O projekcie. Na pytanie: Jakie dokumenty należy złożyć w Państwowej Inspekcji Pracy, aby uzyskać certyfikat zaufania do pracodawcy? Deklaracja działań przedsiębiorstwa na rzecz realizacji praw pracowniczych
1. WSTĘP
Państwowa Inspekcja Pracy na Terytorium Primorskim wraz z Primorską Regionalną Komisją Trójstronną ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy realizuje projekt „Deklaracja działalności organizacji na rzecz wdrażania praw pracowniczych pracowników” (zwana dalej Deklaracja).
2. CELE PROJEKTU
Zwiększenie atrakcyjności organizacji i indywidualnych przedsiębiorców Terytorium Primorskiego na rynku pracy.
Bardziej skuteczna promocja towarów i usług wykorzystująca przewagę konkurencyjną producentów jako uczestników projektu, którzy zadeklarowali swoją pracę na rzecz wdrożenia głównych przepisów prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
Osiągnięcie nowego jakościowego poziomu ochrony praw pracowniczych pracowników na Terytorium Primorskim.
3. CELE PROJEKTU
Aktywacja działań pracodawców na Terytorium Primorskim mająca na celu jak najbardziej kompletną i wszechstronną realizację praw pracowniczych pracowników.
Zapewnienie, że organizacje i indywidualni przedsiębiorcy Terytorium Nadmorskiego wdrażają zasady partnerstwa społecznego opartego na sytuacji wzajemnej lojalności pracowników i pracodawców.
Zwiększanie zasobów organizacji (przedsiębiorców) poprzez zmniejszenie obciążeń organu nadzorczego.
4. SPOSOBY REALIZACJI PROJEKTU
Priorytetowym kierunkiem wysiłków organizacji i przedsiębiorców indywidualnych jest zapewnienie zgodności z wymogami prawa pracy i ochrony pracy.
Wsparcie informacyjne, prawne i organizacyjne pracodawców ze strony organu państwowego uprawnionego do sprawowania nadzoru i kontroli w zakresie stosunków pracy i bezpośrednio z nimi związanych oraz Regionalnej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy w Primorye.
5. UCZESTNICY PROJEKTU
Organizacje o wszelkich formach organizacyjnych i prawnych oraz formach własności zarejestrowane na Terytorium Primorskim.
Prawnie zarejestrowani indywidualni przedsiębiorcy nie posiadający osobowości prawnej, prowadzący działalność gospodarczą z wykorzystaniem siły roboczej (zwani dalej przedsiębiorcami indywidualnymi, przedsiębiorcami);
Państwowa Inspekcja Pracy w Kraju Nadmorskim;
Primorska Regionalna Komisja Trójstronna ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy.
6. TREŚĆ PROJEKTU
Warunkiem udziału organizacji i przedsiębiorców indywidualnych w realizacji projektu jest zgodność parametrów ich działalności z określonymi wymogami prawa pracy.
Aby wziąć udział w projekcie, organizacja (przedsiębiorca indywidualny) przesyła wniosek-deklarację w wymaganej formie (w załączeniu) do Państwowej Inspekcji Pracy na Terytorium Primorskim.
Państwowa Inspekcja Pracy na Terytorium Primorskim w ciągu dziesięciu dni od daty otrzymania dokonuje przeglądu tego wniosku-oświadczenia w celu ustalenia, czy zadeklarowane fakty są zgodne z wymogami prawa pracy i podejmuje decyzję o przyjęciu (odmowie przyjęcia) pracodawcy do udziału w projekcie.
Decyzja podejmowana jest w oparciu o „domniemanie prawdziwości” pracodawcy. Brak udziału w projekcie nie pociąga za sobą żadnych konsekwencji dla organizacji (przedsiębiorcy). O decyzji wnioskodawca zostaje poinformowany w formie pisemnej.
W przypadku pozytywnej decyzji organizacja (przedsiębiorca) zostaje wpisana do rejestru pracodawców, którzy mają gwarancję poszanowania praw pracowniczych pracowników. Określony rejestr jest tworzony przez Państwową Inspekcję Pracy na Terytorium Primorskim i jest publikowany na oficjalnej stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy na Terytorium Primorskim i Administracji Terytorium Primorskiego.
Status uczestnika projektu nie jest ograniczony ramami czasowymi.
Jeżeli stan faktyczny podany przez pracodawcę nie odpowiada wymogom prawa pracy lub istnieją obiektywne dowody rażącego naruszenia prawa pracy (zaległości w płacach pracowników, wypadek przy pracy z winy pracodawcy itp.), Państwowa Inspekcja Pracy na Terytorium Primorskim odrzuca wniosek o udział w projekcie, podając przyczyny odmowy.
Jeżeli pracodawca wyeliminuje okoliczności, które stanowiły podstawę odmowy jego udziału w projekcie, ma on prawo ponownie, w dowolnym momencie, nieograniczoną liczbę razy zwrócić się w tej sprawie do Państwowej Inspekcji Pracy na Terytorium Primorskim.
Lista wymogów prawnych zawarta w załączniku do niniejszego rozporządzenia może zostać zweryfikowana przez Państwową Inspekcję Pracy na Terytorium Primorskim w związku ze zmianami w ustawodawstwie lub zmianami priorytetów działań nadzorczych. Okoliczność ta nie ma skutku wstecznego.
Państwowa Inspekcja Pracy na Terytorium Primorskim w stosunku do organizacji (przedsiębiorców), którym przyznano status uczestnika projektu:
- wszelkie formy doradztwa w zakresie prawa pracy świadczone są bezpłatnie;
- planowe kontrole przestrzegania prawa pracy przeprowadzane są na wniosek pracodawcy (w tym przypadku co do zasady nie stosuje się środków administracyjnych).
Cofnięcie statusu uczestnika projektu Oświadczenie może zostać złożone przez Państwową Inspekcję Pracy na Terytorium Primorskim w związku z rażącym naruszeniem przez pracodawcę wymogów prawa pracy i ochrony pracy, co skutkuje naruszeniem praw pracowniczych pracowników.
W takim przypadku status na wniosek pracodawcy może zostać odnowiony nie wcześniej niż po upływie roku od dnia jego cofnięcia.
Pracodawca i Regionalna Komisja Trójstronna ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy w Primorye są informowani o cofnięciu statusu na piśmie, podając przyczyny cofnięcia.
| Szef Państwowej Inspekcji Pracy w Kraju Nadmorskim | Koordynator komisji z Administracji Terytorium Primorskiego, kierownik wydziału pracy Terytorium Primorskiego | Koordynator komisji pracodawców, dyrektor generalny Kongresu Przemysłowców i Przedsiębiorców (Pracodawców) „Primorye” | Koordynator komisji związków zawodowych, kierownik wydziału stosunków społecznych i pracowniczych organizacji publicznej „Federacja Związków Zawodowych Terytorium Primorskiego” |
S.V. Kożuszko | V.M. Reszetnikow | SI. Twerdyszew | VS. Babukin |
APLIKACJA
Formularz
do Regulaminu udziału organizacji i indywidualnych przedsiębiorców Primorsky
region w projekcie „Deklaracja działalności organizacji na rzecz realizacji pracy
prawa pracownicze"
Do Państwowego Inspektoratu
pracy w Kraju Nadmorskim
Oświadczenie-deklaracja
w sprawie udziału w projekcie „Deklaracja działalności organizacji
w sprawie realizacji praw pracowniczych pracowników”
1.
_______________________________________________________________________
(nazwa pracodawcy (organizacji) zgodnie ze Stanem Zjednoczonym
rejestr osób prawnych (USRLE) (nazwisko, imię, patronimika osoby fizycznej
przedsiębiorca)
2. ___________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(adres pracodawcy zgodny z Jednolitym Państwowym Rejestrem Podmiotów Prawnych (USRIP)
3. Liczba pracowników wynosi ______ osób.
4. Oświadczam, że przestrzegam wymogów ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczących pracy i ochrony pracy:
| NIE. | Treść wymagań prawa pracy | Deklaracja (Nie bardzo) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Umowy o pracę zawierane są w formie pisemnej | |
| 2 | Dla wszystkich pracowników prowadzona jest dokumentacja pracy | |
| 3 | Zatwierdzono wewnętrzne przepisy pracy | |
| 4 | Każdemu pracownikowi przysługuje tygodniowy nieprzerwany odpoczynek w wymiarze co najmniej 42 godzin | |
| 5 | Zatwierdzono harmonogram corocznych płatnych urlopów dla pracowników na bieżący rok | |
| 6 | Stawki taryfowe (wynagrodzenia) pracowników nie są niższe niż płaca minimalna ustalona przez prawo federalne | |
| 7 | Za pracę w weekendy, święta wolne od pracy oraz pracę w porze nocnej przysługuje podwyższona stawka | |
| 8 | Wynagrodzenia wypłacane są w całości na czas (bez zaległości) | |
| 9 | Pracownikom łączącym pracę z nauką w placówkach oświatowych przysługują wszelkie przewidziane prawem gwarancje i odszkodowania | |
| 10 | Ubezpieczenie społeczne wszystkich pracowników jest zapewniane w sposób określony przez prawo federalne | |
| 11 | Posiada własną służbę ochrony pracy (dla pracodawców prowadzących działalność produkcyjną) lub wprowadzono stanowisko specjalisty ds. ochrony pracy; dla organizacji liczących mniej niż 50 osób istnieje możliwość zawarcia umowy z wyspecjalizowaną organizacją ds. służb ochrony pracy kwestie) | |
| 12 | Pracownicy otrzymują wszelkiego rodzaju szkolenia i instruktaże z zakresu ochrony pracy | |
| 13 | Menedżerowie i specjaliści przeszli obowiązkowe szkolenia z zakresu bezpieczeństwa pracy | |
| 14 | Pracownicy wykonujący pracę ciężką oraz pracujący w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy poddawani są obowiązkowym wstępnym i okresowym badaniom lekarskim przy przyjęciu do pracy na koszt pracodawcy. | |
| 15 | Wszystkim pracownikom zapewniamy na koszt pracodawcy atestowane środki ochrony indywidualnej i zbiorowej na warunkach nie niższych niż określone normami i przepisami | |
| 16 | Prowadzona jest certyfikacja stanowisk pracy pod kątem warunków pracy (załącznik - harmonogram certyfikacji stanowisk pracy, plan realizacji działań w oparciu o wyniki certyfikacji stanowisk pracy) | |
| 17 | Środki ochrony pracy finansowane są na warunkach i w kwotach nie niższych niż określone w ustawodawstwie federalnym (nie mniej niż 0,2% kwoty kosztów produkcji). (Wskazać wysokość środków przeznaczonych na te cele w roku ubiegłym oraz kwotę planowaną na rok bieżący) |
Szef osoby prawnej
(przedsiębiorca indywidualny) ____________________ działając nazwisko
(podpis)
Data, M.P.
APLIKACJA
Formularz
do Regulaminu udziału organizacji i indywidualnych przedsiębiorców Terytorium Primorskiego w projekcie „Deklaracja działań organizacji na rzecz realizacji praw pracowniczych pracowników”
REJESTR
pracodawcy Kraju Nadmorskiego, którzy otrzymali status uczestnika
projekt „Deklaracja działań organizacji na rzecz wdrożenia
prawa pracownicze pracowników”
| NIE. | Nazwa pracodawcy | Adres (lokalizacja) | Nazwisko, imię, patronimika menedżera | Data decyzji o nadaniu statusu |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Tagi: Udział organizacji i przedsiębiorców indywidualnych, Kraj Nadmorski, projekt, realizacja praw pracowniczych pracowników
„Ufaj, ale sprawdzaj” to powszechne wyrażenie, którego funkcjonariusze personalni bardzo często używają w swojej pracy. Na przykład pracownik zadzwonił i powiedział, że jest chory. Wydaje się, że nie ma powodu, aby mu nie wierzyć, ale nie wpiszemy „B” w świadectwie, dopóki nie otrzymamy zwolnienia lekarskiego. Sprawdzili, upewnili się, wystawili zgodnie z przepisami. I tak w niemal wszystkich kwestiach. I dlaczego wszystko? Bo pewnego pięknego dnia zostaniemy sprawdzeni, czy przestrzegamy prawa pracy. I na to trzeba być przygotowanym... Stwierdziliśmy, że czas porozmawiać o Certyfikacie Zaufania Pracodawcy. Zastanówmy się, na czym polega, jak można współpracować z państwem i jakie „przyjemne premie” przysługują przestrzegającemu prawa pracodawcy.
Sfera stosunków pracy jest zjawiskiem żywym i zmieniającym się. A życie oferuje nowe formy interakcji między stronami stosunków pracy a państwem. Projekt zainicjowany przez Rostrud „Certyfikat Zaufania Pracodawcy” cieszy się coraz większą popularnością wśród pracodawców.
CO TO JEST?
Certyfikat zaufania pracodawcy to dokument wydawany organizacji, która gwarantuje pełne przestrzeganie prawa pracy ( Aneks 1).
Niniejszy dokument jest wynikiem porozumienia pomiędzy trzema stronami w świecie pracy:
1) pracodawcy, w którego interesie działają przedstawiciele środowiska przedsiębiorców – Izba Przemysłowo-Handlowa;
2) pracownicy, w imieniu których działa Federacja Związków Zawodowych regionu;
3) państwo, które w tych warunkach reprezentuje okręgowa Państwowa Inspekcja Pracy.
Nawiązuje w tym do art. 23 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który wymienia te same trzy strony partnerstwa społecznego.
Decyzję o przyznaniu Certyfikatu Zaufania jakiemukolwiek pracodawcy podejmują trzy strony: Izba Przemysłowo-Handlowa, Federacja Związków Zawodowych oraz Państwowa Inspekcja Pracy. Przedstawiciele tych trzech stron podpisują Certyfikat i potwierdzają swoimi podpisami, że organizacja przestrzega prawa pracy:
- płace są wypłacane na przyzwoitym poziomie i terminowo;
- stosunki pracy są odpowiednio sformalizowane;
- zapewnione są wszelkie świadczenia, gwarancje i odszkodowania przewidziane przez prawo;
- miejsca pracy zostały certyfikowane pod kątem warunków pracy;
- nie ma wypadków w pracy itp.
JAK OTRZYMAĆ?
Notatka! Przepisy obowiązujące w Twoim regionie znajdziesz na stronie internetowej regionalnego inspektoratu, do której możesz dotrzeć za pośrednictwem oficjalnej strony internetowej Rostrud http://www. rostruda. ru/, sekcja „Organy terytorialne Rostrud”
Tryb udziału w projekcie „Dobrowolne deklarowanie działalności przedsiębiorstwa na rzecz realizacji praw pracowniczych pracowników i pracodawców” i w związku z tym uzyskanie Certyfikatu Zaufania Pracodawcy regulują regulacje opracowane w każdym regionie przez Państwową Inspekcję Pracy . Ogólnie rzecz biorąc, przepisy dotyczące inspekcji regionalnych są podobne, ale można ustalić pewne cechy.
