Անձնական տվյալների մշակման նպատակն այն է, թե ինչու են դրանք անհրաժեշտ: Անձնական տվյալների հետ աշխատանքի կազմակերպում. Ինչու հավաքել տեղեկատվություն առարկայի մասին և համաձայնություն տալ դրա վերլուծությանը

Անձնական տվյալների հետ աշխատանքը պետք է իրականացվի օրենքին համապատասխան: Մասնավորապես, անձնական տեղեկատվության մշակման հիմնարար սկզբունքներից մեկը սեփականատիրոջ թույլտվության մեջ նշված օգտագործման նպատակների և դրանում նշված շրջանակների խստիվ պահպանումն է:

Անձնական տվյալների հայեցակարգը և դրանց մշակման սկզբունքները

Դրույթներից մեկը սահմանում է պահանջ, ըստ որի Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների մասին բոլոր անձնական տվյալները պետք է տեղակայվեն երկրում տեղակայված սերվերներում: Չի թույլատրվում լրացնել ձեր տեղեկատվությունը Ռուսաստանի սահմաններից դուրս գտնվող կայքերից վերցված տվյալների հիման վրա:

Իրավիճակում, երբ անձը իր մասին ցանկացած հաղորդագրություն համարում է իրականությանը չհամապատասխանող, նա կարող է կապվել օպերատորի հետ (համաձայն 152-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի)՝ դրանք համապատասխանաբար ջնջելու կամ ճշգրտելու խնդրանքով:

Մերժման դեպքում նման անձը իրավունք ունի դիմել դատարան:

Համաձայնություն անձնական տվյալների մշակմանը

Նման փաստաթուղթը պետք է պարունակի հետեւյալ բաժինները:

1. Փաստաթղթում նշվում է, թե ով է համաձայնություն հայտնում և նրանց անձնագրի տվյալները:
2. Տրվում է օպերատորի անունը, որին տրված է թույլտվություն:
3. Գրում են, թե ինչ նպատակով է մշակման համաձայնությունը տրվում։
4. Հատկապես նշված է այն տվյալների ցանկը, որոնց մշակման թույլտվությունը տրված է:
5. Նրանց հետ կապված բոլոր գործողությունները թվարկված են:
6. Թույլտվության գործողության ժամկետը.
7. Տեղադրվում է ստորագրություն, դրա վերծանումը և ամսաթիվը:

Նմուշի համաձայն կազմված թույլտվությունը թույլ է տալիս միայն այն, ինչ հատուկ նշված է դրանում:

Քննարկվող տեղեկատվության օգտագործումը անհրաժեշտ է հետևյալի համար.

1. Փաստաթղթերի վարում կադրերի բաժնում.
2. Պայմանագրերի կնքումը և այլ իրավական գործողություններ կատարելը.
3. Հարկային օրենսդրության պահանջների պահպանման հետ կապված.
4. Նմանատիպ այլ նպատակներ:

Հարկ է նշել, որ.

• յուրաքանչյուր նման դեպքում տեղեկատվության ստացումը որոշվում է կանոնակարգով.
• այն իրականացվում է որոշակի կազմով, ծավալով, որոշակի ժամկետով և միայն նշված նպատակներն իրականացնելու համար։

Անձնական տեղեկատվության նպատակային օգտագործման օրինակներ

Տնտեսության և հասարակական կյանքի տարբեր ոլորտներում քաղաքացիների անձնական տվյալները կենսական նշանակություն ունեն։

IN բժշկական հաստատությունԿարևոր է իմանալ մարդու առողջության մասին մանրամասները նրա ողջ կյանքի ընթացքում։ Այս դեպքում անձնական տեղեկատվության սեփականատերը հիվանդն է: Դրանք օգտագործող օպերատորը կլինիկա կամ այլ բժշկական հաստատություն է: Նրանից պահանջվում է թույլտվություն ստանալ Ռոսկոմնադզորից վերամշակման համար: Եթե ​​կլինիկան տվյալներ է փոխանցում, օրինակ, մասնագիտացված հիվանդանոց, այն պետք է ստանա քաղաքացու գրավոր համաձայնությունը:

Բանկի համարՎարկ տրամադրելիս կենսականորեն կարևոր է ողջամիտ գուշակություն անել, թե արդյոք դիմորդը կկարողանա՞ մարել փոխառված գումարը, թե՞ չունի համապատասխան ֆինանսական ռեսուրսներ: Սա կպահանջի մանրամասներ եկամուտների, զբաղվածության, ընտանիքի կազմի և մի քանի այլ մանրամասների մասին: Տեղեկատվության սեփականատերը հաճախորդն է: Բանկն այն օպերատորն է, որն իրականացնում է պրոցեսինգը։ Հաճախորդն իրավունք ունի չեղյալ համարել իր մասին տեղեկություններ օգտագործելու թույլտվությունը: Տեղեկատվության հետ աշխատելու նպատակն է ապահովել Ռուսաստանի Դաշնության բանկային օրենսդրության պահանջներին համապատասխանությունը:

Անհնար է անել առանց այս կամ նմանատիպ տեղեկատվության տրամադրման։ Բայց կարևոր է, որ դրա օգտագործումը չխախտի գործող կանոնակարգերի պահանջները:

Տեղեկատվության հետ աշխատելու կանոններ և սկզբունքներ

Կարելի է հասկանալ, որ պատահական անձը չի կարող աղբյուրի տեքստեր ստանալ անմիջապես անանուն տեղեկատվությունից: Սակայն այս կազմակերպությունն ինքը հետագայում կկարողանա վերականգնել այն։

Անձնական տվյալների չարաշահման հետ կապված խախտումներ

2017 թվականի հուլիսի 1-ից փոփոխություններ են կատարվել Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքում, որոնք սահմանում են պատասխանատվություն թիվ 152-FZ օրենքի խախտման համար։ Եթե ​​սահմանված կանոնները խախտվում են, ապա օրենքը նախատեսում է համապատասխան պատիժներ։

Եթե ​​տեղեկատվությունը հավաքվում է այն դեպքերում, երբ սա օրինական հիմք չկա կամ ապօրինի նպատակներով վերամշակում է իրականացվում, նշանակվում է տուգանք։ Ֆիզիկական անձանց համար գումարը կկազմի 1-ից 3 հազար ռուբլի, պաշտոնյաները կվճարեն 5-ից 10 հազար ռուբլի, ձեռնարկությունները՝ 30-ից 50 հազար ռուբլի:

Եթե ​​լիներ տեղեկատվության բացահայտում, տուգանքը գնահատվում է յուրաքանչյուր առանձին նման դեպքի կապակցությամբ։ Այն կարող է տատանվել 500-ից 1000 ռուբլի: աշխատակցից, ում մեղքով է տեղի ունեցել խախտումը. Եթե ​​խոսքը մի կազմակերպության մասին է, որը պատասխանատու է կատարվածի համար, ապա գումարն ավելանում է։ Այժմ այն ​​կարող է տատանվել 5-ից 10 հազար ռուբլի:

Քննարկվող կարգավորող ակտում ասվում է, որ 152-FZ օրենքի դրույթներին համապատասխանելը պետք է վերահսկվի Ռոսկոմնադզորի կողմից. Նախքան «Անձնական տվյալների պաշտպանության մասին» օրենքի 22-րդ հոդվածի համաձայն մշակումը սկսելը, նա պետք է այնտեղ ծանուցում ուղարկի: Նա, մասնավորապես, իրականացնում է համապատասխան ստուգումներ և խախտումներ հայտնաբերելու դեպքում հրամաններ է արձակում թերությունների վերացման վերաբերյալ։ Եթե հրամանը չի կատարվել, հանցագործի նկատմամբ տուգանք է սահմանվում, որը կարող է կազմել 20 հազար ռուբլի։

