አለበት.

የአነስተኛ ቢዝነሶችን መሠረተ ልማት ለማጎልበት፣ የባንክ ሥርዓትን ለማዳበር እና ለአነስተኛ ቢዝነሶች ድጋፍ የሚሆኑ ልዩ ልዩ ገንዘቦች የበለጠ ጉልበት ያለው ሥራ ያስፈልጋል። ትናንሽ ንግዶች በማንኛውም ጊዜ በመክፈትና በመሥራት ላይ፣ በገበያ ስትራቴጂ ጉዳዮች፣ ጥቅሞቻቸውን በማስጠበቅ እና በማንኛውም ጉዳይ ላይ ምክር እና ነፃ እርዳታ ማግኘት አለባቸው።

በስልጠና መስክ እና የስራ ፈጠራ ባለሙያዎችን በማሰልጠን ላይ ብዙ ስራዎች ይቀራሉ. ወደ 8 ሚሊዮን የሚጠጉ ሰዎች ወይም በሀገሪቱ ውስጥ ከጠቅላላው 12% የሚሆኑት በአነስተኛ የንግድ ሥራ ዘርፍ ውስጥ ይሰራሉ ​​​​እና ይህ ቁጥር ከአመት ወደ አመት ይጨምራል. ቁጥራቸው እየጨመረ የመጣ ወጣት፣ ጉልበት ያላቸው ሰዎች ወደ አነስተኛ ንግድ ይመጣሉ። የእንደዚህ አይነት ኢንተርፕራይዞች አስተዳዳሪዎች ሙያዊ ስልጠና ተግባር በተለይ አስቸኳይ ነው.

ከቅርብ ዓመታት ወዲህ, ለአዳዲስ ፍቃዶች ማመልከቻዎች ቁጥር ቀንሷል, ይህም ለአነስተኛ ንግዶች ህይወት ቀላል እንዲሆን አድርጎታል. በተመሳሳይ ጊዜ ከተሰጡት ፈቃዶች ውስጥ 80% የሚሆኑት ሥራ ፈጣሪዎችን በሕግ ከተደነገገው ክፍያ የበለጠ ያስከፍላሉ ፣ እና 77% በድርጅቶች ኃላፊ የተያዙት ሁሉም ፈቃዶች እና ውሳኔዎች በህግ ከተደነገገው ከአምስት ዓመት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ይሰጣሉ ።

እ.ኤ.አ. ነሐሴ 8 ቀን 2001 እ.ኤ.አ. በፌዴራል ሕግ ቁጥር 128-FZ "የተወሰኑ የእንቅስቃሴ ዓይነቶችን ፈቃድ ስለመስጠት" የአካባቢው ባለስልጣናት በፍቃድ አሰጣጥ ላይ ከተዘረዘሩት ፈቃዶች በስተቀር ማንኛውንም ፈቃድ የማስተዋወቅ መብት የላቸውም ።

ስለዚህ ፣ ምንም እንኳን ብዙ ችግሮች እና መሰናክሎች ቢኖሩም ፣ በሩሲያ ውስጥ ትናንሽ ንግዶች ለቀጣይ ልማት ክምችት አላቸው።

4. የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ርዕሰ ጉዳዮች እና እቃዎች

የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ዋናው ርዕሰ ጉዳይ ሥራ ፈጣሪ ነው.ይሁን እንጂ ሥራ ፈጣሪው ብቸኛው ርዕሰ ጉዳይ አይደለም, በማንኛውም ሁኔታ, ከእሱ ጋር ለመገናኘት ይገደዳል ሸማችበውስጡ ዋና counterparty እንደ, እንዲሁም ጋር ግዛት፣በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ እንደ ረዳት ወይም ተቃዋሚ ሆኖ ሊሠራ ይችላል. ሁለቱም ሸማቹ እና ግዛቱ እንዲሁ የኢንተርፕረነርሺፕ እንቅስቃሴ ርዕሰ ጉዳዮች ምድብ ናቸው ሰራተኛ(በእርግጥ ሥራ ፈጣሪው ብቻውን የማይሠራ ከሆነ) እና የንግድ አጋሮች (ምርቱ ከሕዝብ ግንኙነት ካልተገለለ) (ምስል 1).

ሩዝ. 1 የንግድ ድርጅቶች

በኢንተርፕረነር እና በሸማች መካከል ባለው ግንኙነት ውስጥ ሥራ ፈጣሪው የአንድ ንቁ ርዕሰ ጉዳይ ምድብ ነው, እና ሸማቹ በዋነኛነት በስሜታዊነት ተለይተው ይታወቃሉ. የእነዚህን ግንኙነቶች ጎን ሲተነተን ሸማቹ እንደ ሥራ ፈጣሪነት ሂደት አመላካች ሆኖ ያገለግላል።ይህ ለመረዳት የሚቻል ነው ፣ ስለሆነም የአንድ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴ ርዕሰ-ጉዳይ የሆነው ሁሉም ነገር በአዎንታዊ (አዎንታዊ) ሁኔታ ላይ ብቻ እውን የመሆን መብት አለው። የሸማቾች ባለሙያ ግምገማ.እንዲህ ዓይነቱ ግምገማ የሚከናወነው በሸማች ነው እና የኋለኛው አንድ የተወሰነ ምርት ለመግዛት ፈቃደኛ ሆኖ ይሠራል። አንድ ሥራ ፈጣሪ, እንቅስቃሴውን ሲያቅድ እና ሲያደራጅ, በምንም መልኩ የሸማቹን ስሜት, ፍላጎቶች, ፍላጎቶች, ተስፋዎች, ግምገማዎች ችላ ማለት አይችልም.

በገቢያ የግንኙነቶች ሥርዓት ውስጥ ያለ ሥራ ፈጣሪ ከፍላጎቱ ጋር በመተባበር በተጠቃሚው ላይ ተጽዕኖ የሚያደርግበት ሌላ መንገድ የለውም። ይሁን እንጂ ይህ ሁኔታ ሥራ ፈጣሪው አስቀድሞ በተገለጹት የሸማቾች ፍላጎት መሰረት ብቻ የመተግበር ግዴታ አለበት ማለት አይደለም. ሥራ ፈጣሪው ራሱ የደንበኞችን ፍላጎት መፍጠር ፣ አዲስ የፍጆታ ፍላጎቶችን መፍጠር ይችላል። ይህ ስለ ሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴን ለማደራጀት ሁለት መንገዶች የቀረበው ሀሳብ በትክክል የተገለጠው የሸማቾች ፍላጎት ወይም በእሱ ላይ አዲስ ምርት "በመጫን" ላይ ነው ።

ስለዚህ, ሥራ ፈጣሪው ግብ ሸማቹን "ማሸነፍ" የራሱን ሸማቾች ክበብ መፍጠር አስፈላጊ ነው.

የስቴቱ ሚና እንደ ሥራ ፈጣሪነት ሂደት ርዕሰ ጉዳይ በማህበራዊ ሁኔታዎች ፣ በንግድ እንቅስቃሴ መስክ ሁኔታ እና ግዛቱ ለራሱ ባወጣቸው ግቦች ላይ በመመስረት የተለየ ሊሆን ይችላል።

በልዩ ሁኔታ ላይ በመመስረት ግዛቱ የሚከተለው ሊሆን ይችላል-

. ለሥራ ፈጠራ እድገት እንቅፋት ፣ለሥራ ፈጣሪነት እድገት እጅግ በጣም ምቹ ያልሆነ ሁኔታ ሲፈጥር ወይም ሲከለክል;

. በውጭ ተመልካች ፣ስቴቱ የኢንተርፕረነርሺፕ እድገትን በቀጥታ በማይቃወምበት ጊዜ, ግን በተመሳሳይ ጊዜ ለዚህ እድገት አስተዋጽኦ አያደርግም;

. የስራ ፈጠራ ሂደት አፋጣኝ ፣ግዛቱ አዲስ የኢኮኖሚ ወኪሎችን በስራ ፈጣሪነት ሂደት ውስጥ ለማሳተፍ የማያቋርጥ እና ንቁ ፍለጋ ሲያደርግ (ብዙውን ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ዓላማ ያለው የመንግስት እንቅስቃሴ የንግድ ሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴን "ፍንዳታ" ያስከትላል እና ወደ ሥራ ፈጣሪነት "ቡም" ይመራል).

አንድ ሠራተኛ እንደ ሥራ ፈጣሪ ሀሳቦች ፈጻሚነት እንዲሁ የሥራ ፈጠራ ሂደት ርዕሰ ጉዳዮች ቡድን አባል ነው። የኢንተርፕረነርሺፕ ሃሳብ ትግበራ ቅልጥፍና እና ጥራት በእሱ ላይ የተመሰረተ ነው.

እያንዳንዱ የኢኮኖሚ አካል የራሱ ፍላጎት እንዳለው ይታወቃል. ሥራ ፈጣሪውን እና ሰራተኛውን በተመለከተ ፣ የእቅዶቻቸው ክፍል አንድ ላይ ይጣጣማሉ (ትርፍ ከፍ ባለ መጠን ፣ ከፍ ያለ ነው) ደሞዝለምሳሌ) እና አንዳንዶቹ የዋልታ ተቃራኒዎች ናቸው (ሥራ ፈጣሪው ለከፍተኛ ደሞዝ ፍላጎት የለውም, ግን የተቀጠረው ሠራተኛ ነው). በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ተዋዋይ ወገኖች የማስተካከያ አማራጮችን ለመፈለግ ይገደዳሉ, በአጠቃላይ, በእነዚህ ሁለት የስራ ፈጠራ ሂደቶች መካከል ያለውን ግንኙነት መሠረት ይመሰርታል.

ሽርክና (እውነተኛ እና እምቅ) በስራ ፈጠራ ውስጥ በጣም ጠቃሚ ሚና ይጫወታሉ. እያንዳንዱ ሥራ ፈጣሪ, ተግባራቱን ሲያቅድ, የንግድ ሥራ እቅድ ሲያወጣ, አስፈላጊውን የመመስረት እድል ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. ሽርክናዎች. ለምሳሌ ፣ ለማምረት ካቀዱ ፣ ለምሳሌ ፣ የወጥ ቤት ዕቃዎች ፣ ከዚያ በተፈጥሮ ከየት ፣ ከማን እና በምን ሁኔታዎች ፣ ምናልባትም (እና እንደዚህ ያለ ዕድል ካለ) ሁሉንም አስፈላጊ ነገሮች መግዛት ይችላሉ የሚለውን ለመወሰን ይሞክራሉ ። ለማምረት (እንጨት, ሌሎች አካላት, እቃዎች, መሳሪያዎች, ማሽኖች, ወዘተ) ለማደራጀት. እንደዚህ አይነት አቀራረብ ከሌለ, የንግድ ስራ እቅድ ማውጣት የማይቻል ነው.

ስለዚህ አንድ ሥራ ፈጣሪ ተግባራቱን ሲያቅድ ባልደረባውን (አጋሮችን) እንደ ሥራ ፈጣሪነት ሂደት ርዕሰ ጉዳይ አድርጎ ይመለከታቸዋል, በእሱ የእንቅስቃሴው የውጤታማነት ደረጃ ላይ የተመሰረተ ግንኙነት ላይ.

የንግድ እንቅስቃሴ ዕቃዎች ቋሚ ንብረቶች እና የስራ ካፒታል እንዲሁም ሌሎች የሚዳሰሱ እና የማይዳሰሱ ንብረቶች እና የፋይናንስ ሀብቶች ዋጋቸው በኩባንያው ገለልተኛ የሂሳብ መዝገብ ውስጥ ይንጸባረቃል. ባለአክሲዮኖች የኩባንያውን ንብረት የመጠቀም፣ የመጠቀም እና የማስወገድ መብት አላቸው።

ኩባንያው በራሱ ፍቃድ ንብረቱን የማስወገድ መብት አለው, ማለትም መሸጥ, ለሌሎች ኢንተርፕራይዞች በክፍያ እና ያለክፍያ ማስተላለፍ እና ቀሪ ሂሳቡን መፃፍ.

በባለቤትነት ላይ የተመሰረተ የኩባንያው ንብረት ያልሆነ ንብረት ይዞታ እና አጠቃቀም በሊዝ ውሉ መሰረት የሚካሄደው በቀጣይ መቤዠት ወይም ያለሱ እና ሌሎች ህጋዊ ምክንያቶች ነው. ኩባንያው በህግ በተደነገገው አሰራር መሰረት የመሬት እና ሌሎች የተፈጥሮ ሀብቶችን በባለቤትነት ይጠቀማል.

ካምፓኒው በሁሉም ንብረቶቹ ላይ ላሉት ግዴታዎች ተጠያቂ ነው, አሁን ባለው ህግ መሰረት, ሊጣል ይችላል.

የተፈቀደው የኩባንያው ካፒታል በ ገንዘብ, የንብረት ተቀማጭ ገንዘብ, ከባለአክሲዮኖች የአእምሮአዊ ንብረት ሽያጭ የሚገኘው ገቢ. የተፈቀደው ካፒታል በባለ አክሲዮኖች የግል ንብረት ሊሞላ ይችላል, ለቀጣይ ሽያጭ ለድርጅቱ ይተላለፋል እና ገንዘቡን ለተፈቀደለት ካፒታል ለባለ አክሲዮኖች መዋጮ አካውንት ማስተላለፍ ይቻላል.

5. ድርጅታዊ እና ህጋዊ የስራ ፈጠራ ዓይነቶች

አጭጮርዲንግ ቶ የፍትሐ ብሔር ሕግበሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሚከተሉት ድርጅታዊ እና ህጋዊ የድርጅት ዓይነቶች አሉ-የቢዝነስ ሽርክናዎች ፣ ኩባንያዎች እና የምርት ህብረት ስራ ማህበራት ።

የንግድ ሽርክናዎች እና ኩባንያዎች እንደ መስራቾች (ተሳታፊዎች) የተፈቀደ (የአክሲዮን) ካፒታል ድርሻ (አስተዋጽኦ) ያላቸው የንግድ ድርጅቶች እንደሆኑ ይታወቃሉ። በመሥራቾች (ተሳታፊዎች) መዋጮ ወጪ የተፈጠረ ንብረት፣ እንዲሁም በንግድ ሽርክና ወይም ኩባንያ ተዘጋጅቶ በእንቅስቃሴው የተገኘ ንብረት በባለቤትነት መብቱ የተጠበቀ ነው።

የንግድ ሽርክናዎች በአጠቃላይ ሽርክና እና ውስን ሽርክና (የተገደበ ሽርክና) መልክ ሊፈጠሩ ይችላሉ. በአጠቃላይ ሽርክና ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች እና አጠቃላይ አጋሮች በተወሰኑ ሽርክናዎች ውስጥ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና (ወይም) የንግድ ድርጅቶች ሊሆኑ ይችላሉ።

አጠቃላይ የንግድ ሥራ ሽርክና በንብረታቸው ላይ ለሚደረገው አጋርነት ግዴታዎች ሙሉ በሙሉ ተጠያቂ ከሆኑ የተወሰኑ ተሳታፊዎች ጋር በጋራ ባለቤትነት ላይ የተመሰረተ ዝግ ዓይነት ማህበር ነው። ቢያንስ በሁለት ሰዎች ሊመሰረት ይችላል። ስለዚህ, አሁን ባለው አጋርነት ውስጥ ብቸኛው ተሳታፊ በሚቆይበት ጊዜ, ፈሳሽ ወይም ሌላ መልክ መቀየር አለበት.

የተገደበ ሽርክና ለትብብሩ ግዴታዎች ሙሉ የንብረት ተጠያቂነት ከሚሸከሙ ተሳታፊዎች ጋር ፣እዳው በተደረገው መዋጮ መጠን የተገደበ መዋጮን የሚያካትት ዝግ ዓይነት ማህበር ነው።

የተገደበ ሽርክና እንደ አጠቃላይ ሽርክና በተመሳሳይ ምክንያት ይፈጠራል፣ ልዩነቱ ግን ቢያንስ አንድ አስተዋፅዖ አበርካቾችን (የተገደቡ አጋሮችን) ማካተት አለበት። ሁሉም ተቀማጮች ጡረታ በሚወጡበት ጊዜ, ፈሳሽ ወይም ሌላ መልክ መቀየር አለበት.

የቢዝነስ ኩባንያዎች በአክሲዮን ማኅበር፣ የተወሰነ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ ወይም ተጨማሪ ተጠያቂነት ባለው ኩባንያ መልክ ሊፈጠሩ ይችላሉ። ተሳታፊዎች የንግድ ኩባንያዎችእና ባለሀብቶች በተወሰኑ ሽርክናዎች ውስጥ ዜጎች እና ህጋዊ አካላት ሊሆኑ ይችላሉ. በህግ ካልተደነገገ በስተቀር የክልል አካላት እና የአካባቢ ራስን በራስ የማስተዳደር አካላት እንደ ኢኮኖሚያዊ ኩባንያዎች እና ባለሀብቶች ውስን ሽርክና ውስጥ ተሳታፊ ሆነው ለመስራት መብት የላቸውም።

የተወሰነ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ ለድርጅቱ ግዴታዎች ተጠያቂ ያልሆኑ የተወሰኑ ተሳታፊዎችን ካፒታል በማዋሃድ ላይ የተመሰረተ ድርጅታዊ የስራ ፈጠራ አይነት ነው.

የተወሰነ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ በአንድ ወይም በብዙ ተሳታፊዎች ሊመሰረት ይችላል, ቁጥራቸው በህጋዊ መንገድ ከተቀመጠው የቁጥራቸው ገደብ መብለጥ የለበትም. በድርጊታቸው ውስጥ የዚህ አይነት ኩባንያዎች በድርጅቱ መስራቾች የተፈረመ እና በተፈቀደላቸው ቻርተር የተፈረመበት የመተዳደሪያ ደንብ ይመራሉ, የድርጅቱን ድርጅት እና አስተዳደር ዋና ዋና ድንጋጌዎች የሚያንፀባርቁ ናቸው. የኩባንያው ንብረቶች ምስረታ የሚከናወነው በመሥራቾቹ መዋጮ ​​ወጪ ነው. እና የተገደበ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ ካፒታል በአክሲዮን የተከፋፈለ ቢሆንም ኩባንያው አክሲዮኖችን እና ተመሳሳይ ዋስትናዎችን የመስጠት መብት የለውም። የዚህ አይነት ኩባንያዎች በህግ የተደነገገው ፈንድ ዝቅተኛው መጠን በህግ የተደነገገ እና ቢያንስ 100 ዝቅተኛ ወርሃዊ ደሞዝ መሆን አለበት, እና የኩባንያው የተጣራ ንብረቶች መጠን ከተመሠረተው ዋጋ በታች ቢቀንስ, ኩባንያው ፈሳሽ ነው.

ተጨማሪ የተጠያቂነት ኩባንያ ለድርጅቱ ግዴታዎች ተጨማሪ የንብረት ተጠያቂነት የሚወስዱ የተወሰኑ ተሳታፊዎች ካፒታልን በማዋሃድ ላይ የተመሰረተ ድርጅታዊ ሥራ ፈጣሪነት ነው.

የጋራ አክሲዮን ማኅበር (JSC) አክሲዮን በማውጣት ካፒታልን በማዋሃድ ላይ የተመሰረተ ምስረታ ሲሆን ተሳታፊዎቹ የኩባንያው የዋስትናዎች ዋጋ በእነሱ ካገኛቸው በስተቀር የንብረት ተጠያቂነትን አይሸከሙም ።

የአክሲዮን ማኅበር ልዩ ገጽታ ዋና ከተማውን በተሳታፊዎች መካከል በተከፋፈለው የአክሲዮን ብዛት መከፋፈል ነው ፣ ሆኖም ግን ፣ በአንድ ሰው የጋራ አክሲዮን ኩባንያ መፍጠርን አያካትትም ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ይሠራል ። የጠቅላላው የአክሲዮን ባለቤት። የጄኤስሲ አሠራር ልዩ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የካፒታል ምስረታ በህግ ቁጥጥር ይደረግበታል. የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ የተፈቀደው ካፒታል በመሥራቾች መካከል የተቀመጡትን የአክሲዮኖች ስም እሴት ያካትታል። በተመሳሳይ ጊዜ ዝቅተኛ እሴቱ በ 1,000 ዝቅተኛ ወርሃዊ ደሞዝ ላይ ተቀምጧል, እና ለአክሲዮኖች ክፍት ምዝገባ የሚፈቀደው በህጋዊ ፈንድ መስራቾች ሙሉ ክፍያ ከተከፈለ በኋላ ብቻ ነው. ኪሳራዎችን ለመሸፈን በሕግ የተደነገገው ፈንድ መጨመር አይፈቀድም, እና መቀነስ የሚቻለው ሁሉንም አበዳሪዎች ካስታወቁ በኋላ ብቻ ነው. የተፈቀደው ካፒታል ሙሉ ክፍያ ከመፈጸሙ በፊት እና የኩባንያው የተጣራ ንብረቶች ከተፈቀደው ካፒታል ያነሱ ሲሆኑ ወይም የትርፍ ክፍፍል ከተከፈለ በኋላ አነስተኛ ሊሆን በሚችልበት ጊዜ የአክሲዮን ማኅበር እንዲሁ የትርፍ ክፍያ የመክፈል መብት የለውም። ሆኖም፣ JSCs ንብረቶችን ለመጨመር እንደ ቦንድ ሊጠቀሙበት የሚችሉት ከኖሩበት ሶስተኛ ዓመት በኋላ እና ከተፈቀደው ፈንድ መጠን በማይበልጥ መጠን ነው። በተመሳሳይ ጊዜ, ህጉ እነዚህን መስፈርቶች የማለፍ እድል ይፈቅዳል, የቦንድ ጉዳይ በሶስተኛ ወገኖች የተጠበቀ ከሆነ.

በሩሲያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ መሰረት ዋናው ድርጅታዊ እና ህጋዊ የስራ ፈጠራ ዓይነቶች የሚከተሉት ደረጃዎች አላቸው. (ምስል 2)

ምስል 2 ዋና ድርጅታዊ እና ህጋዊ የስራ ፈጠራ ዓይነቶች

6. የኢንተርፕረነርሺፕ ድጋፍ ፈንዶች

በአሁኑ ጊዜ የአነስተኛ ኢንተርፕራይዞች ሚና በከፍተኛ ደረጃ እያደገ ነው. የእነሱ መፈጠር ከፍተኛ ጠቀሜታ አለው, ይህም ለህዝቡ የሥራ ስምሪት መጨመር አስተዋጽኦ ያደርጋል: የምርት, የሸቀጦች እና አገልግሎቶች ልማትን ያረጋግጣል. የኢንተርፕረነርሺፕ ድጋፍ ፈንዶች በፌዴራልና በክልል ደረጃ እየተቋቋሙ ነው። በ 73 የሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት ውስጥ የክልል ገንዘቦች እና አነስተኛ የንግድ ሥራ ድጋፍ ማዕከሎች ተመስርተዋል. ልዩ የመንግስት አካላት የገንዘብ እና የብድር እና ሌሎች ትናንሽ ንግዶችን ለመደገፍ እርምጃዎችን ያከናውናሉ.

የአነስተኛ ኢንተርፕራይዞች ልማት የታክስ ማበረታቻዎች ለዕቃዎችና አገልግሎቶች ምርት፣ ለቅድመ ብድሮች፣ በኪራይ ስምምነቶች ስር ያሉ መሳሪያዎች አቅርቦት እና ሌሎች እርምጃዎች ይበረታታሉ።

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ለአነስተኛ ንግዶች የስቴት ድጋፍ በሚከተሉት ቦታዎች ይከናወናል.

• ለአነስተኛ ንግድ ድጋፍ እና ልማት መሠረተ ልማት ምስረታ;
• የመንግስት የገንዘብ ፣ የቁሳቁስ እና የቴክኒክ እና የመረጃ ሀብቶች ፣ እንዲሁም ሳይንሳዊ እና ቴክኒካዊ እድገቶች እና ቴክኖሎጂዎች በትንሽ ንግዶች ለመጠቀም ምቹ ሁኔታዎችን መፍጠር ፣
• ለአነስተኛ ንግዶች ምዝገባ ቀለል ያለ አሰራርን ማቋቋም, የእንቅስቃሴዎቻቸውን ፈቃድ መስጠት, የምርቶቻቸውን የምስክር ወረቀት, የመንግስት ስታቲስቲክስ እና የሂሳብ ዘገባዎችን ማቅረብ;
• እርዳታን ጨምሮ ለአነስተኛ ንግዶች የውጭ ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ድጋፍ; የንግድ ሥራዎቻቸውን, ሳይንሳዊ እና ቴክኒካልን, ምርትን, ወታደራዊን, ከውጭ ሀገራት ጋር የመረጃ ግንኙነቶችን ማጎልበት;
• ለአነስተኛ ኢንተርፕራይዞች የሰራተኞች ስልጠና, መልሶ ማሰልጠኛ እና የላቀ ስልጠና አደረጃጀት.

አነስተኛ የንግድ ሥራን ለመደገፍ ለክፍለ ግዛት እና ለማዘጋጃ ቤት መርሃ ግብሮች የገንዘብ ድጋፍ በየዓመቱ በፌዴራል በጀት, በሩሲያ ፌደሬሽን እና በአከባቢ በጀቶች የተዋቀሩ አካላት በጀቶች, እንዲሁም ከሌሎች ምንጮች ወጪ. የፌዴራል በጀቱ በየአመቱ ለተግባራዊነቱ የተመደበውን በጀት ይመድባል።

የሚከተሉት የገንዘብ ድጋፍ እርምጃዎች ታቅደዋል:

• አነስተኛ ንግዶችን ለመደገፍ ብድር ለሚሰጡ የውጭ ብድር ድርጅቶች የስቴት ዋስትናዎች አቅርቦት;
• የሩሲያ ፌዴሬሽን ባንኮች እና ሌሎች የብድር ድርጅቶች ለአነስተኛ ንግዶች ለሚሰጡ ብድሮች የስቴት ዋስትናዎች አቅርቦት;
• የስቴት ተመራጭ ኢንቨስትመንት ብድር መመደብ;
• በትንሹ 40% የሚሆነውን የገንዘብ መጠን ከሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት የሥራ ስምሪት ፈንድ መመደብ በጥቃቅን ንግድ መስክ አዳዲስ ሥራዎችን ለመፍጠር ።

ለአነስተኛ ንግድ ልማት በርካታ እርምጃዎች የታቀዱ ናቸው።

• ኮንሴሲዮላዊ ብድር. ለአነስተኛ ንግዶች ብድር መስጠት የሚከናወነው በዚህ ላይ ነው ተመራጭ ውሎችአነስተኛ ንግዶችን ለመደገፍ ከሚደረገው ገንዘብ ከብድር ተቋማት ጋር ያለውን ተመጣጣኝ ልዩነት በማካካሻ።
• ኢንሹራንስ. የአነስተኛ ንግዶች ኢንሹራንስ በተመረጡ ውሎች ላይ ይከናወናል. አነስተኛ የንግድ ሥራ ድጋፍ ፈንዶች ከኢንሹራንስ ድርጅት ጋር በተደረገ ስምምነት, ለጠፋ ገቢ ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ለማካካስ መብት አላቸው.
• የመንግስት ትዕዛዝ. ትዕዛዞችን በሚፈጥሩበት እና በሚያስገቡበት ጊዜ እንዲሁም የግዛት ኮንትራቶችን ለምርቶች እና ዕቃዎች (አገልግሎቶች) ለግዛቱ ፍላጎቶች ለቅድመ-ምርቶች ዓይነቶች ሲያጠናቅቁ ፣ የግዛት ደንበኞች ለግዛቱ ፍላጎቶች ከጠቅላላው የአቅርቦት መጠን ቢያንስ 15% የማስቀመጥ ግዴታ አለባቸው። የዚህ ዓይነቱ ምርት በአነስተኛ ንግዶች.

በ Kemerovo ክልል ውስጥ ይሰራል የ Kemerovo ክልል አነስተኛ ንግዶችን ለመደገፍ የመንግስት ፈንድ ፣ የፈንዱ እንቅስቃሴ ዋና ዓላማ ለአነስተኛ ንግዶች የስቴት ድጋፍ ፕሮግራሞች የገንዘብ ድጋፍ ፣ በክልል ፕሮግራሞች ፋይናንስ ውስጥ መሳተፍ ፣ እንዲሁም ትናንሽ ንግዶችን ለመደገፍ እና ለማዳበር የታለሙ ፕሮጀክቶች እና ተግባራት ሀብቶችን ማሰባሰብ ነው ።

በተጨማሪም በ Kemerovo ውስጥ አነስተኛ የንግድ ሥራ ልማት ችግሮችን ለመፍታት አነስተኛ የንግድ ሥራዎችን ለመደገፍ የሚያስችል መሠረተ ልማት ተፈጥሯል, ይህም የሚከተሉትን ያጠቃልላል. የማዘጋጃ ቤት ለንግድ ያልሆነ ፈንድ ለ Kemerovo (MNFSMP) አነስተኛ ንግድ ድጋፍ , ይህም Kemerovo የንግድ ኢንኩቤተሮች, ከተማ የንግድ ማዕከል, የስልጠና እና አማካሪ ማዕከል እና የከተማ ፈጠራ ማዕከል አንድ ያደርጋል. የአነስተኛ ቢዝነስ ድጋፍ ፈንድ ከከተማው ኃላፊ ፣ ከኩዝባስ የንግድ እና ኢንዱስትሪ ምክር ቤት ፣ ከ OPORA Rossii የ Kuzbass ተወካይ ጽ / ቤት ጋር ለትናንሽ ንግድ ድጋፍ እና ልማት ምክር ቤት በንቃት ይተባበራል።

የቢዝነስ ማእከሉ ዋና ተግባር ለአነስተኛ ንግዶች ብድር በመስጠት የገንዘብ ድጋፍ መስጠት ነው. የገንዘብ ድጋፍ ለማግኘት ቅድመ ሁኔታ አዲስ ስራዎች መፍጠር ነው.

በከሜሮቮ ከተማ የአነስተኛ ንግድ ሥራን ለመደገፍ የማዘጋጃ ቤቱ የንግድ ያልሆነ ፈንድ የሥልጠናና የማማከር ማዕከል፣ የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴን መሰረታዊ ነገሮችን ከማስተማር ጀምሮ እስከ 1999 ዓ.ም ድረስ ታዋቂ በሆኑ የንግድ ሥራዎች ላይ ልዩ ኮርሶችን በማዘጋጀት የሥልጠና አቅጣጫውን አጉልቶ አሳይቷል። በተጠቀሰው ችግር ላይ እንደ ልዩ ባለሙያተኛ በአንድ ነጋዴ የሥራ ቦታ ላይ እንደ ሙያዊ ድጋፍ እና የችግር ሁኔታዎችን መፍታት.

በተራው, የሚከተሉትን ተግባራት ለመፍታት የቢዝነስ ኢንኩቤተሮች ተፈጥረዋል-የማምረቻ ቦታን በማቅረብ ለጀማሪ ሥራ ፈጣሪዎች ድጋፍ; በክልሉ ውስጥ ጤናማ ውድድር ምስረታ እና ልማት; አዳዲስ ስራዎችን መፍጠር.

የከተማ ኢኖቬሽን ማእከል ዋና ተግባር ለፈጠራ ፕሮጄክት የንግድ ሥራ የመረጃ ፣ የገንዘብ ድጋፍ ነው ፣ እሱም ፕሮቶታይፕ ለመፍጠር የመጀመሪያ ደረጃ ላይ ነው። የፈጠራ ፕሮጀክቶች ባንክ ለመፍጠር፣ የፕሮጀክት ፈጻሚዎችን ለመፈለግ ለስቴት የምርምር ማዕከል የቴክኖሎጂ ሽግግር ማዕከል ምስጋና ይግባውና ቢዝነስ ኢንኩቤሽን፣ ለፈጠራ ኢንተርፕራይዞች እንቅስቃሴ የማማከር ድጋፍ እና የአእምሯዊ ንብረት ጥበቃ ድጋፍ ለማድረግ ታቅዷል።

ይህም አነስተኛና መካከለኛ የንግድ ሥራዎችን በማምረት የዜጎችን የኑሮ ሁኔታ በከፍተኛ ሁኔታ ለማሻሻል፣ የኑሮ ደረጃቸውን፣ የጤና፣ የትምህርት እና የእውቀት አቅማቸውን ለማሳደግ ተጨማሪ እድሎችን ለመፍጠር እና የከተማዋን አንገብጋቢ ማህበራዊ ችግሮች ለመፍታት ያስችላል። ኢኮኖሚ. ስለዚህ, በ Kemerovo MNFPMP ውስጥ አጠቃላይ የንግድ ድጋፍ ስርዓት ተመስርቷል-ከስልጠና እና ከማማከር እስከ የንግድ ስራ ሀሳብ ትግበራ.

እንዲህ ዓይነቱ የማዘጋጃ ቤት, ለትርፍ ያልተቋቋመ የንግድ ሥራ ድጋፍ ገንዘቦች በክልል ማእከል ውስጥ ብቻ ሳይሆን በሁሉም የ Kemerovo ክልል ከተማ እና ወረዳ (ቤሎቮ, አንጄሮ-ሱድዘንስክ, ኦሲንኒኪ, ካልታን, ቤሬዞቭስኪ, ወዘተ) ይገኛሉ.

ማጠቃለያ

ኢንተርፕረነርሺፕ ለኢኮኖሚያዊ ተለዋዋጭነት ፣ ተወዳዳሪነት እና ማህበራዊ ብልጽግና የማይፈለግ ኃይል ነው። ደግሞም አንድ ሥራ ፈጣሪ ሁል ጊዜ ፈጣሪ ነው ፣ አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን በንግድ ላይ በማስተዋወቅ ፣ የንግድ ድርጅት አዲስ ዓይነቶች; ለትርፍ ዓላማ ዕቃዎችን እና አገልግሎቶችን በማምረት ሂደት ውስጥ የምርት ሁኔታዎች ጥምር አነሳሽ; የምርት አደራጅ, የኩባንያውን እንቅስቃሴዎች ቃና ያዘጋጃል, የኩባንያውን ባህሪ ስትራቴጂ እና ስልቶችን ይወስናል እና ለባህሪያቸው ስኬት የኃላፊነት ሸክሙን ይወስዳል; አደጋን የማይፈራ ሰው እና ግቡን ለማሳካት በንቃት ይወስዳል።

የገበያ ግንኙነቶች ለህብረተሰባችን ብዙ ውስብስብ ተግባራትን ይፈጥራሉ, ከእነዚህም መካከል ሥራ ፈጣሪነት ጠቃሚ ቦታን ይይዛል.

የሩሲያ ሥራ ፈጣሪነት አቅም ተፈጥሮ የሚወሰነው በሩሲያ ኢኮኖሚ ሁኔታ ነው. በአንድ በኩል ፣ ሩሲያ የንግድ ሥራ ፈጣሪ መሠረተ ልማትን እና የሥራ ፈጣሪዎችን ክፍል በፍጥነት የመፍጠር ችሎታ አሳይታለች ፣ በተለይም እነዚህ ጽንሰ-ሀሳቦች እራሳቸው በሀገሪቱ ውስጥ ላለፉት አሥርተ ዓመታት እጅግ በጣም አሉታዊ በሆነ መልኩ ተገንዝበዋል ።

በሩሲያ ውስጥ ሥራ ፈጣሪነት ለማዳበር ልዩ ፕሮግራም ያስፈልጋል ፣ ይህም የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

1. የተረጋጋ የኢኮኖሚ ህግ መፍጠር;
2. ሥራ ፈጣሪዎችን ለመርዳት የመንግስት-ሕዝብ ኢንቨስትመንት, ኢንሹራንስ እና የመረጃ ፈንዶች መመስረት;
3. የክልል የገበያ መሠረተ ልማት (ስልጠና, ማማከር, የምስክር ወረቀት ማዕከሎች) መገንባት;
4. ተገቢውን የግብር፣ የገንዘብ ምንዛሪ፣ የዋጋ እና የፀረ-ሞኖፖል ደንብ ማስተዋወቅ፣ ይህም አጋሮችን ማታለል ትርፋማ አይሆንም።

መጽሃፍ ቅዱስ

1. አሌክሳንድሮቫ ኬ. ሥራ ፈጣሪነት. - ሴንት ፒተርስበርግ: ኔቫ, 2004. - 325 p.
2. Busygin A. ኢንተርፕረነርሺፕ፡ መሰረታዊ ኮርስ። - ኤም.: ኢንፍራ-ኤም, 1999. - 437 p.
3. Butova T.V. ሥራ ፈጣሪነት. - M.: Yurkniga, 2005. - 481 p.
4. Gruzinov V., Gribov V. ሥራ ፈጣሪነት-የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴን የማደራጀት ቅጾች እና ዘዴዎች // የድርጅቱ ኢኮኖሚክስ. - 1996 - ገጽ 157
5. Ilyenkova S.D., Kuznetsov V. I. የአስተዳደር መሰረታዊ ነገሮች: Uch.-pract. አበል. - M.: MESI, 1998. - 179 p.
6. ኮርሹኖቭ ኤን.ኤም., ኤሪያሽቪሊ ኤን.ዲ. የስራ ፈጣሪ ህግ. የመማሪያ መጽሐፍ. - ኤም.: አንድነት-ዳና, 2004. - 379 p.
7. ላፑስታ ኤም.ጂ. ሥራ ፈጣሪነት. - M.: INFRA-M, 2004. - 422 p.
8. Okeanova Z. የኢኮኖሚ ቲዎሪ. - M.: BEK, 2004. - 584 p.
9. ኦንቲና ኤ.ኤፍ. የንግድ እድገት. - ቶምስክ: የንግድ ዓለም, 2001. - 403 p.

ሲሮፖሊስ ኒኮላስ ኬ አነስተኛ የንግድ ሥራ አስተዳደር. ለስራ ፈጣሪዎች መመሪያ. - ኤም.: ዴሎ, 1997. - ገጽ.115

Gruzinov V., Gribov V. የኢንተርፕረነርሺፕ ቅጾች እና የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴን የማደራጀት ዘዴዎች // የድርጅቱ ኢኮኖሚክስ. - ኤም., 1996 - ገጽ 157

ኮርሹኖቭ ኤን.ኤም., ኤሪያሽቪሊ ኤን.ዲ. የስራ ፈጣሪ ህግ. የመማሪያ መጽሐፍ. ሞስኮ, ዩኒቲ-ዳና ማተሚያ ቤት, 2004. - ገጽ 64

