Η επιλογή των υποψηφίων για κενές θέσεις πραγματοποιείται από ειδικούς χρησιμοποιώντας ειδικά αναπτυγμένες μεθόδους. Τα τεστ συνέντευξης έχουν γίνει τακτικό μέρος της διαδικασίας πρόσληψης. Τα άτομα που αναζητούν εργασία προσπαθούν να βρουν τις σωστές απαντήσεις για να βρουν δουλειά. Αλλά όχι σε όλες τις περιπτώσεις είναι δυνατό να προετοιμαστείτε εκ των προτέρων για μια τέτοια εργασία.

Ανάθεση τεστ

Αυτή η μορφή δοκιμών σάς επιτρέπει να εξετάζετε γρήγορα τις ιδιότητες πολλών υποψηφίων και να τις συγκρίνετε μεταξύ τους. Το τεστ πρόσληψης επιτυγχάνει διάφορους στόχους:

• εξαλείψτε την επιρροή των προσωπικών συμπαθειών ή αρνητικών στάσεων του υπεύθυνου πρόσληψης·
• Εξαλείψτε τους υποψηφίους που σίγουρα δεν είναι κατάλληλοι για τη δουλειά.
• επιλέξτε άτομα που είναι πιο κατάλληλα για συγκεκριμένες εργασίες σύμφωνα με την ψυχολογική τους σύνθεση.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτές οι εργασίες απαιτούνται. Για παράδειγμα, ένα τεστ για την εισαγωγή στη δημόσια υπηρεσία έχει σχεδιαστεί για να μελετήσει το επίπεδο γνώσης ενός πολίτη σχετικά με την ισχύουσα νομοθεσία.

Αποκαλυπτόμενες παράμετροι

Η δοκιμή εργαζομένων σάς επιτρέπει:

• να λάβει πληροφορίες σχετικά με το επίπεδο γνώσης σε μια συγκεκριμένη περιοχή·
• αποκτήστε μια ιδέα της πνευματικής ανάπτυξης·
• Κάντε ένα ψυχολογικό πορτρέτο του υποψηφίου.
• να καθορίσει εάν ένα άτομο έχει ηγετικές ιδιότητες.
• μάθουν τα κίνητρα και τις προτεραιότητες της ζωής.
• ανακαλύψτε εάν ένα άτομο είναι σε θέση να λάβει γρήγορα κατάλληλες αποφάσεις σε μη τυπικές καταστάσεις.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της τεχνικής

Το κύριο πλεονέκτημα της δοκιμής είναι η απόκτηση αντικειμενικής αξιολόγησης των γνώσεων ενός ατόμου, των προσωπικών του ιδιοτήτων, της ικανότητας επίλυσης πρακτικών προβλημάτων με περιορισμένο χρονικό διάστημα. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα των δοκιμών, ο ειδικός HR δεν λειτουργεί με υποκειμενικές εντυπώσεις, αλλά με αριθμητικούς δείκτες, οι οποίοι σας επιτρέπουν να συγκρίνετε διαφορετικούς υποψηφίους.

Υπάρχουν πολλά αρνητικά σημεία κατά τη χρήση της εξεταζόμενης μεθόδου επιλογής:

1. Το εύρος χρήσης είναι περιορισμένο. Συνιστάται να χρησιμοποιείτε τεστ συνέντευξης όταν προσλαμβάνετε έναν υπάλληλο με σαφή κατάλογο ικανοτήτων. Τέτοιες θέσεις είναι χαρακτηριστικές για μεγάλους οργανισμούς, όπου οι αρμοδιότητες κατανέμονται μεταξύ των τμημάτων. Σε μικρές εταιρείες, η επίσημη επιλογή είναι πιο πιθανό να βλάψει.
2. Τα αποτελέσματα ενδέχεται να παραμορφωθούν. Πολλές από τις εργασίες που χρησιμοποιούνται για δοκιμές κατά την υποβολή αίτησης για εργασία βρίσκονται στο Διαδίκτυο.
3. Δυσκολία ερμηνείας. Ο διευθυντής θέλει να λάβει μια καθολική απάντηση στο ερώτημα εάν αξίζει να προσλάβει ένα άτομο. Για τον υπάλληλο προσωπικού, τα θετικά αποτελέσματα θα είναι άνευ όρων πλεονέκτημα του υποψηφίου και τα αρνητικά αποτελέσματα θα είναι η βάση άρνησης.

Για παράδειγμα, τα ψυχολογικά τεστ κατά την υποβολή αίτησης για εργασία δεν μπορούν να λάβουν υπόψη όλους τους περιβαλλοντικούς παράγοντες και την προσωπικότητα ενός ατόμου. Ο εργαζόμενος αλληλεπιδρά με συναδέλφους, συγγενείς και αυτό επηρεάζει τη συμπεριφορά του στο μέλλον.

1. Δεν συμφωνούν όλοι οι ειδικοί να κάνουν προφορικό τεστ ή άλλο τεστ που δεν αφορά τις γνώσεις και την εμπειρία τους στο επάγγελμα. Οι έμπειροι υποψήφιοι θα συμφωνήσουν να αφιερώσουν χρόνο σε επιλογή πολλαπλών σταδίων εάν βρουν μια καλά αμειβόμενη δουλειά σε μια γνωστή εταιρεία στο μέλλον.

Πώς γίνεται η δοκιμή

Ένα άτομο προσκαλείται στο επόμενο στάδιο της συνέντευξης, του δίνεται ένα φύλλο με εργασίες, εξηγούν τους κανόνες για την εργασία με το τεστ. Ο υποψήφιος για τη θέση απαντά άμεσα σε ερωτήσεις και μετά υποβάλλει την εργασία. Ο Ειδικός Ανθρώπινου Δυναμικού παρακολουθεί την πρόοδο του τεστ.

Εάν το επιτρέπει ο χώρος, χρησιμοποιείται τεχνολογία υπολογιστών. Για τη δοκιμή, χρησιμοποιείται ένα ειδικό πρόγραμμα, όπου φορτώνονται εργασίες. Ο αιτών επιλέγει τις επιλογές απάντησης, τις εισάγει στον υπολογιστή. Το αποτέλεσμα αποθηκεύεται στο πρόγραμμα.

Κατηγορίες τεστ κατά την υποβολή αίτησης για εργασία

Η έρευνα χωρίζεται ανάλογα με το αντικείμενο της έρευνας. Τα τεστ μπορούν να στοχεύουν στη μελέτη της προσωπικότητας ενός ατόμου, του τρόπου σκέψης του.

Άλλα καθήκοντα έχουν σχεδιαστεί για τη μελέτη των επαγγελματικών δεξιοτήτων. Για παράδειγμα, μια δοκιμή για τη γνώση των λειτουργιών του Excel θα σας επιτρέψει να αποφύγετε μια κατάσταση όπου ένα άτομο είναι ήδη εγγεγραμμένο ως υπάλληλος, αλλά χρειάζεται να υποβληθεί σε πρόσθετη εκπαίδευση.

Ψυχολογική προσωπικότητα

Ο σκοπός των εργασιών που εξετάζονται είναι να ελέγξουν τα κίνητρα ενός ατόμου, να μελετήσουν το στυλ της συμπεριφοράς του. Κατά την πρόσληψη ανώτερων ή μεσαίων στελεχών, χρησιμοποιείται το Ερωτηματολόγιο Επαγγελματικής Προσωπικότητας. Τα αποτελέσματα θα υποδείξουν το μοντέλο συμπεριφοράς του υποψηφίου, το στυλ της δουλειάς του με τους υφισταμένους και θα καταστήσουν δυνατό να καταλάβουμε αν αξίζει να πάρετε ένα τέτοιο αφεντικό στην ομάδα.

