Работа в предпраздничный день тк. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Как организуется работа в предпраздничные дни по трудовому кодексу

08.12.2023

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Комментарии к ст. 95 ТК РФ

1. Накануне нерабочих праздничных дней, установленных законодательством, продолжительность рабочего времени сокращается на 1 ч. Это правило относится ко всем работникам - субъектам трудовых правоотношений. Сокращается на 1 ч продолжительность рабочего дня для работников, которым установлена 40-часовая рабочая неделя, а также для работников, имеющих сокращенную рабочую неделю. Поэтому для работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочей недели, например 36- или 24-часовая рабочая неделя, продолжительность работы накануне праздничных дней также сокращается.

2. Продолжительность предпраздничного рабочего дня или рабочей смены не сокращается лишь в тех случаях, когда нерабочему праздничному дню предшествует 1 или 2 выходных дня по календарю или графику, так как в этом случае рабочий день (смена) не предшествует непосредственно нерабочему праздничному дню, как это указано в комментируемой статье.

Как свидетельствует практика, в коллективных договорах указывают перечень производств, на которых по условиям и характеру работы в организации не может быть уменьшена продолжительность работы (смены) в предпраздничные дни.

3. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который переносится выходной.

4. В случае невозможности сокращения продолжительности рабочего дня накануне праздничных и выходных дней работникам должны предоставляться за переработку в эти дни дополнительные дни отдыха.

5. Перечень производств, на которых не может быть установлен сокращенный рабочий день в предвыходные и предпраздничные дни, утверждается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом и указывается в коллективных договорах.

В государственных учреждениях такие перечни устанавливаются министерствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.

6. На отдельных сезонных работах, где предоставление дополнительных дней отдыха по мере накопления часов переработки в предвыходные и предпраздничные дни невозможно в период сезона, допускается в виде исключения суммирование таких дополнительных дней за все время сезона и предоставление их в межсезонный период.

7. Предельную продолжительность рабочего времени накануне выходных дней закон определяет только применительно к 6-дневной рабочей неделе. При такой рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не должна превышать 5 ч.

В каких случаях нужно сокращать рабочий день

Каким работникам нельзя сократить рабочий день

Как оформлять и оплачивать сокращение рабочего дня

Чем компенсировать переработку в предпраздничный день

ПРАЗДНИЧНЫЙ ОТДЫХ

Каждый человек имеет право на отдых. Конституция РФ в ч. 5 ст. 37 гарантирует работающему человеку выходные и праздничные дни.

Согласно ст. 107 ТК РФ нерабочие праздничные дни являются одним из видов времени отдыха.

Сокращение продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней призвано создавать работникам условия для организации отдыха. Свободное время увеличивается за счет праздничных и выходных дней, что расширяет возможности для посещения театров и концертных залов, поездок на экскурсии, на дачи и т. д.

Какие праздничные дни нерабочие?

Для всей территории Российской Федерации Трудовым кодексом РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни :

Кроме того, на отдельных территориях России (в частности, в субъектах Российской Федерации) могут вводиться собственные нерабочие праздничные дни при соблюдении следующих условий:

1) праздник имеет религиозную направленность;

2) просьба об установлении праздника поступила от религиозной организации;

3) соответствующий орган государственной власти принял такое решение.

ПРЕДПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ

Сокращаем рабочее время

Данное правило распространяется на всех работников (за исключением случаев, оговоренных в ч. 2 ст. 95 ТК РФ):

С любой продолжительностью рабочего времени, в том числе на работающих неполный, сокращенный рабочий день (работники, не достигшие 18 лет, инвалиды I и II групп, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и др.) ;

На работающих по совместительству;

Независимо от режима рабочего времени, в том числе при пяти- и шестидневной рабочей неделе.

Работодатель обязан соблюдать эту норму, иначе работа в этот час будет считаться сверхурочной, что потребует соответствующего оформления и предоставления работникам компенсации.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Рабочий день (смена) не сокращается, если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день (по календарю или графику). Например, если праздничный день выпадает на воскресенье (а суббота — выходной), то в пятницу рабочий день уменьшаться не будет.

Заполняем табель учета рабочего времени

С 1 января 2013 г. организации вправе применять формы первичных учетных документов, разработанных ими самостоятельно, но с учетом требований Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 23.05.2016).

При желании организация может продолжать использовать унифицированные формы, разработанные Госкомстатом России , которые раньше были обязательными. В этом случае продолжительность работы в предпраздничные дни фиксируется в унифицированной форме № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или № Т-13 «Табель учета рабочего времени».

Например, унифицированная форма № Т-13 заполняется по следующим правилам:

1) в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный код «Я » или цифровой код «01 » (при работе в дневное время);

2) в нижних строках указывается продолжительность работы в часах, минутах.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Консультации юриста по ст. 95 ТК РФ

Наталия Петрова

Статья 95 трудового кодекса России. Меня интересует в пред праздничный день, такие категории работников как женщины в сельской местности (которые работают не более 36 часов в неделю) и работники в режиме неполного рабочего времени вместо 8 часов скажем 7 () сокращается ли для них в соответствии со статьей 95 тк рф продолжительность рабочего дня смены на час, или из за того что они работают женщины 7 часов 12 минут (в сельской местности) , или в режиме неполного рабочего времени по 7 часов (и женщины и мужчины) работают и так сокращенно то не будет???

в 95 статье нет исключений, значит, для этих категорий работников тоже сокращается продолжительность на 1 час

Эдуард Славгородский

Работая в частной компании могу ли я уйти на час раньше если этот день сокращенный по табелю?. дело в том что 22го (предпраздничный день) все остались.. . и уходить одному было как то не по себе.. . сегодня 7марта возможно повториться такая же ситуация. что мне делать? просто взять и уйти в 4 когда мы работаем до 5?

Ответ юриста:

Василий Тунгусов

До скольки по ТЗ должен длиться рабочий день завтра,3 ноября?. Если офис работает в обычные дни с 9 до 18 обычно и обед 45 минут?
- Ответ юриста:
  Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Светлана Киселева

для тех, кто работает на 0.5 ставки есть ли такое понятие, как короткий предпраздничный день.

Если вы работаете в предпраздничный день (7марта) , то естественно укороченный, ну а если в предыдущий предпраздничному дню (6 марта) (а вы считаете, что он у Вас последний перед праздником, т. к. на 0,5 ставки и 7 марта у Вас нерабочий день) - то нет конечно!

- Ответ юриста:
  В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
- Ответ юриста:
  Ксеня, привет! Как таковой Инструкции по возмещению судебных расходов сторонам нет. Действительно этот вопрос регулируется в Гражданско-процессуальном кодексе и Арбитражном процессуальном кодексе. Вот например, выдержки из ГПКСтатья 88. Судебные расходы 1. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.2. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.Статья 94. Издержки, связанные с рассмотрением дела К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;расходы на оплату услуг представителей;расходы на производство осмотра на месте;компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;другие признанные судом необходимыми расходы.Статья 95. Денежные суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам 1. Свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам возмещаются понесенные ими в связи с явкой в суд расходы на проезд и проживание, а также выплачиваются суточные.2. За работающими гражданами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту работы за время их отсутствия в связи с явкой в суд. Свидетели, не состоящие в трудовых отношениях, за отвлечение их от обычных занятий получают компенсацию за потерю времени исходя из фактических затрат времени и установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.3. Эксперты, специалисты получают вознаграждение за выполненную ими по поручению суда работу, если эта работа не входит в круг их служебных обязанностей в качестве работников государственного учреждения. Размер вознаграждения экспертам, специалистам определяется судом по согласованию со сторонами и по соглашению с экспертами, специалистами.Статья 96. Внесение сторонами денежных сумм, подлежащих выплате свидетелям, экспертам и специалистам 1. Денежные суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам и специалистам, или другие связанные с рассмотрением дела расходы, признанные судом необходимыми, предварительно вносятся на банковский счет управления (отдела) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации стороной, заявившей соответствующую просьбу. В случае, если указанная просьба заявлена обеими сторонами, требуемые суммы вносятся сторонами в равных частях.2. В случае, если вызов свидетелей, назначение экспертов, привлечение специалистов и другие действия, подлежащие оплате, осуществляются по инициативе суда, соответствующие расходы возмещаются за счет средств федерального бюджета.В случае, если вызов свидетелей, назначение экспертов, привлечение специалистов и другие действия, подлежащие оплате, осуществляются по инициативе мирового судьи, соответствующие расходы возмещаются за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации, на территории которого действует мировой судья.3. Суд, а также мировой судья может освободить гражданина с учетом его имущественного положения от уплаты расходов, предусмотренных частью первой настоящей статьи, или уменьшить их размер. В этом случае расходы возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.Статья 97.

Полный текст ст. 95 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2019 год. Консультации юристов по статье 95 ТК РФ.

Комментарий к статье 95 ТК РФ

По общему правилу и в соответствии с положениями комментируемой статьи накануне праздничных нерабочих дней продолжительность рабочего дня либо смены уменьшается на один час.

Дни недели в течение календарного года, которые признаются нерабочими праздничными днями в Российской Федерации, перечислены в . Другие дни не могут считаться в России нерабочими праздничными днями.

Таким образом, если продолжительность рабочего дня или смены составляет для работника 8 часов или 4 часа (например, для работников до 16 лет), то продолжительность рабочего дня накануне нерабочего праздничного дня должна составлять не более 7 и 3 часов соответственно.

Работодатель не вправе устанавливать какие-либо ограничения для работников по предоставлению сокращенного рабочего дня, предшествующего нерабочему выходному дню.

Необходимо учитывать, что если нерабочий праздничный день выпадает на воскресенье, которое является общим выходным днем, то для работников при пятидневной рабочей неделе рабочий день в пятницу не подлежит сокращению на один час, т.к. этот день не является предпраздничным днем. Для работников, работающих в режиме шестидневной рабочей недели, продолжительность работы в субботу должна быть сокращена на один час, как в предпраздничный день.

Положениями комментируемой статьи установлено, что продолжительность рабочего дня или смены накануне выходного дня при шестидневной рабочей неделе не должна превышать пяти часов. Если выходным днем является воскресенье, то продолжительность работы в субботу должна быть не более 5 часов.

Поскольку, по общему правилу, при работе в режиме шестидневной рабочей недели продолжительность рабочего дня накануне выходного дня сокращается до пяти часов, то в случае, когда на воскресенье выпадает праздничный день в соответствии с положениями ТК РФ, продолжительность рабочей смены в субботу не должна превышать четырех часов.

Исключением из общего правила являются организации и отдельные виды работы, где невозможно уменьшение продолжительности работы или смены в предпраздничные дни. В таких случаях всем работникам должна быть предоставлена соответствующая компенсация. Законом разрешается предоставление компенсации одним из двух способов - оплатой по нормам, которые установлены для оплаты сверхурочных работ, или посредством предоставления работнику дополнительного времени отдыха.

Необходимо учитывать, что предоставление компенсации за указанное рабочее время посредством оплаты возможно только при наличии согласия работника. При этом законодателем не урегулирован вопрос получения соответствующего согласия. Как правило, на практике такое согласие заключается устно между работником и работодателем.

Другой комментарий к ст. 95 ТК РФ

1. Нерабочие праздничные дни определены ст. 112 ТК.

2. Согласно ч. 1 комментируемой статьи продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час как для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и для тех, кто работает на условиях сокращенного рабочего времени, независимо от основания его сокращения.

Если нерабочий праздничный день следует после выходного дня, то рабочий день, предшествующий этому выходному дню, не подлежит сокращению. Если на неделю приходится предпраздничный день, норма рабочего времени на этой неделе соответственно корректируется. Это правило применяется как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

3. Основной формой компенсации переработки в предпраздничный день в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены), является предоставление работнику дополнительного времени отдыха. Компенсация такой переработки должна быть предусмотрена в графике сменности. Если в организации этот вопрос не урегулирован графиком сменности или коллективным договором, то дополнительное время отдыха предоставляется по соглашению сторон. Замена переработки оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, допускается лишь с согласия работника.

Ближе к концу трудовой недели, или перед наступлением праздничных дней, работающие граждане мечтают об отдыхе, и потому их работоспособность заметно падает. Именно поэтому, государство внедрило правило, согласно которому в случае необходимости продолжительность рабочего дня может быть уменьшена. Однако стоит отметить, что данное правило исключает те структуры и организации, в которых невозможно приостановить рабочий процесс и уменьшить нагрузки.

Сокращение продолжительности рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню

В соответствии с конституционными нормами, все граждане РФ имеют право на полноценный отдых, который устанавливается на выходных днях, и согласно с праздничными буднями, которые отмечены в федеральном законодательстве. В ст.107 ТК РФ установлено, что праздничные нерабочие дни являются одним из видов отдыха.

Исходя из этого, определяется норма, в соответствии с которой продолжительность рабочего времени в день, который предшествует празднику, может быть уменьшена на 1 час. Данное правило прописано в ст.95 ТК РФ и касается всех работников, независимо от того, осуществляют они свою деятельность в условиях нормального графика, или же им установлен сокращенный рабочий процесс.

В соответствии с действующими принципами законодательной базы РФ, установление сокращенного рабочего времени является одной из мер, благодаря которым обеспечиваются максимально благоприятные условия для обеспечения нормального отдыха работников.

Благодаря свободному времени, граждане получают значительно больше возможностей, которые они могут направить на достижение определенных целей и задач. Например, для посещения концертов и экскурсий и самореализации.

Такая норма, как сокращение рабочего дня, устанавливается для абсолютно всех категорий работников, независимо от их социального статуса, занимаемой должности и выполняемых профессиональных обязанностей. Однако в некоторых ситуациях, уменьшение рабочего графика невозможно, и потому государство определяет несколько иные нормы.

Производства, по условиям которых сокращение рабочей недели накануне выходных и праздничных дней невозможно

Основополагающие принципы трудового законодательства нашей страны гласят, что продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней для всех граждан сокращается на 1 час. Однако существуют исключения, когда данное правило априори не может быть реализовано.

В ст.95 ТК РФ указано, что сокращение рабочего процесса не может быть применено на тех структурах, которые отличаются непрерывным рабочим процессом. И потому, дабы уравнять права граждан на нормальных отдых, государство внедряет несколько иную норму. Если рабочий график не подлежит сокращению по каким-либо уважительным причинам, то в таком случае переработка в виде 1 часа, будет дополнительно оплачена по нормам, которые характерны для сверхурочной работы.

Кроме того, работники также могут рассчитывать на то, что рабочее время, которое отнесено к переработке, будет просуммировано и дополнительно внесено в состав отпускных дней. Таким образом, за счет переработки граждане получат более продолжительные отпуска.

Как указано в действующей законодательной базе, правило об уменьшении рабочего графика невозможно применить для некоторых видов работ, а также для производств, которые функционируют в условиях непрерывного цикла. Речь идет о промышленных предприятиях, на которых процесс производства не может быть остановлен, а также о некоторых иных видах деятельности, среди которых служба в правоохранительных структурах, медицинских учреждениях и предприятиях, связанных с услугами транспортировки.

Стоит обратить внимание также и на тот факт, что работники вправе самостоятельно определять для себя компенсацию, которая им полагается за переработку. Написав соответствующе заявление, они могут выбрать дополнительные отпускные дни, или же дополнительную оплату, которая будет начисляться по нормам сверхурочной работы.

Продолжительность работы при шестидневной трудовой неделе

Одной из основных норм современного трудового законодательства РФ является установление количества времени, которое гражданин обязан провести на работе. В соответствии с действующими положениями, суммарное количество времени, которое гражданин проводит на работе, не должно быть больше 40 часов. Даная норма регулируется в соответствии со ст.91 ТК РФ.

Исходя из этого, законодатель определяет норму рабочего времени для одного дня не более 8 часов.

Но при этом для каждого работника предусмотрено два выходных дня, которые он может потратить по собственному усмотрению. Если же рабочий график определен шестидневкой, то есть полноценный выходной день работнику предоставляется только один, то в таком случае государство указывает несколько иные правила.

В частности, при шестидневной рабочей неделе, последний день рабочей смены по продолжительности не может быть больше 5 часов. Таким образом, на оставшиеся пять дней выделяется 35 рабочих часов, что соответствует семичасовой рабочей смене.

Вопрос-ответ

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут

Спросить юриста

Также вам будут полезны следующие статьи

Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови
Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
Гарантии и компенсации работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное образование
Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров
Гарантии и компенсации при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего образования или поступающим на обучение
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, соисканием ученой степени
Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления
Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
Условия оплаты труда руководителей организаций, их замов, главных бухгалтеров
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений