የግል መረጃን የማስኬድ አላማ ለምን ያስፈልጋል. ከግል መረጃ ጋር የሥራ አደረጃጀት. ለምን ስለ ርዕሰ ጉዳዩ መረጃ ይሰበስባል እና ለመተንተን ፈቃደኛነት

ከግል መረጃ ጋር መሥራት በሕጉ መሠረት በጥብቅ መከናወን አለበት ። በተለይም የግል መረጃን የማቀናበር መሰረታዊ መርሆች አንዱ ከባለቤቱ በተሰጠው ፍቃድ እና በውስጡ የተገለፀውን ወሰን የአጠቃቀም አላማዎችን በጥብቅ መከተል ነው.

የግል መረጃ ጽንሰ-ሀሳብ እና የሂደታቸው መርሆዎች

ከድንጋጌዎቹ አንዱ ስለ ሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች ሁሉም ግላዊ መረጃዎች በሀገሪቱ ውስጥ በሚገኙ አገልጋዮች ላይ መቀመጥ አለባቸው በሚለው መሠረት አንድ መስፈርት ያስቀምጣል. ከሩሲያ ድንበሮች ውጭ ከሚገኙ ጣቢያዎች በተወሰዱት መሰረት የእርስዎን መረጃ መጨመር አይፈቀድም።

አንድ ሰው ስለ እሱ ማንኛውንም መልእክት እውነት እንዳልሆነ በሚቆጥርበት ሁኔታ ኦፕሬተሩን (በህግ 152-FZ አንቀጽ 14 መሠረት) እንዲሰርዝ ወይም እንዲስተካከል በመጠየቅ ኦፕሬተሩን ማነጋገር ይችላል።

እምቢ ባለበት ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ሰው ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ መብት አለው.

የግል ውሂብን ለማካሄድ ስምምነት

እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ መያዝ አለበት የሚከተሉት ክፍሎች:

1. ሰነዱ ማን ፈቃድ እና የፓስፖርት ዝርዝራቸውን እንደሚገልጽ ያሳያል።
2. ፈቃድ የተሰጠው ኦፕሬተር ስም ተሰጥቷል.
3. እነሱ የሚጽፉት ለየትኞቹ ዓላማዎች የማስኬድ ስምምነት እንደተሰጠ ነው።
4. ለየትኛው ፈቃድ የተሰጠበት ሂደት የውሂብ ዝርዝር በተለይ ተዘርዝሯል.
5. በጥያቄ ውስጥ ያሉት ሁሉም ክዋኔዎች ተዘርዝረዋል.
6. ፈቃዱ የሚቆይበት ጊዜ.
7. ፊርማ ፣ ዲኮዲንግ እና ቀኑ ተቀምጠዋል።

በናሙና መሰረት የተዘጋጀው ፈቃድ በውስጡ ለተጠቀሰው ብቻ ፈቃድ ይሰጣል።

በጥያቄ ውስጥ ያለውን መረጃ መጠቀም አስፈላጊ ነው-

1. በ HR ክፍል ውስጥ ሰነዶችን መጠበቅ.
2. ኮንትራቶችን ማጠናቀቅ እና ሌሎች ህጋዊ ድርጊቶችን ማከናወን.
3. የታክስ ህግ መስፈርቶችን ከማክበር ጋር በተያያዘ.
4. ሌሎች ተመሳሳይ ዓላማዎች።

መታወቅ ያለበት፡-

• በእያንዳንዱ ሁኔታ መረጃ ማግኘት የሚወሰነው በመተዳደሪያ ደንቦች ነው;
• የሚከናወነው በተወሰነ ጥንቅር, ጥራዝ, ለተወሰነ ጊዜ እና የተገለጹትን ግቦች ለማሟላት ብቻ ነው.

የግል መረጃን የታለመ አጠቃቀም ምሳሌዎች

በተለያዩ የኢኮኖሚ እና የህዝብ ህይወት ዘርፎች የዜጎች ግላዊ መረጃ ወሳኝ ነው።

ውስጥ የሕክምና ተቋምበህይወቱ በሙሉ ስለ አንድ ሰው ጤና ዝርዝሮችን ማወቅ አስፈላጊ ነው. በዚህ ሁኔታ, የግል መረጃው ባለቤት በሽተኛው ነው. እነሱን የሚጠቀም ኦፕሬተር ክሊኒክ ወይም ሌላ የሕክምና ተቋም ነው. ለሂደቱ ከ Roskomnadzor ፈቃድ ማግኘት አለባት። አንድ ክሊኒክ መረጃን ለምሳሌ ወደ ልዩ ሆስፒታል ካስተላለፈ የዜጎችን የጽሁፍ ስምምነት ማግኘት አለበት.

ለባንክብድር በሚሰጥበት ጊዜ አመልካቹ የተበደረውን ገንዘብ መክፈል ይችል እንደሆነ ወይም ተስማሚ የፋይናንስ ምንጭ ስለሌለው ምክንያታዊ ግምት ለማድረግ በጣም አስፈላጊ ነው። ይህ ስለ ገቢ፣ ሥራ፣ የቤተሰብ ስብጥር እና አንዳንድ ሌሎች ዝርዝሮችን ይጠይቃል። የመረጃው ባለቤት ደንበኛ ነው። ባንኩ ሂደቱን የሚያከናውን ኦፕሬተር ነው። ደንበኛው ስለ እሱ መረጃ ለመጠቀም ፍቃድ የመሻር መብት አለው. ከመረጃ ጋር የመሥራት ግቦች የሩሲያ ፌዴሬሽን የባንክ ህግ መስፈርቶችን መከበራቸውን ለማረጋገጥ ነው.

ይህንን ወይም ተመሳሳይ መረጃዎችን ሳያቀርቡ ማድረግ አይቻልም. ነገር ግን አጠቃቀሙ የአሁኑን ደንቦች መስፈርቶች የማይጥስ መሆኑ አስፈላጊ ነው.

ከመረጃ ጋር ለመስራት ህጎች እና መርሆዎች

አንድ የዘፈቀደ ሰው ምንጩ ጽሑፎችን ከማይታወቅ መረጃ በቀጥታ ማግኘት እንደማይችል መረዳት ይቻላል። ሆኖም ይህ ድርጅት ራሱ በኋላ ወደነበረበት መመለስ ይችላል።

የግል መረጃን አላግባብ ከመጠቀም ጋር የተያያዙ ጥሰቶች

ከጁላይ 1, 2017 ጀምሮ በአስተዳደራዊ ጥፋቶች ህግ ላይ ለውጦች ተደርገዋል, ይህም የህግ ቁጥር 152-FZ መጣስ ተጠያቂነትን ይገልጻል. የተቀመጡት ደንቦች ከተጣሱ ህጉ ተገቢውን ቅጣት ይሰጣል.

ይህ በሚሆንበት ጊዜ መረጃ ከተሰበሰበ ህጋዊ መሰረት የለም ወይም ሂደት ለህገወጥ ዓላማዎች ይከናወናል, መቀጫ ተጥሏል. ለግለሰቦች, መጠኑ ከ 1 እስከ 3 ሺህ ሮቤል, ባለስልጣናት ከ 5 እስከ 10 ሺህ ሮቤል, ኢንተርፕራይዞች - ከ 30 እስከ 50 ሺህ ሮቤል ይከፍላሉ.

ቢኖር ኖሮ መረጃን ይፋ ማድረግቅጣቱ ከእያንዳንዱ ግለሰብ ጋር በተያያዘ ይገመገማል. ከ 500 እስከ 1000 ሩብልስ ሊደርስ ይችላል. ጥሰቱ በደረሰበት ጥፋት ከሰራተኛው. ለተፈጠረው ነገር ተጠያቂ ስለ አንድ ድርጅት እየተነጋገርን ከሆነ, መጠኑ ይጨምራል. አሁን ከ 5 እስከ 10 ሺህ ሮቤል ሊደርስ ይችላል.

በጥያቄ ውስጥ ያለው የቁጥጥር ህግ እንዲህ ይላል የሕግ 152-FZ ድንጋጌዎችን ማክበር በ Roskomnadzor ክትትል ሊደረግበት ይገባል. በግላዊ መረጃ ጥበቃ ህግ አንቀጽ 22 ስር ማካሄድ ከመጀመሩ በፊት ማሳወቂያ መላክ አለበት። በተለይም ተገቢውን ፍተሻ ያካሂዳል እና ጥሰቶች ከተገኙ መወገድ ያለባቸውን ጉድለቶች በተመለከተ ትዕዛዞችን ይሰጣል. ከሆነ ትዕዛዙ አልተፈጸመም, በወንጀል አድራጊው ላይ ቅጣት ይጣልበታል, ይህም እስከ 20 ሺህ ሩብሎች ይደርሳል.

የሚቀጥለው ቪዲዮ ደራሲ ስራን ከሌሎች ሰዎች ውሂብ ጋር እንዴት በትክክል ማደራጀት እንደሚችሉ ይነግርዎታል.

በአንቀጽ 2 ክፍል 2 መሠረት. 85 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሰራተኛ የግል መረጃን ማካሄድ-ይህ ደረሰኝ, ማከማቻ, ጥምረት, ማስተላለፍ ወይም ሌላ የሰራተኛውን የግል ውሂብ አጠቃቀም ነው.

የሰራተኛውን የግል መረጃ የማዘጋጀት ሂደት ህጎችን እና ሌሎች ደንቦችን መከበራቸውን ለማረጋገጥ ፣ሰራተኛውን በቅጥር ፣በስልጠና እና በማስተዋወቅ ለመርዳት ፣የካፒታል ደህንነትን ለማረጋገጥ እንዲሁም የስራውን ብዛት እና ጥራት ለመከታተል ብቻ ሊከናወን ይችላል። እሱ ያከናውናል እና የንብረት ደህንነትን ያረጋግጣል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 1 አንቀጽ 86).

በአንቀጽ 3 መሠረት. 3 የፌደራል ህግ "በግል መረጃ ላይ" የግል መረጃን ማቀናበር ከግል መረጃ ጋር የሚደረጉ ድርጊቶች (ክዋኔዎች) ናቸው, መሰብሰብ, ማደራጀት, ማከማቸት, ማከማቻ, ማብራራት (ማዘመን, መለወጥ), አጠቃቀም, ማሰራጨት (ማስተላለፍን ጨምሮ), ግለሰባዊነትን ጨምሮ. , ማገድ , የግል ውሂብ መጥፋት. በህጉ ውስጥ የተዘረዘሩ የተግባር ስራዎች ብዛት ምንም ይሁን ምን ህጋዊ ደንብ ሁሉንም የግል መረጃዎችን የማቀናበር ደረጃዎችን መሸፈን እንዳለበት መታወስ አለበት - ከደረሰኝ እስከ ጥፋት ፣ ያለ ምንም ልዩነት ወይም ነፃ።

የግል መረጃን ለማስኬድ መርሆዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የማስኬጃ እና የፍትሃዊነት ዓላማዎች እና ዘዴዎች ህጋዊነት;
• የግል መረጃዎችን በሚሰበስቡበት ጊዜ አስቀድሞ ከተወሰኑት እና ከተገለጹት ግቦች ፣ እንዲሁም ከኦፕሬተሩ ኃይሎች ጋር የማስኬድ ዓላማዎችን ማክበር ፣
• የውሂብ መጠን እና ተፈጥሮን ማክበር ፣ ከሂደታቸው ዓላማዎች ጋር የማስኬጃ ዘዴዎች ፣
• የግላዊ መረጃ አስተማማኝነት ፣ ለሂደቱ ዓላማዎች ብቃታቸው ፣ መረጃ በሚሰበስቡበት ጊዜ ከተገለጹት ዓላማዎች ጋር ያልተዛመደ የግል መረጃን ማካሄድ አለመቀበል ፣
• ተኳሃኝ ላልሆኑ ዓላማዎች የተፈጠሩ የግል መረጃ መረጃ ሥርዓቶች የውሂብ ጎታዎችን ማዋሃድ ተቀባይነት የለውም።

የሰራተኛ የግል መረጃን ማካሄድ የሚጀምረው በደረሰኝ ነው. እንደአጠቃላይ, ሁሉም የግል መረጃዎች ከሠራተኛው ራሱ ማግኘት አለባቸው. በተለየ ሁኔታ, የሰራተኛው የግል መረጃ ከሶስተኛ ወገን ብቻ ሊገኝ በሚችልበት ጊዜ, ሰራተኛው ስለዚህ ጉዳይ አስቀድሞ ማሳወቅ እና ከእሱ የጽሁፍ ፈቃድ ማግኘት አለበት. አሠሪው ስለ ዓላማዎች ፣ የታቀዱ ምንጮች እና የግል መረጃዎችን የማግኘት ዘዴዎች ፣ እንዲሁም የሚቀበለውን የግል መረጃ ባህሪ እና ሠራተኛው ለመቀበል የጽሑፍ ፈቃድ አለመስጠቱ የሚያስከትለውን ውጤት ለሠራተኛው የማሳወቅ ግዴታ አለበት (አንቀጽ 3) የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 86). ይሁን እንጂ አሠሪው ስለ ፖለቲካዊ, ሃይማኖታዊ እና ሌሎች እምነቶች እና የግል ህይወቱ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 86 አንቀጽ 4) የሰራተኛውን የግል መረጃ የመቀበል እና የማስተናገድ መብት የለውም. እንዲሁም አሠሪው ስለ ሰራተኛው የጤና ሁኔታ መረጃን መጠየቅ አይችልም, ይህ ከሠራተኛው የሠራተኛ አሠራር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 88) ጋር የማይዛመድ ከሆነ.

የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ በአሠሪው የግል መረጃን በማቀናበር ድርጅት እና ቴክኖሎጂ ላይ የተወሰኑ መስፈርቶችን ያስገድዳል. ሰራተኞቹን እና ተወካዮቻቸውን የማሳወቅ ግዴታ በፊርማ ላይ የአሠሪው ሰነዶች የሰራተኞችን ግላዊ መረጃ የማስኬድ ሂደትን ፣ እንዲሁም መብቶቻቸውን እና ኃላፊነታቸውን በዚህ አካባቢ ፣ ተገቢውን የአካባቢ ተቆጣጣሪ ህጋዊ ድርጊት ማዘጋጀት እና መቀበል አስፈላጊ መሆኑን ይገምታል ። . እንዲህ ዓይነቱ ድርጊት እንደ የእንቅስቃሴው ልዩነት እና የአሰሪው ውሳኔ ደንብ ወይም መመሪያ ተብሎ ሊጠራ ይችላል እና እንደ ደንቡ የሚከተሉትን ክፍሎች ያጠቃልላል ።

• መሰረታዊ ጽንሰ-ሐሳቦች እና አቅርቦቶች;
• የሰራተኛ የግል መረጃን ማካሄድ;
• የሰራተኛ የግል መረጃ ማመንጨት;
• የሰራተኛ የግል መረጃን መቅዳት, ማከማቸት እና ማስተላለፍ;
• የግል መረጃውን በማቀናበር እና በመጠበቅ መስክ የሰራተኛው መብቶች እና ግዴታዎች ።

እንዲህ ዓይነቱ የአካባቢያዊ የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊት በአንድ የተወሰነ ቀጣሪ ውስጥ የሰራተኛውን የግል መረጃ ሚስጥራዊነት ስርዓት (የተገደበ መዳረሻ) ይወስናል. የሰራተኛውን የግል መረጃ የሚቀበሉ የአሰሪው ሰራተኞች ይህንን አገዛዝ ማክበር ይጠበቅባቸዋል, ይህም በስራቸው መግለጫዎች ውስጥ ብቻ ሳይሆን ከነሱ ጋር በተጠናቀቀው የሥራ ስምሪት ውል ውስጥም ጭምር መታወቅ አለበት. የግል መረጃን ለመጠበቅ ያለው ደንብ (መመሪያ) በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ የሰራተኛ የግል መረጃን የማቀናበር እና የማስተላለፍ ልዩ ሁኔታዎችን የሚያንፀባርቅ ዋና ሰነድ ነው ፣ ለአንድ የተወሰነ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ። በዚህ እንቅስቃሴ ውስጥ አውቶማቲክ አካል ካለ አሰሪው በራሱ አውቶማቲክ ሂደት ወይም በኤሌክትሮኒካዊ ደረሰኝ ምክንያት በተገኘው የግል መረጃ ላይ በመመስረት ሰራተኛውን በሚመለከት ውሳኔዎችን የመስጠት መብት የለውም (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 86 አንቀጽ 6 የሩሲያ ፌዴሬሽን). ቀጣሪው በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞችን የግል መረጃ ጥበቃን በተመለከተ ድንጋጌን በመቀበል ላይ ብቻ የተወሰነ ላይሆን ይችላል። ይሁን እንጂ የዚህ አካባቢያዊ ድርጊት መኖሩ የግዴታ ነው, እና መቅረት በመንግስት የሠራተኛ ቁጥጥር ቁጥጥር የሠራተኛ ሕግን እንደ ከባድ ጥሰት ይቆጠራል.

ለዚህ እና ሌሎች ደረሰኝ ፣ሂደት እና ሰራተኛን የሚመለከቱ ህጎችን መጣስ አሰሪው አጥፊዎችን ለቁሳዊ እና ለዲሲፕሊን ተጠያቂነት እና የሚመለከታቸው የመንግስት አካላትን በፍትሐ ብሔር ፣ አስተዳደራዊ እና የወንጀል ተጠያቂነት ላይ ሊያመጣ ይችላል ።

1. የግል መረጃን ማካሄድ በዚህ ፌዴራል ህግ የተደነገጉትን መርሆዎች እና ደንቦች በማክበር መከናወን አለበት. በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ የግል መረጃን ማካሄድ ይፈቀዳል:

1) የግል መረጃን ማቀናበር የሚከናወነው የግል መረጃውን ለማቀናበር በግል መረጃው ርዕሰ ጉዳይ ፈቃድ ነው ።

2) በሩሲያ ፌደሬሽን ወይም በሕግ ዓለም አቀፍ ስምምነት የተደነገጉትን ግቦች ለማሳካት, በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ ለኦፕሬተሩ የሚሰጡትን ተግባራት, ስልጣኖች እና ኃላፊነቶችን ለመተግበር እና ለማሟላት የግል መረጃን ማካሄድ አስፈላጊ ነው;

3) የግል መረጃን ማቀናበር የሚከናወነው በሕገ-መንግስታዊ, በሲቪል, በአስተዳደር, በወንጀል ሂደቶች, በግሌግሌ ፌርዴ ቤቶች ውስጥ ከሚኖሩ ሰዎች ተሳትፎ ጋር በተገናኘ ነው;

3.1) የግል መረጃን ማካሄድ በሩሲያ ፌደሬሽን የአፈፃፀም ሂደቶች ላይ በተደነገገው ህግ መሰረት ተፈፃሚነት ያለው የፍርድ ድርጊት, የሌላ አካል ወይም ባለሥልጣን ድርጊት ለመፈጸም አስፈላጊ ነው (ከዚህ በኋላ የዳኝነት ድርጊት አፈፃፀም ተብሎ ይጠራል );

4) የግል መረጃን ማካሄድ ለፌዴራል አስፈፃሚ አካላት ስልጣን ፣የመንግስት ተጨማሪ የበጀት ገንዘብ አካላት ፣የሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት አካላት የመንግስት ባለስልጣናት አስፈፃሚ ባለስልጣናት ፣የአከባቢ መስተዳድር አካላት እና የድርጅቶች ተግባራት አፈፃፀም አስፈላጊ ነው ። የግዛት እና የማዘጋጃ ቤት አገልግሎቶችን በማቅረብ ላይ የተሳተፈ, በቅደም ተከተል, በፌዴራል ሕግ ሐምሌ 27 ቀን 2010 N 210-FZ "በግዛት እና በማዘጋጃ ቤት አገልግሎቶች አቅርቦት ድርጅት ላይ", የግል መረጃን ርዕሰ ጉዳይ ምዝገባን ጨምሮ. በአንድ የመንግስት እና የማዘጋጃ ቤት አገልግሎቶች እና (ወይም) የክልል እና የማዘጋጃ ቤት አገልግሎቶች ፖርታል ላይ;

(ባለፈው እትም ላይ ያለውን ጽሑፍ ይመልከቱ)

5) የግል መረጃን ማቀናበር የግላዊ መረጃ ጉዳይ አካል ወይም ተጠቃሚ ወይም ዋስ የሆነበት ስምምነት አፈፃፀም ፣ እንዲሁም በግል መረጃ ርዕሰ ጉዳይ ተነሳሽነት ወይም ስምምነት ላይ ስምምነትን ለመጨረስ አስፈላጊ ነው ። የግል መረጃው ርዕሰ ጉዳይ ተጠቃሚ ወይም ዋስትና ይሆናል;

(ባለፈው እትም ላይ ያለውን ጽሑፍ ይመልከቱ)

6) የግል መረጃን ማቀናበር የግለሰቦችን ሕይወት ፣ ጤና ወይም ሌሎች አስፈላጊ ፍላጎቶችን ለመጠበቅ የግላዊ መረጃን ርዕሰ ጉዳይ ስምምነት ማግኘት የማይቻል ከሆነ ፣

7) የግል መረጃን ማካሄድ የኦፕሬተሩን ወይም የሶስተኛ ወገኖችን መብቶችን እና ህጋዊ ፍላጎቶችን ለመጠቀም አስፈላጊ ነው, በፌዴራል ሕግ በተደነገገው ጉዳዮች ላይ ጨምሮ "የግለሰቦችን መብት እና ህጋዊ ጥቅም ለመክፈል ተግባራትን ሲያከናውን የዘገዩ ዕዳዎች እና የፌደራል ህግ ማሻሻያ ላይ "በጥቃቅን ፋይናንስ እንቅስቃሴዎች እና በማይክሮ ፋይናንስ ድርጅቶች ላይ", ወይም በማህበራዊ ጉልህ ግቦች ላይ ለመድረስ, የግል መረጃ ርዕሰ ጉዳይ መብቶች እና ነጻነቶች ካልተጣሱ;

(ባለፈው እትም ላይ ያለውን ጽሑፍ ይመልከቱ)

8) የግል መረጃን ማቀናበር ለጋዜጠኛ ሙያዊ እንቅስቃሴዎች እና (ወይም) የመገናኛ ብዙኃን ተቋም ወይም ሳይንሳዊ ፣ ሥነ ጽሑፍ ወይም ሌሎች የፈጠራ ሥራዎች ህጋዊ እንቅስቃሴዎች አስፈላጊ ነው ፣ ይህም የግል መረጃን ርዕሰ ጉዳይ መብቶች እና ህጋዊ ፍላጎቶች እስካልሆነ ድረስ አይጣሱም;

9) በዚህ የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 15 ላይ ከተገለጹት ዓላማዎች በስተቀር ፣የግል መረጃዎችን ማስኬድ ለስታቲስቲካዊ ወይም ለሌላ የምርምር ዓላማዎች ይከናወናል ፣

10) የግል መረጃን ማካሄድ ይከናወናል ፣ ተደራሽነቱ ባልተገደበ ቁጥር ሰዎች በግል መረጃ ርዕሰ ጉዳይ ወይም በእሱ ጥያቄ (ከዚህ በኋላ በግል መረጃ ርዕሰ ጉዳይ በይፋ የሚገኝ የግል መረጃ ተብሎ ይጠራል) ።

11) በፌዴራል ሕግ መሠረት ለሕትመት ወይም ለግዳጅ መግለጽ የሚወሰን የግል መረጃን ማካሄድ ይከናወናል.

1.1. የመንግስት ጥበቃ እና የቤተሰቦቻቸው አባላት የግል መረጃዎችን ማካሄድ የሚከናወነው በግንቦት 27, 1996 N 57-FZ "በግዛት ጥበቃ" የፌዴራል ሕግ የተመለከቱትን ባህሪያት ግምት ውስጥ በማስገባት ነው.

2. በዚህ የፌደራል ህግ መሰረት የተመሰረቱት የልዩ ምድቦች የግል ውሂብ, እንዲሁም ባዮሜትሪክ የግል መረጃን የማቀናበር ባህሪያት.

3. ኦፕሬተሩ ከዚህ ሰው ጋር በተደረገው ስምምነት መሠረት በፌዴራል ሕግ ካልተሰጠ በስተቀር የግል መረጃን ርዕሰ ጉዳይ ፈቃድ ለሌላ ሰው የመስጠት መብት አለው ፣ ይህም ግዛት ወይም ማዘጋጃ ቤትን ጨምሮ ። ውል, ወይም አግባብነት ያለው ድርጊት በክፍለ ግዛት ወይም በማዘጋጃ ቤት አካል (ከዚህ በኋላ - የኦፕሬተር መመሪያዎች). ኦፕሬተሩን በመወከል የግል መረጃን የሚያከናውን ሰው በዚህ የፌዴራል ሕግ የተደነገገውን የግል መረጃን ለማስኬድ መርሆዎችን እና ደንቦችን የማክበር ግዴታ አለበት ። የኦፕሬተሩ መመሪያዎች የግል መረጃን በሚያከናውን ሰው የሚከናወኑ ተግባራትን (ኦፕሬሽኖችን) ከግል መረጃ ጋር መግለጽ እና የማስኬጃ ዓላማዎችን መግለጽ አለበት ፣ የእንደዚህ ዓይነቱ ሰው ግዴታ የግል መረጃን ምስጢራዊነት ለመጠበቅ እና ለማረጋገጥ በሚሰሩበት ጊዜ የግል መረጃ ደህንነት ፣ እንዲሁም የተቀነባበሩ የግል መረጃዎች ጥበቃ መስፈርቶች በዚህ የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 19 መሠረት መገለጽ አለባቸው ።

4. ኦፕሬተርን በመወከል የግል መረጃን የሚያሰራ ሰው የግል ውሂቡን ለማስኬድ የግላዊ መረጃን ርዕሰ ጉዳይ ፈቃድ ለማግኘት አይገደድም.

5. ኦፕሬተሩ የግላዊ መረጃን ሂደት ለሌላ ሰው በአደራ ከሰጠ, ኦፕሬተሩ ለተጠቀሰው ሰው ድርጊት የግል መረጃን ርዕሰ ጉዳይ ኃላፊነት አለበት. ኦፕሬተሩን በመወከል የግል መረጃን የሚያሰራው ሰው ለኦፕሬተሩ ተጠያቂ ነው.

ሕጎችን እና ሌሎች ደንቦችን በማክበር ላይ የተመሠረተ ነው.

የግል መረጃን ማካሄድ ምንድነው? ይህ ሂደት የሚከተሉትን ደረጃዎች ያካትታል:

ከግል መረጃ ጋር የመሥራት ሕጋዊ ደንብ ሁሉንም ሂደቶች እና ከእነሱ ጋር አብሮ የመስራት ደረጃዎችን ይሸፍናል.

ዒላማ

ለምንድነው የግል መረጃን ማካሄድ አስፈላጊ የሆነው? የሰራተኛውን የግል መረጃ ሂደት ለማመቻቸት በድርጅቱ ወይም በድርጅቱ ውስጥ ይከናወናል.

የግል መረጃን የማስኬድ ዋና ዓላማዎች፡-

• ሥራ በማግኘት ላይ;
• በትምህርት ተቋም ውስጥ ወይም ለሥልጠና, ለከፍተኛ ሥልጠና ምደባ;
• ለሠራተኛ ጥበቃ ዓላማ;
• የሙያ እድሎችን ለማስተዋወቅ እና ለመቆጣጠር;
• የተከናወነውን ስራ ብዛት እና ጥራት ለመቆጣጠር.

ህጉ የሰራተኛውን የግል መረጃ ለእድገቱ ዓላማ እና ለችሎታው እና ልምዱን በአግባቡ ለመጠቀም ብቻ ለማከማቸት እና ለማስተላለፍ ያቀርባል. , ሁለገብ ግቦችን ያካትቱ።

የሰራተኞች የግል መረጃን የማስኬድ ዓላማዎች የምርት ሂደቱን በሚያደራጁበት ሁኔታ ውስጥ የሰራተኛውን ችሎታዎች አስፈላጊነት የሚወስኑት በግንኙነታቸው እና በግንኙነታቸው አማካይነት የግል መረጃዎችን መጠቀም እና ማቀናበርን ያጠቃልላል።

የግል መረጃን ለማስኬድ የተቀመጠው እና የተገለጹት ግቦች ሰራተኛውን ሳያሳውቅ ሊለወጡ አይችሉም.

በማን ነው የተከናወነው?

የግል መረጃ ማለት ለአንድ የተወሰነ የመንግስት እና ሌሎች አገልግሎቶች ተወካዮች ክበብ ፍላጎት ስላለው ሰው መሰረታዊ መረጃ የያዘ መረጃ ማለት ነው።

በተለይም በማምረት (በድርጅት ውስጥ) የግል መረጃ ለቀጣሪው ትኩረት የሚስብ ነው, እሱም ስለ ሰራተኞቹ መረጃን መሠረት በማድረግ የምርት ሥራ አደረጃጀትን ይቆጣጠራል.

አሠሪው በሠራተኛው መዝገብ ውስጥ የሚገኘውን ማንኛውንም የግል መረጃ የመጠየቅ መብት አለው. ከእሱ በተጨማሪ, የግል መረጃን ማግኘት የተግባር ስራን የሚያካሂዱ ሰዎች የተወሰነ ክበብ አለው. እንደ አንድ ደንብ, እነዚህ የጽሕፈት ቤት እና የሰራተኞች ክፍል ሰራተኞች ናቸው.

ከግል መረጃ ጋር የመረጃ እንቅስቃሴዎችን የሚያከናውን ኦፕሬተር የተሰየመውን ሥራ ከመጀመሩ በፊት መመሪያዎችን ይወስዳል። በግል መረጃ ውስጥ የተካተቱ መረጃዎችን ይፋ ማድረግን የሚከለክሉትን የአሠራር ደንቦች እና መርሆዎች ጋር ይተዋወቃል.

የተዘረዘሩት የሥራ ዓይነቶች ትግበራ መረጃን ለመሰብሰብ ምክንያት የሆኑትን ዓላማዎች ብቻ ሊከታተል ይችላል. የግል መረጃን አላግባብ መጠቀም ወይም ይፋ ማድረጉ ተጠያቂነት የተጣለበት እንደ ትልቅ ጥሰት ይቆጠራል።

ጥሰቶች

ቀደም ሲል እንደተብራራው ፣ በግል መረጃ ሂደት ውስጥ ያሉ ጥሰቶች ይታሰባሉ-

ኦፕሬተሩ ከግል መረጃ ጋር ያለው ሥራ በተፈቀደላቸው አገልግሎቶች ጥብቅ ቁጥጥር ይደረግበታል, እና ኦፕሬተሩ ለድክመቶች, ባለማወቅ ወይም ሆን ተብሎ ለሚፈጸሙ ጥሰቶች ተጠያቂ ነው.

የግል መረጃን በሚሰራበት ጊዜ ሁሉም ያልተፈቀዱ ድርጊቶች ቅጣትን ሊያስከትሉ ይችላሉ-ዲሲፕሊን, አስተዳደራዊ እና በአንዳንድ ሁኔታዎች ወንጀለኛ.