Για να εργαστεί κάποιος στο Υπουργείο Εσωτερικών, πρέπει να περάσει ένα τέτοιο τεστ. Είναι απαραίτητο να αποκλειστούν άτομα επιρρεπή σε αυτοκτονίες, καταθλιπτικές διαταραχές, πολύ ευαίσθητα στην επιρροή άλλων ανθρώπων. Το έργο ενός ψυχολόγου είναι επίσης να εμποδίζει άτομα με κίνητρο για διαφθορά να εργαστούν.

Το πιο δημοφιλές τεστ είναι οι 16 Παράγοντες Προσωπικότητας Catell. Σε ένα άτομο γίνονται περισσότερες από 180 ερωτήσεις, η απάντηση επιλέγεται από 3 επιλογές. Με βάση την έρευνα μπορεί να εξαχθεί συμπέρασμα για την προσωπικότητα του υποψηφίου. Για παράδειγμα, μπορείτε να αναγνωρίσετε ένα άτομο με υψηλή αυτοεκτίμηση, εξάρτηση από τις απόψεις των άλλων, υπερβολική εμπιστοσύνη κ.λπ.

Τα ψυχολογικά τεστ όταν κάνετε αίτηση για δουλειά σάς επιτρέπουν να απομακρύνετε άτομα που δεν μπορούν να συνεννοηθούν σε μια ομάδα. Η αμοιβαία κατανόηση στην ομάδα, η ατμόσφαιρα μεταξύ των εργαζομένων είναι εξίσου σημαντική με το ύψος της αμοιβής.

Λογική έξυπνη

• Ένα παράδειγμα τέτοιας δοκιμής είναι η εργασία Amthauer. Στην ακολουθία των λέξεων, πρέπει να διαπιστώσετε την απουσία ή την παρουσία οποιουδήποτε σημείου. Πρόκειται για ένα προφορικό τεστ, κατά το οποίο ο υποψήφιος αναλύει το κείμενο και το κατανοεί λογικά.
• Πιο πολύπλοκα τεστ Eysenck. Οι υποψήφιοι για τη θέση πρέπει να συμπληρώσουν τη λογική σειρά λέξεων και αριθμών.
• Ένα τυπικό παράδειγμα ενός τεστ λογικής είναι το τεστ IQ. Ένα άτομο πρέπει να συνεχίσει τη σειρά, να εξαλείψει την περίσσεια κ.λπ.

Τα λογικά τεστ χρησιμοποιούνται για την πρόσληψη ατόμων που πρέπει να λάβουν γρήγορες αποφάσεις ενόψει της ανεπαρκούς πληροφόρησης.

Για προσοχή

Τα τεστ ενσυνειδητότητας σάς επιτρέπουν να εξαλείψετε όταν επιλέγετε άτομα που δεν μπορούν να βρουν γρήγορα τις απαραίτητες πληροφορίες σε ένα έγγραφο. Η δεξιότητα είναι απαραίτητη εάν ο εργαζόμενος θα εργαστεί με αναφορές, μεγάλες ποσότητες δεδομένων.

Αυτό το τεστ χρησιμοποιείται κατά την πρόσληψη λογιστή. Ως μέρος της εργασίας, είναι απαραίτητο να βρείτε λέξεις σε ένα σύνολο γραμμάτων ή να εντοπίσετε σφάλματα στο έτοιμο έγγραφο. Υπάρχει περιορισμένος χρόνος για την ολοκλήρωση.

Μαθηματικοί αριθμοί

Όταν κάνετε αίτηση για εργασία, τα αριθμητικά τεστ σάς επιτρέπουν να μελετήσετε την ικανότητα ενός ατόμου να αναλύει ψηφιακούς δείκτες και να λαμβάνει τη σωστή απόφαση χωρίς αριθμομηχανή ή ειδικά προγράμματα. Τα μαθηματικά τεστ χρησιμοποιούνται κατά την πρόσληψη μηχανικών προμηθειών, οικονομολόγων, λογιστών κ.λπ.

Ένα παρόμοιο τεστ περνάει κατά την εισαγωγή στη Sberbank. Οι υποψήφιοι υπολογίζουν την απόδοση, τα επιτόκια δανείου, τους τόκους κ.λπ.

Για αντοχή στο στρες

Ο υποψήφιος για τη θέση αναλαμβάνει μια σειρά από καθήκοντα που σχετίζονται με την εκδήλωση συναισθημάτων σε διαφορετικές καταστάσεις ζωής. Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο εκνευρίζεται ως απάντηση στην κριτική των συναδέλφων.

Πιο συχνά, αντί για τεστ αντοχής, χρησιμοποιείται μια σκληρή συνέντευξη ή ένα επαγγελματικό παιχνίδι. Δημιουργείται μια κατάσταση σύγκρουσης που μπορεί να προκύψει κατά τη διάρκεια της εργασίας. Ένας ειδικός HR μελετά πώς ένας υποψήφιος αντιδρά στα ερεθίσματα.

Τεχνικός

Ορισμένες δουλειές απαιτούν κατανόηση της τεχνολογίας. Συνήθως αυτό ισχύει για ειδικότητες μηχανικών ή κενές θέσεις για διευθυντές που εργάζονται με εξοπλισμό.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι το τεστ Bennett. Σε ένα άτομο ανατίθενται πολλές εργασίες με επιλογές απαντήσεων. Το καθένα αφορά τη λειτουργία ενός απλού μηχανισμού. Ένα άτομο πρέπει να καταλάβει γρήγορα πώς θα συμπεριφερθεί το σύστημα σε ορισμένες συνθήκες.

Γλώσσα

Ορισμένες θέσεις απαιτούν επάρκεια σε μια συγκεκριμένη γλώσσα. Για παράδειγμα, κατά την επιλογή ατόμων για δημόσια υπηρεσία, είναι υποχρεωτική η δοκιμή γνώσης της ρωσικής γλώσσας.

Μεγάλες εταιρείες δοκιμάζουν λεκτικές δεξιότητες στον τομέα των ξένων γλωσσών. Στα αρχικά στάδια της επιλογής των υποψηφίων, δεν υπάρχουν πόροι για τον έλεγχο των γνώσεων του κάθε ατόμου ξεχωριστά.

Προετοιμασία για δοκιμή

Το κύριο πρόβλημα ενός ανθρώπου είναι ο χρόνος και η αδυναμία συγκέντρωσης. Πριν από τη δοκιμή, πρέπει να χαλαρώσετε και να συγκεντρωθείτε.

Δεν μπορείτε να προετοιμαστείτε για ένα συγκεκριμένο προφορικό ή αριθμητικό τεστ. Υπάρχουν πολλές επιλογές για εργασίες και δεν έχει νόημα να απομνημονεύσετε τις σωστές απαντήσεις σε καθεμία.

Το τεστ επάρκειας εξαρτάται αποκλειστικά από τις δεξιότητες και την εμπειρία του ατόμου. Πριν από τη συνέντευξη, καλό είναι να μελετήσετε εξειδικευμένα φόρουμ όπου διευθετούνται τα προβλήματα των ανθρώπων ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος. Τα καθήκοντα σίγουρα θα σχετίζονται με τυπικές και μη τυπικές καταστάσεις.

Πώς να περάσετε με επιτυχία

Η κύρια μέθοδος προετοιμασίας είναι η προπόνηση. Θα πρέπει να πηγαίνετε σε συνεντεύξεις, να κάνετε τεστ και να ενδιαφέρεστε για τα αποτελέσματα. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για το τεστ λεκτικής ικανότητας. Όσο πιο συχνά ένας υποψήφιος λύνει προβλήματα, τόσο καλύτερα θα πετύχει.

Αξίζει να αναζητήσετε τις τυπικές απαντήσεις των τεστ που χρησιμοποιούνται για την πρόσληψη και τη μελέτη τους. Μόνο λίγες εταιρείες παρουσιάζουν τις δικές τους εργασίες στη συνέντευξη. Πρόκειται για μεγάλους οργανισμούς ή διεθνείς εταιρείες όπου υπάρχει ανάγκη για πολλούς υπαλλήλους συγκεκριμένου επιπέδου.

