Вплив рівня продуктивність праці на собівартість продукції. Управління продуктивністю праці в умовах кризи Скорочення цілісних неявок через хворобу

17.03.2022

Продуктивність праці - це показник ефективності витрат праці чи здатності людини виробляти за одиницю робочого дня певний обсяг продукції. Його називають ще мірою ефективності праці процесі виробництва. Продуктивність праці визначається кількістю продукції, яку виробляє робітник за одиницю часу (виробіток), або кількістю необхідного часу виготовлення одиниці продукції (трудомісткість).

Вироблення розраховується ставленням обсягу виробленої продукції до витрат робочого часу на її виробництво або до середньооблікової чисельності працівників (або робітників).

Обсяг виробленої продукції щодо вироблення то, можливо виражений у натуральних, вартісних і трудових одиницях виміру.

Натуральні та умовно-натуральні показники продуктивності праці більшою мірою відповідають її сутності, оскільки дають уявлення про те, який фізичний обсяг продукції вироблено в одиницю часу на одного працюючого, визначають рівень та динаміку продуктивності праці за окремими видами однорідних товарів. Однак область їх застосування обмежена у зв'язку з використанням показників лише щодо випуску однотипної продукції та необхідністю обліку витрат робочого часу щодо кожного її виду. Натуральні показники застосовуються на підприємствах таких галузей, як газова, вугільна, нафтова, електроенергетика, лісова та ін., а умовно-натуральні – у текстильній, цементній, металургійній промисловості, у виробництві мінеральних добрив тощо.

Вартісна оцінка це насамперед узагальнююча характеристика продуктивність праці на підприємствах, галузях економіки та економічним регіонам. Вона є найбільш універсальною, дає можливість визначити продуктивність праці під час виробництва різної, багатономенклатурної продукції. Продуктивність праці в грошовій оцінці (виробіток) може розраховуватися за показниками валової, товарної, реалізованої та чистої продукції. У грошах вироблення враховує різні чинники, насамперед вплив цін, структурних зрушень у виробничій програмі, зміна матеріаломісткості продукції і т.д.

Трудомісткість оцінює витрати живої праці виробництва одиниці виробленої продукції. Показник трудомісткості встановлює пряму залежність між обсягом виробництва та трудовими витратами.

Зростання продуктивності праці (виробітку) - основна умова підвищення ефективності виробництва, що призводить до збільшення обсягу випуску продукції та зниження собівартості.

Продуктивність праці Росії, попри помітну позитивну динаміку останнього часу, як і низька: загалом вона становить лише 26% рівня продуктивності США. У галузевому розрізі продуктивність праці у Росії становить: 33% рівня США у сталеливарній промисловості, 31% у роздрібній торгівлі, 23% у роздрібному банківському бізнесі, 21% у житловому будівництві та 15% у електроенергетиці.

Аналіз продуктивності праці проводиться за такими напрямами:

оцінка рівня, динаміки узагальнюючих показників продуктивності праці (виробітку), тенденцій зміни, що скрадаються, визначення основних факторів впливу на продуктивність праці;
ступінь виконання, напруженості завдань, рівень зростання продуктивності праці та оцінка їх впливу на приріст випуску продукції;
оцінка впливу технічного рівня, організації праці на середньогодинний виробіток;
аналіз та оцінка трудомісткості продукції та факторів її формування;
оцінка резервів підвищення продуктивність праці.

В аналізі продуктивності праці використовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників.

Узагальнюючими показниками служать середньорічна, середньоденна, середньогодинна вироблення продукції однієї працюючого у вартісному вираженні. Вони розраховуються за такими формулами:

де /ф" - середньорічне вироблення однієї працюючого (робітника); А,д - середньоденна вироблення однієї

працюючого; /.^ - Середньогодинний виробіток на одного працюючого; Л г/ – вартість випущеної продукції; Я - Середньооблікова чисельність працівників (робітників); Д – кількість днів, відпрацьованих одним працівником (робітником); 7Ч Щ – витрати робочого часу на випуск продукції.

Приватні показники це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість продукції):

де У? - трудомісткість продукції певного виду; Т, - витрати часу виробництва продукції певного виду; ц™ - натуральний обсяг випущеної продукції певного виду.

Допоміжні показники - це витрати часу виконання одиниці певного виду робіт чи обсяг виконаних робіт за одиницю часу (рис. 8.1).

Узагальнюючі показники виробітку у вартісній оцінці, перетворені методом розширення, представимо у вигляді наступних моделей:

середньорічне виробництво на одного працюючого, дорівнює добутку чотирьох факторів: питомої ваги робітників у загальній чисельності працівників, кількості відпрацьованих днів одним робітником за рік, середньої тривалості робочого дня та середньогодинного виробітку робітника:

двофакторна мультиплікативна модель річного вироблення одного працюючого, представлена твором питомої ваги робітників у загальній чисельності та середньорічному виробленні робітника:

де - питома вага робітників у загальній кількості працівників; Д – відпрацьовано днів одним робітником за рік; Ч – середня тривалість робочого дня; А.,.(раб) - середньорічне вироблення одного робітника;

Рис. 8.1.

праці

трифакторна мультиплікативна модель середньорічного вироблення одного робітника - добуток кількості днів у середньому, відпрацьованих одним робітником, тривалості робочого дня та середньогодинного вироблення робітника:

двофакторна модель середньорічного вироблення одного робітника , розраховується добутком кількості днів і денного вироблення та характеризує вартісну оцінку випущеної продукції одним робітником на день:

середньоденне вироблення одного робітника , являє собою добуток двох факторів - тривалості робочої зміни та годинного вироблення робітника:

У табл. 8.9 наведено інформацію для факторного аналізу річного вироблення.

