Poreikio plėtoti darbo standartus pagrindimas. Vadyba: Standartų ir normų samprata, Kursiniai darbai. Darbo reguliavimo esmė ir funkcijos
Visuotinai pripažįstama, kad darbo organizavimo projektai ir atitinkami standartai turi būti parinkti atsižvelgiant į techninių, ekonominių, psichofiziologinių ir socialinių veiksnių kompleksą.
Dar visai neseniai darbo standartizacijoje buvo skiriamas didžiausias dėmesys techniniai veiksniai, kurie yra technologinio proceso parametrai, įrenginiai, įrankiai, prietaisai, techniniai gaminių kokybės reikalavimai. Prie techninių veiksnių dažniausiai priskiriamos ir įrangos priežiūros sistemos bei darbo vietų charakteristikos, į kurias atsižvelgiama standartuose. Kartais šios charakteristikos klasifikuojamos į organizacinių veiksnių grupę.
KAM ekonominiai veiksniai Tai gamybos apimties charakteristikos, įvairių rūšių išteklių sąnaudos, produktyvumo rodikliai, prekių ir išteklių rinkų būklė, galimybės plėsti gamybą, gauti paskolas, mokesčių tarifai ir kt.
Pagal psichofiziologiniai veiksniai suprasti rodiklius, apibūdinančius darbo proceso poveikį darbuotojų organizmui: jų energijos sąnaudas, nuovargio laipsnį ir kt.
KAM socialiniai veiksniai apima darbo turinį, jo įvairovę, kūrybinių elementų buvimą jame, santykių pobūdį darbo kolektyvuose ir kt.
Norint nustatyti kompleksinio darbo standartų pagrindimo procesų esmę, reikėtų remtis tuo, kad normų pateisinimo užduotis yra prasminga tik tiek, kiek yra įvairių pačios normos variantų arba technologinių ir darbo procesų, kurie apibrėžia ypatybes. tai objektyviai įmanoma. Terminas<обоснование>negali turėti jokio kito konstruktyvaus turinio, išskyrus geriausio varianto pasirinkimą tam, kas yra pateisinama.
Nustatant problemas, pasirinkimai gali skirtis, visų pirma, pačių darbo standartų verte. Taigi, jei mašinos veikimo laikas nedalyvaujant darbuotojui ir laikas, kai darbuotojas dirba vienoje mašinoje, nėra kartotinis, galimi skirtingi aptarnavimo standartų ir skaičių variantai kelių mašinų darbuotojams. Paprastai paslaugų standartų, skaičių, valdomumo, darbo pasidalijimo ir bendradarbiavimo formų galimybės tiesiogiai išplaukia iš konkrečios užduoties esmės.
Kitokia situacija susidaro teisinantis laiko normas. Šių normų vertes aiškiai lemia priimtos technologinių ir darbo procesų galimybės. Todėl laiko normos galiojimą lemia kiekvienos jos dedamosios galiojimas: pagrindinis laikas turi atitikti optimalų apdorojimo režimą, pagalbinis laikas - optimalius darbuotojo darbo metodus, darbo vietos aptarnavimo laiką ir paruošiamasis-baigiamasis laikas - iki optimalios darbo vietų aptarnavimo sistemos ir optimalaus darbo ir poilsio režimo. Jei laiko standartas nustatomas optimizuojant atitinkamus technologinių ir darbo procesų elementus, jis gali būti vadinamas optimaliu. Griežtai kalbant, tik toks laiko standartas gali būti laikomas visiškai pagrįstu.
Vadinasi, darbo normų pagrindimas yra optimalios darbo ir technologinių procesų standartų vertės pasirinkimas. Remiantis geriausios darbo standartų versijos pasirinkimas optimalumo kriterijus. Tai rodiklis, kuris, išsprendus problemą, įgauna kraštutinę reikšmę (minimalią arba maksimalią). Optimalumo kriterijų lydinčią apribojimų sistemą galima suskirstyti į keturias grupes.
Nustato reikiamus gamybos rezultatus (gamybos programą).
Apibūdina sanitarines ir higienines, psichofiziologines, socialines ir teisines sąlygas.
Apibūdinami technologinio proceso režimai, užtikrinantys nurodytą gaminio kokybę ir normalų įrangos funkcionavimą.
Nustato gamybos organizacines ir technines sąlygas, įskaitant turimų gamybos išteklių apimtį: įrenginių vienetų skaičių, darbuotojų skaičių įvairiose grupėse, darbo prekių atsargas įvairiuose gamybos etapuose.
Kuriant apribojimų sistemą naudojami technikos, biologijos, ekonomikos ir kitų mokslų duomenys. Apribojimų sistema nustato priimtinų darbo standartų verčių diapazoną ir jos organizavimo galimybes.
Daugumoje praktinių darbo reguliavimo problemų pagrindinis ir dažnai vienintelis kriterijus yra minimalios bendros išlaidos (pragyvenimo ir įkūnijimo išlaidos).
Darbo organizavimo variantai gali būti priimtina Ir optimalus.
Priimtinas- tai yra darbo organizavimo galimybės, kai laikomasi visų keturių grupių apribojimų.