Η αναζήτηση επιλογών για το πώς να πάρει έναν ψυχολόγο είναι χαρακτηριστική για όσους θέλουν να εργαστούν στην αστυνομία. Οι δοκιμές στο τμήμα ενέργειας έχουν χαρακτήρα πολλαπλών σταδίων, είναι δύσκολο να προετοιμαστούν για αυτές με 100% εγγύηση.

Αποτελέσματα δοκιμών

Κάθε δοκιμή έχει ένα κλειδί. Ο ειδικός θα συγκρίνει τις βαθμολογίες του τεστ με τον πίνακα και θα βγάλει ένα συμπέρασμα.

Το μεγάλο πρόβλημα είναι η ερμηνεία των αποτελεσμάτων. Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, τα λεκτικά τεστ δεν θα δείξουν τόσο πνευματικές ικανότητες όσο την ετοιμότητα ενός ατόμου να λύσει λογικά προβλήματα σε μια συγκεκριμένη στιγμή. Δεν είναι απαραίτητο, για παράδειγμα, να ελέγχονται οι ικανότητες του αρχιλογιστή με αυτόν τον τρόπο. Είναι καλύτερο να δοκιμάσετε τις γνώσεις του υποψηφίου σε προβλήματα προφίλ.

Επίσης, τα ψυχολογικά τεστ κατά την υποβολή αίτησης για εργασία θα πρέπει να αποκρυπτογραφούνται από ειδικό με εξειδικευμένη εκπαίδευση. Εάν το εμπιστευτείτε στον υπεύθυνο προσωπικού, το αποτέλεσμα μπορεί να ερμηνευτεί εσφαλμένα.

Ορισμένα καθήκοντα απαιτούν επιμονή και προσοχή, παρά σημαντικές πνευματικές ικανότητες. Επομένως, δεν χρειάζεται να δοκιμάζετε κάθε εργαζόμενο κατά την πρόσληψη.

Το κύριο πράγμα - μάθετε όσο το δυνατόν περισσότερα για το άτομοποιος κάθεται μπροστά σας: έχει επιχειρηματικές δεξιότητες, μπορεί να εντυπωσιάσει τα αφεντικά και τους πελάτες του με τη διάνοιά του, μπορεί να συγκρατήσει τα συναισθήματα, πώς θα επικοινωνήσει με τους συναδέλφους του.

Για να γίνει αυτό, χρησιμοποιούν μια μέθοδο όπως η δοκιμή.

Γνωρίζετε ότι για πρώτη φορά ένα περίεργο δοκιμές γίνονται από τα αρχαία χρόνια.. Και ο αρχαίος Έλληνας επιστήμονας Πυθαγόρας σκέφτηκε τέτοιες εργασίες που θα επέτρεπαν να δούμε αν ο μαθητής είναι ανόητος ή έξυπνος. Υποστήριξε ότι «ο υδράργυρος δεν μπορεί να χαραχτεί από κάθε δέντρο».

Πώς γίνεται η δοκιμή;

Μπαίνεις στο γραφείο και κάθεσαι απέναντι σε ένα άτομο που σου είναι ακόμα άγνωστο, που ανησυχεί πολύ.

Αρχίζετε να μιλάτε μαζί του και καταλαβαίνετε ότι ο αιτών είναι έτοιμος να κάνει εξετάσεις, οι οποίες μπορεί να αλλοιώσει την εγκυρότητα των αποτελεσμάτων..

Το δεύτερο βήμα είναι να δοκιμάσετε:

1. Μοίρασε τεστμε ερωτήσεις και εργασίες, φόρμες για απαντήσεις.
2. Εξηγώ Για ποιον σκοπόθα κάνετε δοκιμές.
3. Διαβάστε έξω εντολήή δώστε δακτυλογραφημένο κείμενο.
4. Οι δοκιμές πρέπει να είναι 20-25 εργασίες.
5. Προσδιορίστε το για κάθε εργασία δίνεται ένα λεπτό. Μετά την πάροδο του χρόνου, η δοκιμή θα σταματήσει αμέσως.
6. Αν κάποιος δεν καταλαβαίνει δώσε ένα παράδειγμαεκτέλεση τέτοιων εργασιών.
7. Να απαντήσουν σε ερωτήσεις των υποψηφίων.
8. Υιοθεσία απαντήσειςκαι την επαλήθευση τους. Τα αποτελέσματα της επεξεργασίας μπορούν να παρουσιαστούν στον υποψήφιο, αλλά αυτό δεν είναι απαραίτητο.

Κατεβάστε παραδείγματα και δειγματοληπτικά τεστμε απαντήσεις και σχόλια για εσάς μπορείτε να ακολουθήσετε τους παρακάτω συνδέσμους.

Άλλα τεστ πρόσληψης με απαντήσεις μπορούν να βρεθούν στο Διαδίκτυο.

Είδη

Δοκιμές Απασχόλησης χωρίζεται σε διάφορους τύπους: επαγγελματική, προσωπική, διανοητική, μαθηματική, λογική, λεκτική, προσοχή, ευφυΐα, μάθηση, μηχανική, και το πιο κοινό σε εμπορικούς οργανισμούς "Πώς να πουλήσετε ένα στυλό."

Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε καθένα από αυτά.

Επαγγελματίας

Για τον προσδιορισμό του επαγγελματισμού του αιτούντος, οι ειδικοί χρησιμοποιούν ειδικές δοκιμές. Για - εργασίες σχετικά με τη γνώση της λογιστικής. Για γραμματέας— περάστε ένα τεστ για τα βασικά της εργασίας γραφείου, του γραμματισμού, της προσοχής στη λεπτομέρεια, της ταχύτητας πληκτρολόγησης, της γρήγορης και αποτελεσματικής ανάκτησης πληροφοριών. Για ειδικός στις φορολογικές υπηρεσίες- περνώντας φορολογικές εξετάσεις, για δικηγόρους και οικονομολόγους– έλεγχος νομικής ή οικονομικής παιδείας, του επιπέδου γνώσης ξένης γλώσσας, γνώσης προγραμμάτων ηλεκτρονικών υπολογιστών κ.λπ.

δημιουργήστε ερωτήσεις και πολλές απαντήσεις: ναι, όχι, σε ορισμένες περιπτώσεις.

Αυτό δίνει ερμηνείααπαντήσεις.

Με τέτοιες εξηγήσεις, μπορείτε να δείτε αμέσως την απάντηση.

Και με τη βοήθεια έτοιμων πλήκτρων για το τεστ, καθορίστε τον αριθμό των σωστών απαντήσεων και πάρτε την απόφασή σας.

Ο εργοδότης μπορεί να προτείνει να περάσει ένα τεστ για τους αιτούντες σχετικά με τη γνώση ορισμένων μεθόδων εργασίας excel (excel).

Ένας υποψήφιος που έχει εμπειρία, γνωρίζει τη θεωρία, ο οποίος απάντησε στις περισσότερες ερωτήσεις έχει όλες τις πιθανότητες να πάρει επιθυμητή θέση.

προσωπική ή ψυχολογική

διανοούμενος

Αν δουλειά απαιτεί ψυχική προσπάθεια, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να γνωρίζει πόσο υψηλές είναι οι πνευματικές ικανότητες των υπαλλήλων του.

Για το σκοπό αυτό χρησιμοποιείται αυτός ο τύπος δοκιμών προκειμένου να γίνει αντικειμενικά αξιολόγηση του πνευματικού επιπέδου (IQ)αιτούντες.

Για τη σωστή επιλογή εργασιών ενδείκνυται ένα βιβλίο Άγγλου ψυχολόγου G. Eysenka.

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το τεστ Αμθαουέρα. Καθορίζει το επίπεδο των νοητικών ικανοτήτων σύμφωνα με εννέα κριτήρια.