Таблиця 8.9

Вихідна інформація для факторного аналізу

вироблення

Продовження табл. 8.9

Закінчення табл. 8.9

Розраховані показники вказують на загальну позитивну тенденцію, виражену в зростанні продуктивності праці: середньорічний виробіток на одного працюючого збільшився в порівнянні з минулим роком з 833,49 до 855,89, або на 22,40 тис. руб., Також спостерігається зростання середньорічного вироблення на одного робітника – на 43,61 тис. руб. і середньогодинного виробітку на 0,07 тис. руб.

Незважаючи на позитивну динаміку показників продуктивності праці, факторний аналіз дозволив виявити негативні фактори, що впливають: негативний вплив на продуктивність купа порівняно з минулим роком надали зміни в структурі персоналу - за рахунок скорочення частки робітників річне вироблення знизилося на 12,89 тис. руб., а проти планом - на 18,63 тис. крб.

Цілоденні втрати робочого часу по відношенню як до минулого періоду, так і до плану призвели до зниження продуктивності праці: у порівнянні з плановими даними річний виробіток недорахувався 15,59 тис. руб. Відчутний вплив надають внутрішньозмінні простої: за рахунок чого середньорічне вироблення втрачає 9,54 тис. руб., Порівняно з планом - 19,64 тис. руб. Це вкотре вказує на існуючі проблеми в організації виробничого процесу.

Зменшення середньорічного вироблення за рахунок перелічених факторів було компенсовано збільшенням середньогодинного вироблення, зростання якого характеризує ефективність використання трудових ресурсів. Приріст продуктивності на одного робітника і працюючого відбувався нерівномірно: темп приросту річного вироблення працюючого становить 4,41%, а приріст виробітку робітника - 6,84%. Це свідчить про підвищення інтенсифікації праці.

Середньогодинна виробіток - один з основних показників продуктивності праці, який багато в чому визначає рівень середньоденного та середньорічного вироблення.

Відома у практиці аналізу продуктивності праці методика факторного аналізу дозволяє кількісно

оцінити вплив на середньогодинний виробіток основних факторів, які умовно можна об'єднати в основні групи, що характеризують такі найважливіші складові виробничо-господарської діяльності, як:

підвищення технічного рівня технологічних систем;
удосконалення організаційного рівня виробництва;
покращення організації праці: підвищення кваліфікації кадрів, освітнього рівня працюючих, зміцнення трудової дисципліни та вдосконалення системи заробітної плати.

До факторів, що впливають збільшення обсягу продукції, що відносяться, відносяться зміна структури продукції, рівня кооперованих поставок (вони безпосередньо пов'язані з удосконаленням організаційно-технічного рівня виробництва та праці). Інші чинники впливають зміну трудомісткості продукції, до них відносяться технічний рівень та організація виробництва, непродуктивні витрати часу у зв'язку з шлюбом та його виправленням.

Методика розрахунку впливу зазначених факторів на зміну середньогодинного вироблення полягає у приведенні фактичного середньогодинного вироблення до базисного рівня (минулого року), виключаючи послідовно з моделі фактори, що мали місце лише у звітному році. З цією метою розраховуються три умовні показники величини середньогодинного виробітку:

Перший умовний показник середньогодинного вироблення: фактичний обсяг виробництва коригується на величину наступних показників, наведених у моделі:

де Л Р! Г – вартість випущеної продукції фактична (звітного року); ДЛ Г/(стр) - зміна випуску продукції з допомогою структурних зрушень; ДЛ" гГ (кп) - зміна випуску продукції за рахунок кооперованих поставок; Г * щ1 - фактично відпрацьований час; - невиробничі витрати робочого дня; £ е – надпланова економія часу в результаті впровадження заходів НТП.

Логіка коригувань полягає в наступному.

Якщо у звітному році випуск продукції зазнав змін у результаті структурних зрушень у виробництві (змінився асортимент випуску продукції) та кооперованих поставок, необхідно фактичну вартість випущеної продукції призвести до базисного періоду, виключивши величину змін, що відбулися. При збільшенні випуску з допомогою названих чинників їх прирости віднімаються з фактичної величини виробленої продукції звітного року, а за зниження обсягу виробництва негативні зміни додаються.

За наявності непродуктивних витрат часу у звітному періоді необхідно їх відняти з фактично витраченого часу під час розрахунку умовного показника.

Якщо у звітному періоді мала місце надпланова економія часу за рахунок організаційно-технічних заходів, для умовного показника фактичний час збільшується на цю величину.

Розраховується зміна середньогодинного виробітку за рахунок інтенсивності праці у зв'язку з поліпшенням його організації. Для цього з умовного показника середньогодинного виробітку віднімається її величина базисного періоду:

Отримане значення показує зміна середньогодинного вироблення під впливом вдосконалення процесу праці та виробництва без урахування впливу факторів, які були виключені при формуванні умовного показника;

Другий умовний показник середньогодинного виробітку відрізняється від першого тим, що фактичні трудовитрати не коригується на економію часу за рахунок техніко-технологічного вдосконалення:

Надається оцінка впливу на середньогодинний виробіток економії часу у зв'язку з впровадженням інноваційних заходів:

Третій показник відрізняється від другого на величину нс включених непродуктивних витрат:

Вплив непродуктивних витрат часу на рівень середньогодинного вироблення розраховується різницею між третім та другим умовними показниками:

Зміна середньогодинного вироблення за рахунок структурних зрушень виробництва визначається різницею між середньогодинним виробленням звітного року (фактичною) та умовним її третім показником:

У табл. 8.10 наведено дані для факторного аналізу середньогодинного виробітку.

Таблиця 8.10

Вихідні дані для факторного аналізу середньогодинного вироблення

Закінчення табл. 8.10

Збільшення середньогодинного виробітку на 51,11 руб. було викликане різноспрямованим впливом досліджуваних факторів. Негативний вплив мали лише непродуктивні витрати (для дослідження було взято витрати, пов'язані з виготовленням і подальшим виправленням шлюбу), в результаті середньогодинна вироблення впала на 13,96 руб. Інші чинники показали позитивний вплив, сприяючи зростанню середньогодинного виробітку: на 37,92 руб. зміцнилися її позиції з допомогою інтенсивності праці; фактична економія часу на 12 000 годин в результаті впровадження та вдосконалення технічної бази призвела до зростання середньогодинного вироблення на 17,52 руб., Зміни асортименту також призвели до збільшення годинного вироблення на 9,64 руб.

Позитивний вплив на зростання середньогодинного вироблення зумовлено якісними факторами: інтенсифікацією праці, технічними та технологічними інноваціями та грамотними структурними змінами. Разом про те, як було зазначено, організація праці є " вузьким " місцем, що негативно впливає всі досліджувані аспекти діяльності.

Результативність використання трудового потенціалу та ефективність виробничої діяльності організації характеризують показник продуктивності праці.

У західній практиці термін продуктивність широко використовується як показник ефективності функціонування підприємства. Продуктивність виступає як відношення кількості товарів робіт або послуг, вироблених (виконаних, наданих) за певний період часу до кількості ресурсів, витрачених для створення або виробництва цієї продукції за аналогічний період часу.

Продуктивність праці- це найважливіший якісний показник, що характеризує ефективність витрат живої праці; це кількість продукції, вироблене за певний період для одного працівника або витрати робочого часу на одиницю продукції.

Продуктивність праці разом із фондовіддачею, матеріаломісткістю, собівартістю продукції і на рентабельністю виробництва утворюють основу системи показників ефективності діяльності організації.

Зростання продуктивності праці залежить багатьох чинників таких як, технічний прогрес, модернізація виробництва, поліпшення професійної підготовки кадрів та його економічної та соціальної зацікавленості тощо.

Сутність продуктивності праці характеризується за допомогою аналізу двох основних підходів у використанні трудових ресурсів та робочої сили: екстенсивного та інтенсивного підходів.

Екстенсивний розвиток трудових ресурсів характеризується залученням до праці осіб, які ще не зайняті в національному виробництві або з якихось причин тимчасово не працюють, або збільшенням бюджету робочого часу.

Інтенсивний розвиток трудових ресурсів, що передбачає зниження витрат на одиницю продукції, характеризує збільшення продуктивності праці, яка є показником ступеня ефективності трудових витрат людини у виробництві кінцевого продукту за одиницю часу. Витрати праці одиницю часу тим менше, що більше виробляється продукції одиницю часу.

Показники аналізу продуктивності праці

Основними показниками оцінки продуктивності праці традиційно є:

показники виробітку;
показники трудомісткості.

Показник вироблення продукціїобчислюється як відношення обсягу виробництва (виручки) до витрат праці та показує обсяг виробництва у розрахунку на одиницю витрат праці.

Розрізняють середньогодинний, середньоденний, середньомісячний та середньорічний виробітки, які визначаються відповідно як відношення обсягу виробництва (виручки) до кількості людино-годин (людино-днів, людино-місяців).

Показник вироблення у загальному вигляді розраховується за такою формулою:

Пв = В/Т
Де,
Пв – вироблення продукції одним працівником;
В - обсяг виробництва (виторг) підприємства;
Т – трудовий показник.

Показник продуктивності праці може бути виражений у таких вимірах: натуральних, умовно-натуральних та вартісних.

Кожному вимірнику продуктивність праці для підприємства притаманні характерні недоліки. Вартові показники відчувають у собі вплив інфляції і дуже чітко характеризують реальну продуктивність праці, натуральні показники позбавлені інфляційного впливу, але мають обмежене застосування, використовуються під час упорядкування планів підприємств (основних цехів і ділянок), тобто. характеризують продуктивність праці лише за виготовленні конкретного виду продукції.

Показником зворотним показником виробітку є - трудомісткість продукції. Він характеризує співвідношення між витратами праці та обсягом виробництва (виручки) та показує, скільки праці витрачено на виробництво одиниці продукції. Показник трудомісткості в натуральному вираженні розраховується за такою формулою:

Окремо згадаємо допоміжні показники - витрати часу виконання одиниці певного виду робіт чи обсяг виконаних робіт за одиницю часу.

Факторний аналіз продуктивності праці

Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічне виробництво продукції одним працюючим, яка визначається як відношення річного обсягу виробництва (виручки) до середньооблікової чисельності.

Розглянемо аналіз динаміки та ефективності продуктивність праці на прикладі, Навіщо складемо таблицю вихідних даних.

Таблиця 1. Аналіз продуктивність праці

№ п/п	Показники	Од. змін.	План	Факт	Відхилення від плану (+/-)	Виконання плану, %
1.	Товарна продукція	тис. руб.	27404,50	23119,60	-4 284,90	84,40%
2.	Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу	чол.	66	62	-4	93,90%
3.	Середньооблікова чисельність робітників	чол.	52	46	-6	88,50%
3.1.	Питома вага робітників у складі працюючих	%	78,80%	74,20%	-0,05	94,20%
4.	Час, відпрацьований робітниками:
4.1.	людино-днів	дн.	10764,00	9476,00	-1288,00	88,00%
4.2.	людино-годин	годину	74692,80	65508,00	-9184,80	87,70%
5.	Середня тривалість робочого дня	годину	6,94	6,91	-0,03	99,60%
6.	Середньорічне вироблення:
6.1.	на одного працюючого	тис. руб.	415,22	372,9	-42,32	89,80%
6.2.	на одного робітника	тис. руб.	527,01	502,6	-24,41	95,40%
7.	Виробіток на одного робітника:
7.1.	середньоденне вироблення	тис. руб.	2,55	2,44	-0,11	95,80%
7.2.	середньогодинний виробіток	тис. руб.	0,37	0,35	-0,01	96,20%
8.	Середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником	дн.	207	206	-1	99,50%
10.	Середня кількість годин, відпрацьованих одним робітником	годину	1436,40	1424,09	-12,31	99,10%

Як очевидно з даних табл. 1 виконання планових показників середньорічного та середньоденного вироблення одного робітника різняться на 0,4 процентних пункти (95,4% та 95,8%), що пояснюється відхиленням кількості відпрацьованих днів порівняно з планом. Як правило, зниження кількості відпрацьованих днів впливають цілоденні втрати часу: наданням додаткових відпусток, цілоденними простоями у зв'язку з перебоями в постачанні матеріалами або неявками на роботу без поважних причин.

У порівнянні з плановими значеннями, фактична середньоденна вироблення скоротилася на 0,11 тис. рублів і склала 2,44 тис. рублів або 95,8% від плану, при цьому фактичне середньогодинне вироблення склало 96,2% від плану, тобто. скоротилася на 3,8 процентних пункти, що нижче за показник скорочення середньоденного вироблення.

Різниця у відсотках виконання плану між показниками середньоденного вироблення та середньогодинного вироблення одного робітника пояснюється зниженням на 0,03 години у тривалості робочого дня.

Визначимо суму втрат від зниження обсягів виробництва через збільшення цілоденних втрат робочого дня. Показник розраховується множенням планової величини середньоденного вироблення на величину відхилення планової та фактичної величини відпрацьованих усіма робочими днями. За рахунок цілоденних втрат робочого часу (1288 днів) організацією недоотримано 3279,17 тис. рублів товарної виручки.

Надані дані дозволяють проаналізувати нормативи питомих витрат за заробітну плату, що припадають карбованець продукції, охарактеризувати зміна рівня нормативу проти базисним періодом і планом, встановленим на звітний рік, розглянути динаміку і відхилення від плану фонду зарплати у зв'язку зі збільшенням обсягу виробництва.

Аналіз середньорічного виробітку на одного працівника

На показник середньорічного виробітку впливають такі фактори як: частка робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу (ППП) організації, кількість відпрацьованих днів та тривалість робочого дня.

Визначимо вплив цих факторів на середньорічне вироблення продукції одним працівником за такою формулою:

ГВ = Уд * Д * П * ЧВ
Де,
Уд - питома вага робітників у загальній чисельності ППП, %;
Д – кількість відпрацьованих днів одним робітником за рік;
П – середня тривалість робочого дня;
ЧВ - середньогодинне вироблення продукції.

Методом абсолютних різниць проведемо аналіз рівня впливу факторів на середньорічне вироблення продукції:

а) вплив питомої ваги робітників у загальній чисельності персоналу підприємства: ∆ГВ(уд) = ∆Уд*ГВп

б) вплив кількості відпрацьованих днів одним робітником за рік: ∆ГВ(д) = Удф*∆Д*ДВп

в) вплив тривалості робочого дня: ∆ГВ(п) = Удф*Дф*∆П*ЧВп

г) вплив середньогодинного вироблення робітників: ∆ГВ(чв) = Удф*Дф*Пф*∆ЧВ

Скористаємося даними табл. 1 і проаналізуємо вплив факторів на середньорічний виробіток на одного працюючого.

Середньорічне вироблення звітному періоді, проти планом зменшилася на 42,43 тис. крб. Її зниження відбулося за рахунок зниження питомої ваги робітників у структурі ППП на 5 процентних пунктів (зниження виробітку склало 24,21 тис. руб.). Скорочення кількості відпрацьованих днів одним робітником за рік, тривалості робочого дня та середньогодинного виробітку. Через війну вплив чинників у сумі становить 42,43 тис. крб.

Аналіз середньорічного виробітку на одного робітника

Аналогічним чином розглянемо динаміку середньорічного вироблення робітника, на яку впливають: кількість відпрацьованих днів робітником за рік, середня тривалість робочого дня та середньогодинний виробіток.

У загальному вигляді вплив факторів можна у вигляді:

ГВр = Д * П * ЧВ

а) вплив кількості відпрацьованих днів: ∆ГВр(д) = ∆Д*Пп*ЧВп

б) вплив тривалості робочого дня: ∆ГВр(п) = Дф*∆П*ЧВп

в) вплив середньогодинного виробітку: ∆ГВр(чв) = Дф*Пф*∆ЧВ

При аналізі було виявлено що, найбільш сильний вплив на зниження середньорічного виробітку на одного робітника справило зміну середньогодинного вироблення робітників - зміна цього фактора вплинуло на зниження середньорічного вироблення на одного робітника в сумі 24,41 тис. руб.

Аналіз середньогодинного вироблення робітників

Від фактора середньогодинного вироблення залежать показники середньоденного та середньогодинного вироблення робітників, які зрештою впливають на продуктивність праці.

На середньогодинну вироблення впливають чинники, що стосуються зміни трудомісткості продукту та його вартісної оцінки.

Перша група факторів включає показники непродуктивних витрат часу з виправлення шлюбу, організації виробництва та технічного рівня виробництва.

До другої групи можна віднести чинники, які безпосередньо пов'язані зі зміною обсягу виробництва у зв'язку зі структурними зрушеннями у складі продукції і на рівень об'єднаних поставок.

ЧВусл1 = (VВПф + ∆VВПстр)/(Тф+Те-Тн)

ЧВусл2 = (VВПф + ∆VВПстр)/(Тф-Тн)

ЧВусл3 = (VВПф + ∆VВПстр)/Тф
Де,
VВПф – фактичний обсяг товарної продукції;
∆VВПстр - зміна вартості товарної продукції внаслідок структурних зрушень;
Тф - фактично відпрацьований час усіма робітниками;
Те – надпланова економія часу від запровадження заходів НТП;
Тн - непродуктивні витрати часу, що складаються із витрат робочого дня внаслідок виготовлення шлюбу та виправлення шлюбу, а також у зв'язку з відхиленнями від техпроцесу. Для визначення їхньої величини використовують дані про втрати від шлюбу.

Використовуючи метод ланцюгової підстановки, розрахуємо вплив цих факторів на середньогодинний виробіток:

а) порівнявши отриманий показник ЧВусл1 з плановим значенням, визначимо вплив фактора інтенсивності праці у зв'язку з поліпшенням його організації на середньогодинний виробіток: ∆ЧВ(і) = ЧВусл1 - ЧВп

б) вплив надпланової економії часу у зв'язку з впровадженням заходів НТП: ∆ЧВ(е) = ЧВусл2 - ЧВусл1

в) вплив на рівень середньогодинного вироблення непродуктивних витрат часу визначається як: ∆ЧВ(н) = ЧВусл3 - ЧВусл2

г) зміна середньогодинного вироблення з допомогою структурних зрушень виробництва: ∆ЧВ(стр) = ЧВф - ЧВусл3

Розрахуємо вплив зазначених факторів на середньогодинний виробіток:

Таким чином, на зниження показника, насамперед вплинуло зниження інтенсивності праці, на тлі зростання середньогодинного вироблення за рахунок економії часу у зв'язку з впровадженням заходів НТП. У цілому нині, аналізований показник вироблення скоротився на 0,01 тис. рублів проти планом.

Зведемо всі наведені вище розрахунки по факторному аналізу у вигляді таблиці.

Таблиця 2. Факторний аналіз продуктивності праці

Чинник	Зміни за рахунок фактору
Чинник	Зміна середньогодинного виробітку, тис. руб.	Зміна середньорічного виробітку на одного робітника, тис. руб.	Зміна середньорічного виробітку на одного працюючого, тис. руб.	Зміна випуску продукції, тис. руб.
1. Чисельність персоналу				-1 660,88
2. Середньорічне вироблення одного працівника				-2 624,02
Разом				-4 284,90
2.1. Питома вага робітників			-24,21	-1 501,18
2.2. Кількість відпрацьованих днів одним робітником за рік		-2,55	-1,89	-117,11
2.3. Тривалість робочого дня		-1,97	-1,46	-90,7
2.4. Зміна середньогодинного вироблення робітників		-19,89	-14,76	-915,03
Разом		-24,41	-42,32	-2 624,02
2.4.1. Організація виробництва (інтенсивність праці)	-0,02	-34,26	-25,42	-1 575,81
2.4.2. Підвищення технічного рівня виробництва	0,02	27,09	20,1	1 245,94
2.4.3. Непродуктивні витрати робочого часу	-0,01	-19,03	-14,12	-875,2
2.4.5. Структура виробництва	0,00	6,31	4,68	290,04
Разом	-0,01	-19,89	-14,76	-915,03

Важливим резервом підвищення продуктивність праці є економія робочого дня. У цьому випадку було виявлено зниження середньогодинної продуктивності робітників через зниження показників організації виробництва (інтенсивності праці). Позитивний вплив від впровадження більш досконалих технологій, що знижують трудомісткі підприємства (економія у звітному періоді склала 3500 чол.-ч) не дозволило збільшити середньогодинну продуктивність робітників. Також негативний вплив мали фактори непродуктивних витрат робочого часу. Вони складаються з часу, що витрачається на виробництво та виправлення шлюбу.

Зазначимо, що продуктивність праці може знижуватися при значній питомій вазі новоствореного продукту або через впровадження заходів щодо поліпшення його якості. Оскільки підвищення якості, надійності чи конкурентоспроможності товару, потрібні додаткові витрати коштів та праці. Виграш від зростання продажів, вищого рівня цін, зазвичай, перекриває втрати від зниження продуктивність праці.

Список літератури:

Грищенко О.В. Аналіз та діагностика фінансово-господарської діяльності підприємства: Навчальний посібник. Таганрог: Вид-во ТРТУ, 2000
Савицька Г.В. Аналіз господарську діяльність підприємства: підручник. - 4-те вид., перероб. та дод. - М: ІНФРА-М, 2007.
Савицька Г.В. Економічний аналіз: навч. - 11-те вид., Випр. та дод. - М: Нове знання, 2005

Продуктивність праці одна із найважливіших якісних показників роботи організації, вираженням ефективності витрат праці. Рівень продуктивності праціхарактеризується співвідношенням обсягу виробництва та продажу товарів або виконаних робіт та витрат робочого часу.