Optimalus yra variantai, kuriais pasiekiamos minimalios bendros sąnaudos, reikalingos tam tikram gamybos rezultatui gauti.
Taigi darbo standartų pagrindimo užduotis yra rasti darbo standartą ir jo organizavimo variantą, kuriame būtų laikomasi visų būtinų apribojimų ir būtų pasiektos minimalios sąnaudos tam tikrai produkcijos apimčiai.
Siųsti savo gerą darbą žinių bazėje yra paprasta. Naudokite žemiau esančią formą
Studentai, magistrantai, jaunieji mokslininkai, kurie naudojasi žinių baze savo studijose ir darbe, bus jums labai dėkingi.
Paskelbta http://www.allbest.ru/
Įvadas
1. Darbo apie darbo standartizavimą turinys
2. Darbo normų rūšys
Išvada
Naudotų šaltinių ir literatūros sąrašas
Įvadas
Tyrimo temos aktualumą lemia tai, kad Rusija į trečiąjį tūkstantmetį įžengė pastebimo ekonomikos atgimimo sąlygomis, įveikusi aštriausias 1998 m. finansų ir ekonomikos krizės pasekmes. Tačiau 2008–2009 m. . Ir nepaisant per pastarąjį dešimtmetį sumažėjusio susidomėjimo darbo reguliavimo problemomis, įmonės, norėdamos išgyventi sunkiomis ekonominėmis sąlygomis, turi panaudoti tuos reikšmingus šalies ir užsienio teorinius pokyčius bei sukauptą didelę praktinę patirtį šioje srityje.
Mokslinis darbas darbo reguliavimo srityje yra viena svarbiausių Darbo tyrimo instituto veiklos sričių. Mokslu pagrįsti darbo standartai pirmiausia reiškia jų optimalumą ir racionalumą tiek ekonominės funkcijos (organizacijos veiklos valdymo funkcija), tiek socialiniu (atsižvelgiant į žmogaus psichofiziologines galimybes) požiūriu. Vadovaujančių Darbo tyrimo instituto specialistų pastangomis siekiama tobulinti esamus ir kurti naujus darbo standartizacijos metodus, kurie atsižvelgtų į nurodytus veiksnius.
Įdiegtos praktinės darbo reguliavimo teorijos ir praktikos tobulinimo, valdymo sistemos tobulinimo rekomendacijos žymiai padidins gamybos įmonių veiklos efektyvumą ir užtikrins stabilias jų pozicijas aršios konkurencijos bei šiuolaikinės pasaulinės krizės sąlygomis.
Darbo standartų gerinimo darbas tenka vadovams ir darbdaviams, nes jie suinteresuoti racionaliu darbo jėgos panaudojimu. Tuo pačiu ir patys darbuotojai yra suinteresuoti objektyviu savo darbo įvertinimu. Tačiau daugelis įmonių vadovų ir ūkio valdymo organų pradėjo apskritai atmesti darbo normavimo rinkos sąlygomis reikalingumą ir mažina darbo organizavimo bei darbo užmokesčio svarbą. Kas penktoje pramonės įmonėje žlugo reguliavimo tyrimų organizacijų tinklas, smarkiai susiaurėjo reguliavimo bazė, o svarbiausia – jos senėjimas; Dauguma įmonių faktiškai sustabdė darbo sąnaudų normatyvų peržiūrą, naujų gaminių normatyvų skaičiavimą ir pagrindimą, gaminamos produkcijos darbo intensyvumo mažinti neplanuojama ir jie brangsta dėl kainų infliacijos ir daro. nesirūpina nuolatiniu gamybos kaštų mažinimu.
Darbo normavimas yra nenutrūkstamas procesas. Tai patvirtina užsienio šalių su išsivysčiusiomis rinkos ekonomikomis, ypač JAV, Vokietijos ir kt., patirtis, kur darbo reguliavimas tradiciškai laikomas svarbiausia įmonės vidaus valdymo funkcija. Darbo standartizavimo poreikį sąlygoja nuolatinio darbo poreikis identifikuoti gamybos sąnaudų mažinimo atsargas ir jais remiantis sudaryti gamybos grafikus ir įrangos pakrovimą bei spręsti darbo humanizavimo problemas.
Dėl racionalaus gamybos ir darbo organizavimo galima dvigubai padidinti pramonės produkcijos apimtis be papildomų kapitalo investicijų.
Įvertinus esamą darbo reglamentavimo būklę taip pat matyti, kad įmonės ir mokymo įstaigos yra nepatenkinamos mokslinėmis, metodinėmis ir praktinėmis priemonėmis bei normine medžiaga.
Šio darbo tikslas – ištirti darbo reguliavimo, kaip vienos iš pagrindinių mokslinio darbo organizavimo krypčių, ypatumus.
Svarbiausias darbo, įskaitant darbo užmokestį, organizavimo elementas yra normavimas – pagrįstų atskirų darbuotojų ar darbuotojų grupių darbo sąnaudų ir rezultatų nustatymas gaminant produkciją ar atliekant darbus tam tikromis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis.
Darbo standartai būtini rengiant įvairius planus ir programas, nustatant įrangos ir darbo poreikį, skaičiuojant gamybos pajėgumus, tobulinant technologinius procesus, racionalizuojant įmonės organizacinę struktūrą, organizuojant darbo užmokestį.
Techninio standartizavimo esmė – nustatyti maksimalią leistiną kiekvienos operacijos elementų trukmę ir pagal šiuos įvertinimus nustatyti laiko standartus.
Darbo standartizacijos objektas yra darbuotojo veikla atliekant gamybinę operaciją, kuri yra gamybos proceso dalis. Operacija laikoma pagrindiniu darbo pasidalijimo elementu gamyboje, taigi ir pagrindiniu normavimo objektu. Gamybos operacijos analizė apima jos padalijimą į nuosekliai mažėjančius elementus: technikų rinkinį, individualias technikas, darbo veiksmus ir judesius.
Metodų rinkinys suprantamas kaip operacijos dalis, susidedanti iš metodų, kuriuos vienija konkretus tikslas. Technika – tai užbaigtas darbuotojo veiksmas, turintis tam tikrą konkrečią reikšmę. Jei darbuotojas nuolat atlieka tą pačią trumpalaikę operaciją, kuriant laiko normą, kiekviena technika skirstoma į darbo veiksmus, vaizduojančius darbo judesių rinkinį. Darbo judėjimas suprantamas kaip technikos dalis, kurią sudaro darbuotojas paliečiant objektą, jį vieną kartą judant ir pan.
Pagrindinės darbo standartizacijos funkcijos yra paskirstymas pagal darbus, mokslinis darbo ir gamybos organizavimas, gamybos planavimas, atskirų darbuotojų ir komandų darbo veiklos vertinimas, kuris yra moralinio ir materialinio skatinimo bei geriausios praktikos sklaidos pagrindas.
Darbo normavimas apima:
darbo sąlygų ir gamybos pajėgumų kiekvienoje darbo vietoje tyrimas ir analizė;
gamybos patirties tyrimas ir analizė, siekiant pašalinti trūkumus, nustatyti rezervus ir atspindėti geriausią darbo standartų praktiką;
sukurti racionalią darbo proceso elementų sudėtį, metodą ir atlikimo seką, atsižvelgiant į techninius, organizacinius, ekonominius, fiziologinius ir socialinius veiksnius;
darbo standartų nustatymas ir įgyvendinimas; sisteminė darbo standartų įgyvendinimo analizė ir pasenusių standartų peržiūra.
Pagrindiniai darbo standartizavimo uždaviniai – pagrįsti reikiamą ir pakankamą darbo laiko kiekį, sugaištą vienam produkcijos vienetui konkrečiomis sąlygomis; sukurti tvarią darbo praktiką; sistemingai analizuoti darbo standartų įgyvendinimą, siekiant atskleisti gamybos atsargas; nuolat analizuoti darbo standartų įgyvendinimą, siekiant atskleisti gamybos atsargas; nuolat studijuoti, apibendrinti ir skleisti gamybos patirtį, peržiūrėti darbo sąnaudų standartus, keičiantis darbo sąlygoms. Išsprendus šias problemas, darbuotojams bus lengviau, padidės darbo našumas ir gamybos apimtis.
Darbo reguliavimas yra mokslinio darbo organizavimo pagrindas. Taikant darbo standartizavimo metodus nustatomi nuostoliai ir neproduktyvios darbo laiko sąnaudos. Tiriant darbo judėjimus, kuriami ekonomiškiausi, našiausi ir mažiausiai varginantys darbo metodai. Tai prisideda prie darbo našumo padidėjimo. Tolesnis darbo organizavimo tobulinimas neįmanomas nepatobulinus jo standartizavimo.
Taip pat darbo reguliavimas yra darbo užmokesčio organizavimo pagrindas. Darbo standartų nustatymu siekiama garantuoti visuomenei tam tikrą darbo našumą, o darbuotojui – tam tikrą darbo užmokesčio lygį. Remiantis darbo normų vykdymu, įvertinama kiekvieno darbuotojo darbinė veikla ir apmokamas jo darbas. Be darbo normavimo neįmanoma įgyvendinti ekonominio paskirstymo pagal darbą dėsnio.
Darbo normavimas yra svarbi gamybos organizavimo priemonė. Gamybos organizavimas – tai materialinių gėrybių gamybos proceso valdymas, t.y. darbo ir gamybos priemonių sąveikos nustatymas, siekiant didžiausio ekonominio efekto konkrečiomis sąlygomis. Per darbo organizavimą pasireiškia darbo normavimo įtaka gamybos organizavimui.
Moksliškai pagrįsti darbo standartai leidžia įvertinti kiekvieno darbuotojo, kiekvienos komandos darbo veiklos rezultatus ir palyginti jų rezultatus. Lyderiai ir atsilikėliai nustatomi tik palyginus.
Moksliškai pagrįsti darbo standartai, teisingai atspindintys specifines sąlygas, užtikrina padidėjusį darbo našumą. Jei darbo standartai yra per žemi, jie gali sukelti pasitenkinimą ar pesimizmą, o tai neigiamai veikia produktyvumo rezultatus, o jei darbo standartai per aukšti, jie yra neįgyvendinami. Abiem atvejais darbo našumo augimas sulėtės. Taigi visi darbo ir gamybos organizavimo, technologijos ir darbo technologijos pokyčiai pirmiausia atsispindi darbo normose. O darbo standartų lygis yra įmonės gamybos ir darbo organizavimo lygio rodiklis.
Darbo normavimas yra darbo planavimo pagrindas. Ilgalaikiam, einamajam ir eksploataciniam planavimui naudojama visa standartų sistema: medžiagų suvartojimo, kuro energijos standartai, mašinos našumo standartai, darbo laiko standartai. Taigi darbo standartai atlieka svarbų vaidmenį standartų sistemoje, naudojamoje planuojant įmonę.
Darbo plano sudarymas ir darbo sąnaudų nustatymas pagal gamybos apimtį neįmanomas be moksliškai pagrįstų darbo standartų. Didesnis įmonių savarankiškumas darbo planavimo klausimais didina komandų susidomėjimą moksliškai pagrįstų darbo standartų įgyvendinimu.
Darbo standartai turėtų būti pagrįsti šiais principais:
Mokslinis darbo normų pagrįstumas;
Vienodo intensyvumo darbo standartai identiškiems darbams vienodomis sąlygomis;
Pagrindinės visuomenės gamybinės jėgos – darbuotojų – išsaugojimas;
Darbuotojų dalyvavimas nustatant darbo standartus.
Darbo standartas veikia ne tik kaip būtino darbo laiko kiekis, bet ir kaip kiekvieno gamybos dalyvio darbo įsipareigojimų išraiška.
2. Darbo standartų rūšys
Standartizacijos užduotis yra sukurti įvairių tipų darbo standartus, kurie skiriasi daugybe savybių. Darbo standartas suprantamas kaip nustatytas darbo sąnaudų matas gaminio vienetui (darbui, paslaugai) pagaminti arba prekei (darbui, paslaugai) pagaminti per laiko vienetą, atlikti tam tikrą darbo (produktų, paslaugų) kiekį ar aptarnauti. gamybos priemones tam tikromis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis.
Pagal tipą normos skirstomos taip:
Standartinis laikas - darbo laiko trukmė žmogaus valandomis (žmogaus minutėmis), reikalinga vienam darbuotojui ar atitinkamos kvalifikacijos darbuotojų grupei tam tikromis organizacinėmis ir techninėmis gamybos sąlygomis pagaminti gaminio (darbo, paslaugos) vienetą;
Gamybos norma – gaminių (darbų, paslaugų) apimtis natūraliais matavimo vienetais (tonomis, metrais, vienetais ir kt.), kurią per laiko vienetą (valandą, pamainą, dieną, mėnesį ir kt.) reikia atlikti vienu. darbuotojas ar darbuotojų grupė turi atitinkamą kvalifikaciją tam tikromis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis;
Aptarnavimo standartas - įrenginių, gamybinių patalpų ir kitų gamybinių padalinių (darbo vietų ir kt.) vienetų, kuriuos tam tikromis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis turi aptarnauti vienas darbuotojas ar darbuotojų grupė, skaičius;
Standartinis tarnybos laikas - darbo laiko trukmė, reikalinga vienam darbuotojui ar darbuotojų grupei tam tikromis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis aptarnauti įrenginių vienetą, gamybos zonas ir kitus gamybos padalinius (darbo vietas ir kt.);
Darbuotojų skaičiaus norma – tai nustatytas tam tikros profesinės kvalifikacijos darbuotojų skaičius, reikalingas tam tikram darbų kiekiui atlikti arba tam tikriems objektams – įrangai, gamybinėms zonoms, darbo vietoms prižiūrėti;
Standartizuota užduotis – nustatyta vieno darbuotojo ar darbuotojų grupės tam tikrą laiką (valandą, pamainą, dieną, mėnesį) atliekamo darbo apimtis ir sudėtis tam tikromis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis;
Darbo standartai yra pradinės vertės, naudojamos nustatant įvairius darbo standartus tam tikro tipo darbui.
Išplėtimo laipsnis skiriasi:
Diferencijuoti standartai nustatomi remiantis standartais, kuriuose atsižvelgiama į atskirų operacijų technologines ypatybes; taip pat skaičiuojami atskiriems operacijų elementams, kurie kartojasi nereguliariai ir todėl neįtraukiami į gamybos normą;
Integruoti standartai nediferencijuojami pagal veiklos technologines ypatybes;
Sudėtingi standartai nustatomi operacijų ar darbo rūšių rinkiniui, kurį atlieka vienas darbuotojas skirtingose darbo vietose arba darbuotojų komanda, atsižvelgiant į pareigų pasidalijimą tarp komandos narių.
Pateisinimo metodas skiriasi:
Techniškai pagrįsti standartai nustatomi išnagrinėjus ir išanalizavus atskirų darbo technikų turinį, seką ir atlikimo būdus geriausiu įrangos veikimo režimu, maksimaliai išnaudojant darbo laiką, naudojant geriausius darbo organizavimo metodus;
Eksperimentiniai-statistiniai standartai nustatomi remiantis asmenine standartizuotojų, technologų, amatininkų patirtimi, taip pat ataskaitų ir statistiniais duomenimis; tokie standartai nustatomi laikinai techniškai pagrįstų standartų kūrimo laikotarpiui arba naujos įrangos, technologijų ir gaminių kūrimo laikotarpiui.
Galiojimo laikas skiriasi:
Laikinieji standartai nustatomi naujos įrangos, technologijos ar naujų rūšių gaminių kūrimo laikotarpiui, po kurio nustatomi nuolatiniai standartai;
Nuolatiniai standartai nustatomi darniai gamybai ilgam laikotarpiui, kol pasikeis organizacinės ir techninės darbo sąlygos, pavyzdžiui, didinamas gamybos techninis įrengimas, tobulinamas gamybos ir darbo organizavimas ir kt.
Taikymo sritis skiriasi:
Vieningi standartai - nustatomi atsižvelgiant į pažangų technologijų ir darbo organizavimo lygį ir yra patvirtinami centralizuotai procesams ir operacijoms naudojant standartinę technologiją; tokios normos yra privalomos visoms įmonėms, nepaisant jų organizacinės ir teisinės formos bei padalinio pavaldumo;
Standartiniai standartai nustatomi atsižvelgiant į organizacines ir technines sąlygas, racionalias tam tikros rūšies gamybai centralizuotai operacijoms, atliekamoms įmonėse, turinčiose aukštą organizacinį ir techninį gamybos lygį. Tokie standartai rekomenduojami kaip standartas toms įmonėms, kuriose veiklos sąlygos dar nepasiekė tokio lygio, kuriam sukurti standartiniai standartai;
Atskiroje įmonėje vietiniai standartai nustatomi veiklai, kuriai nėra vieningų ar standartinių standartų arba kai organizacinės ir techninės darbo sąlygos leidžia nustatyti aukštesnį standartą nei vieningas ar standartinis standartas.
darbo gamybos našumo normavimas
Išvada
Taigi darbo normavimas yra darbo sąnaudų mato nustatymas gaminio vienetui pagaminti arba tam tikram darbo kiekiui atlikti, atsižvelgiant į tam tikrą (suprojektuotą ar faktinį) darbo organizavimą.
Darbo normavimas apima:
Gamybos norma – produkcijos vienetų skaičius per laiko vienetą;
Standartinis laikas yra laikas, reikalingas gaminio vienetui pagaminti.
Svarbiausi darbo standartizacijos uždaviniai – nuoseklus darbo ir gamybos organizavimo tobulinimas, gaminių darbo intensyvumo mažinimas, darbuotojų materialinio suinteresuotumo didinti gamybos efektyvumą stiprinimas, ekonomiškai pagrįstų darbo našumo augimo ir darbo užmokesčio santykių palaikymas. .
Įmonėse (asociacijose) darbo standartai yra skirti užtikrinti:
Darbo našumo didinimo rezervų nustatymas kiekvienoje darbo vietoje tobulinant įrangą ir technologijas, įrankius ir prietaisus;
Atskirų gamybos proceso dalių techninių standartų nustatymas pagal jo įgyvendinimo sąlygas, šiuolaikiškas ir sistemingas šių standartų peržiūrėjimas, atsižvelgiant į gamybos ir techninių sąlygų pasikeitimus, darbuotojų kvalifikacijos ir įgūdžių tobulinimą;
Darbo standartizacijos metodų tobulinimas, siekiant padidinti standartų objektyvumą, techninį, ekonominį ir psichofiziologinį pagrįstumą;
Individualių ir kolektyvinių darbo rezultatų apskaita;
Gerosios patirties sklaida ir konsolidavimas;
Darbo standartų taikymo srities išplėtimas į visas darbuotojų kategorijas.
Darbo standartizavimo procese identifikuojamos ir pašalinamos nereikalingos darbo technikos ir judesiai, neproduktyvūs ir varginantys pakeičiami racionalesniais; ieškoma galimybių derinti atskirus gamybos operacijos elementus; Kuriami ir diegiami techniškai pagrįsti darbo sąnaudų standartai, padedantys didinti našumą ir gamybos priemonių panaudojimo efektyvumą.
Darbo normavimas skatina racionalų įmonės darbuotojų įsidarbinimą ir teisingą darbo laiko panaudojimą, turi įtakos darbo ir gamybos organizavimo gerinimui. Sukurti standartai naudojami rengiant įmonės ir jos padalinių planus, sprendžiant darbo pasidalijimo ir bendradarbiavimo klausimus, nustatant reikiamą įrangos kiekį ir darbuotojų skaičių. Standartų galiojimas reikšmingai prisideda prie teisingo darbo užmokesčio nustatymo, darbuotojų materialinio intereso, darbo apmokėjimo pagal jos kiekį ir kokybę principo įgyvendinimo.
Naudotų šaltinių ir literatūros sąrašas
1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, 2001 m. gruodžio 30 d., Nr. 197-FZ.
2. Belokrylova O.S., Mikhalkina E.V. Darbo ekonomika: paskaitų konspektas. - Rostovas n/d: Feniksas, 2002. - 224 p.
3. Bychinas V.B., Malininas S.V. Darbo normavimas: vadovėlis / Red. PIETUS. Odegova. - M.: Leidykla "Egzaminas", 2002. - 320 p.
4. Bychin V.B., Malinin S.V., Shubenkova E.V. Darbo organizavimas ir reguliavimas: Vadovėlis universitetams / Red. PIETUS. Odegova. - M.: Leidykla "Egzaminas", 2005. - 464 p.
5. Volgina N.A. Atlyginimas: gamyba, socialinė sritis, viešoji tarnyba (Analizė, problemos, sprendimai) / N.A. Volginas. - M.: Leidykla "Egzaminas", 2003. - 224 p.
6. Genkin B.M. Ekonomika ir darbo sociologija. - M.: Leidykla NORMA, 2001. - 448 p.
7. Mazmanova B.G. Darbo užmokesčio tvarkymas: Proc. pašalpa. - M.: Finansai ir statistika, 2001. - 368 p.
8. Darbo normavimas: vadovėlis / B.M. Genkinas, P.F. Petročenka, M.I. Bukhalkovas ir kiti - M.: Ekonomika, 1985. - 272 p.
8. Rofe A.I. Mokslinis darbo organizavimas: Vadovėlis. - M.: Leidykla "MIK", 1998. - 320 p.
Paskelbta Allbest.ru
Panašūs dokumentai
Darbo reguliavimo esmė ir turinys. Darbo laiko sąnaudų, skirtų tam tikram darbų kiekiui atlikti, nustatymo procesas. Gamybos proceso organizavimo formos. Laiko, sąnaudų, trukmės, darbo intensyvumo, priežiūros laiko, našumo normos.
testas, pridėtas 2014-05-06
Darbo reguliavimo kaip mokslo raidos istoriniai aspektai. Darbo reglamentavimas: sąvokos, turinys, funkcijos. Standartų ir normų tipinės charakteristikos. Gamybos ir darbo laiko standartizavimo tobulinimas. Darbo procesų tyrimas.
kursinis darbas, pridėtas 2016-01-19
Darbo sąnaudų normavimo metodai ir darbo standartų kokybė. Darbo normų esmė. Darbo jėga ir užimtumas. Darbo reguliavimo funkcijos, uždaviniai, reikšmės ir principai. Darbo užmokesčio organizavimas. Darbo sąlygų ir gamybinių galimybių analizė.
praktinis darbas, pridėtas 2011-10-05
Darbo našumo lygio matavimas įmonėje. Darbo našumo plano ir dinamikos įgyvendinimas. Nustatyti, kiek darbuotojai atitinka gamybos standartus. Darbo našumo veiksniai ir atsargų tolesniam jo didinimui nustatymas.
kursinis darbas, pridėtas 2011-05-17
Statistinis pramonės darbo našumo tyrimas, nustatant rezervus tolesniam jo didinimui. Nustatyti, kiek darbuotojai atitinka gamybos standartus. Įmonės nuolatinių darbuotojų darbo našumo indekso apskaičiavimas.
testas, pridėtas 2014-11-16
Teoriniai darbo reguliavimo aspektai įmonėje. Stiklinės taros transporterio gamybos, sąnaudų ir laiko normų analizė. Priemonių, skirtų pakeisti eksperimentinius statistinius darbo standartus moksliškai pagrįstais, ekonominio efektyvumo skaičiavimo metodika.
kursinis darbas, pridėtas 2010-04-19
Darbo reguliavimo esmė ir funkcijos. Darbo standartų klasifikacija ir nustatymo principai. Darbo procesų ir darbo laiko sąnaudų tyrimo metodai. Darbo reguliavimo ypatumai agropramoninio komplekso įmonėse. Žemės ūkio darbuotojų atlyginimas.
kursinis darbas, pridėtas 2015-11-02
Darbuotojo materialinio suinteresuotumo savo darbo rezultatais principas. Tarifų koeficientų didinimas. Darbo sąnaudų, norint pagaminti produkto vienetą, matai. Gamybos normos, laikas, aptarnavimas, skaičius. Atlyginimo formos ir sistemos.
kursinis darbas, pridėtas 2013-04-14
Darbo našumas kaip vienas iš svarbiausių įmonės veiklos kokybės rodiklių. Hidroelektrinių darbo našumo rodiklių bendroji charakteristika. Darbo standartizacijos metodų supažindinimas: eksperimentiniai, laiko, momentiniai stebėjimai.
kursinis darbas, pridėtas 2016-01-31
Darbo standartų organizavimas įmonėje ir būdai jį tobulinti. Darbo standartų rūšys, jų klasifikacija ir metodai. Atlyginimo formos ir sistemos. Darbo užmokesčio komandoms normavimo ir paskirstymo metodų apskaita naudojant GIPP LLC pavyzdį.
6 tema. Darbo standartai
- Priemonių samprata ir darbo standartai
- Mokslinis darbo normų pagrindimas
- Darbo standartų rūšys
- Darbo standartų klasifikacija
Priemonių samprata ir darbo standartai
Darbo standartizavimas yra teisingo darbo ir darbo užmokesčio organizavimo, darbo rezultatų vertinimo ir jo apmokėjimo sąsajos pagrindas. Todėl darbo reguliavimas turi svarbią ekonominę ir socialinę reikšmę gamybos efektyvumo didinimo kontekste. Jo esmę, tikslus, funkcijas ir būdus dabartiniame etape lemia rinkos santykių specifika.