Με βάση τα αποτελέσματα, μπορείτε να προσδιορίσετε με ακρίβεια τη μαθηματική νοοτροπία ενός υποψηφίου ή ενός ανθρωπιστή, ακόμη και να καθορίσετε ποιο από τα 49 επαγγέλματα είναι κατάλληλο.

Οι διαδικτυακές δοκιμές για το επίπεδο νοημοσύνης μπορούν να περάσουν.

Μαθηματικός

Η μεγάλη μαθηματικός δεν ψάχνει για δουλειά, τη βρίσκει μόνη της. Αλλά ο επικεφαλής της εταιρείας ή ο επικεφαλής της εταιρείας χρειάζεται επαγγελματίες λογιστές ή οικονομολόγουςπου μπορεί όχι μόνο να μετρήσει, αλλά να εκτελέσει πολύπλοκες μαθηματικές πράξεις.

Προσφέρετε ένα τεστ είκοσι έως τριάντα απλών και σύνθετων εργασιών, που αποτελούνται από εύρεση αναλογιών, κλασμάτων, υπολογισμό της διαφοράς, προσθήκη αρκετών αριθμών, κατανόηση διαγραμμάτων, σχεδίων, γραφικών, εργασία με σχήματα. Ο αιτών πρέπει να κατανοήσει γρήγορα σε ποιους αριθμούς πρέπει να χειρουργηθεί.

Με βάση τα αποτελέσματα των δοκιμών, θα είναι ξεκάθαρο μπορεί ένας ειδικός να αντιμετωπίσει μαθηματικά προβλήματασε νέα θέση.

Μπορείτε να κάνετε ένα διαδικτυακό τεστ μαθηματικών.

σπαζοκεφαλιά

Στοχεύουν τα λογικά τεστ στις προσλήψεις ευφυΐα του υποψηφίουπου είναι κεντρικό σε πολλά επαγγέλματα. Είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο για την αποκάλυψη της συμπεριφοράς ενός ατόμου σε μια άγνωστη κατάσταση.

Τα λογικά τεστ για να λειτουργήσουν με την πρώτη ματιά είναι παράλογα. Ένα από τα προβλήματα λέει ότι μερικά σαλιγκάρια είναι βουνά. Τα βουνά αγαπούν τις γάτες. Όλα τα σαλιγκάρια λοιπόν αγαπούν τις γάτες.

Το κύριο πράγμα για τον εξεταζόμενο είναι να συγκεντρωθεί, δημιουργήστε μια λογική αλυσίδα, για να το εξηγήσω, μη δίνοντας σημασία σε σαλιγκάρια και γάτες. Ο ειδικός πρέπει να καταλάβει εάν ο μελλοντικός υπάλληλος είναι σε θέση να συλλογιστεί λογικά και να σκέφτεται έξω από το πλαίσιο.

Το τεστ λογικής μπορεί να πραγματοποιηθεί διαδικτυακά.

Προφορικός

Τα λεκτικά τεστ είναι χρήσιμα για τον έλεγχο των θέσεων καθηγητές, μεταφραστές ή γραμματείς.

Δίνει την ευκαιρία να αξιολογήσει τις δεξιότητες του αιτούντος εργασία με κείμενα: κατανόηση, ανάλυση, αξιολόγηση πληροφοριών, εξαγωγή συμπερασμάτων.

Ένας υποψήφιος έχει την ευκαιρία να πάρει την επιθυμητή θέση εάν γνωρίζει άπταιστα τη μητρική του γλώσσα, ξέρει πώς να μιλάει λογικά και ικανά και έχει μεγάλο λεξιλόγιο.

Για να εκτελέσετε μια προφορική δοκιμασία είναι συνήθως δίνεται πολύ περισσότερος χρόνοςπαρά αριθμητική. Η απάντηση αποτελείται από γράμματα ή λέξεις. Πρέπει να επιλέξετε από πολλές επιλογές ή να βρείτε μια απάντηση μόνοι σας.

Υπάρχει όμως ένα είδος λεκτικού τεστ όταν χρειάζεται να διαβάσετε ένα μικρό ενημερωτικό κείμενο και μερικές δηλώσεις. Αιτών πρέπει να αποκαλύψει την αλήθεια ή το ψέμααυτής της δήλωσης.

Τα λεκτικά τεστ επιτρέπουν στον εργοδότη να καταλάβει αν ο λόγος του υποψηφίου είναι συνοπτικός, αν μπορεί να πείσει και να αποδείξει με λόγια.

Μπορείτε να κάνετε το προφορικό τεστ διαδικτυακά.

Για μαθηση

Πολλοί νέοι που αναζητούν εργασία γράφουν: «Έτοιμοι να μάθουν». Αλλά άνθρωποι με μεγάλη εμπειρία και εμπειρία, δεν θέλουν να επανεκπαιδευτούννομίζοντας ότι η γνώση που έχουν συσσωρεύσει θα είναι αρκετή. Για αυτό, χρησιμοποιείται ένα σύντομο τεστ για την αξιολόγηση της μαθησιακής ικανότητας (η ικανότητα επεξεργασίας και αντίληψης νέων πληροφοριών).

Μηχανική

Προσφέρεται τεστ μηχανικής ένας στενός κύκλος ειδικών, κυρίως υποψήφιοι φυσικών ειδικοτήτων, επαγγελμάτων μηχανικών.

Οι δοκιμές δοκιμάζουν τη χωρική σκέψη, το απόθεμα γνώσης και εμπειρίας, καθορίζουν την ικανότητα εργασίας με σχέδια, μηχανικές συσκευές, σύνθετο εξοπλισμό. Πρόκειται για τεστ που αποτελούνται από απλές ερωτήσεις, αλλά για τις οποίες μόνο άτομα που καταλαβαίνουν μηχανική μπορούν να απαντήσουν.

Προσφέρεται διαδικτυακή δοκιμή στη μηχανική.

Στον Πολύγραφο

Οι μεγάλες εταιρείες χρησιμοποιούν κινητό υλικό κατά την πρόσληψη.

Μπορεί ένας εργοδότης να κάνει αίτηση πολύγραφος?

Ο νόμος δεν απαγορεύει.

Ο Κώδικας Εργασίας σάς επιτρέπει να λαμβάνετε αδιαμφισβήτητες πληροφορίες για έναν εργαζόμενο. Όμως ο υποψήφιος το δικαίωμα άρνησης επαλήθευσηςστην ειλικρίνεια, αν το θεωρεί ταπείνωση της ανθρώπινης του αξιοπρέπειας.

Ποια είναι η διαδικασία δοκιμής; Τρεις τύποι ερωτήσεων: προσαρμοστικό, διορθωτικό και πραγματικό.

Αν οι απαντήσεις στις δύο τελευταίες είναι ειλικρινείς, οι φυσιολογικές παράμετροι ενός ατόμου είναι οι ίδιες. Μεταμορφώνονται αν κάποιος πει ψέματα. Αυτό διορθώνεται από τη συσκευή.

Από το "Polygraph" δεν θα κρύψει την έλξη για τη χρήση αλκοόλ. ναρκωτικά, κλοπές, εθισμός στα τυχερά παιχνίδια, αν υπάρχουν δάνεια, εγκληματικό παρελθόν, ακόμη και καταδικασμένοι συγγενείς. εάν ένα άτομο είναι ικανό να βλάψει την εταιρεία.

Οι απαντήσεις δίνουν αλάνθαστη κρίση για τον υποψήφιο. Στο τέλος του τεστ, ο εργοδότης αποφασίζει εάν ο υποψήφιος θα εργαστεί ή όχι.

"Πουλήστε ένα στυλό"

Για όσους αναζητούν εργασία που θέλουν να εργαστούν στον τομέα του εμπορίου, οι ειδικοί διεξάγουν δημοφιλές τεστ«Πούλησε μου ένα στυλό».

Προσφέρεται οποιοδήποτε θέμα: στυλό, μολύβι, τετράδιο, η τιμή ονομάζεται. Δεν μπορεί να γίνει ανταλλαγή ή δώρο. Πρέπει να πουλήσει αυτό το πράγμα μέσα σε πέντε λεπτά. Ο εργοδότης μιλάει ως αγοραστής.

Αυτή η κατάσταση είναι αγχωτική για τον υποψήφιο, καθώς είναι κοντά στην πραγματική κατάσταση της πώλησης. Το τεστ έχει επαναληφθεί πολλές φορές σε αμέτρητες συνεντεύξεις. Ως αποτέλεσμα, ο εργοδότης λαμβάνει αντικειμενική άποψη των δεξιοτήτων και της τεχνικήςμελλοντικός διευθυντής πωλήσεων

Περίληψη

Αξίζει λοιπόν να προσπαθήσετε να εφαρμόσετε τεστ κατά την πρόσληψη;

Επαγγελματικό προσωπικό- αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό στάδιο στη διαχείριση του οργανισμού, εγγύηση επιτυχίας, αυτός είναι ένας θησαυρός που πρέπει να προστατεύεται.

Αν η επιλογή είναι σωστή, τότε παραγωγικότητα, απόδοσηόλους τους υπαλλήλους του οργανισμού.

Τα λάθη είναι ακριβά. Η ικανότητα πρόσληψης είναι ένα πραγματικό ταλέντο, το οποίο δεν βρίσκεται ακόμα συχνά.

Ποιον να εργαστείς, ποιο είναι το καλύτερο επάγγελμα να επιλέξεις, ποια ειδικότητα να σπουδάσεις, ποιο πανεπιστήμιο να επιλέξεις; Στον ιστότοπό μας υπάρχει ένα εξαιρετικό τεστ επαγγελματικού προσανατολισμού Με ποιον να συνεργαστείτε; Τώρα είναι η ώρα να μπείτε στα πανεπιστήμια και ίσως πολλά παιδιά δεν έχουν αποφασίσει ακόμα πού θα πάρουν τα έγγραφά τους; Πού οδηγούν τους εαυτούς τους ως μαθητές και σκέφτονται πώς να επιλέξουν το σωστό επάγγελμα.

Το άλλο άκρο είναι αν πάτε, για παράδειγμα, σε έναν οικονομολόγο, έμπορο, λογιστή. Ή επιλέγεις μια πιο επιστημονική εκπαίδευση: φυσική, χημεία, βιολογία, τότε έχεις περισσότερες ευκαιρίες να αλλάξεις επάγγελμα. Υπάρχουν αυθόρμητες επιθυμίες, αν σας άρεσε κάποιο μάθημα στο σχολείο: Θέλω να σπουδάσω στη Γεωγραφική Σχολή του Κρατικού Πανεπιστημίου της Μόσχας ή θέλω να γίνω φυσικός, θέλω να γίνω ηθοποιός. Μπορείτε να επιλέξετε μόνο με βάση τις επιθυμίες σας. Και τι μετά, αποφοιτάς από το πανεπιστήμιο και παίρνεις δίπλωμα φυσικής, γεωγράφος ή ιστορικός ή φιλόλογος ή πας ψυχολόγος. Φανταστείτε για λίγο: μπορώ να πάω να δουλέψω σε αυτή την ειδικότητα;

Καλή συμβουλή: απλώς μεταβείτε σε κάποιο ιστότοπο αναζήτησης εργασίας για την εξέλιξή σας και δείτε τις κενές θέσεις που βρίσκονται κοντά σας; Σας συμβουλεύω να διαβάσετε τις αναλυτικές αναφορές Οι πιο δημοφιλείς ειδικότητες στη ρωσική τηλεόραση είναι οι πιο δημοφιλείς ειδικότητες στη Ρωσία βάσει μισθού Μπορείτε απλώς να πληκτρολογήσετε Google στις αξιολογήσεις επαγγελμάτων Yandex. Τα πιο ακριβοπληρωμένα επαγγέλματα καταρτίζονται ετησίως. Ίσως η ανάλυση συγκεκριμένων προτάσεων να σας δώσει μια ιδέα για το επάγγελμά σας.

Όταν οι άνθρωποι λένε «θέλω να γίνω γεωγράφος», «θέλω να γίνω αρχαιολόγος», «θέλω να γίνω γιατρός» ή κάτι άλλο, δεν καταλαβαίνουν πλήρως ότι θα πρέπει να εργαστούν σε αυτήν την ειδικότητα. Απλά προσπαθήστε να φανταστείτε τον εαυτό σας στη θέση ενός πτυχιούχου και φανταστείτε σε ποιο τομέα θα θέλατε να πάτε στη δουλειά. Αν θέλετε, για παράδειγμα, να εργαστείτε σε ένα γραφείο και να διαπραγματευτείτε. Ή σας αρέσει να ταξιδεύετε περισσότερο, τότε θα σας ταιριάζουν τουριστικές, εκστρατευτικές εργασίες.

Τι άλλο χρειάζεστε για να περάσετε ένα τεστ επαγγελματικού προσανατολισμού; Φανταστείτε τον εαυτό σας στο μέλλον +5 χρόνια. Θα αισθάνεστε άνετα στο επάγγελμα που έχετε επιλέξει; Αν σας αρέσει ο υπολογιστής, τότε ίσως είστε ειδικός πληροφορικής. Τέτοια επαγγέλματα θα είναι πάντα σε ζήτηση. Στο IT, μπορείτε να επιλέξετε διαφορετικές κατευθύνσεις.

Όσον αφορά τους οικονομολόγους, υπάρχουν πολλοί οικονομολόγοι τώρα, αλλά παρόλα αυτά πρόκειται για θέσεις με υψηλό κόστος. Πας σε έναν οικονομολόγο αν σου αρέσει να μετράς και σε ευχαριστεί. Σχετικά θέματα είναι τα οικονομικά και τα χρηματοοικονομικά. Business analytics, υπάρχουν χρήματα εδώ, αλλά πρέπει να είναι η επιλογή της ψυχής.

Υπάρχουν οικονομικές ειδικότητες στις οποίες χρειάζεται απλώς να γίνεις καλός επαγγελματίας, καλός ειδικός και μετά θα πετύχεις και θα ευημερήσεις, αλλά πάντα να επιλέγεις μια ειδικότητα της αρεσκείας σου.

Σκεφτείτε τις κλίσεις σας, τι είδους επιχείρηση σας κάνει να αγαπάτε. Για παράδειγμα, θυμάμαι τον εαυτό μου στο σχολείο. Δεν μου άρεσε κάτι ιδιαίτερο, αλλά μου άρεσαν οι ανθρωπιστικές επιστήμες, μου άρεσαν τα φυσικά θέματα. Γι' αυτό έγινα δημοσιογράφος. Μου άρεσε και η ψυχολογία, διάβαζα διάφορα βιβλία. Σκέφτηκα ακόμη και να γίνω ψυχολόγος. Ως αποτέλεσμα, είμαι δημοσιογράφος και λίγο ψυχολόγος για φίλους.

Μπορείτε να κάνετε ένα τεστ επαγγελματικού προσανατολισμού και να λάβετε συγκεκριμένες συστάσεις και μια λίστα επαγγελμάτων.

Καλή τύχη! Υποκοριστικό της Veronica.

Τα τεστ βοηθούν αποτελεσματικά να αποκαλυφθεί η πολυμάθεια του αιτούντος, οι δεξιότητές του στην εργασία και να μάθουμε πόσο κίνητρο έχει.

Το τεστ είναι μια σειρά ερωτήσεων πολλαπλής επιλογής για να ελεγχθεί η ετοιμότητα του αιτούντος.Τα αποτελέσματα των δοκιμών αντικατοπτρίζουν τη συμμόρφωση του εξεταζόμενου με τις απαιτήσεις του οργανισμού.

Τεστ συνέντευξης για δουλειά

Εξετάστε τους τύπους δοκιμών σε μια συνέντευξη εργασίας:

1. Επαγγελματικά - τεστ, συμπεριλαμβανομένης μιας λίστας ερωτήσεων σχετικά με τις γνώσεις και τις δεξιότητες που ειδικεύονται για μια συγκεκριμένη εργασία.
2. Τεστ νοημοσύνης, που εμφανίζει τον συντελεστή νοημοσύνης, καθώς και την ανάπτυξη της αφηρημένης σκέψης ενός ατόμου.
3. Τεστ Γενικών και Ειδικών Ικανοτήτων- εμφανίζει τις σημαντικές ιδιότητες του υπαλλήλου: λογική, μνήμη, προσοχή, ακοή ή όραση.
4. Τεστ προσωπικότητας και κινήτρων:
   • τεστ προσωπικότηταςβοηθήστε να υπολογίσετε τον τύπο της ιδιοσυγκρασίας ενός ατόμου, τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα του, πόσο μπορεί να εστιάσει την προσοχή του και δείχνει το επίπεδο συναισθηματικής του σταθερότητας.
   • τεστ κινήτρωνκατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για δουλειά, δείχνουν πόσο παρακινημένος είναι ο εργαζόμενος να πραγματοποιήσει εργασία, αν εκτιμά τη θέση που κατέχει, αν θα ξεπεράσει τις δυσκολίες που έχουν προκύψει στον εργασιακό χώρο και εάν θέλει να αναπτυχθεί και να αναπτυχθεί στον επιλεγμένο κλάδο .
5. Τεστ ενσυνειδητότητας— ελέγχει την ικανότητα ενός ατόμου για μεγάλο χρονικό διάστημα να μην χάνει την επαγρύπνηση.

   Χρησιμοποιείται για την επιλογή προσωπικού για εκείνες τις θέσεις για τις οποίες η συγκέντρωση και η σχολαστικότητα έχουν μεγάλη σημασία.

6. Δοκιμή σχήματος- χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό του ψυχοτύπου. Είναι απαραίτητο να τακτοποιήσετε πέντε φιγούρες σε αυτό με την προτιμώμενη σειρά και θα εξαρτηθεί από την κατηγορία ανθρώπων στην οποία ανήκει το θέμα.
7. Λογικό τεστ- προσδιορίστε την ικανότητα ενός ατόμου να βρει μια λογική σύνδεση και να σκεφτεί μέσω πολλαπλών κινήσεων.

Παραδείγματα τεστ συνεντεύξεων και απαντήσεις σε αυτά

Επαγγελματίας

Επαγγελματικά Τεστ Συνέντευξης Εργασίας, Δείγμα 3 Ερωτήσεων από το Τεστ για Απασχόληση σε Διεθνή Εταιρεία ως Οικονομολόγος. Εάν δοθούν οι σωστές απαντήσεις στο 60% των ερωτήσεων, τότε το τεστ επιτυχαίνει:

1. το ποσό των πόρων που έλαβε η Ρωσία από το ΔΝΤ μέσω συμβατικών μηχανισμών δανεισμού τη δεκαετία του '90. ανήλθε σε (δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ):
   • λιγότερο από 5?
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • πάνω από 20.

   Η απάντηση είναι ο κ.

2. Στην Ευρασιατική Οικονομική Κοινότητα:
   • ο αριθμός των ψήφων για κάθε χώρα είναι ο ίδιος·
   • ο αριθμός των ψήφων κάθε χώρας είναι ανάλογος με τα μερίδια των κεφαλαίων που συνεισφέρει στον κοινοτικό προϋπολογισμό.

   Η απάντηση είναι β.

3. Παγκόσμιος Οργανισμός Εμπορίου:
   • είναι μέρος του συστήματος των Ηνωμένων Εθνών·
   • δεν είναι μέρος του ΟΗΕ, αλλά συνδέεται με αυτό με συμφωνία συνεργασίας·
   • δεν συνδέονται με τον ΟΗΕ.

   Η απάντηση είναι β.

τεστ νοημοσύνης

Υπάρχουν 40 ερωτήσεις στο τεστ, σας δίνονται 30 λεπτά. Ακολουθούν παραδείγματα 4 ερωτήσεων από το τεστ για αναφορά.

1. Βρείτε την επιπλέον λέξη:
   • ΣΑΚΙΡ;
   • ESTAN;
   • CUBOL;
   • KOLNAB.

   Η απάντηση είναι κύβος

2. Εισαγάγετε τη λέξη που λείπει σε αγκύλες:
   • MORS (SODA) LADY;
   • SLING (. . . .)

   Η απάντηση είναι ένα έπαθλο.

3. Ποιος αριθμός ακολουθεί στη σειρά:
   • 18 10 6 4?

   Η απάντηση είναι 2.

4. Βρείτε την επιπλέον λέξη:
   • ΛΑΓΝΕΙΑ;
   • ΝΤΟΥΛΑΠΙ;
   • ΤΙΝΟΠ;
   • ΒΕΡΟΚ.

   Η απάντηση είναι tinop.

Αποτελέσματα:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 βαθμοί - το μέσο αποτέλεσμα, το 50% του παγκόσμιου πληθυσμού το έχει.
• >110 βαθμοί - υψηλό αποτέλεσμα, το 25% των ανθρώπων το έχουν.

Σχετικά με την εκδήλωση κινήτρων του προσωπικού

Υπάρχουν συνολικά 20 ερωτήσεις στο τεστ. Δίνονται παραδείγματα 3 ερωτήσεων από το τεστ.

1. Τι εκτιμάτε περισσότερο στην επαγγελματική σας δραστηριότητα;
   • Πρόγραμμα εργασίας;
   • βολική τοποθεσία;
   • μισθός.
2. Θα εργάζατε υπερωρίες για τα μπόνους και την πρόσθετη αμοιβή για τα προσόντα;
   • ναι, αλλά όχι περισσότερες από 2 επιπλέον ώρες.
3. Η εκδήλωση πρωτοβουλίας στην εργασία προκαλείται από:
   • ο εργαζόμενος οδηγείται από υψηλή ευθύνη.
   • η επιθυμία να αυξηθούν οι αξιολογήσεις της εταιρείας ·
   • Κέρδισε την εύνοια των αρχών και ανάπτυξη σταδιοδρομίας·
   • η ενσάρκωση των ιδεών τους, η επιθυμία για αυτοπραγμάτωση.

Τα αποτελέσματα υπολογίζονται ως εξής: για ορισμένες απαντήσεις δίνονται 0 βαθμοί, για κάποιες 1 βαθμός, για τις υπόλοιπες - 2 βαθμοί.

• Από 0 έως 7 - χαμηλό κίνητρο.
• από 8 έως 17 - μέσο κίνητρο.
• 18 και άνω - υψηλό κίνητρο.

Για προσοχή

Η εικόνα δείχνει τα ονόματα των διαφορετικών χρωμάτων, αυτή είναι μόνο η λέξη Το «πράσινο» γράφεται με κόκκινα γράμματα, η λέξη «κίτρινο» γράφεται με μπλε, η λέξη «μαύρο» με κίτρινο.

Στην πράξη, μόνο οι μισοί από τους ερωτηθέντες αντιμετωπίζουν αυτό το έργο για λίγο.

Αυτό το παράδειγμα χρησιμοποιήθηκε για πρώτη φορά για τον εντοπισμό ξένων κατασκόπων, αλλά παρόμοια τεστ επάρκειας χρησιμοποιούνται τώρα για τον έλεγχο του κατάλληλου υποψηφίου.

Δοκιμή σχήματος

Τεστ συνέντευξης σχήματος:υπάρχουν 5 σχήματα - ορθογώνιο, τετράγωνο, ζιγκ-ζαγκ, τρίγωνο, κύκλος.

Το αποτέλεσμα - καθορίζουμε ποια φιγούρα έβαλε το θέμα στην πρώτη θέση. Θα σημαίνει ένα χαρακτηριστικό γνώρισμα ενός ατόμου.

