Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ. Ажлын байрны гэрчилгээг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр сольсон Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний хэрэгжилтийг хянах

15.11.2020

Хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдыг ажиллуулж буй аливаа байгууллага тэднийг аюулгүй ажлын байраар хангах үүрэгтэй.

2014 оны 1-р сар хүртэл хөдөлмөрийн зохистой нөхцөлд хяналт тавих арга зам нь ажлын байрны баталгаажуулалтыг тогтмол хийх явдал байв. Энэхүү журмыг хэрэгжүүлэхэд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын чиглэлээр хууль эрх зүйн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулсан баталгаажуулалтын комиссыг бүрдүүлэх шаардлагатай байв.

Аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах чиглэлээр гарсан инноваци

2014 оны эхнээс заавал баталгаажуулалтын энэ хэлбэрийг өөрчилсөн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ. Энэхүү үнэлгээний ерөнхий мөн чанарыг ажлын байрны гэрчилгээжүүлэхтэй нэлээд төстэй гэж үзэж болно - хангахад тавих хяналт. аюулгүй нөхцөлхөлсөлсөн ажилчдад зориулсан ажил. Гэсэн хэдий ч олон үндсэн зүйлд ихээхэн өөрчлөлт орсон.

Тухайлбал зөрчлийн шийтгэлҮнэлгээний эцсийн хугацааг одоо нэлээд хумисан. Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ногдуулах торгуулийн хэмжээ мэдэгдэхүйц нэмэгдэж, үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор түдгэлзүүлэх арга хэмжээ авах боломжтой болсон.

Өөр нэг чухал ялгаа нь одоо үнэлгээнд хамрагдах ёстой бараг бүх ажилажил олгогчийн байранд байрладаг. Цорын ганц үл хамаарах зүйл нь алсаас ажилладаг ажилчдын ажлын байр, ажилтангүй хувиараа бизнес эрхлэгчид, бий болсон ажлын байрууд юм. хувь хүмүүсхуулийн этгээд байгуулаагүй, аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй.

Үүнээс гадна танилцуулсан бүртгүүлэхийг хориглохиргэний гэрээтэй хөдөлмөрийн харилцаа. Энэ нь тухайн ажилтан нь тухайн байгууллагын гишүүн юм бол хөдөлмөрийн харилцаа, энэ баримтыг хөдөлмөрийн гэрээнд баримтжуулсан байх ёстой.

Баталгаажуулалт ба тусгай үнэлгээний ялгаа нэлээд их байгаа хэдий ч тусгай үнэлгээг нэвтрүүлэхээс өмнө хийсэн баталгаажуулалтын үр дүн хүчинтэй байх болнотэдгээрийг зохион бүтээсэн бүх хугацаанд, өөрөөр хэлбэл хэрэгжүүлсэн өдрөөс хойш таван жилийн хугацаанд (энэ шийдвэр нь аюултай эсвэл хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлтэй аж ахуйн нэгжүүдэд хамаарахгүй).

Түүнчлэн гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг одоогийн хууль тогтоомжид нийцүүлэх, өөрөөр хэлбэл иргэний гэрээгээр ажилд авсан ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээг шаардлагатай нэмэлт гэрээгээр нөхөх, шинээр бий болсон ажилчдын тусгай үнэлгээг яаралтай хийх шаардлагатай байна. өмнө нь баталгаажуулалт шаарддаггүй ажил.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх дүрэм, журам

Ажлын үнэлгээг хийх ёстой тусгай комисс.

Магадлан итгэмжлэлийн гэрчилгээний жишээ

Үүнд хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр аудит хийх чиглэлээр мэргэшсэн хөндлөнгийн хараат бус байгууллагын төлөөлөгчид орно. Сонгосон байгууллагаас ийм үйл ажиллагаа явуулах тусгай магадлан итгэмжлэл байгаа эсэхэд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.

Үүнээс гадна комиссын үйл ажиллагаанд оролцох ёстой байгууллагын төлөөлөгч(ихэвчлэн менежер, эрх бүхий ажилтан), байгууллагын үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч, хэрэв байгаа бол хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн.

Баталгаажуулалт, үнэлгээнд хамаарна бүх ажилхуулийн этгээдийн нутаг дэвсгэрт, түүний дотор өмнө нь хяналт шалгалтад хамрагдаагүй оффисын ажилтнуудын газар. Байгууллага нь ижил төстэй ажлын нөхцөлтэй хэд хэдэн ажлын байртай бол (байршил, агааржуулалт, тоног төхөөрөмж, ашигласан материал гэх мэт) ийм ажлын байрны 20% -ийг үнэлэхийг зөвшөөрнө. Үүний зэрэгцээ дор хаяж хоёр ижил төстэй ажлын байрыг шалгах шаардлагатай.

Огноо тусгай үнэлгээбаталгаажуулалтын эцсийн хугацаатай давхцах, өөрөөр хэлбэл үүнийг таван жил тутамд төлөвлөсний дагуу хийх ёстой, гэхдээ энэ нь зөвхөн өөрчлөлт ороогүй байгаа ажлын байранд хамаарна.

Хамгийн сүүлд хийсэн шалгалтаас хойш таван жилийн дараа биш шинээр ажлын байрыг нэвтрүүлсэн үед нь шалгах ёстой. Хэрэв ажлын нөхцөлд өөрчлөлт орсон бол (тоног төхөөрөмж, технологийн өөрчлөлт, нүүлгэн шилжүүлэлт гэх мэт) эдгээр өөрчлөлтийг хийсний дараа үнэлгээ хийх шаардлагатай.

Ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн нөхцлийг тогтоосон ариун цэврийн стандартад нийцүүлэх, хортой гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдын нийгмийн баталгааг хангах, ажилчдыг шаардлагатай арга хэрэгслээр хангахын тулд ажлын байрны аюулгүй байдлын үзлэгийг цаг тухайд нь хийх шаардлагатай. хувийн хамгаалалт, ердийн эрүүл мэндийн үзлэг хийх гэх мэт.

Түүнчлэн Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлөхдөө хөнгөлөлт, тэтгэмжийг тооцохдоо баталгаажуулалт, тусгай үнэлгээний үр дүнг ашигладаг.

ХариуцлагаХяналт шалгалтыг цаг тухайд нь явуулахыг ажил олгогч хариуцна. Тэрээр комисс байгуулах, хяналт шалгалтын хугацааг дагаж мөрдөхийг хангах үүрэгтэй.

Та дараах видеоноос энэ процедурын дүрмийн талаар илүү ихийг мэдэж болно.

Төрлийн

Ажлын байрны тусгай үнэлгээг хувааж болно төлөвлөсөн болон төлөвлөөгүй. Төлөвлөсөн ажлуудыг таван жилд нэг удаа хийдэг.

Ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлд ямар нэгэн өөрчлөлт гарсан тохиолдолд (жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, тоног төхөөрөмжийг солих, түүхий эд материалын өөрчлөлт, шинэ хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл хүлээн авах гэх мэт) төлөвлөгдөөгүй байх шаардлагатай. үйлдвэрчний эвлэлийн хүсэлтээр болон үйлдвэрлэлийн осол гарсан тохиолдолд.

Мөн төлөвлөгөөт бус шалгалтажилтны хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах тохиолдолд байгууллагын дарга санаачилж болно. Энэ нь Нийгмийн даатгалын санд төлөх даатгалын төлбөрийн хэмжээ, түүнчлэн ажилчдын нийгмийн баталгаа, хувийн хамгаалах хэрэгслийн зардал гэх мэтийг бууруулах боломжтой болж магадгүй юм.

Хэрэгжүүлэх үе шатууд

Тусгай комисс байгуулах- Үүнийг бий болгохын тулд ихэвчлэн иргэний хуулийн гэрээгээр хамтран ажилладаг тусгай байгууллагын оролцоо шаардлагатай байдаг. Комисс нь өөрөө энэ байгууллагын мэргэжилтнүүд, шалгагдаж буй компанийн төлөөлөгч, хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүдээс бүрддэг. Ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай бол түүний төлөөлөгчийг мөн комисст оруулна.
Бүх ажлын байрууд шалгалтад хамрагдана.Аж ахуйн нэгжид ажилчдын эрүүл мэндэд аюултай, хор хөнөөлтэй хүчин зүйл, эрсдэл өндөртэй газар байгаа бол тэдэнд онцгой анхаарал хандуулдаг. Хэрэв эдгээр хүчин зүйлсийн дунд тусгай хэмжилт, судалгаа шаардлагатай байгаа бол тэдгээрийг хийх ёстой. Хүлээн авсан бүх өгөгдлийг мэдүүлэгт оруулж, дараа нь хөдөлмөрийн хяналтын газарт хүргүүлнэ.
Шалгалтын үр дүнд үндэслэн комисс үүрэг хүлээдэг тайлан гаргах, хийсэн судалгаа, хэмжилтийн талаарх мэдээллийг агуулсан, хортой жагсаалт харуулж байна болон аюултай хүчин зүйлүүд, ажлын нөхцлийн талаар шинжээчийн дүгнэлт гаргадаг.
Шалгалтын тайланбайгууллагын бүх ажилчдад мэдээлэх, мөн албан ёсны вэбсайтад нийтэлсэн байх ёстой. Ажилтнууд гарын үсэгтэй танилцаж байна. Тайланг бэлтгэсэн өдрөөс эхлэн нийтлэх, хянан үзэхэд 30 хоног хуваарилсан.

Хяналт шалгалтын үр дүндаатгалын шимтгэлийг тооцохдоо Нийгмийн даатгалын санд мэдээлэл оруулахдаа ашигладаг бөгөөд үүний үндсэн дээр тодорхой ажлын байртай холбоотой аюулын зэрэглэлийг тооцдог. Энэ хүчин зүйл нь даатгалын шимтгэл төлөхдөө хөнгөлөлт эсвэл хураамжийн хэмжээг тодорхойлдог.

Тэтгэвэр, даатгалын шимтгэл нь ажилтны ажлын байрны аюулын зэрэгтэй пропорциональ хэмжээгээр нэмэгддэг.

Торгуулийн хэмжээтусгай үнэлгээний тайлан байхгүйгээс ихээхэн нэмэгдсэн.

Одоо хувиараа бизнес эрхлэгчүүний төлөө таваас арван мянган рубль, хуулийн этгээд жаран мянгаас наян мянга хүртэл торгууль төлөх эрсдэлтэй. Нэмж дурдахад нэмэлт арга хэмжээ авсан - хоёр ангиллын хувьд үйл ажиллагааг ерэн хоног хүртэл түдгэлзүүлэх.

Байгууллагын нутаг дэвсгэрт осол гарсан бөгөөд хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлээгүй тохиолдолд энэ нь ажил олгогчийн гэм буруугийн автомат нотлох баримт болж, хариуцлага, тэр дундаа эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болохыг мартаж болохгүй.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журмын талаархи вебинарыг дараах видеонд үзүүлэв.

Баталгаажуулалт гэдэг нь бүхэл бүтэн үйл ажиллагааг хэлнэ. Эдгээр нь янз бүрийн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх зорилгоор хийгддэг. Юуны өмнө энэ нь аюултай үйлдвэрлэлд хамаатай.

Уг журмын зорилго нь аюултай хүчин зүйлсийг тодорхойлох, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон түвшинд хүртэл сайжруулах үйл явц юм. Жил бүр түүнийг нэвтрүүлэх дараалал бага зэрэг өөрчлөгддөг.

Хуулийн сүүлийн өөрчлөлтүүд

2016 оны 5-р сарын 1-ний өдрийн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний зохицуулалтын өөрчлөлттэй одоогийн хувилбарыг татаж авна уу.

Баталгаажуулалт гэж нэрлэгддэг болсон ажлын байрны тусгай үнэлгээ. Нэмж дурдахад 2015 онд хоёр томоохон өөрчлөлт гарсан бөгөөд 2019 онд үргэлжлэх болно.

Нэгдүгээрт, тусгай үнэлгээ хийгээгүй тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлагыг чангатгасан. Энэ өөрчлөлтийг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд тусгасан болно.
Хоёр дахь нь түүнийг хэрэгжүүлэх аргачлалтай холбоотой. Юуны өмнө энэ нь биологийн хүчин зүйлтэй холбоотой юм.

2015 оны туршид гэрчилгээжүүлэх хэрэгцээг (жижиг, дунд бизнест хоёуланд нь) цуцлах тухай хуулийн төслийг хэлэлцсэн. Гэсэн хэдий ч энэ нь татгалзсан, тиймээс бүх компаниуд дууссаны хүчинтэй үр дүн гараагүй тохиолдолд процедурт хамрагдах ёстой.

Юуны өмнө хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй холбоотой мэргэжлээр ажил эрхэлж буй газруудад үнэлгээ хийх ёстой (Жагсаалт №1, Жагсаалт №2). Ажлын тусгай үнэлгээний хүчинтэй хугацаа 5 жил байна.

2019 онд энэ үйл явцын явцад аюултай хүчин зүйлийг тогтоогоогүй компаниуд ч гэсэн тогтоосон маягтын дагуу мэдүүлэг бөглөх ёстой. Үр дүн нь мөн 5 жилийн хугацаанд хүчинтэй. 2019 оны байдлаар мэдүүлэг өгөх хугацаанаас хоцорсон тохиолдолд торгууль нь компаниудад 60-80 мянган рубль, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд 10 мянган рубль хүртэл байна.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээний үр дүнг Холбооны мужид шилжүүлэх ёстой мэдээллийн системнягтлан бодох бүртгэл. Энэхүү шаардлага нь 2018 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлсэн.

Тусгай үнэлгээг хэн, хэзээ хийдэг вэ?

Баталгаажуулалтыг хийж байна ажил олгогч шууд баталгаажуулалтын тусгай байгууллагатай хамтран. Сүүлийнх нь үнэлгээний үйлчилгээ үзүүлэх эрхтэй байгууллага гэж итгэмжлэгдсэн хуулийн этгээд гэж ойлгогддог. Үүний зэрэгцээ тэрээр ажил олгогчтой байгуулсан зохих гэрээний үндсэн дээр хэмжилт хийдэг.

Ажил олгогч нь тусгай гэрчилгээжүүлэх комисс байгуулж, тусгай үнэлгээний журмыг дуусгах хуваарийг тодорхойлох үүрэгтэй. Комисст дараахь ажилчдыг заавал оруулах ёстой.

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилладаг мэргэжилтэн.
Ажил олгогчийн нэг буюу хэд хэдэн төлөөлөгч.
холбогдох байгууллагаас нэг буюу хэд хэдэн төлөөлөгч үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага.
Баталгаажуулалтын компанийн төлөөлөгчид.