Przepisy określają cele projektu, jego zadania, środki, uczestników, treść i tryb.
Na przykład w Regulaminie udziału organizacji i indywidualnych przedsiębiorców Moskwy w projekcie „Deklaracja działań przedsiębiorstwa na rzecz realizacji praw pracowniczych pracowników i pracodawców” ustalono, że uczestnikami projektu są:
- nieruchomości zarejestrowane w Moskwie i działające od co najmniej pięciu lat;
- właściwie zarejestrowani indywidualni przedsiębiorcy nie tworzący osobowości prawnej, prowadzący działalność gospodarczą z wykorzystaniem siły roboczej najemnej;
- Państwowa Inspekcja Pracy w Moskwie;
- Moskiewska Federacja Związków Zawodowych;
- Moskiewska Konfederacja Przemysłowców i Przedsiębiorców (Pracodawców).
Warunkiem udziału organizacji i przedsiębiorców indywidualnych w realizacji projektu jest zgodność parametrów ich działalności z określonymi wymogami prawa pracy.
Słownik personelu
Udział w projekcie jest całkowicie dobrowolny. I oczywiście niechęć do udziału w projekcie nie oznacza, że pracodawca automatycznie podpisuje się pod zarzutem naruszenia prawa pracy.
Uczestnictwo w projekcie rozpoczyna się od wypełnienia przez pracodawcę wniosku o udział i złożenia go do Państwowej Inspekcji Pracy w swoim województwie.
Aby wziąć udział w projekcie, organizacja (przedsiębiorca indywidualny) wysyła wniosek-deklarację w wymaganej formie do Państwowej Inspekcji Pracy w Moskwie ( Załącznik 2).
Wniosek taki rozpatruje Państwowa Inspekcja Pracy, Izba Przemysłowo-Handlowa oraz Federacja Związków Zawodowych w terminie określonym przepisami regionalnymi (tradycyjnie – 10-15 dni).
Państwowa Inspekcja Pracy w Moskwie, przy udziale stron partnerstwa społecznego, w ciągu dziesięciu dni od daty otrzymania, rozpatruje niniejszy wniosek-oświadczenie pod kątem zgodności zadeklarowanych faktów z wymogami prawa pracy (ust. nr 1) oraz podejmuje decyzję o dopuszczeniu (odmowie przyjęcia) pracodawcy do udziału w projekcie, uwzględniając informacje zawarte w rubrykach nr 2 i nr 3 wniosku o oświadczenie. Informacje zawarte w punktach nr 2 i 3 mogą stanowić podstawę do podjęcia decyzji o odmowie wydania „Certyfikatu zaufania pracodawcy”.
Notatka! Decyzja podejmowana jest w oparciu o „domniemanie prawdziwości” pracodawcy. Brak udziału w projekcie nie pociąga za sobą żadnych konsekwencji dla organizacji (przedsiębiorcy)
Następnie Państwowa Inspekcja Skarbowa może przeprowadzić kontrolę przedsiębiorstwa w celu sprawdzenia zgodności danych podanych we wniosku z danymi rzeczywistymi. Kluczowym słowem są tutaj badania. Podkreślamy to egzamin to nie test, ponieważ nie jest przeprowadzany zgodnie z procedurą przewidzianą w ustawie federalnej nr 294-FZ z dnia 26 grudnia 2008 r. „W sprawie ochrony praw osób prawnych i indywidualnych przedsiębiorców w sprawowaniu kontroli państwowej (nadzoru) i kontroli gminnej .” Zatem nawet jeśli w ramach projektu zostanie stwierdzone u pracodawcy naruszenie przepisów prawa pracy, nie będzie to miało żadnych negatywnych konsekwencji.
Jeżeli wszystkie fakty wskazane we wniosku zostaną potwierdzone, zapada decyzja o przyznaniu pracodawcy Certyfikatu Zaufania.
W przypadku pozytywnej decyzji organizacja (przedsiębiorca) zostaje wpisana do rejestru pracodawców gwarantujących poszanowanie praw pracowniczych pracowników, z obowiązkowym dostarczeniem pracodawcy Certyfikatu Zaufania, którego numer jest wpisany rejestr. Określony rejestr jest tworzony przez Moskiewską Państwową Inspekcję Pracy i jest publikowany na oficjalnej stronie internetowej inspektoratu, stronie Moskiewskiej Konfederacji Przemysłowców i Przedsiębiorców (pracodawców) oraz stronie internetowej Moskiewskiej Federacji Związków Zawodowych.
Kiedy wniosek o udział w projekcie może zostać odrzucony?
Konkretne przyczyny odmowy wydania Certyfikatu są zwykle wskazane w odpowiednim przepisie. Co do zasady Państwowa Inspekcja Pracy odrzuca wniosek o udział w projekcie (ze wskazaniem przyczyn odmowy), jeżeli podane przez pracodawcę fakty nie odpowiadają wymogom prawa pracy lub istnieją obiektywne dowody rażącego naruszenia prawa pracy ustawodawstwo (dług wobec pracowników z tytułu wynagrodzeń, wypadek przy pracy z winy pracodawcy itp.).
Dowiedziawszy się o możliwości uzyskania Certyfikatu Zaufania Pracodawcy, menedżer zdecydował się wziąć udział w projekcie. Wypełniliśmy deklarację i wysłaliśmy ją do Państwowej Inspekcji Skarbowej. A potem (na szczęście!) mieliśmy wypadek w pracy i to z poważnymi konsekwencjami. Oczywiście przeprowadziliśmy śledztwo zgodnie ze wszystkimi zasadami, Państwowa Inspekcja Skarbowa otrzymała informację o zdarzeniu i odmówiono nam wydania zaświadczenia.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami o zaświadczenie mogą ubiegać się wyłącznie pracodawcy, którzy nie mieli wypadku przy pracy od co najmniej trzech lat. Czy możemy złożyć wniosek ponownie?
Jeżeli w momencie podejmowania decyzji zostaną stwierdzone fakty uniemożliwiające wydanie Certyfikatu Zaufania, wówczas Certyfikat nie zostanie wydany. Nie oznacza to jednak, że pracodawca nie może próbować ponownie w przyszłości. Jeśli chcesz, możesz wyeliminować naruszenia i ponownie złożyć wniosek.
W przypadkach, gdy konieczne jest dotrzymanie określonych warunków przez jakiś czas (w naszej sytuacji - przez trzy lata nie powinno być żadnych wypadków przy pracy), wówczas wniosek należy wysłać po tym okresie.
CZY MOŻNA GO „ODBRAĆ”?
Wszystkie inspekcje zastrzegają sobie prawo do unieważnienia wcześniej przyznanego Certyfikatu Zaufania w swoim regulaminie, podając podstawę, przyczyny i tryb takiego unieważnienia. Zatem ponownie odsyłamy Cię do przepisów obowiązujących w Twoim regionie.
Notatka! W przypadku rażącego naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy i wymogów ochrony pracy, Certyfikat Zaufania zostanie unieważniony
Tym samym Państwowa Inspekcja Pracy w Moskwie ustaliła w swoim Regulaminie, że unieważnienia Certyfikatu może dokonać Państwowa Inspekcja Pracy w porozumieniu z Moskiewską Konfederacją Przemysłowców i Przedsiębiorców (pracodawców) oraz Moskiewską Federacją Związków Zawodowych w związku z rażące naruszenia przez pracodawcę wymogów prawa pracy i ochrony pracy, skutkujące szkodami dla praw pracowniczych pracowników.
W takim przypadku Certyfikat może zostać odnowiony na wniosek pracodawcy nie wcześniej niż po upływie roku od dnia jego unieważnienia.