Objektyviai vertinant, yra dvi darbo sąnaudų formos: darbo laiko sąnaudos ir darbo sąnaudos. Atitinkamai galima nustatyti darbo laiko sąnaudų ir darbuotojų energijos sąnaudų normatyvus.
Būdingos socialiai būtinos darbo laiko sąnaudos, kurios susidaro rinkos sąlygomis darbo matas. Kitaip tariant, darbo matas atspindi rinkos kaštų vertę ir išreiškia abstrakčiojo darbo sąnaudas.
Darbo standartai yra konkreti kiekvienos įmonės darbo jėgos išraiška. Darbo standartai tarsi apibendrina techninius ir organizacinius sprendimus gamyboje, fiksuoja pasiektą įmonės techninio, technologinio ir organizacinio meistriškumo lygį ir nustato darbo matą šioms sąlygoms.
Darbo standartai yra būtinas darbo ir gamybos planavimo elementas: darbo normų pagalba apskaičiuojamas gamybos programos darbo intensyvumas, nustatomas reikiamas darbuotojų skaičius ir jo struktūra įmonėje.
Tuo pačiu metu darbo standartai yra neatsiejama darbo užmokesčio organizavimo dalis, nes jų pagalba nustatoma kaina - uždarbio dydis už darbo vieneto atlikimą.
Todėl bet kuri įmonė yra suinteresuota sumažinti darbo standartus gaminant produkto vienetą (atliekant darbą), o tai leidžia sumažinti gamybos sąnaudas.
Mokslinis darbo normų pagrindimas
Darbo laiko trukmę įtakoja daugybė veiksnių – organizacinių, techninių, ekonominių, psichofiziologinių ir socialinių, į kuriuos reikėtų atsižvelgti ne atskirai, o kartu.
Gali būti keletas darbo organizavimo galimybių darbo procesui atlikti, todėl darbo sąnaudų normatyvų reikšmės taip pat gali skirtis.
Renkantis geriausią variantą, reikia atsižvelgti į keletą reikalavimų:
Optimizuojant įrangos darbo režimus nustatomi našiausi režimai su techniniais apribojimais (staklių galia, įrankio tarnavimo laikas, apdirbamo ruošinio savybės ir kt.);
Optimizuojant darbo technikas ir judesius, pasirenkamas toks jų atlikimo būdas, kai tiek laikas, tiek apkrova atlikėjo kūnui būtų minimali.
Standartizacijos procese pasiekiamos optimalios organizacijos personalo išdėstymo erdvėje ir laike proporcijos, todėl darbo standartai apima techninį, psichofiziologinį, socialinį ir ekonominį pagrindimą.
Techninis pagrindimas standartai suponuoja atsižvelgti į technines, technologines ir organizacines gamybos galimybes.
Psichofiziologinis pagrindimas apima darbo varianto pasirinkimą, atsižvelgiant į nepalankių veiksnių poveikio žmogaus organizmui mažinimą ir racionalaus darbo bei poilsio režimo įvedimą.
Socialinis pateisinimas standartai numato užtikrinti prasmingą darbą ir didinti susidomėjimą darbu.
Ekonominis pagrindimas leidžia pasirinkti efektyvų darbo variantą, atsižvelgiant į įrangos našumą, žaliavų ir reikmenų sunaudojimo normas, darbuotojo darbo krūvį pamainos metu ir kt.
Taigi, noras kuo labiau sumažinti darbo laiko sąnaudas nėra vienintelis kriterijus skaičiuojant standartus, nes ženkliai padidėjus apkrovai gali atsirasti priešingas rezultatas – sumažėti atlikėjo darbingumas.
Tikslas: išmokti skaičiuoti darbo standartus (gamybos normatyvus, laiko normatyvus, aptarnavimo standartus, darbuotojų skaičiaus normatyvus).
Dalomoji medžiaga: Paskaitų konspektai, foniniai duomenys.
Trumpa teorinė informacija:
Darbo normavimas – tai būtinų darbo sąnaudų tam tikram darbui atlikti nustatymas. Standartizacijos tikslai yra šie:
Darbo sąlygų ir gamybos pajėgumų kiekvienoje darbo vietoje tyrimas ir analizė;
Gamybos patirties studijavimas ir analizė, siekiant pašalinti trūkumus darbo vietoje;
Darbo standartų nustatymas ir įgyvendinimas, sisteminė darbo standartų įgyvendinimo analizė ir pasenusių standartų peržiūra.
Darbo standartai gamybai rengiami kartu su technologiniu procesu. Reguliacinės medžiagos gali būti vienodos ir standartinės. Uniforma – privaloma visoms įmonėms. Standartas – rekomenduojamas toms įmonėms, kurios nepasiekė tokio darbo atlikimo lygio, kuriam yra skirti standartai. Pagal galiojimo laiką reglamentacinės medžiagos skirstomos į nuolatines, laikinąsias ir vienkartines. Pakartotinėms operacijoms stabiliam darbui įrengiamos konstantos. Laikinieji nustatomi kartotinėms operacijoms naujų produktų kūrimo laikotarpiui, po to jie pakeičiami plane nenumatytais ir vienkartinio pobūdžio darbais.
Geležinkelių transporte naudojamos techniškai tvarkingos norminės medžiagos. Techniškai pagrįsti yra standartai, nustatyti remiantis racionaliu technologiniu darbų atlikimo procesu ir numatantys kuo efektyvesnį gamybos priemonių ir darbo laiko panaudojimą. Darbo standartai gali būti peržiūrimi tobulinant įrangą, technologijas ir organizacines priemones, užtikrinančias darbo našumo didėjimą, taip pat naudojant fiziškai ir morališkai pasenusią įrangą. Dabartiniai standartai privalomai tikrinami analizuojant standartų kokybę. Jei pripažįstama, kad norma yra pasenusi, ji peržiūrima ir pakeičiama. Pagrindiniai darbo organizavimo ir standartizavimo priemonių ekonominio efektyvumo rodikliai yra darbo našumo augimas ir metinis ekonominis efektas.
Geležinkelių transporte naudojami įvairūs standartai ir normos:
Kuro, elektros ir atsarginių dalių sunaudojimas;
Automobilių vieta stotyje (tranzitas be perdirbimo, tranzitas su perdirbimu, vietinis);
Traukinių priėmimo, išvykimo ir pravažiavimo laiko standartai;
Būtina atskirti normą nuo standarto.
Norma yra darbo užduoties apimtis, kurią darbuotojas privalo atlikti per nustatytą darbo laiką.
Standartas yra gairės ir pamatinė medžiaga, kurioje yra pradiniai duomenys ir apskaičiuotos vertės darbo standartams nustatyti, atsižvelgiant į tam tikras organizacines ir technines gamybos sąlygas.
Darbo standartai pateikiami kolekcijų pavidalu. Pagrindinis techninio standartizavimo uždavinys yra nustatyti, atsižvelgiant į gamybos tipą ir užduotis:
Standartinis laikas;
Gamybos greitis;
Aptarnavimo standartas;
Skaičių norma.
Gamybos norma – tai produkto kiekis arba darbo kiekis, kurį turi atlikti vienas ar atlikėjų grupė per laiko vienetą (valandą, darbo dieną, pamainą). Nustatoma pagal formulę:
čia T cm – laiko vieneto trukmė;
N laikas – standartinis laikas.
Laiko standartas – laikas minutėmis arba valandomis, nustatytas vienam gaminiui pagaminti arba vienai operacijai atlikti. Nustatoma pagal formulę:
čia T cm – pamainos, darbo dienos ar kito laiko vieneto trukmė;
N vyr – gamybos norma.
Aptarnavimo norma – tai tam tikras skaičius objektų, kuriuos darbuotojas privalo aptarnauti per darbo pamainą. Nustatoma pagal formulę:
N past. = N skaičius. × H cm,
kur N skaičius yra skaičiaus vienam objektui rodiklis;
H cm – pamainų skaičius.
Darbuotojų skaičiaus norma – tai darbuotojų skaičius, reikalingas užduočiai atlikti per tam tikrą laiką. Nustatoma pagal formulę:
,
čia n yra objektų skaičius;
N past. – aptarnavimo standartas.
Vykdymo tvarka:
Nurodykite pagrindinius normų tipus ir apibrėžkite kiekvieną tipą.
Išspręskite šias problemas naudodami trumpą teorinę informaciją:
Užduotis Nr.1.
Nustatykite dalių gamybos greitį pamainoje, trunkančioje 480 minučių, jei žinomas vienos detalės pagaminimo laikas (5.1 lentelė).
Pradiniai duomenys:
5.1 lentelė
2 užduotis.
Nustatykite, kaip pasikeis gamybos greitis sumažėjus laiko tempui (5.2 lentelė), kai darbo diena yra 11 valandų, o vienos dalies gamybos laiko norma yra 20 minučių.
Pradiniai duomenys:
5.2 lentelė
|
Standartinis sumažinimo pagal pasirinkimo laikas laikas |
|||||||||
Pradiniai duomenys:
Pradiniai duomenys:
5.4 lentelė
|
Indeksas | ||||||||||
|
Bėgių skaičius skirstymo aikštelėje | ||||||||||
|
Reguliatorių skaičius pagal standartą |
1 asmuo 5 takams |
2 žmonės 7 būdais |
3 žmonės 10 būdų |
1 žmogus 4 takeliuose |
2 žmonės 9 kryptimis |
|||||
3.Padarykite išvadą apie atliktus darbus.
Progresas:
Trumpa teorinė informacija apie darbo normavimą, normų rūšis ir normavimo užduotis.
1-4 uždavinių sprendimas (naudokite 5.4-5.4 lentelių duomenis).
Kontroliniai klausimai:
Kas yra darbo reglamentavimas?
Kokie yra pagrindiniai normavimo tikslai?
Kokie yra techniškai patikimi standartai?
Kokie standartai naudojami geležinkeliuose? transportuoti?
Kokias pagrindines technines normas žinote?
Kuo skylė skiriasi nuo standarto?
Literatūra:
Petrov Yu.D., Belkin M.V., Geležinkelių transporto normavimo ir atlyginimo organizavimas. M.: Transportas, 2000 m.