Հաջորդ տեսանյութի հեղինակը ձեզ կասի, թե ինչպես ճիշտ կազմակերպել աշխատանքը այլ մարդկանց տվյալների հետ:

Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. 85 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք աշխատողների անձնական տվյալների մշակում -սա աշխատողի անձնական տվյալների ստացում, պահպանում, համակցություն, փոխանցում կամ ցանկացած այլ օգտագործում է:

Աշխատողի անձնական տվյալների մշակումը կարող է իրականացվել բացառապես օրենքների և այլ իրավական ակտերի համապատասխանությունն ապահովելու, աշխատողին աշխատանքի տեղավորման, վերապատրաստման և առաջխաղացման հարցում օգնելու, մայրաքաղաքի անվտանգությունն ապահովելու, ինչպես նաև աշխատանքի քանակի և որակի մոնիտորինգի նպատակով: նա իրականացնում և ապահովում է գույքի անվտանգությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 86-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. «Անձնական տվյալների մասին» դաշնային օրենքի 3-րդ հոդվածի համաձայն, անձնական տվյալների մշակումը անձնական տվյալների հետ կապված գործողություններ (գործառնություններ) է, ներառյալ հավաքագրումը, համակարգումը, կուտակումը, պահպանումը, պարզաբանումը (թարմացումը, փոփոխությունը), օգտագործումը, բաշխումը (ներառյալ փոխանցումը), ապանձնավորումը: , արգելափակում , անձնական տվյալների ոչնչացում։ Պետք է նկատի ունենալ, որ անկախ օրենսդրության մեջ թվարկված գործառնական գործողությունների քանակից, իրավական կարգավորումը պետք է ներառի անձնական տվյալների մշակման բոլոր փուլերը՝ ստացումից մինչև ոչնչացում, առանց բացառությունների կամ բացառությունների:

Անձնական տվյալների մշակման սկզբունքները ներառում են հետևյալը.

• մշակման նպատակների և մեթոդների օրինականությունը և արդարությունը.
• մշակման նպատակների համապատասխանությունը անձնական տվյալների հավաքագրման ժամանակ կանխորոշված ​​և նշված նպատակներին, ինչպես նաև օպերատորի լիազորություններին.
• մշակված տվյալների ծավալի և բնույթի, մշակման մեթոդների համապատասխանությունը դրանց մշակման նպատակներին.
• անձնական տվյալների հավաստիությունը, դրանց բավարարությունը մշակման նպատակով, անձնական տվյալների մշակման անթույլատրելիությունը, որոնք կապված չեն տվյալներ հավաքելիս նշված նպատակների հետ.
• անհամատեղելի նպատակներով ստեղծված անձնական տվյալների տեղեկատվական համակարգերի տվյալների բազաների համակցման անթույլատրելիությունը։

Աշխատողի անձնական տվյալների մշակումը սկսվում է դրանց ստացումից: Որպես ընդհանուր կանոն, բոլոր անձնական տվյալները պետք է ձեռք բերվեն հենց աշխատողից: Բացառիկ դեպքերում, երբ աշխատողի անձնական տվյալները կարելի է ձեռք բերել միայն երրորդ կողմից, աշխատողը պետք է նախապես տեղեկացվի այդ մասին և գրավոր համաձայնություն ստանա նրանից: Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տեղեկացնել անձնական տվյալների ստացման նպատակների, նախատեսվող աղբյուրների և եղանակների, ինչպես նաև ստացվելիք անձնական տվյալների բնույթի և դրանք ստանալու համար գրավոր համաձայնություն տալուց աշխատողի մերժման հետևանքների մասին (կետ 3. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 86-րդ հոդվածը): Այնուամենայնիվ, գործատուն իրավունք չունի ստանալ և մշակել աշխատողի անձնական տվյալները նրա քաղաքական, կրոնական և այլ համոզմունքների և անձնական կյանքի վերաբերյալ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 86-րդ հոդվածի 4-րդ կետ): Նաև գործատուն չի կարող տեղեկատվություն պահանջել աշխատողի առողջական վիճակի մասին, եթե դա չի վերաբերում աշխատողի աշխատանքային գործառույթը կատարելու ունակության խնդրին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 88-րդ հոդված):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը որոշակի պահանջներ է սահմանում գործատուի կողմից անձնական տվյալների մշակման կազմակերպման և տեխնոլոգիայի վերաբերյալ: Աշխատակիցներին և նրանց ներկայացուցիչներին ստորագրության դիմաց ծանոթացնելու գործատուի փաստաթղթերին, որոնք սահմանում են աշխատողների անձնական տվյալների մշակման կարգը, ինչպես նաև այս ոլորտում նրանց իրավունքներն ու պարտականությունները, ենթադրում է համապատասխան տեղական կարգավորող իրավական ակտի մշակման և ընդունման անհրաժեշտություն: . Նման ակտը, կախված գործունեության առանձնահատկություններից և գործատուի հայեցողությունից, կարող է կոչվել կանոնակարգ կամ հրահանգ և, որպես կանոն, ներառում է հետևյալ բաժինները.

• հիմնական հասկացություններ և դրույթներ;
• աշխատողների անձնական տվյալների մշակում;
• աշխատողների անձնական տվյալների ստեղծում;
• աշխատողների անձնական տվյալների գրանցում, պահպանում և փոխանցում.
• աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները նրա անձնական տվյալների մշակման և պաշտպանության ոլորտում:

Նման տեղական կարգավորող իրավական ակտը սահմանում է աշխատողի անձնական տվյալների գաղտնիության ռեժիմը (սահմանափակ մուտք) կոնկրետ գործատուի մոտ: Գործատուի աշխատողները, ովքեր ստանում են աշխատողի անձնական տվյալները, պարտավոր են պահպանել այս ռեժիմը, որը պետք է նշվի ոչ միայն նրանց աշխատանքի նկարագրերում, այլև նրանց հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերում: Անձնական տվյալների պաշտպանության կանոնակարգը (հրահանգը) հիմնական փաստաթուղթն է, որն արտացոլում է աշխատողի անձնական տվյալների մշակման և փոխանցման առանձնահատկությունները կոնկրետ կազմակերպությունում, կոնկրետ անհատ ձեռնարկատիրոջ համար: Եթե ​​այս գործունեության մեջ կա ավտոմատացված բաղադրիչ, ապա գործատուն իրավունք չունի աշխատողի վերաբերյալ որոշումներ կայացնել՝ հիմնվելով բացառապես դրանց ավտոմատացված մշակման կամ էլեկտրոնային ստացման արդյունքում ստացված անձնական տվյալների վրա (Աշխատանքային օրենսգրքի 86-րդ հոդվածի 6-րդ կետ): Ռուսաստանի Դաշնություն): Գործատուն չի կարող սահմանափակվել իր կազմակերպությունում աշխատողների անձնական տվյալների պաշտպանության մասին դրույթ ընդունելով: Սակայն այս տեղական ակտի առկայությունը պարտադիր է, իսկ դրա բացակայությունը Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը համարում է աշխատանքային օրենսդրության կոպիտ խախտում։

Այս և ստացման, մշակման և աշխատողի կանոնների այլ խախտումների համար գործատուն կարող է հանցագործներին ենթարկել նյութական և կարգապահական պատասխանատվության, իսկ պետական ​​համապատասխան մարմիններին՝ քաղաքացիական, վարչական և քրեական պատասխանատվության։

1. Անձնական տվյալների մշակումը պետք է իրականացվի սույն դաշնային օրենքով նախատեսված սկզբունքների և կանոնների պահպանմամբ: Անձնական տվյալների մշակումը թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում.