O unieważnieniu Certyfikatu informuje się pracodawcę, Moskiewską Federację Związków Zawodowych oraz Moskiewską Konfederację Przemysłowców i Przedsiębiorców (pracodawcy) w formie pisemnej, podając przyczyny unieważnienia.
Podobne zasady określono na przykład w Regulaminie GIT w regionie Samara i innych regionach.
Wszystkie regiony charakteryzuje główny powód unieważnienia Certyfikatu – rażące naruszenie przez pracodawcę przepisów prawa pracy i wymogów ochrony pracy, co wydaje się bardzo uzasadnione.
GDZIE JEST PRZYŁĄCZONY?
Po otrzymaniu Poświadczenia zaufania pracodawca zostaje wpisany do Rejestru Pracodawców Gwarantowanych Przestrzegania Praw Pracy. Rejestry te są publicznie dostępne na stronie internetowej każdej kontroli.
W latach 2010-2012 Następujące organizacje zostały posiadaczami Certyfikatu Zaufania w ramach projektu „Deklaracja działań przedsiębiorstwa na rzecz realizacji praw pracowniczych pracowników i pracodawców” w Moskwie:
Jak widać, możesz uzyskać informacje z takiego rejestru:
- od łącznej liczby Certyfikatów Zaufania przyznanych pracodawcy;
- o organizacjach, które otrzymały Certyfikat Zaufania;
- o branżach, które w większym lub mniejszym stopniu charakteryzują się przestrzeganiem prawa pracy;
- o terminach dostarczenia Certyfikatów.
Na podstawie rejestrów różnych regionów można stwierdzić, że Certyfikaty Zaufania otrzymują przedsiębiorstwa o różnych obszarach działalności i formach własności. Są wśród nich osoby prawne i przedsiębiorcy indywidualni, organizacje budżetowe i pozabudżetowe, przedstawiciele sfery opieki zdrowotnej, edukacji, kompleksów rolno-przemysłowych, transportu, komunikacji, handlu itp. Sugeruje to, że istnieje szansa na otrzymanie takiego Certyfikat zaufania w zakresie przestrzegania prawa pracy, który posiada każdy.
JAKIE SĄ KORZYŚCI?
Oczywiście wszystkich pracodawców interesuje pytanie: co daje Certyfikat Zaufania? Dlaczego warto podjąć ryzyko i dobrowolnie zwrócić na siebie uwagę GIT-a?
Przede wszystkim przy planowaniu działań nadzorczych i kontrolnych uwzględniana jest obecność Certyfikatu Zaufania.
Oznacza to, że zgodnie z przepisami, jeśli pracodawca zostanie nagrodzony Certyfikatem Zaufania, jest on zwolniony z planowych kontroli na okres ważności Certyfikatu. Zwykle jest to pięć lub trzy lata.
Przy okazji
|
Kolejnym bardzo ważnym powodem, dla którego Certyfikat Zaufania jest ważny dla pracodawcy, są względy moralne. Certyfikat wręczany jest kierownikowi organizacji w uroczystej atmosferze, z reguły w obecności zespołu pracowników, przedstawicieli Państwowej Inspekcji Pracy, Federacji Związków Zawodowych regionu, Izby Przemysłowo-Handlowej, bardzo często z zaproszeniem przedstawicieli mediów lokalnych na procedurę prezentacji, ze słowami wdzięczności, pochwał i gratulacji. Podziękowania – za sumienność, pochwały – za sukcesy w pracy, gratulacje – za zachętę taką nagrodą. Organizacja jest wpisana do rejestru pracodawców, którzy mają gwarancję poszanowania praw pracowniczych pracowników. Rejestr z nazwą organizacji publikowany jest na stronie internetowej GIT. Informacje o zachętach dla pracodawców zamieszczane są na stronach internetowych trzech działów, które podpisały Certyfikat Zaufania. Zgadzam się, honor i prestiż organizacji na rynku pracy, jej reputacja jako pożądanego pracodawcy dla pracowników będzie ci dobrze służyć nie raz. |
Przykładowo Certyfikat Zaufania Pracodawcy wydany w Moskwie jest ważny przez trzy lata od daty wydania.
GIT Regionu Samara ustalił, że ważność Certyfikatu nie jest ograniczona ramami czasowymi (na czas nieokreślony, z potwierdzeniem co pięć lat).
Okres odliczania rozpoczyna się od dnia doręczenia Poświadczenia zaufania – daty wskazanej w rejestrze pracodawców gwarantujących poszanowanie praw pracowniczych pracowników.
Czy pracodawca posiadający Certyfikat Zaufania jest ubezpieczony od nieplanowanych kontroli?
Okręgowe inspektoraty zobowiązują się nie przeprowadzać planowych kontroli u tych pracodawców w okresie ważności Certyfikatu zaufania. Pracodawca nie jest zwolniony z nieplanowanych kontroli w przypadku np. skarg pracowników, gdyż rozpatrzenie odwołania obywatela i udzielenie na niego pisemnej odpowiedzi leży bezpośrednio w gestii urzędników GIT. I tutaj wszystko zależy od wyników: jeśli podczas rozpatrywania odwołania pracownika w przedsiębiorstwie zostaną ujawnione rażące naruszenia prawa pracy i ochrony pracy, inspekcje zastrzegają sobie prawo do unieważnienia Certyfikatu. Jeżeli argumenty pracownika nie zostaną potwierdzone, otrzyma pisemną uzasadnioną odpowiedź, a Zaświadczenie pozostanie u pracodawcy.
Przepisy regionalne mogą zapewniać dodatkowe korzyści.
Na przykład moskiewskim pracodawcom, którzy otrzymali Certyfikat zaufania, GIT bezpłatnie i w ciągu 10 dni zapewnia wszelkie formy informacji i świadczy usługi doradcze w zakresie zgodności z prawem pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi standardy prawa pracy.
SŁOWO – GIT
W licznych wywiadach, komentarzach i konferencjach prasowych szefowie okręgowej Państwowej Inspekcji Pracy zgodnie zauważają, że nie ma potrzeby ciągłego sprawdzania tych organizacji, w których zawsze panuje porządek: godziwe płace są wypłacane w terminie określonym przez prawo; wdrożono i funkcjonuje profesjonalny system zarządzania ryzykiem; panuje dobra atmosfera pracy, nie ma wypadków przy pracy itp. Takie przedsiębiorstwa można i należy uwolnić od nadmiernego nadzoru Państwowej Inspekcji Pracy, gdyż nie wymagają częstych kontroli.
Nie jest tajemnicą, że istnieje wiele podmiotów gospodarczych, w których obserwuje się zupełnie inny obraz. To tu należy kierować siły rządowego nadzoru i kontroli, a nie raz jeszcze sprawdzać tych, którzy nie mają problemów. Dlatego warto wystawiać Certyfikaty Zaufania godnym przedsiębiorstwom i ufać im bez sprawdzania ich w okresie ważności dokumentu.
Zatem oceń swoje mocne strony i wypełnij wniosek o udział w projekcie!
Aneks 1
Przykładowy Certyfikat zaufania dla pracodawcy, wydany w Moskwie
Załącznik 2
Przykładowy formularz aplikacyjny do wypełnienia przez pracodawcę w Moskwie
Pracownicy i pracodawcy”
1. WSTĘP
Państwowa Inspekcja Pracy realizuje projekt w obwodzie saratowskim „Oświadczenie o działaniu przedsiębiorstwa na rzecz realizacji praw pracowniczych pracowników i pracodawców.”