በሞስኮ ስቴት ዩኒቨርሲቲ በኤም.ቪ. ሎሞኖሶቫ የጋዜጠኝነት ፋኩልቲ የጅምላ ኮሙዩኒኬሽንስ ፅንሰ-ሀሳብ በርዕሱ ላይ "በሩሲያ እና በአለም ውስጥ ማህበራዊ ስራ ፈጠራ. በዘመናዊው ማህበረሰብ ውስጥ ልምምድ እና ሚና." የተጠናቀቀው: የቅድመ ትምህርት ቤት ቡድን ተማሪ 514 አሊና ፓቺና መምህር: ተባባሪ ፕሮፌሰር, የፊሎሎጂ ሳይንስ እጩ, I. I. Zasursky MOSCOW 2014 1.1. "ማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት" ጽንሰ-ሐሳብ ማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት የሕብረተሰቡን ማህበራዊ ችግሮች ለመፍታት ወይም ለማቃለል የታለመ እንቅስቃሴ ነው። የባህላዊ ሥራ ፈጣሪነት እና የበጎ አድራጎት ባህሪያትን ያጠቃልላል። በጎ አድራጎት የእንቅስቃሴዎች ማህበራዊ ዝንባሌን እና ንግድን ወደ ሥራ ፈጣሪነት አቀራረብን ያመለክታል። ማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት በማህበራዊ ግቦች እና በንግድ አካላት መካከል ሚዛኖች ናቸው, ገንዘብ ግብ አይደለም, ነገር ግን እነዚህን ማህበራዊ ግቦች ለማሳካት የሚያስችል ዘዴ, ሥራ ፈጣሪው ዘላቂ ሆኖ እንዲቆይ እና በቋሚ ለጋሽ መርፌዎች ላይ ጥገኛ እንዳይሆን ያስችለዋል. ማህበራዊ ስራ ፈጣሪው በስራው የሚፈታው ማህበራዊ ችግር የንግዱ መነሻ ነው። ለማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት, ችግር መኖሩ አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም ያለሱ የድርጅት ማህበራዊ ሃላፊነት አካላት ወይም ማህበራዊ ፕሮጀክት ያለ ስራ ፈጣሪነት አቀራረብ ብቻ ንግድ ይኖራል. ማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት በውጭ አገር ለ 30 ዓመታት ያህል, እና በሩሲያ ውስጥ ከአሥር ዓመት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ይገኛል. ምንም እንኳን እንደዚህ ያለ ወጣት ዕድሜ ቢሆንም ፣ ማህበራዊ ሥራ ፈጠራ ከትርፍ ካልሆኑ ተነሳሽነቶች ፣ በጎ አድራጎት ፣ የበጎ አድራጎት ስራዎች እና የድርጅት ማህበራዊ ሀላፊነቶች ጎን ለጎን ነው ። እና በእርግጥ ፣ ቀድሞውኑ የራሱ ታሪክ እና የራሱ ጀግኖች አሉት ፣ አንዳንዶቹም የሚገባቸውን ዓለም አቀፍ እውቅና ማግኘት ችለዋል። እንደ ባለሙያዎች ገለጻ ከሆነ የማህበራዊ ስራ ፈጠራ ሃሳብ "ነርቭን ስለነካ" እና ለዘመናዊው ዘመን "በጣም ተስማሚ" በመሆኑ ተወዳጅነት አግኝቷል. ነገር ግን የንግድ ድርጅቶችን ኢኮኖሚያዊ ቅልጥፍና ከማህበራዊ ፍላጎቶች ጋር የማጣመር ሂደት አንዳንድ ታሪካዊ ቅድመ ሁኔታዎች እንዳሉት ልብ ሊባል ይገባል. 1.2. የመጀመሪያዎቹ ማህበራዊ ፕሮጀክቶች. ከሴንት ትጋት ቤት አደረጃጀት ጋር ማህበራዊ ፕሮጀክቶችን ግምት ውስጥ እንጀምር. ጆን ኦቭ ክሮንስታድት በ1882 ዓ.ም. በተመሳሳይ ጊዜ በሥራ ፣ በትምህርት ሥራ እና በበጎ አድራጎት ሥራ የተሰማራው በሩሲያ ውስጥ የመጀመሪያው ማእከል ነበር። ካንቴኖች፣ መጠለያዎች እና ወርክሾፖች በአንድ ጣሪያ ስር አንድ ሆነዋል። ሰዎች ከጉልበት ወጪ ወጥተው መጠለያ ፈልገው እንዲበሉ እድል ተሰጥቷቸዋል። የትጋት ቤት ለወንዶች በሄምፕ ለቀማ እና በካፒንግ ወርክሾፕ ተጀመረ። ዝግጅት የማያስፈልገው ሥራ ነበር፣ ነገር ግን ወዲያውኑ ገቢዎችን መስጠት የሚችል - ትንሽ ነገር ግን በረሃብ እንዳይሞት በቂ ነው። በማህበራዊ ኢንተርፕረነርሺፕ እድገት ውስጥ የሚቀጥለው ጠቃሚ እርምጃ በ 1980 በዊልያም ድራይተን "አሾካ: ፈጣሪዎች ለማህበረሰብ" የተሰኘ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት መፍጠር ነው. በአሁኑ ጊዜ ይህ ድርጅት በ SP መስክ ከ 3,000 በላይ አጋሮችን በመደገፍ በዓለም ዙሪያ ከ 70 በላይ አገሮች ውስጥ መስራቱን ቀጥሏል. በተመሰረተበት ጊዜ የአሾካ መነሻ ካፒታል 50,000 ዶላር ነበር, በ 2006 ይህ መጠን 30 ሚሊዮን ዶላር ደርሷል; ድርጅቱ በአሁኑ ጊዜ በዓለም ዙሪያ የሚገኙ 25 የክልል ማዕከላት አሉት. የአሾካ ፋውንዴሽን ሥራ ትርጉሙ ማህበራዊ ሥራ ፈጣሪዎችን የገንዘብ እና የማማከር ድጋፍ በመስጠት ፣የቲማቲክ ማህበረሰቦችን በመፍጠር እና ለማህበራዊ ሴክተር ልማት አስፈላጊ የሆኑ መሠረተ ልማቶችን ለመፍጠር እና ለፈጠራዎች ስርጭት አስተዋጽኦ በማድረግ ድጋፍ ማድረግ ነው ። እንደ ቢል ድራይተን ገለጻ የማህበራዊ ስራ ፈጣሪ ዋና ጥራት ስርዓቱን በአጠቃላይ የመቀየር ፍላጎት ነው፡- “ይህም እነዚህን ሰዎች የሚያስደስታቸው እና አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ በችግሩ ውስጥ እንዲሳተፉ የሚያደርግ ነው። ራዕያቸውን ከእውነታው ጋር ለመለካት ዝግጁ ናቸው, አካባቢን ለማዳመጥ እና ሃሳቡ እስኪሰራ ድረስ ያለማቋረጥ ይቀይሩ, ምክንያቱም በመዋቅራዊ ለውጦች ላይ ካተኮሩ, ሃሳቡ ብዙ ደረጃዎችን ያልፋል ... ይህ የማያቋርጥ የፈጠራ ሂደት ነው, እና እሱ ነው. የሁለት ባህሪያት ጥምረት ነው - ፈጠራ እና ሥራ ፈጣሪነት - በጣም አልፎ አልፎ ነው ” በ 1983 መሐመድ ዩኑስ አንድ የፈጠራ ሀሳብ አቀረበ ፣የግራሚን ባንክ ፕሮጄክትን አቅርቧል ፣ ዋናው ነገር ማይክሮ ክሬዲት ነው። የመጀመሪዎቹ ብድሮች መሐመድ ዩኑስ ከገዛ ገንዘባቸው የሰጡ ሲሆን ገንዘቡን ባንግላዲሽ ባንክ በዩኑስ ዋስትና የሰጠው በሰራበት ዩኒቨርሲቲ ባደረገው የምርምር ፕሮጀክት ነው። ፕሮጀክቱ በተለይ ዩኑስ ለድሃው የገጠር ህዝብ ብድር ለመስጠት የዘረጋውን ዘዴ ለማጥናት ነው የተፈጠረው። ጥቅምት 2 ቀን 1983 ባንኩ በሀገሪቱ ባለስልጣናት ውሳኔ መሰረት ራሱን የቻለ ድርጅት ሆነ። የባንኩ እንቅስቃሴ ባህሪ ደንበኞች ለባንኩ ምንም አይነት ግዴታ የሌላቸው 16 ውሳኔዎችን እንዲወስኑ አስፈላጊ ነው, ነገር ግን የተበዳሪዎችን ህይወት ጥራት ለማሻሻል ቃል ገብቷል, ለምሳሌ የመጠጥ ግዴታን ብቻ ያካትታል. የታሸገ ወይም የተቀቀለ ውሃ, የራሳቸውን ልጆች ትምህርት የመስጠት ግዴታ, ወዘተ. በባንኩ እና በደንበኞች መካከል ያለው ግንኙነት በመተማመን ላይ የተመሰረተ ነው, ማይክሮክሬዲቶች ያለ ምንም ዋስትና ይሰጣሉ. በተመሳሳይ ጊዜ የተከፈለ ብድር ድርሻ 98% ገደማ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, ጊዜው ያለፈበት የተከፈለ የብድር ድርሻ አንዳንድ ጊዜ እስከ 20% ይደርሳል. ከባንኩ ደንበኞች መካከል አብዛኞቹ (97%) ሴቶች ናቸው። የባንኩ እንቅስቃሴ ካስከተለው አወንታዊ ውጤት አንዱ ብድር በወሰዱ ሴቶች ላይ የሚደርሰው የቤት ውስጥ ጥቃት በከፍተኛ ደረጃ (በሁለት) ቀንሷል ተብሏል። በአሁኑ ጊዜ ትልቁ መሠረት በ 1999 በጄፍ ስኮል የተመሰረተው ስኮል ፋውንዴሽን ነው። የኢቤይ እና የአሳታፊ ፕሮዳክሽን መስራች እና የመጀመሪያ ፕሬዝዳንት ጄፍ ስኮል ሰዎችን ፈጠረ ፣ ዓላማው ሰዎች የመኖሪያ ቦታቸው እና ኢኮኖሚያዊ ሁኔታቸው ምንም ይሁን ምን ፣ ችሎታቸውን እና ችሎታቸውን እንዲገነዘቡ ለመርዳት ነው። ጄፍ ለፋውንዴሽኑ 250 ሚሊዮን ዶላር የኢቤይ ክምችት ለገሰ እና ከ 30 ሚሊዮን ዶላር በላይ የገንዘብ ድጎማዎችን በአመት ይሰጣል። መስራቹ "በመሠረቱ ላይ ለሕዝብ ጥቅም ሲሉ የተዋጉ ሰዎች ብለን እንጠራቸዋለን" ብለዋል ። እ.ኤ.አ. በ2012፣ ይድረስ ለለውጥ አለምአቀፍ የበጎ አድራጎት ድርጅት በብዙ የአለም ሀገራት የሚሰራ እና የህጻናትን ህይወት ለማሻሻል የታለሙ ፕሮጀክቶችን ይደግፋል። ይህ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የተመሰረተው በኪኔቪክ (ስዊድን) የመገናኛ ብዙሃን ኩባንያዎች ቡድን ሲሆን ዓላማውም የልጆችን እና ጎረምሶችን ህይወት ለማሻሻል እና መብቶቻቸውን ለማክበር ነው. ፋውንዴሽኑ ለማህበራዊ ሥራ ፈጣሪዎች ዓመታዊ ውድድር ያካሂዳል, በ 1 ሚሊዮን ሩብሎች ውስጥ የገንዘብ ድጎማዎችን ይሰጣል. ለአንድ አመት እና በፕሮጀክት ምስረታ ደረጃ ላይ አስፈላጊ የሆኑ ሌሎች ድጋፎችን መስጠት. ስለዚህ አሸናፊዎቹ ወደ ምናባዊ የንግድ ሥራ ኢንኩቤተር ይቀበላሉ እና ከኪኔቪክ ቡድን ኩባንያዎች ልምድ ባላቸው አማካሪዎች እጅ ውስጥ ይገባሉ ። ከአንድ አመት በኋላ የፈንዱ ባለሙያዎች የፕሮጀክቱን ማህበራዊ ተፅእኖ እና የፋይናንስ አፈፃፀም በመገምገም የድጋፍ ጊዜውን ለተጨማሪ ሁለት ዓመታት ወስነዋል. እና ገና, ምንም ያህል የተለያዩ መርሃ ግብሮች እየተተገበሩ ቢሆኑም, ፈጣሪዎች ምንም ያህል ንቁ ቢሆኑም, አንድ ነገር ግልጽ ነው-በሩሲያ ውስጥ "ማህበራዊ" ፍላጎት ለብዙ አመታት ከአቅርቦት ይበልጣል. ይህ ማለት በማህበራዊ ስራ ፈጠራ ታሪክ ውስጥ ከአንድ በላይ አዲስ ምዕራፍ በተመሳሳይ ክፍት መጨረሻ ይጻፋል ማለት ነው። 1.3. በሩሲያ ውስጥ ማህበራዊ ፕሮጀክቶች. እ.ኤ.አ. በ 2007 ቫጊት አሌኬሮቭ የኛን የወደፊት ፋውንዴሽን ለክልላዊ ማህበራዊ ፕሮግራሞች ፈጠረ ፣ የመጀመሪያው የሩሲያ ድርጅት ተግባራቱ በሀገሪቱ ውስጥ ማህበራዊ ሥራ ፈጠራን ለማዳበር እና ለማስተዋወቅ ነው። "የእኛ የወደፊት" ማህበራዊ ንግድን ለማዳበር እና ለማስፋፋት ዝግጁ በሆኑ ሰዎች ላይ ያተኮረ በማህበራዊ ሥራ ፈጠራ መስክ ውስጥ የፕሮጀክቶች የሁሉም-ሩሲያ ውድድር መስራች ነው። በእንቅስቃሴው በ 5 ዓመታት ውስጥ ፈንዱ ለ 59 የማህበራዊ ኢንተርፕራይዞች ድጋፍ ሰጥቷል, እና አጠቃላይ የእርዳታ መጠን ከ 130.5 ሚሊዮን ሩብሎች በላይ ሆኗል. የውድድሩ አሸናፊዎች ከፋውንዴሽኑ የገንዘብ እና የምክር ድጋፍ ያገኛሉ; ፈንዱ ከወለድ ነፃ የሆኑ የረጅም ጊዜ ብድሮችን ይሰጣል፣ የህግ እና የሂሳብ አያያዝ አገልግሎቶችን በአነስተኛ ዋጋ ይሰጣል፣ ማይክሮ መሥሪያ ቤቶችን ለመከራየት ዕድል ይሰጣል ወዘተ. በተመሳሳይ ጊዜ “የእኛ የወደፊት ዕጣ” ከሚለው የሁሉም-ሩሲያ ውድድር ጋር “የበጎ ተነሳሽነት” ሽልማትን ይይዛል ፣ ይህም የገንዘብ ድጋፍን ብቻ ሳይሆን በሽርክና ሥራ መስክ አቅኚዎችን የሞራል ድጋፍ ይሰጣል ። እ.ኤ.አ. በ 2012 ብቻ ፣ ለዚህ ​​ሽልማት በተወዳዳሪነት ምርጫ ፣ አዘጋጆቹ ከ 54 ሩሲያ ክልሎች 194 ማመልከቻዎችን ተቀብለዋል ። በ 2011 "የእኛ የወደፊት" ፈንድ እንዲህ ያለ ፈጣን እድገት በኋላ, አዲስ ፕሮጀክት ተጀመረ - "የወጣቶች ስኬቶች". ይህ interregional ህዝባዊ ድርጅት "የማህበራዊ ፈጠራዎች ቅብብሎሽ ውድድር" ያካሂዳል, የታለመላቸው ታዳሚዎች የትምህርት ቤት ልጆች እና ተማሪዎች ናቸው. ድርጅቱ ወጣቶችን በኢኮኖሚክስ እና በስራ ፈጠራ መሰረታዊ ነገሮች ያሰለጥናል። ድርጅቱ በ 1991 በሩሲያ ውስጥ ታየ. የማህበራዊ ኢንተርፕረነርሺፕ ፕሮጀክት በሩሲያ ውስጥ የወጣት ስኬት መርሃ ግብር 20 ኛ ዓመት በዓል ጋር እንዲገጣጠም እና በ 2011 ተጀምሯል. የትምህርት ሊቅ Yevgeny Pavlovich Velikhov የሩስያ ፕሮግራም "የወጣቶች ስኬቶች" መስራች እና መሪ ነው. እንዲሁም በ 2011 የማህበራዊ ስራ ፈጠራ እና የማህበራዊ ፈጠራ ማእከል ተቋቋመ. ሲኤስፒ በማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት ፣በማህበራዊ ፈጠራ ፣በቢዝነስ ማህበራዊ ሃላፊነት ፣በግብይት ዘርፍ በምርምር ፣በስልጠና እና በማማከር ላይ ያተኮረ ሲሆን የብሄራዊ የምርምር ዩኒቨርሲቲ ከፍተኛ ትምህርት ቤት አካል በመሆን የማህበራዊ ስራ ፈጠራ እና የማህበራዊ ፈጠራ ሀሳቦችን በማስተዋወቅ ረገድ ትልቅ ሚና ይጫወታል። ኢኮኖሚክስ. የዚህ ማእከል መከሰት ከ 2007 ጀምሮ በማህበራዊ ሥራ ፈጠራ መስክ የምርምር ሥራዎችን ሲያካሂድ የነበረው ዳይሬክተር አሌክሳንድራ ሞስኮቭስካያ የብዙ ዓመታት እንቅስቃሴ ውጤት ነበር ። ምንም እንኳን የወጣትነት ዕድሜው ቢሆንም ፣ የ HSE ማእከል በሩሲያ ውስጥ የማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት ፅንሰ-ሀሳብ እና ልምምድ በማጥናት ረገድ መሪ ነው-ኦፊሴላዊ ደረጃውን ከመቀበልዎ በፊት ፣ በ HSE ላይ ያለው ማእከል ለቲማቲክ ውይይቶች መደበኛ ያልሆነ መድረክ ሆኖ አገልግሏል ፣ ተግባራዊ እና ቲዎሬቲካል ምርምር በ ይህ አካባቢ. እ.ኤ.አ. በ 2014 የእኛ የወደፊት ፋውንዴሽን ለጀማሪዎች እና ንቁ ማህበራዊ ስራ ፈጣሪዎች በተግባራዊ ስልጠና ላይ ያተኮረ የማህበራዊ ኢንተርፕረነርሺፕ ላቦራቶሪ ፈጠረ። ላቦራቶሪው የፊት ለፊት እና የርቀት (ዌቢናር) ፕሮግራሞችን ከአንድ ወይም ከሁለት ሰአት እስከ ብዙ ወራት ያካሂዳል (የማህበራዊ ስራ ፈጠራ ትምህርት ቤት)። ላቦራቶሪው ለተማሪዎች, ለወጣት ባለሙያዎች, ለሥራ ፈጣሪዎች, ለመንግስት ኤጀንሲዎች ሰራተኞች, ለኢንዱስትሪ ኮርፖሬሽኖች, ለማህበራዊ ፈጠራ ማዕከላት ልዩ ኮርሶችን ፈጥሯል. የፕሮግራሞቹ አርእስቶች የንቁ የማህበራዊ ስራ ፈጣሪዎች የስኬት ታሪኮችን ፣የማህበራዊ ኢንተርፕራይዞችን ሥራ ተግባራዊ ገጽታዎች ፣ የፕሮጀክት ፋይናንስ ጉዳዮችን እና ከባለሥልጣናት ጋር መስተጋብርን ከግምት ውስጥ በማስገባት የማህበራዊ ንግድ አፈጣጠር እና ልማት የተለያዩ ገጽታዎችን ይነካሉ ። ላቦራቶሪው በሩሲያ ውስጥ ለማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት አጠቃላይ ድጋፍ ይሰጣል ፣ ለኢንዱስትሪው አዳዲስ አካባቢዎችን ያዘጋጃል ፣ ለምሳሌ ማህበራዊ ፍራንሲስቶች እና የማህበራዊ ሥራ ፈጣሪዎች የምስክር ወረቀት ። እ.ኤ.አ. በ 2004 የሩሲያ ሬዲዮ ጣቢያ ወላጅ አልባ ሕፃናት አፍቃሪ ቤተሰብ እንዲያገኙ የሚረዳውን የልጆች ጥያቄ ማህበራዊ ፕሮጀክት ፈጠረ ። የፕሮጀክቱ መኖር በ 10 ዓመታት ውስጥ ከሁለት ሺህ በላይ ቤተሰቦች "ልጃቸውን" አግኝተዋል. በየዓመቱ የማደጎ ልጆች ቁጥር እያደገ ነው. በ "የልጆች ጥያቄ" ማዕቀፍ ውስጥ የጉዲፈቻ ልዩ "ትኩስ መስመር" አለ, የደብዳቤ ልውውጥ ከወደፊት ወላጆች እና በጎ ፈቃደኞች ጋር ይያዛል, የሬዲዮ ፕሮግራሞች ይሰራጫሉ, ወላጅ አልባ ለሆኑ ሕፃናት መጠይቆች የውሂብ ጎታ ይሰበሰባል, እና ለአሳዳጊ ወላጆች ትምህርት ቤት ይዘጋጃል. መስራት. "የተስፋ ባቡር" ለልጆቻቸው በልዩ ሁኔታ ወደ ሌሎች ክልሎች ከሄዱ እናቶች እና አባቶች ጋር በመላ አገሪቱ ይሰራል። ዛሬ, "የልጆቻቸውን ጉዳይ" የፈቱ ቤተሰቦች አስደሳች ታሪኮች ለተጨማሪ እና ተጨማሪ አዳዲስ ፕሮግራሞች መሰረት ይሆናሉ. 1.4. የሕክምና ፈጣሪዎች. Jim Fruhterman. ጂም ፍሩክተርማን ቤኔቴክ የተሰኘ ኩባንያን አቋቋመ። ከአካል ጉዳተኞች ጋር ከሚሰሩ ብዙ ሥራ ፈጣሪዎች በተለየ ፍሪይችተርማን በዚህ አካባቢ የመሥራት ፍላጎት የነበረው በራሱ ልምድ ሳይሆን ሰዎችን ለመርዳት ባለው ፍላጎት ነው። የቤኔቴክ ሀሳብ የመጣው ጂም በካልቴክ ከፍተኛ አመቱ እያለ ነው። አንድ ጊዜ ከመምህራኖቻቸው አንዱ በሌዘር የሚመሩ ቦምቦች ምስልን ማወቂያ ዘዴ በውጊያ ስራዎች እንዴት ጥቅም ላይ እንደዋለ አብራራ። Fryuchterman ይህን መርህ ለህብረተሰቡ ጥቅም እንዴት መጠቀም እንዳለበት ማሰብ ጀመረ እና ማየት የተሳናቸው እና ማየት የተሳናቸው በንክኪ እንዲያነቡ የሚያስችል መሳሪያ ፈጠረ። እ.ኤ.አ. በ1980ዎቹ ፍሩህተርማን የኦፕቲካል ማወቂያ ቴክኖሎጂን ለማዳበር የቬንቸር ካፒታል ኩባንያን አቋቋመ። ከዚያም አርከንስቶን የተባለውን ማየት ለተሳናቸው ለትርፍ ያልተቋቋመ የቴክኖሎጂ ድርጅት አቋቋመ። ቤኔት ያደገው ከአርከንስቶን ሲሆን በመጨረሻም ለንግድ ኩባንያ ተሸጧል። ከሽያጩ የሚገኘው የቤኔቴክን ልማት እና ፈጠራ ለመቀጠል ጥቅም ላይ ይውላል። ዴቪድ አረንጓዴ። ዶክተር ዴቪድ ግሪን እ.ኤ.አ. በቀዶ ሕክምና፣ IOLs በአይን ዐይን ውስጥ ተተክለው የዓይን ሞራ ግርዶሽ ውስጥ ያለውን የሌንስ ግልጽነት ለመመለስ። የዓይን ሞራ ግርዶሽ በአለም አቀፍ ደረጃ ለዓይነ ስውርነት እና ለእይታ እክል ዋነኛ መንስኤ ነው። አውሮላብ ሌንሶችን በUS$ 2-4 ይሸጣል፣ በኢንዱስትሪ በበለጸገው ዓለም እኩያዎቹ 150 ዶላር ያስወጣሉ። ግሪን በቀዶ ጥገና የሚሰራ ስፌት በአውሮላብም ይሠራል። ኩባንያው በአንድ ጥቅል ከ200 ዶላር ወደ 30 ዶላር የአይን ስፌት ዋጋን በእጅጉ ቀንሷል። በአሁኑ ጊዜ ዴቪድ ግሪን የመስማት ችግር ያለባቸውን ችግሮች ለመፍታት እየሰራ ነው. ከፍተኛ ጥራት ያለው የመስሚያ መርጃዎችን ለማምረት የማህበራዊ ኢንተርፕራይዝ ኮንቨርሽን ሳውንድ ተፈጠረ። የዓለም ጤና ድርጅት 278 ሚሊዮን ሰዎች አጣዳፊ የመስማት ችግር እንዳለባቸው ገልጿል, እና በዓለም አቀፍ ደረጃ የመስማት ችሎታ እርዳታ ፍላጐት በዓመት 32 ሚሊዮን ነው. እ.ኤ.አ. በ 2006 በዓለም አቀፍ ደረጃ 7 ሚሊዮን የመስሚያ መርጃዎች ብቻ የተሸጡ ሲሆን ከ 12 በመቶ በታች የሚሆኑት ወደ ታዳጊ አገሮች ሄደው 70% የሚሆነው የዓለም ህዝብ ይኖራል ። Conversion Sound የመስሚያ መርጃ መሳሪያዎችን ለችግረኞች ለማምጣት የማከፋፈያ ቻናሎቹን ለማስፋት አቅዷል። አን ጥጥ. በደቡብ አፍሪካ አገሮች ውስጥ ባለው አኃዛዊ መረጃ መሠረት, ወንዶች 70% ብቻ የመጀመሪያ ደረጃ ትምህርታቸውን ያጠናቅቃሉ, እና እንዲያውም ጥቂት ልጃገረዶች. በብዙ ድሆች ቤተሰቦች ውስጥ ወንድ ልጆች ብቻ የተማሩ ናቸው, ምክንያቱም እነሱን እንደ ምርጥ "ኢንቨስትመንት" መቁጠር የተለመደ ነው; ሴት ልጆች ወደ ሥራ ይላካሉ ወይም ቀደም ብለው ያገባሉ። ይህ አዝማሚያ አስከፊ ነው፡ ከ20 ዓመት በታች የሆኑ ልጃገረዶች ከወንዶች ይልቅ በአምስት እጥፍ በኤች አይ ቪ የመያዝ ዕድላቸው ከፍተኛ ነው። ጥናቶች እንደሚያሳዩት የተማሩ ልጃገረዶች ካልተማሩ ልጃገረዶች በ3 እጥፍ በኤች አይ ቪ የመያዝ እድላቸው ዝቅተኛ ነው። በአፍሪካ ገጠራማ አካባቢ ስለሚኖሩ ልጃገረዶች እጣ ፈንታ የተጨነቅች የመጀመሪያዋ አን ጥጥ ነበረች። እ.ኤ.አ. በ 1991 በምርምር ጉዞ ወቅት በሩቅ ዚምባብዌ መንደር ውስጥ ገባች። አን በአካባቢው ነዋሪዎች ስለ ልጃገረዶች ያልተማሩ ልጃገረዶች በሚናገሩት ታሪኮች በጣም ተደናገጡ, ዝቅተኛ የእድገት ደረጃ ላይ ነበሩ. ሴት ልጆቻቸውን ወደ ትምህርት ቤት ለመላክ የሚፈልጉ ወላጆች በድህነት ምክንያት ይህን ማድረግ አልቻሉም. ከዚህ ክስተት በኋላ አን ካምፌድ የተሰኘ ድርጅት ፈጠረ፣ አነስተኛ ገቢ ካላቸው ቤተሰቦች የመጡ ልጃገረዶችን የሚደግፍ፣ ለትምህርታቸው የሚሆን ገንዘብ ይመድባል። የአን ኮተን ስራ ከካምብሪጅ ዩኒቨርሲቲ የክብር ዶክትሬትን ጨምሮ እውቅና እና አለም አቀፍ ሽልማቶችን አግኝቷል። የካምፌድ ሞዴል አራት ቁልፍ አካላት ያሉት ሲሆን እያንዳንዳቸው በአፍሪካ ድሃ በሆኑ አካባቢዎች በልጃገረዶች እና ልጃገረዶች ህይወት ላይ ለውጥ ለማምጣት ያለመ ነው። በመጀመሪያ፣ ካምፌድ በድህነት ወይም በቤተሰባቸው አባል ህመም ምክንያት ከአንደኛ ደረጃ ትምህርት ቤት እንኳን የመገለል ስጋት ያለባቸውን ተጋላጭ ልጃገረዶችን ይለያል፣ እና ለእነዚህ ልጆች ትምህርት ሙሉ ድጋፍን ይሰጣል፣ የትምህርት ቁሳቁስ ክፍያን ጨምሮ። ሁለተኛ፣ ካምፌድ በአራት አመት የልጅ ድጋፍ በሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ያሉ ልጃገረዶችን መደገፉን ቀጥሏል። በሶስተኛ ደረጃ፣ ካምፌድ ለተመራቂዎች በኢኮኖሚ ነፃ እንዲሆኑ እድል ይሰጣል። የካምፌድ ማኅበር (CAMA)፣ የድርጅቱ የፓን አፍሪካ የቀድሞ ተማሪዎች ኔትወርክ፣ ሥልጠናዎችን ያለማቋረጥ ያዘጋጃል። ካምፌድ በማይክሮ ፋይናንስ ፕሮግራም የአካባቢ ንግድ ልማትን ያበረታታል። አራተኛ፣ ካምፌድ የሴቶችን መብት ይከላከላል። የድርጅቱ ተግባራት ከገጠር የመጡ የሴቶች ድምጽ በፖለቲካ ላይ ተጽእኖ እንዲያሳድር፣ በልጃገረዶች ትምህርት እና በጾታ እኩልነት ላይ ህጎች እንዲወጡ የበኩላቸውን አስተዋጽኦ ለማድረግ ያለመ ነው። ቪክቶሪያ ሄል እ.ኤ.አ. በ 2000 ቪክቶሪያ ሄል አንድ የዓለም ጤና ኢንስቲትዩት አቋቋመች ፣ይህም በአጠቃላይ የመድኃኒት እይታን ለውጦታል። በህብረተሰቡ ውስጥ ቸልተኛ ለሆኑ በሽታዎች መድሃኒት የሚያመርት የመጀመሪያው ለትርፍ ያልተቋቋመ የፋርማሲ ኩባንያ. ኢንስቲትዩቱ ከመድኃኒት ልማት እስከ መድኃኒት አቅርቦት ድረስ ያለውን የገቢ ሰንሰለት በማስተካከል በማደግ ላይ ባሉ አገሮች ላሉ ሰዎች መድኃኒት የሚሰጥ፣ ተወዳዳሪ ያልሆነ የሚመስለውን ኢንዱስትሪ አፍርሷል። በበለጸጉ አገሮች ውስጥ ብዙ ተላላፊ በሽታዎች አይታወቁም. ከእነዚህም መካከል፡ ሌይሽማንያሲስ፣ ስኪስቶሶማያሲስ፣ ኦንኮሰርሲየስ፣ የአፍሪካ የእንቅልፍ ሕመም፣ የሊምፍ ኖድ ፋይላሪሲስ እና የቻጋስ በሽታ። ሌሎች እንደ ተቅማጥ ያሉ በሁሉም ቦታ ይገኛሉ ነገር ግን ተጽኖአቸው በታዳጊ አገሮች ውስጥ በጣም የከፋ እና አጣዳፊ ሲሆን በየዓመቱ ከአምስት ዓመት በታች የሆኑ ሁለት ሚሊዮን ሕፃናት በተቅማጥ ይሞታሉ. በዓመት ከአንድ ሚሊዮን በላይ ሰዎች በወባ ይሞታሉ፣ አብዛኞቹ ሕፃናት ናቸው። ባለፉት 25 ዓመታት ውስጥ 1,500 አዳዲስ መድኃኒቶች የባለቤትነት መብት ተሰጥቷቸዋል ነገርግን ከ12 ያነሱ መድኃኒቶች የተራቀቁ በሽታዎችን ለማከም የሚረዱ ናቸው። የቪክቶሪያ ሄል ልምድ እና እውቀት በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ በሁሉም የባዮፋርማሱቲካልስ ምርት ደረጃዎች ላይ ተተግብሯል። የኮርፖሬሽኑን ልምድ በጄኔቲክ ኢንጂነሪንግ የተካነ የአለም የመጀመሪያው ኩባንያ የሆነው ጄኔቴክ ተጠቅሞበታል። ሄል የዶክትሬት ዲግሪያቸውን ከካሊፎርኒያ ዩኒቨርሲቲ በፋርማሲዩቲካል ኬሚስትሪ ተቀብላለች። በአሁኑ ጊዜ የባዮፋርማሱቲካል ፕሮፌሰሮች ማኅበር አባል ነች፣ የዓለም ጤና ድርጅት በማደግ ላይ ባሉ አገሮች የሥነ ምግባር ደንቦች ግምገማ ላይ አማካሪ በመሆን በዩናይትድ ስቴትስ ብሔራዊ የጤና ተቋም ውስጥ ኤክስፐርት በመሆን እያገለገለች ነው። የአንድ የዓለም ጤና ኢንስቲትዩት ተልእኮ ደህንነቱ የተጠበቀ፣ ውጤታማ እና ተመጣጣኝ መድኃኒት ማዘጋጀት ነው። ኢንስቲትዩቱ የተራቀቁ በሽታዎችን ለማከም የታቀዱ መድኃኒቶችን በተመለከተ ፕሮጀክቶችን ያዘጋጃል, ይተገበራል እና ያስተዳድራል. ማጠቃለያ ማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት ማህበራዊ ችግርን ለመፍታት ያለመ እና ይህ ችግር በትክክል እንዲፈታ የሚያደርግ እንቅስቃሴ ነው. ከዚህም በላይ የመፍትሄው መጠን ከአካባቢያዊ እስከ ዓለም አቀፋዊ ሊሆን ይችላል. ይህ ወይም ያ ክልል ሊሆን ይችላል, መንደር, አንድ-ኢንዱስትሪ ከተማ, የሞስኮ አውራጃ, አንድ ሙሉ ሜትሮፖሊስ, ከሁሉም በላይ, አንድ የተወሰነ ማህበራዊ ችግር አለ, ከዚያም በዚህ ክልል ውስጥ የዚህ ችግር መፍትሄ ማህበራዊ ነው. ሥራ ፈጣሪነት ። ተማሪዎች በኢንቨስትመንት እንዲማሩ የሚያግዝ ፕሮጀክት፣ ወይም ነፃ መድኃኒቶችን በማምረት ለድሆች የሕክምና ሁኔታዎችን የሚሰጥ ፕሮጀክት ይሁን የማኅበራዊ ተግባር አስፈላጊነት በእኛ ጊዜ የተገመገመ ነው። የወደፊቱ ጊዜ የሌሎችን የኑሮ ሁኔታ ለመለወጥ የሚረዱ ሰዎች ነው, ምክንያቱም ለጥረታቸው ምስጋና ይግባውና እያንዳንዳችን በዙሪያችን ያለው ዓለም የተሻለ ይሆናል.

ማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት- ይህ ከንግድ እንቅስቃሴዎች ዓይነቶች አንዱ ነው, ዋና ዓላማዎቹ ሰዎችን መርዳት እና ከችግሮቻቸው ጋር መስራት ናቸው. ይህ ዓይነቱ ንግድ ፕሮጀክቶች ለራሳቸው ለመክፈል እና ትርፍ ለማግኘት በሚችሉበት ሁኔታ ከንጹህ የበጎ አድራጎት ተግባራት ይለያል.

አነስተኛ ንግዶች እና ማህበራዊ ተኮር ድርጅቶችበጤናው መስክ በሕዝብ ጥቅም ፕሮጀክቶች ማዕቀፍ ውስጥ በመስራት በተለያዩ አቅጣጫዎች ንቁ መሆን ይችላል ፣ ግብርና, የአገልግሎት አቅርቦት, ትምህርት, ወዘተ ... ዛሬ ለማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት የማያሻማ ፍቺ መስጠት አይቻልም, ምክንያቱም ለብዙ የሰው ልጅ የሕይወት ዘርፎች ጠቃሚ የሆነ ሁለገብ ክስተት ነው. በጣም አጭሩ እና በጣም አቅሙ እንደዚህ ሊመስል ይችላል፡ “ሌሎች ሰዎችን በመርዳት ትርፍ ማግኘት።

የማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት ዋና ትርጉም አንድ ነጋዴ በራሱ ካፒታል ላይ የተመሰረተ የበጎ አድራጎት ተግባራትን ለማከናወን እድል ያለው ራሱን የቻለ ገለልተኛ አካል ነው.

ማህበራዊ ስራ ፈጣሪነትን የሚያሳዩ በርካታ ባህሪያት አሉ.

• በሰዎች ችግር ላይ ማተኮር;
• አዳዲስ መፍትሄዎች መኖራቸውን (እንደ ተለመደው ልማዳዊ የችግሮች መፍታት ዘዴዎች ውጤታማ አይደሉም);
• ድግግሞሽ (በአገር ውስጥ እና በዓለም ዙሪያ ካሉ ሌሎች ድርጅቶች ጋር ልምድ የመለዋወጥ ችሎታ);
• እራስን መቻል (ከስፖንሰሮች ድጋፍ ነፃ መሆን);
• ትርፍ የማግኘት እድል (የፕሮጀክቱን ልማት መደገፍ እና ማበረታታት ገቢ እንዲያገኝ እና የባለቤቱን ፍላጎት እንዲያረካ ማድረግ ያስፈልጋል).

የማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት ድርጅቶች ዋና ገፅታ በህብረተሰቡ ውስጥ ለሚከሰቱ ለውጦች አስተዋፅኦ ማድረጋቸው እና በሶስት አካላት ተለይተው ይታወቃሉ.

1. በለውጥ የበለፀገ ህልውናን እውን ለማድረግ የቁሳቁስ ወይም የፖለቲካ ድጋፍ የሚሹ የተወሰኑ የዜጎች መገለል ወይም ስቃይ ውስጥ የተገለጸውን ግፍ መለየት።
2. በፍትህ መጓደል ለሚሰቃዩ በህብረተሰብ ውስጥ ለማንኛውም ቡድን ደህንነትን ለማግኘት እድሎችን መፈለግ - በመነሳሳት ፣ ለችግሩ ፈጠራ አቀራረብ ፣ ንቁ ቆራጥ እርምጃ እና የስራ ፈጣሪ ድፍረት።
3. ቀስ በቀስ ወደ ፍትህ መመስረት የሚያመራ ሂደት፣ ይህም የአንዳንድ ሰዎችን ስቃይ የሚያቃልል "በአዲስ ሚዛናዊነት የተረጋጋ ስነ-ምህዳር መፍጠር" ነው። ይህ ወደፊት በዚህ የዜጎች ስብጥር ውስጥ የበለጸገ ህልውና ስኬት ላይ አስተዋጽኦ ያደርጋል, እንዲሁም በአጠቃላይ ህብረተሰብ.

ብዙውን ጊዜ ችግሮችን በማህበራዊ ስራ ፈጠራ እርዳታ መፍታት በበጎ አድራጎት ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ወይም በስቴቱ መደበኛ ስልተ ቀመሮቻቸውን በመጠቀም ከተገኘው የበለጠ ውጤታማ ውጤት ያስገኛል.

ከመንግስት ተቋማት ጋር ሲነፃፀሩ የንግድ ማህበራዊ ተኮር ኢንተርፕራይዞች ዋና ጥቅሞች ሊዘረዘሩ ይችላሉ-

1. በስራ ፈጣሪው ሂደት ውስጥ ከፍተኛ ተሳትፎ እና ከድርጅቱ ተግባራት ስኬትን ለማግኘት ያለው ተነሳሽነት.
2. የመንግስት መዋቅሮች አስተዳደራዊ ወጪዎቻቸውን እና ለፕሮግራሞች ትግበራ የተመደበውን የጊዜ መርጃ በመቀነስ አንዳንድ ስልጣኖችን ወደ ማህበራዊ ተኮር ንግዶች የማዛወር እድል አላቸው-ከልማት ጀምሮ ለተወሰኑ የሰዎች ቡድን እርዳታ ሊሰጥ የሚችል የእውነተኛ ህይወት ፕሮጀክት ተግባራዊ ይሆናል. ድጋፍ የሚያስፈልገው.
3. በማህበራዊ ኢንተርፕረነርሺፕ መስክ ውስጥ ያሉ ድርጅቶች የተለያየ የማህበራዊ ደህንነት ደረጃዎች ባላቸው ዜጎች መካከል ሚዛን የመፍጠር ሚና ይጫወታሉ. ለሥራ ፈጣሪዎች እና ማህበራዊ ተኮር ድርጅቶቻቸው ምስጋና ይግባውና ግዛቱ በመንግስት ቁጥጥር ማዕቀፍ ውስጥ ያለውን ሚዛን መቆጣጠርን ውጤታማነት መከታተል እና በተመሳሳይ ጊዜ ለዘመናዊው ማህበረሰብ ችግሮች አዳዲስ መፍትሄዎችን ፍለጋ ወደ ደረጃው ማስተላለፍ ይችላል ። ማህበራዊ ተኮር ንግድ.
4. በእንደዚህ አይነት ድርጅቶች መካከል ያለው ከፍተኛ ውድድር በጣም ንቁ ኩባንያዎች በተወሰኑ ግቦቻቸው ላይ እንዲያተኩሩ እና እነሱን ውጤታማ በሆነ መንገድ ለማሳካት እንዲሞክሩ አስተዋፅኦ ያደርጋል.

ዋናዎቹ የማህበራዊ ስራ ፈጠራ ዓይነቶች

የማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት ዋና ዓይነቶች እና የሥራ ዘርፎች-

1. ዜሮ የቆሻሻ አመራረት ዘዴን መጠቀም (ቆሻሻን እንደገና ጥቅም ላይ ማዋል)፣ በአካባቢ ሁኔታዎች ላይ በጎ ተጽእኖ መፍጠር (ለምሳሌ የህንድ የፕላስቲክ ቆሻሻ መልሶ ጥቅም ላይ የሚውል ኩባንያ ኮንሰርቭ)።
2. በህብረተሰቡ ውስጥ የወንጀል አካልን መቀነስ (ለምሳሌ የፈረንሳይ ስፖርት ወጣቶች ድርጅት ኢመርጀንስ).
3. በአስቸጋሪ የኑሮ ሁኔታ ውስጥ ላሉ ሰዎች እርዳታ እና ድጋፍ (ለምሳሌ የፈረንሳይ ኢንተርፕራይዞች ጃርዲንስ ደ ኮካኝ በግብርናው ዘርፍ ለረጅም ጊዜ ሥራ አጦችን ለመቅጠር)።
4. ዝቅተኛ ገቢ ላላቸው ዜጎች አገልግሎት መስጠት (ለምሳሌ የአሜሪካ ድርጅት የአሜሪካ ቤተሰብ)።
5. ለአነስተኛ ንግዶች አነስተኛ ብድር መስጠት (ለምሳሌ Kiva.org፣ የአሾካ ፈንድ ዳታቤዝ አካል ያልሆነ ዓለም አቀፍ የበይነመረብ መድረክ)።

መድረክ

ይህ ሞዴል የማህበራዊ ተኮር ንግድ ባለቤት የመረጃ ልውውጥ መድረክን ያደራጃል እና በትንሽ አምራች እና በተጠቃሚዎች መካከል መካከለኛ ይሆናል. ለምሳሌ, የኒዝሂ ኖቭጎሮድ ጋለሪ ኦፍ እደ-ጥበብ ባለሙያዎች በየጊዜው በኤግዚቢሽኖች እና ትርኢቶች ላይ እንዲሳተፉ ያስችላቸዋል ምርቶቻቸውን የሚሸጡበት. ይህ ሞዴል በራሱ ገዢዎችን ለማግኘት ለሚቸገር አነስተኛ አምራች በጣም ምቹ ነው.

የገበያ መዳረሻ

ይህ ሞዴል በተግባር የተተገበረው በአርቲስቲክ ክራፍት ኩባንያ ነው - ምርቶችን በንግድ ወለሎች ላይ ለመሸጥ ከትንሽ አምራቾች ይገዛል.

ሥራ

ይህ ሞዴል ለአደጋ ተጋላጭ የሆኑ የህዝብ ቡድኖችን መንከባከብን ያካትታል፡ ለምሳሌ የአካል ጉዳተኞችን ማሰልጠን እና መቅጠር። ጥሩ ምሳሌ የሚሆነው የቤሬዘን የአካል ጉዳተኞች ማገገሚያ ማዕከል (ቱላ) ነው።

የምርት ወይም አገልግሎት መዳረሻ

በዚህ ሁኔታ ማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት በገበያ ላይ ያሉ ጉድለቶችን ወይም ክፍተቶችን በማካካስ እና ደንበኞቻቸው ለመክፈል ፍቃደኛ ከሆኑ የሸቀጦች ወይም አገልግሎቶችን ቡድን ለተጠቃሚዎች የመስጠት ሚናን ይወስዳል። የዚህ ዓይነቱ ሞዴል ምሳሌ በከተማው ውስጥ በማንኛውም ቦታ በዝቅተኛ ዋጋ መጽሐፍትን ለዋና ሸማች የሚያቀርበው ባምፐር መጽሐፍ አውቶብስ ነው።

በጎ አድራጎት

ይህ ሞዴል የአንድን አገልግሎት ወይም ምርት ነፃ ግዢን ያመለክታል። ከሻጩ እና ከገዢው በተጨማሪ ፕሮጀክቱን በገንዘብ የሚደግፍ ሶስተኛ አካል አለ. ለምሳሌ, የ Perspektiva-NN ድርጅት, ከባድ የማየት ችግር ያለባቸው ልጆች ላሏቸው ወላጆች ክፍሎችን ይሰጣል. አገልግሎቶቹ የሚቀርቡት ከክፍያ ነጻ ወይም በምሳሌያዊ በሆነ ክፍያ ነው። ይህ ድርጅት በክልሉ በጀት የተደገፈ ሲሆን በማህበራዊ አገልግሎት የሚሰጡ ድርጅቶች ዝርዝር ውስጥ ተካትቷል.

4 ትርፋማ ማህበራዊ ኢንተርፕረነርሺፕ የንግድ ሀሳቦች

ትርፍ ከአሁን በኋላ ብቸኛው አንቀሳቃሽ ኃይል አይደለም. እንደ ሪቻርድ ብራንሰን ገለጻ፣ አዲስ ዓይነት ንግድ ብቅ አለ፣ እሱም “ካፒታል 24,902” (የምድር ወገብ ምን ያህል ማይል ነው) ለመጥራት ሀሳብ አቅርቧል። ትርጉሙ ቀላል ነው: እያንዳንዱ ነጋዴ ለሁለቱም ሰዎች እና ፕላኔቱ ተጠያቂ ነው.

የመጽሔቱ አዘጋጆች " ዋና ሥራ አስኪያጅ” የአዲሱን ዘመን ኩባንያዎች በርካታ ምሳሌዎችን ሰጥቷል።

በማህበራዊ ኢንተርፕረነርሺፕ ሂደት ውስጥ ምን ደረጃዎች አሉ?

በማህበራዊ ኢንተርፕረነርሺፕ ሂደት አወቃቀር ፣ በዝርዝር ከግምት ውስጥ አምስት ዋና ዋና ደረጃዎችን መለየት ይቻላል-

1. እድሎችን ፈልግ (ችግሮችን ለመፍታት እና የተቸገሩትን ፍላጎቶች ለማሟላት).
2. የእድገት ጽንሰ-ሀሳብ እድገት (ጥቅማ ጥቅሞችን መለየት, አዳዲስ ምርቶችን መፍጠር, የገበያ መለያ).
3. የሚያስፈልጉትን ሀብቶች ማግኘት-ፋይናንስ, ስፔሻሊስቶች, እውቀት, ልምድ, ክህሎቶች, ብቃቶች.
4. ድርጅቱን መጀመር እና ማሻሻል (ውጤቶችን መወሰን, የድርጅቱን እድገት እና መስፋፋት).
5. ግቡን ማሳካት (ከሌሎች ኩባንያዎች ጋር መቀላቀል, ኩባንያውን ማስፋፋት, አዳዲስ ስራዎችን ማዘጋጀት, መፍታት እና ድርጅቱን መዝጋት).

በማህበራዊ ኢንተርፕረነርሺፕ መስክ ውስጥ ለሚሰራ ማንኛውም ድርጅት, ተግባራቶቹ የተዋቀሩባቸውን ሁለት ዋና ዋና ነገሮች መረዳት አስፈላጊ ነው-በመጀመሪያ ደረጃ, ከህብረተሰቡ ጋር ተያያዥነት ያላቸው ችግሮች መፍትሄ ነው, ሁለተኛም የገንዘብ ገቢ መቀበል. በማህበራዊ ዘርፍ ውስጥ ያለው የስራ ፈጠራ ይዘት በእነዚህ ሁለት ምክንያቶች ሚዛን ላይ ነው. ብቁ እና ስኬታማ ልማት እንደዚህ ያሉ ድርጅቶች የህዝብ ግንኙነትን ለማጠናከር እና ቀስ በቀስ እና ቀጣይነት ያለው እድገታቸው እንዲጠናከር አስተዋፅኦ ያደርጋሉ.

• ምስል በማህበራዊ አውታረመረቦች ውስጥ: የንግድን ስም እንዴት መጠበቅ እንደሚቻል

የማህበራዊ ኢንተርፕረነርሺፕ ፕሮጀክት ሀሳቦች

በአሁኑ ጊዜ ለማህበራዊ ስራ ፈጠራ ሀሳቦች እጥረት የለም. በተቃራኒው፣ ከቅርብ ጊዜ ወዲህ ብዙ የፈጠራ እና መደበኛ ያልሆኑ ሀሳቦች ቀርበዋል። በዚህ አካባቢ ለፈጠራ እና ደፋር ሙከራዎች አስደናቂ እድሎች አሉ. በጣም አስፈላጊው ነገር የዚህን ተግባር ዋና ግብ መርሳት አይደለም - የተቸገሩ ሰዎችን ለመርዳት. በመቀጠል, በተግባር የተተገበሩትን ሀሳቦች አጠቃላይ እይታ እናቀርባለን.

ሀሳብ 1. ኢኮ-ማሸጊያ.በጣም የታወቀው የፕላስቲክ ከረጢት በጣም ረጅም ጊዜ ይበሰብሳል: ወደ ሁለት መቶ ዓመታት ይወስዳል. በየቀኑ የኮመጠጠ-ወተት ምርቶችን ፣ ጭማቂዎችን ፣ የቀዘቀዙ አትክልቶችን ፣ ቋሊማዎችን የምንገዛባቸውን ብዙ ቦርሳዎችን እንጥላለን ። እንዲህ ዓይነቱን አሳቢነት የጎደለው ባህሪ ካላሰብን እና ካላቆምን ግዙፍ የፕላስቲክ ከረጢቶች ተራሮች በቅርቡ የፕላኔታችን አስፈሪ “ማጌጫ” ይሆናሉ። የኢኮሎጂካል እሽግ ፈጣሪዎች ለመከላከል የሚፈልጉት በትክክል ይሄ ነው - እቃዎችን ለማከማቸት ሙሉ ለሙሉ የተለያዩ ቁሳቁሶችን ይጠቀማሉ: ወረቀት እና ካርቶን, በሁለት አመታት ውስጥ ሙሉ በሙሉ የሚበሰብስ, ይህም ከፕላስቲክ (polyethylene) ጋር ሲነፃፀር ትልቅ ጥቅም አለው. እንደ አለመታደል ሆኖ እስካሁን ድረስ ለአካባቢ ተስማሚ የሆነ አማራጭ አልተገኘም። የፕላስቲክ ጠርሙሶች. ይሁን እንጂ ዛሬ ከወረቀት እና ከካርቶን የተሠሩ ኢኮሎጂካል ማሸጊያዎች በገበያ ላይ መኖራቸው እንኳን ትልቅ ስኬት ነው.

ሀሳብ 2. የፕላስቲክ መልሶ ጥቅም ላይ ማዋል.ዘመናዊ ሰዎች እጅግ በጣም ብዙ የሆኑ የፕላስቲክ ምርቶችን ይጠቀማሉ: ቦርሳዎች, ጠርሙሶች, ጣሳዎች, ፊልሞች, ሳጥኖች, ወዘተ. የእንደዚህ አይነት ማሸጊያዎች አሉታዊ ገጽታዎች የአካባቢ መበላሸት ብቻ ሳይሆን የሃብት ብክነትም ጭምር ናቸው. በየቀኑ ብዙ ቶን ጠርሙሶች በቆሻሻ ማጠራቀሚያዎች ውስጥ ይጠፋሉ, ነገር ግን ተመሳሳይ መጠን ያለው አዲስ ነገር ፋብሪካዎች አዲስ ለማምረት ይጠቀማሉ. የፕላስቲክ ቆሻሻን እንደገና ጥቅም ላይ ማዋል እና ማቆም አስፈላጊ ነው-ዘመናዊ ቴክኖሎጂዎች ማሸጊያዎችን, ብሩሽኖችን ​​ብሩሽ, የግንባታ ቁሳቁሶችን እና ከአሮጌ ፕላስቲክ ብዙ ተጨማሪ ለማምረት ያስችላሉ.

ሃሳብ 3. የገጠር ቱሪዝም.በአሁኑ ጊዜ, በትልልቅ ከተሞች ነዋሪዎች መካከል ፋሽን የሆነ እንቅስቃሴ ሆኗል. በከተሞች የተወለዱ እና ያደጉ አዳዲስ ትውልዶች የቀጥታ ላም አይተው አያውቁም ወይም ድንች እንዴት እንደሚበቅሉ አያውቁም። ለእንደዚህ አይነት ሰዎች ወደ ገጠር የሚደረግ ጉዞ እውነተኛ ጀብዱ ይሆናል. ለእንደዚህ አይነት መዝናኛዎች ለመክፈል ዝግጁ ናቸው: ላም ወተት, እንቁላል ይሰብስቡ, አያታቸውን በአትክልቱ ውስጥ ያግዙ. በሜትሮፖሊስ ውስጥ ያለው አማካይ ነዋሪ የአእምሮ ሁኔታ ብዙ የሚፈለጉትን ይተዋል ፣ ስለሆነም ንጹህ አየር ፣ የአካል ጉልበት ሰዎችን ይፈውሳል ፣ የተዳከመ ስሜታዊ ሚዛን ይመልሳል ፣ እና ለመንደሮች እና መንደሮች እንዲህ ዓይነቱ ሥነ-ምህዳር ለልማት ትልቅ ዕድል ነው።

ሃሳብ 4. ትምህርታዊ የኮምፒተር ጨዋታዎች.ልጆች በዘመናዊ መግብሮች ላይ ለተለያዩ ጨዋታዎች ትልቅ አድናቂዎች ናቸው ፣ እና የእነሱ ፈጠራ ትርፋማ ንግድ ነው። ሆኖም ፣ ንግድን ከደስታ ጋር ማዋሃድ ይችላሉ-ትምህርታዊ እና ትምህርታዊ ጨዋታዎችን ይፍጠሩ። ስለዚህ ፣ ለምሳሌ ፣ በኮምፒተር “ገንቢዎች” ቅርጸት የውጭ ቋንቋዎችን መማር ወይም የንግድ ሥራ ችሎታን መማር ይችላሉ ፣ ለምሳሌ ፣ በአስር ጣት የአጻጻፍ ዘዴ ዓይነ ስውር መፃፍ። በልዩ ማመልከቻዎች እርዳታ የትምህርት ቤት ትምህርቶችን ማጥናት ይችላሉ. በተጨማሪም ፣ ከውጪው ዓለም እና ከሌሎች ሰዎች ጋር የሚስማማ መስተጋብር ችሎታን ለማግኘት ለማህበራዊ ሚና-ተጫዋች ጨዋታዎች ብዙ ጥሩ እድሎች አሉ።

ሃሳብ 5. የህጻናት ማጎልበቻ ማእከል ወይም የግል መዋለ ህፃናት.ይህ ዓይነቱ ማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት ሁለቱም ወላጆች በሚሠሩበት ቤተሰብ ውስጥ ትልቅ ጥቅም ያስገኛል እና ህፃኑን የሚተውላቸው ማንም ሰው የላቸውም (ዛሬ ወደ ማዘጋጃ ቤት ኪንደርጋርተን መግባት ቀላል አይደለም) ወይም ለፈጠራ ችሎታዎች ጥራት ያለው እድገት በቂ ጊዜ የለም. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የግል መዋለ ሕጻናት ወይም የልማት ማዕከላት ለማዳን ይመጣሉ - እንደ አንድ ደንብ, አነስተኛ ቡድኖች አሏቸው, ይህም የሚሰጠውን አገልግሎቶች ከፍተኛ ጥራት ለመጠበቅ እና ለእያንዳንዱ ልጅ የግለሰብ አቀራረብ ለማቅረብ ያስችላል. የእነዚህ ድርጅቶች ጥቅማጥቅሞች በዘመናዊ የታጠቁ እና ውጤታማ የልማት ፕሮግራሞችን በማቅረብ ላይ ናቸው. የአንዳንድ ቤተሰቦች ጉዳቱ ለዚህ የአገልግሎት ጥራት ከፍተኛ ክፍያ ሊሆን ይችላል።

ሃሳብ 6. የተወሰነ ክለብ ጤናማ የአኗኗር ዘይቤሕይወት.ዛሬ ቀጭን ፣ በደንብ የተዋበ ፣ አመጋገብን መከታተል ፣ ስፖርት መጫወት ፣ ነፃ ጊዜዎን በንቃት ማሳለፍ በጣም ፋሽን ነው። በአንድ በኩል, እነዚህ የወቅቱ መስፈርቶች ናቸው, በሌላ በኩል, ብዙ ሰዎች እንደዚህ የመሆን ህልም አላቸው. ነገር ግን፣ ይህን ሁሉ ማድረግ ብቻውን ልዩ ትኩረት የሚስብ አይደለም፣ እና ተመሳሳይ አስተሳሰብ ያላቸው ሰዎች ማህበረሰብ ካለ፣ በጥሩ ሁኔታ ላይ እንዲቆዩ እና በራስዎ ላይ የበለጠ እንዲሰሩ ያነሳሳዎታል። ለተወሰነ ክፍያ ሰዎች ፍላጎት ያለው ኩባንያ፣ ከፍተኛ ጥራት ያለው አገልግሎት እና የመዝናኛ ጊዜያቸውን በተደራጀ እና ጤናማ በሆነ መንገድ እንዲያሳልፉ እድል ሊያገኙ ይችላሉ።

ሃሳብ 7. የፕሮጀክቶች የህዝብ ብዛት ወይም የጋራ ፋይናንስ።በዚህ ላይ ፍላጎት ካላቸው ወይም በቀላሉ ሃሳቡን የሚደግፉ በፈቃደኝነት መዋጮ የራስዎን ንግድ የመፍጠር ዘመናዊ እይታ. የአስተዋጽኦው መጠን አይገደብም, ሁሉም ነገር የሚከናወነው ይህንን ወይም ያንን ሀሳብ በገንዘብ ለመደገፍ በሚፈልግ ሰው እድሎች እና ፍላጎት መሰረት ብቻ ነው. ስለነዚህ ፕሮግራሞች ዝርዝር መረጃ በበይነመረብ ላይ ሊገኝ ይችላል. ብዙ የተሳካላቸው ጀማሪዎች በዚህ መንገድ ተጀምረዋል። እንደ አንድ ደንብ, የዚህ አይነት ፕሮጀክቶች የተወለዱት በባህል, በጋዜጠኝነት, በኪነጥበብ እና በሲኒማ መስክ ነው.

ሀሳብ 8. ድጋፍ መስጠት(ስልጠና, እንደገና ማሰልጠን እና ሥራ) በአስቸጋሪ የኑሮ ሁኔታ ውስጥ ላሉ ሰዎች. ዛሬ በህብረተሰብ ውስጥ ብዙ እንደዚህ አይነት ዜጎች አሉ። እነዚህ የቀድሞ እስረኞች እና ነጠላ እናቶች እንዲሁም ጥቃት የደረሰባቸው ግለሰቦች እንዲሁም ከአደንዛዥ ዕፅ እና የአልኮል ሱሰኝነት በኋላ የአካል ጉዳተኞች በማገገም ላይ ያሉ ሰዎች ናቸው ። እነዚህ ሁሉ የዜጎች ምድቦች ሥራ ለማግኘት ችግር ያጋጥማቸዋል. የማህበራዊ ስራ ፈጠራ አካል እንደመሆኖ፣ ከእንደዚህ አይነት ሰዎች ጋር ሆን ብሎ የሚሰራ፣ በስልጠና የሚረዳቸው፣ በእግራቸው እንዲሰለፉ፣ የገንዘብ ነጻነትን እንዲያገኙ እና ሙሉ ብቃት እንዲሰማቸው የሚያግዙ ቀላል ሙያዎችን በማዳበር ኤጀንሲ መክፈት ይችላሉ። የህብረተሰብ አባላት. ለሥራ ፈጣሪው ምን ጥቅም አለው? እንደ ደንቡ ፣ በህይወታቸው ውስጥ ችግሮች ያጋጠሟቸው እና አዲስ እድል የተቀበሉ ሰዎች ለአዲሱ ደህንነታቸው ከፍ አድርገው የሚመለከቱት እና በአሰሪዎች ላይ ከመጠን ያለፈ ፍላጎት ሳያገኙ በስራቸው ውስጥ በጣም ሀላፊነት አለባቸው።

ሃሳብ 9. ላላገቡ ሰዎች የፍቅር ጓደኝነት ክለብ.በዚህ አካባቢ ያሉ እንቅስቃሴዎች በማንኛውም ማህበረሰብ ውስጥ ሁል ጊዜ ጠቃሚ ይሆናሉ-በእድሜ ላላገቡ ሰዎች እርስ በርስ ለመተዋወቅ እና የህይወት አጋርን በራሳቸው ለመፈለግ በጣም ከባድ ነው ። የእንደዚህ አይነት ማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት ቅርጾች በጣም የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ-የጋብቻ ኤጀንሲ, የፍላጎት ክለቦች, የዳንስ ምሽቶች "ከላይ ላሉት ...".

• የኮርፖሬት ማሕበራዊ ኃላፊነት ቢዝነስ እንዲያድግ የሚረዳው እንዴት ነው።

የማህበራዊ ስራ ፈጠራ ውጤቶችን እንዴት መገምገም እንደሚቻል

በማህበራዊ ኢንተርፕረነርሺፕ መስክ ውጤቱን መገምገም አስፈላጊ ነው. ይህንን ለማድረግ ብዙ መንገዶች አሉ, በጣም የተለመዱት ጥቂቶቹ እነሆ:

የማህበራዊ ውጤቶች ዋጋ

ወንጀልን፣ ድህነትን፣ የአደንዛዥ እጽ ሱስን እና ሌሎች የዘመናዊ ማህበረሰብ ችግሮችን ለመቋቋም ህብረተሰቡ የሚያወጣውን ወጪ ማስላት እነዚህን ችግሮች ለመፍታት ኢኮኖሚያዊ አስተዋፅዖ ሊያበረክት ስለሚችል የዚህ ዓይነቱ ግምት በባለሀብቶች ወይም በለጋሾች ይበረታታል። ችግሮች በይበልጥ የሚታዩ እና የሚዳሰሱ... ለእንደዚህ አይነት ውጤቶች ምሳሌዎች እንደሚከተለው ሊሆኑ ይችላሉ-

1. በማህበራዊ ተኮር ኢንተርፕራይዝ አገልግሎቶች አቅርቦት መልክ እርዳታ ያገኙ ሰዎች ገቢ መጨመር (ወጪ መቀነስ)። ይህ ሁኔታ የሚለካው ከእርዳታ አቅርቦት በኋላ ወይም ለተወሰነ ጊዜ ነው.
2. በማህበራዊ ተኮር ፕሮግራሞች ውስጥ በተሳታፊዎች የገንዘብ ሁኔታ ላይ በተደረጉ ለውጦች ምክንያት የወጪ እና የሌሎች ሰዎች ትርፍ ደረጃ ለውጦች።
3. የተወሰኑ የዜጎች ምድቦች በማህበራዊ ኢንተርፕራይዞች ዕርዳታ በማቅረብ ከስቴቱ ድጋፍ የማግኘት ፍላጎትን በመቀነስ የህዝብ ወጪን መቀነስ.
4. የልዩ አገልግሎቶች ፍላጎት መቀነስ;
5. ከማህበራዊ ኢንተርፕራይዞች ድጋፍ ያገኙ ተቀጥረው የሚሰሩ ዜጎች ቁጥር እየጨመረ በመምጣቱ የማህበራዊ ትርፍ ዕድገት እየጨመረ በመምጣቱ የግል ደህንነታቸው እየጨመረ ይሄዳል.

ዋጋዎችን ለመለካት ሁለት መንገዶች አሉ-

1. ወጪ-ውጤታማነት ትንተና (CEA). በአንዳንድ ምክንያቶች የማህበራዊ እንቅስቃሴ ውጤቶች በገንዘብ ሊገለጹ በማይችሉበት ወይም በሌሎች የመለኪያ ክፍሎች (ለምሳሌ "የተቀመጡ ዓመታት ብዛት", "የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት የተመረቀ ማንኛውም ሰው") በሚገለጽበት ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል. ውጤቶቹ በተለያዩ የመለኪያ አሃዶች ውስጥ ከቀረቡ እና እነሱን ማዋሃድ እና አጠቃላይ ውጤታማነትን ለመወሰን የማይቻል ከሆነ የወጪ-ጥቅማ ጥቅሞችን ትንተና መተግበር አስፈላጊ ይሆናል.
2. የወጪ ጥቅማ ጥቅም ትንተና (ሲቢኤ) በወጪ እና በተለያዩ ማህበራዊ ውጤቶች መካከል ያለውን ግንኙነት ለመለየት የሚያስችል ዘዴ ነው። በዚህ ትንተና፣ መረቡ ለመላው ህብረተሰብ እና ለግለሰብ ባለድርሻ አካላት የሚጠቅም መሆኑን ማየት ይችላሉ። የዚህ ዘዴ ጥቅሞች ስለ ማህበራዊ ውጤቶች የተሻሉ ውሳኔዎችን ለማድረግ, ትክክለኛዎቹን ቅድሚያዎች ለማዘጋጀት እና ለፋይናንስ እቅድ ለማውጣት ይረዳል. የእንደዚህ አይነት ትንታኔ ድክመቶች ስለ አጠቃላይ ማህበራዊ ወጪዎች እና ጥቅሞች ሰፋ ያለ ግምገማ መስጠት አለመቻል ናቸው።

በማህበራዊ ተኮር እንቅስቃሴዎች ውጤቶችን ለመገምገም በተለያዩ አቀራረቦች መካከል ያለው ዋነኛው ልዩነት የማህበራዊ ውጤት ምን እንደሆነ, ወጪዎች በትክክል እንዴት እንደሚሰሉ እና እነዚህ ሁለቱም ጽንሰ-ሐሳቦች በገንዘብ ወይም በተፈጥሮ ክፍሎች ውስጥ እንዴት እንደሚገለጹ በመወሰን ላይ ነው.

እነዚህን አመልካቾች በመተግበሩ ሂደት ውስጥ ዋነኛው ኪሳራ ለትግበራው ከባድ ወጪዎች አስፈላጊነት ጊዜ, ገንዘብ, አእምሮአዊ, ወዘተ ይህ ገጽታ በማህበራዊ ስራ ፈጠራ መስክ እነዚህን ዘዴዎች በስፋት መጠቀምን አይፈቅድም.

ተለዋዋጭ የግምገማ ዘዴዎች

ማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት ከግቦች እና የውጤቶች መለኪያ አንፃር የበለጠ ተግባራዊ እና ተለዋዋጭ ዘዴዎችን ይፈልጋል። የፋይናንስ እና የጊዜ ሀብቶችን ኢንቬስት የማይጠይቁ ዘዴዎች ያስፈልጋሉ.

ለምሳሌ, ዓለም አቀፉ ማህበር አኩመን በማህበራዊ ስራ ፈጠራ መስክ የኢንተርፕራይዞችን ውጤታማነት ደረጃ ለመለካት የሊን ዳታ ዘዴዎችን ልዩ ስርዓት አዘጋጅቷል.

ስለ ኩባንያው ደንበኞች (ተጠቃሚዎች) መረጃን የመሰብሰብ ሂደቱን ቀላል ለማድረግ ይረዳል, እንዲሁም የተሰበሰበውን መረጃ ትንተና እና ውጤቶቹን በውሳኔ አሰጣጥ ውስጥ ጥቅም ላይ ለማዋል ይረዳል.

1. ትብብር. የሊን ምዘና ስርዓት የማህበራዊ ኢንተርፕራይዝ መሪዎች ምን አይነት ለውጦችን ማየት እንደሚፈልጉ ይመረምራል, ከዚያ በኋላ ዋና ዋና ጥያቄዎችን ለመመለስ የሚያግዝ መረጃ ለመሰብሰብ አጠቃላይ ስራ ይከናወናል.
2. ለደንበኛው (ለተጠቃሚው) ትኩረት ይስጡ. Lean Data የማህበራዊ ኢንተርፕራይዝ ደንበኞችን አስተያየት እና ምኞቶች ያጠናል ስለዚህም ድርጅቶች በተገልጋዮች ፍላጎት መሰረት በተቀላጠፈ እና በታለመ የምርት እና የአገልግሎት ምርት እንዲሰሩ።
3. ከተሰበሰበው መረጃ ጥቅም። Lean Data ለኢንቨስትመንት ኩባንያዎች ሪፖርቶችን አያወጣም, ነገር ግን ማህበራዊ ኢንተርፕራይዞች ከደንበኞች ብዙ መረጃ እንዲያገኙ ለመርዳት እና በዚህም የተሻሉ ውሳኔዎችን ለማድረግ ይረዳል.
4. ትርፋማነት። Lean Data ዘመናዊ ይጠቀማል መረጃ ቴክኖሎጂ, ይህም ምርምርዎን ለማካሄድ አነስተኛ ጊዜ እና የገንዘብ ሀብቶችን በሚያጠፉበት ጊዜ ከደንበኞች መረጃን በፍጥነት እንዲቀበሉ ያስችልዎታል.

ማህበራዊ-ተኮር እንቅስቃሴዎችን ለማስተዳደር የተዋሃደ ደረጃ

አንዳንድ ባለሙያዎች እና ባለሙያዎች የህብረተሰቡ ችግሮች በጣም የተለያዩ በመሆናቸው እንዲሁም በማህበራዊ ተኮር ኢንተርፕራይዞች እንቅስቃሴዎች ምክንያት የማህበራዊ እንቅስቃሴዎችን ውጤት ለመለካት ሁለንተናዊ መንገድ መፍጠር የማይቻል ነው ብለው ያምናሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ ጥሩው መፍትሔ ለአብዛኞቹ ማህበራዊ ተኮር ድርጅቶች ሁሉን አቀፍ የተመከሩ አመላካቾችን መፍጠር ነው።

የአውሮፓ ኮሚሽን የማህበራዊ አፈፃፀምን ለመለካት መስፈርት እንዲፈጥር ያደረጋቸው እነዚህ ጉዳዮች ናቸው, ይህም በብዙ ድርጅቶች እና የገንዘብ ድጋፍ ኤጀንሲዎቻቸው እንደ መመሪያ ነው. ይህ መመዘኛ የተመሰረተው በማህበራዊ አፈጻጸም፡ የመለኪያ እና አስተዳደር መመሪያዎች በአውሮፓ ቬንቸር የበጎ አድራጎት ማህበር የተዘጋጀ ነው።

የደረጃው አንድነት የተገኘው የአስተዳደር ደረጃዎች ሁለንተናዊ ተፈጥሮ በመሆናቸው ነው።

• የተግባሮች ትርጉም;
• የባለድርሻ አካላት ትንተና (የተሳተፉ አካላት);
• የውጤቶች ግምገማ;
• የተፅዕኖውን ደረጃ መቆጣጠር እና መለካት;
• ክትትል እና ሪፖርት ማድረግ.

እነዚህ ደረጃዎች በተጠቆሙት ቅደም ተከተል በጥብቅ መከናወን አለባቸው, ከተገኘው ልምድ እና አዲስ መረጃ ጋር ተያይዞ በየጊዜው ማዘመን.

በገንዘብ ፣ በአማካሪ ኩባንያዎች ፣ በትላልቅ ንግዶች ለማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት ድጋፍ

ለበርካታ አመታት የሩሲያ መንግስት በማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ስራ ፈጣሪነት መስክ ላይ የማያቋርጥ ፍላጎት አሳይቷል. ይህ በፌዴራልም ሆነ በክልል ደረጃ ይታያል። ከአንድ ጊዜ በላይ, ግዛቱ በማህበራዊ ኃላፊነት የሚሰማቸው ተግባራት ላይ የተሰማሩ እና የዘመናዊው ህብረተሰብ ችግሮችን ለመፍታት አስተዋፅኦ ያላቸውን "የአነስተኛ ንግዶች ተወካዮች" የመደገፍ አዝማሚያ አሳይቷል.

የእኛ የወደፊት ፋውንዴሽን በሩሲያ ውስጥ የማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት ዘርፍ የመጀመሪያ ተወካይ ሆነ። በአምስት አመታት ውስጥ ይህ ፈንድ 59 ማህበራዊ ተኮር ኢንተርፕራይዞችን ይደግፋል. ለእነዚህ ዓላማዎች የተመደበው ጠቅላላ የገንዘብ መጠን ከ 130.5 ሚሊዮን ሩብሎች በላይ ነው.

ፈንዱ ውድድር አቋቁሟል፣ አሸናፊዎቹ የገንዘብ እና የማማከር ድጋፍ ተሰጥቷቸዋል። በተጨማሪም ከወለድ ነፃ ብድሮች ለረጅም ጊዜ ይሰጣሉ, ህጋዊ እና አነስተኛ ወጪ ብድሮች ይሰጣሉ, አነስተኛ የቢሮ ቦታዎች ለኪራይ ይሰጣሉ, ወዘተ.

ፋውንዴሽኑ የሁሉንም-ሩሲያውያን የወደፊት ዕጣችን ውድድር ከማካሄድ ጋር ተያይዞ የደግነት ስሜትን የሚነካ ሽልማት አቋቋመ ፣ይህም በገንዘብ እና በሥነ ምግባራዊ ተስፋ ሰጪ ፕሮጀክቶችን መደገፍ ነው። እ.ኤ.አ. በ 2012 ለዚህ ሽልማት በተካሄደው ውድድር ወቅት ከ 54 ሩሲያ ክልሎች ሥራ ፈጣሪዎች ለመሳተፍ ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው ማመልከቻዎች ቀርበዋል ።

በዘመናዊው የንግድ ዓለም የንግድ ሞዴሎችን መፍጠር, ፕሮጀክቶችን ማስተዳደር, ፋይናንስን ማስተዳደር እና የንግድ እቅዶችን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. ይህ መማር አለበት እና የዚህ አይነት ትምህርት ለህዝብ መገኘት አለበት. ለምሳሌ, ሲቲባንክ በሴንት ፒተርስበርግ በሚገኘው የማኔጅመንት ምረቃ ትምህርት ቤት ድጋፍ ለማህበራዊ ሥራ ፈጣሪዎች እንዲህ ላለው ሥልጠና እርዳታ ይሰጣል. የእኛ የወደፊት ፋውንዴሽን በሞስኮ ስቴት ዩኒቨርሲቲ የስልጠና ኮርስ አዘጋጅ ሆኖ ይሠራል። ኤም.ቪ. ሎሞኖሶቭ.

አንድ የማህበራዊ ስራ ፈጣሪ ድርጅታዊ እና የማማከር ድጋፍ የማግኘት እድል ካገኘ በጣም አስፈላጊ ነው. አንድ ሥራ ፈጣሪ ሁል ጊዜ የሂሳብ ጉዳዮችን እና የንግድ ሥራ ህጋዊ መሠረቶችን ለመረዳት ይፈለጋል። በንግድ እንቅስቃሴዎች ውስጥ, የተለያዩ ስፔሻሊስቶችን ተሳትፎ ወይም ግምገማ የሚጠይቁ ሁኔታዎች ብዙ ጊዜ ይከሰታሉ, ይህ ደግሞ ብዙ ወጪዎችን ይጠይቃል. ለማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት, እንደዚህ አይነት አገልግሎቶችን በአነስተኛ ዋጋ የሚሰጡ አንዳንድ ማዕከሎች መፍጠር በጣም አስፈላጊ ይሆናል.

እንዲሁም ለማህበራዊ ሥራ ፈጣሪዎች ትልቅ ድጋፍ ለቢሮ ኪራይ የሚሰጡ ፣ የሕግ ምክሮችን ለመስጠት እና በድርጅታዊ ጉዳዮች ላይ የሚያግዙ ልዩ የምክር ማዕከላት መፍጠር ነው። ማህበራዊ ስራ ፈጠራን ለመደገፍ እና ለማዳበር በመንግስት እና በትልልቅ ንግድ መካከል ትብብር የማድረግ አቅም በጣም ከፍተኛ ነው. የዚህ ሂደት ሁለቱም ወገኖች እንዲህ ያለውን መስተጋብር ለማዳበር እና ለማጠናከር ልባዊ ፍላጎት ሊኖራቸው ይገባል.

ቀድሞውኑ ዛሬ, በተለያዩ ዘርፎች ውስጥ ማህበራዊ ሥራ ፈጣሪዎችን የሚደግፉ ብዙ ትልልቅ ኩባንያዎች እና አማካሪ ድርጅቶች አሉ-በገንዘብ ፣ በ የህግ ምክርበመካሄድ ላይ ያሉ የበጎ አድራጎት ፕሮጄክቶች አካል በሆነ ቅናሽ ወይም ከክፍያ ነፃ። አንዳንድ ተወካዮች ትልቅ ንግድበማህበራዊ ጠቀሜታ መርሃ ግብሮች እና በተገኙባቸው ግዛቶች ውስጥ የበጎ አድራጎት ተነሳሽነቶችን ለመተግበር ቅድሚያ በሚሰጣቸው ቦታዎች ዝርዝር ውስጥ የዚህ ዓይነቱን ሥራ ፈጣሪነት ተካቷል ።

እንዲህ ዓይነቱ ኩባንያ ሩሳል ነው, ለነጠላ ኢንዱስትሪያዊ ከተሞች ልማት የድጋፍ መርሃ ግብሮች እየተተገበሩ ናቸው, ማህበራዊ ሥራ ፈጣሪዎችን ለመርዳት ፕሮጀክቶችን ጨምሮ. ለበርካታ አመታት ሴቨርስታል የከተማ ልማት ኤጀንሲ ተብሎ የሚጠራውን ፕሮጀክት ከአካባቢው ባለስልጣናት ድጋፍ ጋር ሲያካሂድ የቆየ ሲሆን ይህም በግለሰብ እና በቅርብ ጊዜ የማህበራዊ ስራ ፈጣሪዎችን ለመደገፍ ነው. SUEK፣ በ Suek for the Regions የኮርፖሬት ፈንድ ድጋፍ፣ እንደዚሁም ተመሳሳይ ፕሮግራም እያካሄደ ነው።

ስለዚህ የትላልቅ ንግድ ተወካዮች ለህብረተሰቡ አስፈላጊ ተነሳሽነት ለማዳበር አስተዋፅኦ ያደርጋሉ, የግዛቶችን ልማት ይደግፋሉ. ከእነዚህ አስፈላጊ ግቦች በተጨማሪ ትላልቅ ኩባንያዎች ትናንሽ ንግዶችን እና ማህበራዊ ስራ ፈጣሪዎችን ለመርዳት ሌሎች በርካታ ፍላጎቶች ሊኖራቸው ይችላል.

ምርትን ለማመቻቸት ብዙ ትላልቅ ኩባንያዎች ዋና ያልሆኑ ንብረቶችን በማውጣት ላይ ናቸው, ብዙውን ጊዜ ለሠራተኞቻቸው እና ለዘመዶቻቸው ከማህበራዊ አገልግሎት አቅርቦት ጋር የተያያዙ ናቸው. ይሁን እንጂ የእነርሱ ፍላጎት በየትኛውም ቦታ አይጠፋም. ስለዚህ ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ በተወገዱ ንብረቶች ላይ ከተፈጠሩ ድርጅቶች አስፈላጊውን አገልግሎት ይገዛሉ. እንደነዚህ ያሉ ኢንተርፕራይዞች የማኅበራዊ ሥራ ፈጣሪነት ገለልተኛ ተወካዮች ሊሆኑ ይችላሉ.