Хугацаа тогтоосон дараах байдлаар: Хэрэв шинээр ажлын байр нээсэн бол тэдгээрийг үнэлэх эцсийн хугацаа нь үйл ажиллагаа эхэлснээс хойш ажлын 60 хоног байна. Үгүй бол ажил олгогч 30 мянган рублийн торгууль төлөх ёстой бөгөөд хамгийн муу тохиолдолд компанийн үйл ажиллагааг 1-ээс 3 сар хүртэл хугацаагаар зогсооно.

Хэрэв та байгууллага бүртгүүлээгүй байгаа бол хамгийн хялбар аргаҮүнийг шаардлагатай бүх бичиг баримтыг үнэ төлбөргүй бүрдүүлэхэд туслах онлайн үйлчилгээг ашиглан хийж болно: Хэрэв та аль хэдийн байгууллагатай бөгөөд нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналыг хэрхэн хялбарчлах, автоматжуулах талаар бодож байгаа бол дараах онлайн үйлчилгээнүүд аврах ажилд ирнэ. танай аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодогчийг бүрэн сольж, маш их мөнгө, цагийг хэмнэх болно. Бүх тайланг автоматаар үүсгэж, гарын үсэг зурна цахим гарын үсэгавтоматаар онлайнаар илгээгдэнэ. Энэ нь хялбаршуулсан татварын систем, UTII, PSN, TS, OSNO дээр ажилладаг хувиараа бизнес эрхлэгчид эсвэл ХХК-д тохиромжтой.
Бүх зүйл дараалал, стрессгүйгээр хэдхэн товшилтоор болдог. Үүнийг туршаад үзээрэй, та гайхах болноямар амархан болсон бэ!

Үүнийг хэрэгжүүлэх журам, энэ явцад боловсруулсан баримт бичиг

Хууль тогтоомж нь компани бүрт ажлын байрны тусгай үнэлгээ хийх тодорхой журмыг тогтоодог. Үүнээс гадна хэд хэдэн баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Уг процедурыг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ.

Эхлэхийн тулд ажилчдын ажиллаж буй хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөр хамгаалалтай холбоотой одоо байгаа стандартад нийцэж байгаа эсэхийг шинжлэх болно.
Дараа нь ажлын байр бүр эрүүл ахуйн тогтоосон стандартад хэр нийцэж байгаа талаар үнэлгээ хийдэг.
Үүний дараа хөдөлмөрийн нөхцөл хэр аюултай байгаа талаар дүн шинжилгээ хийдэг.
Дөрөв дэх алхам нь шаардлагатай бүх дүрэмт хувцас, тусгай ажлын хувцас, гутал, бэлэн байгаа эсэхийг үнэлэх явдал юм нэмэлт хөрөнгөхамгаалалт (шаардлагатай бол).
Эцэст нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үүднээс хөдөлмөрийн нөхцөл нь хэр оновчтой, хүлээн зөвшөөрөгдөхийг ойлгохын тулд иж бүрэн үнэлгээ хийдэг.

Тусгайлан баталсан баримт бичгийн жагсаалт байхгүй. Гэсэн хэдий ч үнэлгээг эхлүүлэхийн тулд 3 үндсэн баримт бичиг шаардлагатай.

Тусгай гэрчилгээжүүлэх комисс байгуулах тухай тушаал. Үүнийг ажил олгогч нийтэлсэн байх ёстой бөгөөд түүний найрлагын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
Үнэлгээний ажлын хуваарь (тусдаа тушаалаар батлагдсан байх ёстой).
Гуравдагч этгээдийн баталгаажуулалтын байгууллагатай байгуулсан гэрээ. Чухал шаардлага бол тэр ажил олгогчоос хамааралгүй хүн байх ёстой.

Компани нь ажилчдынхаа ажлын байрыг зохион байгуулахад хэр чадварлаг байгааг үнэлэх явцад ажил олгогч нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангахтай холбоотой бүх бичиг баримтыг баталгаажуулах байгууллагад өгөх үүрэгтэй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. нөхцөл.

Процедурын үр дүнд үндэслэн хэд хэдэн мэдээлэл, баримт бичгийг агуулсан тусгай тайланг гаргадаг.

Баталгаажуулалтад хамрагдах ажлын байрны жагсаалт.
Үнэлгээ хийх комисс байгуулах тушаал.
Баталгаажуулагч байгууллагын тухай мэдээлэл.
Процедурын хуваарийг батлах тушаал.
Тусгай гэрчилгээний картууд.
Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал, зохих нөхөн олговрыг тусгасан хураангуй хүснэгт.
Бүх ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг агуулсан мэдэгдэл.
Комиссын хуралдааны үеэр тодорхойлсон, хэлэлцсэн бүх үндсэн заалтуудыг тусгасан протокол.
Хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээний төлөвлөгөө.
Улсын шалгалтын дараа бэлтгэсэн дүгнэлт (хэрэв байгаа бол).

Энэ процедурын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг дараах видеоноос олж болно.

Торгууль болон бусад хориг арга хэмжээ авах боломжтой

Үнэлгээг цаг тухайд нь дуусгаагүй (түүнчлэн байхгүй) нь ажил олгогчид захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг. Нэмж дурдахад, хэрэв хөдөлмөрийн нөхцөл нь тогтоосон шаардлагыг хангаагүй бол компанийн дарга хоёр хэсгээс бүрдсэн торгууль төлөх шаардлагатай болно.

Менежерийг 20-30 хүртэл төгрөгөөр "хувийн" торгох цалин.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 200-300 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох.

Хэрэв албан тушаалтан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын тухай хуулийг ямар нэгэн байдлаар удаа дараа зөрчсөн тохиолдолд түүний компанийг 36 сар хүртэл хугацаагаар үйл ажиллагаагаа зогсоохыг шаарддаг. Үүний зэрэгцээ гэрчилгээжүүлэх үйлчилгээ үзүүлдэг компани нь хуулиар хүлээсэн хариуцлага хүлээхгүй - түүний үйл ажиллагааг зөвхөн ажил олгогчтой байгуулсан гэрээгээр зохицуулдаг.

Тусгай үнэлгээнд хамрагдахгүй байж болно

Процедурыг хийх шаардлагагүй хэд хэдэн тохиолдол байдаг. Ялангуяа энэ нь тухайн компанид ажиллаж байгаа цорын ганц хүн нь үүсгэн байгуулагч байх нөхцөл байдалд хамаарна. Энэ тохиолдолд баримт бичиг болгон хөдөлмөрийн гэрээ байхгүй, үнэн хэрэгтээ компани нь ажилтангүй болно. Үүний дагуу тусгай үнэлгээ хийх шаардлагагүй. Үүнээс гадна, хэрэв ажилчид алсаас ажилладаг бол гэрчилгээ авах шаардлагагүй.

Хэрэв компани дор хаяж нэг жижиг оффис түрээсэлдэг бол ажлын байр, үнэлгээг зайлшгүй хийх ёстой.

Энэхүү журмыг хэрэгжүүлэхгүй байх дараагийн шалтгаан нь баталгаажуулалтыг 5 жилийн өмнө хийсэн явдал юм: энэ нь компани нүүсэн ч гэсэн хамаарна.

Өөр нэг шалтгаан нь дараахь нөхцөл байдал юм: жишээлбэл, нэг компани ижил албан тушаалд ажилладаг, ижил албан тушаалтай хэд хэдэн ажилтантай байдаг ажлын хариуцлага. Дараа нь баталгаажуулалт хийдэг ажлын байрны ердөө 20%. Гэсэн хэдий ч хязгаарлалт байдаг: Та дор хаяж 2 газрыг үнэлэх хэрэгтэй.

Тиймээс гэрчилгээжүүлэх нь компани бүрийн хувьд чухал үйл явдал бөгөөд үүний ачаар цалингийн урамшууллыг тооцдог бие даасан ангилалажилчид, түүнчлэн тэдний тэтгэвэрт гарах хугацааг тодорхойлдог. Үүнийг батлах нөхцөлийг мэдэх нь тухайн байгууллага болон түүний удирдагчид хуультай холбоотой асуудлаас зайлсхийх боломжийг олгоно.

2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон. Энэ хууль тогтоогдсон шинэ захиалгаЭрүүл мэндийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342н тоот "Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ олгох журам батлах тухай" тушаалаар өмнө нь тогтоосон арга хэмжээ. Энэ мөчөөс эхлэн ажлын байрны гэрчилгээ (AWC) нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (SOUT) журмаар солигдсон.

Ажлын байрны гэрчилгээ гэж юу вэ

Ерөнхийдөө энэ нь ажлын байрны тусгай үнэлгээний ижил журам юм. Мөн гэрчилгээжүүлэлтийг ажил олгогчоос тусгай байгууллагын оролцоотойгоор хийж, комисс байгуулж, аюулын ангиллыг тогтоож, акт гаргажээ. Ажлын байрыг баталгаажуулах хугацааг хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийх хугацаатай харьцуулж болно. Өөрөөр хэлбэл, SOUT нь автоматжуулсан ажлын байрыг үнэхээр сольсон ч ерөнхийдөө чиг үүрэг, даалгавар ижил хэвээр байна.

хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад чиглэсэн арга хэмжээг боловсруулах, хэрэгжүүлэх;
ажилчдад ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар мэдээлэх;
үе үе болон урьдчилсан эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах шаардлагатай эсэх талаар шийдвэр гаргах;
хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгох.

Шинэлэг зүйлүүд нь:

Хортой, аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлох журам буюу үе шат үйлдвэрлэлийн орчин. Энэхүү журмыг хэрэгжүүлэх аргачлалыг Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33n тоот тушаалаар баталсан.
Хөдөлмөрийн нөхцөл нь улсын зохицуулалтын шаардлага, хөдөлмөр хамгааллын нөхцөлд хортой, аюултай зүйл байхгүй (тодорхойлолтгүй) мэдүүлэг гаргах. үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд.
Ажлын орчин дахь хортой, аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлох ажлыг бүх ажлын байранд хийхээ больсон. Тодорхойлох үе шат хийгдээгүй ажлын байрны жагсаалтыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан болно.

Эдгээр шинэлэг зүйл нь ажлын байрны гэрчилгээ олгох хугацаа, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээнд ямар ч байдлаар нөлөөлөөгүй. Нөхцөлүүдийг ажил олгогч тогтоосоор байна - норматив баримт бичиг SOUT-ийн зохион байгуулалтын талаар.

Автоматжуулсан ажил гүйцэтгэх журамд өөрчлөлт оруулахаас гадна SOUT-ийг баталснаар хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулсан.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж

Өмнө нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн хортой (аюулын ангиллаас үл хамааран) болон аюултай нөхцөлд ажиллаж байсан ажилчид дараахь эрхтэй байв.

жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө;

нэмэлт төлбөр;

богиносгосон ажлын долоо хоног.

Холбооны 426-р хууль батлагдсанаар хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчид дараахь зүйлийг үлдээсэн.

аюулын ангилал 3.1. - зөвхөн нэмэлт төлбөр;

аюулын ангилал 3.2. - нэмэлт төлбөр, жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө;

аюулын ангилал 3.3, 3.4, 4 - нэмэлт төлбөр, амралт, ажлын богиносгосон долоо хоног

Захиргааны хууль тогтоомж

Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5 дугаар зүйлийн 5.27.1-д үйл ажиллагааны тусгай ажиллагаа зохион байгуулах, явуулах, ажилтанд хувийн хамгаалах хэрэгсэл олгох журмыг тусгайлан зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага тооцохоор заасан. Үүний дагуу шинэ торгууль ногдуулсан - 2000-аас 200,000 рубль хүртэл буюу 90 хүртэлх хоногийн үйл ажиллагааг захиргааны түдгэлзүүлэх.

Тэтгэврийн хууль тогтоомж

Одоо өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон ажлын хугацаанд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн тогтоосон хор хөнөөлтэй эсвэл аюултай ажилласан хугацааг тооцдог.

Автоматжуулсан ажлын давтамж

Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ олгох давтамж нь 5 жил байсан бөгөөд хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг мөн хугацаанд хийдэг.

Холбооны хуулийн 426-ФЗ-ийн 27-р зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө тухайн байгууллага автоматжуулсан ажлын горимыг гүйцэтгэсэн бол SOUT-ийг тогтоосон өдрөөс хойш таван жилийн хугацаанд хийж болохгүй гэж заасан байдаг. автоматжуулсан ажлыг дуусгах. Гэсэн хэдий ч төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ шаардлагатай нөхцөл байдал үүсвэл төлөвлөсөн хугацаа дуусахыг хүлээхгүйгээр тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай болно.

Ажлын байрны гэрчилгээ эсвэл SOUT-ийг хэр олон удаа хийх вэ гэдгийг ажил олгогч шийддэг: дор хаяж жилд нэг удаа, гэхдээ 5 жилд нэгээс доошгүй удаа, түүнчлэн ажил олгогчийг төлөвлөгөөт бус SOUT хийх үүрэг хүлээсэн нөхцөл байдал үүсэх бүрт.

Үйлдвэрлэлийн ослын хэлбэрээр бие даасан шинэ нөхцөл байдлыг эс тооцвол автоматжуулсан ажлын байрны хувьд төлөвлөгөөт бус онцгой байдлын үнэлгээ хийх үндэслэл хэвээр байна. Төлөвлөгөөгүй SOUT-ийн үндэслэлийн бүрэн жагсаалтыг Холбооны хуулийн 426-FZ-ийн 17-р зүйлд заасан болно.

Ажлын байрны гэрчилгээ олгох зардал

2019 онд ажлын байрны гэрчилгээ олгох зардал (SWC) хэд хэдэн параметрээр тодорхойлогддог.

Шууд хийж гүйцэтгэх байгууллагатай байгуулсан гэрээний үнэ. Үнэ нь (эсвэл ороогүй байж болно):
- судалгаа, хэмжилтийн зардал;
- тусгай тоног төхөөрөмж ашиглах;
- гуравдагч талын мэргэжилтнүүдийн аялалын мөнгө гэх мэт.
Ажлын байрыг баталгаажуулах, оновчтой болгох үр дүнд үндэслэн зардлын хэмжээ:
- аюул, аюулын ангиллыг тогтоосон тохиолдолд тэтгэврийн санд нэмэлт шимтгэл, түүнчлэн ажилчдад урамшуулал, нөхөн олговор олгох шаардлагатай;
- хамтын болон хувь хүний хамгаалалтын шинэ хэрэгслийг олж авах эсвэл одоо байгаа хэрэгслийг шинэчлэх;
- солих үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, түүний байршлыг оновчтой болгох гэх мэт.
Ажлын байрыг баталгаажуулаагүй эсвэл тусгай үнэлгээний ажлыг цаг тухайд нь хэрэгжүүлээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулах (автоматжуулсан ажлын байрны үр дүнг эсэргүүцэж, худал болохыг тогтоож болно). Байгууллагыг сонгохдоо түүний хууль тогтоомжийн баримт бичигт анхаарлаа хандуулаарай (Ажлын байрны гэрчилгээ олгох OKPD2 код 71.20.19.130), энэ нь SOUT явуулж буй байгууллагуудын бүртгэлд байх ёстой.

Бүс нутгийн хүчин зүйл нь бас чухал ач холбогдолтой бөгөөд Москва, Сыктывкар дахь SOUT-ийн өртөг өөр өөр байх болно.

Торгууль

2019 онд автоматжуулсан ажлын байр эсвэл SOUT байхгүй тохиолдолд торгуулийн хэмжээ:

Зөрчлийн нэр	Торгуулийн хэмжээ нь рубль юм
Зөрчлийн нэр	албан ёсны	хуулийн этгээд үүсгээгүй хүмүүс	хуулийн этгээд
Холбооны хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн	анхааруулга эсвэл 2000-аас 5000 хүртэл	2000-аас 5000 хүртэл	50000-аас 80000 хүртэл
SOUT хийх журмыг зөрчих (эсвэл явуулахгүй байх)	5000-аас 10000 хүртэл	5000-аас 10000 хүртэл	60000-аас 80000 хүртэл
Хөдөлмөр хамгааллын дүрмийн сургалтанд хамрагдаагүй ажилтныг элсүүлэх ( эрүүл мэндийн үзлэгасаах)	15000-аас 25000 хүртэл	15000-аас 25000 хүртэл	110000-аас 130000 хүртэл
Ажилчдыг ХХХ-ээр хангаагүй	20000-аас 30000 хүртэл	20000-аас 30000 хүртэл	130000-аас 150000 хүртэл
Давтан зөрчил	30,000-аас 40,000 хүртэл, эсхүл 1-3 жилийн хугацаагаар эрхээ хасуулах	30,000-аас 40,000 хүртэл, эсхүл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор зогсоох	100,000-аас 200,000 хүртэл, эсвэл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор зогсоох

Үр дүн, эсвэл ажлын байрны гэрчилгээний карт

Тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн тусгай үнэлгээг шууд хийсэн байгууллага акт гаргаж, ажил олгогч үүнийг баталдаг. Тайлан нь олон хуудас, эзэлхүүнтэй баримт бичиг бөгөөд маягтыг Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33н тоот тушаалын 3-р хавсралтаар баталсан.

Ажил олгогчийн хувьд бүх тайлан нь чухал боловч тайлангийн гурав дахь хэсэг буюу SOUT - газрын зураг нь ажилтны хувьд хамгийн их сонирхол татдаг.

Газрын зураг нь янз бүрийн мэдээллийг агуулдаг боловч хамгийн сонирхолтой нь дараахь мэдээлэл юм.

хортой, аюултай хүчин зүйлийн ангилал;
ашигласан хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл, түүний үр нөлөө;
үйл ажиллагааны үр дүнд үндэслэн зөвлөмж.

Ажил олгогч нь хийсэн тусгай үнэлгээ, үнэлгээний тайлан батлагдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор одоогийн ажилчдыг картанд байгаа мэдээлэлтэй танилцуулах үүрэгтэй.

Аюултай үйлдвэрлэл эрхэлдэг аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд түүнийг явуулах тусгай дүрмийг боловсруулсан бөгөөд ялангуяа гэрчилгээжүүлэх гэж нэрлэгддэг хэд хэдэн үйл ажиллагааг үе үе явуулдаг. Эдгээр нь ажилтнууд болон бусад хүмүүсийн хувьд тодорхой эрсдэлтэй газруудад ажиллах нөхцлийг үнэлэхэд чиглэгддэг. Эдгээр үйл ажиллагааны утга учир нь эдгээр эрсдлийг илрүүлэх, үнэлэхээс гадна хүмүүст үзүүлэх сөрөг нөлөөллийг багасгах, хуульд заасан түвшинд хүргэх хэд хэдэн арга хэмжээг боловсруулах явдал юм. Тэд жил бүр бага зэрэг өөрчлөгддөг бөгөөд процедур нь өөрөө өөрчлөгддөг.

2016 онд гарсан өөрчлөлттэй холбоотойгоор ажлын байрыг баталгаажуулах журам хэрхэн өөрчлөгдсөн бэ?

Тэртээ 2015 онд "баталгаажуулалт" гэсэн нэрийг "тусгай үнэлгээ" гэсэн нэр томъёогоор солих шийдвэр гарсан ч илүү ноцтой өөрчлөлтүүд гарч байгаа бөгөөд ялангуяа энэ үнэлгээг хугацаанд нь хийгээгүй, зөрчсөн аж ахуйн нэгжүүдэд хариуцлага тооцох болно. Энэ нь урьд өмнө тохиолдсоноос илүү ноцтой юм. Үнэлгээг хийх аргачлалд мөн өөрчлөлт оруулсан. Хэд хэдэн удаа хуулийн төслийг батлах гэж оролдсон бөгөөд үүний дагуу жижиг, дунд бизнесЭнэ журмыг заавал биелүүлэхээс бүрэн чөлөөлөгдөх байсан ч энэ нь хүчин төгөлдөр болоогүй байгаа тул энэ дүрэм хүн бүрт хамаарна. Илүү их хэмжээгээр эрсдэлийг тодорхойлох нь аюултай аж ахуйн нэгжүүдэд шаардлагатай байдаг боловч 2016 онд 2014 оноос өмнө аль хэдийн хамрагдсан хүмүүст энэ нь шаардлагагүй, учир нь процедурын давтамж нь 5 жилд нэг удаа байдаг. Үйлдвэрлэлд аюултай хүчин зүйл байхгүй бусад бүх аж ахуйн нэгжүүд мэдүүлэг бөглөх үүрэгтэй - эс тэгвээс 80 мянган рублийн торгууль ногдуулах боломжтой.

Ийм үнэлгээг гэрчилгээжүүлэгч байгууллага хийдэг боловч зөвхөн ажил олгогчтой хамт хийдэг. Энэ байгууллага нь магадлан итгэмжлэлтэй байх ёстой бөгөөд энэ нь тэдний эрх мэдэл, ийм шалгалт хийх эрхийг баталгаажуулах болно. Шаардлагатай хэмжилтийг хийхийн тулд та ажил олгогчтой гэрээ байгуулах хэрэгтэй. Энэхүү комиссыг байгуулж, хяналт шалгалтын хуваарийг боловсруулахдаа хөдөлмөр хамгааллын салбарын төлөөлөгч, аж ахуйн нэгжийн төлөөлөгч, үйлдвэрчний эвлэлийн хэд хэдэн ажилчдыг багтаах ёстойг харгалзан ажил олгогч хариуцах ёстой. байгууллага, түүнчлэн баталгаажуулах байгууллагын эрх бүхий ажилтан. Үйл ажиллагаагаа эхнээс нь эхлүүлсэн аж ахуйн нэгж ажил эхэлснээс хойш эхний 60 хоногийн дотор баталгаажуулалтад хамрагдах ёстой. Үүнийг биелүүлээгүй тохиолдолд 30 мянган рублийн торгууль ногдуулдаг бөгөөд хэрэв энэ нь дахин давтагдвал тухайн аж ахуйн нэгж үйл ажиллагаа эрхлэх эрхээ түр хугацаагаар хасч магадгүй юм. Энэхүү журмыг хэрэгжүүлэх журмын тухайд 2016 онд ажлын байрыг баталгаажуулах ажлыг хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүд, иймэрхүү харагдах болно:

Эхний алхам бол стандартын зөрчлийг илрүүлэхийн тулд ажлын нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх явдал юм.
Дараа нь ажлын байрыг эрүүл ахуйн стандартын дагуу үнэлдэг.
Уг процесст мөн ажлын байран дахь гэмтлийн эрсдэлийн түвшингийн дүн шинжилгээ орно.
Хамгаалалтын хувцас, хамгаалалтын хэрэгслээр хангах түвшинг тодорхойлохдоо гэрчилгээжүүлэгч байгууллагын төлөөлөгчид ОХУ-ын хууль тогтоомжид үндэслэн бүх үзүүлэлтийн талаар иж бүрэн дүгнэлт гаргадаг.

Гэрчилгээжүүлэх боломжгүй баримт бичгээс бид тусгай комисс байгуулах тушаал, баталгаажуулалтын тогтоосон хуваарийг маягтаар тэмдэглэж болно. тусдаа захиалга, бие даасан баталгаажуулалтын байгууллагатай байгуулсан гэрээ. Ажлын үр дүнд үндэслэн тайланг гаргадаг бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно. бүрэн жагсаалтүнэлгээнд хамрагдсан ажлын байр; өмнө дурдсан баримт бичиг, гэрчилгээний карт, хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллын хүснэгт гэх мэт.

Ажлын байр нь комиссын шаардлагад нийцээгүй, гэрчилгээ аваагүй тохиолдолд торгууль ногдуулдаг. Аж ахуйн нэгжийн дарга нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 30 орчим төгрөгөөр төлөх ёстой бөгөөд үүнээс гадна хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 300-д хүргэх ерөнхий торгууль ногдуулдаг. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартыг давтан зөрчсөн нь аж ахуйн нэгжийн тусгай зөвшөөрлийг гурван жил хүртэл хугацаагаар түдгэлзүүлэхэд хүргэдэг. Хэрэв гэрчилгээжүүлэх комиссын зүгээс зөрчил гаргасан бол хууль тогтоомжийн түвшинд хариуцлага тооцдоггүй тул ажил олгогчтой байгуулсан гэрээнд бүх нюанс, маргаантай асуудлыг тусгасан байх ёстой.

Баталгаажуулалтад тэнцээгүй тохиолдолд юу ч тохиолдохгүй хэд хэдэн нөхцөл байдал бий. Цорын ганц ажилтан нь үүсгэн байгуулагч байхад бид жижиг үйлдвэрүүдийн тухай ярьж байна. Энэ нь үнэлгээний бодит хэрэгцээ алга болно гэсэн үг юм. Алсын ажилд мөн адил хамаарна. Аж ахуйн нэгжид хэд хэдэн ажилтан ижил албан тушаалтай байж болно, дараа нь дор хаяж хоёр ажилчин байх болно гэдгийг харгалзан нийт ажлын 20-иос илүүгүй хувийг үнэлнэ. Хэрэв оффис түрээсэлсэн бөгөөд тэнд дор хаяж нэг ажлын байр байгаа бол сүүлийн 5 жилийн хугацаанд хийгээгүй тохиолдолд үнэлгээ хийх ёстой.

Нягтлан бодох бүртгэлд "ажлын гэрчилгээ" гэсэн ойлголт "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ" болж өөрчлөгдсөн. Гэвч зарим нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжилтнүүд хуучин ойлголтыг үргэлжлүүлэн ашиглаж, 2016 онд ажлын байрыг баталгаажуулах үйл явц, шинэлэг зүйлтэй холбоотой олон асуултыг асууж байна.

13.10.2015

Манай улсын Хөдөлмөрийн яамны төлөөлөгч өмнө нь ажлын байрны гэрчилгээ гэж нэрлэгддэг хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх журмын дагуу 2016 онд гарсан инновацийн талаархи хамгийн түгээмэл асуултуудад хариулав.

1. 2016 онд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хэн хурдан хийх ёстой вэ?

Саяхан манай улсын Төрийн Думын депутатууд тусгай үнэлгээг цуцлахтай шууд холбоотой хуулийн төслийг хэлэлцсэн. ажлын байрны нөхцөлдунд болон жижиг бизнесийн төлөөлөгчдөд зориулсан. Энэ хуулийн төслийг удалгүй буцаасан...

Тийм ээ, энэ үнэн. Төлөөлөгчид өөрсдийн үйлдлийнхээ талаар дараахь тайлбарыг өглөө: аливаа байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээг цуцалсан тохиолдолд (дашрамд хэлэхэд, хялбаршуулсан татвараар ажилладаг энэ ангиллын бизнесийн төлөөлөгчид үүнд хамаарна) систем), тэд гэмтлийн шимтгэлд хамаарах хөнгөлөлтийн давуу талыг ашиглах боломжгүй болно. Үүнийг үйлдвэрлэлийн ослоос заавал нийгмийн даатгалд хамруулах, түүнчлэн олж авсан төрөл бүрийн тухай өгүүлсэн холбогдох баримт бичигт тусгасан болно. мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин- 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-р Холбооны хууль, 22-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2. Тиймээс хялбаршуулсан татварын тогтолцооны дагуу нягтлан бодох бүртгэл хөтөлж байгаа хүн бүр ажлын байрны тусгай үнэлгээг ажлын нөхцлөөр хийх ёстой. Энэхүү гэрчилгээний баримт бичгийн нотлох баримтыг хүлээн авахын тулд үр дүнгийн хамт гарт байна.

2. 2016 онд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хэзээ хийх вэ?

Ийм онцгой үнэлгээг тухайн жилд хэрхэн хийдэг талаар илүү дэлгэрэнгүй тайлбарлана уу.

Энэхүү тусгай үнэлгээний журмыг манай улсын бүх ажил олгогчид үл хамаарахгүйгээр гүйцэтгэдэг. Түүний журмыг албан ёсны баримт бичигт олж болно - Холбооны хууль 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426 тоот, аргачлалыг манай улсын Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан - 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33n тоот тушаалаар батлагдсан. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх журмыг 2014 оноос хойш хэрэгжүүлж байна. Хэрэв ажил олгогчид заасан хугацаанаас өмнө ийм гэрчилгээ авсан бол ийм гэрчилгээний үр дүн таван жилийн хугацаанд хүчинтэй хэвээр байна. Энэ нь тэд ийм журмыг хэрэгжүүлэхээс бага зэрэг хойшлуулсан гэсэн үг юм (өмнө нь энэ нь Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342n тоот тушаалтай тохирч байсан).

Татварын хялбаршуулсан тогтолцооны дагуу ажилладаг, ийм гэрчилгээний үр дүн гаргаагүй хүмүүсийн хувьд 2016 онд ажлын байрны тусгай үнэлгээг яаралтай хийх шаардлагатай юу?

Энэхүү тусгай үнэлгээтэй холбоотой батлагдсан ерөнхий дүрмийн дагуу үүнийг 2018 оны 12-р сарын 31-ээс өмнө хийх ёстой. Харин Холбооны хууль № 426 (10-р зүйлийн 6-р хэсэг) нь ажлын байрны тодорхой ангиллын жагсаалтад байгаа бөгөөд ийм гэрчилгээжүүлэлт хийх ёстой. аль болох түргэн- Холбооны хууль, 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-р хууль, 58.3-р зүйл.

Ийм ажлын байранд ажил нь 1-р жагсаалт эсвэл 2-р жагсаалтад багтдаг - хөдөлмөрийн аюултай эсвэл хортой нөхцөлтэй газрууд орно. Тиймээс эдгээр мэргэжлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд эрт тэтгэвэрт гарах эрх, зарим баталгаа, нөхөн олговрын давуу талыг ашиглах боломжтой. бэлэн мөнгөний төлбөраюултай эсвэл шууд үйл ажиллагаанд хортой нөхцөл- Холбооны хууль, 426 дугаар хууль, 27 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг.

Дараахь зүйлийг тэмдэглэх нь зүйтэй: хэрэв өмнө нь (2014 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө) ижил төстэй ажлын байрыг эерэг үр дүнтэй баталгаажуулсан бол энэ жил тусгай үнэлгээ хийхгүй, учир нь өмнөх баталгаажуулалтын үр дүн хүчинтэй байна - таван гэрчилгээжүүлэх журам дууссан өдрөөс хойш жил (Холбооны хууль, № 426, 27 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).

2016 онд ямар ажил тусгай үнэлгээнд хамрагдахгүй вэ?

Тусгай үнэлгээний журам нь гэрийн ажилчид, алсаас ажилладаг мэргэжилтнүүд, хувиараа бизнес эрхлэгч биш ажил олгогчдод ажилладаг хүмүүст хамаарахгүй - Холбооны хууль, 426-р хууль, 3-р зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Ийм баталгаажуулалтын үр дүнд ямар нөлөө үзүүлэх вэ?

Ажлын байрны гэрчилгээжүүлсний дараа олж авсан эдгээр үр дүн нь ажил олгогчдын жагсаалтын 1, жагсаалтын 2-ын ажилтнуудад хуримтлагдсан улсын тэтгэврийн санд нэмэлт шимтгэл гэж нэрлэгддэг зүйлд шууд нөлөөлдөг. Тэдгээрийн тооцоог зохих гэрчилгээжүүлэх журам эсвэл тусгай үнэлгээний явцад тогтоосон хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллын үндсэн дээр хийдэг. Анги нь илүү хор хөнөөлтэй байх тусам нэмэлт шимтгэлийн мөнгөн дүн өндөр байх болно. Энэ талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-р Холбооны хуульд (33.2-р зүйлийн 2.1-д заасан) олж болно. тарифын хувь хэмжээнэмэлт хураамж:

аюултай ангилал - 8%;
хортой ангилал - 2% -иас 7% хүртэл (дэд ангиллаас хамаарч).

Ажлын нөхцлийг оновчтой эсвэл хүлээн зөвшөөрөгдсөн түвшинд баталгаажуулж, хүлээн зөвшөөрсний дараа ажил олгогчоос ажилчдынхаа Тэтгэврийн санд төлсөн нэмэлт шимтгэлийг суутгахгүй - 0%.

3. 2016 онд хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх журам.

Хэрэв бизнесмэн (байгууллага) хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх тусгай журмыг хэрэгжүүлэхээр шийдсэн гэж үзвэл тэр хаанаас эхлэх ёстой вэ?

Та дараах алхмуудаас эхлэх хэрэгтэй.

гуравдагч этгээдийг сонгосон төрөлжсөн байгууллага(Хөдөлмөрийн яамны вэбсайт akot.rosmintrud.ru/ot/organizations/), ажлын байрны ийм үнэлгээнд хамрагдсан, 5-аас доошгүй шинжээч ажилтантай;
Ийм үнэлгээ хийх эрхийн гэрчилгээтэй байх шаардлагатай;
ийм мэргэжилтнүүдийн дээд боловсрол: ерөнхий эрүүл ахуй, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн лабораторийн судалгаа хийдэг эмч нар.

Сонгогдсон байгууллагатай орон нутгийн ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийх гэрээ байгуулдаг.

Холбогдох гэрээг байгуулсны дараа ажил олгогч юу хийх ёстой вэ?

Хяналтын байгууллагатай гэрээ байгуулсны дараа ажил олгогч нь энэхүү хяналт шалгалтад шууд оролцдог тусгай комисс байгуулах тушаал гаргаж, тусгай үнэлгээ хийх ажлын үйл ажиллагааны хуваарийг батлах ёстой - Холбооны хууль, 426-р хууль, 1-р зүйл. 9, 1-р зүйл). Энэ комисст ажил олгогч, түүний тэргүүн, түүний төлөөлөгчид (жишээлбэл, хуульч, хэлтсийн дарга), хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч (хэрэв нэг нь энэ компанид ажилладаг бол), гэрээ байгуулсан хяналтын байгууллагын мэргэжилтнүүд орно. гэж дүгнэсэн байна. 426-FZ хуулийн дагуу (9-р зүйлийн 1-3 дахь хэсэг) комиссын гишүүдийн тоо сондгой тоо байна.

Хяналт шалгалтад хамрагдаж буй компанид хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн байхгүй бол энэ тохиолдолд ажил олгогч юу хийх ёстой вэ?

Энэ тохиолдолд аудитад хамрагдсан компани баталгаажуулалтын комиссын гишүүн болохын тулд ийм мэргэжилтэн татах ёстой.

Энэхүү тусгай үнэлгээг бөглөх журам юу вэ?

Гэрчилгээжүүлэх комисс нь юуны түрүүнд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллаар үнэлэгдэх бүх ажлын байрны жагсаалтыг батална. Дараа нь шинжээчид энэ ангиллыг тодорхойлж, комиссын гишүүд эцсийн үнэлгээний үр дүнг батлах ёстой. Тухайн ажилтны эрүүл мэндэд аюултай (эсвэл хортой) гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд тухайн ажлын байранд тохирох аюулын ангиллыг тогтооно. Аюултай (эсвэл хортой) хүчин зүйл байхгүй тохиолдолд ажил олгогч өөрөө хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдэл гэх мэт баримт бичгийг бөглөж, 5 жилийн хугацаанд хүчинтэй байх болно.

4. 2016 онд ямар ажил олгогч тусгай үнэлгээний мэдүүлэг өгөх ёстой вэ?

Өмнө дурьдсанчлан, тусгай үнэлгээний мэдүүлгийг бүртгэхдээ хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэхийн тулд энэхүү журмыг хэрэгжүүлсэн, аюул, хор хөнөөлийг тогтоогоогүй бүх хувиараа бизнес эрхлэгчид, байгууллагууд хамрагдах ёстой, энэ үнэн үү?

Нээрээ ч тийм байна. Энэ баримт бичгийг тодорхой маягтын дагуу бөглөсөн - Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 02-р сарын 07-ны өдрийн 80н тоот тушаал. Хэрэв өөр маягтыг бөглөхөд ашигласан бол мэдэгдлийг хүчингүйд тооцно.

Хэрэв ажлын нөхцөл нь (гэрчилгээний дагуу) хүлээн зөвшөөрөгдөх эсвэл оновчтой - 1, 2-р ангид нийцсэн бол ийм мэдүүлэг өгөх үү?

Энэ тохиолдолд ийм мэдүүлгийн баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагагүй - Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн 15-1 / Б-1157 тоот захидал.

Тусгай үнэлгээний үр дүнгийн хамт бөглөсөн мэдүүлгийг ямар хугацаанд өгөх ёстой вэ?