2. CELE PROJEKTU
Bardziej skuteczna promocja towarów i usług wykorzystująca przewagę konkurencyjną producentów jako posiadaczy „Świadectwa Zaufania Pracodawcy”, który zadeklarował swoją pracę przy wdrażaniu głównych przepisów prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
Osiągnięcie nowego jakościowego poziomu ochrony praw pracowniczych pracowników w regionie Saratowa.
3. CELE PROJEKTU
Aktywacja działań pracodawców w obwodzie saratowskim mająca na celu jak najpełniejszą i kompleksową realizację praw pracowniczych pracowników.
Zapewnienie, że organizacje i indywidualni przedsiębiorcy obwodu saratowskiego realizują zasady partnerstwa społecznego opartego na sytuacji wzajemnej lojalności pracowników i pracodawców.
Zwiększanie zasobów organizacji (przedsiębiorców) poprzez zmniejszenie obciążeń organu nadzorczego.
4. SPOSOBY REALIZACJI PROJEKTU
Priorytetowym kierunkiem wysiłków organizacji i przedsiębiorców indywidualnych jest zapewnienie zgodności z wymogami prawa pracy i ochrony pracy.
Wsparcie informacyjne, prawne i organizacyjne pracodawców ze strony organu rządowego uprawnionego do sprawowania nadzoru i kontroli w zakresie pracy i stosunków bezpośrednio z nią związanych.
5. UCZESTNICY PROJEKTU
Organizacje o wszelkich formach organizacyjnych i prawnych oraz formach własności, zarejestrowane w obwodzie Saratowskim.
Właściwie zarejestrowani indywidualni przedsiębiorcy nie tworzący osobowości prawnej, prowadzący działalność gospodarczą z wykorzystaniem siły roboczej najemnej (zwani dalej przedsiębiorcami indywidualnymi, przedsiębiorcami);
Zgodnie z art. 370 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej do uczestników projektu mogą zostać włączeni związkowi inspektorzy pracy, osoby upoważnione (zaufane) do ochrony pracy związków zawodowych.
Warunkiem udziału organizacji i przedsiębiorców indywidualnych w realizacji projektu jest zgodność parametrów ich działalności z wymogami prawa pracy. Brak udziału w projekcie nie pociąga za sobą żadnych konsekwencji prawnych dla organizacji (przedsiębiorcy).
Aby wziąć udział w projekcie, organizacja - (przedsiębiorca indywidualny) wysyła pakiet dokumentów do Komisji Ekspertów Państwowej Inspekcji Pracy w obwodzie saratowskim (oświadczenie-wniosek w wymaganej formie, z załączonymi dokumentami uzupełniającymi, obiektywne informacje w formularzu zaświadczenia o zakresie działalności organizacji, liczbie pracowników, dostępności lub braku prowadzonego w przedsiębiorstwie specjalistycznego stanowiska/służby ochrony pracy i polityki społecznej, o kształtowaniu pozytywnego wizerunku firmy, w obwód Saratowski), poświadczony pieczęcią organizacji i podpisem szefa organizacji. Komisja ekspertów zbiera się raz w roku w grudniu.
Komisja ekspercka do spraw rozpatrzenia wniosków-oświadczeń przedsiębiorstw w terminie trzydziestu dni od daty otrzymania rozpatruje ten wniosek-oświadczenie pod kątem zgodności zadeklarowanych faktów z wymogami prawa pracy i podejmuje decyzję o przyjęciu (odmowie przyjęcia) pracodawcy do udziału w projekcie.
Decyzję komisja podejmuje na podstawie „domniemania prawdziwości” pracodawcy, biorąc pod uwagę analizę kontroli nieplanowanych i planowych przeprowadzanych w organizacji od początku jej istnienia. Jeżeli stan faktyczny podany przez pracodawcę nie odpowiada wymogom prawa pracy lub istnieją obiektywne dane o ewentualnych naruszeniach prawa pracy (zaległości w płacach pracowników, wypadek przy pracy z winy pracodawcy itp.), komisja ekspercka odrzuca wniosek o udział w projekcie, podając przyczyny odmowy.
Informacje o organizacjach, którym przyznano SDR, zostaną zamieszczone na oficjalnej stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy Obwodu Saratowskiego. Wydanie SDR jest prawem, a nie obowiązkiem Komisji Ekspertów. Na jednym posiedzeniu Komisji Ekspertów może zostać zatwierdzonych nie więcej niż 10 certyfikatów.
W przypadku pozytywnej decyzji organizacja (przedsiębiorca) zostaje wpisana do rejestru pracodawców, którzy mają gwarancję poszanowania praw pracowniczych pracowników. Określony rejestr tworzony jest przez Państwową Inspekcję Pracy i publikowany na oficjalnej stronie internetowej Inspekcji. Pracodawcy (szefowi przedsiębiorstwa/organizacji lub pełniącemu obowiązki kierownika) uroczyście wręczany jest dokument „Certyfikat zaufania do Pracodawcy”, o którym informacja jest także zamieszczana w mediach. Dokument przygotowywany jest przez Państwową Inspekcję Pracy w obwodzie saratowskim. Rejestracja wydanych SDR odbywa się w odpowiednim rejestrze, z obowiązkowym uzupełnieniem kolumn: numer, nazwa organizacji, data wystawienia SDR, numer protokołu, daty rozpoczęcia i zakończenia SDR, informacja o unieważnieniu lub anulowanie SDR.
Certyfikat jest ważny przez 5 lat. Co roku pracodawcy, którzy posiadają „Świadectwa Zaufania Pracodawcy”, muszą do 1 marca potwierdzić swoje prawo do (odnowienia) świadectw, składając do Państwowej Inspekcji Pracy dotychczasowe zaświadczenie oraz wniosek – oświadczenie i krótką informację o działalności organizacji. Jeżeli pracodawca nie dostarczy niezbędnych dokumentów, wydane i nieprzedłużone „Certyfikaty zaufania pracodawcy” (które nie potwierdziły prawa do SDR) przed 1 marca uważa się za nieważne.
Państwowa Inspekcja Pracy Obwodu Saratowskiego gwarantuje w odniesieniu do organizacji (przedsiębiorców) posiadających „Certyfikat Zaufania Pracodawcy”:
Świadczenie wszelkich form usług doradczych i terminowe rozpatrywanie wniosków (w ciągu 10 dni) w sprawach z zakresu prawa pracy;
Zwolnienie z planowych kontroli z inicjatywy Państwowej Inspekcji Pracy w obwodzie saratowskim na okres 5 lat od daty wydania „Świadectwa zaufania pracodawcy”;
Przekazanie na żądanie niezbędnych informacji o braku naruszeń przepisów prawa pracy i ochrony pracy w celu przedstawienia do przyznania nagrody.
W przypadku braku naruszeń prawa pracy i wypadków przy pracy komisja ekspertów, swoją decyzją, na wniosek organizacji może przedłużyć ważność certyfikatu na okres ustalony decyzją komisji. Jeżeli w organizacji, która wcześniej otrzymała SDR, dojdzie do naruszenia przepisów prawa pracy, Komisja Ekspertów ma prawo go anulować, o czym informacja jest zamieszczona na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy, a wpis o unieważnieniu zostaje dokonany w rejestr.
Lista wymagań prawnych zawarta w załączniku do niniejszego rozporządzenia może być aktualizowana przez Państwową Inspekcję Pracy w związku ze zmianami przepisów prawa lub zmianami priorytetów działań nadzorczych. Okoliczność ta nie ma skutku wstecznego.
„Świadectwo Zaufania Pracodawcy” może zostać unieważnione przez Komisję Ekspertów w związku z naruszeniem przez pracodawcę wymagań prawa pracy i przepisów ochrony pracy. Informacje o wszystkich naruszeniach prawa pracy przekazywane są Komisji Ekspertów w formie notatki od państwowego inspektora pracy, który przeprowadził pozaplanową kontrolę lub dochodzenie w sprawie wypadku i stwierdził naruszenia przepisów pracy i ochrony pracy. W takim przypadku Certyfikat może zostać odnowiony na wniosek pracodawcy nie wcześniej niż po upływie roku od dnia jego unieważnienia. O unieważnieniu certyfikatu informuje się pracodawcę w formie pisemnej, podając przyczyny unieważnienia. Informacja o unieważnieniu świadectwa zamieszczana jest na oficjalnej stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy Obwodu Saratowskiego oraz dokonywany jest wpis o unieważnieniu świadectwa.
APLIKACJA
do Regulaminu uczestnictwa organizacji
oraz indywidualni przedsiębiorcy obwodu saratowskiego w projekcie „Deklaracja działań przedsiębiorstwa na rzecz realizacji praw pracowniczych pracowników i pracodawców”
Do Państwowej Inspekcji Pracy w obwodzie saratowskim
Wniosek-deklaracja udziału w projekcie „Oświadczenie o działaniach przedsiębiorstwa na rzecz realizacji praw pracowniczych pracowników i pracodawców”
1.
nazwa pracodawcy (przedsiębiorstwa) zgodnie z Jednolitym Państwowym Rejestrem Podmiotów Prawnych (USRLE) (nazwisko, imię, patronimika indywidualnego przedsiębiorcy)
2.
_________________________________________________________________
adres pracodawcy zgodny z Jednolitym Państwowym Rejestrem Podmiotów Prawnych (USRIP)
3. liczba pracowników – __________ osób
4. Oświadczam, że przestrzegam wymogów ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczących pracy i ochrony pracy:
oświadczenie (tak/nie) |
||
Umowy o pracę zawierane są w formie pisemnej. | ||
Dla wszystkich pracowników prowadzona jest dokumentacja pracy. | ||
Wewnętrzny regulamin pracy został zatwierdzony. | kopia dokumentu |
|
Każdemu pracownikowi przysługuje tygodniowy nieprzerwany odpoczynek w wymiarze co najmniej 42 godzin. | ||
Harmonogram corocznych płatnych urlopów dla pracowników na rok bieżący został zatwierdzony do 17 grudnia ubiegłego roku. | ||
Płace pracowników, którzy przepracowali standardowe godziny w miesiącu i wypełnili swoje obowiązki, nie są niższe niż płaca minimalna ustalona na mocy prawa federalnego lub ustalona na mocy regionalnego porozumienia w sprawie płacy minimalnej | ||
Za pracę w weekendy, święta wolne od pracy oraz pracę w porze nocnej przysługuje podwyższona stawka. | ||
Wynagrodzenia wypłacane są w całości i terminowo (nie ma zaległości). | ||
Pracownikom łączącym pracę z nauką w placówkach oświatowych przysługują wszelkie przewidziane prawem gwarancje i odszkodowania. | ||
Ubezpieczenie społeczne jest zapewniane wszystkim pracownikom w sposób określony przez prawo federalne. | ||
Posiada własną służbę ochrony pracy lub specjalistę ds. ochrony pracy (w przypadku organizacji liczących powyżej 50 osób) | ||
Pracownicy otrzymują wszelkiego rodzaju szkolenia i instruktaże z zakresu ochrony pracy. | ||
Menedżerowie i specjaliści przeszli obowiązkowe szkolenia z zakresu bezpieczeństwa pracy. | ||
Pracownicy wykonujący ciężką pracę oraz pracujący w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy poddawani są obowiązkowym badaniom lekarskim przed zatrudnieniem i okresowym na koszt pracodawcy. | ||
Wszystkim pracownikom zapewniamy na koszt pracodawcy atestowane środki ochrony indywidualnej i zbiorowej na warunkach nie niższych niż określone normami i przepisami. Przedsiębiorstwo pracuje nad wprowadzeniem nowych środków ochrony. | ||
Przeprowadzono lub jest przeprowadzana specjalna ocena warunków pracy/certyfikacja zakładów pracy w oparciu o warunki pracy (załącznik - harmonogram specjalnej oceny warunków pracy, plan realizacji działań w oparciu o wyniki certyfikacji stanowisk pracy). | ||
Środki bezpieczeństwa pracy finansowane są na warunkach i w kwotach nie niższych niż określone w ustawodawstwie federalnym. (Wskazać wysokość środków przeznaczonych na te cele w roku ubiegłym oraz kwotę planowaną na rok bieżący). | ||
Przestrzegane są warunki pracy osób niepełnosprawnych (godziny pracy, długość urlopu wypoczynkowego, warunki ochrony pracy itp.) | ||
Przestrzegane są warunki pracy nieletnich: godziny pracy, długość urlopu wypoczynkowego, warunki ochrony pracy itp.) | ||
Przestrzegane są zobowiązania wynikające z branżowych porozumień taryfowych (ogólne warunki wynagradzania, gwarancje, odszkodowania i świadczenia dla pracowników branży) |
Kierownik osoby prawnej (przedsiębiorca indywidualny)
PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. Data podpisania
„Oficer personalny. Prawo pracy oficerów personalnych”, 2010, nr 4
Certyfikat Zaufania Pracodawcy
W celu zidentyfikowania pracodawców, którzy mają gwarancję poszanowania praw pracowników i poprawy ich statusu na współczesnym rynku pracy, w Rosji na poziomie regionalnym realizowany jest projekt mający na celu deklarację działań przedsiębiorstw na rzecz wdrażania praw pracowniczych pracowników. Uczestnicy projektu otrzymują certyfikat zaufania wobec pracodawcy.
Projekt jest już w fazie realizacji w Rosji. Na podstawie porozumień pomiędzy państwowymi inspekcjami pracy a oddziałami terenowymi Związku Przemysłowców i Przedsiębiorców uchwalane są regulaminy udziału w takim projekcie, formularze zgłoszeniowe oraz zaświadczenia.
Pierwszych inicjatorów można nazwać Państwową Inspekcją Pracy w obwodzie kirowskim wraz z Izbą Przemysłowo-Handlową Wiatka. W zaakceptowanym formularzu oświadczenia pracodawcy wypełniają 17-punktową ankietę, w której wskazują, w jaki sposób respektowane są prawa pracowników: czy zawierane są umowy pisemne, czy wynagrodzenia są wypłacane terminowo i czy przekraczają kwotę minimalną, czy składki przeznaczane są na środki pozabudżetowe, jaką wagę przywiązuje się do ochrony pracy.
Mało prawdopodobne jest, aby przedsiębiorstwo zaryzykowało złożenie powyższego oświadczenia ot tak, bez prawidłowego prowadzenia dokumentacji kadrowej, gdyż specjaliści Państwowej Inspekcji Pracy muszą ocenić zgodność deklarowanych informacji z rzeczywistością. Po kontroli organizacji wydawany jest (lub nie) Certyfikat zaufania Pracodawcy, a firma zostaje wpisana do specjalnego „honorowego” rejestru zamieszczonego na stronie internetowej inspekcji.
W przypadku wykrycia niespójności państwowa inspekcja pracy, zgodnie z oczekiwaniami, wydaje zarządzenie w celu wyeliminowania naruszeń prawa pracy. Okazuje się zatem, że firmę dobrowolnie poddaje się niezaplanowanej kontroli. Chociaż dla samego przedsiębiorstwa ta kontrola będzie oczywiście postrzegana jako zaplanowana, ponieważ ona sama ją zainicjowała i powinna była zostać odpowiednio przygotowana.