ግዛቱ በማህበራዊ ተኮር አገልግሎቶች ዘርፍ ልማት ስኬት እና በጥቃቅን ንግድ መስክ ለተለያዩ ተነሳሽነቶች ንቁ ድጋፍ ትልቅ ኃላፊነት አለበት ፣ ስለሆነም ውጤታማ በሆነ መንገድ ለመተባበር ዝግጁ መሆኑን እና ምን ዓይነት አቋም እንደሚይዝ በጣም አስፈላጊ ነው ። ከንግድ ተወካዮች ጋር መገናኘት.

በኤፕሪል 5, 2010 በማህበራዊ ኢንተርፕረነርሺፕ ላይ የፌደራል ህግ አለ ቁጥር 40-FZ "የሩሲያ ፌዴሬሽን በማህበራዊ-ተኮር ያልሆኑ የንግድ ድርጅቶችን በመደገፍ ጉዳይ ላይ አንዳንድ የህግ ድንጋጌዎችን በማሻሻል ላይ". በዚህ የፌዴራል ሕግ መሠረት በአሁኑ ጊዜ በሩሲያ ውስጥ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ብቻ "ማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት" ይባላሉ.

የስቴት ፕሮግራሞች በማህበራዊ ተኮር መንግስታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን ኢኮኖሚ ልማት ሚኒስቴር እንደገለጸው) እርዳታ ለመስጠት.

• የገንዘብ, የማማከር, የመረጃ, የትምህርት ድጋፍ;
• የተቀነሰ ግብር ማቅረብ
• በቅናሽ ዋጋ የቢሮ ቦታ ለኪራይ ያቅርቡ።

በሩሲያ ውስጥ ለኤን.ፒ.ኦዎች ቅድሚያ የሚሰጣቸው የማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴዎች ተለይተዋል-

• የወላጅ አልባነት መከላከል;
• ለእናትነት እና የልጅነት ድጋፍ;
• የአካል ጉዳተኞች እና ቤተሰቦቻቸው ማህበራዊ መላመድ;
• የአረጋውያንን የኑሮ ጥራት ማሻሻል;
• ተጨማሪ ትምህርት, ሳይንሳዊ, ቴክኒካል እና ጥበባዊ ፈጠራ, የጅምላ ስፖርቶች, በአካባቢያዊ ታሪክ እና ስነ-ምህዳር መስክ የልጆች እና ወጣቶች እንቅስቃሴዎች እድገት;
• የአለም አቀፍ ትብብር እድገት.

በሩሲያ ውስጥ በማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት ላይ ህግ

ለ 2016 የንድፈ ሃሳባዊ ማዕቀፍ በቂ ያልሆነ እድገት ምክንያት, የሩስያ ፌደሬሽን ህግ ለማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት የተለየ አጠቃላይ የህግ ክፍል የለውም. ይህ ማለት እነዚህን ጉዳዮች የሚቆጣጠር፣ ለንግድ ስራ ምዝገባ ሂደት ቀላል ደንቦችን ለማዘጋጀት እና ለሥራ ፈጣሪዎች የታክስ ደረጃን የሚቀንስ የሕግ ማዕቀፍ የለም ማለት ነው።

የማኅበራዊ ሥራ ፈጣሪነት ብቸኛው ፍቺ በሩሲያ ፌዴሬሽን ኢኮኖሚ ልማት ሚኒስቴር እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 24 ቀን 2013 ቁጥር 220 (ከዚህ ቀደም - ቁጥር 223) ቅደም ተከተል ሊገኝ ይችላል "የሩሲያ ርዕሰ ጉዳዮች ተወዳዳሪ ምርጫ ድርጅት ላይ" ፌዴሬሽኑ, በ 2013 በጀቱ ከፌዴራል በጀት ድጎማዎች ለክፍለ ግዛት ድጋፍ አነስተኛ እና መካከለኛ ንግዶች በ አርእስቶች RF ". ይህ ትርጉም በሚኒስቴሩ ለሚሰጡ ድጋፍ ተቀባዮች ብቻ የታሰበ ነው።

የግብር መጠኑን ለመቀነስ በሩሲያ ውስጥ ያሉ ብዙ ማህበራዊ ሥራ ፈጣሪዎች የተለያዩ መንግሥታዊ ያልሆኑ ድርጅቶችን ይጠቀማሉ ፣ እና የግለሰብ ነጋዴዎች እንደ አነስተኛ እና መካከለኛ የንግድ ሥራዎች ተወካዮች ይመዘገባሉ ።

እ.ኤ.አ. በ 2013 የፌዴሬሽን ምክር ቤት የማህበራዊ ፖሊሲ ኮሚቴ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ለህዝብ ማህበራዊ አገልግሎት መሰረታዊ ነገሮች" በሚለው ረቂቅ ህግ ሁለተኛ ንባብ ላይ ማሻሻያዎችን ማስተዋወቅ ጀመረ, ይህም "የማህበራዊ ስራ ፈጣሪ" ጽንሰ-ሀሳቦችን ለማስተዋወቅ ያስችላል. እና "ማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት" ወደ ፌዴራል ህግ. ነገር ግን እነዚህ ማሻሻያዎች ውድቅ ተደርገዋል።

ጥቅምት 16 ቀን 2014 አዲስ ተነሳሽነት ተወሰደ - ከፌዴራል ምክር ቤት የላይኛው እና የታችኛው ምክር ቤቶች የተውጣጡ ተወካዮች ቡድን በማህበራዊ ኢንተርፕረነርሺፕ እና የድጋፍ ዓይነቶች ላይ ረቂቅ ህግ ለግዛቱ Duma አቅርቧል ። እስካሁን ድረስ ተቀባይነት አላገኘም.

በነሀሴ 2016 የኢኮኖሚ ልማት ሚኒስቴር "ማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት" የሚለውን ቃል ለማጠናከር አሁን ያለውን ህግ ለማሻሻል ሀሳብ አቅርቧል. እስከዛሬ ድረስ "የሩሲያ ፌዴሬሽን አንዳንድ የህግ ተግባራት ማሻሻያ ላይ" ("ማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት" ጽንሰ-ሐሳብን ከማስተካከል አንጻር) ረቂቅ የፌዴራል ሕግ "በፌዴራል ፖርታል የረቂቅ ተቆጣጣሪ የህግ ተግባራት" ላይ እየተብራራ ነው.

እ.ኤ.አ. በ 2017 የኢኮኖሚ ሚኒስቴር በማህበራዊ ኢንተርፕረነርሺፕ ላይ ቢል እንደ ፌዴራል አንቲሞኖፖሊ አገልግሎት ፣ የፌዴራል የግብር አገልግሎት ፣ የገንዘብ ሚኒስቴር እና የሠራተኛ ሚኒስቴር ለመሳሰሉት የመንግስት ኤጀንሲዎች እንዲፀድቅ ላከ ። በዚህ ህግ መሰረት, ማህበራዊ ስራ ፈጣሪዎች አካል ጉዳተኞች የሚሰሩባቸው ኢንተርፕራይዞች, ነጠላ ወላጆች (ከ 7 አመት እድሜ በታች የሆኑ ልጆች ያላቸው), የትልቅ ቤተሰብ ተወካዮች, ጡረተኞች, ወላጅ አልባ ሕፃናት (ከ 21 ዓመት በታች) የተመረቁ, የቀድሞ እስረኞች. የእንደዚህ አይነት ሰራተኞች ጠቅላላ ቁጥር ከድርጅቱ ጠቅላላ ሰራተኞች ቁጥር ቢያንስ 30% መሆን አለበት, እና የደመወዛቸው ድርሻ ከጠቅላላ የደመወዝ ፈንድ ቢያንስ 25% መሆን አለበት.

እነዚህ የሕግ ለውጦች እንደሚያመለክቱት ምናልባትም በ 2017-2018 በሩሲያ ውስጥ "ማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት" የሚለው ቃል የበለጠ የተረጋጋ, ግልጽ እና በህግ የሚወጣ ይሆናል.

• የኢንዱስትሪ ቆሻሻዎች: በእነሱ ላይ ገንዘብ እንዴት እንደሚያገኙ 9 ሀሳቦች

በሩሲያ ውስጥ የማህበራዊ ሥራ ፈጣሪነት እድገት ምሳሌዎች

ከወደፊት ፋውንዴሽን ድጋፍ የተቀበሉ ሶስት ብሩህ ማህበራዊ ጠቃሚ ፕሮጀክቶች አሉ፡

ምሳሌ 1. የ Armor ፕሮጀክት (LLC አዲስ የማገገሚያ ቴክኖሎጂዎች ትጥቅ).

ይህ ፕሮጀክት የጀርባ አጥንት ጉዳት የደረሰባቸው ሰዎች ያለእንግዶች እርዳታ ለመንቀሳቀስ፣ ለመቆም፣ ለመቆም እና ለመቀመጥ የሚረዱ ልዩ የአጥንት ህክምና ሥርዓቶችን መፍጠር እና መጠቀም ነው። ይህ ስርዓት የተፈጠረው እና የባለቤትነት መብት የተሰጠው በአሌሴይ ናሎጊን ነው ፣ እሱ ራሱ የአከርካሪ አካል ጉዳተኞች ተብለው ከሚጠሩት አካል ነው። ትጥቅ በእኛ የወደፊት ፋውንዴሽን የሚደገፍ የመጀመሪያው ፕሮጀክት ነው። ጠቅላላ የተከፈለ ገንዘብ መጠን 9.5 ሚሊዮን ሩብሎች ሲሆን ከእነዚህ ውስጥ ከግማሽ በላይ (5.5 ሚሊዮን ሩብሎች) ከወለድ ነፃ በሆነ ብድር መልክ ቀርበዋል. እስካሁን ድረስ ከጠቅላላው ኢንቨስትመንት 50% ወደ ፈንዱ ተመልሷል. በ "ትጥቅ" ውስጥ ያሉ የሰራተኞች ብዛት 11 ሰዎች አሉት. ለሩሲያ ስቴት ሜዲካል ዩኒቨርሲቲ የሕክምና ማእከል ድጋፍ እና ትብብር ምስጋና ይግባውና የአጥንት ስርዓቶችን ማምረት ተካሂዷል.

ምሳሌ 2. የፈጠራ አውደ ጥናት "Merry feel" (NP "የሴቶች የማህበራዊ ድጋፍ ድርጅት" ሴት, ስብዕና, ማህበረሰብ ").

የ "Merry Felt" ፕሮጀክት ዋና ተግባር የዲዛይነር ማስታወሻዎች - መጫወቻዎች እና ጌጣጌጦች መፍጠር ነው. ይህ ፕሮጀክት በሪቢንስክ ከተማ ግዛት ላይ ይሰራል, ማህበራዊ ጠቀሜታው በቤት ውስጥ መሥራት የሚያስፈልጋቸው ዝቅተኛ ገቢ ካላቸው ቤተሰቦች ትላልቅ ቤተሰቦች እናቶች በሙሉ ጊዜያዊ ስራዎች መስራት የማይችሉ እናቶች ተሳትፎ ነው. ፈንዱ ለዚህ ፕሮጀክት 400 ሺህ ሮቤል መድቧል, አንድ አራተኛው ከወለድ ነፃ በሆነ ብድር መልክ ተሰጥቷል. እስካሁን 15 ሴቶች በፕሮጀክቱ ተቀጥረው ይገኛሉ። ድርጅቱ እ.ኤ.አ. በ 2008 የተሰጠውን ብድር ከተያዘለት ጊዜ በፊት ከፍሏል እና ዛሬ ከአገር ውስጥ አምራቾች እና አሻንጉሊቶች ሻጮች ጋር ብቻ ሳይሆን ከውጭ ኢንተርፕራይዞች ጋር በንቃት ይተባበራል ።

ምሳሌ 3. "የገበሬዎች ትምህርት ቤት" (የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ V.V. Gorelov).

የገበሬዎች ትምህርት ቤት የፔርም ወላጅ አልባ ሕፃናት ተመራቂዎች ሙያዊ ትምህርት እንዲያገኙ ይረዳል (ፕሮጀክቱ የገጠር ሥራ ፈጣሪዎችን ያዘጋጃል) ፣ በገንዘብ ገለልተኛ እና በማህበራዊ ጥበቃ የሚደረግለትን ይማሩ። በዚህ ፕሮጀክት ውስጥ መሳተፍ በወጣቶች ላይ አወንታዊ እሴቶችን ያሳድጋል, ከሌሎች ሰዎች ጋር በብቃት እንዴት እንደሚገናኙ ያስተምራቸዋል. እንቅስቃሴው ትርፋማ የንግድ ሥራ መምራት የሚችሉ ነፃ ሥራ ፈጣሪዎችን ለግብርና ለማፍራት ያለመ ነው። ፈንዱ የገበሬዎችን ትምህርት ቤት ለመደገፍ እና ለመተግበር ወደ 1 ሚሊዮን ሩብሎች መድቧል እና የተቀበለው ገንዘብ ቀድሞውኑ ተመልሷል የፕሮጀክቱ ደራሲ Vyacheslav Gorelov ቀደም ብሎ ብድሩን ለመክፈል በመቻሉ ነው። ዛሬ ፕሮጀክቱ "የወጣት መንደር" የመሆን ተስፋ አለው. ልማቱ ስኬታማ በሆነበት ወቅት ወጣት አርሶ አደሮችን በስፋት በማሰልጠን በህብረተሰቡ ላይ የሚያጋጥሙ እጅግ ጠቃሚ ችግሮችን ለመፍታት ያስችላል።

በእኛ የወደፊት ፋውንዴሽን የሚደገፈውን በማህበራዊ ሥራ ፈጠራ መስክ የተፈጠሩትን ጥቂት ፕሮጀክቶችን ብቻ በማጥናት ጠቃሚ መደምደሚያዎችን ማድረግ እንችላለን፡-

1. እነዚህ ተነሳሽነቶች በዘመናዊው ሩሲያ ውስጥ ያሉትን የህብረተሰብ አስፈላጊ ችግሮችን ለመፍታት የታለሙ ናቸው.
2. ፕሮጀክቱ ቀጣይነት ያለው ትርፍ እንዲያገኝ እና እራስን መቻል ላይ ለመድረስ የመጀመሪያ ኢንቨስትመንቶች በፋይናንሺያል ኢንቨስትመንቶች መልክ እና በፕሮጀክት ዝግጅት እና ትግበራ ደረጃዎች ላይ ከፍተኛ ጥራት ያለው ድርጅታዊ ድጋፍ መስጠት አስፈላጊ ነው.
3. ከዚሁ ጎን ለጎን የተረጋጋ የፋይናንሺያል አመላካቾችን በፍጥነት ለማስመዝገብ የሚያግዝ የልማት መሠረተ ልማት ለመፍጠር ትልቅ ሚና ተሰጥቷል። ይህ ፕሮጄክቶች በአጭር ጊዜ ውስጥ ራሳቸውን ችለው እንዲቆሙ እና ገንዘብን ለአዳዲስ ተነሳሽነት እንዲጠቀሙ ያስችላቸዋል።

በማህበራዊ ጉልህ ተግባራት ላይ የተሰማሩ ሁሉም ስራ ፈጣሪዎች ለንግድ ስራ እድገት እና ለጂኦግራፊያዊ ድንበሮች መስፋፋት አስተዋፅኦ ያደርጋሉ. የማህበራዊ ስራ ፈጣሪነት ተወካዮች እውቀታቸውን, ልምዳቸውን እና የተረጋገጡ የአሰራር ዘዴዎችን ፈለግ ለመከተል ዝግጁ ከሆኑ ጋር በንቃት ይጋራሉ. ከዚህ አንፃር ማኅበራዊ ተኮር ኢንተርፕራይዞች ለሲቪል ማህበረሰብ ልማት እና ለእንቅስቃሴው ዋቢዎች እየሆኑ ነው።

ቁጥራቸው ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የመጣ ነጋዴዎች እና ሥራ ፈጣሪዎች በበጎ አድራጎት ሀሳቦች ተሞልተው በማህበራዊ ጠቃሚ ተግባራት ውስጥ ንቁ ተሳታፊ መሆናቸው የሚያስደስት ነው። ብዙ ትናንሽ ኩባንያዎች ለበጎ አድራጎት ድርጅቶች አዘውትረው መዋጮ ያደርጋሉ, አንዳንድ የንግድ ተወካዮች ዝቅተኛ ገቢ ላላቸው የዜጎች ምድቦች ልዩ ዋጋ ይሰጣሉ, ሌሎች ኩባንያዎች በበጎ አድራጎት ፕሮጀክቶች እና ማስተዋወቂያዎች ውስጥ ይሳተፋሉ. መልካም ስራዎች በህብረተሰቡ ውስጥ አዝማሚያ ሲሆኑ በጣም ጥሩ ነው - ከሁሉም በላይ, በዚህ ሁኔታ, ፋሽን መከተል በቀላሉ አስፈላጊ ነው.