Від рівня продуктивності праці залежать темпи розвитку виробництва послуг, збільшення заробітної плати та доходів, розміри зниження собівартості послуг. Підвищення продуктивності праці шляхом механізації та автоматизації праці, впровадження нової техніки та технології практично не має меж, тому метою аналізу продуктивності праці є виявлення можливостей подальшого збільшення обсягу виробництва послуг за рахунок зростання продуктивності праці, раціональнішого використання працюючих та їх робочого часу.

Виходячи із зазначених цілей, виділяють такі завдання вивчення продуктивності праці в організаціях:

· Вимірювання рівня продуктивності праці та її динаміки;

· Вивчення факторів продуктивності праці та виявлення резервів її подальшого підвищення;

· Аналіз взаємозв'язку продуктивності праці з іншими економічними показниками, що характеризують результати роботи організації.

Продуктивність праціхарактеризується обсягом виробництва послуг, виробленої одним працівником за одиницю робочого дня. При плануванні, обліку та аналізі продуктивність праці прийнято розраховувати за такою формулою:

W=V/T,(4.0)

де V- Обсяг виробництва товарів;

T- Трудовий показник, щодо якого обчислюється продуктивність праці.

Обсяг виробництва послуг і, відповідно, продуктивність праці можуть бути виражені в натуральних, умовно-натуральних, вартісних та трудових одиницях виміру. Вартісні показники є універсальними, визначаються нині через договірні ціни, проте відчувають у собі вплив інфляції і дуже чітко характеризують реальну продуктивність праці. Натуральні показники, у свою чергу, мають обмежене застосування, використовуються при складанні планів організацій, не схильні до впливу інфляції, дають фактичне уявлення про продуктивність праці при виготовленні конкретного виду послуг.

В даний час як основний показник застосовується оцінка продуктивності праці у вартісному вимірі:

W=V/Rcc, (4.0)

де Rcc- Середньооблікова чисельність працівників, чол.

У вітчизняній практиці під управлінням собівартістю товаріврозуміється планомірний процес формування витрат за виробництво всіх товарів хороших і собівартості окремих виробів, контролю над виконанням завдань зі зниження собівартості вироблених товарів.

Головна мета аналізу собівартості – виявлення можливостей раціональнішого використання виробничих ресурсів, зниження витрат за виробництво і реалізації забезпечення прибутку.

Результати аналізу служать основою прийняття управлінських рішень лише на рівні керівництва організацією і є вихідним матеріалом до роботи фінансових менеджерів.

У процесі аналізу витрат за виробництво і собівартості товарів:

· Вивчає величину сукупних витрат за звітний період і темпи її зміни в порівнянні з плановими даними, в динаміці та з темпами зміни обсягу продажів;

· Оцінює структуру витрат, питомої ваги кожної статті в їх сукупній величині та темпи зміни величини витрат за статтями в порівнянні з плановими даними та в динаміці;

· Порівнює фактичну виробничу та повну собівартість за основними видами товарів та за їх сукупністю з плановими показниками та в динаміці, розраховує вплив основних факторів на відхилення зазначених показників;

· Досліджує постійні та змінні витрати, встановлює точки беззбитковості за основними видами продукції та в цілому по організації;

· Досліджує показники вкладу на покриття, запасу фінансової міцності та операційного важеля;

· Оцінює собівартість продукції за структурними підрозділами, зіставляє прямі витрати з їх плановою величиною у зв'язку з обсягом випуску продукції, а загальновиробничі та загальногосподарські витрати - з плановим кошторисом;

· визначає частку невиробничих витрат та тенденцій її зміни порівняно з даними минулого періоду;

· Встановлює обґрунтованість вибору бази розподілу різних видів витрат (загальновиробничих, загальногосподарських і т.д.).

Аналізу належить найважливіша роль забезпеченні оптимального рівня собівартості, отже, максимізації прибутків і підвищення конкурентоспроможності організації.

Управління собівартістю може дати належний ефект лише спираючись на реальні дані. За загальним визнанням фахівців у цій галузі, управління собівартістю - підсистема загальної інформаційної системи організації, тому не можна обмежувати його функції лише виробничим обліком. Воно пов'язує воєдино менеджмент, маркетинг, аналіз, фінансовий облік, виробничий облік.

Продуктивність праці- це показник результативності витрат праці та визначається кількістю продукції, що виробляється одним працівником в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю виробленої продукції.

Що стосується всього народного господарства показник продуктивності суспільної праці розраховується як ставлення величини ВВП до чисельності зайнятих у сфері матеріального виробництва. Для характеристики продуктивність праці існують такі показники, як рівень продуктивність праці, темпи зростання продуктивність праці, тенденції зростання продуктивність праці.

Рівень продуктивності праціпозначає стан продуктивність праці певний час. Використовуючи цей показник, можна порівнювати: а) рівень продуктивності праці одного підприємства у різні періоди часу; б) рівні, досягнуті різними підприємствами в тому самому періоді.

Темпи зростанняпродуктивність праці показують зміна рівня продуктивності за певний період.

Тенденції (тренди) зростанняпродуктивність праці - це темпи зміни продуктивності протягом тривалого періоду (10-15 років і більше).

На підприємстві для вимірювання продуктивності праці застосовуються два основні показники: вироблення та трудомісткість продукції.

Вироблення продукції на одного працюючого- Найбільш поширений та універсальний показник продуктивності праці. Цей показник враховує лише витрати живої праці, безпосередньо витраченої виготовлення продукції, і розраховується, зазвичай, однієї середньооблікового працюючого у відповідну одиницю часу (година, зміна, місяць, рік). Відповідно розрізняють годинний, денний, місячний і річний виробіток. Вироблення розраховується як відношення обсягу виробленої продукції за відповідний період до середньооблікової чисельності працівників (робітників) за цей же період.

Залежно від цього, у яких одиницях вимірюється обсяг виробленої продукції, розрізняють такі показники вироблення: натуральний, умовно-натуральний, вартісний.

Натуральніпоказники продуктивності праці застосовуються у тому випадку, коли виготовляється один вид продукції у масовій кількості. Вони прості розрахунку, конкретні, достовірні. Річне вироблення Вг визначається шляхом розподілу обсягу випуску продукції на середньооблікову чисельність персоналу за цей період:

ВГ= N/ЧСП

де N- обсяг випуску продукції у натуральному вимірі (штуки, комплекти, тонни тощо); Ч сп - середньооблікова чисельність працюючих, чол.

Денне вироблення В розраховується шляхом розподілу обсягу випуску продукції на кількість людино-днів, відпрацьованих працюючими за аналізований період:

Вд= N/FЧСП

Частково недоліки натуральних показників усувають умовно-натуральніпоказники продуктивності праці, які розраховуються за формулою

де F - плановий чи фактичний фонд робочого дня, дні.

Годинний виробіток В год розраховується шляхом розподілу обсягу випуску продукції на кількість годин, відпрацьованих працівниками в аналізованому періоді:

де F - фонд робочого дня за аналізований період, год.

Натуральні показники найбільше відповідають сутності продуктивності праці, проте область їх застосування обмежена. Вони широко знаходять застосування щодо вироблення на підприємствах таких галузей, як нафтова (т/чел.), електроенергетика (кВт-ч/чел.), лісова (куб.м/чел.), легка промисловість - виробництво тканин, (пог. м/ос.).

У машинобудуванні застосування натуральних показників продуктивність праці обмежено особливостями виробництва на підприємствах, оскільки випускається безліч найменувань виробів, мають значні відмінності. У той самий час можна навести окремі приклади їхнього використання.

Умовно-натуральніпоказники розраховуються за такою формулою:

В=ЕNk/ЧСП,

де N.- кількість продукції j"-го виду, прим.; k. - Коефіцієнт приведення, за допомогою якого продукція j-го виду умовно наводиться до одного (базового) виду; п- кількість видів продукції, прим.

вартісні показникинайбільш універсальні, застосовуються на підприємствах із багатономенклатурним характером виробництва. Розрахунок виконується за формулою

В=Q/ ЧСП,

де Q - Обсяг виробленої продукції у вартісному вираженні, тис. руб.; Ч сп - середньооблікова чисельність працюючих, чол.

Трудомісткість продукції. Поряд із натуральними та вартісними показниками для вимірювання продуктивності праці застосовують трудові показники. Один з них - трудомісткість окремих видів продукції, що є витратами робочого часу в нормо-годинах на виготовлення одиниці продукції. Цей показник встановлює пряму залежність між витратами праці та трудомісткістю. Трудомісткість продукції може бути розрахована за формулою

Тпр =FЧСП/N.

Трудомісткість є показник, зворотний виробітку. Чим вище вироблення продукції одиницю часу, тим нижче трудомісткість одиниці виробленої продукції.

Трудомісткість може бути розрахована з різною повнотою охоплення витрат часу, що включаються. Залежно від складу трудових витрат розрізняють такі види трудомісткості: технологічну, обслуговування, виробничу, управління та повну.

Технологічна трудомісткістьвключає витрати праці робітників основного виробництва, які безпосередньо впливають на предмети праці. Результатом їхньої праці є зміна форми, розмірів, фізичних та інших властивостей предметів праці.

Трудомісткість обслуговуваннявключає витрати праці робітників, зайнятих обслуговуванням виробництва. До цієї категорії належать такі види робіт, як переміщення предметів праці, вантажно-розвантажувальні операції, забезпечення виробництва усіма видами енергії, інструментом, проведення ремонту та ін.

Виробнича трудомісткістьявляє собою суму технологічної трудомісткості та трудомісткості обслуговування.

Трудомісткість управління- це сума витрат праці керівників та службовців, які виконують функції планування, обліку, контролю, прийняття рішень тощо.

Повна трудомісткістьскладається з витрат праці всього промислово-виробничого персоналу підприємства на випуск продукції.

Переваги трудових показників продуктивність праці такі: зручність з'ясування реальних витрат праці та економії робочого дня; можливість підсумовування витрат за різними видами продукції, вузлами, деталями та напівфабрикатами та єдиний підхід до вимірювання, планування та аналізу у всіх підрозділах підприємства; незалежність від впливу змін обсягу вироблення продукції. Продуктивність суспільної праці визначається ставленням ВВП на душу населення або одного працюючого у сфері матеріального виробництва. Продуктивність сукупної суспільної праці більшою мірою, ніж будь-який інший показник, характеризує рівень життя всієї держави і є найкращим показником економічної ефективності господарського комплексу.

Вирішальною умовою зниження собівартості є безперервний технічний прогрес. Впровадження нової техніки, комплексна механізація та автоматизація виробничих процесів, удосконалення технології, запровадження прогресивних видів матеріалів дозволяють значно знизити собівартість продукції.

Серйозним резервом зниження собівартості продукції є розширення спеціалізації та кооперування. На спеціалізованих підприємствах з масово-потоковим виробництвом собівартість продукції значно нижче, ніж на підприємствах, що виробляють цю продукцію в невеликих кількостях. Розвиток спеціалізації потребує встановлення та найбільш раціональних кооперованих зв'язків між підприємствами.

Зниження собівартості продукції забезпечується, передусім, рахунок підвищення продуктивність праці. Зі зростанням продуктивність праці скорочуються витрати у розрахунку одиницю продукції, отже, зменшується і питому вагу заробітної плати у структурі собівартості.

Успіх боротьби за зниження собівартості вирішує, перш за все, зростання продуктивності праці робітників, що забезпечує у певних умовах економію на заробітній платі. Розглянемо, за яких умов при зростанні продуктивності праці на підприємствах знижуються витрати на заробітну плату робітників. Збільшення вироблення продукції на одного робітника може бути досягнуто за рахунок здійснення організаційно-технічних заходів, завдяки чому змінюються, як правило, норми виробітку і відповідно їм розцінки за виконувані роботи. Збільшення виробітку може відбутися і за рахунок перевиконання встановлених норм виробітку без проведення організаційно-технічних заходів. Норми виробітку та розцінки в цих умовах, як правило, не змінюються.

У першому випадку, коли змінюються норми виробітку та розцінки, підприємство отримує економію на заробітній платі робітників. Пояснюється це тим, що у зв'язку із зниженням розцінок частка заробітної плати у собівартості одиниці продукції зменшується. Однак це не призводить до зниження середньої заробітної плати робітників, так як організаційно-технічні заходи, що наводяться, дають можливість робітникам з тими ж витратами праці виробити більше продукції. Таким чином, проведення організаційно-технічних заходів з відповідним переглядом норм виробітку дозволяє знижувати собівартість продукції за рахунок зменшення частки заробітної плати в одиниці продукції одночасно зі зростанням середньої заробітної плати робітників.

У другому випадку, коли встановлені норми виробітку та розцінки не змінюються, величина витрат на заробітну плату робітників у собівартості одиниці продукції не зменшується. Але зі зростанням продуктивності праці збільшується обсяг виробництва, що призводить до економії за іншими статтями витрат, зокрема скорочуються витрати на обслуговування виробництва та управління. Відбувається це тому, що у витратах значна частина витрат - умовно-постійні витрати (амортизація обладнання, утримання будівель, утримання апарату та інші витрати), що не залежать від ступеня виконання плану виробництва. Це означає, що їхня загальна сума не змінюється або майже не змінюється в залежності від виконання плану виробництва. Звідси випливає, що чим більше випускати продукцію, тим менше частка витрат у її собівартості.

Зі зростанням обсягу випуску продукції прибуток підприємства збільшується не тільки за рахунок зниження собівартості, а й унаслідок збільшення кількості продукції, що випускається. Таким чином, що більший обсяг виробництва, то за інших рівних умов більша сума одержуваного підприємством прибутку.

Найважливіше значення у боротьбі зниження собівартості продукції має дотримання найсуворішого режиму економії усім ділянках виробничо-господарську діяльність підприємства. Послідовне здійснення на підприємствах режиму економії проявляється насамперед у зменшенні витрат матеріальних ресурсів на одиницю продукції, скороченні витрат на обслуговування виробництва та управління, у ліквідації втрат від шлюбу та інших непродуктивних витрат.

Матеріальні витрати, як відомо, у більшості галузей промисловості займають велику питому вагу у структурі собівартості продукції, тому навіть незначне заощадження сировини, матеріалів, палива та енергії при виробництві кожної одиниці продукції загалом на підприємстві дає великий ефект.

Підприємство має можливість проводити величину витрат матеріальних ресурсів. Сировина і матеріали (насіння, добрива) входять у собівартість за ціною їх придбання з урахуванням витрат за перевезення, тому правильний вибір постачальників впливає собівартість продукції. Важливо забезпечити надходження матеріалів від таких постачальників, які знаходяться на невеликій відстані від підприємства, а також перевозити вантажі найдешевшим видом транспорту. При укладанні договорів на постачання матеріальних ресурсів необхідно замовляти такі матеріали, які за своїми розмірами та якістю точно відповідають плановій специфікації на матеріали, прагнути використовувати більш дешеві матеріали, не знижуючи водночас якості продукції.

Основною умовою зниження витрат сировини та матеріалів на виробництво одиниці продукції є вдосконалення технології виробництва, використання прогресивних видів матеріалів, запровадження технічно обґрунтованих норм витрат матеріальних цінностей.

Скорочення витрат на обслуговування виробництва та управління також знижує собівартість продукції. Розмір цих витрат за одиницю продукції залежить тільки від обсягу випуску продукції, а й від їхньої абсолютної суми. Чим менше сума цехових і загальнозаводських витрат у цілому по підприємству, тим за інших рівних умов нижче витрат полягають насамперед у спрощенні та здешевленні апарату управління, в економії на управлінських витратах. До складу витрат значною мірою включається також заробітна плата допоміжних та підсобних робітників. Проведення заходів щодо механізації допоміжних та підсобних робіт призводить до скорочення чисельності робітників, зайнятих на цих роботах, а отже, і до економії витрат. Найважливіше значення при цьому мають автоматизація та механізація виробничих процесів, скорочення частки витрат ручної праці у виробництві. Автоматизація та механізація виробничих процесів дають можливість скоротити і чисельність допоміжних та підсобних робітників у виробництві.

Скорочення витрат сприяє також економне витрачання допоміжних матеріалів, що використовуються на господарські потреби.

Значні резерви зниження собівартості укладено скорочення втрат від шлюбу та інших непродуктивних витрат. Масштаби виявлення та використання резервів зниження собівартості продукції великою мірою залежать від того, як поставлено роботу з вивчення та впровадження досвіду, наявного на інших підприємствах.