Co ciekawe, taka kontrola nie jest przewidziana we wszystkich podmiotach Federacji Rosyjskiej. Jeśli spojrzymy na projekty przepisów dotyczących udziału organizacji i indywidualnych przedsiębiorców Moskwy w projekcie „Deklaracja działalności przedsiębiorstwa na rzecz realizacji praw pracowniczych pracowników i pracodawców”, zobaczymy, że państwowa inspekcja pracy musi rozpatrzenie wniosku-oświadczenie w terminie 10 dni od dnia jego otrzymania pod kątem zgodności deklarowanych faktów z wymogami prawa pracy i podjęcie decyzji o dopuszczeniu (odmowie przyjęcia) pracodawcy do udziału w projekcie. Decyzja podejmowana jest w oparciu o „domniemanie prawdziwości” pracodawcy. Brak udziału w projekcie nie pociąga za sobą żadnych konsekwencji dla organizacji (przedsiębiorcy).
Aplikacja
Do Regulaminu udziału organizacji i osób prywatnych
Moskiewscy przedsiębiorcy w projekcie
„Oświadczenie o działalności przedsiębiorstwa w zakresie sprzedaży
Prawa pracownicze pracowników i pracodawców”
Do Państwowej Inspekcji Pracy w Moskwie
Wniosek-deklaracja udziału w projekcie
„Oświadczenie o działalności przedsiębiorstwa w zakresie sprzedaży
Prawa pracownicze pracowników i pracodawców”
1. ____________________________________________________________________
nazwa pracodawcy (przedsiębiorstwa) zgodnie z Ujednoliconą
Państwowy Rejestr Podmiotów Prawnych (USRLE) (nazwisko, imię,
patronimika indywidualnego przedsiębiorcy)
2. ____________________________________________________________________
adres pracodawcy zgodny z Jednolitym Państwowym Rejestrem Podmiotów Prawnych (USRIP)
3. Liczba pracowników - _______ osób
|
Oświadczenie (tak/nie) |
||
|
Umowy o pracę zawierane są w formie pisemnej |
||
|
Dla wszystkich pracowników prowadzona jest dokumentacja pracy |
||
|
Zatwierdzono wewnętrzne zasady pracy |
||
|
Zatwierdzono lokalny akt prawny, |
||
|
Każdy pracownik otrzymuje tygodniówkę |
||
|
Zatwierdzono roczny harmonogram płatnych urlopów |
||
|
Wynagrodzenia pracowników nie są niższe od minimalnego |
||
|
Praca w weekendy i święta wolne od pracy, |
||
|
Wynagrodzenia wypłacane są w całości |
||
|
Dla pracowników łączących pracę ze szkoleniem w |
||
|
Ubezpieczenie społeczne jest zapewnione wszystkim |
||
|
Posiadamy własną służbę ochrony pracy (stanowisko |
||
|
Wszelkiego rodzaju szkolenia i |
||
|
Menedżerowie i specjaliści zdali egzamin obowiązkowy |
||
|
Pracownicy zaangażowani w ciężką pracę i pracę |
||
|
Wszyscy pracownicy posiadają certyfikaty |
||
|
Certyfikacja stanowisk pracy odbywa się zgodnie z warunkami |
||
|
Dofinansowane są działania związane z |
||
|
Żadnych wypadków przy pracy |
||
|
Przestrzeganie rozkładu pracy i odpoczynku pracowników |
||
|
Zapewnienie, że pracownicy są informowani o warunkach |
||
|
Obecność podstawowej organizacji związkowej |
||
|
Dostępność komisji ds. sporów pracowniczych |
||
|
Zawarto układ zbiorowy |
||
|
Dostępność świadczeń i zapewnianego wynagrodzenia |
||
|
Podejmowanie decyzji przez organy odwoławcze |
||
|
Żadnych strajków |
||
|
Wprowadzenie niepełnego wymiaru czasu pracy, |
||
|
Masowe zwolnienia pracowników przez cały rok |
4. Oświadczam, że przestrzegam wymogów ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczących pracy i ochrony pracy.
Wyjaśnienia i uwagi znajdują się na osobnej kartce.
Kierownik osoby prawnej (przedsiębiorca indywidualny)
Nazwisko I.O., podpis, data.
Cele deklaracji
Czy certyfikat zaufania jest wart wysiłku? Dlaczego pracodawca miałby się obarczać złożeniem oświadczenia i uporządkowaniem swoich spraw personalnych?
Cele projektu są określone jako:
Zwiększanie atrakcyjności organizacji i przedsiębiorców indywidualnych na rynku pracy;
Bardziej skuteczna promocja towarów i usług wykorzystująca przewagę konkurencyjną producentów jako posiadaczy certyfikatu zaufania pracodawcy, który zadeklarował swoją pracę na rzecz wdrożenia głównych przepisów prawa pracy Federacji Rosyjskiej;
Osiągnięcie nowego jakościowego poziomu ochrony praw pracowniczych pracowników.
Czy te cele są osiągane? Ponieważ inicjatorami projektu są stowarzyszenia, konfederacje przemysłowców i przedsiębiorców, można powiedzieć, że tworzą krąg organizacji posiadających ten certyfikat, a wejście do tego kręgu jest dość prestiżowe.
Jest już materiał do analizy na temat pierwszych inicjatorów. W celu uzyskania Certyfikatu Zaufania Pracodawcy przedsiębiorstwa samodzielnie rozpoczęły proces certyfikacji miejsca pracy. Jednocześnie pozytywnym aspektem jest brak bezpośredniego wpływu działań inspektora na decyzje pracodawcy. Akcja ta jest jedną z najbardziej kosztownych, dlatego nie wszystkie organizacje były w stanie ją przeprowadzić, w związku z czym nie wszyscy zgłaszający otrzymali pozytywne decyzje o włączeniu w liczbę uczestników projektu.
Oczywiście ci pracodawcy, którzy złośliwie łamią przepisy prawa pracy i stosują różne chwyty, aby zaoszczędzić pieniądze, nie przyłączą się do projektu i nie będzie to miało wpływu na ich pracowników. Ale ci konkurenci, którzy dbają o wizerunek pracodawcy, mogą ich wyprzedzić na rynku.
Istnieje jednak spora grupa pracodawców, którzy dostrzegają potrzebę certyfikacji stanowisk pracy i odpowiedniej kontroli ochrony pracy, ale zawsze mają coś pilnego do zrobienia, mogą zacząć i nie skończyć. Boją się kontroli, ale wygląda na to, że teraz ona nie nadejdzie, ale pewnego dnia wszystko dokończą. Dla takich organizacji projekt powinien być powodem do terminowego uporządkowania wszystkich spraw w sferze pracy i uzyskania certyfikatu.
Państwowa Inspekcja Pracy Obwodu Kirowskiego uważa, że wysiłki na rzecz realizacji rozważanego projektu, pomimo krótkiego okresu jego realizacji, wpłynęły pozytywnie na dynamikę rozwoju stosunków pracy w Obwodzie Kirowskim. Tym samym od 1 czerwca 2008 r. w porównaniu do 1 czerwca 2007 r. zadłużenie płacowe pracodawców obwodu kirowskiego wobec pracowników zmniejszyło się ponad 5-krotnie (ze 122,139 mln do 22,872 mln rubli).
Projekt jest już realizowany w niemal wszystkich regionach. Szef Państwowej Inspekcji Pracy Obwodu Nowosybirskiego Andriej Nesterenko podczas uroczystej ceremonii wręczył pracodawcy świadectwo zaufania o numerze „001” Zastępcy Dyrektora Generalnego – Dyrektorowi nowosybirskiego oddziału Sibirtelecom OJSC Jurijowi Kupriyanovowi . Sama firma uważa, że dużo napracowała się nad organizacją ochrony pracy i jest dumna z tego certyfikatu.
Państwowa Inspekcja Pracy na Terytorium Primorskim, przy udziale Primorskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, zrealizowała projekt zatytułowany „Deklaracja działań organizacji na rzecz realizacji praw pracowniczych pracowników i pracodawców”. Linia lotnicza „Władywostok Air” stała się jednym z ośmiu przedsiębiorstw na Terytorium Nadmorskim, które otrzymały taki honorowy certyfikat zaufania (nie wydany).
Certyfikat zaufania do pracodawcy N 002
Nie podano.
Niedawno odpowiednie porozumienie weszło w życie na terytorium Kamczatki. W stosunku do organizacji, które uzyskały certyfikat zaufania do pracodawcy, Państwowa Inspekcja Pracy na Terytorium Kamczackim gwarantuje: bezpłatne świadczenie wszelkich form usług doradczych z zakresu prawa pracy; Przeprowadzanie planowych kontroli przestrzegania wymogów prawa pracy na zlecenie pracodawcy. Tym samym przedsiębiorstwo otrzymując certyfikat odczuwa mniejszą presję ze strony organu nadzoru, a jednocześnie poprawia swój wizerunek i zwiększa swoją atrakcyjność dla obecnych i potencjalnych pracowników oraz partnerów handlowych.
Część pracodawców w różnych regionach została już wykreślona z rejestru, z jednej strony nie napawa to optymizmem, z drugiej zaś wskazuje, że rejestr ten nie jest pustą formalnością; w przypadku wykrycia naruszenia praw pracowniczych pracodawca nie będzie mógł tam pozostać. Oznacza to, że ceniony będzie sam fakt znalezienia się w rejestrze pracodawców, którzy mają gwarancję przestrzegania praw pracowniczych. I wydaje się, że pracodawcy wpisani do rejestru jeszcze poważniej zaczną podchodzić do poszanowania praw pracowników. Co innego, gdy inspekcja pracy przyszła do przedsiębiorstwa z kontrolą, stwierdziła naruszenia i nałożyła karę pieniężną. Kto się o tym dowie, jeśli sam pracodawca nie udostępni? Ale wykreślenie z rejestru mówi samo za siebie.
Pozycja
w sprawie udziału organizacji i indywidualnych przedsiębiorców Republiki Czuwaski w projekcie „Deklaracja działalności przedsiębiorstwa na rzecz realizacji praw pracowniczych pracowników i pracodawców”
1. Wstęp
Państwowa Inspekcja Pracy w Republice Czuwaski, przy udziale Związku „Izba Handlowo-Przemysłowa Republiki Czuwaski” i Związku „Republikańskie Stowarzyszenie Organizacji Związków Zawodowych Czuwaski „Chuvashressovprof”, realizuje projekt „Deklaracja działalności przedsiębiorstwa w realizacji praw pracowniczych pracowników i pracodawców.”
2. Cele projektu
Zwiększenie atrakcyjności organizacji i indywidualnych przedsiębiorców Republiki Czuwaski na rynku pracy.
Skuteczniejsza promocja towarów i usług wykorzystująca przewagę konkurencyjną producentów jako posiadaczy „Certyfikatu Zaufania Pracodawcy” (zwanego dalej Certyfikatem), który zadeklarował swoją pracę przy wdrażaniu głównych przepisów prawa pracy Federacja Rosyjska.
Osiągnięcie nowego jakościowego poziomu ochrony zdrowia pracowników, zapewnienie bezpiecznych warunków pracy, przy rosnącej wydajności.
3. Cele projektu
Aktywacja działań pracodawców w Republice Czuwaski mająca na celu jak najpełniejszą i kompleksową realizację praw pracowniczych pracowników.
Zapewnienie, że organizacje i indywidualni przedsiębiorcy Republiki Czuwaski realizują zasady partnerstwa społecznego opartego na sytuacji wzajemnej lojalności pracowników i pracodawców.
Zwiększanie zasobów organizacji (przedsiębiorców) poprzez zmniejszenie obciążeń organu nadzorczego.
4. Sposoby realizacji projektu
Priorytetowym kierunkiem wysiłków organizacji i przedsiębiorców indywidualnych jest zapewnienie zgodności z wymogami prawa pracy i ochrony pracy.
Wsparcie informacyjne, prawne i organizacyjne dla pracodawców ze strony Państwowej Inspekcji Pracy Republiki Czuwaski oraz Izby Przemysłowo-Handlowej Republiki Czuwaski.
5. Uczestnicy projektu
Organizacje o wszelkich formach organizacyjnych i prawnych oraz formach własności zarejestrowane na terytorium Republiki Czuwaski.
Prawnie zarejestrowani indywidualni przedsiębiorcy nie posiadający osobowości prawnej, prowadzący działalność gospodarczą z wykorzystaniem siły roboczej (zwani dalej przedsiębiorcami indywidualnymi, przedsiębiorcami);
Państwowa Inspekcja Pracy w Republice Czuwaski;
Związek „Izba Handlowo-Przemysłowa Republiki Czuwaski”;
Związek „Czuwasz Republikańskie Stowarzyszenie Organizacji Związków Zawodowych „Chuvashressovprof”
Warunkiem udziału organizacji i przedsiębiorców indywidualnych w realizacji projektu jest zgodność parametrów ich działalności z określonymi wymogami prawa pracy.
Aby wziąć udział w projekcie, organizacja (przedsiębiorca indywidualny) przesyła wniosek-deklarację w wymaganej formie (w załączeniu) do Państwowej Inspekcji Pracy w Republice Czuwaski.
Państwowa Inspekcja Pracy w ciągu dziesięciu dni od dnia otrzymania rozpatruje niniejszy wniosek-oświadczenie pod kątem zgodności deklarowanych faktów z wymogami prawa pracy i podejmuje decyzję o dopuszczeniu (odmowie dopuszczenia) pracodawcy do udziału w projekt.
Decyzja podejmowana jest w oparciu o „domniemanie prawdziwości” pracodawcy. Brak udziału w projekcie nie pociąga za sobą żadnych konsekwencji dla organizacji (przedsiębiorców indywidualnych).
O decyzji wnioskodawca zostaje poinformowany w formie pisemnej.
W przypadku pozytywnej decyzji organizacja (przedsiębiorca indywidualny) zostaje wpisana do rejestru pracodawców, którzy mają gwarancję poszanowania praw pracowniczych pracowników. Określony rejestr tworzony jest przez Państwową Inspekcję Pracy i publikowany na oficjalnej stronie internetowej.
W oficjalnych okolicznościach pracodawca otrzymuje dokument „Certyfikat zaufania do pracodawcy” (zwany dalej Certyfikatem), o którym informacja jest publikowana w publikacji Izby Handlowo-Przemysłowej Republiki Czuwaski, czasopismach w innych mediach.
Wytworzenie dokumentu odbywa się przez Izbę Handlowo-Przemysłową Republiki Czuwaski na koszt pracodawcy - uczestnika projektu.
Państwowa Inspekcja Pracy w Republice Czuwaski gwarantuje w stosunku do organizacji (przedsiębiorców indywidualnych), którym przyznano Certyfikat:
Świadczenie nieodpłatnych wszelkich form usług informacyjnych i doradczych w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi standardy prawa pracy;
Jeśli jesteś użytkownikiem internetowej wersji systemu GARANT, możesz otworzyć ten dokument już teraz lub poprosić o niego za pośrednictwem Infolinii w systemie.