Хөдөлмөрийн нөхцлийн баталгаажуулалтын талаархи мэдүүлгийг орон нутгийн эрх бүхий байгууллагад ирүүлэх ёстой хөдөлмөрийн хяналт(Хувиараа бизнес эрхлэгчийн оршин суугаа хаяг эсвэл байгууллагын бүртгэлийн хаягаар) - Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 02-р сарын 07-ны өдрийн 80н тоот тушаал (үнэлгээ хийх журмын 3-р зүйл).

2016 онд энэ тайланг гаргах эцсийн хугацаа хэд вэ?

Энэхүү мэдэгдлийн баримт бичгийг ажлын байрны тусгай үнэлгээний үр дүнгийн талаархи тайланг комисс баталсан өдрөөс хойш ажлын гуч хоногийн дотор ирүүлнэ (Журмын 5-р зүйл). Энэхүү мэдэгдлийг хожим гаргасан тохиолдолд Оросын хууль тогтоомжмөнгөн торгууль ногдуулдаг: хувиараа бизнес эрхлэгчдэд - 5 мянган рубльээс 10 мянган рубль, байгууллагад - 60 мянган рубльээс 80 мянган рубль хүртэл (Захиргааны хуулийн 5.27-р зүйл).

Ийм мэдүүлгийг хэрхэн гаргадаг вэ?

Ажил олгогч нь энэ баримт бичгийг хөдөлмөрийн хяналтын газарт биечлэн өгөх эсвэл шуудангийн шуудангийн үйлчилгээг ашиглахын зэрэгцээ захидалд агуулагдах бүх баримт бичгийн жагсаалтыг хавсаргаж, энэ захидлыг хүргүүлсэн тухай мэдэгдэл гаргаж болно - Журам, 3-р зүйл.

Өөрөөр хэлбэл, ажилчдын эрүүл мэндэд нөлөөлж буй хортой (эсвэл аюултай) хүчин зүйлийн бүртгэл байгаа бол хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлсний үр дүн бүхий мэдэгдлийг хаана ч ирүүлээгүй гэж үү?

Зөв. Гэрчилгээжүүлэх байгууллага өөрөө энэ баримтын талаар шаардлагатай бүх мэдээллийг орон нутгийн хөдөлмөрийн хяналтын газарт ирүүлдэг. Зарим ажлын байр нь ажилчдын хувьд аюултай биш гэсэн бодит мэдээллийг бүртгэхийн тулд тунхаглал шаардлагатай.

Ажилтан гэрээр хөдөлмөр эрхэлж байгаа тохиолдолд тусгай үнэлгээний мэдүүлэг өгөх шаардлагатай юу?

Өмнө дурьдсанчлан, гэрээр болон алсаас ажилладаг ажилчдад тусгай үнэлгээ хийдэггүй тул мэдүүлэгт бүртгүүлэх шаардлагагүй.

Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн энэхүү тусгай үнэлгээг хийсний дараа (баталгаажуулалтын баримт бичиг хүчинтэй болсны дараа таван жилийн дотор) ажилчдын аль нэг нь үйлдвэрлэлийн өвчтэй гэж оношлогдвол эсвэл ажлын байран дахь осолд орсон бол мэдүүлгийн хүчинтэй байх хугацаа тасалдана. ?

Тиймээ, эдгээр тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус баталгаажуулалт хийх шаардлагатай бөгөөд үүний дараа мэдүүлгийн баримт бичгийг дахин ирүүлнэ - Журам, 10-р зүйл.

5. 2016 онд ямар тохиолдолд шинжээчийн үнэлгээажлын нөхцөл шаардлагагүй юу?

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх журмыг хэрэгжүүлэх ерөнхий дүрмээс гадна хуульд онцгой тохиолдлуудыг тусгасан байдаг. Жишээлбэл, ажилчдын дунд зөвхөн захирал төдийгүй ерөнхий нягтлан бодогчоор ажилладаг, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалгүйгээр зөвхөн үүсгэн байгуулагч байвал ийм журам шаардлагатай юу?

Ийм нөхцөлд ажил олгогчгүй, ажилтангүй, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй компанид баталгаажуулалтын үнэлгээ хийх шаардлагагүй.

Бүх ажилчид гэрийн даалгавраа гүйцэтгэдэг боловч компани нь түрээсийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд оффисын талбайнэг ажлын байртай бол энэ тусгай үнэлгээний журам хийгдсэн үү?

Тиймээ, энэ нөхцөлд ийм журам зайлшгүй шаардлагатай. Оффис түрээслэх нь ажлын байрны гэрчилгээнд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй бөгөөд үүнийг ерөнхий дүрмийн дагуу үнэлэх ёстой.

Надад хэлээч, компанийн аль хаягаар хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд тусгай үнэлгээ хийдэг вэ - бие махбодийн болон хууль ёсны?

Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх энэхүү журмыг ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа өөрөө явагддаг газруудад хийх ёстой. Процедурын өмнө тусгай комисс үнэлэгдэх бүх ажлын жагсаалтыг батлах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, компани нь нэг хаягаар бүртгэлтэй, ажилчид өөр өөрөөр ажилладаг нөхцөлд энэ журмыг зөвхөн ажилчдын бодит байршлыг бүртгэсэн тохиолдолд л явуулдаг - яамны 15-1 / В-724 тоот захидал. Хөдөлмөрийн тухай 2014 оны 6-р сарын 23-ны өдрийн.

Дараах нөхцөл байдал: компани нь бүх дүрмийн дагуу ажлын байранд тусгай үнэлгээ өгөх гэрчилгээжүүлэх үйл ажиллагаа явуулсан боловч байршлаа өөрчилсөн. Энэ тохиолдолд дахин тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай юу?

Энэ тохиолдолд анхны баталгаажуулалтын үр дүн нь холбогдох журам дууссан өдрөөс хойш 5 жилийн хугацаанд хүчинтэй хэвээр байх болно. Гэхдээ 426-р Холбооны хуульд (17-р зүйл) тодорхойлсон онцгой тохиолдлууд бас байдаг.

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг ямар тохиолдолд хийж болох вэ?

Жишээ нь шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байр ашиглалтад орсон нөхцөл байдал байж болно. Эсвэл үндсэн нөхцөлүүд өөрчлөгддөг технологийн процесс, тоног төхөөрөмжийг сольж байгаа нь ажилчдын аюултай (эсвэл хортой) үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж байна. Байршлыг өөрчилсөн ажлын байр шинээр бий болоогүй, ажил олгогч нь дээр дурдсан бусад үндэслэлгүй тохиолдолд хаягийг өөрчилсөн нь дахин тусгай шалгалт хийх шалтгаан болохгүй.

Хэрэв компанид ижил ажил эрхэлдэг хэд хэдэн менежер ажилладаг бол нэг ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийх журам байдаг уу?

Энэ тохиолдолд та эдгээр ажилчдын ажиллах ижил төстэй газруудын талаархи мэдээллийг тодруулах хэрэгтэй - Холбооны хууль, 426-р хууль, 9-р зүйл, 16-р зүйл (1-р зүйл). Хэрэв энэ баримт нотлогдвол ажлын байрны нийт тооны 20% -д хамаарах тусгай үнэлгээг хийдэг - дор хаяж 2. Үүний дараа баталгаажуулалтын үр дүнг ижил төстэй ажлын бүх газарт хэрэглэнэ.