1) անձնական տվյալների մշակումն իրականացվում է անձնական տվյալների սուբյեկտի համաձայնությամբ՝ նրա անձնական տվյալների մշակմանը.

2) անձնական տվյալների մշակումն անհրաժեշտ է Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրով կամ օրենքով նախատեսված նպատակներին հասնելու, օպերատորին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ վերապահված գործառույթների, լիազորությունների և պարտականությունների իրականացման և կատարման համար.

3) անձնական տվյալների մշակումն իրականացվում է սահմանադրական, քաղաքացիական, վարչական, քրեական դատավարության, արբիտրաժային դատարաններում անձի մասնակցության հետ կապված.

3.1) անձնական տվյալների մշակումն անհրաժեշտ է դատական ​​ակտի, այլ մարմնի կամ պաշտոնատար անձի ակտի կատարման համար, որը ենթակա է կատարման Ռուսաստանի Դաշնության կատարողական վարույթի մասին օրենսդրությանը համապատասխան (այսուհետ՝ դատական ​​ակտի կատարում). );

4) անձնական տվյալների մշակումն անհրաժեշտ է դաշնային գործադիր իշխանությունների, պետական ​​արտաբյուջետային ֆոնդերի, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական ​​մարմինների գործադիր իշխանությունների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների և կազմակերպությունների գործառույթների կատարման համար. ներգրավված է համապատասխանաբար պետական ​​և քաղաքային ծառայությունների մատուցման մեջ, որը նախատեսված է 2010 թվականի հուլիսի 27-ի N 210-FZ «Պետական ​​և քաղաքային ծառայությունների մատուցման կազմակերպման մասին» Դաշնային օրենքով, ներառյալ անձնական տվյալների առարկայի գրանցումը. պետական ​​և քաղաքային ծառայությունների և (կամ) պետական ​​և քաղաքային ծառայությունների տարածաշրջանային պորտալների վրա.

(տե՛ս նախորդ հրատարակության տեքստը)

5) անձնական տվյալների մշակումն անհրաժեշտ է պայմանագիր կնքելու համար, որի կողմը կամ շահառուն կամ երաշխավորն է անձնական տվյալների սուբյեկտը, ինչպես նաև անձնական տվյալների սուբյեկտի նախաձեռնությամբ պայմանագիր կամ համաձայնագիր կնքելու համար. անձնական տվյալների սուբյեկտը կլինի շահառուն կամ երաշխավորը.

(տե՛ս նախորդ հրատարակության տեքստը)

6) անձնական տվյալների մշակումն անհրաժեշտ է անձնական տվյալների սուբյեկտի կյանքը, առողջությունը կամ այլ կենսական շահերը պաշտպանելու համար, եթե անհնար է անձնական տվյալների սուբյեկտի համաձայնությունը ստանալը.

7) անձնական տվյալների մշակումն անհրաժեշտ է օպերատորի կամ երրորդ անձանց իրավունքներն ու օրինական շահերն իրականացնելու համար, ներառյալ «Ֆիզիկական անձանց իրավունքների և օրինական շահերի պաշտպանության մասին» դաշնային օրենքով նախատեսված դեպքերում՝ մարման գործողություններ իրականացնելիս. ժամկետանց պարտքերի և «Միկրոֆինանսավորման գործունեության և միկրոֆինանսական կազմակերպությունների մասին» դաշնային օրենքում փոփոխություններ կատարելու կամ սոցիալապես նշանակալի նպատակների հասնելու համար, պայմանով, որ անձնական տվյալների սուբյեկտի իրավունքներն ու ազատությունները չեն խախտվում.

(տե՛ս նախորդ հրատարակության տեքստը)

8) անձնական տվյալների մշակումն անհրաժեշտ է լրագրողի մասնագիտական ​​գործունեության և (կամ) զանգվածային լրատվության միջոցի օրինական գործունեության կամ գիտական, գրական կամ այլ ստեղծագործական գործունեության համար՝ անձնական տվյալների սուբյեկտի իրավունքներն ու օրինական շահերը. չեն խախտվում;

9) անձնական տվյալների մշակումն իրականացվում է վիճակագրական կամ այլ հետազոտական ​​նպատակներով, բացառությամբ սույն դաշնային օրենքի 15-րդ հոդվածում նշված նպատակների՝ անձնական տվյալների պարտադիր անանունացման պայմանով.

10) իրականացվում է անձնական տվյալների մշակում, որոնց մուտքն ապահովում է անսահմանափակ թվով անձինք՝ անձնական տվյալների սուբյեկտի կողմից կամ նրա խնդրանքով (այսուհետ՝ անձնական տվյալների սուբյեկտի կողմից հանրությանը հասանելի դարձած անձնական տվյալներ).

11) հրապարակման կամ պարտադիր բացահայտման ենթակա անձնական տվյալների մշակումն իրականացվում է դաշնային օրենքին համապատասխան:

1.1. Պետական ​​պաշտպանության օբյեկտների և նրանց ընտանիքների անդամների անձնական տվյալների մշակումն իրականացվում է հաշվի առնելով 1996 թվականի մայիսի 27-ի «Պետական ​​պաշտպանության մասին» N 57-FZ դաշնային օրենքով նախատեսված հատկանիշները:

2. Անձնական տվյալների հատուկ կատեգորիաների, ինչպես նաև կենսաչափական անձնական տվյալների մշակման առանձնահատկությունները սահմանվում են սույն դաշնային օրենքին համապատասխան:

3. Օպերատորն իրավունք ունի անձնական տվյալների սուբյեկտի համաձայնությամբ վստահել անձնական տվյալների մշակումը մեկ այլ անձի, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով, այդ անձի հետ կնքված պայմանագրի հիման վրա, ներառյալ նահանգային կամ քաղաքային: պայմանագիր, կամ պետական ​​կամ քաղաքային մարմնի կողմից համապատասխան ակտի ընդունմամբ (այսուհետ` օպերատորի ցուցումներ): Օպերատորի անունից անձնական տվյալներ մշակող անձը պարտավոր է հետևել սույն դաշնային օրենքով նախատեսված անձնական տվյալների մշակման սկզբունքներին և կանոններին: Օպերատորի հրամանը պետք է սահմանի անձնական տվյալների հետ կապված գործողությունների (գործառնությունների) ցանկը, որոնք կիրականացնի անձնական տվյալները մշակող անձը և մշակման նպատակները, պետք է սահմանվի այդպիսի անձի պարտավորությունը՝ պահպանել անձնական տվյալների գաղտնիությունը և ապահովել անձնական տվյալների անվտանգությունը դրանց մշակման ընթացքում, ինչպես նաև մշակված անձնական տվյալների պաշտպանության պահանջները պետք է սահմանվեն սույն դաշնային օրենքի 19-րդ հոդվածի համաձայն:

4. Օպերատորի անունից անձնական տվյալներ մշակող անձը պարտավոր չէ ստանալ անձնական տվյալների սուբյեկտի համաձայնությունը՝ իր անձնական տվյալները մշակելու համար:

5. Եթե օպերատորը անձնական տվյալների մշակումը վստահում է այլ անձի, ապա օպերատորը պատասխանատվություն է կրում անձնական տվյալների սուբյեկտի առջև նշված անձի գործողությունների համար: Օպերատորի անունից անձնական տվյալներ մշակող անձը պատասխանատու է օպերատորի առաջ:

Իրականացվում է օրենքների և այլ կանոնակարգերի պահպանման հիման վրա:

Ի՞նչ է անձնական տվյալների մշակումը: Այս գործընթացը ներառում է հետևյալ քայլերը.

