የሥራ ሁኔታዎች ልዩ ግምገማ. የሥራ ቦታዎች የምስክር ወረቀት በልዩ የሥራ ሁኔታ ግምገማ ተተክቷል የሥራ ሁኔታዎችን ልዩ ግምገማ ትግበራ መከታተል.

በሠራተኛ ጥበቃ ሕግ መሠረት ማንኛውም ሠራተኞችን የሚቀጥር ድርጅት ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ቦታ የመስጠት ግዴታ አለበት።

እስከ ጃንዋሪ 2014 ድረስ ትክክለኛውን የሥራ ሁኔታ ለመከታተል መንገዱ በመደበኛነት የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት ማካሄድ ነበር. ይህንን አሰራር ማከናወን በሠራተኛ ደህንነት መስክ የሕግ ደረጃዎችን መከበራቸውን የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት ኮሚሽን ማቋቋምን ያካትታል ።

አስተማማኝ የሥራ ሁኔታዎችን በማረጋገጥ መስክ ውስጥ ፈጠራዎች

ከ 2014 መጀመሪያ ጀምሮ ይህ የግዴታ ማረጋገጫ ቅጽ ወደ ተቀይሯል የሥራ ሁኔታዎች ልዩ ግምገማ. የዚህ ግምገማ አጠቃላይ ይዘት ከስራ ቦታዎች የምስክር ወረቀት ጋር በጣም ተመሳሳይ ነው ተብሎ ሊወሰድ ይችላል - አቅርቦት ላይ ቁጥጥር አስተማማኝ ሁኔታዎችለተቀጠሩ ሰራተኞች መስራት. ይሁን እንጂ ብዙ መሠረታዊ ነጥቦች ጉልህ ለውጦች ተደርገዋል.

በተለየ ሁኔታ ለመጣስ ማዕቀብየግምገማው የመጨረሻ ጊዜ በከፍተኛ ሁኔታ ተጠናክሯል። ለህጋዊ አካላት እና ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የገንዘብ መቀጮ መጠን በጣም ትልቅ ሆኗል, እና አሁን እስከ 90 ቀናት ድረስ እንቅስቃሴዎችን በማገድ መልክ መለኪያን ተግባራዊ ማድረግ ይቻላል.

ሌላው ጉልህ ልዩነት አሁን በግምገማ ላይ ነው ሁሉም ማለት ይቻላል ስራዎችበአሰሪው ግቢ ውስጥ ይገኛል. ልዩነቱ በርቀት ለሚሰሩ ሰራተኞች፣ ሰራተኛ ለሌላቸው ግለሰብ ስራ ፈጣሪዎች እና የተፈጠሩ ስራዎች ብቻ ናቸው። ግለሰቦችህጋዊ አካል ሳይመሰርቱ እና በስራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ሳይሳተፉ.

በተጨማሪም, አስተዋወቀ ምዝገባ ላይ እገዳከሲቪል ውል ጋር የሠራተኛ ግንኙነቶች. ይህም ማለት ሰራተኛው በትክክል የድርጅቱ አባል ከሆነ የሠራተኛ ግንኙነት, ይህ እውነታ በቅጥር ውል ውስጥ መመዝገብ አለበት.

በእውቅና ማረጋገጫ እና በልዩ ግምገማ መካከል ያለው ልዩነት በጣም ጉልህ ቢሆንም ልዩ ግምገማ ከመጀመሩ በፊት የተከናወኑ የምስክር ወረቀቶች ውጤት የሚሰራ ይሆናል።በተዘጋጁበት ጊዜ ሁሉ ማለትም ከተተገበሩበት ቀን ጀምሮ አምስት ዓመታት (ይህ ውሳኔ አደገኛ ወይም ጎጂ የምርት ምክንያቶች ላሏቸው ኢንተርፕራይዞች አይተገበርም)።

በተጨማሪም የማረጋገጫ ውጤቱን አሁን ባለው ህግ መሰረት ማምጣት ማለትም በሲቪል ኮንትራት ከተቀጠሩ ሰራተኞች ጋር የቅጥር ውልን ማጠናቀቅ, አሁን ያለውን የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች አስፈላጊ በሆኑ ተጨማሪ ስምምነቶች ማሟላት እና አዲስ የተፈጠሩትን ልዩ ግምገማ በፍጥነት ማካሄድ አስፈላጊ ነው. ከዚህ ቀደም ማረጋገጫ የማያስፈልጋቸው ስራዎች.

የሥራ ሁኔታዎችን ልዩ ግምገማ ለማካሄድ ደንቦች እና ሂደቶች

የሥራ ግምገማዎች መከናወን አለባቸው ልዩ ኮሚሽን.

የእውቅና የምስክር ወረቀት ናሙና

በሠራተኛ ጥበቃ መስክ ላይ ኦዲት ለማካሄድ ልዩ የሆነ የሶስተኛ ወገን ገለልተኛ ድርጅት ተወካዮችን ያካትታል. በተመረጠው ድርጅት ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ተግባራት ልዩ እውቅና ለማግኘት ልዩ ትኩረት መስጠት አለበት.

በተጨማሪም የኮሚሽኑ ተግባራት ማካተት አለባቸው የድርጅቱ ተወካይ(ብዙውን ጊዜ ሥራ አስኪያጅ ወይም ስልጣን ያለው መኮንን), የድርጅቱ የሠራተኛ ማኅበር ተወካይ, ካለ, እና የሙያ ደህንነት ባለሙያ.

ለማረጋገጫ እና ለግምገማ የሚወሰን ሁሉም ስራዎችቀደም ሲል ለቁጥጥር ያልተጋለጡ የቢሮ ሰራተኞች ቦታዎችን ጨምሮ በሕጋዊ አካል ግዛት ላይ የሚገኝ. ድርጅቱ ተመሳሳይ የሥራ ሁኔታዎች (ቦታ, አየር ማናፈሻ, መሳሪያዎች, ጥቅም ላይ የዋሉ ቁሳቁሶች, ወዘተ) ያላቸው በርካታ የሥራ ቦታዎች ካሉት, እንደነዚህ ያሉ የሥራ ቦታዎችን 20% መገምገም ይፈቀዳል. በተመሳሳይ ጊዜ, ቢያንስ ሁለት ተመሳሳይ የስራ ቦታዎችን መፈተሽ ያስፈልጋል.

ቀኖች ልዩ ግምገማከማረጋገጫ ቀነ-ገደቦች ጋር ይጣጣማል ፣ ማለትም ፣ በየአምስት ዓመቱ እንደታቀደው መከናወን አለበት ፣ ግን ይህ የሚመለከተው ምንም ለውጦች ባልተደረጉባቸው የሥራ ቦታዎች ላይ ብቻ ነው ።

አዳዲስ ስራዎች ሲገቡ መፈተሽ አለባቸው እና የመጨረሻው ፍተሻ ከተደረገበት ቀን ጀምሮ ከአምስት አመት በኋላ መሆን የለበትም. በስራ ሁኔታዎች ላይ ለውጦች (የቦታ መሳሪያዎች, የቴክኖሎጂ ለውጥ, ወደ ሌላ ቦታ ማዛወር, ወዘተ) ለውጦች ካሉ, ከዚያም እነዚህን ለውጦች ካጠናቀቁ በኋላ ግምገማ መደረግ አለበት.

የሰራተኞችን የሰራተኛ ጥበቃን በሚመለከት ህግን ለማክበር ፣የስራ ሁኔታዎችን ወደ ተቋቋሙ የንፅህና አጠባበቅ ደረጃዎች ለማምጣት ፣ጎጂ ተብለው በሚታወቁ ሁኔታዎች ውስጥ ተቀጥረው ለሚሰሩ ሰራተኞች ማህበራዊ ዋስትናዎችን ለመስጠት እና ሰራተኞችን አስፈላጊ መንገዶችን ለማቅረብ በስራ ቦታ ላይ ወቅታዊ የደህንነት ምርመራዎችን ማካሄድ ያስፈልጋል ። የግል ጥበቃ, መደበኛ የሕክምና ምርመራዎችን ማካሄድ, ወዘተ.

በተጨማሪም የኢንሹራንስ አረቦን ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ሲከፍሉ ቅናሾችን ወይም አበሎችን ሲያሰሉ የምስክር ወረቀት እና ልዩ ግምገማዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ።

ኃላፊነትአሠሪው ለምርመራው ወቅታዊ አሠራር ተጠያቂ ነው. የኮሚሽኑን ምስረታ የማረጋገጥ እና የፍተሻ ቀነ-ገደቦችን የማሟላት ግዴታ አለበት.

ከሚከተለው ቪዲዮ ስለ የዚህ አሰራር ህጎች የበለጠ ማወቅ ይችላሉ-

ዓይነቶች

የሥራ ቦታዎችን ልዩ ግምገማዎችን ማካሄድ ሊከፋፈል ይችላል ለታቀደ እና ላልተወሰነ ጊዜ. የታቀዱት በየአምስት ዓመቱ አንድ ጊዜ ይከናወናሉ.

በሠራተኞች የሥራ ሁኔታ ላይ ለውጦች በሚኖሩበት ጊዜ (ለምሳሌ ፣ የምርት ቴክኖሎጂ ለውጥ ፣ የመሣሪያ መተካት ፣ የጥሬ ዕቃ ለውጥ ፣ አዲስ የግል መከላከያ መሳሪያዎችን መቀበል ፣ ወዘተ) በሚኖሩበት ጊዜ ያልተያዙ ያስፈልጋሉ። በሠራተኛ ማኅበሩ ጥያቄ እና በሥራ ላይ አደጋ በሚደርስበት ጊዜ.

እንዲሁም ያልታቀደ ምርመራየሰራተኞች የሥራ ሁኔታ መሻሻል በሚኖርበት ጊዜ በድርጅቱ ኃላፊ ሊነሳ ይችላል. ይህ ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የሚከፈለውን የኢንሹራንስ ክፍያ መጠን፣ እንዲሁም ለሰራተኞች ማህበራዊ ዋስትናዎች፣ ለግል መከላከያ መሣሪያዎች ወጭ ወዘተ ለመቀነስ ያስችላል።

የአተገባበር ደረጃዎች

1. ልዩ ኮሚሽን መፍጠር- ምስረታው የአንድ ልዩ ድርጅት ተሳትፎን ይጠይቃል ፣ ከእሱ ጋር ትብብር ብዙውን ጊዜ በሲቪል ህግ ስምምነት መደበኛ ነው። ኮሚሽኑ ራሱ የተቋቋመው ከዚህ ድርጅት ልዩ ባለሙያዎች, የኩባንያው ተወካይ እና የሠራተኛ ጥበቃ ባለሙያ ነው. አሠሪው የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ካለው, የእሱ ተወካይ በኮሚሽኑ ውስጥም ይካተታል.
2. ሁሉም የሥራ ቦታዎች ቁጥጥር ይደረግባቸዋል.በድርጅት ውስጥ ለሰራተኞች ጤና አደገኛ ወይም ጎጂ የሆኑ ምክንያቶች ካሉ ፣ ወይም ከፍተኛ ተጋላጭነት ላላቸው አካባቢዎች ልዩ ትኩረት ተሰጥቷቸዋል። ከእንደዚህ አይነት ምክንያቶች መካከል ልዩ መለኪያዎች እና ጥናቶች የሚያስፈልጋቸው ካሉ, መከናወን አለባቸው. ሁሉም የተቀበሉት መረጃዎች ወደ መግለጫ ገብተዋል, ከዚያም በኋላ ለሠራተኛ ቁጥጥር ቀርቧል.
3. በምርመራው ውጤት መሰረት ኮሚሽኑ ግዴታ አለበት ሪፖርት ለማድረግስለተደረጉ ጥናቶች እና ልኬቶች መረጃን ያካተተ, ጎጂ እና ዝርዝርን ያመለክታል አደገኛ ምክንያቶች, በስራ ሁኔታዎች ላይ የባለሙያ አስተያየት ይሰጣል.
4. የፍተሻ ሪፖርትለሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች ማሳወቅ እና እንዲሁም በይፋዊው ድር ጣቢያ ላይ መታተም አለበት። ሰራተኞች ፊርማውን በደንብ ያውቃሉ. ሪፖርቱ ከተዘጋጀበት ቀን ጀምሮ ለህትመት እና ለግምገማ 30 ቀናት ተመድበዋል.

የፍተሻው ውጤቶችየኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ መረጃ ሲያስገቡ ጥቅም ላይ ይውላሉ፣ በዚህ መሠረት፣ ከተወሰነ የሥራ ቦታ ጋር በተያያዘ የአደገኛ ክፍል ምደባ ይሰላል። ይህ ሁኔታ የኢንሹራንስ አረቦን በሚከፍሉበት ጊዜ የቅናሹን ወይም የአረቦን መጠን ይወስናል።

የጡረታ እና የኢንሹራንስ መዋጮዎች ከሠራተኛው የሥራ ቦታ የአደጋ ክፍል ጋር በተመጣጣኝ መጠን ይጨምራሉ.

የቅጣት መጠኖችበልዩ ግምገማ ላይ ሪፖርት ባለመኖሩ, በከፍተኛ ሁኔታ ጨምሯል.

አሁን የግለሰብ ሥራ ፈጣሪከአምስት እስከ አስር ሺህ ሩብልስ ፣ ህጋዊ አካል - ከስልሳ እስከ ሰማንያ ሺህ ለሚደርስ የገንዘብ ቅጣት ለመክፈል አደጋ አለው። በተጨማሪም, ተጨማሪ መለኪያ ቀርቧል - ለሁለቱም ምድቦች እስከ ዘጠና ቀናት ድረስ እንቅስቃሴዎችን ማገድ.

በተጨማሪም በድርጅቱ ግዛት ላይ አደጋ ቢከሰት እና የሥራ ሁኔታዎችን በተመለከተ ምንም አይነት ሪፖርት ከሌለ, ይህ እንደ አሠሪው ጥፋተኝነት እንደ አውቶማቲክ ማረጋገጫ ሆኖ የሚያገለግል እና የወንጀል ተጠያቂነትን ጨምሮ ተጠያቂነትን ሊያስከትል እንደሚችል መዘንጋት የለብንም.

የሥራ ሁኔታዎችን ልዩ ግምገማ በሂደቱ ላይ ያለው ዌቢናር በሚከተለው ቪዲዮ ቀርቧል ።

የእውቅና ማረጋገጫው የሚያመለክተው አጠቃላይ እንቅስቃሴዎችን ነው። በተለያዩ የሥራ ቦታዎች ውስጥ የሥራ ሁኔታዎችን ለመገምገም ይከናወናሉ. በመጀመሪያ ደረጃ, ይህ ለአደገኛ ምርት ጠቃሚ ነው.

የአሰራር ሂደቱ ዓላማ አደገኛ ሁኔታዎችን እንዲሁም በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ በተደነገገው ደረጃ ላይ ያለውን የሥራ ሁኔታ የማሻሻል ሂደት ነው. በየዓመቱ የመተላለፊያው ቅደም ተከተል በትንሹ ይለወጣል.

በሕጉ ውስጥ የቅርብ ጊዜ ለውጦች

የሥራ ሁኔታዎችን ልዩ ግምገማ በመቆጣጠር በሜይ 1 ቀን 2016 ከተሻሻሉ ማሻሻያዎች ጋር የአሁኑን ስሪት ያውርዱ።

የምስክር ወረቀት በመባል ይታወቃል የሥራዎች ልዩ ግምገማ. በተጨማሪም፣ በ2015 በ2019 የሚቀጥሉ ሁለት ዋና ለውጦች ታዩ፡-

1. በመጀመሪያ ደረጃ, ልዩ ግምገማን ባለማድረግ ቅጣቶች ጥብቅ ተደርገዋል. ይህ ለውጥ በሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ኮድ ውስጥ ተመዝግቧል.
2. ሁለተኛው የተከናወነበትን ዘዴ ይመለከታል. በመጀመሪያ ደረጃ, ይህ ባዮሎጂያዊ ሁኔታን ይመለከታል.

እ.ኤ.አ. በ2015 በሙሉ፣ የምስክር ወረቀት አስፈላጊነትን (አነስተኛ እና መካከለኛ ንግዶችን) መሰረዝን የሚመለከት ረቂቅ ተቆጥሯል። ሆኖም ግን, ውድቅ ተደርጓል, እና ስለዚህ ሁሉም ኩባንያዎች የማጠናቀቂያው ትክክለኛ ውጤቶች ከሌሉ የአሰራር ሂደቱን ማለፍ አለበት.

በመጀመሪያ ደረጃ ግምገማው ከጎጂ እና አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር በተያያዙ ሙያዎች ውስጥ ሥራ በሚካሄድባቸው ቦታዎች (ዝርዝር ቁጥር 1 እና ዝርዝር ቁጥር 2) መከናወን አለበት. የልዩ የሥራ ምዘናው ተቀባይነት ያለው ጊዜ 5 ዓመት ነው.

እ.ኤ.አ. በ 2019 በሂደቱ ውስጥ አደገኛ ሁኔታዎችን ለይተው ለማያውቁ ኩባንያዎች እንኳን ሳይቀር መግለጫውን በተደነገገው ቅጽ ላይ መሙላት ግዴታ ነው ። ውጤቱም ለ 5 ዓመታት ያገለግላል. እ.ኤ.አ. በ 2019 ከተጠቀሰው የጊዜ ገደብ ዘግይቶ መግለጫን የማስገባት ቅጣት ለኩባንያዎች ከ 60 እስከ 80 ሺህ ሩብልስ እና ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እስከ 10 ሺህ ሩብልስ ይደርሳል ።

የሥራ ሁኔታዎች ግምገማ ውጤቶች ወደ ፌዴራል ግዛት መተላለፍ አለባቸው የመረጃ ስርዓትየሂሳብ አያያዝ. ይህ መስፈርት በጃንዋሪ 1, 2018 በሥራ ላይ ውሏል።

ልዩ ግምገማው የሚካሄደው በማንና መቼ ነው?

የምስክር ወረቀት ይከናወናል በቀጥታ በአሠሪው ከልዩ የምስክር ወረቀት ድርጅት ጋር. የኋለኛው ደግሞ የግምገማ አገልግሎቶችን የመስጠት መብት ያለው እንደ ድርጅት እውቅና ያለው ህጋዊ አካል እንደሆነ ተረድቷል። በተመሳሳይ ጊዜ ከአሠሪው ጋር በተዛመደ ስምምነት መሰረት የእሷን መለኪያዎች ታከናውናለች.

አሠሪው ልዩ የምስክር ወረቀት ኮሚሽን መፍጠር እና ልዩ የግምገማ ሂደቱን የማጠናቀቅ መርሃ ግብር የመወሰን ግዴታ አለበት. ኮሚሽኑ የሚከተሉትን ሰራተኞች ማካተት አለበት፡-

• በሠራተኛ ጥበቃ መስክ ውስጥ የሚሰራ ልዩ ባለሙያ.
• ከአሠሪው አንድ ወይም ብዙ ተወካዮች።
• አንድ ወይም ከዚያ በላይ የሆኑ ከአካል ተወካዮች ጋር የሚዛመዱ የሰራተኛ ማህበር ድርጅት.
• የምስክር ወረቀት ኩባንያ ተወካዮች.

ጊዜው ተዘጋጅቷል በሚከተለው መንገድአዳዲስ ስራዎች ከተከፈቱ የግምገማ ቀነ-ገደብ ስራ ከጀመረ 60 የስራ ቀናት በኋላ ነው። አለበለዚያ አሠሪው እስከ 30 ሺህ ሮቤል የገንዘብ መቀጮ መክፈል አለበት, እና በጣም በከፋ ሁኔታ ውስጥ የኩባንያውን እንቅስቃሴ ከ 1 እስከ 3 ወር ጊዜ ውስጥ አግድ.

እስካሁን ድርጅት ካልተመዘገቡ ታዲያ ቀላሉ መንገድይህ ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች በነጻ ለማመንጨት የሚያግዙ የመስመር ላይ አገልግሎቶችን በመጠቀም ሊከናወን ይችላል፡- ቀደም ሲል ድርጅት ካለዎት እና የሂሳብ አያያዝን እና ሪፖርትን እንዴት ማቃለል እና አውቶማቲክ ማድረግ እንደሚችሉ እያሰቡ ከሆነ የሚከተሉትን የመስመር ላይ አገልግሎቶች ለማዳን ይመጣሉ እና በድርጅትዎ ውስጥ የሂሳብ ባለሙያን ሙሉ በሙሉ ይተካዋል እናም ብዙ ገንዘብ እና ጊዜ ይቆጥባል። ሁሉም ሪፖርቶች በራስ-ሰር ይፈጠራሉ እና ይፈርማሉ የኤሌክትሮኒክ ፊርማእና በቀጥታ መስመር ላይ ይላካል. ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ወይም ኤልኤልሲዎች ቀለል ባለ የግብር ስርዓት, UTII, PSN, TS, OSNO ተስማሚ ነው.
ሁሉም ነገር በጥቂት ጠቅታዎች, ያለ ወረፋ እና ጭንቀት ይከሰታል. ይሞክሩት እና እርስዎ ይደነቃሉእንዴት ቀላል ሆነ!

የአሰራር ሂደቱን እና በዚህ ሂደት ውስጥ የተዘጋጁ ሰነዶች

ሕጉ በእያንዳንዱ ኩባንያ ውስጥ ሥራዎችን ልዩ ግምገማ ለማካሄድ የተወሰነ አሰራርን ያዘጋጃል. በተጨማሪም, መሞላት ያለባቸው በርካታ ሰነዶች አሉ.

ሂደቱ በሚከተለው መንገድ ይከናወናል.

1. ለመጀመር, ሰራተኞች የሚሰሩበት የሥራ ሁኔታ ከሠራተኛ ጥበቃ ጋር በተያያዙ ነባር ደረጃዎችን ለማክበር ይተነትናል.
2. በመቀጠልም እያንዳንዱ የስራ ቦታ የተቀመጡትን የንፅህና አጠባበቅ ደረጃዎች እንዴት እንደሚያከብር ግምገማ ይደረጋል።
3. ከዚህ በኋላ የሥራ ሁኔታዎች ምን ያህል አደገኛ እንደሆኑ ትንተና ይደረጋል.
4. አራተኛው ደረጃ ሁሉንም አስፈላጊ ልብሶች, ልዩ የስራ ልብሶች, ጫማዎች እና መኖሩን መገምገም ነው ተጨማሪ ገንዘቦችጥበቃ (አስፈላጊ ከሆነ).
5. በመጨረሻም, ከሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ አንጻር የስራ ሁኔታዎች ምን ያህል ጥሩ እና ተቀባይነት እንዳላቸው ለመረዳት አጠቃላይ ግምገማ ይካሄዳል.

ልዩ የተረጋገጠ የሰነዶች ዝርዝር የለም. ሆኖም ግምገማ ለመጀመር 3 ዋና ሰነዶች ያስፈልጋሉ፡-

• ልዩ የምስክር ወረቀት ኮሚሽን እንዲፈጠር ትዕዛዝ ይስጡ. በአሠሪው መታተም እና ስለ አጻጻፉ መረጃ መያዝ አለበት.
• የግምገማ ሥራ መርሃ ግብር (በተለየ ትዕዛዝ መጽደቅ አለበት).
• ከሶስተኛ ወገን ማረጋገጫ ድርጅት ጋር ስምምነት. አንድ አስፈላጊ መስፈርት እሷ በአሰሪው ላይ ጥገኛ ያልሆነ ሰው መሆን አለባት.

ድርጅቱ የሰራተኞቹን የስራ ቦታ ለማደራጀት ምን ያህል ብቁ እንደሆነ ግምገማ እየተካሄደ ባለበት ወቅት አሰሪው በአንድም ሆነ በሌላ መንገድ የሰው ሃይል ደህንነትን ከማረጋገጥ ጋር የተያያዙ ሰነዶችን ለሚያረጋግጥ ድርጅት የመስጠት ግዴታ እንዳለበት መረዳት ያስፈልጋል። ሁኔታዎች.

በሂደቱ ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ ብዙ መረጃዎችን እና ሰነዶችን ያካተተ ልዩ ሪፖርት ተፈጥሯል-

• የምስክር ወረቀት ሊሰጣቸው የሚችሉ የስራ ቦታዎች ዝርዝር.
• ግምገማውን የሚያካሂድ ኮሚሽን ለመፍጠር ትዕዛዝ.
• ስለ ማረጋገጫ ድርጅት መረጃ.
• የአሰራር ሂደቱን የጊዜ ሰሌዳ ማጽደቅ ትእዛዝ.
• ልዩ የምስክር ወረቀት ካርዶች.
• የሥራ ሁኔታዎችን እና ተመጣጣኝ ማካካሻ ክፍሎችን የሚያንፀባርቅ ማጠቃለያ ሰንጠረዥ.
• የሁሉም የስራ ቦታዎች የምስክር ወረቀት ውጤቶችን ጨምሮ መግለጫ.
• በኮሚሽኑ ስብሰባ ወቅት የተገለጹትን እና የተወያዩትን ሁሉንም ዋና ዋና ድንጋጌዎች የሚያመለክት ፕሮቶኮል.
• የሥራ ሁኔታን ለማሻሻል የድርጊት መርሃ ግብር.
• ከስቴቱ ምርመራ በኋላ (ካለ) የተዘጋጁ መደምደሚያዎች.

ስለዚህ ሂደት ዝርዝር መረጃ በሚከተለው ቪዲዮ ውስጥ ሊገኝ ይችላል-

ሊሆኑ የሚችሉ ቅጣቶች እና ሌሎች እቀባዎች

ግምገማው ያለጊዜው ማጠናቀቅ (እንዲሁም አለመገኘቱ) ሁልጊዜ በአሠሪው ላይ አስተዳደራዊ ተጠያቂነትን ያስከትላል። በተጨማሪም የሥራ ሁኔታዎች የተቀመጡትን መስፈርቶች የማያሟሉ ከሆነ የኩባንያው ኃላፊ ሁለት ክፍሎችን ያካተተ መቀጮ እንዲከፍል ይገደዳል.

• ለሥራ አስኪያጁ "የግል" ቅጣት ከ 20 እስከ 30 ዝቅተኛ ደሞዝ.
• ከ 200 እስከ 300 ዝቅተኛ የደመወዝ መጠን ውስጥ ለኩባንያው መቀጮ።

ባለሥልጣኑ በማንኛውም መንገድ የሠራተኛ ደህንነት ሕጎችን በተደጋጋሚ ከጣሰ, የእሱ ኩባንያ እስከ 36 ወራት ድረስ ሥራውን እንዲያቆም ይገደዳል. በተመሳሳይ ጊዜ የምስክር ወረቀት አገልግሎቶችን የሚያቀርበው ኩባንያ ምንም ዓይነት ህጋዊ ተጠያቂነት የለውም - ተግባሮቹ የሚቆጣጠሩት ከአሠሪው ጋር በተደረገ ስምምነት ብቻ ነው.

ማን የተለየ ግምገማ ላይሆን ይችላል

የአሰራር ሂደቱን ማለፍ የማይፈልጉባቸው በርካታ አጋጣሚዎች አሉ. በተለይም ይህ በኩባንያው ውስጥ የሚሠራው ብቸኛው ሰው መስራች በሚሆንበት ጊዜ ሁኔታውን ይመለከታል. በዚህ ጉዳይ ላይ እንደ ሰነድ ምንም ዓይነት የቅጥር ውል የለም, እና በእውነቱ, ኩባንያው ምንም ሰራተኞች የሉትም. በዚህ መሠረት ልዩ ግምገማ ማካሄድ አያስፈልግም. በተጨማሪም, ሰራተኞች በርቀት የሚሰሩ ከሆነ, የምስክር ወረቀትም አያስፈልግም.

አንድ ኩባንያ ቢያንስ አንድ ትንሽ ቢሮ ቢከራይ የስራ ቦታ, ግምገማው ሳይሳካ መከናወን አለበት.

በዚህ አሰራር ውስጥ ላለማለፍ የሚቀጥለው ምክንያት የምስክር ወረቀቱ ከ 5 ዓመታት በፊት የተከናወነው እውነታ ነው-ይህ ኩባንያው ቢንቀሳቀስም ይሠራል.

ሌላው ምክንያት የሚከተለው ሁኔታ ነው፡ ለምሳሌ፡ አንድ ድርጅት ብዙ ሰራተኞች ተመሳሳይ የስራ መደቦችን የሚይዙ እና ተመሳሳይ የሆኑ ሰራተኞች አሉት የሥራ ኃላፊነቶች. ከዚያም የምስክር ወረቀት ይከናወናል ከሥራቸው 20% ብቻ. ሆኖም፣ ገደብ አለ፡- ቢያንስ 2 ቦታዎችን መገምገም ያስፈልግዎታል.

ስለዚህ የምስክር ወረቀት ለእያንዳንዱ ኩባንያ አስፈላጊ ክስተት ነው, ለዚህም ምስጋና ይግባውና የደመወዝ ጉርሻዎች ይሰላሉ የግለሰብ ምድቦችሰራተኞች, እና እንዲሁም የጡረታ ጊዜያቸውን ይወስናል. የመጽደቁን ሁኔታ ማወቅ ድርጅቱ እና መሪው ከህግ ጋር የተያያዙ ችግሮችን ለማስወገድ ያስችላል.

በጥር 1, 2014 የፌደራል ህግ ቁጥር 426-FZ እ.ኤ.አ. ታኅሣሥ 28 ቀን 2013 በሥራ ላይ ውሏል. ይህ ህግ ተወስኗል አዲስ ትዕዛዝቀደም ሲል በጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትእዛዝ ሚያዝያ 26 ቀን 2011 ቁጥር 342n የተቋቋመው "የሥራ ቦታዎችን ለሥራ ሁኔታዎች የምስክር ወረቀት አሰጣጥ ሂደትን በማፅደቅ" የተቋቋመው ድርጊቶች. ከዚያን ጊዜ ጀምሮ የሥራ ቦታዎችን የምስክር ወረቀት (AWC) በልዩ የሥራ ሁኔታ ግምገማ (SOUT) አሠራር ተተካ.

የሥራ ቦታ ማረጋገጫ ምንድን ነው

በአጠቃላይ ይህ ለሥራ ልዩ ግምገማ ተመሳሳይ አሰራር ነው. የምስክር ወረቀቱም በልዩ ድርጅት ተሳትፎ በአሠሪው ተከናውኗል ፣ ኮሚሽንም ተቋቁሟል ፣ የአደጋ ክፍሎች ተወስነዋል እና ሪፖርት ተዘጋጅቷል ። የሥራ ቦታዎችን የምስክር ወረቀት የሚያረጋግጥበት ጊዜ የሥራ ሁኔታዎችን ልዩ ግምገማ ከማካሄድ ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ ነው. ማለትም፣ በመሠረቱ፣ ምንም እንኳን SOUT በእርግጥ አውቶማቲክ የስራ ቦታን ቢተካም፣ በአጠቃላይ ተግባሮቹ እና ተግባሮቹ አንድ አይነት ሆነው ቆይተዋል።

• የሥራ ሁኔታዎችን ለማሻሻል የታቀዱ እርምጃዎችን ማዳበር እና መተግበር;
• በሥራ ቦታቸው ስለ የሥራ ሁኔታ ለሠራተኞች ማሳወቅ;
• ወቅታዊ እና የመጀመሪያ ደረጃ የሕክምና ምርመራዎችን የማደራጀት አስፈላጊነት ላይ ውሳኔዎችን ማድረግ;
• ጎጂ እና አደገኛ በሆኑ የስራ ሁኔታዎች ውስጥ ተቀጥረው ለሚሰሩ ሰራተኞች ዋስትና እና ካሳ ማቋቋም.

ፈጠራዎቹ የሚከተሉት ነበሩ፡-

1. ጎጂ እና አደገኛ ሁኔታዎችን የመለየት ሂደት ወይም ደረጃ የምርት አካባቢ. ይህንን አሰራር ለማከናወን ያለው ዘዴ በጥር 24, 2014 ቁጥር 33n በሠራተኛ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ጸድቋል.
2. ጎጂ ወይም አደገኛ በሌሉበት (የማይታወቅ) ከስቴት የቁጥጥር መስፈርቶች እና የሠራተኛ ጥበቃ ሁኔታዎች ጋር የሥራ ሁኔታዎችን ማክበር መግለጫ ማቅረብ ። የምርት ምክንያቶች.
3. በስራ አካባቢ ውስጥ ጎጂ እና አደገኛ ሁኔታዎችን መለየት በሁሉም የስራ ቦታዎች ላይ አይደረግም. የመታወቂያው ደረጃ ያልተፈፀመባቸው የስራ ቦታዎች ዝርዝር በታህሳስ 28 ቀን 2013 ቁጥር 426-FZ የፌደራል ህግ አንቀጽ 10 አንቀጽ 6 ላይ ተገልጿል.

እነዚህ ፈጠራዎች በሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት ጊዜ ወይም የሥራ ሁኔታዎች ልዩ ግምገማ ላይ በምንም መልኩ ተጽዕኖ አላሳደሩም። ውሎቹ አሁንም በአሠሪው ይወሰናሉ - መደበኛ ሰነድስለ SOUT ድርጅት.

አውቶማቲክ ሥራን ለማካሄድ በሂደቱ ላይ ከተደረጉ ለውጦች በተጨማሪ, የ SOUT ን በማፅደቅ, በህጉ ላይ ለውጦች ተደርገዋል.

የሠራተኛ ሕግ

ቀደም ሲል በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ጎጂ በሆኑ (የአደጋው ክፍል ምንም ይሁን ምን) እና አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ተቀጥረው የሚሠሩ ሠራተኞች የሚከተሉትን መብቶች ተሰጥቷቸዋል-

• ዓመታዊ ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ;

• ተጨማሪ ክፍያዎች;

• አጭር የስራ ሳምንት.

የፌዴራል ሕግ 426 ሲጀምር ፣ ጎጂ እና አደገኛ በሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ተቀጥረው የሚሰሩ ሰራተኞች ቀርተዋል-

• የአደጋ ክፍል 3.1. - ተጨማሪ ክፍያዎች ብቻ;

• የአደጋ ክፍል 3.2. - ተጨማሪ ክፍያዎች እና ዓመታዊ ተጨማሪ ክፍያ ፈቃድ;

• አደጋ ክፍል 3.3, 3.4 እና 4 - ተጨማሪ ክፍያዎች, የእረፍት ጊዜ እና አጭር የስራ ሳምንት

የአስተዳደር ህግ

የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 5.27.1 አስተዋውቋል, ይህም ልዩ የአሠራር ሂደቶችን ለማደራጀት እና ለማካሄድ እና ለሠራተኞች የግል መከላከያ መሳሪያዎችን የማውጣት ሂደትን በመጣስ ተጠያቂነትን ያቀርባል. በዚህ መሠረት አዳዲስ ቅጣቶች ገብተዋል - ከ 2,000 እስከ 200,000 ሩብልስ ወይም እስከ 90 ቀናት የሚደርስ አስተዳደራዊ እገዳ.

የጡረታ ህግ

አሁን የጡረታ አበል ቀደም ብሎ የመመደብ መብት በሚሰጥ የሥራ ጊዜ ውስጥ በልዩ ሁኔታ የሥራ ሁኔታ ግምገማ ውጤት ላይ በመመርኮዝ ከጎጂ ወይም ከአደገኛ ጋር የሚዛመደው የአገልግሎት ጊዜ ይቆጠራል።

ራስ-ሰር ሥራ ድግግሞሽ

ለሥራ ሁኔታዎች የሥራ ቦታዎች የምስክር ወረቀት ድግግሞሽ 5 ዓመት ነበር, እና የጉልበት ሁኔታ ግምገማ በተመሳሳይ ጊዜ ውስጥ ይካሄዳል.

የፌደራል ህግ ቁጥር 426-FZ አንቀጽ 27 አንቀጽ 4 ድንጋጌዎች እንደተገለፀው አንድ ድርጅት የተገለፀው የፌዴራል ሕግ ሥራ ላይ ከመዋሉ በፊት አውቶማቲክ የሥራ ሂደትን ካከናወነ, SOUT ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ለአምስት ዓመታት ሊተገበር አይችልም. አውቶማቲክ ሥራ ማጠናቀቅ. ነገር ግን ያልተያዘ ልዩ ግምገማ የሚጠይቁ ሁኔታዎች ከተከሰቱ የታቀደው ጊዜ እስኪያልቅ ድረስ ልዩ ግምገማ መደረግ አለበት.

የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት ወይም SOUT ምን ያህል ጊዜ እንደሚከናወን በአሠሪው የሚወሰን ነው-ቢያንስ በየአመቱ ፣ ግን ቢያንስ በየ 5 ዓመቱ አንድ ጊዜ ፣ ​​እና እንዲሁም አሠሪው ያልተያዘለትን SOUT እንዲያካሂድ የሚያስገድድ ሁኔታ በሚፈጠርበት ጊዜ ሁሉ ።

ያልተያዘ የድንገተኛ ጊዜ ግምገማ ለማካሄድ ምክንያቶች እንደ አውቶሜትድ የስራ ቦታ, በኢንዱስትሪ አደጋ መልክ ከአዲስ ገለልተኛ ሁኔታ በስተቀር. ያልተያዘለት SOUT ሙሉ ምክንያቶች ዝርዝር በፌደራል ህግ ቁጥር 426-FZ አንቀጽ 17 ውስጥ ተገልጿል.

የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት ዋጋ

በ 2019 የሥራ ቦታ ማረጋገጫ (SWC) ዋጋ አሁንም በብዙ ልኬቶች ይወሰናል።

1. የ SOUT ን በቀጥታ ከሚያከናውነው ድርጅት ጋር ያለው የውል ዋጋ. ዋጋው (ወይም ላያካትት ይችላል)
   - የምርምር እና ልኬቶች ዋጋ;
   - ልዩ መሳሪያዎችን መጠቀም;
   - ለሶስተኛ ወገን ስፔሻሊስቶች የጉዞ አበል, ወዘተ.
2. የሥራ ቦታዎችን የምስክር ወረቀት እና ምክንያታዊነት ላይ በመመርኮዝ የወጪዎች መጠን:
   - የአደጋ እና የአደጋ ክፍሎች ከተቋቋሙ ለጡረታ ፈንድ ተጨማሪ መዋጮዎች ያስፈልጋሉ ፣ እንዲሁም ለሠራተኞች ጉርሻ እና ማካካሻ;
   - የጋራ እና የግለሰብ ጥበቃ ዘዴዎችን አዲስ ወይም ዘመናዊነትን ማግኘት;
   - መተካት የማምረቻ መሳሪያዎች፣ አቀማመጡን ማመቻቸት ፣ ወዘተ.
3. የሥራ ቦታዎችን የምስክር ወረቀት አለመኖር ወይም ልዩ የግምገማ ስራዎችን በወቅቱ አለመተግበር የገንዘብ መቀጮ (የራስ-ሰር የስራ ቦታ ውጤቶች ሊቃወሙ እና እውነት ያልሆኑ ሊሆኑ ይችላሉ). ድርጅትን በሚመርጡበት ጊዜ ለህጋዊ ሰነዶች ትኩረት ይስጡ (OKPD2 ኮድ ለስራ ቦታዎች ማረጋገጫ 71.20.19.130); SOUT በሚመሩ ድርጅቶች መዝገብ ውስጥ መሆን አለበት ።

የክልላዊው ሁኔታም ጠቀሜታ አለው ፣ በሞስኮ እና በሳይክትቭካር የ SOUT ዋጋ ይለያያል።

ቅጣቶች

እ.ኤ.አ. በ 2019 ፣ አውቶማቲክ የስራ ቦታ ወይም SOUT አለመኖር የቅጣት መጠን የሚከተለው ነው-

የጥሰቱ ስም	የቅጣት መጠን ሩብልስ
	ኦፊሴላዊ	ሕጋዊ አካል የሌላቸው ሰዎች	ህጋዊ አካላት
በፌዴራል ሕግ ውስጥ የተቀመጡትን የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶች መጣስ	ማስጠንቀቂያ ወይም ከ 2000 እስከ 5000	ከ 2000 እስከ 5000	ከ 50000 እስከ 80000
SOUT ን ለማካሄድ የአሰራር ሂደቱን መጣስ (ወይም አለመፈፀም)	ከ 5000 እስከ 10000	ከ 5000 እስከ 10000	ከ 60000 እስከ 80000
በሠራተኛ ደህንነት ሕጎች ላይ ሥልጠና ሳይሰጥ ሠራተኛን መቀበል ( የሕክምና ምርመራዎችማዞር)	ከ 15000 እስከ 25000	ከ 15000 እስከ 25000	ከ 110000 እስከ 130000
ለሰራተኞች PPE ማቅረብ አለመቻል	ከ 20000 እስከ 30000	ከ 20000 እስከ 30000	ከ 130000 እስከ 150000
ተደጋጋሚ ጥሰቶች	ከ 30,000 እስከ 40,000 ወይም ከ 1 እስከ 3 ዓመት ጊዜ ውስጥ ውድቅ መሆን	ከ 30,000 እስከ 40,000 ወይም እንቅስቃሴዎች እስከ 90 ቀናት ድረስ መታገድ	ከ 100,000 እስከ 200,000 ወይም እንቅስቃሴዎች እስከ 90 ቀናት ድረስ መታገድ

ውጤቶች፣ ወይም የስራ ቦታ የምስክር ወረቀት ካርድ

በልዩ ግምገማው ውጤት ላይ በመመርኮዝ ልዩ ምዘናውን በቀጥታ ያከናወነው ድርጅት ሪፖርት ያዘጋጃል, አሰሪውም ያጸድቃል. ሪፖርቱ በጥር 24, 2014 ቁጥር 33n በተሰጠው የሰራተኛ ሚኒስቴር ትዕዛዝ በአባሪ ቁጥር 3 የጸደቀው ባለ ብዙ ገጽ እና ጥራዝ ሰነድ ነው.

ለአሰሪው, አጠቃላይ ሪፖርቱ አስፈላጊ ነው, ነገር ግን የሪፖርቱ ሶስተኛው ክፍል, ወይም SOUT - ካርታው ራሱ - ለሠራተኛው ከፍተኛ ፍላጎት አለው.

ካርታው የተለያዩ መረጃዎችን ይዟል፣ ግን በጣም የሚያስደስት መረጃ ስለ፡-

• ጎጂ እና አደገኛ ሁኔታዎችን መለየት;
• ጥቅም ላይ የዋሉ የግል መከላከያ መሳሪያዎች እና ውጤታማነቱ;
• በእንቅስቃሴዎቹ ውጤቶች ላይ የተመሰረቱ ምክሮች.

አሠሪው በተካሄደው ልዩ ግምገማ እና ግምገማ ላይ ሪፖርቱ ከፀደቀበት ቀን ጀምሮ ባሉት 30 ቀናት ውስጥ አሁን ያሉትን ሰራተኞች በካርዱ ውስጥ ያለውን መረጃ የማሳወቅ ግዴታ አለበት።

በአደገኛ ምርት ላይ ለተሰማሩ ኢንተርፕራይዞች ለሥነ ምግባሩ ልዩ ሕጎች ተዘጋጅተዋል ፣ በተለይም የምስክር ወረቀት የሚባሉ በርካታ ተግባራትን በየጊዜው ማከናወን ይተገበራል። ለሠራተኞችም ሆነ ለሌሎች ሰዎች ልዩ አደጋዎች ባሉባቸው ቦታዎች የሥራ ሁኔታዎችን ለመገምገም የታለሙ ናቸው። የእነዚህ ተግባራት ዋና ነጥብ እነዚህን አደጋዎች መለየት እና መገምገም ብቻ ሳይሆን በሰዎች ላይ የሚደርሰውን አሉታዊ ተፅእኖ ለመቀነስ እና በህግ ወደተደነገገው ደረጃ ለማድረስ በርካታ እርምጃዎችን ማዘጋጀት ነው። በየአመቱ ጥቃቅን ለውጦችን ያካሂዳሉ, እና አሰራሩ ራሱ እንዲሁ ይለወጣል.

በ 2016 ከተደረጉት ለውጦች አንጻር የሥራ ቦታዎችን የምስክር ወረቀት አሰጣጥ ሂደት እንዴት ተለውጧል?

እ.ኤ.አ. በ 2015 "የምስክር ወረቀት" የሚለውን ስም "ልዩ ግምገማ" በሚለው ቃል ለመተካት ተወስኗል, ነገር ግን የበለጠ ከባድ ለውጦች አሉ, በተለይም ይህንን ግምገማ በወቅቱ ያላከናወኑ ወይም በመጣስ ያደረጉ ኢንተርፕራይዞች ይቀጣሉ. ይህ ቀደም ብሎ ከተከሰተው የበለጠ ከባድ ነው። ግምገማው በሚካሄድበት ዘዴ ላይም ለውጦች ተደርገዋል። ሂሳቡን ለማጽደቅ ብዙ ሙከራዎች ተደርገዋል, በዚህ መሰረት ትንሽ እና መካከለኛ ንግድይህ አሰራር ከግዳጅ ማጠናቀቅ ሙሉ በሙሉ ነፃ ይሆናል, ነገር ግን ወደ ሥራ አልገባም, ስለዚህ ይህ ደንብ ለሁሉም ሰው ይሠራል. በከፍተኛ ደረጃ, በአደገኛ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ የአደጋን መለየት አስፈላጊ ነው, ነገር ግን በ 2016 ይህ ከ 2014 በፊት ለደረሰባቸው ሰዎች አስፈላጊ አይደለም, ምክንያቱም የአሰራር ሂደቱ ድግግሞሽ በየ 5 ዓመቱ አንድ ጊዜ ነው. በምርታቸው ውስጥ አደገኛ ሁኔታዎች የሌሉ ሁሉም ሌሎች ኢንተርፕራይዞች መግለጫን መሙላት አለባቸው - አለበለዚያ እስከ 80 ሺህ ሮቤል የገንዘብ ቅጣት ሊደርስባቸው ይችላል.

እንዲህ ዓይነቱ ግምገማ የሚከናወነው በማረጋገጫው ድርጅት ነው, ግን ከአሠሪው ጋር ብቻ ነው. ይህ ድርጅት እውቅና ሊኖረው ይገባል, ይህም ስልጣናቸውን እና እንደዚህ ያሉትን ቼኮች የማካሄድ መብታቸውን ያረጋግጣል. አስፈላጊዎቹን መለኪያዎች ለማድረግ ከአሠሪው ጋር ስምምነትን መደምደም ያስፈልግዎታል. የዚህ ኮሚሽን መፍጠር እና የፍተሻ መርሃ ግብር ማሳደግ በአሠሪው መከናወን አለበት ፣ ይህም የሠራተኛ ጥበቃ መስክ ተወካይ ፣ የድርጅቱ ተወካዮች ፣ የሠራተኛ ማኅበር በርካታ ሠራተኞችን ማካተት እንዳለበት ግምት ውስጥ በማስገባት ነው። ድርጅት, እንዲሁም የምስክር ወረቀት ያለው ድርጅት የተፈቀደለት ሰራተኛ. ሥራውን ከባዶ የጀመረ ኢንተርፕራይዝ ሥራ ከጀመረ በመጀመሪያዎቹ 60 ቀናት ውስጥ የምስክር ወረቀት ማግኘት አለበት። ይህንን ባለማድረግ የሚቀጣው ቅጣት 30 ሺህ ሮቤል የገንዘብ ቅጣት ነው, እና ይህ እንደገና ከተከሰተ, ድርጅቱ በጊዜያዊነት በድርጊቶቹ ውስጥ የመሳተፍ መብቱን ሊያጣ ይችላል. ይህንን አሰራር ለማከናወን ሂደቱን በተመለከተ በ 2016 የሥራ ቦታዎችን የምስክር ወረቀት ከግንዛቤ ውስጥ በማስገባት. የቅርብ ጊዜ ለውጦች, ይህን ይመስላል:

1. የመጀመሪያው እርምጃ ደረጃዎችን አለማክበርን ለመለየት የሥራ ሁኔታዎችን መተንተን ነው.
2. በመቀጠልም የሥራ ቦታው በንፅህና ደረጃዎች ይገመገማል.
3. ሂደቱም በስራ ቦታ ላይ ያለውን የጉዳት ስጋት ደረጃ ትንተና ያካትታል.
4. የመከላከያ ልባስ እና የመከላከያ መሳሪያዎች አቅርቦት ደረጃ በሚታወቅበት ጊዜ የምስክር ወረቀት ሰጪው ድርጅት ተወካዮች በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት በሁሉም መመዘኛዎች ላይ አጠቃላይ ውሳኔ ይሰጣሉ.

ከሰነዶቹ ውስጥ ፣ ያለ የትኛው የምስክር ወረቀት የማይቻል ነው ፣ በልዩ ኮሚሽን ምስረታ ላይ ያለውን ቅደም ተከተል ፣ በቅጹ ውስጥ የምስክር ወረቀት ለመስጠት የተቀመጠውን የጊዜ ሰሌዳ ልብ ማለት እንችላለን ። የተለየ ትዕዛዝ, እና ከገለልተኛ የምስክር ወረቀት ድርጅት ጋር ስምምነት. በስራው ውጤት መሰረት, ሪፖርት ተፈጥሯል, ይህም የሚከተሉትን ያካትታል: ሙሉ ዝርዝርየተገመገሙ የሥራ ቦታዎች; ቀደም ሲል የተዘረዘሩትን ሰነዶች, የምስክር ወረቀት ካርዶች, የስራ ሁኔታዎች ክፍሎች ሰንጠረዥ, ወዘተ.

ቅጣቱ ለሁለቱም የሥራ ቦታዎችን ከኮሚሽኑ መስፈርቶች ጋር አለማክበር እና የምስክር ወረቀት አለመኖር ይሰጣል. የድርጅቱ ኃላፊ በግምት 30 ዝቅተኛ ደመወዝ መክፈል አለበት, በተጨማሪም, ለድርጅቱ አጠቃላይ ቅጣት አለ, ይህም 300 ዝቅተኛ ደመወዝ ሊደርስ ይችላል. የሠራተኛ ደህንነት ደረጃዎችን ደጋግሞ መጣስ የድርጅቱን ፈቃድ እስከ ሶስት ዓመት ድረስ መታገድን ያስከትላል። በማረጋገጫ ኮሚሽኑ ላይ ጥሰት ካለ, ተጠያቂነት በሕግ አውጪነት ደረጃ አይሰጥም, ስለዚህ ሁሉም ልዩነቶች እና አወዛጋቢ ጉዳዮች ከአሰሪው ጋር ባለው ውል ውስጥ መገለጽ አለባቸው.

የምስክር ወረቀቱን ላለማለፍ ምንም ነገር የማይከሰትባቸው በርካታ ሁኔታዎች አሉ. ስለ ትናንሽ ኢንተርፕራይዞች እየተነጋገርን ያለነው ብቸኛው ሠራተኛ መስራች ሲሆን ነው። ይህ ማለት ተግባራዊ የግምገማ ፍላጎት ይጠፋል. በሩቅ ሥራ ላይም ተመሳሳይ ነው. በድርጅት ውስጥ ብዙ ሰራተኞች ተመሳሳይ የስራ መደቦች ሊኖራቸው ይችላል, ከዚያ ከ 20 በመቶ በላይ የሚሆኑት ሁሉም ስራዎች ቢያንስ ሁለቱ እንደሚኖሩ ግምት ውስጥ በማስገባት ግምገማ ሊደረግላቸው ይችላል. አንድ መሥሪያ ቤት ተከራይቶ ቢያንስ አንድ የሥራ ቦታ ካለ ባለፉት 5 ዓመታት ውስጥ ካልተከናወነ በስተቀር ግምገማ መደረግ አለበት።

በሂሳብ አያያዝ ውስጥ "የሥራ የምስክር ወረቀት" ጽንሰ-ሐሳብ ወደ "የሥራ ሁኔታዎች ልዩ ግምገማ" ተለውጧል. ነገር ግን አንዳንድ የሂሳብ ስፔሻሊስቶች የድሮውን ፅንሰ-ሀሳብ መጠቀማቸውን ይቀጥላሉ እና በተለይም በ 2016 የስራ ቦታዎች የምስክር ወረቀት ሂደት እና እንዲሁም ፈጠራዎች ጋር የተያያዙ ብዙ ጥያቄዎችን ይጠይቃሉ.

13.10.2015

የክልላችን የሰራተኛ ሚኒስቴር ተወካይ በ 2016 ፈጠራዎችን በተመለከተ በጣም ተወዳጅ ጥያቄዎችን ይመልሳል የሥራ ሁኔታ ልዩ ግምገማ ቀደም ሲል የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት ተብሎ ይጠራል.

1. በ 2016 የሥራ ሁኔታዎችን ልዩ ግምገማ በፍጥነት ማካሄድ ያለበት ማን ነው?

በጣም በቅርብ ጊዜ የክልላችን የዱማ ተወካዮች ልዩ ግምገማውን ከመሰረዝ ጋር በቀጥታ የተያያዘ ረቂቅ ህግን ተመልክተዋል. የሥራ ሁኔታዎችለመካከለኛ እና አነስተኛ ንግዶች ተወካዮች. ይህ ረቂቅ ብዙም ሳይቆይ ውድቅ ተደረገ...

አዎ ይህ እውነት ነው። ተወካዮቹ ለድርጊታቸው የሚከተለውን ማብራሪያ ሰጥተዋል-የማንኛውም ድርጅት ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሥራ ሁኔታ ልዩ ግምገማ ሲሰረዝ (በነገራችን ላይ ይህ ቀለል ባለ ቀረጥ የሚሠሩትን የዚህ የንግድ ሥራ ምድብ ተወካዮችን ያጠቃልላል) ስርዓት)፣ ለጉዳት መዋጮ የሚተገበሩትን ቅናሾች መጠቀም አይችሉም። ይህ አግባብነት ባለው ሰነድ ውስጥ ተዘርዝሯል, እሱም በስራ ላይ ባሉ አደጋዎች ላይ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትናን እና እንዲሁም የተለያዩ የተገኙትን ይናገራል. የሙያ በሽታዎች- የፌዴራል ሕግ ቁጥር 125, እ.ኤ.አ. ሐምሌ 24, 1998, አንቀጽ 22, አንቀጽ 1, አንቀጽ 2. ስለዚህ ቀለል ባለ የግብር አሠራር መሠረት የሂሳብ አያያዝን የሚይዝ ማንኛውም ሰው በሥራ ሁኔታ ላይ ተመስርቶ የሥራ ቦታዎችን ልዩ ግምገማ ማካሄድ አለበት. የዚህ ማረጋገጫ የሰነድ ማስረጃዎችን ከውጤቶቹ ጋር ለመቀበል.

2. በ 2016 የሥራ ሁኔታ ልዩ ግምገማ መቼ መከናወን አለበት?

በዚህ አመት ውስጥ እንደዚህ አይነት ልዩ ግምገማ እንዴት እንደሚካሄድ በበለጠ ዝርዝር ያብራሩ.

ይህ ልዩ የግምገማ አሰራር በክልላችን ውስጥ ባሉ ሁሉም አሰሪዎች ያለ ምንም ልዩነት ይከናወናል። የእሱ አሰራር በኦፊሴላዊው ሰነድ ውስጥ ሊገኝ ይችላል - የፌደራል ህግ ቁጥር 426 እ.ኤ.አ. ታኅሣሥ 28, 2013, እና ዘዴው በግዛታችን የሠራተኛ ሚኒስቴር ጸድቋል - ጥር 24, 2014 ትእዛዝ ቁጥር 33n እ.ኤ.አ. ከ 2014 ጀምሮ የሥራ ሁኔታዎችን ልዩ ግምገማ ሂደት ተካሂዷል. አሠሪዎች ከተጠቀሰው ቀን በፊት እንዲህ ዓይነቱን የምስክር ወረቀት ካከናወኑ, እንደዚህ አይነት የምስክር ወረቀት ውጤቶች ለአምስት ዓመታት ያህል ይቆያሉ. ይህ ማለት እንዲህ ዓይነት አሰራርን ከማካሄድ ለዚህ ጊዜ ትንሽ መዘግየት ይቀበላሉ (ቀደም ሲል ሚያዝያ 26 ቀን 2011 የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ቁጥር 342n ጋር ይዛመዳል).

ቀለል ባለ የግብር ስርዓት ውስጥ ለሚሰሩ እና እንደዚህ አይነት የምስክር ወረቀት ውጤቶች በእጃቸው ለሌላቸው, በ 2016 ልዩ ስራዎችን በአስቸኳይ ማካሄድ ይፈልጋሉ?

ከዚህ ልዩ ግምገማ ጋር በተያያዙት አጠቃላይ ደንቦች መሰረት ከዲሴምበር 31, 2018 በፊት መከናወን አለበት. ነገር ግን የፌዴራል ሕግ ቁጥር 426 (አንቀጽ 10 አንቀጽ 6) የተወሰኑ የሥራ ቦታዎችን ምድቦች ይዘረዝራል, በዚህ ሁኔታ ውስጥ እንዲህ ዓይነቱ የምስክር ወረቀት መከናወን አለበት. በተቻለ ፍጥነት- የፌዴራል ሕግ, እ.ኤ.አ. ሐምሌ 24 ቀን 2009 ሕግ ቁጥር 212, አንቀጽ 58.3.

እንደነዚህ ያሉ የሥራ ቦታዎች ሥራ በዝርዝሩ ቁጥር 1 ወይም ዝርዝር ቁጥር 2 ስር የሚወድቁ - አደገኛ ወይም ጎጂ የሥራ ሁኔታዎችን ያጠቃልላል. ስለዚህ በእነዚህ ሙያዎች ውስጥ ያሉ ስፔሻሊስቶች ቀደምት ጡረታ የማግኘት መብትን, አንዳንድ ዋስትናዎችን እና ማካካሻዎችን የመጠቀም እድል አላቸው. የገንዘብ ክፍያዎችለቀጥታ እንቅስቃሴዎች አደገኛ ወይም ጎጂ ሁኔታዎች- የፌደራል ህግ, ህግ ቁጥር 426, አንቀጽ 27, አንቀጽ 6.

ከዚህ በታች የተዘረዘሩትን ነገሮች ልብ ማለት ያስፈልጋል-ከዚህ ቀደም (ከ 01/01/2014 በፊት) ተመሳሳይ ስራዎች ቀድሞውኑ በአዎንታዊ ውጤት ከተረጋገጡ, የቀደመው የምስክር ወረቀት ውጤቶች በሥራ ላይ ስለሚውሉ በዚህ ዓመት ልዩ ግምገማ አይደረግም - አምስት. የምስክር ወረቀት ሂደቱ ከተጠናቀቀበት ጊዜ ጀምሮ (የፌዴራል ህግ, ህግ ቁጥር 426, አንቀፅ ቁጥር 27, አንቀጽ 4).

በ 2016 ልዩ ግምገማ የማይደረግባቸው ስራዎች የትኞቹ ናቸው?

ልዩ የግምገማው ሂደት ለቤት ሰራተኞች, በርቀት የሚሰሩ ልዩ ባለሙያዎችን, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ላልሆኑ ቀጣሪዎች ለሚሰሩ ሰዎች - የፌዴራል ሕግ, ህግ ቁጥር 426, አንቀጽ 3, አንቀጽ 3).

እንደዚህ አይነት የምስክር ወረቀት ውጤቶች ምን ተጽዕኖ ያሳድራሉ?

የሥራ ቦታዎችን የምስክር ወረቀት ካለፉ በኋላ የተገኙት እነዚህ ውጤቶች ለስቴቱ የጡረታ ፈንድ ተጨማሪ መዋጮዎች በሚባሉት ላይ ቀጥተኛ ተጽእኖ ያሳድራሉ, በአሰሪዎች የተጠራቀመ ዝርዝር ቁጥር 1 እና ዝርዝር ቁጥር 2 ሰራተኞቻቸው. የእነሱ ስሌት የሚከናወነው በተዛማጅ የምስክር ወረቀት ሂደት ወይም በልዩ ግምገማ ወቅት በተመደበው የሥራ ሁኔታ ክፍል ላይ ነው ። ክፍሉ የበለጠ ጎጂ, ተጨማሪ መዋጮ የገንዘብ መጠን ከፍ ያለ ነው. ስለዚህ ጉዳይ ተጨማሪ ዝርዝሮች በዲሴምበር 15, 2001 በፌደራል ህግ ቁጥር 167 (አንቀጽ 33.2, አንቀጽ 2.1) ውስጥ ይገኛሉ. የታሪፍ ዋጋዎችተጨማሪ ክፍያዎች;

• አደገኛ ክፍል - 8%;
• ጎጂ ክፍል - ከ 2% እስከ 7% (በንዑስ ክፍል ላይ የተመሰረተ).

የሥራ ሁኔታዎችን በጥሩ ወይም ተቀባይነት ባለው ደረጃ ካረጋገጡ እና እውቅና ሲሰጡ ለሠራተኞቻቸው በአሠሪዎች ለጡረታ ፈንድ ተጨማሪ መዋጮ አይቀነሱም - 0%.

3. በ 2016 የሥራ ሁኔታዎችን ልዩ ግምገማ የማካሄድ ሂደት.

አንድ ነጋዴ (ድርጅት) የሥራ ሁኔታን ለመገምገም ልዩ አሰራርን ለመፈጸም ወስኗል ብለን ካሰብን የት መጀመር አለበት?

በሚከተሉት ደረጃዎች መጀመር ያስፈልግዎታል:

• ሶስተኛ ወገን ተመርጧል ልዩ ድርጅት(የሠራተኛ ሚኒስቴር ድህረ ገጽ akot.rosmintrud.ru/ot/organizations/), በእንደዚህ ያሉ ስራዎች ግምገማ ላይ የተሰማራ, ቢያንስ 5 ባለሙያ ሰራተኞች ካሉ ሰራተኞች ጋር;
• እንዲህ ዓይነቱን ግምገማ ለማካሄድ መብት የምስክር ወረቀት መኖሩ ግዴታ ነው;
• የእንደዚህ አይነት ስፔሻሊስቶች ከፍተኛ ትምህርት-ዶክተሮች በአጠቃላይ ንፅህና, የሙያ ንፅህና, የንፅህና እና የንፅህና ላብራቶሪ ምርምር.

የአካባቢያዊ የሥራ ሁኔታዎችን ልዩ ግምገማ ለማካሄድ ከተመረጠው ድርጅት ጋር ስምምነት ይጠናቀቃል.

ተገቢውን ስምምነት ከጨረሱ በኋላ ቀጣሪው ምን ማድረግ አለበት?

ከቁጥጥር ድርጅቱ ጋር የተደረገው ስምምነት ከተጠናቀቀ በኋላ አሠሪው በዚህ ፍተሻ ውስጥ በቀጥታ የሚሳተፍ ልዩ ኮሚሽን ለመፍጠር ትእዛዝ መስጠት እና ለልዩ ግምገማ የሥራ መርሃ ግብር ማፅደቅ አለበት - የፌዴራል ሕግ ፣ ሕግ ቁጥር 426 ፣ አንቀጽ 1 9፣ አንቀጽ 1) ይህ ኮሚሽኑ አሰሪው፣ እንደ ኃላፊው፣ ተወካዮቹ (ለምሳሌ የሕግ ባለሙያዎች ወይም የመምሪያ ኃላፊዎች)፣ የሠራተኛ ጥበቃ ባለሙያ፣ የሠራተኛ ማኅበር ተወካይ (አንድ ሰው በዚህ ኩባንያ ውስጥ የሚሠራ ከሆነ) እና ውሉን ከያዘበት የምርመራ ድርጅት ባለሙያዎችን ያጠቃልላል። የሚል መደምደሚያ ላይ ደርሷል። በህግ ቁጥር 426-FZ (አንቀጽ ቁጥር 9, አንቀጽ 1-3) የኮሚሽኑ አባላት ቁጥር ያልተለመደ ቁጥር ነው.

እየተመረመረ ያለው ኩባንያ በሠራተኞች ላይ የሠራተኛ ደህንነት ባለሙያ ከሌለው በዚህ ጉዳይ ላይ አሠሪው ምን ማድረግ አለበት?

በዚህ ጉዳይ ላይ ኦዲት የተደረገው ኩባንያ የምስክር ወረቀት ኮሚሽኑ አባል ለመሆን እንዲህ ዓይነቱን ስፔሻሊስት መሳብ አለበት.

ይህንን ልዩ ግምገማ የማጠናቀቅ ሂደት ምንድን ነው?

የማረጋገጫ ኮሚሽኑ በመጀመሪያ ደረጃ, ለሥራ ሁኔታዎች ክፍል የሚገመገሙትን ሁሉንም የሥራ ቦታዎች ዝርዝር ያፀድቃል. በመቀጠልም ባለሙያዎቹ ይህንን ክፍል ይወስናሉ, እና የኮሚሽኑ አባላት የመጨረሻውን ግምገማ ውጤት ማጽደቅ አለባቸው. ተጓዳኝ የአደጋ ክፍል ለሠራተኛው ጤና አደገኛ (ወይም ጎጂ) እንደሆነ ከታወቀ ለሥራ ቦታ ይመደባል. ለሥራ አደገኛ (ወይም ጎጂ) ምክንያቶች ከሌሉ አሠሪው ራሱ እንደ የሥራ ሁኔታዎችን ከቁጥጥር የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶች ጋር መጣጣምን የሚያረጋግጥ ሰነድ ይሞላል, ይህም ለ 5 ዓመታት ያገለግላል.

4. የትኛው ቀጣሪ በ2016 ልዩ የግምገማ መግለጫ ማቅረብ አለበት?

ቀደም ሲል እንደተገለፀው ለልዩ ግምገማ መግለጫ ዝግጅት ይህንን አሰራር ያከናወኑ ሁሉም ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ድርጅቶች የሥራ ሁኔታን ለመገምገም እና አደጋን ወይም ጉዳትን ያልለዩ ናቸው ፣ ይህ እውነት ነው?

በእርግጥም እንደዛ ነው። ይህ ሰነድ በአንድ የተወሰነ ቅጽ መሠረት ተሞልቷል - የሠራተኛ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 80n በ 02/07/2014. ሌላ ቅጽ ለመሙላት ጥቅም ላይ ከዋለ, መግለጫው ልክ እንዳልሆነ ይቆጠራል.

የሥራው ሁኔታ (በእውቅና ማረጋገጫው መሠረት) ተቀባይነት ያለው ወይም ጥሩ - ክፍል 1 እና 2 ከሆነ እንዲህ ዓይነቱ መግለጫ ቀርቧል?

በዚህ ጉዳይ ላይ እንዲህ ዓይነቱን መግለጫ ሰነድ ማቅረብ አያስፈልግም - በሴፕቴምበር 17, 2014 የሰራተኛ ሚኒስቴር ደብዳቤ ቁጥር 15-1 / B-1157.

ከልዩ ግምገማው ውጤት ጋር የተጠናቀቀ መግለጫ በየትኛው የጊዜ ገደብ ውስጥ መቅረብ አለበት?

የሥራ ሁኔታዎችን የምስክር ወረቀት የተጠናቀቀው መግለጫ ለአካባቢው አስተዳደር መቅረብ አለበት የጉልበት ምርመራ(በግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ወይም በድርጅቱ መመዝገቢያ አድራሻ) - በ 02/07/2014 የሠራተኛ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 80n (የግምገማ ሂደቱን ለማካሄድ የሂደቱ አንቀጽ 3).

በ 2016 ይህንን ተመላሽ ለማስገባት ቀነ-ገደቦች ምንድን ናቸው?

ይህ የማወጃ ሰነድ በሪፖርቱ ኮሚሽን ከፀደቀበት ቀን ጀምሮ ከሠላሳ የሥራ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መቅረብ አለበት ልዩ የሥራ ግምገማ ውጤቶች (አሰራር, አንቀጽ 5). ይህ መግለጫ በኋላ ላይ ከቀረበ እ.ኤ.አ. የሩሲያ ሕግየገንዘብ ቅጣት ቀርቧል-ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች - ከ 5 ሺህ ሩብልስ እስከ 10 ሺህ ሩብልስ ፣ ለድርጅቶች - ከ 60 ሺህ ሩብልስ እስከ 80 ሺህ ሩብልስ (የአስተዳደር ሕግ ፣ አንቀጽ 5.27)።

እንዲህ ዓይነቱ መግለጫ እንዴት ነው የሚቀርበው?

በደብዳቤው ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ሰነዶች ዝርዝር በማያያዝ እና የዚህ ደብዳቤ ማስረከቢያ ማስታወቂያ ሲያወጣ አሠሪው ይህንን ሰነድ ለሠራተኛ ቁጥጥር አካል በአካል በማቅረብ ወይም በፖስታ ማስተላለፍ አገልግሎቶችን መጠቀም ይችላል ።

ማለትም ፣ የሰራተኞችን ጤና የሚነኩ ጎጂ (ወይም አደገኛ) ምክንያቶች መዝገብ ካለ ፣የስራ ሁኔታዎችን የመገምገም ውጤት ያለው መግለጫ በየትኛውም ቦታ አይቀርብም?

ቀኝ. የምስክር ወረቀቱን የሚያካሂደው ድርጅት ራሱ ስለዚህ ጉዳይ አስፈላጊውን መረጃ ሁሉ ለአካባቢው የሠራተኛ ቁጥጥር ቢሮ ያቀርባል. እና አንዳንድ የስራ ቦታዎች ለሰራተኛው አደገኛ አለመሆናቸውን በተጨባጭ መረጃ ለመመዝገብ መግለጫው ያስፈልጋል።

ሰራተኞች በቤት ውስጥ በተመሰረቱ የስራ እንቅስቃሴዎች ውስጥ በሚሳተፉበት ጊዜ, ልዩ ግምገማ መግለጫ ማቅረብ አለባቸው?

ቀደም ሲል እንደተገለፀው በቤት ውስጥ እና በርቀት ለሚሰሩ ሰራተኞች ልዩ ግምገማዎች አይካሄዱም, ስለዚህ መግለጫው ምዝገባ አያስፈልገውም.

ይህንን የሥራ ሁኔታ ልዩ ግምገማ ካደረጉ በኋላ (የምስክር ወረቀት ሰነዱ ተቀባይነት ካገኘ በአምስት ዓመት ጊዜ ውስጥ) ከሠራተኞቹ አንዱ የኢንዱስትሪ በሽታ እንዳለበት ወይም በሥራ ቦታ አደጋ ከተመዘገበ የማስታወቂያው ትክክለኛነት ይቋረጣል ። ?

አዎን, በእነዚህ ጉዳዮች ላይ የሠራተኛ ሁኔታዎችን የጊዜ ሰሌዳ ያልተያዘ የምስክር ወረቀት ማካሄድ አስፈላጊ ይሆናል, ከዚያ በኋላ የመግለጫ ሰነዱ እንደገና ይቀርባል - አሰራር, አንቀጽ 10.

5. በ 2016 በየትኛው ሁኔታዎች የባለሙያ ግምገማየሥራ ሁኔታዎች አስፈላጊ አይደሉም?

በሥራ ቦታ የሥራ ሁኔታን ለመገምገም የአሰራር ሂደቱን ለማካሄድ ከአጠቃላይ ደንቦች በተጨማሪ ሕጎች ለየት ያሉ ጉዳዮችን ያቀርባሉ. ለምሳሌ, ይህ አሰራር ከሠራተኞች መካከል መስራች ብቻ ካለ, እንደ ዳይሬክተር ብቻ ሳይሆን እንደ ዋና የሂሳብ ባለሙያ, የቅጥር ውል ሳይዘጋጅ አስፈላጊ ነው?

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ያለ ቀጣሪ እና ሰራተኞች ያለ ኩባንያ, ያለተጠናቀቁ የቅጥር ኮንትራቶች, የምስክር ወረቀት ግምገማ ሂደት አያስፈልግም.

ሁሉም ሰራተኞች የቤት ስራ በሚሰሩበት ሁኔታ, ነገር ግን ኩባንያው የኪራይ ውል አለው የቢሮ ቦታከአንድ የሥራ ቦታ ጋር, ይህ ልዩ የግምገማ ሂደት ይከናወናል?

አዎን, በዚህ ሁኔታ ውስጥ እንዲህ ዓይነቱ አሰራር አስፈላጊ ነው. ቢሮው ተከራይቶ መቆየቱ በምንም መልኩ የስራ ቦታውን የምስክር ወረቀት ላይ ተጽእኖ አያመጣም, ይህም በአጠቃላይ ህጎች መሰረት መገምገም አለበት.

ንገረኝ ፣ በኩባንያው አድራሻ ውስጥ ለክፍል የሥራ ሁኔታዎች ልዩ ግምገማ ይከናወናል - አካላዊ ወይም ህጋዊ?

የሥራ ቦታዎችን የሥራ ሁኔታ ልዩ ግምገማ ይህ አሰራር የሰራተኛው የጉልበት እንቅስቃሴ በራሱ በሚካሄድባቸው ቦታዎች መከናወን አለበት. ከሂደቱ በፊት, ልዩ ኮሚሽን የሚገመገሙትን ሁሉንም ስራዎች ዝርዝር ማጽደቅ አለበት. ይህም ማለት ድርጅቱ በአንድ አድራሻ የተመዘገበበት ሁኔታ እና ሰራተኞቹ በተለየ መንገድ የሚሰሩበት ሁኔታ ይህ አሰራር የሚከናወነው የሰራተኞች ትክክለኛ ቦታ በሚመዘገብበት ጊዜ ብቻ ነው - የሚኒስቴሩ ደብዳቤ ቁጥር 15-1 / B-724 የሰራተኛ ቀን ሰኔ 23 ቀን 2014 ዓ.ም.

የሚከተለው ሁኔታ: ኩባንያው በሁሉም ደንቦች መሠረት ለሥራ ቦታዎች ልዩ ግምገማ የምስክር ወረቀት ተግባራትን አከናውኗል, ነገር ግን ቦታውን ቀይሯል. በዚህ ጉዳይ ላይ ተደጋጋሚ ልዩ ግምገማ መደረግ አለበት?

በዚህ ሁኔታ, አግባብነት ያለው አሰራር ከተጠናቀቀበት ቀን ጀምሮ የመጀመሪያው የምስክር ወረቀት ውጤቶች አሁንም ለ 5 ዓመታት ያገለግላሉ. ነገር ግን በፌደራል ህግ ቁጥር 426 (አንቀጽ ቁጥር 17) የተገለጹ ልዩ ሁኔታዎችም አሉ.

በስራ ቦታ ላይ የሰራተኛ ሁኔታዎችን በተመለከተ ያልተያዘ ልዩ ግምገማ በምን ጉዳዮች ላይ ሊከናወን ይችላል?

ለምሳሌ አዲስ የተደራጁ የሥራ ቦታዎች ወደ ሥራ የሚገቡበት ሁኔታ ነው. ወይም መሰረታዊ ሁኔታዎች ይለወጣሉ የቴክኖሎጂ ሂደትበሠራተኞች ላይ ለአደገኛ (ወይም ለጎጂ) የምርት ሁኔታዎች ተጋላጭነት ደረጃ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድር መሳሪያ እየተተካ ነው። ከቦታ ለውጥ ጋር ለመስራት አዳዲስ ቦታዎች ካልተፈጠሩ እና አሠሪው ከዚህ በላይ የተጠቀሰው ሌላ ምክንያት ከሌለው የአድራሻ ለውጥ ተደጋጋሚ ልዩ ምርመራ ለማካሄድ ምክንያት አይሆንም።

አንድ ኩባንያ ተመሳሳይ ሥራ የሚያከናውኑ በርካታ ሥራ አስኪያጆችን የሚቀጥር ከሆነ ለአንድ የሥራ ቦታ ልዩ የግምገማ አሠራር ይከናወናል?

በዚህ ሁኔታ, ለእነዚህ ሰራተኞች የሚሰሩ ተመሳሳይ ቦታዎችን በተመለከተ መረጃን ግልጽ ማድረግ አለብዎት - የፌደራል ህግ, ህግ ቁጥር 426, አንቀጽ 9 እና ቁጥር 16 (አንቀጽ 1). ይህ እውነታ ከተረጋገጠ ከጠቅላላው የሥራ ብዛት 20% ጋር በተያያዘ ልዩ ግምገማ ይካሄዳል - ቢያንስ 2. ከዚያ በኋላ የምስክር ወረቀት ውጤቶቹ በሁሉም ተመሳሳይ የሥራ ቦታዎች ላይ ይተገበራሉ.