1. Ορθογώνιο παραλληλόγραμμοΤο άτομο είναι εκφραστικό και εύκολο στην εκμάθηση.
2. τετράγωνο- Υπεύθυνο και ακριβές άτομο.
3. ΤρίγωνοΤο άτομο είναι φιλόδοξο και φιλόδοξο.
4. Ζιγκ ζαγκ- ένας δημιουργικός άνθρωπος που κάνει τα πάντα με ενθουσιασμό.
5. Ενας κύκλος- Ένα άτομο φιλικό, ανοιχτό και φιλικό.

Λογικές εργασίες στη συνέντευξη

Αυτή η ενότητα παρουσιάζει εργασίες λογικής συνέντευξης με απαντήσεις και ένα πραγματικό παράδειγμα από την πρακτική μιας ρωσικής χρηματοοικονομικής εταιρείας. Υπάρχουν 12 ερωτήσεις συνολικά, παρακάτω 4 παραδείγματα από ένα τέτοιο τεστ.Ενοικιάζεται για πίστωση / μη πίστωση.

1. Όλοι οι ιπποπόταμοι μπορούν να κολυμπήσουν. Όλοι οι geek είναι ιπποπόταμοι. Έτσι όλοι οι geeks μπορούν να κολυμπήσουν.
   • Σωστά;
   • λανθασμένος.

   Η απάντηση είναι α.

2. Κανείς δεν θα γίνει κυβερνήτης αν έχει φακίδες. Όλοι οι άνθρωποι έχουν φακίδες. Αυτό σημαίνει ότι κανένας από τους ανθρώπους δεν μπορεί να γίνει κυβερνήτης.
   • Σωστά;
   • λανθασμένος.

   Η απάντηση είναι α.

3. Μόνο οι κακοί άνθρωποι πληγώνουν τους αδύναμους και προκαλούν οργή. Η Anya είναι καλή.
   • Η Anya προσβάλλει τους αδύναμους.
   • Η Anya ξεσπά.
   • Η Anya δεν προσβάλλει τους αδύναμους.
   • Η Anya προσβάλλει τους αδύναμους και κάνει τα ξεσπάσματα ξεπερασμένα.
   • κανένα από τα παραπάνω.

   Η απάντηση είναι γ.

4. Ορισμένοι καναπέδες είναι λεωφορείων. Μερικές ατμομηχανές παίζουν φλάουτο. Κάποιοι καναπέδες λοιπόν παίζουν φλάουτο.
   • Σωστά;
   • λανθασμένος.

   Η απάντηση είναι β.

Εάν ως αποτέλεσμα απαντηθούν 6 ερωτήσεις από τις 12, τότε το τεστ περνάει.

Πώς να περάσετε με επιτυχία;

Ένα από τα πιο σημαντικά ερωτήματα είναι πώς να περάσετε τα τεστ συνέντευξης;Πρέπει να ακολουθούνται ορισμένες απλές οδηγίες.

1. Μείνετε ήρεμοι και συγκεντρωμένοι, ακόμα κι αν ο χρόνος που διατίθεται για την επίλυση του τεστ είναι σύντομος.

   Οραματιστείτε στο μυαλό σας ότι αυτή η θέση είναι ήδη δική σας και ότι έχετε ήδη ξεπεράσει όλες τις δυσκολίες. Έτσι προετοιμάζεστε για μια επιτυχημένη δοκιμασία, πιστεύετε στον εαυτό σας, ό,τι κι αν γίνει.

2. Αν παρατηρήσετε ότι Οι ερωτήσεις του τεστ είναι πρωτόγονες, μην μπερδεύεστε και μην περιπλέκετε την κατάσταση κάνοντας υπερβολικές σκέψεις, που είναι μια σύλληψη.

   Οι διεστραμμένες αμφιβολίες σας μπορούν να σας οδηγήσουν να επιλέξετε τη λάθος απάντηση, ακόμα κι αν ήξερες τη σωστή. Αυτή είναι μια ειδική τεχνική για την εξάλειψη ακατάλληλων υποψηφίων.

3. Μην ξεχνάτε τον κανόνα της διαχείρισης χρόνου:Εάν υπάρχει λήθαργος σε οποιαδήποτε εργασία, μην χάνετε χρόνο, παραλείψτε το και λύστε τα υπόλοιπα και επιστρέψτε στο δύσκολο αργότερα.

   Η ιδέα για μια λύση μπορεί να έρθει ακριβώς τη στιγμή που απαντάτε σε άλλες ερωτήσεις. Και συμβαίνει επίσης σε άλλες ερωτήσεις να υπάρχει αναφορά ή και απάντηση στην ερώτηση που σας δυσκολεύτηκε.

4. Πρέπει να απαντήσετε ειλικρινά, γιατί στα τεστ στο 90% των περιπτώσεων υπάρχουν ερωτήσεις ελέγχου, τα οποία ελέγχουν πώς το υποκείμενο δίνει ειλικρινείς απαντήσεις. Επιπλέον, δεν είναι πάντα αισθητά, μερικά από αυτά είναι ποιοτικά καλυμμένα.

   Προσοχή!Απομνημονεύστε ερωτήσεις και απαντήσεις καθώς προχωράτε στις εργασίες. Ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού είναι συχνά ένας έμπειρος ψυχολόγος. Εάν υποψιαστεί ένα ψέμα, κατά τη διάρκεια περαιτέρω συνομιλίας, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, θα προσπαθήσει να φέρει το άτομο σε καθαρό νερό.

5. Πάντα να εξετάζετε τις απαντήσεις πριν παραδώσετε τις απαντήσεις σε αναζήτηση σφαλμάτων.Ελέγξτε τα πάντα προσεκτικά, γιατί. λόγω άγχους, ακόμα κι αν ένα άτομο γνώριζε τη σωστή επιλογή, μπορεί να δώσει λάθος απάντηση.

Προετοιμασία για δοκιμή

Υπάρχουν πολλές χρήσιμες πληροφορίες στο Διαδίκτυο σχετικά με τυπικές δοκιμαστικές εργασίες για μια συνέντευξη.

Εάν πρόκειται για μεγάλη εταιρεία, τότε μπορείτε να βρείτε σημαντικές πληροφορίες στα φόρουμ συνεντεύξεων για δουλειά σχετικά με το τι τεστ συνέντευξης περιμένουν τους υποψήφιους για τη θέση και να προετοιμαστείτε για αυτές.

Κοιτάξτε τις διάφορες επιλογές και προσπαθήστε να λύσετε τεστ για τη λογική, την προσοχή και την ικανότητα. Αυτό θα αυξήσει τις πιθανότητές σας να ολοκληρώσετε με επιτυχία εργασίες, επειδή είναι πάντα πιο εύκολο να εργαστείτε με ήδη οικείο υλικό που περνάτε κατ' αναλογία με αυτό που έχετε ήδη δει πριν.

Για να λύσετε τεστ κινήτρων, πρέπει να σκεφτείτε τι είδους απαντήσεις θα θέλατε να δείτε από έναν εργαζόμενο με κίνητρα, υπεύθυνο και με μεγάλο ζήλο που εκπληρώνει όλες τις παραγγελίες, αν ήσασταν ο διευθυντής αυτής της εταιρείας.

Αποδείξτε ότι είστε άξιος υποψήφιος για αυτή τη θέση.

Για να λύσετε επαγγελματικά τεστ απαιτείται γνώση στο επάγγελμά σας. Διαβάστε την απαραίτητη βιβλιογραφία, επαναλάβετε εκείνες τις αποχρώσεις που δεν έχετε συναντήσει στη δουλειά σας για πολύ καιρό.

Κάντε σημειώσεις και επισημάνετε σημαντικές λεπτομέρειες σε αυτές. Μπορείτε να συμβουλευτείτε άτομα που έχουν μεγαλύτερη εμπειρία σε αυτόν τον τομέα, εκτός φυσικά αν δεν είναι εμπορικά μυστικά.

συμπέρασμα

Τα καθήκοντα στις συνεντεύξεις μπορεί να είναι διαφορετικά, αλλά όλα επιτρέπουν στον εργοδότη να διευκολύνει την αναζήτηση κατάλληλου υποψηφίου για μια κενή θέση στην εταιρεία, ειδικά με μεγάλο αριθμό υποψηφίων. Επειδή υπάρχουν τα πιο διαφορετικά τεστ, και τελικά αυτά βοηθούν να γνωρίζουν το θέμα από όλες τις πλευρές και πώς ταιριάζει στις απαιτήσεις της εταιρείας.

Η δοκιμή στη συνέντευξη για μεγάλο χρονικό διάστημα έχει χρησιμοποιηθεί με επιτυχία στην πράξη από πολλές γνωστές διεθνείς εταιρείες, η έδρα της οποίας είναι επίτιμοι εργαζόμενοι και έχουν αποδείξει εδώ και καιρό την αποτελεσματικότητά τους στην επιλογή του προσωπικού.

Για να επιλέξετε το καλύτερο επάγγελμα για εσάς ή το παιδί σας, πρέπει πρώτα να αποφασίσετε για την περιοχή στην οποία είστε πιο κοντά εσείς ή το παιδί σας. Αφού περάσετε ένα απλό τεστ, θα είναι πιο εύκολο για εσάς να αποφασίσετε για την επιλογή σχολής, κολεγίου ή τεχνικής σχολής. Το τεστ μας [Επιλογή μελλοντικού επαγγέλματος] θα δώσει στο παιδί σας ή σε εσάς το δικαίωμα να επιλέξετε ανεξάρτητα ένα μελλοντικό επάγγελμα, θα σας βοηθήσει να συνειδητοποιήσετε καλύτερα τις ικανότητές σας στη ζωή. Απαντήστε σε όλες τις ερωτήσεις πολύ ειλικρινά, φροντίστε να πιστεύετε στον εαυτό σας και ότι εσείς ή το παιδί σας θα μπορείτε να κάνετε οποιαδήποτε δουλειά. Ο έλεγχος για παιδιά γίνεται καλύτερα μεταξύ 12 και 13 ετών. Στο τέλος του τεστ, θα σας δοθεί μια αξιολόγηση του τομέα δραστηριότητας που είναι πιο κοντά σε εσάς ή το παιδί σας. Η διαδικτυακή μας δοκιμή: [Επιλογή μελλοντικού επαγγέλματος] είναι εντελώς δωρεάν χωρίς SMS και εγγραφή! Το αποτέλεσμα θα φανεί αμέσως μετά την απάντηση στην τελευταία ερώτηση!

Το τεστ περιέχει 20 ερωτήσεις!

Ξεκινήστε τη δοκιμή διαδικτυακά:

Άλλες διαδικτυακές δοκιμές:

	Όνομα δοκιμής	Κατηγορία	Ερωτήσεις
1.	Προσδιορίστε το επίπεδο της νοημοσύνης σας. Το τεστ IQ διαρκεί 30 λεπτά και περιέχει 40 απλές ερωτήσεις.	νοημοσύνη	40
2.	Τεστ IQ 2 διαδικτυακά Προσδιορίστε το επίπεδο της νοημοσύνης σας. Το τεστ IQ διαρκεί 40 λεπτά και περιέχει 50 ερωτήσεις.	νοημοσύνη	50	Έναρξη δοκιμής:
3.	Η δοκιμή σάς επιτρέπει να βελτιώσετε τις γνώσεις σας για τα οδικά σήματα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα οποία έχουν εγκριθεί από τους κανόνες οδικής κυκλοφορίας (SDA). Οι ερωτήσεις δημιουργούνται τυχαία.	η γνώση	100
4.	Δοκιμή γνώσης των κρατών του κόσμου κατά σημαίες, τοποθεσία, περιοχή, ποτάμια, βουνά, θάλασσες, πρωτεύουσες, πόλεις, πληθυσμό, νομίσματα	η γνώση	100
5.	Προσδιορίστε τον χαρακτήρα του παιδιού σας απαντώντας στις απλές ερωτήσεις του δωρεάν διαδικτυακού μας ψυχολογικού τεστ.	χαρακτήρας	89
6.	Προσδιορίστε την ιδιοσυγκρασία του παιδιού σας απαντώντας στις απλές ερωτήσεις του δωρεάν διαδικτυακού ψυχολογικού τεστ μας.	ιδιοσυγκρασία	100
7.	Προσδιορίστε την ιδιοσυγκρασία σας απαντώντας στις απλές ερωτήσεις του δωρεάν διαδικτυακού μας ψυχολογικού τεστ.	ιδιοσυγκρασία	80
8.	Προσδιορίστε τον τύπο του χαρακτήρα σας απαντώντας στις απλές ερωτήσεις του δωρεάν διαδικτυακού μας ψυχολογικού τεστ.	χαρακτήρας	30
9.	Καθορίστε το καταλληλότερο επάγγελμα για εσάς ή το παιδί σας απαντώντας στις απλές ερωτήσεις του δωρεάν ψυχολογικού μας	επάγγελμα	20
10.	Προσδιορίστε το επίπεδο κοινωνικότητάς σας απαντώντας στις απλές ερωτήσεις του δωρεάν ψυχολογικού διαδικτυακού μας τεστ.	κοινωνικότητα	16
11.	Προσδιορίστε το επίπεδο των ηγετικών σας ικανοτήτων απαντώντας στις απλές ερωτήσεις του δωρεάν διαδικτυακού ψυχολογικού τεστ μας.	ηγετικες ΙΚΑΝΟΤΗΤΕΣ	13
12.	Προσδιορίστε την ισορροπία του χαρακτήρα σας απαντώντας στις απλές ερωτήσεις του δωρεάν διαδικτυακού μας ψυχολογικού τεστ.	χαρακτήρας	12
13.	Προσδιορίστε το επίπεδο της δημιουργικότητάς σας απαντώντας στις απλές ερωτήσεις του δωρεάν διαδικτυακού ψυχολογικού μας τεστ.	δυνατότητες	24
14.	Προσδιορίστε το επίπεδο της νευρικότητάς σας απαντώντας στις απλές ερωτήσεις του δωρεάν διαδικτυακού ψυχολογικού μας τεστ.	νευρικότητα	15
15.	Προσδιορίστε εάν είστε αρκετά προσεκτικοί απαντώντας στις απλές ερωτήσεις του δωρεάν ψυχολογικού μας τεστ στο διαδίκτυο.	προσεκτικότητα	15
16.	Προσδιορίστε αν έχετε αρκετά ισχυρή θέληση απαντώντας στις απλές ερωτήσεις του δωρεάν διαδικτυακού ψυχολογικού τεστ μας.	θέληση	15
17.	Προσδιορίστε το επίπεδο της οπτικής σας μνήμης απαντώντας στο δωρεάν διαδικτυακό ψυχολογικό τεστ μας.	μνήμη	10
18.	Προσδιορίστε το επίπεδο ανταπόκρισής σας απαντώντας στις ερωτήσεις του δωρεάν διαδικτυακού ψυχολογικού τεστ μας.	χαρακτήρας	12
19.	Προσδιορίστε το επίπεδο ανοχής σας απαντώντας στο δωρεάν διαδικτυακό ψυχολογικό τεστ μας.	χαρακτήρας	9
20.	Προσδιορίστε τον τρόπο ζωής σας απαντώντας στο δωρεάν διαδικτυακό ψυχολογικό τεστ μας.	χαρακτήρας	27

• 
  
  Δοκιμή γνώσης οδικής σήμανσης σύμφωνα με τους κανόνες οδικής κυκλοφορίας (SDA)
• 
  
  Απαγορεύεται η χρήση χαρτιού και στυλό, τηλεφώνου και κάμερας!
• 
  
  Δοκιμάστε το τεστ μας και μάθετε περισσότερα για τις ικανότητές σας!