Անձնական տվյալների հետ աշխատելու իրավական կարգավորումը ներառում է դրանց հետ աշխատելու բոլոր գործընթացներն ու փուլերը։

Թիրախ

Ինչու՞ է անհրաժեշտ անձնական տվյալների մշակումը: Աշխատողի անձնական տվյալների մշակումն իրականացվում է ձեռնարկությունում կամ կազմակերպությունում՝ դրան հեշտացնելու նպատակով:

Անձնական տվյալների մշակման հիմնական նպատակները.

• աշխատանք գտնելու մեջ;
• ուսումնական հաստատությունում կամ վերապատրաստման, խորացված ուսուցման համար.
• աշխատանքի պաշտպանության նպատակով.
• առաջխաղացման և կարիերայի հնարավորությունների նկատմամբ վերահսկողության համար.
• վերահսկել կատարված աշխատանքների քանակն ու որակը.

Օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատողի անձնական տվյալների կուտակումն ու փոխանցումը բացառապես նրա զարգացման և նրա կարողությունների ու փորձի պատշաճ օգտագործման նպատակով: , ներառում են բազմաֆունկցիոնալ նպատակներ.

Աշխատակիցների անձնական տվյալների մշակման նպատակները ներառում են անձնական տվյալների օգտագործումը և մշակումը դրանց սինթեզի և փոխհարաբերությունների միջոցով, որոնք որոշում են աշխատողի կարողությունների համապատասխանությունը արտադրական գործընթացի կազմակերպման պայմաններում:

Անձնական տվյալների մշակման համար սահմանված և նշված նպատակները չեն կարող փոփոխվել առանց աշխատողին ծանուցելու:

Ո՞ւմ կողմից է իրականացվել:

Անձնական տվյալներ նշանակում են տեղեկատվություն, որը պարունակում է հիմնական տեղեկություններ պետական ​​և այլ ծառայությունների ներկայացուցիչների որոշակի շրջանակի համար հետաքրքրող անձի մասին:

Մասնավորապես, արտադրության մեջ (կազմակերպությունում) անձնական տվյալները հետաքրքրում են գործատուին, ով ղեկավարում է արտադրությունում աշխատանքի կազմակերպումը` հիմնվելով իր աշխատողների մասին տեղեկատվության վրա:

Գործատուն իրավունք ունի պահանջել աշխատողի գրառումներում առկա ցանկացած անձնական տվյալ: Բացի նրանից, անձնական տվյալների հասանելիություն ունի օպերատիվ աշխատանք կատարող անձանց սահմանափակ շրջանակ։ Որպես կանոն, դրանք քարտուղարության և կադրերի բաժնի աշխատակիցներն են։

Անձնական տվյալներով տեղեկատվական գործունեություն իրականացնող օպերատորը հանձնարարություններ է ստանում նախքան նշանակված աշխատանքը սկսելը: Նա ծանոթանում է անձնական տվյալների մեջ պարունակվող տեղեկատվության հրապարակումն արգելող գործող կանոններին և սկզբունքներին։

Թվարկված աշխատանքների տեսակների իրականացումը կարող է հետապնդել բացառապես այն նպատակները, որոնք հիմք են հանդիսացել տեղեկատվության հավաքագրման համար։ Անձնական տվյալների չարաշահումը կամ դրանց բացահայտումը համարվում է կոպիտ խախտում, որի համար պատասխանատվություն է կրում:

Խախտումներ

Ինչպես արդեն նշվեց, անձնական տվյալների մշակման խախտումները համարվում են.

Օպերատորի աշխատանքը անձնական տվյալների հետ ենթակա է խիստ հսկողության լիազորված ծառայությունների կողմից, և օպերատորը պատասխանատվություն է կրում թերությունների, չմտածված կամ կանխամտածված խախտումների համար:

Անձնական տվյալների մշակման ընթացքում բոլոր չարտոնված գործողությունները կարող են հանգեցնել պատիժի՝ կարգապահական, վարչական և որոշ դեպքերում քրեական պատասխանատվության: